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2月生まれの9歳の息子がいます。 出産した前後の確定申告より納得いかないことが事があるのですが、皆さんのお考えを聞きたく質問させていただきます。 出産の前年はその他病院にかかることが多く、医療費控除を受けようと思っても、出産というくくりの中では対象額になるところ、年をまたいでしまったのでその年にはギリギリ対象額に届かず、控除を受けられませんでした。　子供は無事元気に生まれましたので納得いかないながらも仕方ないと思っていました。 ところが、子供手当の件や私が住む地域では医療費が中学生まで全額補助されるのですが、いずれも 「15歳の4月1日の前日までの子ども（＝中学生）の親」が対象になっています。 4月に生まれた子と3月に生まれた子に対する子供手当の総受給額が違くなることや、 子供の体の1年の違いは大きいと思うのに、15歳になってすぐ4月になってしまう子は医療費控除が受けられなくなることに甚だ疑問を感じます。 さらに輪をかけて、 今年から源泉所得税が16歳未満の扶養控除廃止になります。（＝16歳以上は扶養控除の対象）12月までに生まれた同級生がいるご家庭は今年から扶養控除が受けられるのに早生まれの家庭では来年からしか38万円の控除が受けられない。ってなんだかとても不公平感があります。 12月に産めるような計画的出産しかないのでしょうか。。。 特に早生まれのお子さんをもつ親御さんはこのあたりどのように受け止めていますか？ こんな文句言うなら「産まなきゃいいのに」なんて冷たいことは言わないでくださいね。

こんにちは。結婚1年目の嫁です。 私は旦那の実家に行くと正直息が詰まります。 お舅さん、お姑さんはとても良い人で、いわゆる嫁いびりだとかそういうのは一切ありません。 ですが、やっぱり旦那の実家は他人の家という感じがしてしまって、トイレに行くにも気を遣うし、くつろげないし、自宅に帰った後ものすごく気疲れしています。 私は兼業主婦なのですが、平日は会社で気を遣って疲れているのに土日まで気疲れなんて心身共に休まりません。 一方で旦那はというと、やはり自分の実家という事もあり最大限くつろいでいます。ソファで寝てます。私には、お姑さんの手伝いをして嫁の株上げときなと言います。 他人の家で気疲れしている私への配慮は一切感じられません。 もう家族なんだからそんなに緊張しなくても・・・と言われますが、かといってゴロゴロするわけにもいかないし、多分、旦那の実家では一生借りてきた猫状態だと思います。 でも逆の時は私も同じことをすると思います。ソファでゴロゴロして自分の親にわがままを言うと思います。でも、旦那はきっと気疲れしてしまうと思うので、あまり行かないようにしています。 遠方なのでそもそもあまり行けないのですが、だからこそ長めに滞在したい所を我慢して、1泊で帰ってきます。 そういう夫婦、結構いるのではないかと思います。 私は旦那に対して気を遣っているのに、なんで旦那は私に気を遣ってくれないのかな？と思います。 結婚して、旦那の実家共々家族になったから？？ そうはいっても、同じ環境で生活していた家族の中に一人だけ、育った環境も何もかも違う人が入るってとても大変な事だなと思うのです。まさにアヒルの子状態です。 嫁として頑張ってるつもりでも、時には陰口を言われて落ち込んだり。 でも、嫁として旦那の家に入るのも、嫁いびりも、自分の実家にあまり行かなくなるのも、日本の習慣として根付いているから結婚するまでは何にも感じていませんでした。 結婚してから、なんか、嫁という立場って不公平じゃない？と思うようになったのですが、やっぱりこの考えはおかしいですか。

　4年前、2歳年下の夫と結婚しました。3年交際してからです。 　子供は、いません。もう少し後にしようと相談していたからです。 　夫とは、一度も喧嘩したことが無かったのですが、私が、昨年末、つい、魔が差して、浮気しました。 　同じ会社の後輩です。単なる火遊びでした。彼は、婚約者がいましたが、まだ、私から見て、半人前の男でした。夫とは、明らかに格が下でした。それが、わかって、関係を止めたのに、 　それが、その婚約者とその家族に知られて、婚約者の家族が夫の会社に怒鳴り込んでしまったそうです。しかも、その後、夫の実家と私の実家にも、電話を掛けまくった様です。友人宅にもです。深夜に何度もです。 　私の実家から、苦情の電話を受け、帰宅してみると、夫は、家に帰って来ませんでした。それからずっとです。 　本当に、夫には、何も不満もありませんでした。夫をいつも、一番に思っていました。軽い、出来心、火遊びだったんです。不倫という言葉に、あこがれていたのか、酔っていたのだと思います。私は、夫が初めての男性で、後輩が二人目だったんです。 　後悔しました。許しを得たいと、謝罪したいと、何度も何度も、連絡を取ったのですが、夫は、会ってくれません。今まで一回もです。 　電話は、無言で切られます。婚約者が自殺未遂を図った（うそだったそうです）と言われて、私は、あっさりと解雇されました。功績も、実績も無視されました。後輩は、地方の子会社へ左遷されましたが、もともとの予定の配属かもしれません。 　私の実家の家族は、兄の代になっていて、絶縁を宣言されました。 　夫のお兄さんが私に会いに来てくれて、ただ、黙って、離婚届を置いて行きました。いっぱいいた友人も、誰一人、夫と取り成してくれません。 　悲しくて、辛いです。一人が寂しいです。半年で、がりがりに痩せてしまいました。経済的にも、不安が高まってどうにもなりません。キチンとしたところに再就職しようとすると、その会社に浮気の件を誰かが連絡するらしいのです。スーパーのレジの仕事を今、しています。 　この半年、泣いて暮らしました。せめて、夫に怒鳴られたいと思います。足蹴にされて、蹴飛ばされたいと思います。憎まれる方が、いまのような無視より、孤独より、ましだと思います。　　　　　　　　　 　そして、とてつもなく、不公平だと、思います。男女差別です。 　仮に、夫が浮気したのだとすれば、必ず、誰かが、その奥さんに、一回くらいの浮気なら、本気じゃないのだから、勘弁してあげなさいと説得するのではないでしょうか？ 　夫の浮気を妻は、我慢して、家庭を壊さない、大人の対応を取るべきと、家族は、友人たちは、まるく納めようとするのでは、ないでしょうか？ 　どうして、私だけが、妻が浮気すると、こうまで、虐められるのでしょう？　地獄に落ちたみたいです。 　私が特別不運なのではないでしょうか？ 　世の中には、似たような話がいっぱいあって、丸く収まっているのですよね？　不公平ですよね？ 　夫も、冷酷すぎますよね？　放置するのは、わざとで、復讐なのでしょうか？　怖いです、いっそのこと、殴られたいです。足の裏を舐めろと言われたら、喜んで従います。そして、赦して欲しいんです、、、 　半年間我慢して、謹慎してきたつもりです。どう行動すれば、いいのでしょう？　本当に、解らないんです。夫の声が聞きたいです。

この賭けは公平？不公平？数学の問題集に以下の問題がありました。 Q.二人で次のような賭けをした。この賭けは公平であるか？ 「私が、ジャンケンに勝てば君が持っているお金の半分をもらう。もし、私が負ければ君の持っているお金の半分に相当するお金を上げます。要するに、君の持っているお金をもとにして、その半分をやり取りする。」 A.不公平 とありました。なぜ、この賭けが不公平なのかを教えていただけませんか。 よろしくお願いします。

期日前投票が始まり一般には不在者投票が無くなりましたが、収容施設や病院では従来どおり不在者投票が行われていますよね。 投票者が選挙期日までの間に死亡しても、期日前投票では有効ですが、不在者投票であれば投票は不受理とされてしまいます。 これって不公平な制度だと思うのですが、皆さんどう思われますか？

当方アラフォー女性です。 社会人サークルでスポーツをしています。 そこでの出来事・・・私のことを嫌っていると思われる40代半ばの男性指導者の言動について皆さんにご意見を伺いたいです。 「いくら練習しても上手くならないなら○○(スポーツ)やめれば？」とか 「今までいい加減にやってきたからできないんだよ」なとど、 キレながらの強烈なダメ出しを受けたことがありました。凍りつきました。 何か指導者に失礼をしたような覚えは特にありません。 確かに下手かもしれないけど、そこまで言われる筋合いはないと思いつつ、頑張って練習は続けました。 それ以来、指導者は私にはほとんど指導してくれません。 私の番になると他の人と会話しだして、真面目に取り合ってもらえません。 自分と親しい人にはとことん教えるけど、そんでもない人には冷たい傾向があります。とりわけ私にはほぼ無視です。 勇気出してプレーの質問してみるもほとんど相手にしてもらえず、それ以来私からアドバイスを求めることはやめました。 だけど、私は相当頑張って練習して、キレられたときのできなかったプレーを克服したのです。仲間は上手くなったと認めてくれて、ゲーム練習で警戒されるほどになりました。指導者は特に何か言ってくることはありません。 ところが今度は、指導者によりレベル別のクラス分けを格下げされてしまいました。初心者クラスへ、です。ちなみに、私約10年ほぼ毎週プレーしています。 ずっと一緒に練習していた女性仲間とさほど大きくレベルは変わらないと思っていたから、私だけが下位クラスに降ろされるのが正直腑に落ちませんでした。 私は先に話した態度から指導者を好意的に見れませんので、罰ゲーム？と思ってしまい、私を気に入らないからおとしめたいとか意地悪する(女性仲間と分断させたりとか)とかあるのかと推測してしまいます。 なにより、指導者としてサークル会費を減免されていていながら、公平性に欠ける言動がどうかな？と思うのです。 代表は指導者の信者だから苦情は通じない感じです。サークル公認なら一定の公平性は持っていて欲しいと思うんですが、これがまかり通っていることが腑に落ちません。 私の見立ては、この指導者は好き嫌いのはっきりした感情的な人で、人の気持ちとか推し量るのが苦手。実はすごく女性的で、いつも特定の女性とキャピキャピ。なぜかあまり男性と絡まないです(これは、私以外にも同じ感想をもつ仲間がいます)。 私は下位クラスになったけど、じっくりやれるのと、この指導者から解放されやすくなるのでまた1から頑張るつもりです。 ただ、このルーティンになって仲間との練習時間が取れないこと、指導者による不公平感が腑に落ちなくて複雑な気分です。 長文書きましたが、皆さんだったらこの状況をどのように思いますか？ どのような思いでこれから練習に臨まれますか？ よかったら教えてください。

はじめまして。 母のパート先の賃金のことなのですが、現在母の賃金は時給７５０円です。いわゆるパートタイマーで働いているのですが５年間時給が上がりません。新しく店舗ができると、そこでのアルバイト募集の賃金は７８０円。母は上司に不公平だと掛け合いましたが、「会議にかける」と口約束だけで全く相手にされず、いつも適当にごまかされています。 挙句の果てに最近新しくアルバイトを募集を始めた店舗は研修期間のみとはいえ時給１０００円。研修後は７５０円～８００円。 母たちは７００円で研修を受けたというのに。。 会社の上司に訴えても聞き入れてもらえない状況です。 こういう場合はどこに相談すればよいでしょうか。。 私自身は話を聞いてると、そんなふざけた話はないと思うのですが、ぜひ専門の方のアドバイスをお聞かせください。 宜しくお願いいたします。

社会　法律で同様の質問をさせていただきましたが、 回答が少なかったので、ビジネスで再質問させていただきます。 ある会社では、サービス残業が行われていましたが、労基署の指導により、 不払い残業代が現職の社員には、時効期間の過去２年分にさかのぼって、支払われたそうです。 この場合、会社は退職者のうち対象期間に在職した者にも支払う義務があると思われるのですが、 これはこの事実を耳にして、会社に自身の不払い分を請求してきた者のみにしか支払わなくてもよいのでしょうか？ また、会社側から対象となる退職者全員に現職者に対して支払った事実を通知する義務はないのでしょうか？ 指導を行った労基署としては対象退職者に対する支払いまでは関知しないものなのでしょうか？ 同様なケースで、退職者にも不払い残業代が支払われたという記事を新聞等で目にすることが ありますが、どのようにして、どの範囲にまで支払いが行われたのかを教えていただきたいです。 現職者と退職者で支払いに不公平さを感じ、質問させていただきます。 分かりにくい質問で大変申し訳ありません。

30代女性です。私には双極性障害の男性の友人がいます。この友人はよく異性と外出しており、いつも異性と外出している時にラインが来ます。私はその行動について特に気にしていません。 ところが、私が異性と外出した時に『自分にはプライドがある。それを傷つけられた』とのラインが送られてきました。逆ギレかよと思ったのですが、なぜ私ばかりが責められるのでしょうか。相手も異性と出かけているのに、と不公平に感じます。

親が弟に全ての不動産（家や畑）を譲渡しようかとしている場合,阻止できますか？かなり高額なものです。弟は親の生前に私が知らないうちに譲り受けてたりすることはあるのでしょうか？もしくは親が亡くなった場合,遺言で弟に譲ると書いてあったとしても遺留分で半分は現金かなにかでもらうことはできるのでしょうか？ちなみに我が家は自営業でもなんでもない普通の家です。不公平で納得がいきません。

主催者側から１万円を提供されました。相手が分け前を提案して、あなたが承諾すれば、その分け前が成立します。しかし、拒否したら２人とも０円になります。（１万円は主催者側に没収されます。）ところが、相手は欲張りなことに「自分が９０００円で、あなたが１０００円」という提案をしてきました。すごく不公平な分け前を提案してきたわけですが、しかし拒否すれば０円になってしまい、元も子もありません。それでも、あなたは提案を拒否しますか？

彼女はとても母親と仲がよく、お腹を痛めて生んでくれたんだからと言って大切にしています。 母親がよんだら急いで出掛けるし、忙しくてもちゃんと行くようです。このことは素直に尊敬しています。 しかし、自分(彼氏)がよんでも気が乗らないと来てくれないし、メールの返信もくれません。付き合いかたはひとそれぞれだと思うのですが、先日彼女から「あなたが(彼氏)よんでも出掛ける気にならない、腹を痛めて生んでもらったわけでもないしね。でも私がよんだときはすぐに来て、メール無視も禁止ね」と言うようなことを言われました。 自分としては不公平だと思うし、自分がよんだ時も来てほしいと思ってしまいます。 実際、彼女から呼ばれたときは病み上がりだろうが、忙しかろうが会うようにしていましたし、メールの返信もマメにしていました。 今回の発言はさすがにめちゃくちゃじゃないかと思ってしまうのですが、女性と付き合っていく上ではこの程度は覚悟すべきなのでしょうか??それとも彼女にあわせて自分も会いたくない時は無視でいいのでしょうか??(これをやるとほとんど会う機会がなくなりそうなので避けてきました)。また恋愛をする上で自分の時間を犠牲にするのは必要だという考えが悪いのでしょうか??(会いたいときに会うだけなら友達と変わらないのではないかと思ってしまいます。) お互い19歳です。

東京電力が７月からの家庭向け電気料金の値上げを申請する中、割安な電力を利用できるサービスを導入した新築マンションの販売が相次いで、販売されている状況との事ですが、 これから新築のマンションを買う人は、マンション業者が法人利用の電力を裏技的に契約して、各戸に割安にするというような、普通のマンションと同じ使われ方になっているにも関わらず、電気代が安くなるという抜け道が発覚しております。 これは、通常のマンションや集合アパートで一般の電気料を払っている人と、格差が生じていると考えられます。 こういう事が生じる原因として、法人利用と家庭利用での、電気料金の格差がかなりあり、東京電力のやり方は、どうかと思いますが、いかがですか？

基金訓練・生活支援金の支給要件が不公平？ 　そもそも「訓練・生活支援給付金」とは、雇用保険を受給できない方等への職業訓練と訓練期間中の生活保障のための給付制度で、深刻な経済危機の中で、製造業を中心とした雇用調整により離職を余儀なくされた方等について、失業期間の長期化などが懸念されるため、国の平成２１年度補正予算により新たに創設されたものです。ハローワークで受けた説明では「家計を担う生計者や単身世帯者の転職活動を支援するための制度」と説明を受けました。いわば「家計が苦しい人のため」の制度です。 　だからこそ、当然のこととして公平な受給資格要件が定められ、柔軟かつ厳正な運用がなされるべきだと思います。 　しかし現状はどうでしょうか。詳しい資格要件については、各々検索するなりして確認をしていただきたいのですが、私には公平性に欠けた重大な欠点に思える点があるので質問をした次第です。 　資格要件のひとつ、「世帯の主たる生計者である事」を確認するためには前年の「所得」から判断するようですが、一方、「原則、年収が２００万円以下であり、かつ、世帯全体の年収が３００万円以下である方」という要件では「収入」で判断されます。これが公平性に欠ける点ではないかと考えています。なぜならば、手取り金額が少なく家計が苦しい人のための制度であるのだから、まず、家計の苦しさを判断するために、手取り金額を正確に把握し、ある一定のラインで「苦しさ」の線引きを行い、「手取り金額が少なく家計の苦しい人」を認定する事が求められますが、「収入」というものでは「手取り金額」は判断できません。手取り金額という言葉を使いましたが、いわゆる手取り金額を計れる公的な指標は「総所得金額」だと考えています。 　つまり、「収入」では手取り金額など計れず不公平なので、税制上、公平さが認められた「所得」を基準にしなければならないのではないのか、という事です。 　それはなぜか。 　現在の雇用形態は様々です。正社員として会社に勤めている方、パート・アルバイト、期間工、商売人などまさに十人十色です。そして収入を得る方法も十人十色で、会社に勤めて給料をもらう、事業を興して利益を得る、金融資産の配当や不動産などから利益、パチンコ・スロットなどからの一時所得など、私たちは多種多様な形態の収入を得ながら生活をしています。給与を得ながら副業で事業をしている方などゴマンといるかと思います。 　その多種多様な形態から生み出された収入をひとまとめにするのが申告納税制度です。 　申告納税制度とは、納税者（法人及び個人）が、自らの所得（利益）と税額（税金）を計算し、課税行政庁（税務署等）に対して自主的に申告を行います。適正・公平さを担保するため、国税庁では、是正が必要な納税者に対して的確な指導や調査を実施するとともに、納税者の個々の実情も踏まえた上で厳正・的確な滞納整理を実施しています。住民税なども申告納税制度で確定した総所得金額がベースで決まります。 　日本で公的に認められ、公平さが担保されているであろう個人の手取り金額が、確定申告による、この「総所得金額」だと言えるでしょう。給与所得者でも他に収入があれば自ら申告して「所得」と「税額」を申告しているはずです。 　その所得に対し、収入は、単なる売上なので、手取り金額は計れません。 　たとえば800円で仕入れた物を1,000円で売るといった小売業だけをしている方の場合、ひと月に800円で250個仕入れ、すべて1000円で売り切ったとしたら、粗利益が50000円です。そこから10000円の経費がかかったとすると、手取り金額（利益＝所得）は40000円になります。たった4万円の手取り金額ですが、収入は、1000円の物が250個売れたため、ひと月25万円です。年収にすると300万円。この、ひと月に4万円ほどしか得ていない方が、本人でも同居人でも、「生活支援給付金」の制度からは弾かれてしまいます。 　このような現状の制度に公平さが感じられません。 　なぜ「所得」ではなく「収入」なのか、わかる方がいましたら教えてください。 　考えられる理由として、直近の「総所得金額」は確定していないから、と考えることもできますが、それならば仮の申告書を作成し、見込みの所得を提出するなどの方法も取れるかと思います。とにかく収入を基準にするのが、わけわからんのです。 ※以前に同じ題名で同様の質問を某知恵袋にしましたが、回答が得られなかったのでこちらに別途質問させていただきました。長ったらしい文ですみません。

2月生まれの9歳の男児の母です。 早生まれの子って損だな～　と前々から思っていましたが、皆さんはどうお考えか知りたくて質問させていただきます。 10年前の確定申告時・・・　その年は、出産に係る医療費やその他医療費が多くなったので医療費控除を申告しようとしたのですが、その年の1月～12月までの額は残念ながら、ギリギリ控除対象額に届かず、できませんでした。「出産」というくくりでしたら、控除申告ができたのに年をまたいでしまったばっかりに・・・残念でした。なんだか納得いかないまでも無事生まれてきてくれた事に感謝し仕方ないと思っていました。 そして、子供手当、乳児医療全額控除（私の住む地域では全額控除してもらえます）の対象は中学3年の3月までですが、（15歳の4月1日の前日までの子どもの保護者に支給） 子供手当は総受給額が4月生まれの子と3月生まれの子では違くなってくることや、 医療費については子供の1年の体の差は大きいと思うのに、15歳になってすぐ控除が受けられないことにも納得ができません。 それに輪をかけて、納得でいないのが、 所得税の扶養控除対象者が16歳以上になったことで、同級生のご家庭では今年から控除が受けられるのに早生まれの子の家庭では来年からの控除対象になる事です。 今の日本は、特に私の住む地域では福祉は充実しているので権利ばかり要求してはいけないと思っていますし、どこかで区切りをつけなければいけないもわかります。 しかし、やはり不公平感があるのは私だけでしょうか。 特に早生まれの子を持つ方からの意見をお聞きしたいです。 「じゃあ、子供なんて産むな」なんて厳しい意見はしないでくださいね。

両親の姉妹に対する不公平な態度の差。 妹は４歳歳が離れています。私は長女です。私が彼氏の家にお泊まりしたり、友達とオールで飲みに行くのは絶対にダメ！だと親が言うし、もしそれに行ったものならば、翌日には家を出ていけ状態にまで怒られたりもします。 けど妹は彼氏の家に泊まりに行こうが、友達とオールをしようが、全然怒られません。翌日も親と普通に楽しく話しています。 どうして、こんなに差があるのかわかりません。今妹は２６歳ですが、私が２６歳の時なんて、両親からみたらオールなんてとんでもない！という状況でした。 妹が彼氏の家に泊まるたびに、親が何も言わないので、腹が立ってしまいます。 本当に不公平だと思いませんか？ この気持ちをどうしたらいいのでしょうか。とてもつらいです。

分かる方、ぜひ、教えてください。 自動車学校の指導員をしています。 配車係りの女性がいます。もう、お局様です。 自分に都合のよい人には、教習生の女性ばかり当てて、気に入らない人には男ばかりや、嫌がる教習を当てるのです。 今度、配車表の統計を取って、上司に訴えようと思います。他に、公的機関とかになんとかしてもらう方法や何か良い手段がありましたら教えてください。 私だけではなく、他にも困っている人が少なからずおります。よろしくお願いいたします。

こんばんは。 年次有給休暇と所定労働時間の関係について教えて下さい。 仮に入社日が同じ２人の労働者、Ａさん・Ｂさんがいるとします。 Ａさんは一日の所定労働時間が６時間で週５日、Ｂさんは一日の所定労働時間が５時間で週６日、というスケジュールで勤務しています。（１週間当たりの所定労働時間は両者共に４０時間となります。） ２人は既に入社日から６ヶ月を経過しており、全労働日の８割以上出勤していた為、年次有給休暇を１０日取ることが出来るようになりました。 さて、ここで疑問が沸いてきます。 両者が年次有給休暇を１０日取得した場合、Ａさんは『６時間＊１０日＝６０時間』の労務の提供義務を免れることが出来ますが、Ｂさんは『５時間＊１０日＝５０時間』しか免れることが出来ないのです。おかしいですよね？ 両者は（トータルで）同じだけの労務を提供しているのに、労働者としての権利に格差が生じているのです。 私の解釈が誤っているのか、はたまた制度自体がそうなっているのか・・・。 以上、よろしくお願いします。

30代後半40直前の派遣社員。小6の娘と失業中の夫がいます。 派遣社員で働くのは初めてで、5か月目になります。 作業をしたら早いほうだし、上司にも気に入られていると思っていたのですが、7月からの更新はないといわれました。 今は在宅勤務という名のただの自宅待機中です。時給カットとかなくていいのですが、6月いっぱいで、その後は当然決まっていません。 コロナのせいとはいえ、更新がない、というのがショックです。別の課に年配の親会社から出向してきている人がいますが、よくミスはしてたし作業も遅いのですが、給料は私の倍以上もらっているそうです。あんな人クビにして私を雇い続けたほうがいいはずなのに、なんかおかしいですよね。 大企業ってだけでいい給料もらって雇用も安定している、って世の中おかしいですよね。

大阪府の政策は不公平すぎませんか？何とかならないものでしょうか?