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現在派遣社員で、過去、厚生ー国民年金の切り替えを２度しています。 念のためと思い、年金納付記録を送ってもらいました。 そうしたら、 １）２０歳になりたての頃に４ヶ月。 ２）正社員を辞め、厚生年金から国民年金に切り替わった頃に１０ヶ月。 　　（平成７年） それぞれ未納の記録が見つかりました。 どちらも国民年金です。 １）の時は、学生で、督促だか納付書だかが送られてきたために、母に促されて追納した記憶があります。ただ、何月分から何月分を支払ったかはさすがに覚えていず、領収書も残っていません。 ２）の頃は、会社を辞めてすぐで、厚生から国民年金への切り替え時に納付が遅れた可能性は大いにある時なのですが、１０ヶ月も、というところがひっかかっています。この時も、追納した記憶があり、空白期間がこれほど長い期間あるようにはどうしても思えないのです。 どちらも、いかにも納付モレがありそうな時期なので、私自身も確信に欠けるのですが、さかのぼって支払った記憶があるために、気になってしかたがありません。 愚かなことに、１昨年の大掃除の際に、平成１０年以前の銀行通帳と確定申告の控えを廃棄してしまいました。後悔しきりです。 上記のような証拠書類がなく、手ぶらで社会保険事務所に行っても、相談のしようがないですよね。。 これはもう、確かめようがなく、諦めるしかないでしょうか？ 他に、記録をたどる方法がありましたら、お知恵を拝借したいと思います。

　有識者の方の多さをいつも拝見しており、ご質問させて頂きます。 　主人の転職で身内経営の会社に変わり、社会保険の扶養から外れた事で、看護師としてブランクがあるものの復職しておりました。 　入社時子供が入学前で、時間的にギリギリの形ながらも何れ常勤に変わる形で組合健保に加入出来る時間数での契約のパートタイマーで3年経過し、去年の4月以降には常勤になるつもりでおりましたが、3月中旬に膠原病の疑いの症状が現れ、一旦その方面で有名な病院を受診して、なかなかはっきりと診断が付いていなかった為、生活の為、休みがちになりつつも就業しておりましたが、症状の悪化があり、自分の職場の外来での専門科で受診した所、『関節リウマチ』の診断が付き、微熱も続いていたため6月より8月一杯休職し、その期間は傷病手当を受給しておりました。 　ステロイドの量も増えてしまっていたのが少々ながらも減量となり、以前ブランク後の復職だっただけに自分の仕事に対してのやる気が無くなるのが正直怖くて、少し体調的には不安を残しながら、休職前のハードな病棟の勤務から身体的に負担を減らすつもりで外来に異動して、（保険加入を維持させる時間数でしたが）復帰していたのに、やっぱり新しい部門での負担がきつかったのか、全身の倦怠感、手の強張り、あらゆる関節の痛み等がひどくなり、１２月の半ばより、休職の形で現在経過しております。 　自分的には生活はかなり厳しくなるとは言え、周りの事もあり、上司には退職を申し出ていましたが、『病気的にも気候の加減からも厳しい時期だからまだ若いし、辞めるのはいつでも辞められるから。。。』と引き止められ、今の形になっておりましたが、総務課より国保への切り替えで連絡があり、職場には2月末までの診断書を提出していてのことで、このまま休職で退職の形になれば、私のようなパートタイマーでも国保に切り替え後も退職後、すぐに職に就ける状態では無いので引き続き傷病手当を受給することは可能なのでしょうか？ 　持病があるだけに、今の職場に籍を置くほうがベストかと思っておりましたが、このまま休職の形をとり続けて国保に切り替えるだけのメリットが感じられず、退職しじっくり闘病を考える方が良いのか、分かり難い文章で申し訳ありませんが、御回答宜しくお願いします。 　追加ですが、退職後主人の国保と同じ世帯にすると、中途半端な額が、満額になり、保険料が給料から引き落とされない支払いで、会社の売り上げでボーナスで調整されるような会社なので、とても不安定な状態です。

結婚4年。子供無。私30代前半。夫30代後半。 過去に以下の事で主人と喧嘩をしました。 喧嘩した際には意地になって離婚とかは考えていなかったのですが、いろいろと冷静になって考えると夫がかわいそう…というか、嫌がっていた事を無理やり納得させてやらせてる気がして申し訳なくなってきました。 ・生活費・保険等の支払い 　共働きなので夫がローン、私は生活費・保険を負担でよかったのですが、保険切り替えの際に両方の親に夫が払うべきだと言われて夫が支払う事になった。義両親が夫を説得しに来る程の大事になった。 ・子作りに非協力 　結婚2年後にはつくる約束でした。 　なかなかできないのでタイミングを…と訴えると、無理しんどいからと泣きながら言われる 　タイミングが無理なので人工授精に切り替え ・子作りの事で喧嘩した際に「子供欲しいとか言うた事あるか？！」ときれられる 　確かに結婚すらしたいと言わなかった人なので、仕方がないかと諦める。 ・レス 　何度も拒否される。夫の都合のいい時だけにしてくれと言われる。 　それ以来、自分から誘う・甘える等の行動は一切していない ・レス解消後はゼンギ無しの騎乗位のみ 　どんなに私が泣いてわめいても、嫌なものは嫌だと言い切る。 ・人工授精に切り替えてすぐにレス再発 　無意識での事らしい 今は納得して、すべての事を改善してくれています。 でも、なにか無理してやってる気がして仕方がありません。喧嘩した際の嫌がり方が半端なかったので・・・・ 私は努力してくれているので感謝すべきなのですが「前はあんなに嫌がってたのに…。子供つくっても申しわけない気持ちになりそう。また我儘いったら迷惑かけるのかな」と気持ちが沈み、何かきっかがあったわけでもないのに、突然ふと不機嫌になり夫に迷惑をかけています。 嫌な事、不安な事をすぐに言えばいいのですが、我慢して耐えようとして結局耐えきれず夫に嫌な思いをさせてしまっています。 この感情のコントロールができないのも、離婚した方がいいのかな…と思う理由の一つです。 いつも喧嘩すると「離婚すれば？出ていけば？」と言われます。 夫は離婚したいのでしょうか。 普段は一緒にいて楽しいし優しい自慢の夫です。友達からも羨ましがられるほどです。なので離婚したら後悔しそうなのですが・・・。 夫のために…という言葉は卑怯ですが、元々の価値観が違うので離婚してしまった方がいいのか悩んでいます。私ももう夫に迷惑をかけなくないです。

以前に公共職業訓練校について質問させて頂いた者です。 ２５歳男、一人暮らしです。 http://okwave.jp/qa/q8281342.html 上記のＵＲＬでの回答に生活保護受給を勧める方が居ましたが、悪あがき、と言うと違うかもしれませんが、何とかならないかと思い失業保険を受給させて頂いてます。 この時、医師に無理を言って軽作業等なら就労可と言う診断書を書いて頂き、それをハローワークに提出し、現在に至ります。 無理を言って、と言うのは、自分の状態があまり良くなく、就労は無理だ。と言うのが医師の考えでした。 生活保護に抵抗がありましたので、言わば嘘の診断書を書いて頂いたのですが、ここへ来て病状が悪化しており、ほぼ１日寝たきりの日々が続いています。 うつから来る不眠もどんどん悪化しており、就寝前に銀ハル２、ロヒ２、マイスリー１０、ラボナ２、ベゲＡ２、テトラミド30を服用していますが、３～４時間で目が覚める状態です。医師もこれ以上は薬を増やせない・・・と困っていました。自分も困っていますが。 前置きが長くなり申し訳ないのですが、お尋ねしたいことは、失業保険から生活保護への切り替えは可能かどうか？です。 個人的に生活保護に抵抗がある為、失業保険受給の際に就労可の診断書を書いて頂いています。 ですが、生活保護と言うのは働けない人の為のものだと聞いていますので、この診断書を書いて頂いた時点で、自分は適用外者と言う事になります。 ですが病状も悪化しており、金銭面での不安が大きく、素直に医師の指示通りに、またここで回答を頂いた皆様の言うように、生活保護を申請しておけば良かった、と後悔しています。 嫌らしい話ですが、金銭面が絡んで来る相談ですので、市役所の福祉課に相談するのも躊躇われ、この先の生活の見通しが立ちません・・・ この先一生、生活保護で生活しようなんて気は更々無く、病状が回復すれば社会人として復帰したい、と言う思いが強いです。 ですが、掲示板等を見ていると、不正受給の件もあってか、中々申請は通らないようで、もしこのまま行くと失業保険が切れ、貯金も無くなり生活できなくなり、国有の山で首を吊る他は無い状況です。 グダグダと支離滅裂な質問で申し訳ないのですが、失業保険⇒生活保護の流れはスムーズに行えるのでしょうか？ また、そう言った相談等を市役所の福祉課に電話で相談しても大丈夫でしょうか？水際作戦などと言われる、申請させない方向に話が進みそうで、躊躇われます。 私個人としても、実家は資金的にも頼れず、理解も無いので、もう形振り構っていられない状態ですので、少しでも先行きの不安を軽減したく、ここで質問させて頂きました。 具体例等を出して頂けると、非常に助かります。 ここからこうすれば良いよ、と言ったアドバイスを頂けると、心の重しが少しでも取れます。 身勝手で、尚且つ金銭面で汚い質問で申し訳ないのですが、経験者、役所の方、色々な方のご回答をお願いしたく思います。 長々と失礼しました。　よろしくお願いします。 追記で、自分の住んでる地域の生活保護の家賃上限が40000円となっています。 が、自分の住んでいるアパートは月55000円とオーバーしてしまっています。 仮に生活保護申請が受諾されたとすると、引越しは間違い無いと思います。 貯金も無く、物件探しから始める事になると思いますが、その際の引越し費用等はどうなるのか。 その件につきましても詳しい方がおられましたら、宜しくお願い致します。 汚い話で申し訳有りません。自分がとっとと首を吊れば事は解決するのですが、なんとか治癒し、社会復帰をしたいと考えています。矛盾しているかと思いますが、労働は大好きでしたので、何年も寝たきりの状態で居るつもりはありません。 ネット上には知識豊富な方が多いですので、ベストな選択をアドバイス頂けたら幸いです。

昨年12月に自転車に乗っていたところ車に巻き込まれ 過失割合100:0で人身扱いの交通事故となっております。 現在ムチウチと外傷の治療のため通院中です。 痛みが激しいわけではないのですが 毎週土日にやっていたテニスもできなくなったので 楽しみを奪われた分、慰謝料としてもらおうと思っています。 質問したいことは 慰謝料を受け取る際に 自賠責の120万円の枠内に収めた方がいいのかどうかということです。 まず、健康保険への切り替えはこれから手続きをしようと思っています。 このまま半年ほど通院した場合に、私の場合は事故の際に欠けた歯の治療もあるので、交通費、休業損害を合わせて120万円は超えそうです。 120万円を超える直前に示談をした場合は 恐らく90万円（90日通院＋休業補償etc）ほどの慰謝料になると思うのですが 120万円を超えてしまった場合は慰謝料計算基準が変わるために もらえる額が上記の場合よりも減ってしまうのでしょうか？ ムチウチと前歯１本が欠けたことにより後遺障害が認定されるかどうかは微妙なラインだと思いますが認定された場合も120万円を超えるようならばあまり額が多くなることは無いのでしょうか？ 質問としては 慰謝料総額を考えた時に 自賠責限度の120万円内に収めた方がいいのか 120万円を超えても例えば手元に来る慰謝料が90万円を超えるようなケースが考えられるのかどうかということです。 8月くらいから仕事を変える予定で 今のように通院できなくなるのでそれまでに示談はしたいと思っています。 よろしくお願いいたします。

先月受けた健康診断の結果、心電図で「要精密検査」となりました。 内容には「ブルガダ症候群の疑い」と記載されているのですが、 同封されていた心電図には端の方に「QT延長？」とあり、（？マークが書かれています。） 調べてみたところ「QT延長症候群」という病気があることを知りました。 この２つの病気は同じ症状・心電図の異常が見られるのでしょうか？ それとも２つの病気の可能性があるということでしょうか？ ２つの病気を疑われる人は結構いるのでしょうか？ 現在２５歳ですが、高校か大学時代に一度心電図の再検査をしています。 （その時は病名の記載なく、再検査の結果異常なしと診断されました。） 自覚症状ですが、過去に立ちくらみのような症状がありました。 目の前がチカチカし、真っ暗になり、感覚がなくなり倒れます。軽く震えることもありました。 ですが、高校時代から低血圧で大学時代は上が８０、下が５０ほどで、 立ちくらみもずっと座った状態から立ち上がった時に起きるので低血圧が原因と思っていました。 今はその症状はなく、湯船にしばらく浸かって上がった時にふらっとなるくらいです。 ただ、湯船に肩まで浸かって深呼吸すると心臓の鼓動が不規則になります。（吸うと遅くなりはくと早くなります。） 失神などを経験していたら危ないということですがこれらは失神の前兆のようなものなのでしょうか？ 家族歴はありません。 先日転職したため、保険証の切り替えがまだで病院に行けずにとても不安です。 何か生活で注意することなどありましたらご教示願います。 （運動は避けた方がよいのか、ほどよく運動した方がよいのかなど）

主人の誕生日プレゼントにバイク用のグリップウォーマー（ヒーター）を検討しています。 私のバイク知識が乏しい為 どれを購入して良いのか分からなくなってきたので どうぞお知恵をお貸し下さいm(＿)m 主人のバイクは ◆カワサキのエストレヤ◆です。 *バイク保険の書類で見ると「エストレヤ」となっていたのですが RSやカスタム、RSカスタム？と種類があるようですが・・・きっとただのエストレヤだと思います＞＜ 私の集めた情報より カワサキのバイクには純正のグリップウォーマーがないようなので 必然的に汎用品となるようです。 現在使用しているグリップは純正だろうと思いますが 非貫通式の物でした。 デイトナの商品が一般的なのかなと思うのですが コントロール部分がオンオフの切替しか出来ないタイプが多そうなので 購入者のレビューを見ているとちょっと機能的でないなと思っています。 検索するとエストレヤ用と記載されている商品があったのですが http://item.rakuten.co.jp/g-bike/1317734-1/ こちらは画像が拡大できないので コントロール部分の使い勝手が（デザイン的にも）良いのか不明です。 温度調節がスライド式というのも手袋をしていては使い難いのではと思いました。 いま一番の購入候補は キジマのグリップヒーターですが http://item.rakuten.co.jp/hatoya/10119232/?scid=af_ich_link_tbl そもそも配線のことなど全く分からないので そういう点での検討が出来ずに困っています。 また、グリップウォーマーは暖かくなると通常のグリップに交換し直すのですか？ 候補にあげた商品以外にも お勧めがあれば是非教えて頂きたいですし、 実際に使用されている方のご意見でも大変有難いですm(_ _)m どうぞよろしくお願いします！

9月4日に車 対 車で交通事故を起こし100:0で相手が100％悪い事故だったのですが、事故当初は痛みもなく物損事故で処理をしたもののその日の夜から痛みや吐き気が出て通院をしたところ脛椎捻挫と嘔吐症と診断され本日10月1日まで通院していました。 その間に物損事故から人身事故へ切り替えをし現場検証なども済ませました。 また事故当日から何度も加害者側の保険会社(JA)へこちらから電話をしているのですが毎回電話する度に10～20分通話しており折り返しますなどの配慮もありません。こちらでも通話履歴など全てメモして自分の通話プランなどで計算もしましたがすでに5000円～6000円程の通話料金になってしまっています。その件をJAに言いましたが『JAからお支払は出来ません』との返答だったため『では加害者の方に請求します』と伝えると『はぁ…?』と言われました。そして現場検証の日に予め警察の方にその旨を伝え法律的に問題がないか確認の上加害者に通話料金の件を伝えると『旦那さん(加害者の)に相談しまた連絡します』と言われその日は解散しましたが翌日になって再度JAの方より連絡があり『通話料金の請求を加害者にしないで欲しい。通話料金は慰謝料の中で賄って欲しい。』と言われました。 そこで質問です。 通話料金は加害者にもJAにも請求出来ないものなのでしょうか？ そもそも加害者は『事故があってから全て保険会社に任せています！』と言い謝罪の連絡すらも全くないような方でした。その後、痛みがあったのも知らなかったと平然と言うような方で…通話料金の話をした時も明らかに嫌な顔をしていました。 事故に遭わなければ掛からなかった通話料金、またJAの対応ももっとしっかりしていればよかった訳ですし…泣き寝入りしたくないのが正直な気持ちです。 また慰謝料の件も前にJAに聞きましたが『社内規定でお教え出来ない』と言われてしまいました。 通話料金を慰謝料で賄えって言ってるのに慰謝料は教えられないと言われても到底納得出来ません！ 通院日数は私→16日 母→14日です。 この日数だと最低限どの程度慰謝料は出るのでしょうか？ こちらも全くの無知な為大変お手数ですが皆様のご意見を教えて下さい。

４日前の朝コンビ二駐車場入り口でバイクと接触しました。当方は右折にて充分減速しバイクとの距離を測って入場しましたが、いきなりバイクの被害者に何か言われ場内にて停車後確認しましたところ後席ドア下部に軽い接触痕がありました。被害者は転倒してなくて近寄りざまこちらは止まっていた止まっていたと主張し、バイク側はマフラーに過去の多数の傷の中からぶつかったのはここで内側に曲がっていると言われ更にこれはフランス製で高いからと言いながら最初金銭で決着つけるよう要求された為手持ちの４千円を見せるとそれでは警察に連絡するからと慣れた様子で連絡し近くの派出所より警察が来て現場検証し物損事故で 処理されましたが警察がいなくなると貴方は悪いけれど免停になるよって言ってました、当方はゴールド免許のため余り事故には詳しくなくその時は？状態で連絡先等交換後別れました、その後二時間後保険会社より電話あり被害者が人身に切り替えた為警察に２週間後出頭してくれとのことでした。以上が経過ですが疑問点は以下の通りです。 １、痛みの理由が接触時当方車体のバイクへの圧迫に依り脚を踏ん張った事が主理由みたいですが当方の接触痕は下地も見えてなくほとんど目立たない傷なのにそれほどの圧迫をバイクに与えたとは到底思えない。 ２、最初に金銭を要求したり高いバイクだと吹聴したり理解できない。 ３、別れ際に言った免停云々は身体の具合に関係なく最初から慰謝料の付く人身に切り替えを予定した言動ではなかったか？ ４接触痕を詳細に見た結果痕は運転席後部付近より後部ドアまで薄く付いていました。右折で入場してから呼び止められるまで５ｍくらいは車体は直進してるのに運転席後部から擦っているのが疑問です。 以上私が体験した事です、皆様のご意見をお聞かせ下さい宜しくお願い致します。現在保険会社は物損から人身に切り替えて動いてくれていますが、人身の現場検証にも立ち会ってもらえるでしょうか？警察の現場検証までは当方の車は修理しないで見せるつもりですが、被害者に医者の診断書がある以上覆すのは難しいとも思っています。私のとるべき道をお教え下さい。悩んでいます。

退職を受け付けてもらえません。 はじめまして。 退職の手続きについて質問させてください。 私は現在、証券会社に勤めております。 以前から転職を希望しておりまして、先日希望する転職先から内定を頂くことができました。 転職先へは10月から出勤する方向で話を進めさせていただいています。 ところが先月、ヘルニアを悪化させていしまい、手術の為に入院しております。 無事に手術も終わり、医師の話ではリハビリを終えれば9月中旬～下旬には退院できる予定です。 転職に際し現在の勤め先に退職届を提出しなければなりません。ところが、就業規則では「退職を希望する者は退職の希望日の二週間前までに退職届を提出し、所属長の認可を得る必要がある。」旨の記載があり、退院が9月の中旬になる事を考えますと間に合うかどうか微妙な状況です。 そこで状況の説明とお詫びを記した手紙、9月いっぱいで退職する旨の退職届、残った有給を消化する為の有給休暇願、 引き継ぎ書類と会社からの貸与品などを郵送で提出しました。健康保険証に関しては9月にお返しする予定です。 ところが先日、「退職届を受け取ったが、退職に際しては面接や書類のやり取りが必要であり、受け付けられない。郵送での書類のやり取りは出来ない。」という旨の手紙が届いてしまいました。 時系列を示させていただきますと、次の通りとなります。 7月中旬 転職希望先の面接・筆記試験 7月下旬 入院 8月上旬 転職希望先から内定を頂く 8月中旬 現在の勤め先に退職届等を送付 8月下旬 退職届を受け取ったが、受理できない旨の手紙が届く 9月下旬 退院及び退職の予定 10月上旬 転職の予定 本来であれば直接上司と手続きを進めさせていただき、手紙にあったようなプロセス（面接や直接の書類のやり取り）を経て円満な退職をさせていただきたいのですが、現状では出勤することができない状況で、その旨をお話させていただきましたが理解が得られません。 健康保険などの切り替えもありますし、このままでは10月の転職に差障りがあるのではと危惧しております。 このような場合、転職を先延ばししていただいてでも上司の求める手続きを行わなければ行けないのでしょうか。 長文で申しあけありませんが、このようなケースへの対処の仕方、電話で相談できる相談先をご存じの方がいらっしゃいましたらアドバイスをいただけますと幸いです。

はじめまして。先週の金曜日、５月１８日に右手を怪我をしました。 翌土曜日になって気づいたのですが、手がしびれていて右手の手首を自分の意思で反らすこと、指を動かすことが困難になりました。 怪我をしたときのことは、相当酔っていたらしく（苦笑）どのような経緯・状態だったのか記憶にありません。体を確認してみると、右ひじに強い痛みを伴う大きなアザ、右耳の下あたりの首の痛みがあります。 私が酔いすぎてしまったのが一番の原因であるのは重々承知ですが、 日常生活もまともにこなすのが困難になってしまって数日、 仕事も休まなければならず、本当に困っています。 （仕事は現在社保等もないところで、国保に加入したくても前の会社が国保切り替えに際し必要な書類を送ってくださっていない状態が１年近く続いており、保険証も持てない状態が続いています） 一番困っているのは利き手である右手が自由に動かせず、 親指と手の甲の感覚があまりないことです。 左手を使って右手を反らしたり指を動かしたり手を広げたりすることはできるのですが、 物がつかめない（たとえばコップを握るとき、横から持てば短時間なら持てるのですが、上からでは力が入らずまったく持てません）ので日常生活にとても支障が出ていて困っています。 怪我をしてから数日経ちましたが、先週の土曜日よりは多少は良くなりましたが（本のページを右手でめくれるようになった等） この場合、自分でがんばって治す場合、どこをどうするのが一番なのでしょうか。 ちなみにお恥ずかしながら私は保険証を持っていないので、 10割負担になることを考えると金銭的にも苦しく、 できることなら自分で、ゆっくりでも、治せていける努力を全力でがんばりたいのです。 （この文章を入力するのも苦労してますが、マウスを左手に持ち替えたり、両手うちから左手片手うちを繰り返したりして、何とかがんばりました） 一番はどこをどう自己処置すればいいのか（アザのある肘を湿布で冷やしたりするべきか、素人並みですが感覚の乏しい部分をマッサージしたり居間までどおり強制的にでも動かない指を左手で少しずつ動かしていくべきか、手は動かすべきではないのか、手も湿布等をすべきなのか、）本当にどう対処すればよいのかわからないので、 私が先ず第一にすべき処置（病院へいく、とかではなく…保険証を持っていないので…） のご提案などをいただければと思います。 アドバイス等をいただければそれをしっかり実践し、 しばらく経過しても改善しなければ、10割負担であっても思い切って病院に行こうとは考えております。 その場合、通常の外科になるのでしょうか？整形外科になるのでしょうか？ 周囲にクリニックのような病院はなく、歩いていける範囲のほとんどが大きな病院なので不安も倍増です…。 （10割負担＋初診料やいろんな検査をされてしまったら私はもう払いきれませんが…）

こんにちは。タイトルの件で皆様の率直なご意見を伺いたく質問いたします。 質問の内容は、役所から届いた国民健康保険料の納付延滞金について、以下の状況で役所が延滞金を課してくることが適当かどうかということです。 ３年ほど前のことですが、国民健康保険の手続きをするのを忘れたまま長期間不在にしておりました。 戻ってから別件で役所に行ったところ国保の未納を指摘され、経済的に苦しかったので少しずつ分納にしてもらうことになりました。 そのため結局最後に納付し終わったのは昨年３月のことです。 その後は何事もなく過ぎましたが、昨年９月に職場を辞め、再度国民健康保険に切替に役所を訪れ、その際無職ということで納付の支払い猶予の期間を設けてもらいました。 そして今年の４月、無事再就職を果たしたので役所に出向き、再度手続きをしたのですが、その際役所の人に「未納になっている分がこれだけあります」と手書きのメモを渡されました。それは昨年の支払い猶予期間が終わった分として未納になっている分でした。 その後しばらくして役所から「３年前の分の未納分４万円プラス延滞金３万円、昨年の分の未納分６万円、合計１３万円強が催告状として届きました。 ３年前の分は完納しているはずだったので、驚いて役所に確認の電話を入れました。 すると完納していたと思っていたのはこちらの勘違いだったようで、実際は４万円ほど未納が残っていたらしいのです。 しかし昨年３月に３年前の分を最後に納付して以来、一度も通告や未納の連絡はなく、昨年の９月と今年の３月に国保の窓口に出向いたときにも何の注意喚起もありませんでした。しかも今年の３月のときは「未納はこれだけあります」と昨年の分しか言われていなかったので、私は３年前の未納がまだ残っているとは全く思っていませんでした。 ３年前の未納が残っていた件については確かに私の確認不足ですが、最後に納付した昨年３月から催告状が来るまで１年３ヶ月以上も放置していたのに、今になって「１年３ヶ月分の延滞金が発生しています」と言われたことに納得がいきません。３年前の分で未納分があったなら、窓口に行ったときにでも一言注意してくれればその場で再度支払い手続きなり何なりをしていました。（ちなみに未納分に関しては計算書を確認させてもらった上で納得して先日全額支払いました。） 今回の延滞金の措置について不服である旨を伝え、後日役所に赴くことになりました。 やはり「延滞金を課すなら１年３ヶ月の間になんらかの方法で注意があってしかるべきではないか」というこちらの言い分は間違っているのでしょうか。

約２年前、交際していた彼女が、今の会社は労働条件が悪すぎるしその他いろいろとあって、会社を替えたいと思っている 。と言い、それならとハローワークの求人票を一緒にみて、就活し次の会社の内定を取りました。（彼女は上下水道管に関する特殊な資格を持っている）無事に転職成功と思っていたら、社会保険の切替のために「退職証明書」が要ることに。前の会社とは喧嘩別れで、今更元社長に頼めない。 どちらからともなく、書類作っちゃえで、退職証明書を偽造し社会保険庁に提出しました。 ところが。証明書について確認したいことがあるから元社長の電話番号を教えてほしい、との社保庁からの電話が彼女の携帯にかかりました。（幸か不幸か会社の電話番号は書いていなかったのです） そうしたら、彼女は、社保庁に私の電話番号を教えるから対応してほしいと。 冗談じゃない。社長のなりすましなんて、とてもできない。元社長の本人確認なんかされたら、それでもうアウト。と断ったのですが。懇願されて毒くわば皿までと引き受けました。結果、前保険の「失効日が知りたい」という問い合わせだけで済みました。 こんなの、ばれたら私のクビだけじゃすまない、刑事罰を食らうとこだったと思います。 彼女と別れて約半年後、私は同じ仕事で今より条件のいい職場に移ろうと試験を受けました。ペーパーも面接も手応えがあったのですが、現職場の所属長の「（私の）所見」をA４を１枚、「厳封にして提出、開封無効」というものがありました。 その簡単な封筒をながめ、どうしても中を見たい、うまい方法はないだろうかと考え一つの方法が頭に浮かび（それについては書きません）実行してしまいました。 その他の提出書類で履歴に関わるものも、改ざんしました。十年以上前のものについては、 当時の組織の統廃合・所属長はすでに定年でしたので、事実を確認しようがない。 と自分に有利な情報を書き込みました。 封筒の開封については、その行為は刑法に該るものだと、あとから知りました つい数日前、怖い夢を見ました。私の犯してきた罪に対し、自宅に警官や役人がおおぜいやってきて、そこいらじゅうをひっかきまわし、職場や警察署に連行されていく夢です。 ものすごくリアルでした。うなされて飛び起きた私、大量の汗でシーツまで濡れていました。 法律やら条令やらとっぱらっても、悪いことと認識しているのに、平気でそれを破る自分自身の 精神的な歪み、心のあり方に今更ながら、茫然としています。 これからは悪いことしなければいい。それはそうなんですが。 そんなんで許されるのか。またぞろ、同じことを繰り返すのではないか。 もう私はもとに戻れないのではないかと思うと恐怖に近い感情をもちます。 こういう人間は、いったいどうやって己のおかした罪をと向き合っていけばよいのか。 アドバイスお願いいたします。 誹謗中傷はおことわりします。

説明下手で、わかりにくかったらほんとにすいません。 問題点がいろいろあるかとは思います・・が、とりあえず、簡単に事故の経過から書いていきます。 去年の夏頃、通勤途中に車にはねられ(私は自転車)　最近まで通院していました。実質9ヶ月ぐらい通院してたことになります。(だいたい6ヶ月でひとまず通院打ち切りで後遺症診断に・・と思うのですが、事故から保険屋からの連絡がほとんどなく(担当の人がかなり頼りない印象はありました)、たまの電話で通院許可もおりていたので気づけば9ヶ月に。 いつまで通院できるものなのか??　と考えてたところ８ヶ月目に保険屋から連絡が。「担当が変わりました、そろそろ通院終了と示談の手続きしていきましょうとのこと」 いろいろこの保険屋に思うとこもありましたが、ずるずるなりかけていたので、やっとまともな人が・・と、保険屋に送る物を整理しながら、まずは９か月分(休業損害証明書三枚)を持って、会社にサインをもらいに行きました。 会社にサインをと書きましたが、登録している派遣会社のことで、そこで紹介された仕事に向かう途中で事故にあいました。 細かくいうと、事故日から１か月ぐらい前にその派遣会社に登録し、初めて仕事に行き始めたのが事故にあった時行く現場でした。(同じ現場に行き始めて10日目ぐらいかと) 派遣といっても、契約期間何年あってといったものではなく、問題ない限りはずっと登録されていて、何か月間といったレギュラーの仕事はたまにありますが、だいたいは登録者個人の都合にあった形で行くという、単発の仕事？自由出勤？みたいな行き方がほとんで、当時行ってた私の仕事がレギュラーという形もあったかは覚えてないのですが、私はまだ最初の仕事だったので、自分の体に合わせて行ける日(いわゆる単発)に行っていました。 そこの派遣会社では登録者に決まった担当の人がいて、事故の連絡をした時に　治療が完了したら休業損害証明書にサインお願いします。と報告し電話を切りました。 で、話は戻りますがサインをもらいに行ったところ　担当の人がいなくて、なんとなく上の人っぽい?? 言葉づかいや態度から・・（誰かは確認してません）　しかいなかったので話をしたところ、「レギュラーで入ってたなら全部(休業損害証明書３枚)サインできるけど、単発なら１枚しか書けない」 三枚サインいただきたいんですけど・・と話すと、「ん～・・とりあえず預かっとく、また連絡する」 との事。 え～、そんなの聞いてないし、担当の人そんなこと一言も言ってなかったのに。。ここまで長くなるとは予想できなかったものの、もっと早めに連絡するとかできたはずやのに今更!?　それから１週間何の連絡もなし。 こちらから連絡してもいいのですが、なんか催促してるみたいで　なんとなくしづらくて。 何か良い方法あれば教えて頂きたいのですが。。 最悪、サインもらえないなら　労災に切り替えもあり？とも思ったのですが、ネットを読んでいる限り審査が厳しそうなのと、休業損害証明書はだいたい１か月単位で書類提出するみたいなことも書かれていたのと 私は、事故から１週間ほどは　病院に行ってたのですが(２回変わりました)が、湿布渡されまた何週間後に来て、痛なったら来ての繰り返し。 全く誠意のかけらもない対応にそれから整骨院(柔道整復師の資格あり、労災対応)にしかほぼ行ってないので、審査のことと、９か月まとめては　労災では無理なんではないかと。 どうしていいかわからず、質問させてもらった次第です。 なんかまとまりのない書き方で、訳わからなかったらすいません。 何かいいアドバイスありましたらよろしくお願いします。

大変困っております。 少しでも多くの方のご意見、見解が頂ければと思いますので宜しくお願い致します。 【状況】 2009/05/11～ 派遣会社A社で労働 2010/07/末 妊娠発覚 2010/09/末 A社に連絡 2010/11/末 B社（この時期A社から派遣されていた職場）に連絡 B社が正規雇用の契約社員に切り替えたいと申し出。 2011/01/01 B社に雇用切り替え（10ヶ月の契約社員） 2011/02/09 入籍 2011/03/中～ 産前休暇 2011/04/07 出産 2011/04/07 産後休暇 2011/06/01 産後休暇終了 2011/06/02～ 通常であれば育児休業期間 2011/06/11 B社の担当者から育休期間がとれないと言われました。 現在はB社に在籍しているが欠勤の扱い。 給料0円で在籍の為、社会保険料の負担が発生するから自己都合で退社する事を勧められています。 【質問したい内容】 妊娠を承知でB社が、派遣会社A社から自社雇用へ切り替えを希望し、B社は私の復帰を希望していました。 2011/1/1よりB社の自社雇用（10ヶ月の契約）に切り替わりましたが、産後休暇が終わった後、育児休業がとれないと言われています。 A社、B社時代ともに契約社員（期間を定めた労働者）なので、育児介護救護法5条で、育児休暇取得を申請できる対象に入らないと言われましたが、一方で、労働局に問い合わせると会社側がOKを出せば不可能ではないと言われました。 実際のところ、育児休業の取得は可能なのでしょうか？不可能なのでしょうか？ また妊娠を知った上でB社の申し出、B社の希望にそう形（復帰してほしい）で雇用を切り替えていますが、B社からは育児休業が取得出来ない事について、非はあなたにあり（育児休業取得の対象にならない事を知らなかったでは済まない）、 B社としては保障もその他の対応も出来ないと言われています。 B社側の過失も大きいと考えているのですがこの場合、B社側に対して泣き寝入りするしかないのでしょうか？ このまま退社する事になった場、B社側からは、自己都合の退社扱いになると言われていますが、状況的にとても自己都合とは考えにくいのですが、会社都合の退社扱いにして頂く為に気を付けた方が良い点などあれば教えて頂きたいです。 もともと所属していたA社に在籍したままであれば、育児休業取得および育児休業給付金の給付は問題なかったと思いますが、B社からの申し出に答える形で雇用を切り替えた事で、逆に不利益を受けており困っています。 また、1年間の子育ての後、仕事をはじめたいと考えていますが、このままですと職を失う形になるため、保育園等に子供を預ける事が難しく（待機児童が多い為）新たに職を探すことも難しいのではないかと心配です。 長文になりましたが、複雑な内容になっており理解するのもやっとです。 非常に困っておりますので、少しでも多くの方のご意見、見解が頂ければと思います。 なにとぞ宜しくお願い致します。

はじめまして。 私（２１）は昨年に夫（２８）と結婚致しました。 結婚当初から夫の子供っぽい部分に振り回され、何度も喧嘩をしてきました。 例えば、生命保険の切り替えを行うのが面倒な為、そのままの状態にしていたり、友人の結婚祝いをなかなか持って行かなかったり。 しかし、今回は話の大きさが違います。 私の祖父母が昔住んでいた家をリフォームし、そこに住めるように手配をしてあげると言う話しが出ました。 夫にそのことを相談したところ、彼も現在の賃貸での暮しは経済的にもしんどいという理由などから、その話をOKし、夫の両親にも了解を求める為、何度も足を運び、最終的には了承していただいています。 そして、内装も私たち二人を中心にして、決定し、いざ、工事が始まるというそのときに、「やっぱりやめてほしい」と言うのです。 この言葉を聞いた瞬間、私は頭の中が真っ白になりました。 正直な所、２８にもなる大人が、現在のこの状況下に置かれ、どれだけのお金や人が動いてるかもわからないとは思っていません。 そのなかで今更やめてくれと言われてやめれるのでしょうか？ しかも、この件については半年程かけて、夫にも考えてもらった結果なのです。 今までの生活の中でも、歳の割には子供っぽい部分が見受けられましたが、これほどまでとは思いませんでした。 善意でしてくれている私の両親に「やめてくれ」と言うことによって、私と両親の関係が崩れると言うことなど、考えているようには思えません。 このままでは、私は彼を夫として、これから先の人生を歩んでいくことは難しいのではないかと思っています。 どのように対処するべきなのか教えて下さい。

先日、相手方の赤信号無視による車同士の交通事故になりました 警察を呼んで調書を取りましたが相手方は過失をおおむね認めており、保険会社からの過失も、当方０:相手100の認定を受けました。 私は事故直後から首の痛みを感じていましたが、事故発生日が金曜深夜だったこともあり、病院に行ったのが事故発生日から3日目でした。 最初に休業の確認を急いでいたこともあり、医師に書いて貰った診断書では、　病名:頸椎捻挫 　1週間の休職を要する（後、警察に提出してしまい思い出せないのですが、難しい言い回しで、この後症状が酷くない限り　というような意味合いの言葉が文章の頭に付け加えられていました）と書いてありました。 事故4日後、色々と手続きに追われ、警察に人身届の切り替えを出していないのに深夜に気づき、警察の受付時間を調べるも中々わからず、直接警察署に行きました 深夜にも関わらず、切り替えるとの事で、診断書の提出を求められたのですが、　全治○日という言葉が入ってないため、そのような言葉が入った診断書を持参して明朝出直しましょうか？　と聞いたら　関係ないからいい　との事 結局提出して帰宅したのですが（調書などは後日書いて貰いますとのことでした） 正直加害者側の反省の全く見られない態度にも立腹していますので、できるだけ重い処罰を正当な範囲内でして欲しいと思っています 現在医師からは全治3か月と診断されていますが、警察での処罰対象日はあくまでも先に提出してした　休業1週間　でみとめられてしまうのでしょうか？ また診断書の再提出はみとめられるのでしょうか？ 私の行動にもかなりの状況判断の鈍りがみられ、本当に悔やまれてならないのですが、回答をおねがいします。　

はじめまして。今年から遠距離をはじめた新卒の女です。 私が月一で彼の所へ遊びに行ってるのですが（毎回私が行くことは2人の話し合いで納得済み、彼が行くことはあまり考えてない）お別れの時間になるとすごく悲しく寂しくずっと暗い気持ちになってしまいます。彼にはそう見えないようにしていますが気持ちは暗いままです。この気持ちは彼がこちらに遊びに来たとしても変わらないと思います。また、私が実家へ帰る前日ぐらいからなんなら彼に会う前から別れの時間を考えては落ち込んでいます。また、彼氏にも寂しいとしっかり伝えて慰めてもらっています。しかし、彼氏に伝えても自分のこの辛い気持ちは変わりません。 楽しい時は楽しまきゃ損だよとか今考えても仕方ないなどはわかっていますが気持ちの切り替えがどうもできないのです。 更に来年度から会う日数が更に少なくなります。その事もあってすごく落ち込んでいます。新卒なのであと二年ぐらいは転職は考えてません。2、3年頑張ったら転職したいと目標はありますがどうも落ち込んでしまいます。結婚とかの話もまだ先です。趣味も推し活もしてます。しかしその事を考えてしまいます。 楽しいときも素直に楽しめません。自分の中で別れる時の悲しく寂しい気持ちに保険をかけてるのがすごく嫌です。彼と会う前からバイバイの時のことを考えて悲しい気持ちになるの本当に辛いです。どうしたら今を楽しむことが出来ますか。彼に依存してる気持ちは十分理解してます。また、来年度から会う回数が減ることを今から考えてしまってとても辛いです。本当に辛いです。彼が来る選択肢以外の方法を教え下さい。前向きに何事も生きたいです。心療内科は予約済みです。心療内科まで時間があるのでアドバイスありましたらお願いしたいです。

先日、自動車同士で接触事故を起こしてしまいました。 当時の状況は以下の通りです。 子どもの通院のため、道路向かって右の小児科の駐車場に右折で入りました。 ですが、駐車場が満車。狭い駐車場のため、満車時は切り返しもできない状況でしたので、そのままバックで来た道を戻るように道路まで出ようとしました。 小児科の第2駐車場が先ほどの道路で進行方向右手の病院よりも1つ奥にあり、そちらに駐車しようと思いました。 小児科の駐車場から出る際、道路はある程度の車が行き交っており、目視で左右を確認、車が切れた際にそのままバックで右に切りながら、 小児科の駐車場に入ってきたときと同じ方向に車の頭が向くように車を回し、第2駐車場に入ろうとバックを減速、ギアをRからDに切替た際にギギッという音と衝撃がありました。 なんだろうと後方を確認したところ、車を確認。先ほどの音と衝撃は接触したためのものだとわかりました。 道路内で停車は危ないと思い、お互い車を近くの駐車場に止めました。 接触した車は、小児科と道路を挟んで向かいの内科病院にあった車です。 その車は道路に面した病院の駐車場に頭から突っ込む形で駐車していたようで、その駐車場からバックで道路の左斜線に出ようとしたため、私の車と接触したようです。 事故は直線道路で発生し、お互いバック時は道路の通行車のみ確認し、向かいの駐車場から車が出てくるところまで考えが及ばなかったのでは？という事故だと思うのですが... キズの度合いは、私の車が左後方のカド部分にすったようなキズ。相手が右後方のカド部分にすったようなキズと部品が衝撃で浮いているような感じ。運転者・同乗者に怪我等はありませんでした。 110番に連絡し、警察官の方に事故の状況を確認してもらい、調書？に記録がされてその場は終わりました。 保険会社から連絡があったのですが、過失割合について、バック車両同士で道路上での衝突の場合、どちら側の道路に近いかで割合が確定するとのことで、今回、私は進行方向右の小児科第2駐車場に向かうためにバックで右に切って右車線に入り、そこで衝突したのならこちらの過失の方が大きいであろうということでした。 ただし、お互いの後方確認不足もあり、ある程度の過失を相手側に求めることもできるというお話で、あとは相手の保険会社との話し合いとなるということで、電話が締めくくられました。 その後、再度私のほうの保険会社から連絡があり、相手の保険会社が思いのほか強引に相手方過失0を主張し、押し通そうとしているとのことでした。 ぶつかった車は社用車でした。お互い運転者同士では「すみませんでした」と謝りあうなどとても感じがよかったのですが、運転者の同僚？上司？の方も出てこられ、対応自体は柔らかなのですが、私がいないところで私の過失を警察官に主張していたり（丸聞こえでした）という感じで、ちょっと沈む気持ちにさせられたりと、事故ということで、過失の主張等あるとは思うのですが、裏表対応に辟易しました。 社用車ということで、過失を出して保険料UPがお嫌なのでしょうとの保険会社のお話もあったのですが、こちらの過失の大きさもあるとはいえ、上記対応や頭ごなしで強引の主張は納得しかねます。 皆様にお聞きしたい件は以下の3点についてです。 １．私は駐車場から出てすぐの第2駐車場に入りたいということで、完全に右側車線に入りきっていない状態で車の方向がある程度前（進行方向）を向いたと思うので、 接触した場所が完璧に右車線に入ったという訳ではなく、中央線から多少右の場所でという感じです。 ２．私が減速しギアをRからDに入れ替えた際に接触しましたので、こちらとしては停車ないし前進しようとした車に対してバックの車と接触したという気持ちもあります。 ３．相手方の車も右車線に出るということで、バック時の確認を左からの通行車両のみに注視して、右側については失念していたのでは？と思います。後方確認はお互い様ですが、こちらは右側にかかるということで両方の後方確認は行っております。 3点は小さな点であり、3については憶測もありますが、過失割合の話し合いの交渉材料になり得ますでしょうか。 事故等初めてで何もわからないままで困っています。 ご意見、よろしくお願いいたします。

実況見分調書は物損の過失割合決定にも有効ですか？ 知っている方がいましたら教えて頂きたいと思います。 事故は私は乗用車、相手は2トントラック。事故は国道上でT字路交差点。中央に遊休地が約20mあるので、上下一方通行となっています。私が国道を走行し、左から合流するT字路に差し掛かる手前で、相手のトラックはT字交差点を左折しましたが曲がらず、横断歩道上に進行方向と同じ向きでいました。トラックは私の直前を走っていたのではなく車間がかなりあいてました。私はT字路進入時に相手の車が交差点の横断歩道上にいるを確認したので停まっているのかと思い、そのまま直進したところ、急に目の前に出てきてT字の形でぶつかりました。私が進行方向に対してTのたて棒、相手は横棒。１車線の道路で相手は道をふさぐように出てきたのです。どうも、T字路の先にあるみなし道路（ほとんどガードレールで覆われていますが、一部2.9mくらいの幅があいており通常は入れない）に入ろうとして、真横に出てきたようです。事故当時、柵は動いていました。 私の車は左前がトラックの真ん中あたりの燃料タンクのガードにあたり、左側前の損傷が激しく自走無理となりました。 相手のトラックは自走可能でガードなどがひん曲がったくらいでした。すぐに警察を呼び物損で処理されました。 しかし翌日の朝、私の車に同乗していた嫁が首が痛いとの事で病院にいき診断したところ全治7日となりました。すぐに警察に人身への切り替えを要請しましたが、相手に連絡して同行で出頭して提出してくださいと言われました。 先日相手に連絡がつき出頭要請をしたところ了承されましたが、翌日警察を介して、私が診断書を出すならこちらも出すと。実は痛いの我慢してるんだと。向こうの運転手及び同乗者の2名が言っているようです。しかし、こちらが取り下げたら取り下げると。 また物損に関しては、相手は100%悪くないと言い張っており、先日も保険やを通して確認しましたが悪くないといっているようです。 特殊はケースだと思いますが、20：80で相手の過失が大きいのではと思っています。 人身部分と物損部分は違うと思いますが、物損のところでもめた場合は裁判等になろうかと思います。 その場合、人身事故扱いにして実況見分調書が出れば正当性を主張できるのではと思っていますがどうでしょうか。今の物損事故処理のままでは、お互いの言い分を保険屋を精査するでしょうが、相手が100：0で過失がないといっているならうまくまとまりそうな感じがありません。ぜったい泣き寝入りはしたくないですし、もし保険屋が手打ちのような形で50：50と言ってきたとしても私は納得できないと思います。 また相手はトラックは建設会社のもので、任意保険は入ってますが100：0を主張しているので使いたくないようです。運転手は下請けの方のようで、その会社の方ではありません。 当日作業は除草作業をされており、その休憩のため通常入れないみなし道路へ進入しようとしたようです。事故現場は除草作業の場所ですが、まだ作業はしておらず、他に人はいませんでした。事故後、わんさかと人があつまり御弁当を広げて昼食をとってました。特にそこの進入に対して交通誘導、看板、パイロンの設置などありませんでした。 国道なので県が委託して除草作業をさせているとこまで突き止めました。もめた場合、委託元へ連絡してもいいものでしょうか？ 写真は相手がはいろうとしたみなし道路です。 私は写真右側から左へ国道を直進してました。 長々と書きましたが、何卒御教授お願い致します。