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高年齢雇用継続給付金は課税対象となるのでしょうか。

定額給付金の本格的実施に当たり、少し皆様のご意見を頂戴しようと 思いました。 質問内容は (1)定額給付金の実施に賛成か、反対か？ (2)その理由とは何か？ です。 宜しくお願いします。

　たとえば、20万円ハローワークからもらってて（失業給付金）、今日の16時に不正給付だったというのが、分かったとしますよね？ 　その場合、すぐにハローワークの職員が自宅にやってきて、財産あさり（差し押さえの執行をする）あるいは、60万円の徴収をするのでしょうか？ 　それとも、何日が猶予がもらえるのでしょうか？ しおりには、60日以内に、不服があれば申し出ればいいとあるのですが、60日は差し押さえが待ってもらえるというわけですか？ 　よくわかりません・・・

この度、労災事故を起こしまして手続き中なのですが 自分の会社ではなく工事の元請け会社が手続きをしている為 わからない事が多いので教えてください。 調べたところ障害等級１２級のようなんですが 給付金額を調べてたら特別一時金をいう文面を目にしました 一時金とは何でしょう？　サイトを巡ってもわからなかったもので。 また障害給付金とは等級で日数表示されてますが 毎年なのですか？ 給付金も一時金も1回だけなのでしょうか？ どなたか詳しい方おりましたら教えて頂きたいです 　（カテ違いだったらごめんなさい）

簡易保険　手術給付金について 先月母が足をすべらして眼球をひどく打ち眼球破裂ということで、きょうまく縫合術の手術を受けたのですが、入院保険金は払われたのですが手術保険金は約款この手術方法はないとのことで不払いとされました。左目眼球破裂で失明となるほどのものなのに不払いとは意外でした。 本当に不払いなんでしょうか？ 傷害保険はでるんでしょうか？ 再度提出したほうがいいんでしょうか？教えてください.

いつもお世話になっています。 今回は友人のことです。 彼女は現在妊娠８ヶ月で８月中旬に出産予定です。 昨年末（０６年１２月３１日付）に退職しています。 雇用保険は加入していましたが、在職歴は５ヶ月しかありません。 その前の会社は雇用保険の被保険者期間は１年以上あります。 退職後1ヶ月以内に妊娠による受給延長の手続はとっていません。 (1)被保険者期間は２つの職場で通算してカウントしてもらえますか？ (2)受給延長の手続をとっていなくても出産後８週間を経過して仕事を探す意思があれば残りの期間（８月中旬に出産し１０月中旬から１２月３１日まで）の給付を受けることができますか？ 友人はまだ若く仕組みさえも知らず、妊娠し入籍しましたが、ご主人も若く収入がすくないため老婆心ながら今後の生活が不安です。 なんとか力になってあげたいと思っています。

現在パート勤務で雇用保険を4月からかけています。 産後6か月で今の会社に入社しましたが、子供も1歳になり そろそろ二人目を考えています。産休と育児休暇もとりたいと思っています。 育児給付金は同じ会社に努めて1年間雇用保険をかけないともらえないのでしょうか？ できれば転職を考えています。次の会社で雇用保険をかけたらまたそこから1年間勤務しなければ育児給付金はもらえないのでしょうか？

こんにちは このたび教育訓練給付金の申請をしようと思うのですが 案内をみると、どうやら本人が直接申請しに行かないと いけないようです。 私平日は仕事休めないのですが、みなさんどうやって申請してるのでしょうか？ 社労士さんに頼めばいいのでしょうか？

4年前に自己都合退職し、1期分だけ失業給付を受けました。この5月末日に妊娠7ヶ月で退職し、ハローワークに失業給付金の延長手続きを申請しようと思うのですが、以前給付を受けた場合でも受給資格はあるのでしょうか？5月に退職した前職では6ヶ月以上の雇用保険加入期間があり、これだけなら受給対象になるのですが...。よろしくお願いします。

がん保険加入を検討しているのですが色々不安もありお聞きします。 がん保険の診断給付金の支払を受ける為には医師が確定診断し保険会社が確定診断として認める必要があるそうですが 実態として医師ががんと診断していても、保険会社が認めないケースはあるのでしょうか？その場合、それは稀な事なのかどうか。 がん治療の場合は多額の自己負担が発生すると聞きますが、どのような治療をする事が多くそれの費用はどの位なのでしょうか？ 詳しい方お教え下さい。

昨年６月に育児休暇～有給を経て、子供の介護が必要になり自己都合により会社を辞めて、今は失業給付金を頂いてます。今月２月でもう受給は終わります。 実は、会社を退職する前、有給４０日間時に週一で月４万円ぐらい一ヶ月アルバイトをしたので、一応今回有給時の給与とその収入を確定申告したのですが・・・ それってハローワークには言っていなかったのですが、まずかったのでしょうか・・・不正給付になるのでしょうか？

もし、認定日にこない場合は、その前回認定日からその認定日までの 期間、支給できないのは、わかりますが、 その間の給付金は、支給される時期が遅くてももらえるのでしょうか？ しおりには、その間の給付金は、いずれもられるかもらえないか載っていませんので・・・。 受給期間は、十分にあります。 どうか、教えてください。

育児休業給付金の算出についてですが、産休をとる前の六ヶ月間の給与 を足して、一ヶ月の平均した金額が支払われると聞きました。 例えば、産休をとる六ヶ月間が３月～８月とします。 ７月に切迫早産で欠勤を６日とり、８月は産休に入るため４日欠勤 扱いで給与計算された場合に、上記の計算だと日頃もらっている給与 (１月から６月までは同じ額)より少なくなってしまいます。 ７年以上も勤務しているのに、たった７月と８月の欠勤で 育児休業給付金の金額が変わってしまうのは、納得いきません。 とくに、出産前に切迫早産や切迫流産で入院する方は多いはずです。 あきらめるしかないのでしょうか？

こんにちは、 私は９月いっぱいで、契約満了と言うかたちで会社を退職いたしました。 （派遣社員でした） １０月２３日失業給付の手続きに行って、１１月１０日に初回説明会を受けて来ました。 次の認定日は１１月１４日ですので、明日、一回求職活動をしないといけないのですが、 求職活動をする手順？に悩んでいます。 まず、職安に入った時に、「雇用保険受給者資格者証」を窓口に出して 裏面に求職活動を示す判子を押してもらうのでしょうか？ それとも、必ず何かの職種を希望してそれと共に、窓口に行かなければならないのでしょうか？ 私は、職業訓練校を希望しているので、休職の前にまずはそちらに通いたいと思っています。 また、職業紹介の用紙の（職安に張り出しているもの）中に、自分の希望する職種がなかった場合は、 職種を希望してからじゃないと窓口に行ってはいけないのであれば、 その日職安に行っていても、判子を頂くことは出来ないのでしょうか？ どのように手順を踏んでいけばいいのか、分かりません。 どなたか教えてください。

来月、心房細動によるアブレーションを受ける予定です。 現在、費用の面で、色々、調べているところですが、 生命保険の手術給付金は、おりるのでしょうか？ また、入院給付金の成人病特約にも該当するのでしょうか？ 各生命保険会社によって、まちまちなのだとは、思いますが、皆様のご経験を教えてください。 その場合の倍率も教えていただけたら助かります。 ちなみに、私は第一生命の『堂堂人生』に加入しています。 その他にも、費用の面で、参考になる事がありましたら、教えてください。

妊娠して退職した場合は「退職した翌日から30日経過した後の１ヶ月間」に申請をすれば延長できるという事ですが、私の場合はどうなるのか教えてください。 結婚の為に退職し、少し落ち着いたら働こうと思っていたので、すぐには申請をしませんでした。 そして、仕事を探し始めた矢先に妊娠がわかり、しばらく働けないので申請はしていないままです。 このような場合は、出産後働きたくなって、申請しても給付金はもらえないのでしょうか？ それとも、これから延長の申請をすれば、出産後もらう事は可能なのでしょうか？（しなくても出産の事実を証明すれば可能なのでしょうか？） よろしくお願いします。

今年３月末に自己都合により前職を退職し、４月に失業認定を受けて３ヶ月の給付制限期間中でしたが、６月１日から次の就職が決まりました。そのため、失業給付金は１円も貰っていません。 しかし、２ヶ月ごとに更新のある臨時の仕事のため、再就職手当はもらえず、その代わり就業手当が働いた期間分もらえるようです。 ただ、今の仕事が思いのほかキツく、続けていける自信がありません。 もし今の職をすぐに辞めた場合、前職の失業給付金をまた受け取る事が出来るのでしょうか？ 私は障害者のため、給付日数は３００日ありましたが、今辞めたせいでそれが全部パーになってしまうのでしょうか？

5月に出産をして現在育児休暇中です。 職安から「育児休業給付受給資格確認通知書」はいただきました。 対象期間は7/3からとなっているのですが、今になってもお金が振り込まれません。 「育児休業給付受給資格確認通知書」には ・次回支給対象期間　1.　7/3～8/2　　2.　8/3～9/2 ・次回支給申請期間　9/3～11/30 ・交付　7/29 と書いてあります。 職場の総務の方は非常にルーズな方で、この制度も知らなく「そんなのないわよー」というのを書面で見せてようやく分かってもらえたという感じです。 4ヶ月経過しても振り込まれていないので、上記理由からもしかしたらその後の手続きを忘れられているのでは？と思っています。 忘れられているのなら連絡して手続きをしてもらわなくてはいけないのですが、手続きはしていて支給に時間のかかるものだとしたら、噂好きな人なので「あら、あの人お金に困ってるのかしらねー。」と言いふらすのが想定されるので、そのままになってます。 通常は申請後どれくらいで振り込まれるものなのでしょうか？

どう対処したらよいのか悩んでいます・・・ 今の保険には去年の春に加入しました。 その冬に産婦人科（出産関係）で入院を2回することになり、手続きしました。 医師の診断書を提出したのですが、診断書の項目の 自症という欄があり、そこに「うつ病」と記入されていました。うつ病は6年ほど前にそれらしき症状があり、 治療していましたが、ストレスの関係でなったもので、 3年程前からあきらかな症状も消え、病気が完治しましたという目安のない病気な為、念のためという意味で通っていたものでした。 保険会社からは、監査が入り、カルテ開示等・産婦人科、心療内科、その他近辺の病院の調査のためと、 3通の同意書を書かされ、その手続きをしないと 請求が進まないと言われ、納得できないまま 同意書を記入しました。 知り合い等に相談すると、今回の入院は「うつ病」と関係ないのに個人情報を開示しないと支払えないのは 絶対おかしい！！と言われ、 保険会社に、同意書の返還を申し出て納得できないことを 伝えたのですが、保険会社の理由は 1.加入期間が短いため　 2.告知義務違反かどうかを調べるために同意書が必要 ということでした。 保険加入時は、確かに心療内科には通っていましたが、 ストレスで心理的なものは風邪で内科に通っているのと同じものレベルだったので、あえて記入しなかったのですが 告知義務違反になるのでしょうか？ また、産婦人科の入院費用は「うつ病」とは関係ないことでも費用の給付は受けられないのでしょうか？ 監査にかかったからといって、請求のために産婦人科や心療内科やその他の病院をしらみつぶしに調べるのは 普通のことなのでしょうか？ 万が一のために入った保険なのに、 解約以外に対処は無いでしょうか？

質問です。育児休業給付金の金額は「給与は残業代なども含む（ボ－ナスは含まない）。休業開始前6ヶ月の平均。」ということらしいのですが、ちょうど６ヶ月前に体調不良で１ヶ月間休職してしまいました。会社からの給与の支給が無かった場合、その１ヶ月も入れた６ヶ月間の平均となってしまうのでしょうか？教えてください。