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車保険屋の対応に不信を感じています。 カラオケをした後、駐車場で友人の車とぶつうかり、事故をしてしまいました。示談で解決し、お互いの保険屋に依頼をしました。しかし、私の保険屋は、カラオケと言ったら、飲酒はしてませんか？調査しますよ？と言われたので、私は、大丈夫ですよ・・と言いました。それから、今度は、一緒にいた知り合いの連絡先や、お店までにも、調査しますよ？と言われ、私は、お酒が飲めないので、大丈夫です・・と言い、連絡先を教えました。しかし、事故の相手の友人の保険屋さんは、特に何もいわず、お体は大丈夫でしたか？と聞かれ終わったようです。保険会社によって、なぜ対応が違うのでそうか？すごく不愉快でした。本当に、この調査は、するのでしょうか？どなたか教えて下さい。

雇用保険・労災について教えてください。 主人が親の事業の下で事業従順者として働いており、毎月の給料からの天引きは何もなく、国保・年金・市府民税はこちらで口座振替になっている状況です。 この度医療保険の加入に伴い色々と勉強しており、自営扱いになる主人には傷病給付金がないので民間の保険でカバーせざるを得ない状況になるのですが、せめて業務中の事故による休業保障(所得保障)はキチンとしてあるのかを社長である義父に問い合わせたところ、労災や雇用保険には加入していないとの事でした。そのかわり民間の保険に加入しているそうです。詳しい話はまだ出来ていないのですが、従業員が１人でもいれば労災等に加入するのは会社の義務ではないのでしょうか？正しい知識を付けてキチンと話をしたいです。 私も無知なのでいまいちしくみを把握出来ていないのですが、労災=義務中の事故による休業の場合の給与保障および治療費の保障、雇用保険=失業した際の生活保障という認識で合っていますか？だとすると、サラリーマンだと労災と傷病給付金のダブルで給与保障を受けることになるのでしょうか？詳しく知りたいので宜しくお願いします。

消防車の消化能力が足りないように思います。 消防車にも多数の種類があるでしょうが、一番出動回数の多い（であろう）水を放出する大きな消防署に置いている消防車に限った話です。 １軒家の火事に消防車３５台が出動したとのニュースがありました。 燃え広がったとかでしたら必要かもしれませんが、日本の狭い家１軒に３５台も必要でしょうか。 他にもビルに入ったステーキ店１軒の火事に４１台が出動というニュースもありました。 こちらは隣の建物１軒に燃え広がったそうですが、それでも４１台は不要だと思います。 消防車１台の消化能力が低すぎるように思うのですが、どうでしょう。 以前近所の火事で来るだけ来て何もせず帰っていく消防車を３台見ました。 その３台がいたおかげで大きく迂回する羽目になり、かなり迷惑でした。

宅配業者の事故対応について。 昨年、某大手宅配業者のトラックが知人の所有している賃貸マンションに突っ込み、 外壁を破損する事故がありました。 外壁の補修をするには、施工業者から完全に原状に回復するには２００万円ほどのかかるとのこと。 その旨を宅配業者の上司に伝えたところ、 「あまり高額になると会社に報告しなければならず、ドライバーが解雇される」と聞きました。 人の建物を破損させたのにもかかわらず、会社に報告しないということに疑問を持ちましたが、 知人の好意により、３０万円で出来る部分的な補修をすることで了承しました。 その代わり、会社に事故を報告し、今後その部分が破損した場合は、 その都度宅配業者の負担で補修するという覚書を作成するという約束をしました。 （この案は、宅配業者から提示された案です） その後、金額も支払われ補修工事も終わりましたが、その覚書を何度請求しても、 上司からは「今作ってます」の回答のみ。 １度簡単な覚書を持ってきましたが、１部署責任者個人の署名・押印がされていたため、 将来的にその責任者が退職された場合、この覚書が無効になってしまう恐れがあったため、 再度会社の署名・捺印をするよう戻しました。 事故を起こされてから、もうすぐ１年が経とうとしております。 宅配業者の方から覚書を作成する案をしてきて、部分補修で了承したのに、 このままだと約束を果たされずに覚書の作成が消滅しそうです。 事故の対応は各営業所がするそうですが、 その営業所の責任者が杜撰な場合、どこにこの件を話し、 対応していただければいいですか。

遭難についてお聞きしたいです。単独と複数では統計では、どちらが多いですか？良く、単独はと本とかネットで見かけますが。

先週日曜日に車で接触事故をしてしまいました。 駐車場から出る時、相手の車にぶつけてしまいました。（事故の方は警察にも届けて、相手との話も進んでいるので問題はありません。） 交番に事情聴取（なのかは分かりませんが）に行った時に警察の方は同乗者（私の彼女です）が乗っていたことを忘れていたらしく、私が「同乗者は罪になりませんか？」と聞くと思いだしたようで、彼女の名前・電話番号・住所（は知らなかったので住んでいるところ）を警察の方に教えてしまいました。 警察の方が言うには、私と連絡がつかなくなる、つまり逃げ出したときなどには彼女さんに連絡するが、よほどのことがない限り連絡はしない、とおっしゃっていました。 （ちなみに、彼女は「私も一緒に謝りに行く」と言っていましたが、私が運転して起こった事故なので、私ひとりで行くと説得して着いてこさせていませんでした） 彼女にこのことを話すと「確かに不安にはなるけど、もう気にしてない。○○（私）は気にし過ぎなんだ。」と言っていましたが、警察からいつ電話がかかってくるか不安に思っているのも事実のようです。 私が最後に一言余計じゃなければ…嘘をついていれば…などと思ってしまいます。彼女に対する罪悪感が消えません。 やはり私のしたことは男として最低なのでしょうか？ それとも彼女の言うとおり、気にし過ぎているだけなのでしょうか？ 長々とへたくそな文章申し訳ありません。

育児休業復帰給付金について質問です。 私は、傷病手当を給付中ですが、育児給付金は産休前に2年間のうち11日出勤が12ヶ月以上ないと給付されないと聞きました。 現在は妊娠していませんが、今後考えております。 上記の条件が達成できなそうなのですが、傷病手当受給期間は考慮されないのでしょうか？ このままでは給付金はいただけなそうです。 どなたかご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。 切実です。 よろしくお願いいたします。

出向先での36協定の扱いに関し 質問があります。 現在子会社から親会社に出向しております。 労働組合は子会社に所属しておりますが、出向者は出向先での36協定が適用されるとのことでした。 中身を確認した所、子会社と親会社とでは36協定の項目の全てが出向先である親会社の方が長時間でありました。 この場合、子会社での時間外、親会社での時間内に於ける事故等の責任の所在はどちらになると考えられますか。 残業時間が増えるのは全く嫌ではないのですが、両社の時間外が違う為、怪我を恐れています。 よろしくお願いします。

パートの失業給付 去年3月で退職し、3ヶ月の待機期間終了後、120日の失業給付をもらいました。 失業給付終了後、パートにて12月末より勤務。 週２２．５時間の勤務で、雇用保険に加入してました。 6月末に、親の介護のため退職。 勤務期間が短いため、失業給付は貰えないと思っているのですが、 会社より、離職票の送付予定ですと言われています。 失業給付は貰えないですよね？ その場合でも離職票は発行されるのですか？ よくわからないので、よろしくお願いします。

労災休業中の契約社員を辞めてもらうには・・・ とんだ質問なのですが、2009年の12月に契約社員として雇いましたが、弊社の 契約日が4月30日なので、最初の年は1年ではなく、半端な期間になり、次回からは 1年契約となっております。 で、今回契約更新前の27日に配達途中で転んで、足の甲のはく離骨折をしてしまった ので、そのまま更新をしてませんでした。 最初の医師からの診断では、1か月はかかるよに言われました。 がしかし、本人から何の連絡もないまま、2か月たってしまいました。 彼の勤務態度もよくなかったので、再契約はしたくないのですが、いつになったら 辞めてもらえるように言えるのでしょうか？

交通事故 車両同士の事故を起こしてしまいました。 上手く表現できないかもしれませんが、片側一車線ずつの道なのですが、相手側の車線には坂道（土手から上がってくる道）がありました（高速道路の合流帯のようなイメージ）。 相手車両が坂道から上がってきて、僕が走っている車線（反対車線）へ右ハンドルを切って出ようとし、曲がりきれず僕の走行車線に止まっている（もしくは徐行運転だったと思いますが、記憶が曖昧です・・・）状態でした。 相手車両が黒色で、テールランプが見づらい角度だった事もあり、発見に遅れ急ブレーキを踏んだものの間に合わず、相手車両の左前方に衝突してしまいました。 最初は僕の走行車線に相手車両が横を向けた状態で止まっていた事から、ほぼ相手に非があると思っていましたが、止まっていた車にぶつかっていたのなら自分の方が悪いのかなと思ってきました。 警察の方も「いくら夜で相手車両が黒でも、発見はできるよね？周りのネオンや遠方を見てたんじゃない？」という言い方でした。身に覚えが無いので「うーん・・・」としか言ってません。 金額の話を相手方と直接するつもりはありませんが、怪我の具合を確認する電話ぐらいはした方が良いのでしょうか。 また、この事故の事は勤務先に報告すべきですか？今のところ怪我人は出ていませんが、警察の方が怪我人が出た場合は来てもらって処分しなければならないって言っていたので・・・ 長々と下手な質問で申し訳ありませんが、不安なので何かアドレスいただけたらと思います。

労災が無い営業職 私が今度受験する企業が営業職で自動車の運転も伴う仕事なのですが労災が無いです。 他の営業は労災が付いてくるそうなのですが労災があると無いとではどう違いますか？ またこのような労災が無い企業はやめたほうが良いでしょうか？

うつ状態で約２ヶ月休職しています。先日会社から呼び出しがあり、 呼び出しの前日に病名がうつ病になり向こう３ヶ月の治療を要す旨の 診断書を提出したら、同じ病名の休職は認められないと拒否され 更に病気を理由に退職勧奨されてしまいました。 病気になったのは度重なる退職勧奨と遠方への転勤が原因で 会社側もその事実を認めています。 前置きが長くなりましたが、最初に提出した診断書の治療期間が延長してしまった場合 会社は現在と同じような休業補償を打ち切ってもかまわないのでしょうか？ また最初に予定していた治療期間終了を理由に病気が完治してなくても 会社は退職を社員に迫ることは合法なのでしょうか？ 来月早々に満期になりあせってます。お願いいたします。

おすすめの本を教えて下さい。 坂井三郎さんの『大空のサムライ』を読み、この時代の事をもっと知るべきだと 改めて考えるようになりました。 以前から、勉強不足だとは思っていましたが、時代が近いせいか、どうしても恐く、 手が出せませんでした。（だめだめですよね・・・。） 元々、本が好きなのでどのようなジャンルでも読みます。 司馬遼太郎さんの本はほとんど読破し、幕末～日露戦争ぐらいまでの時代小説や人物の伝記物は 割と読みました。（と、言ってもほんのミジンコレベルの量だと思いますが：笑） ミステリーはダン・ブラウン著作シリーズとホームズシリーズぐらいです。 （推理＆ミステリーは不得意かも・・・苦笑） 活字を読むことに苦を感じませんので、太平洋戦争時代の本を教えて下さい！ 『大空のサムライ』はご本人の回想録ですが、できれば、この時代の「創作物語」が読みたいです。 いきなり、生々しいものはちょっと厳しいですので。。（甘いこといってすみません） 宜しく御願いいたします。

自分は友達からZXを買う予定なのですが、 ヘルメットをどれにしようか悩んでいますのでいます。是非、皆さんの意見を教えてください。 1.原付だからフルフェイスにしようと思っていますが、原付でフルフェイスはかっこわるいのか？でも、命を預ける物なので・・・ 2.5千～4万前後まで色々な値段のものがありますが、高いとどう違うのか？ 以上です。よろしくお願いします。

当方＞車（トランクルームのないタイプの車） 相手方＞原付 当方が、自宅駐車場からバック＜右斜め後方＞し、後方確認とシートベルト着用のため一時停車２－３秒くらい経ったとき、後方からの原付バイクと衝突しました。 当日、小雨がぱらつきヘルメットを着用していても視界がかなり悪かったと思います。 当方の車の存在に少し前から気が付いていて、危険と認識できたのは 衝突の３－４メートル手前だったとの事。 当方は安全を確認できる位置（自宅駐車場より公道へ１メートルくらい侵入）していた状態。 相手方転倒の際右肩を負傷し、検査の結果剥離骨折とのこと 原付バイクはスタンドが壊れて自立できない。 当方の車への被害は右テールランプの破損のみ 相手方が業務中（生保）ということもあり上司が事故現場まで訪れ 警察の方に「業務中の事故は人身扱いに」と言っている。 当方、任意保険の更新手続きを忘れていたため、今回の事故を自賠責にて処理する意向。 警察に連絡済み。 車対原付と言うことで、相手方の保険会社から９：１と言う提示があったが相手方の前方不注意も十分に考えられるため９：１では納得ができない。 相手方の上司の言う業務上の場合、人身扱いと言うことも納得ができない。 このような場合の対応の仕方をお教えてください。

雇用保険について2つ質問なのですが、 (1)6ヶ月間雇用保険を払っていたとして、その後すぐに海外へ出た場合、失業保険は受けられますか？ (2)すぐに受給できなくても1年後、帰ってきて求職する予定があれば、受給可能ですか？そのための延長手続きなどあるのでしょうか？ どなたかご存知の方いらっしゃいましたら教えてください（＞＜）

ある団体に勤務する神奈川県在住の２７歳の男です。 毎日のように嘔吐が続き、体重も急激に減少（７ヶ月間で６３kg→５１kgに減少）しました。体調が悪い日が続きます。上司の勧めで病院にも通いましたが検査の結果『異常なし』でした。 そんなある日の朝、自宅の洗面所で吐血してしまいました。私は吐血でパニック状態となり、同僚にメールやファックスで「吐血しました。きっと難病に違いありません。病気で苦しんで死ぬくらいなら××駅のホームで飛び降りて死にます」と送信してしまい、職場では大騒動となってしまいました。警察も呼び、幹部職員４人が××駅と私の自宅最寄駅に捜索に来たそうです。私はその頃吐血した恐怖で自宅に引きこもっていました。 夕刻には落ち着きを取り戻し、自宅近くの喫茶店で上司と面談しました。上司から消化器をすべて検査したほうがいいと言われ、翌日総合病院で検査をしましたがここでも『異常なし』と診断され、もはや絶望的となった私は再度職場にファックスで「もう再起不能です。末期状態です」と送信してしまいました。 このファックスを見た上司とその日の夜に再度面会し、精神科を受診したほうがいいと言われ、翌日母に付き添ってもらって精神科を受診しました。 精神科では『疲労によるうつ状態』と診断されました。自宅に帰ってから母が上司に診察の結果について報告をしたところ、話があるといわれ、休日に上司と母とで面談をしました。 そこで上司から言われたのが 「今回の騒動では大変なこととなりました。まだ若いので解雇は避けたいと考えております。退職願を出すように説得していただけませんでしょうか。精神的な病気のようですし、しばらく療養してから別の仕事に就かれたほうがよろしいかと思います」というものでした。 たしかに情緒不安定になりメールやファックスを送信したことは事実ですが、それが解雇事由に該当するのでしょうか。 入職時に受け取った就業規則を読みますと、このようになっております。 第×３条　理事長は、職員が次に該当するときは休職を命ずることができる。 １．心身の故障のため、長期の療養を要するとき ２．その他、理事長が休職を認めたとき 休職期間は、２年の範囲内において理事長が必要と認める期間とする 第×７条　職員が次に該当するときは理事会に諮り懲戒する。 １．業務上の怠慢又は監督不行届きによって損害を及ぼしたとき ２．職員たるにふさわしくない非行があったとき 第×８条　懲戒は、次のいずれかによって行う １．戒告 ２．減給 ３．出勤停止 ４．降給 ５．懲戒解雇 療養が必要と認めるのであれば、休職の規定を優先させるべきではないかとも思うのですが、 休職を命ずることができる＝別に命じなくても良い と解釈することもできます。 職員たるにふさわしくない非行があったとき＝メールやファックスを送信したことが非行かどうかは私には分かりません。 まだ若いから解雇は避けたい＝就業規則からもお分かりいただけますが、私の勤務先には諭旨解雇の規定がなく、解雇とは懲戒解雇をさします。一連の行為が懲戒解雇事由に該当するとは考えられません。 また、私にではなく母に対して退職願を出すように説得してほしいと言うところにも問題があると考えます。 弁護士に相談するのがよろしいのかもしれませんが、弁護士も「そんなくだらないこと、自分で解決してくれ」と思うかもしれません。 弁護士や労働相談所に相談する前に、皆さんの見解をお聞かせ願います。 長文失礼いたしました。

さきほど警察の方が来て 僕の車が当て逃げをしたというのです しかしぶつけた記憶がありません ただ警察の言う感じでは僕が運転してるときに ぶつけたというのは確実なようなのです 後日署に行くことになりました 被害者の方と会うそうです。 ぶつけたことに気づいてない場合も当て逃げになるのでしょうか？ どのような解決法がいいのでしょうか？

私の部下(26歳男性）が残業中に椅子に座りながら、足を組んでデスクワークをしていました。 足を組んでいることが原因で足が痺れ、席を立って歩いたところ、オフィスで足を挫いて捻挫をしました。 その後、病院で診察を受けたところ捻挫と診断されたそうです。 この捻挫に対して、その部下が業務災害ではないかと主張してきました。 私としては、業務遂行が起因するとは思えず、業務災害ではないと思いますが、どなたか専門知識をお持ちの方、このような場合は業務災害として扱う場合なのかどうか教えてください。