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昨年の12月18日に退職いたしました。 それまでは会社で社会保険、厚生年金、を払っていましたが 退職後は何も手続きをしておらず未納の状態です。（今はまだ無職です） 前々の会社を辞めた時は退職後にする手続きという一式セットがきて 健康保険、年金の切り替え、失業手当の申請などもスムーズに行えたのですが、 今回は昨日やっと離職票が届いた（それさえも忘れられていた！）だけで 保険＆年金の切り替えに関してのことがわかりません。。 前社での遺失？退会？などの証明書・届けなどがなくても (1)直接区役所に行けば保険、年金とも加入の手続きができるのでしょうか。 (2)その際、必要な提出書類などはありますか？ (3)私の場合、年金も保険も、未納の1月分から2月分までを支払うことになるのでしょうか？ (4)12月18日付の退職ですと、12月19日～31日までも日割りで支払うのでしょうか？ (5)その金額はだいたいいくらになるのでしょうか？ (6)12月退職後、2月中旬の今まで手続きをしなかったことについて 　なにか言われたり、罰則（罰金など）を受けたりするのでしょうか。 年金などは未納だと相手から連絡がきた気もするのですが。。 ちなみに退職後、病院にはかかっていません。 以上、(1)～(6)までわかるところだけでもかまいませんので お答えいただければと思います。 会社や区役所に連絡すればよいのですが 土日をはさんでしまいますのでこちらで質問させていただきました！ どうか皆様のお力を貸してください。よろしくお願いいたします。

初めまして。よろしくお願いいたします。現在、私は、39歳（今年40歳）独身の会社員です。約1年後には、小学3年生の女の子を持つ女性と結婚を考えています。そのため、生活費の見直しをしたく相談いたします。 生命保険、個人年金を初め、7物件に加入しています。 毎月、生命保険（変額終身型）9,035円（アリコ）　医療保険（入院・通院 日額5,000円×2物件） 4,400円（ソニー）＋3,136円（アフラック）　がん保険 6,272円（アフラック）　個人年金（第一生命） 20,000円（35歳～）　19,972円（日本生命）（35歳～）　ドル建積保険 約15,000円（38歳～）（アリコ）（レートによって変動）です。そのほかに、いざという時の為に、定額で自動引き落とし20,000円の定期と、住宅ローン 103,646円　マイカーローン　25,676円が毎月の決められた支出です。 私の月給は約31万（残業代なし）　支出227,137円（上記定期支出合計額）です。その他、ガソリン代や会社の高速代など生活費もあり、毎月クレジットカードを併用しての自転車操業で乗り切っている感じです。 月末には手元にお金がない状況で余裕が全くありません。 私的には、個人年金を解約することと、住宅ローンをボーナス併用に変更することを検討しています。個人年金3物件のうちの戻し率が低い 19,972円 1物件の解約かドル建積も含めた2物件および、住宅ローンを約78,000円／月(ボーナス時 約230，000円）への切り替えを検討中です。 気になることが、当然ではありますが個人年金の早期解約は戻し率が元金割れ（現在だと80%位・ドルについては、現在3,000ドル支払い済みで解約時950ドル）の為、解約に抵抗があります。 何が1番理想的か等良いアドバイスがあれば、教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。

扶養への切り替えの手続きについてどなたか教えてやってください。 どうすればいいのか困っています。 ３０歳主婦で、結婚９年になるんですが、今年の４月２０日まで夫の扶養でした。 健康保険カードを持っていました。年金も第３号？のやつでした。 そして今年の４月２１日からある会社に就職しました。 その会社に年金手帳を渡し、少ししてから手続きしたからと、返してくれました。 持っていた健康保険カードは夫の会社へ返しました。 そして新たに私が就職した会社から健康保険カードを受け取りました。 それで、３ヶ月経って７月２０日に突然会社を辞めました。 その旨を会社に電話で伝えて、会社からは、制服とカードを返しといてとだけ言われ、 制服とカードを返して、終わりました。 それから会社からは何も連絡もなく、私の方からも何も連絡出来ない、しずらい状況です。 それから８月に入って、夫の扶養に戻る手続きをしてほしいことを夫に言って、 夫から会社に言ってもらい、そしたら、 雇用保険資格喪失届（原本）と離職票が必要だと言われ、困っています。 この２つは私が勤めた会社に言わなければもらえないのでしょうか？ 会社へは極力連絡したくありません。 あと年金について、９月始めに社会保険事務所？に電話して今の私の状況を聞いたら、 年金は今払っていない状態ですと言われました。 この手続きも、夫の会社に言ってすぐに第３号？にしてもらえるんでしょうか？ 文章がめちゃくちゃで申し訳ありません。 どなたか教えてやってください。

人身事故への切り替えについて質問させていただきます。 今年の５月に信号待ちで相手Ｕターン時に、後部をぶつけられ右腕をハンドルにぶつけ、首がぴりっとなりましたが、そのときは血もでていないし、歩けないほどでもないので病院には行かずにおりました。 警察には翌日物損事故で届けました。 事故から４，５日しても右手もしびれるし、首の痛みも引かなかったので病院に行き、診断は尺骨神経障害と、頸椎捻挫とのことでした。 相手の保険屋さんからすぐに連絡があり治療費、交通費は相手の保険屋さんが払ってくれています。 現在も右手のしびれがとれずに通院中なのですが、自分の加入している共済の保険担当者から通院期間が長いので人身事故に切り替えたほうがよいといわれ警察にその旨連絡して切り替えお願いしましたが、警察署の事故係の人に、事故発生日に病院に行ってないのはなぜか？もちろん説明しましたが、事故から４，５日の間に別のけがなどで右手しびれ、頸椎捻挫になってないというのを証明できるのか？と言われてしまい、逆にどうしたらいいのかと聞くと、相手とよく相談するとか、相手保険屋さんに聞いてみるしかないですとの返答なので保険屋さんには、それはお互いで話し合ってくれとのことです。 明日にでも相手に連絡しようと思うのですが、どのように話をすればよいでしょうか？

少々ややこしいので、解り難い質問で申し訳ないです。 2010年の6月から11/4まで会社勤めの為厚生年金に加入していました。 6月以前は国民年金に付加年金を付けて届いた納付用紙で毎月支払っていました。 10月末で退職しましたが突発退社だった為に会社側で手続きが間に合わず11/4までの社会保険加入になっていました。 確か年金は月末時点での加入が必要と思い、11月分は残りの納付用紙を使って12月中旬に支払いました。 ただ、退職後に年金の手続きなど面倒で役所に行っておらず、残っていた用紙を使いました。 12月分も同じようにしてもうすぐ支払う予定でした。 （役所に行っていないので国民健康保険も現在未加入です…近々引っ越す予定なのでそれを機にとは思っているのですが） ところが11月分の国民年金過誤納の為返金する旨が記載された用紙が届きました。 そこで質問ですが、 これは、社会保険が11/4までの加入だった為に届いたのでしょうか？ それとも国民年金への切り替えができていない為に届いたのでしょうか？ 11月は1日も働いていないので給料から社会保険が引かれた事は絶対にあり得ないです。 やはり、退職後に手続きに行かなかったせいでしょうか？ 現在は無職で近い内にも社会保険に入る予定は無いので、このまま残りの国民年金納付用紙を使っていれば4月にまた新しい用紙が1年分届くだろうと思っていたのですが… 社会保険事務所が少し遠いので、どなたかおわかりになる方いらっしゃいましたら、教えて下さい。 宜しくお願い致します。

T字路の横棒の道に、１m程広い縦の道から車で右折しようとして、右方向から直進してきた車とぶつかりました。どちらの道にも停止線はありません。私は一時停止し、左右を確認後ゆっくり動いたのですが、私から見て右（T字の横の道の交差点角）に止めてあった大きな違法駐車車両で死角になっていた右方向から相手の車が直進してきて、こちらのバンパー部と相手の左ドア側が接触しました。T字の横道は狭いので、利用者は徐行するのですが、相手は普通に走っていました。互いに怪我もなかったので、警察に物損事故の調書をとってもらい、後は保険会社に任せようということになりましたが、翌日相手の態度が一変し、「自分は全く悪くない」から、という理由で、保険会社にも連絡をしてくれませんでした。こちらの保険会社からは、道路状況から、私７割ー相手３割という判例を示され、納得がいかない思いでいたところ、やっと相手の保険会社が出てきて、「過失０」を主張してきました。交渉が平行線を辿るなか、事故から１週間ほど経ち、急にムチ打ちになったからと、今度は対人保障と人身事故への切り替えを要求してきました。やりとりの中で、こちらの保険会社の担当者は不親切な上、交渉力にも不安があります。弁護士さんにでも相談したいのですが、弁護士特約の約款を見たら、「あらかじめ当社の同意を得て支出した弁護士費用」と書いてあるので、保険会社の選んだ弁護士でないといい顔されないのかな、とも思い、相談もできず、不安で眠れない日が続いています。

韓国人の留学生から受けた相談です。 ２年前日本に技術研究者としてやってきて研究員としてそこそこのお給料（月２０万程度）をもらって半年ほど大学の研究施設で働いていました。 学位取得のため大学院へ去年入学し、学校の規定範囲内の学生のアルバイト（週１９時間、月収およそ９万～１０万）をしながら生活しています。 住民税や所得税は収入が多かったときの計算で支払いが大変なため租税条約を適用して、日本国内での徴収はなくなりました。 現在妻と少し郊外に住んで毎日通学しています。 研究員時代に健康保険に入っていたため、引き続き国保に切り替えをしましたが、月１０万、二人暮し、で通学も遠方のため、生活は厳しく、研究が忙しくてほかにアルバイトもできない状態で、保険料の負担が大きくなってきました。 これを市の保険掛に相談し、保険から抜けるか、せめてもう少し減免（現在の金額月に１万６千円くらいだそうです）していただけないかと申し出ましたがダメといわれたそうです。 現状かなり苦しいようで、他に相談するところもなさそうです。 外国人留学生なので「学生」ということでなんとか減免できないか？と考えてみたのですが、、、、それでも今より安くなるのはなかなか難しいみたいです。（ご本人は院生のため現在３０代です） なんとか良い方法があれば、お知恵を拝借したいのですが。 ちなみに所属の市町村は「京都府宇治市」です。

私の(50歳女性)保険は10年前に友人の親友が保険屋で、紹介してもらったご縁で入りました。 切替時期になったので保険会社から案内がきていたのですが、その以前担当女性の方がたまたま入院されたとの事で、違う方から(担当の部下女性)お電話があり代わりをつとめるとの事で説明にきて頂く事になりました。 正直家にあげたくなかったのですが、カフェなどはコロナなどで使う事が出来ないと言われ、また一生懸命で感じも良かったので面識もなかったのですが、玄関先ではなく、リビングで説明を受ける事にしました。 若い方が頑張っておられるので、応援したい気持ちもあり、当日はお茶を用意して待っていました。 ピンポーンと時間どおり。扉を開けると 女性2名。電話で話した部下の方とまた違う部下の方。何故に2名。。。 急ぎお茶をふたつ用意しました。 お茶は良いのです。 2人でくるなら2人と言って欲しかった気がします。心構えというか。。。正直面識ない2人も家にあげたくない。 あ、お二人なんですね？っと玄関開けた時に言うと、当たり前のような感じでそうですと言われました。 質問は今保険の説明は2人で来るのが普通なんでしょうか？契約も2人で来るの？と聞くと 2人できますと言われました。 私が神経質でしょうか。

主人は高脂血症なんですが、なかなか痩せてくれません。 子どもも小さいし、保険の切り替えもできません。 ３年程前の健診で恐ろしいくらいの結果で、 そのときは半年で１０キロほど減量したのですが、 また戻り、それ以上になっているかも。 というのが、それ以降の健診結果は見せてもくれず、体重も教えてくれません。 私ががみがみいいすぎるのかもしれませんが、 どうしたら本気になってくれるのでしょうか。 ちなみに、お酒を毎日飲む。（自分で購入） 自宅ではそんなに多くないが、飲みごとや私の実家などでは遠慮なし。 喫煙は職場で少々。 運動は、通勤で自転車１０分と徒歩。 週末はうちっぱなしゴルフや夏にはソフトボールなどしています。 本人も自覚を全くしていないわけではないようで、 嫌いだった納豆も夜に毎日食べてはいますが・・・。 どなたか家族で改善させた方などアドバイスお願いします。

退職日を何日にするか迷っているものです。 次の転職先が決まり、その会社へは、1月6日に入社日が決まりました。 あとは、現職の退職日を12月30日と、1月3日にするかで悩んでおります。 通常でしたら12月30日がスタンダードであるかと思うのですが、現職の関係で、1月に1日でも在籍があると、現職場にとって、助かる事情がありまして、できることなら、1月にぎりぎりまでいれたら、とも思っております。 ただ、それも、厚生年金保険料の支払い金額の違いなどによって、最終的には決めたいと思っております。 今回が、間をほぼあけず、転職先への入社が決まっているので、厚生年金や、またその数日ですが、国民年金の切り替えが必要なのか、またその金額などがどう違うのかがわかりません。 ぜひアドバイスを頂けると幸いです。どうぞよろしくお願い致します。

　教えてください。新卒で知人の会社にお世話になりましたが4月に入社し5月8日に謹慎処分として自宅待機になり6月1日に連絡が来て5月3日付けで雇い止めと連絡が来ました。 　けっして自分のミスでは無く、上司のミスを被った為、社長より謹慎処分として10日～２週間自宅待機になりました。 そして　その謹慎処分の間に事実を知っている事務の方を辞めさせ、上司は自分のミスを私に被せて証拠隠滅をして。 私は１ヶ月後に雇い止めと言われました。 　そのまま　なんの書類も貰わず何日か後に給与明細と会社名の記入をされていない年金手帳が送くられてきました。 また　その会社では雇用契約書も交わしていません。 厚生年金？の書類は書きました。 その結果　給与明細から　健康保険料１００００円と厚生年金料１６７６６円と引かれていました。 雇用保険被保険者証は頂いていなかったので存在しているのかわかりません。 国民健康保険のままです。厚生年金から国民年金には切り替えの手続きはしました。 私のこの状況は　次に就職する場合相手の会社には前職は知られるのでしょうか？ 履歴書に職歴として書かないといけないのか？ また　第二新卒になるのか既卒になるのかわかりません。 長々とすみませんが教えてください。

主人の転職について悩んでいます。 主人３３歳　妻（パート扶養内）・子二人 東京都荒川区在住 現在の年収　370万（額面）＋アルバイト60万 社会保険料：12万 厚生年金：24万 所得税：10万 住民税：1万2000円 （全て年額です） アルバイトというのは同じ会社内での別業務をアルバイトとして行っています。非課税です。扶養家族に母を入れているのと、額面が低いので税金・保険料が低いです。 転職先の条件としては一応正社員という形での採用なのですが・・・家族経営の会社で（株式会社ですが・・） 社会保険／厚生年金無し （国保／国民年金への切り替え） 自分で確定申告 年収：５００万（毎月４０万の支払い／ボーナスは１２月に２０万） 二年後に年収を６００万にしていただけるそうです。 （現在もう一人社員がいて、その方があと二年でやめるそうです。その方の引き継ぎと言う形で誘われたのですが、その方の給料を支払っている間は５００万しか用意できないという理由だそうです） 転職先の方が休みが多く、労働時間も短いので、いい話しかなと思っていますが、手取り的に見て、支払う保険料・年金・税金が増えると思うので、金銭的には損か得か分からないのです。（勤務一年目はいいのですが二年目以降が心配です） 支払いが増えると思うだけでいくらになるのかも全然わからず、どなたかに詳しく教えて頂きたいです。 どうかよろしくお願いいたします。

当初夫の会社に社会保険がなかったため、夫も私（無職）も国民健康保険と国民年金に加入していました。 昨年の6月から夫の会社に社会保険が導入され、夫はすぐに手続きがされて健康保険も厚生年金も6月から切り替わりました。 しかし、夫の会社は夫に妻と子供がいることが分かっていたにも関わらずすぐに扶養の手続きをせずに（扶養になるにあたって必要な書類は7月ごろに記入しました）、私と子供の健康保険証は8月になって発行されました。（保険証に認定年月日は8/11、交付日は8/18とあります） 6，7月は私と子供は扶養の扱いになっていなかったのだと思い、不本意ながら6，7月の私と子供の分の国民健康保険料と私の国民年金保険料を支払いました。 ところが、今年の3月の終わりごろになって年金事務所から「国民年金第3号被保険者資格該当通知書」というハガキが届き、それによると、私の資格取得（種別変更）は6月1日となっているのです。 同じ日に別便で国民年金保険料還付通知書が届き、6，7月分の保険料が過納になっているので還付手続きをしてくださいとあります。 国民健康保険料も返ってこないかと、市役所に問い合わせましたが、保険証の認定日が8月と記載されているので、（保険証の日付を元に保険の切り替えを認識しているので）認定日が6月の保険証がない限り還付は出来ないといわれました。 その職員によると、健康保険と年金は1セットなので、2ヶ月ずれているのはおかしいとの事でした。 夫の会社に問い合わせると、扶養の手続きが遅れたことを謝った上で、おそらく年金事務所のミスで私が第3号被保険者になったのは6月となっていて、実際は8月が正しいはずだということでした。 夫の会社によると、年金事務所のミスの原因が、夫は外国人で名前の登録に長い時間がかかっていて（夫の会社に名前のことで問い合わせがあったそうです）、私の第3号の手続きを、書類の日付を見ずに（？）夫と同時としてしまったからではないかと言っています。 一体私と子供が夫の社会保険の被扶養者となったのは6月か8月かいつなのでしょうか？ 年金事務所は私の第3号被保険者の認定日を何をもって6月1日と判断したのでしょうか？やはり単なるミスなのでしょうか？ 年金事務所に問い合わせてみようと思いますが、墓穴を掘って「ミスだったので還付は出来ません」と言われるのも嫌です。 願わくば健康保険も6月から被扶養者ということになって、国民健康保険料も返ってきてくれると一番嬉しいのですが。 扶養家族の申請を本人と同時にし忘れた・・ということで扶養認定の日を前にずらせたりは出来ないのでしょうか？ 長々とすみません。何かご存知の方、アドバイスをお願いします。

先週火曜日～金曜日まで正社員の扱いで仕事をしました。 最初の３ヶ月間は試用期間ということで、その後の更新は３ヵ月後に会社側が判断する、という契約書にサインをし、仕事をスタートしたのですが、面接時に聞いていた仕事内容と違い、４日で辞めることにしました。 その会社がネットで販売しているものを、申し込みがあった場合に返事をしたり、梱包したりという作業と聞いていたのですが、入ってみたら売り上げが悪い時は、自分で営業をかけてもらうと聞いて、営業は性格的に絶対無理なので、辞めることになったというわけです。 その４日間分の給料は、バイト扱いで日給でもらって終わりだと思っていたのですが、健康保険、厚生年金、雇用保険を引くから、ほとんど手元には残らないよって言われたのです。 そんなことはできるのでしょうか？ 私の知識だと、確か保険等は、月に規定の就業時間があり、それを超えないと保険に入ることはできないと思っていたのですが。 たった１日８時間×４日の仕事で、保険等に入り、その分給料から差し引くということはできるのでしょうか？ 健康保険証の切り替えが面倒くさいので、できれば日給分で計算して払って終わり。にしてもらいたいと思ってます。 また、もし私の考えが正しければ、どういった公共機関にお願いして、その会社に言ってもらえばいいかも教えていただけると助かります。 会社自体が小さな会社で、自分のやり方をごり押ししてくる社長なので、私１人では太刀打ちできそうにないので・・・・・ ただ、社長も雇ってる税理士に手続きしてもらうと言っていたので、税理士が間に入れば、４日の就業で保険には入れないってアドバイスをしてくれるんじゃないかとも思っているのですが・・・・・ こういった案件に詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。

下記の質問の経緯から 入院保険の告知漏れがあるのですが・・・・・・・・ http://okwave.jp/qa/q7291982.html ソニー損保が保険金を支払ってくれることが期待できなくなりました。 ただし、告知漏れと無関係の請求なら支払わなければ金融庁に怒られる事を知りました。 さすがに、精神疾患とガンは因果関係が無いと思うので、ガン保険だと思って契約を続けようと思います。 普通の入院なら60日までで月2000円以下で契約しています。 ソニー損保のSURE　ベーシックはガン重点型とPRしている通り、上記の契約でガンに関しては入院日数無制限、1日1万円という破格の条件です。 SURE　ワイドにしておけば診断給付金が出たのですが、切替には解約・新規にになると言われ保険審査で確実に落ちる自信があるので諦めました。 ソニー損保　SURE http://www.sonysonpo.co.jp/md/N2020000.html 後になって、ガンが最もお金がかかること、保険会社にとってガン保険は儲からない商品だという事、ガンと診断されたらお金がまとまって必要だと知り後悔していますが、割安なネクスティア生命やセコム損保のガン保険に入るのももったいないと思っています。 現在は実家暮らしの精神障害年金です。 ガンの診断給付金に必要な額と同じぐらいのお金を取っておこうと思うのですが、いくらぐらい貯めておいた方が良いでしょうか？ 証券口座に90万円ぐらいの資産があるのでそれを専用にお金を取っておこうと思います。 ただし、銀行に定期預金しても増えないので、少額ながら保有している株式等を売却して、高利回りの為替リスクのない大手企業の社債や地方債、国債などで運用する事を思いつきました。 とりあえず、50万円をガン確定給付金代わりに運用すれば大丈夫でしょうか？ あと、ソニー損保が普通の入院でも告知漏れと無関係なら払ってくれる可能性もあるので、同保険を月200円アップで120日入院にして、一日5000円では足りないという意見が多いようなので一日3000円120日の緩和型保険を追加しようという所まで考えがまとまりました。 ただし、私が入れる保険で120日はアリコだけのようですが・・・・・ 質問　下記の条件で加入できる緩和型保険はありますか？ http://okwave.jp/qa/q7298086.html

先日、交差点で赤信号無視の車と事故になり、 当初物損扱い、後日むちうち症状が出たため、 人身に切り替えました。 当初現場でと、人身切替後の現場検証で、 相手は赤を認め、過失は相手100対私0となっていました。 しかし、事故の際相手の赤を目撃した方がいたのですが、 その方の名前等を聞くのを私が忘れたことを知った後、 証言を180度代え、自身の青信号を主張し、 現在全くの平行線になっております。 相手の保険を使って、補償の話もほぼついていたのですが、 白紙になり、現在私の保険で、車の修理をし、 自身の治療中です。 昨日警察から連絡があり、事情聴取を行うと言われました。 普通だと30分くらいですが、双方主張が違うため、 3～4時間もかかるといわれております。 納得できない場合は、サインなど もちろんしないつもりですが、 かなりの長時間なので不安です。 このような調書を体験された方等、 アドバイスや心構えなどを教えて頂けると 助かります。 又、保険会社の話ですと、事故届け？には、 加害者は相手方、被害者は私になっているそうですが、 私に免許減点などの、行政処分等が 来ることもあるのでしょうか？ よろしくお願い致します。

お世話になります。 既出の質問かと思うのですが、頭が悪いのかなかなか理解できないので、新たに質問させていただきます。 今月いっぱいで現在の派遣先を契約終了します。派遣社員として働いた時期は3年弱（ほぼ切れ目なし、同一の派遣元）です。 １．離職票ですが、これはもう今の派遣元から仕事をもらうつもりがない場合でも1ヶ月経たないうちにもらうとまずい（自己都合になる）のでしょうか（そもそも出してはもらえないのでしょうか？）。 また、その間にその派遣元から仕事の紹介をもらってもそれを断ると離職票は「会社都合」でなく「自己都合」になる、と聞いたのですが、これは本当でしょうか（派遣元が「会社都合」を逃れるために本人に全くミスマッチの案件でもわざとぶつけてきたりするのかも…と邪推してしまいます？）。 ２．契約終了後の1ヶ月の間待機という形になると思うのですが、その間厚生年金や健康保険は任意継続になるのでしょうか。また、1ヶ月経っても次の派遣先が見つからなかった場合、この1か月分の厚生年金や健康保険料は派遣元から請求が来るのでしょうか。 ２．国民年金や国民健康保険への切り替えはどの時点で行えばよいのでしょうか。 いろいろと無知で恐縮ですがどうぞよろしくお願い致します。。

　先日赤信号で停車していた時、プレーキペダルの足が緩んでしまい、ドライブシフトだったため、動き出し、前に停車していた車の後部に接触しました。先方は介護センターの送迎用のワゴンでもあったので、警察に連絡し、同乗していた９０歳代の利用者の方々は、先方施設の代車に乗り換えてもらいました。損傷は、こちらの前プレートのまがりくらいでした。（後日先方が修理に出したところ、後部ナンバーとバンパーが少しゆがんでいたとのこと）怪我などの訴えもなく、とりあえず警察は物損で処理していきましたが、翌日先方運転者が、病院から安静１０日を要するムチウチの診断書を会社に提出してきたと保険屋から連絡がありました。当時の状況、損傷の具合、他の同乗者の話、状態から、運転者のみ１０日安静の怪我をするとは考えられません。保険屋は、警察に人身の切り替えが出されなくても、人身と同じように保険料を支払うと言っておりましたが、納得がいかないもの事実です。ただ、事が大きくなるのも困るので、とりあえず、何もしておりません。それでも相手運転者に謝罪に伺うべきなのでしょうか。仮に大げさな診断書だったとして、先方運転者がそれで得することがあるからやっていることなのでしょうか。全く初めての経験でとにかく何もわかりません。

はじめまして、ただいま大学三回生です。 質問させてください。 事情により、1年休学して働き学費を稼ごうと思っています。 また将来の就職するときの為に（技術系職種を希望しています）それに近い仕事をしてみたいと思ってます。そこで派遣会社に何社か登録したのですが、そのうちの1社に紹介予定派遣というものを勧められました。 ３ヶ月の派遣の後、正社員になる予定で働くそうなのですが、正社員になってから１年足らずで辞めるというのは失礼にあたらないのでしょうか？ それから、自分の都合になるのですが、ここからが一番聞きたいことです。 正社員となってしまった場合、就職活動をする際「新卒」ではなくなるのではないでしょうか？ また正社員になると保険に入るので、仮に職歴を偽って入社しても、保険の切り替えでわかると聞いたことがあります。派遣社員でも2ヶ月以上の長期であれば保険に入ってもらいます。と言われたのですが、すると派遣社員でも職歴になり、やはり新卒で就職活動はできないのでしょうか？ 休学してまで大学に行くのは、正直なところ「新卒」の肩書きで就職活動する為なので、気になっています。会社の規模などにもよるのでしょうか？ ご回答、是非よろしくお願い致します。

お世話になります。 ６月より週３０時間パートとして働いています。 諸々の事情により、７月からの採用だったのが前倒しになり６月は週３日（週１８時間）だけ出勤し今月から普通勤務になりました。でも扱いは６月１日付けということでしたので、夫の扶養から外れる手続きをしました。 ところが６月分の給与を見ると年金も（実は健康保険も）天引きされておらず、確認した所６月は暫定採用扱いで各種保険には加入対象でなかったとのこと。（採用前に年金加入の件で聞いた時はそんなこと教えてくれなかった） さかのぼって加入扱いにすることは難しいと断られてしまいました。 夫の会社にも今更さかのぼって扶養になることは難しいと思います。（今現在交渉中ですが） こう言う場合はやはり１ヶ月だけ国民年金（国民健康保険も？）に加入する必要があるのですよね？ 年金未払いによるニュースが騒がれた昨今ですが、実際１ヶ月未納だったり、厚生年金であるはずの１ヶ月が国民年金になるとどういったデメリットが出てくるのでしょうか。 （私は今までは未払いはなく、転職・結婚などの度に国民年金と厚生年金の切り替えを何回もしてきています。）