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半年前、知り合いの勧めでLINEを始めました。 始めたといっても、自分とよく連絡を取る人はLINEをしていないし、スマホにさえしていない人が多いです。 言ってみれば、私のLINEにいる友達の人たちとはほとんど連絡をとっていないんです。 あと、わざわざ特定の人を拒否するのも面倒なので、私のアドレスに登録してある人は、自動的に友達になっています。 これじゃあLINEをやっている意味ないじゃんって感じですが、いちいち操作して退会するのも面倒なので放置しています。 たまにLINEを開くと、昔の友達が出てきて、「結婚しました」だの「出産しました」だの、自分の子供（赤ちゃん）の写真をしょっちゅう投稿していて、タイムラインに出てきます。 その人からすれば自慢したいんでしょうが、私からするとはっきり言ってどうでもいいとさえ思います。 もし自分に子供がいてもそんなところに載せる気はありません。 ただでさえ個人情報の漏洩が問題になっているのに、怖くて載せれません。 あと、プロフィール画像の横に出てくる「ひとこと」に意味深なことを載せている人もいます。 「つらい～」とか「助けて～」「ホーチミン」とか… ホーチミンってベトナムのことだと思うんですが、違う意味もあるのかなぁ？ とまぁよくわからないことを投稿している人もいますが、今はこういうの普通なんでしょうか？ 私から言わせれば、よっぽど暇なのか、かまってちゃんなのかなぁと思ってしまいます。 私はLINEって連絡ツールの1つとしか考えていないので、プライベートなことを載せるのは気が引けます。 誰が見ているかわかりませんし。 最近、電車に乗っても、ずーっとLINEやゲームに熱中している人をよく見ますが、何が楽しいのかよくわからないです。 むしろ、携帯ばっかりをいじっている人を見ると、感じが悪いとさえ思ってしまいます。 皆さんのLINEに対する意見や考えをお聞かせください☆

わたしは現在3年生の看護専門学校に通ってます。 1年生の時から付属の病院ではなく、地元の病院に就職を希望しており、そのことは先生に伝えてきました。2年生の時にも他病院の就活を行うことは、勝手にやって今結果待ちなどを教えてくれればいいと言われました。3年生になり、学校に志願するための書類を貰う時に、他の病院を受けるためということを伝えると激怒されました。わたしの学校の付属は家から少し遠くもう少し近くの病院に就職したいと伝えた所、それは我が儘だと言われました。そのため、先生と話しあった結果、第一志望は付属、第二、第三志望は他の病院となり、親とも相談してみます。と伝えました。しかし、次の日学校に行くと国家試験対策の先生から、あなたは、本校の国家試験対策から外しました。と言われました。国家試験対策とは、国家試験にむけ学校で全員一斉で模試をうけたり、外部の先生にお願いした、国家試験のための授業を行うことです。そのため、わたしは、学生全員に配布している国家試験の問題や、授業、模試を受けることができなくなりました。また、次の日学校に行ってみると友達に国家試験対策からはずされたんだってなどと友達が知ってる状況でした。友達に誰から聞いたか聞いてみると先生が言ってたよ。と言われました。 今まで2年間他の病院に行くことの了承を受けていたのにもかかわらず、3年生になり、国家試験対策から外されたことについて納得もいかないし、まだ、はっきりしていないのにも関わらず、他の生徒に先生が個人情報を漏洩したことも納得がいきません。 今後の方向性として、 他の学校に転入するか、 国家試験対策から外れ1人で勉強していくか、 ということです。 この場合どのようにしたらいいですか？

テレビ報道された、創価学会施設で起きた爆破、発砲、無理心中、殺傷事件について教えてください。 創価平和会館に設置された爆弾、床に広がる血だまり、会館前で起きた銃撃。。。 ちょっとあり得なくないですか？ テレビのニュース映像や朝日新聞社の記事のＵＲＬを添付したので、「嘘だ、デマだ」と言い逃れはできませんよ。 ＊＊創価学会施設で起きた爆破、発砲、無理心中、刃傷事件の報道＊＊ 創価学会 徳島会館 爆破事件 （テレビのニュース報道） https://www.youtube.com/watch?v=IG3Z_Id_aKg 学会本部施設前で起きた、少年信者による刺傷事件 （朝日新聞） https://www.asahi.com/articles/ASKDZ7T5MKDZUTIL021.html 学会本部施設前で起きた、暴力団後藤組の発砲事件。学会が組を裏切ったことによる報復。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10189439645 創価学会 立川会館で起きた無理心中。女性信者が男性信者を刃物で刺す。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11183484786 創価は過去に、全国規模の言論弾圧と嫌がらせをした【言論出版妨害事件】 投票時刻が過ぎて入場できないことに腹を立てて信者が、数百人を引き連れて女性や高齢者に襲いかかり流血事件になった【練馬投票所襲撃事件】 などなど悲惨な事件（組織犯罪）が、数百件あまりありますので、爆破、銃撃、刺殺ぐらいでは驚きませんが。 https://okwave.jp/qa/q9493092.html https://okwave.jp/qa/q9430317.html 最近、巷では匿名性ネットワークを使った個人情報漏洩、ストーカー行為、誹謗中傷、暴力行為の扇動、工作活動、国家機関への浸食などが問題となっています。 末端信者、半グレ、愉快犯を操っているのが、創価学会の広宣部、男子部、女子部と言われています。 こんな暴力事件が次々と起きるのは、創価学会だけです。 佼成会、日蓮正宗、キリスト教で起きていますか？ 創価学会では、暴力団のような事件ばかり起きるのはなぜですか。何か理由がありますか。

今回過労が原因で眩暈を起こし、以前から通っていた病院で診察を受けたところ、休息が必要との事で１週間の自宅安静、通院加療と言う診断書が出ました。すぐに会社に連絡し休ませてもらうようにお願いをしました。医師は安静が必要との事で入院を薦めていましたので、入院を致しました。１週間入院することを会社に伝え医師の診断書を提出しました。予定通り退院し、会社に連絡をすると、予定より３日長く休んでよいとの事、出社したい旨を伝えましたが、断られました。 自宅に戻ると社員の何名かから連絡が来て、 「診断書に心療内科の診断書だったって聞いたけど、どこが悪いの？」 「会社で噂になってるけど？」 と同じ事を聞かれました。 診断書にはクリニック名と医師名はありますが、診療科までは記載されていませんでした。しかし、心療内科に受診したのは事実ですが、何故社員が知っているのかが分かりませんでした。 聞くと、会社がクリニックを調べ、心療内科と内科のある病院だと言う事で、噂が広がったようです。 提出したのは直属の上司取締役部長なのですが、社員(部署の違う人も含め)に広がっていたのは個人情報の漏洩にはならないのでしょうか？ 本人に聞くと自分は社員の一人には話をしたと認めました。 私は出社したら、休養前のポジションを外され事実上降格し、配置も転換され、戦力外通告を受けました。 これが、法的に触れるのかどうか分かりません。 どうか、何らかの手がかりが頂けたらと思います。よろしくお願いいたします。 医療のカテゴリーで質問をしていましたが、カテゴリー違いとのご指摘を受けこちらで再度質問をさせていただきます。 よろしくお願いいたします。

掲題の件、相談させてください。 現在、派遣スタッフとして就業中ですが、派遣元Ａ社の担当営業において 根拠のない誹謗中傷、個人情報の漏洩が別な派遣スタッフ経由において 発覚しました。 Ａ社の担当営業は昨年秋に交代しましたが、いまだに派遣先企業Ｃの業務内容、 組織構成、スタッフの業務内容を把握できず、業務等改善を申し立てても、 なかなか動いてもらえません。 回答もまったく趣旨と違ったものが返ってきて、困惑、あきれておりました。 今回の事件を派遣先企業Ｃへ相談したところ、 「それは派遣会社を変えたほうがよい、何社（派遣会社）か紹介しますから、 　交渉してください。決済すぐに行いますよ」 との返答があり、候補とされた派遣会社Ｂの担当営業と週明けに会います。 そこで、ご相談なのですが、 １．派遣会社Ｂ社担当営業には今回の顛末、事由をどこまで、話したらいいのでしょうか。 ２．交渉において、移籍できるのであれば問題ないのですが、現在の給与条件より 　　落としたくありません。（下世話なお話で恐縮です） 　　Ｃ社の予算は知っております。 　　その予算で最低給与金額はどのように伝えればよいでしょか。 　　　・業務内容 　　　・残業時間 　　　・就労日数 　　などを踏まえた、現状の勤怠状況も伝えるべきでしょうか。 ３．契約終了する派遣元Ａの担当営業にはどのように伝えればいいでしょうか。 　　事件発覚以来、多忙を理由にコンタクトをとっておりません。 有給休暇がなくなるデメリットは重々承知です。 しかしながら、Ａ社の対応に関する不信感、３ヶ月ごとに担当営業と 会わなければならないわずらわしさ、ストレスが強く感じます。 予断ですが、今回会う派遣会社Ｂの同じ部署の高時給スタッフが３月に契約満了、 現在は、まったく別な派遣会社のスタッフが稼動しております。 Ｂ社にとっては新規稼動が取れる可能性があるポジションです。 みなさまのご意見、アドバイスをいただけましたら幸いです。

私は結構戸数の多いアパートに住んでいます。そして、アパートの隣に深夜営業の銭湯があり、深夜に来る客はかなりガラが悪い感じの人が多く、以前暴力沙汰で警察が来たこともあります。 昨日、アパートの敷地内にある駐輪場においておいた、自分の家の自転車のチェーンがなくなっていることに気づきました。自転車そのものに付属している鍵は施錠してあったので、自転車の盗難には合わなくて済みました。 今日、１階の集合ポストの下に壊されたチェーンが転がっているのに気づきました。５ミリくらいの針金を束ねたようなものを樹脂のようなもので覆ってあるチェーンだったのですが、工具で切断したような跡がありました。気持ち悪いですし、腹も立ちましたが、どうしようもないので、新たに頑丈な鍵を付けました。 それで、皆様にご相談したいのは、その他やるべきこと、です。 迷っているのは １．警察に念のため被害届けを出すべきか。 ２．アパートの管理人さんには伝えておくべきか。その場合は、匿名のほうがいいかどうか。 １．については、届けを出したところで、警察が何かしてくれるとは思っていないのですが、とりあえず、家の辺りが物騒だということはわかってもらえるし、公的な記録に残しておきたいなと思ったからなのですが、警察では個人情報の管理が甘いので、漏洩も心配かなと思っています。 ２．匿名ではなく、名乗って伝えたほうが、信憑性があるので、アパートの住人全体に回覧などで通知してくれるかなと思ったのですが、回覧板に名前が載ってしまう危険性もあるかなと思っています。 ３．その他、何かしておくべきことって考えられますでしょうか？ 以上よろしくお願いします。

昨今の大企業や銀行などでは、 頻繁に「コンプライアンスがうるさくて」とか、 「会計基準が変わってうるさくなった」とかで、 企業の財務体質化や、 何かを判断(設備投資や貸出基準)する時に慎重になったりと いうのが見受けられますよね。 もちろん当たり前のことですが、 食の業界においても、偽装事件が相次ぐ中で、 食品関係の会社に営業に行くと、必ずこの話題を持ち出され、 担当者の口から一貫して厳しい意見が出てきます。 職域の営業をしている新参者なんですが、 このように、社会の情勢や事件、時事ネタなどが引き金になり、 現在の企業の対処療法的な一葉な態度を示す言葉って あるのでしょうか？ もともと当たり前のことを、自助努力を行っていれば、 優に越したことがないことだと思うのですが、 企業が個人使用のP2Pソフトウェアによる情報漏えいも然り、 あまりにも事象が起きてからの言い訳が多いです。 確かに組織で動いているわけですから、上が言っていること、 法律がうるさいから、といって、 社会風潮で企業がそれにならうのは当たり前です。 でもあまりにも日本の会社というものはと考えてしまいます。 大きな組織で働いている人は何にも考えていないのでしょうか？ 「事件が起きて問題が起こるからすごく気をつけている」 このような状況を表す言葉を一言で知りたいです。 前職では、小企業相手のまたははＢtoＣの業務形体であった為、 現職のような、官庁や上場企業相手の仕事ではありませんでした。 少し違和感を覚えます。 零細企業に勤める人や、世知辛い環境で働く人たちでは、 悩みの種類が違うのですね。 当たり前に仕事してたら、何百憶も黒字を出す企業や銀行は、 一気に赤字に転じるとでもいうのでしょうか？ 「当たり前のことができなくて、起きてから慌てふためく」 この状態が滑稽に見えます。 どうかご享受願います。

未だに、集団ストーカー犯罪の存在の有無や、実行しているのは誰かという愚問を投げたりる人がいます。 wikipediaや信用できるソースから情報を拾えば、細部に至る全てが事実とは言えないまでも、だいたいのことは分かるはずです。 集団ストーカーといえば、まず最初に名前があがるほどストーカー集団として名が知られている創価学会の内情を見てましょう。 旭日大綬章を受賞した、元創価学会員で元公明党委員長 矢野絢也氏の著書を見てください。 『創価学会「日本占領計画」の全記録』 ２２頁 個人の偶発的、単発的なことではなく、学会本部によりあらかじめ十分に計画された点だ。各部門と連動しながら、スケジュールを組んでの連続的な組織的犯罪だったのである。また、精神的威嚇、社会的地位の抹殺、または生活の基盤を奪い取ろうとする、包括的なものであった。 １４０頁 私はかつて、学会内のハイテクを担当する部屋を案内されたことがあった。コンピューターなどのハイテク機器にはあまり詳しくない私でも、ずらっと並んでいるのが最新設備だとわかった。今は、学会のハイテク技術は、当時よりはるかに進歩しているはずである。 学会は盗聴事件など数多くの非合法活動を行い、世間から非難を浴びた。 １４８頁 次のような諜報活動を行っていた。 郵便物などの抜き取り、盗聴、交友関係の調査、尾行、怪文書による攻撃、ゴミなどを持ち帰り情報収集。 １４８頁 監視、尾行、嫌がらせ、ゆえなき誹謗中傷などの違法行為は学会のお家芸ともいえるほど、常套手段化している。 １５８頁 私の知る編集者も、公明党・創価学会がらみの書籍を担当した途端、正体不明のグループによって尾行や嫌がらせを受けたという。 wikipedia 矢野絢也 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%9F%A2%E9%87%8E%E7%B5%A2%E4%B9%9F 国会でも、創価学会の集団ストーキングが追及される 。 https://www.youtube.com/watch?v=BFWh_jctYgs 創価の暗殺に怯えた（元公明党委員長・矢野絢也氏！） https://blogs.yahoo.co.jp/jun777self/6521218.html 集団ストーカー犯罪は、既に公然のものとなっていた。 http://cultbokumetsukonzetsu.web.fc2.com/04.html Googleでは、集団ストーカーの検索結果が情報数十万件にもなります。 矢野絢也氏を例に出しましたが、他にも数十名の方が内部告発していますので、興味があれば調べてみてください。 矢野絢也氏、原島嵩氏、小多仁伯氏、山崎正友氏の告発本がおすすめです。 統合失調症とこじつけて無理矢理隠してきた近代的犯罪ですが、今では堂々と集団ストーカーをやっていますから、時代は変わったと痛感します。 昔は、会社の中や町村での派閥争いや個人を村八分にする目的としてやっていた嫌がらせだったものが、創価学会の集団ストーカーの増加に伴って、大がかりかつ広範囲に影響が及ぶやり方に変移してきました。 以下は代表的な集団ストーカーの手口ですが、 盗聴、盗撮、つきまとい、待ち伏せ、プライベートを仄めかして脅す。 気持ち悪い言葉を吐いたり、空咳をする。 予め用意された怪しげな語句を囁く。 誹謗中傷、個人情報の漏洩や共有。 無言電話、嫌がらせメール、怪文書。 子供の悪戯のようなやり口ですが、今では、東京都心部でも当たり前のように行われる時代になったようです。 一部のサイトでは、創価学会員と思われる人が批判者を脅したり、集団ストーカーの話題になると激高している人が増加していることからも、彼らにとって都合の悪い話題だったというでしょうか。 業者や警察が対象を尾行することはあると思いますが、全国規模で執拗にストーカーや迷惑条例違反をできる集団は、創価学会以外に存在しません。 創価学会の正体や犯罪の仕組みを理解していれば、宗教臭漂う非常識なことに遭遇しても、社会見学という目で傍観できますので、興味を持って調べてみることをお勧めいたします。 いつの時代も、怪しい話には裏があるということです。 既に結論の出ている問題を質問する人や、バレバレな犯罪を無理に隠そうとする人は、情報収集能力が欠けているのでしょうか。 また、全国にいる被害者の方々を虐めていて、信者は嫌にならないのでしょうか。

福祉関係のところに働き始めて１年になる者です。 最近、転職をしようと考えています。 一番の理由は、集団的「いじめ」によるものと考えています。 なぜ、このような表現をするのかというと、何処までが「いじめ」になるのか、よく分らないからです。 実際に経験した事は… 　　　・ミスした事を言いふらされる。 　　　・陰口をたたかれる。 　　　・色目を使っていると言われる。（未婚のため） 　　　・１年も経つのに、職場の就業規則などを教えてもらえない。 　　　・口裏を合わせたように、特定の人がラウンドした後、職員の態度が変わる…　など 結局、職場の上司に辞める事を伝えたのですが、急に言われても人員不足だから２ヶ月は働いて欲しいと言われました。契約上、自己都合退職だと辞める３０日前以上に申し出る事となっており、最初に伝えた時は、30日前に言っていたので、決して契約違反ではないのですが…。 そして、２ヶ月間働く事になったのですが、実は退職の原因は「いじめ」で…とは話してはおらず、あくまでも違う事がやりたいので退職したいと話しています。 その後、どうも私の経歴を全職員に話しているようなのです。 私の出身高校がおバカ高なので、全員に周知させ、蔑むような目・態度をとられています。 その情報を漏らしたのが、トップの人のようなのです。 私は今まで自分の出身高の話もしなかったので、私から漏れたという事がないと思います。 出身高の事で、外部から電話があっても私を電話に出して大丈夫かどうか等、受話器の向こうで言っているのを聞きました。本当に悔しくて悔しくて涙がでそうでした。短大に行き、通信教育ながら大学に通っていますが、その努力も認められず、過去の履歴で判断される現実にむかつきます。また、おバカ高出身で、退職するからと言って、個人情報を漏洩しても許されるのでしょうか？ このような事は、「いじめ」ではなく普通の事なのでしょうか？ 毎日の事なので、何が正しいのか判断できません。 もしかしたら、これが普通の事で私が過剰反応しているだけかもしれません。 どうか冷静な目で、本当の事を教えて下さい。 宜しくお願い致します。 　　　　

懲戒処分で出勤停止を告げられました。 事由は、同僚、上司、会社への非難中傷と会社情報の漏洩です。 私は自身を含めて５人のグループの責任者です。 私は、コンピュータのサーバー上に、 自分で作った日報システムで部署内の情報交換をしていました。 この日報に、上記の不適切な文章を書いたとされました。 この日報は、日付毎、顧客や出来事毎に入力するようにしていました。 商談での、会社の判断、自分の判断、気持ち、などを書いていました。 また、責任者会議というものがあり、人事のことや会社方針のことを話す場ですが、 その会議の様子も書いていました。 たしかに、上司や会社への非難めいた言葉もありました。 しかし、非難中傷した意識は全くありません。個人への非難ではなく、仕事への意見でした。 また、このシステムは、私の部署の5人と私の上司だけが見られるシステムで、公にはされていません。 ５人は気心が知れた仲間であるため、万一読まれても十分フォローできる、と考えていました。 それに、私の記述は、５０００件程あり、問題にされた記述は、１０－２０件ほどで、探し出すのは困難です。 ところが、私の直属の上司がこの私の記述を見て、人事に報告し、懲戒処分になりました。 私のした事は、処分相当なことなのでしょうか？ 　・この日報システムの運用は上司も認めていて、会議の記述をしていることは告げていた。 　・上司が会議の内容に”不適切”な内容があることを知ったのなら、なぜ始めに注意しなかったのか？ どうも、納得できません。間違っているでしょうか？ また、会社から始末書の提示を求められました。こちらも、対応に苦慮しています。 また、背景として、私の会社は、２００人ほどの会社で東京が本社です。 私は、入社22年目のベテランです。 数年前から、常務が権限を握っていて、強圧的な社内政策とっています。 噂では、気に入らない社員は辞めさせていくと評判になっています。 現に、数人辞めています。最近は、懲戒解雇の事例があり、かなり悪い雰囲気です。 私も、その常務に気に入らない言動をとったとかで目を付けられるようになりました。 私の推測では、私の上司が、その常務の機嫌をとるために私の「悪行」を知らせたように思えます。

転職し、小さな会社に就職しました 「特定労働者派遣」という分類で、その会社には正社員として在籍し、他の企業へ派遣されるという仕組みです 最初の３ヶ月は試用期間として、アルバイト雇用で保険関係も入ってません 今日で３日出社しました 保険もないアルバイト扱いということには最初から多少モヤモヤはしていました そして３日出社して、会社の雰囲気も合わないと感じ「辞めます」と電話で伝えました。「迷惑をかけるので３日分の給料は要らない」とまで伝えました 理由は「保険に入らないというのが不満であるため」と伝えました ちなみに、アルバイトであることは分かっていましたが、３ヶ月は保険に入らないというのは、簡単な契約書にサインしたあと聞きました 契約書はA4ペラ２枚で、３ヶ月は試用期間であること、その間はアルバイトで時給であることくらいしか書かれてない簡単なものです 相手はかなり激怒されました、言い分はこうです 「私が派遣される先とはかなり話が進んでおり、今やめると損害が出る」 （実際に私が派遣されるのは６月からになると言われていました。当初は４月７日くらいだと聞いていたのですが、契約書にサインをしたあとで６月からになりそうだといわれました。まだ正式に決まってるという幹事ではなく、内内で話が決まりかけてるといった印象です） 「労働局などに言いつける」 「親に会う」　などなどです　ちなみに私は成人してます 長くなりましたが、聞きたいのは以下です 「このまま辞めて、賠償ざたになることはありえるか？」 「たった３日なのでこの採用を取り消してください」というのと「３日ですが辞めます」というのとどっちが法的にマシか？ 「そもそも現段階でアルバイト採用なのに、こっち都合で辞めるからって問題があるか？」 「今回、仮に相手が労働局なりに何か言ったとして、今後私に何か不利益があるか？」 「私のことを外部にもらそうとするこの会社は、個人情報の漏洩にはならないのか？」 そして一番気になるのが、 「まだ派遣されてもないのに、２ヶ月近く早く断ってるのに派遣先からこの会社が信用を失うようなことになるのか？」です 身勝手な内容ではありますが、親切な方の回答をお待ちしています

わたしの会社はイベントや会議の運営サポートを一つの事業としています。従来、千人規模の会議の参加申し込みをFAXで受け付けたりしていたので、これら手続きのオンライン化（Web化）を提案しました。 わたし個人に大したプログラミングスキルはないですが、本サイトで識者の皆さまにいろいろ教わりつつ、PHP+MySQLベースでイベントへの参加申し込みのための名刺情報の登録や修正がWebベースで行える、よくあるWebシステムを構築しました。登録された内容は確認メールを瞬時に送付し、主宰者側では用途別の名簿を出力させるなど何かと便利な裏方機能も付加し、内外から業務は随分効率化されたと評価をいただくまでになりました。 同じシステムを外注したら、多分数百万はかかることも専門業者の見積もりによって明らかとなっており、当初のわたしは得意満面でした。 が、しかし。 し年に何度も類似のシステムを手作りさせられ、その都度、本業とは別に数週間の時間を割かねばならぬ現状に、だんだん疑問を感じるようになってきました。まず、わたしの本業はプログラマではないです。このシステムの構築のために本来やりたい/やるべき仕事ができなかった時も我慢しました。 また、とあるシステム構築を頼まれたので、そのプロジェクトの一員を任されるのかと思いきや、システムが稼動するや、当該プロジェクトから外されるという屈辱的な経験も２度ほど味わいました。あたかも、稼動してしまえば自分は不要かのように。 そもそも、自分がラクしたいから考案したのに、これでは誰のために業務を効率化したのかわかりません。皆が幸せなら、わたしは犠牲になるべきでしょうか。 また、ユーザーからバグなど苦情を受けると、わたしだけが傷つきます。さらに、わたしのような素人が作ったシステムがハッキングされて、世界中に顧客情報が漏洩したら・・・と思うと、無用なリスクを私個人が背負っているかのような重い気分にもなります。当該システムの導入により、業務が効率化されることを実証しただけでも良しとして欲しいのです。こうして、次第にモチベーションが下がりまくっていくのでした。 そして。 これまでわたしを罵倒しかしてこなかった上司が、最近になって別のセクションに異動し、我が物顔でシステムの利用をアテにしていることを知ったとき、決定的にこのシステムと決別したくなりました。まあ、子供じみた感情論に過ぎませんが、彼のために「いい仕事」などとてもする気が起こりません。 わが社には、私以外に当該システムを構築できる社員はいませんし、私だって自宅でも動作テストに追われたりで大変なのですが、「どうせ簡単に作れるのだろう？」、と思われていることがシャクでなりません。 その元上司は、わたしが断固拒否することを見透かしてか、役員経由で業務命令を下すよう、根回ししているようです。わたしは、どのような言い訳をしたら誰も傷つけず、カドを立てず、合理的かつ紳士的に拒否できるでしょうか？ ■わたしが多忙で対応できないことを理由に拒否する？ 　　⇒あいにく、最近は余裕があることがバレています。 ■本件はわたしに関係ないプロジェクトだからと拒否する？ 　　⇒プロジェクトの一員に加えられても苦痛です。 ■自信がないと弱音を吐いて拒否する？ 　　⇒比較的安定稼動実績があるので、簡単な仕事だと思われています。 ■何か技術的な言い訳があれば良いのかもしれません。 　　⇒開発言語（PHP）自体に深刻なセキュリティホールが発見されて、 　　　個人情報が垂れ流しになる、とか？でも、根拠を示す必要がありです。 ■いっそ、パワハラで訴えると逆ギレするしかないでしょうか・・・

そもそもは私の軽はずみな行為が発端なので自業自得と言えばそのひと言に尽きてしまうのですが・・・ 就業形態がもともと一般社員とは異なり、仕事は裁量でまかされるような立場ですが、体よく言えば何でも屋アルバイト。 それでも10年以上勤務していました。 最近流行のブログというものを私も始めてみたところ、社内の内部情報を書き込むまでにエスカレートしてしまったのです。 機密情報でもなく（外部のものでも知りえる範疇）、企業名や個人名も掲載していないし、容易に企業名を特定できるような内容でもなく、誹謗中傷の類も記載していなかったのですが、それでも社内の人が読めば、もしかすると・・・というオブラートに包んだ程度でした。 そんなアクセス数もなく、まさか発覚するとは思っていなかったのですが、直属の上司に見つかってしまったのです。 私の判断でブログは即時削除。 一旦は注意を受け、以後はいかなる内部情報も漏洩しないという念書も書きました。 しかし、しばらくして突然の退職勧告。上司いわく本来なら懲戒解雇のところを情状酌量だと主張。 企業お抱えの弁護士によると守秘義務違反は社会通念上重大でかつ許しがたいもので懲戒解雇の対応が妥当であるが、今までの功績を考慮したとのこと。 心を入れ替えてこれからも働き続けたいと主張しましたが、解雇ありきで、取り付く島もありません。 私としては、そこまで深刻な事態になるとは思っておらず、青天の霹靂で、色々と弁解や今までの待遇の不満なども吐露しましたが、上司はかたくなで、あとは署名するだけの退職願文書を渡されました。 まずここで第一の質問です。 1.私には退職の道しかないのでしょうか？ 10年以上も勤務しておりながら、1回も就業規則を取り交わしていないのです。 調べてみると、懲戒処分を行うには、懲戒処分の種類と程度を就業規則に記載し、労働者に周知する必要があるとのこと。 なのに私は事実上、懲戒解雇です。 退職を前提に検討してみると、それからさらに問題発生。 就業規則がないと前述しましたが、実は社会保険にも一切加入していないのです。 保険は国民年金と国民健康保険を自分で支払っていました。 労災と雇用保険には1度も加入していません。 社会保険に加入させてくれという希望は何度も出していたのに、無視され続けていたのです。 当然給付されるであろう失業手当を補償して欲しいというと「脅しか？」と逆ギレされてしまいました。 質問その2です。 2.失業手当を全額補償してもらうことはできるのでしょうか？ ・・・ 引継ぎにあと1ヶ月勤務しなければならないが（上層部以外は退職理由を知らされない)、ここまで話が進んでしまっていたら続けて働ける可能性はゼロ・・・ですよね。

以下、私が気の合わないと考える方の特徴と私なりの理解を列挙させていただきます。 考え方について、共感・アドバイス等をいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。 ・不必要に搾取する 現代は資本主義社会です。が、文字通りに資本の最大化のみを目的として行動している人など見たことがありません。募金等が良い例です。にも係わらず、不必要に金・物・権力という有限資産を搾取している方には不快感を覚えてしまいます。 ただ、ある意味素直な生き方であり、他の人から施された経験が乏しく、自力で全てを勝ち得てきた自負心が強い方だと考えられます。そのため、後天的な性格として致し方ない場合もあるだろうと考えています。 ・ストレス（主として精神的な）を人に押し付ける 生きる糧を得るためには、それ相応のストレスを背負い込む必要があります。ただ、それを人になすりつけて解消する人が許せません。 とはいえ、ストレス耐性には個人差があります。ので、ストレス耐性の弱い方のストレスを請け負うことで社会貢献になっているのだと解釈するよう努力しています。 ・冗談めかして発言の責任を回避する 全く実行する気がないことを数多く口に出し、誰かがつっこもうものなら「冗談だって！」とかわす方。それは人に不快感を与える内容でもお構いなし。 これもストレス耐性の問題であり、発言に対する人の反応を見ることで自己顕示欲、ストレス発散、思考整理を行っているのだと考えています。ただ、人に迷惑であるため行為自体には全く納得できません。 ・人の情報はなんでも知りたがり、自身の情報は出したがらない 人の情報は全てネタとして持っておき、自信の情報は漏洩を恐れる。 これは、ネタ集めをしておきたい一方で自信の心情を傷つけられる恐れのある情報を出したがらないが故、と解釈しています。 ・人を見下す 終始相手の価値を認めず、否定→嘲笑→自身の考えの押し付け、を行う方。 また、周囲に見下したい人のイメージを植え付け、相手からの反撃を数で防除する。人から奪うだけでなく追い詰めるタイプの方です。やはり、優越感、自己顕示欲、集団統率、自分の心情安定を最優先という考え方なのだろうと解釈しています。 ・自身の行為の価値を最大視する方 行為の実質的な価値は度外視し、自身の行為には賞賛を求め、他人の行為に対してはいささかの興味も示さない方。やはり、優越感、自己顕示欲を得たいがためだと解釈しています。 ・主観のみで完全に他人を見下す 人間は主観で人を判断します。ただ、その判断が正しいとどうして言えるでしょうか？ 全人類の頂点にいるかの様な判断を瞬時に他人にする方。また、自分が見下されたと感じようものなら相手を全否定。自分の行為を自分に適用することは認めません。これも非常に強い優越感、自己顕示欲を持つ方に見られますね。 以上、ある意味では現代社会が生んだ自然発生的な人柄を持つ方について記述させていただきました。 私自身否定的な感情を持ってこの文章を書きましたので、不快な思いをされた方がいましたらお詫び致します。忌憚の無い、御意見・御感想をよろしくお願い致します。

セキュリティ対策として、NortonInternetSecurity2007と、Spybotを使用しております。 ネット接続する度にNortonのUpdateが行われ、Update後に自動的にクイックスキャンが走る設定になっています。 今日ネット接続してクイックスキャンが行なわれた際、質問タイトルのAdware.SystemProcessが発見されました。昨日のクイックスキャンでは発見されなかった為、昨日から今日にかけての間に入り込んだのか、あるいは以前から入り込んでいたのをNortonがUpdateされたことによって発見できるようになったのか。最近インストールしたフリーソフトも特に覚えがありませんので、前述したどちらであるか判断はできません。 Notonのサイトやクイックスキャン結果のプロパティでAdware.SystemProcessについて調べたところ、リスクの危険度が高レベルとなっていました。但しその内訳として、パフォーマンス・削除・ステルスといった項目についてのみ高レベルとなっており、プライバシーに関しては中レベルとなっていました。そのなかでも、パフォーマンス項目にある「追加のセキュリティリスクのダウンロードやインストールを許可することがあります」という部分が、危険度高レベルと判断される主な理由とされているのだと勝手に推測しています。 最も気になっているのが、中レベルとされているプライバシーに関してです。スキャン結果のプロパティでは「重要な情報の公表は少なく、Web参照の追跡などはありません。未公開のプライバシーポリシーがあったり、プライバシーポリシーが動作と一致しなくなります」とありました。 (1)アドウェアはそもそも利用者の趣味嗜好を分析して広告を表示させるもの、と認識しているのですが、Web参照の追跡などはないとのこと。それでは、ローカルに保存してあるファイル（WordやExcel文書、画像、お気に入りファイルなど）を漏洩させてしまうのでしょうか？ (2)このAdware.SystemProcessが勝手にファイルを作成したり、レジストリの作成・レジストリへの値追加をしてしまうことはNortonのサイトから分かりました。しかしこれによってどのような行為が行なわれてしまうか、といった点について説明が少ないように思います。広告表示・セキュリティ設定の変更・他のアドウェアを勝手にインストール、といった行為の他に何か行なわれるのでしょうか？（特に個人情報の収集・流出といった点について） (3)Web参照の追跡などはない、とスキャン結果にはありますが、ネットワーク上での動作監視は一切行なっていないのでしょうか？もし監視されているのであれば、ネットワーク上で使用しているパスワード等を変更しなくてはならない為、判断に困っております。 以上、長文となり誠に申し訳ございませんが、どなたか教えていただけますと幸いです。よろしくお願い致します。

こんにちは。知人Aさん、友人Bについて、相談させてください。（私を含めて全員女性です） 知人Aさんが「夫が突然会社をやめて、家出してしまった。今は○○県にいるようだが、どのように対処したらよいのか」と友人Bに相談しています。 ところが、この内容が嘘なのです。友人Bは知らないのですが、たまたま私の独身時代からの友人が、知人Aさんのご主人と同じ会社なのですが、知人Aさんのご主人は、今も同じ会社に在籍し、転勤しただけなのです。その転勤も知人Aさんが、ご主人の会社に対して、「とんでもない裏切り行為（情報漏えいにかんすること）」をしたための「降格人事」です。（Aさんのご主人は会社の個人情報を家に持ち帰っていましたので。） しかし、知人Aさんは、その肝心要のことを友人Bには打ち明けず、問題解決のための努力は何一つせずに、Bさんに「どうしたらいいの？どうしたらいいの？」と依存しています。Bは疲れきっています。 知人Aさんには、はっきり、「私の友人が、あなたのご主人と同じ会社に勤務しているから知っているけれど、あなたがBさんに話している話には錯誤があるのではないか」と言いました。その後、Aさんは私を避けるようになりました。 Bさんにも何度も「私が知っていること」を話そうとしましたが、私が話そうとしていることは、要はBの目線からみたら「あなたは一生懸命、Aの相談に乗っているけど、実は騙されているんだよ」という内容ですよね？Aさんのことについて何の努力もしていない私から、そういったことを言われるのは心外なようで、途中まで話したのですが、電話を切られてしまいました。あの調子では、メールを書いても読んではくれないと思います。「余計なお世話」なのでしょう。 Aさんが嘘をついているのは、Bを問題解決のために利用したいからだと思います。本当のことを話さなくても、Bがなんとかしてくれると思っているようでう。ですが、一般的に考えて、ご主人の会社への裏切り行為を誠心誠意、謝罪する以外に夫婦間の問題を解決する方法があるとは思えません。 私には関係ないことなのかもしれませんが、 知人Aさんと友人Bのような、片方が片方に依存する関係（しかも根本的なところで嘘が介在する関係）が成り立っているのが不思議です。Bの器が大きければ、こういった関係もアリなのか？ 皆さんはどう思われますか？　よければご教示ください。

※長文になりますが、よろしくお願いいたします。 現在、B社（仮）という会社と業務委託契約を結び働いている者です。 （私と同じような立場の人間が8人おります） 業務内容は「営業」で成果に対してギャラが生じる契約です。 実際の業務フローですが、A社（請負の親元）の指揮監督命令の元、Ｃ社（依頼主）の中に事務所を置いて仕事をしています。 流れをまとめると ・Ｃ社（依頼主）→A社（ギャラを受け取る、依頼主2）→Ｂ社（A社からギャラを受け取る）→私（業務委託） ※依頼主であるC社はA社がB社という下請けに依頼していることを知りません。（ばれたら違法？　ということを聞きました） つまりC→A→Ｂ→私というやや面倒な流れになっています。 以下、現状の業務契約などのまとめました。 (1)所長（A社）がC社内で業務指示しており、業務報告あり、出勤義務多少あり。 (2)業務の遂行方法及び内容に指揮命令が及んでいます。 （朝の出勤時間の強制、○○へ行ってほしいなど） (3)依頼業務（営業）以外に「PCでのデータ打ち込み」あり、契約書に記載なし (4)労働時間管理などあり （朝10：00～夜19：30）また、管理のためメールで業務結果の報告もあり。 (5)本人が所有する機械・器具の使用は認めていません。 （個人情報漏洩防止のため、個人PC使用などは認められていない） ※C社の社内の一室に事務所あり。そこで用意されたPCやプリンタを利用 (6)源泉徴収あり (7)社保は対象外 (8)服務規律（スーツ着用）あり です。 今回の質問内容ですが (1)C社代表から「ギャラが払えないかもしれない」と未払いを通知するのメールが一方的に届き、連絡が取れない状態。 業務委託の場合は「労働基準法」が適用外のため、小額訴訟を検討しておりますが、 私の場合は上記の契約内容から「労働者」扱い？　になり、給与未払いで「労基署」に訴えることができるのでしょうか？ (2)Ｃ社代表は資金が枯渇しており、夜逃げの可能性があります。彼の財産や首をつった場合の保険金などから回収可能なのでしょうか？ (3)A社は違法？なことをしているので、労基署に訴えたいのですが可能でしょうか？ 私のような立場が弱い人間でも取り合ってくれるものなのでしょうか？ 長文になりましたが、どなたかお知恵を拝借できれば幸いです。 （ギャラが振り込まれないと生活に困る仲間たちがいるので、なんとしても ギャラを回収したいです） よろしくお願いいたします。

質問文を最後まで読まずに、 感情的に回答されるような方は、引き返してください。 携帯電話使用者としてのマナーについて、 皆さんはどうされているのか、 どうおもわれているのか意見を伺いたく、 投稿しました。 (1)「電車内では、極力通話せず、基本的にはマナーモードにせよ。優先席付近では電源をけすように。」というマナーについて。こういった内容の車内アナウンスがよく流れますが、乗客同士の“会話”は許可されています。また、携帯電話の電波によるペースメーカーの誤作動の基準距離は、平成9年策定の不要電波問題対策協議会の指針「22cm以上離す」です。公共交通機関としては、いかなる乗客の方にも安心して利用できるように配慮するのはわかりますが、何故、“電源を切る”なのでしょう。電波オフモードではいけないのでしょうか？ （(1)について、当時の携帯電話が、植え込み型心臓ペースメーカーに影響を与えた最大影響距離が15cmだったことから、15cmに安全係数(√2)をかけた21.2cm（＝22cm）を基準として「22cm以上離すべし」とガイドラインが制定されたそうです。） (2)「（会場や会社側からの指示ではなく）会場・会社に入ったら電源を切るように」といったマナーについて。マナーモードといえど、いくつか種類があります。電源を切るのではなく、バイブ振動のない、サイレントマナーモードや電波オフモードではいけない理由はなんでしょうか？ （(2)について、試験会場など情報が外部に漏えいしてはいけない場所で携帯電話の電源を切ることは、除きます。そもそも試験管から、電源を切るように指示があるので従わなければいけません。） 【私の考え】 私は、従来の公共のマナーを屁理屈を言って、破りたいわけではなく、 素朴な疑問として、投稿しました。 人間の歴史の中で、比較的最近生まれた携帯電話及び携帯電子機器類のマナーは、 他のマナーよりも後発だった分、 個人の考え（時には偏った考え）に委ねられている点が多いと感じます。 なので、皆さん個人のマナーとマナーに対する考えを伺って、 自分自身の行動の勉強になれば素晴らしいなと思います。 話が変わりますが、 中高年の方でマナーモードになさらない方を電車内で御見かけします。 マナーモードをご存じないのか、 家の電話同様に「電話は音で知らせるもんだ」と着信音・プッシュ音を鳴らしたままにするのか・・・。 もちろん、そういった方は一部の方ではありますが、 携帯電話を手にとった時に、 携帯電話の店舗やご家族が一言教えてあげると良いのになと思います。 よろしくお願いします。

東南アジアや中国、インドに仕事で駐在されている日本人の方でメイドを雇っている方も少なくないと思うのですがこれらの方に質問です。 当方もタイ在住なのですがお金がなくて、メイドを雇ったことはありません。 メイドさんや大きく住み込み式と非住み込み式がある様ですが、日本人家庭は主に後者の様なので、これを前提質問します。 かなり個人的偏見が含まれていますがあしからず。興味本位でなく素朴な疑問です。 （信頼できるメイドも多いと思いますがここではメイドを悪人設定しています） (1)　メイドは恐らく家の合鍵をもっていると思うが、そのメイドがそれを利用して泥棒（必ずしも本人が自ら実行しなくても、第３者に鍵を渡して実行させることも可能）する心配は大いにないか？ (2)　メイドとトラブルになってやめてもらう場合、当然家の合鍵は回収するにしても、さらに合鍵のコピーを作られている可能性大であるが、どのように対策するか？仕方なく工事して家の鍵穴を変更するか？ (3)　留守中にメイドが来る場合、小物貴重品類などの盗難の心配はないか？ 　またこれを防止するため、外出時はちょっと近所に行くだけでも、必ず小物貴重品類は金庫などにしまってから外出する作業が必要となり、毎回面倒くさくないか？ (4)せっかく家でくつろいでいるときにメイドが来て、落ち着いてくつろげないという支障はないか？ (5)家でパソコン作業をしていて、トイレに行くときにその隙にメイドが持参してきたUSBメモリでデータを盗むという心配はないか？ そこまではないにしても家に置いてある個人情報が漏洩する危険性は高くないか？（メイドに悪意がある場合） (6)メイドと人間関係でこじれた場合、もし小さいお子さんがいる場合、報復行為の対象にされる危険性はないか？ (7)上記の弊害と雇うコストを考えて、「だったら、たかだか炊事洗濯と部屋の掃除くらい、自分でやっちゃった方が楽だ」ということはないか？ 他の国の事情はあまり分からないのですがタイ、特にバンコクに関して言えば、スーパーもたくさんあり、かつ遅い時間帯まで営業しているし、単身赴任でも洗濯週２回、部屋の掃除と買出し週１回で十分回るような気もしますが実際いかがなものでしょうか？ それとも仕事が多忙すぎて時間なしって感じでしょうか？ （私は暇人？） 　

今度組合との懇談会があり、上司のパワハラがひどく上司の異動を要求しようかと検討しております。勝機はあるでしょうか？みなさまの意見が聞きたいと思います。よろしくお願い致します。 ＜補足説明＞ わたしは営業所に勤務しており6名(4名営業、内務2名)所属する2部上場の商社です。 上司はすでに定年を向かえており現在は嘱託です。 上司以外が組合員です。 主なパワハラの内容は、1.暴言、暴力的な行為(椅子を蹴るなど)、2.仕事が出来ないものに対して、無視。3.所員のプライベートな情報を漏洩する（個人評価など) 4.どうでもいい内容を管理し、辛辣なメールを都度送信 などなど 上記内容を日時、時間、証拠（メール、議事録など）があれば証拠を添付して所員一同の総意ということで書面にて提出するよう考えております。正直申しまして、非常に頭の切れる人間で仕事はでき、上への根回しも上手です。いつも正論を持って追い詰めてくるので、なかなかの強敵です。この人間に対してこの要求をして、変に刺激することで更なる労働環境の悪化が懸念されることのため、組合に対しては、異動の要求の是非のみを回答期限を決めて書面にて回答する様に要求することを考えております。もしこの要求が飲めないのであれば、会社はこの労働環境は間違っていないことを認めることとなり、最悪監督署へ訴えれば十分に労働安全衛生法の第五条にある「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」この条文に抵触することになると考えております。ただ自分の会社ですので、このような最悪な事態ににするつもりはなく、穏便にしかも速やかに事を遂行させたいと思っております。おそらく上司の言い分は出来ないやつに指導しているということを説明するので、こちらとしては明らかに職権を逸脱した行為のみをピックアップして訴えるつもりです。以上長くなり申し訳ありませんが補足説明ですのでよろしくお願いします。