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看護職と介護職というのはどうしてこんなに待遇面で、格差があるのでしょうか？お答えください。

介護職を始めて三ヶ月程度になるのですが最近とある利用者様からの排泄介助拒否が頻繁にあり私が行った際に昼食時間に食い込んで上司から何やってるの？ときつい口調で叱られました。 その後の歯磨きの介助なども上手く行かず上司に変わってもらう形となり、私の伝え方が悪い・喋り方が機械的だと他の職員と話してると言われました。 前に拒否された際には数分の間を置くことで利用者様は拒否なくさせて下さったので、伝え方や喋り方の問題ではなく利用者様の気分のムラや相手が女性でこちらが男性であることに起因したものであると考えているのですが如何なる状況下でも利用者様の心身の状態を顧みずに私に落ち度があるような言い方をされて少し辛いです。 伝え方・話し方が近道になることはあるかと思いますがそれで片付くと結論付けてしまうのは、利用者様の人格を顧みない不適切な行いだと思うのですがこう考える私に介護は向いていないのでしょうか。

介護士の資格を取るために勉強する内容について教えて下さい。ストレスと精神障害の環形について学びますか。

私はある介護施設でリーダーを勤めている30代男です コロナで結構、他業種から介護職に転職する人がかなり多いです うちの施設も同様です。 先日 長年製造業に従事していて現在は無職、これを機に介護職に転職したいという40代前半の男性が面接を受けに来ました 施設長が面接、僕が任されているユニットに配属予定ということで僕も面接に同席しました。 履歴書を見ると 彼は20代の頃は派遣、30前に工場に正社員で入社 そこには12年ほど勤めていました。 40になった時に地元ではそこそこ大きい会社位に契約社員として入社してましたがそこは2年ほどで退職。 その後は職業訓練にて介護初任者研修の資格を取得済 弟が介護職に従事してることや仲の良い先輩が製造業から介護職に転職して成功してるということもあって前々から介護職に興味があったと。 僕も25くらいまで製造業に従事してたのでどういうものかある程度わかってます。 彼が12年勤めていた会社は小さな町工場でした。 どんな仕事もそうですが正社員で勤める以上は「ただ会社に行くだけ」の人ははっきり言って正社員に値しないと僕は思います。 「正社員で働く以上は技術を素早く覚え、早く一人前になり、そしてリーダー以上の役職について今度は職場が円滑に回るように考え、さらには会社に利益が出るように常に考えて行動に移せる。」そういうものだと思ってます 若い人ならまだしも40代ともなればこのくらいのことは理解してると思ったのですが・・・ その彼はその町工場では12年いただけ、特に大きな仕事もしておらず 言われたことを淡々とやっていたということでした。 介護職というのは言われたことを淡々とやる人は正直言って使えません 製造業でも同様だと思います。自分も5年ほど製造業経験ありますがその彼の12年よりも密度の濃い仕事してましたね。 製造業に12年従事していてボール盤の穴あけにエンドミルをつけると聞いて？でした。ドリルじゃないすか？と言ったら「あ、ドリルです」と言ってましたが。 他にもCADの経験も少なく、フライス盤などの操作も大してやってないことがわかりました。 この辺は僕の方が5年とはいえ真剣に向き合っていたので彼の12年より知識経験はあると思ってます。 彼は弟や仲良い先輩が介護職に従事してることもあってか知識だけはありましたね。 職業訓練では結構成績が良かったみたいです。 施設長はこの部分を評価してましたが僕は介護の知識はあとからどうにでもなるのでそこは重要視してません。 40代以上の男性であればやはり管理職を目指すべきだと思うし、その方が給与的にも魅力も出てくるのでとりあえず介護みたいな人は採用してほしくないのですよね。男性であれば尚更です。 施設長からは「面接してみてどうだった？俺は採用したいけど」と言われました。 なのでざっくばらんに「僕は不採用を希望します。と言いました 施設長が「未経験者でちょっと年齢もいってるけど、長年製造業に従事してるし12年も務めてる会社もある、初任者研修も持ってるし」と言ってきたのですが 「12年いた会社以外は3年以内で辞めてますよね？しかも12年いた会社では淡々と言われたことだけやっていただけと僕は取れました。だから12年も同じ会社にいながら役職に就けなかった。これは本人の怠慢ですよ。僕は正社員である以上、役職を目指していかないといけない。製造業も介護も同様だと思います。唯一長く勤めていた会社ですら低意識でただ長くいただけというのは評価できません。30代くらいまでの人であれば意識改革していけば化ける可能性ありますが40過ぎてこれでは化ける可能性もほとんどないでしょうし、そこにかけるコストが無駄だと思います。彼を雇うならシフトきつくなりますが今いる職員で回した方がいいと思います。」と言いました 施設長「それが君の意見ね これを踏まえてこちらで副施設長や社長に話してみるよ」と言いました。 言いすぎかな？とも思いましたがこのコロナ禍で仕事を失った低意識の中高年男性が「クビになったし介護職でもやるかぁ」なんて意識で来られたら現場としては溜まったもんじゃありません その彼も介護なら楽に就職できるというのが所々に見えました 弟や先輩が～というのは後付けの理由だと勘ぐりました。 職安では就職が決まらない中高年男性に介護職を進めて、職業訓練を斡旋したりしてるみたいですね はっきり言って現場からしたら迷惑です やはりちゃんとした志を持った人が来てほしいです 男性ならなおさらです この件については自分も言い過ぎかな？とも思いましたが皆さんはどう思いますか？

今利用している事業所Aが閉鎖になります。ケアマネは変わりません。 ところで、A事業所のAさんは、B事業所にうつります。 そのBさんのひきで、私もB事業所になるのだそうですが、私は絶対、C事業所のお世話になりたいのです。 C事業所からは、いらっしゃいといわれておりますが、、、。 ケアマネさんは、Bさんに頭があがらないらしいのですが、、、、無理なのでしょうか？

これは特許侵害ではない理由を教えてください。介護シューズメーカーのリーディングカンパニーの徳武産業の瞬感（しゅんかん）スポッとはかかと部分が大きく高さがあって、身体がが不自由な高齢者がすっぽり靴が履ける画期的な介護靴を開発したって社長が自慢げに言っていましたが、SNICKERSの形状とそっくりで驚きました。 スニッカーズが特許を持っていないのですか？形状をパクっても訴えられない理由を教えてください。 徳武産業は介護靴の日本国内シェア1位のシューズメーカーだそうです。パクリでは？大丈夫？ https://store.tokutake.co.jp/c/gr1/gr2/1141

私は小さい頃からお年寄りの方と話すのが好きで、お世話になった分違う方でも高齢者の方に恩返しがしたいと、そういう職に就きたいと思いました 高校も福祉科のあるところを受験するつもりで、高校後の進路もはっきりとは決まっていないけれど、そっち方面で考えています デイサービスや住居型などどんなとこで働くかで変わるだろうし、どんな職でも絶対大変だろうけど、介護職の大変なところについて教えていただきたいです

80代の母の足腰が悪くなり、玄関に手すりを設置することになりました。工事不要で据え置き式の手すりについて、問題なく使えるのであれば簡単で良いと思っています。皆さんのご意見をお聞かせいただけますか？ また、市の補助金があるのですが、介護保険で認定されないと使えないようです。母は現在何とか歩けるものの、よちよち歩きの状態です。階段は手すりにつかまらないと上がれません。このような状態だと介護保険の認定を受けることができるのか、アドバイスをいただけると助かります。

介護保険制度についての質問です。 介護給付費が膨張して、歯止めが効かない事態になりました。 (1)この問題を解決するにために、今まで政府はどのような対策を講じてきたのでしょうか？ (2)今後、政府はどのような介護給付費を抑えるためにどのような対策を行うと予想さるでしょうか？ 宜しくお願い致します。

私は今民間企業の有料老人ホームでヘルパー(契約社員)をしています。最初は当時川越に住んでいた関係で川越から近い街にある施設に配属されました。ちなみにこの時は無資格・未経験でした。最初は早番と入浴をさせようという計画でした。しかし諸事情により当面は入浴に専念することになりました。その後独り立ちして数名の入居者から「あなたに介助してもらいたい」「あなたの介助」といううれしい話をいただきました。その後日勤もやるようになり、やりがいを感じました。ところが父の定年退職した関係で川越の家(借家)が住めなくなったことにより神奈川の横須賀のマイホームに引っ越すことになりました。一人暮らしも少しは考えていたのですが住宅手当もなく不安なことや家族からの猛反対もあったのでついていくことになり、横浜市内の施設へ異動となりました。自分としては介護の仕事ができてるわけではないのに、そのうえ夜勤など全部の時間をやったことがないのにまだ埼玉の施設で学ばなきゃいけないことが沢山あるのにショックな気持ちでいっぱいです。この浅い経験で異動先の施設で働くのは怖い予感がします。その予感は的中し、横浜市内の施設では入浴もさせてもらえず上司である介護主任に「何ならできるの」「どう扱ったらいいんだよ！」と迷走の毎日です。 私も今は休みの日以外はまともに寝れない辛い毎日です。今の職場は辞めたい。埼玉でいい思い出があったので他で介護の仕事は続けたいです。今の職場でできなかったことを他でやり直したいです。現在転職活動しています。この場合で面接でどんなことを聞かれるのしょうか？またどんなふうに答えればいいのでしょうか？

母の介護度が、要介護４から要介護５に上がりました。 現在特養に入居中ですが、要介護４か５かどちらが実費負担が大きいでしょうか？ ちなみに特養の値段ですが、 要介護４の場合、保険料１割負担分（１か月）　　　　２８，０８０円 　　　　　　　　食事代おやつ住居費など実費負担分１２３，０００円 　　　　　　　　合計　　　　　　　　　　　　　　１５１、０８０円 要介護５の場合、保険料１割負担分（１か月）　　　　３０，０６０円 　　　　　　　　食事代おやつ住居費など実費負担分１２３，０００円 　　　　　　　　合計　　　　　　　　　　　　　　１５３、０６０円 要介護の区分支給限度額が、 　　　　　　　　要介護４の場合、３０８０６点 　　　　　　　　要介護５の場合、３６０６５点

【祖母の現状】 介保の認定をうけていない。 おじ（祖母の長男）の家族と同居 私の家・・・祖母宅より徒歩5分（母が祖母の長女） 自分のことは自分でできるけど、時々、痴呆かなと思うことがある 家事その他一切はおばがやる（危ないからとやらせない）ので、一日TVをみて過ごしてる 現在、以上のような状況です。 私自身、大学で多少老人福祉を勉強したのですが、要支援（悪くて要介護1）ぐらいではないかと思っています。 祖母自身、しんどいからと色んなことのやる気をなくしてしまっているのですが、 今はまだやろうと思えば身の回りのことが自分でできる状態です。 しかし、おばが全く一切なにもさせない状況なので、 このままだと、どんどん悪くなっていくだけでしかありません。 そこで、この前家の近くに有料老人ホームができたので、見学に行きました。 有料老人ホームは、介護認定をうけていなくて、各種老人サービスを利用できない人や 介護認定をうけてても特養等へ入れなかったりした人、 介護が随時必要ではないけど、自宅や一人暮らしではちょっと・・・ という人たちが利用するものと習った（はず）なのですが、 そこでは、介護認定を受けてない人は入居できませんと言われました。 これって正しいのでしょうか？ また、祖母のように、介保の認定をうけていない人たちが利用できるサービスには どういったものがあるのでしょうか？ 自分でも勉強したのですが、何分だいぶ前なのと、教科書等を捨ててしまっててわかりませんでした。 どなたか詳しい方、よろしくお願い致します。

40歳男性です。 要介護2以上で出る介護保険を探しています。 もちろん、それ以下の条件でも出るものがあれば、より良いです。 どこの保険会社の何という商品が良いでしょうか？ 今のところ、介護はソニー生命の 5年ごと利差配当付き介護保障保険が第一候補です。 ・一括ではなく年金で受け取れる終身保険 ・死亡保障はなくても可 ・払込期間10年～20年 ・総払込金額300万まで ・年払可能 ・払込期間中は解約しない。 ・60歳時点で総払込金額が、返戻金を下回るもの（元本割れしないもの） よろしくお願いします。

祖母が介護4なのですがオムツを介護保険とかで助成金が出るサービスというのはないのでしょうか？ 負担がかなりおおきいのですが。

要介護5の介護内容について詳しく教えてください。 介護保険を上限額まで介護士によるサービスに利用しまかないきれない分を家族が行うとした場合どういったことが求められますか？ 大変だということは想像がつくのですが介護の経験がなく具体的な話を聞いたことがない私にはどういったことをしなければならないのか未知の状態です。 離職しているので時間制限はありません。 腰痛持ちなのですがそういった人には要介護5の介護は不可能でしょうか？工夫の余地はありますか？ 近々ケアマネージャーにも相談する予定です。 被介護者は90代寝たきりで意識も薄い状態なのでもう先は長くないと思います。

現在 排泄障害の為 尿意が無い為に おむつしております。 　 排尿障害 以外にも病気がある為に 月に何度か 病院に行きます　 その時に 待ち時間なのが長いと おむつが濡れていて だけど トイレにそのまま、捨てていいのか？ 専用の捨て場所に捨てるのに 医療者に 伝えた方が 良いか迷い。 　 点滴の前に伝える時や 具合悪い時に 手伝ってもらう時がありますが 　 家族からは わざわざ恥をさらしてるだけだ 勝手にトイレに置いてくれば良いじゃないか 外来なんだし と言われます。 　 なので 最近は 濡れたまま ずっと耐えてる時があり ズボンまで染みてしまう時があります。 何時間も放置してるので 不快感も強く 感染起こしやすくなってると言われました 　 持ち帰るって 考えもありますが やむを得ず病院にかかる時など（発作など） 大きな鞄が無い時があり やはり濡れたままで耐える時が多いです。 　 どうしたら良いでしょうか？？ 　 また介護施設などにボランティアに行った時なども トイレに捨てて良いかわからず 最大 六時間以上 濡れたままでいたりします。 　 病院や施設の事を考えたら 濡れたまま我慢した方がいいのではないかと考えてしまいます。 　

介護ビジネスは儲からないという割に介護老人ホームなどの施設がバンバン建っていっているのはなぜですか？ 儲かるから建てるのでは？

私の祖父は認知症と正常が混ざったような状態で、現在私の父、母、兄、祖母と暮らしています。（私は結婚して車で３０分位の所に別に住んでます） 祖父は元々気性が荒く、軍人上がりで頑固、自分が気に入らないことには火がついたように怒り、常識が通じません。 祖母も脳梗塞後の体の不自由がありますが、意識はしっかりしていて会話に問題はありません。 相談したいことは祖父の行動で、体の動きはかなりきかなくなっていますが、すり足で歩き、杖は使っていません。 昔から常識はずれのことをやってきたのがエスカレートしていて、昼と夜の区別がつかない、入浴後に体も拭かずに部屋を歩く、人の目を気にせず庭や畑で排尿する、下着で外に出ようとする、スーパーで同じ物を２つも３つも買ってくる、鍋を温め過ぎて火事の一歩手前まで焦がす、近所の車に油性ペンで文字を書くなど、とにかくすべての行動に注意しなければいけません。 母や祖母の注意は聞こうとせず怒鳴り返し、父が話をしても聞いてはいるが行動を直しません。こうなるとどうしても強い口調で注意してしますことが多くなり、返って逆効果になってますます怒らせてしまうことになります。 こんなときはどう注意するべきなのでしょうか？介護施設で働いている方々はすぐ怒るような入居者の方にどう話して納得させているのでしょうか？笑って話せば祖父も機嫌良く会話してくれるのですが、注意はそうはいかないと思いますので・・・。 認知症の病院には一度行ったきりで頑なに拒んでいて、デイサービスも家族で考えていますがあの気性なのでとても了解してくれるとは思えません。（認知症になる前に二泊三日入院した時は、夜中に迎えに来いと家に電話してきたり、病院食を食べずにベッドから抜け出し売店で勝手に買ってたべていたりといった感じでした） 長文になってしまい申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いします。

生活保護受給中のご利用者がショートステイを使い、特定入所者介護サービス費の適用ができる際に、ご本人から負担限度に応じた食費・居住費を頂きますが、公費から支給されるサービス費の請求は国保連へ行いますが、特定～サービス費の請求は、国保連への請求ではなく保険者（市）へ別途書面にて行うよう言われたのですが、これは全国共通の手続きなのでしょうか？そうである場合その申請様式はあるのでしょうか？又、事前の申請から特定～サービス費が入金となる一連の実務的な流れとはどうなっているのでしょうか？アドバイス願います。

平日に会社を休めない状況＋居住地が遠方なため「介護保険 要介護認定 更新申請」の代行を、母が利用中の介護老人保健施設に依頼したところ「身寄りの無い方のみ」という理由でから拒否されました。ですが、自治体のホームページには「代行してもらえる」と書いてあり、Webで調べても一般的には施設のケアマネさんが代行してくれる場合も多い様ですが、実際のところ、自治体側の「代行してもらえる」という文言には強制力は無いのでしょうか（人手不足？など、あくまでも介護現場の意向が優先される？）。ちなみに自治体にはメールで確認しましたが返事はありませんでした。