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はじめまして。 最近投資信託をはじめたばかりなので、宜しくお願いします。 新生銀行より只今販売手数料無料キャンペーン中なので、これを利用しない手はないと思い・・。。 「エマージング・カレンシー・債券ファンド」を購入予定です。（※毎月分配、年２回ボーナス分配） 先日、「投資信託にだまされるな！」という本を買いまして、読んでいるとどうも、毎月分配が曲者だということです。毎月の分配金に税金がかかるので、自分達の資産が減るので運用面で非効率だとありました。 ただ、分配金を再投資するとなればどうでしょうか？ そもそも、新生銀行では通常、販売手数料が3.15%かかります。（キャンペーン時は無料）これを再投資をすると、税金はかかるものの販売手数料はかかりません。なので、販売手数料無料のうちにできるだけお金を入れて、後は分配金を再投資に設定すれば、資産は順調に増えていくのではないか？と考えています。 「エマージング・カレンシー・債券ファンド」の運用は順調のようで、運用している会社も債券を扱ううえでかなり優秀なファンドのようなので、期待してもいいレベルではないかと考えてます。（信託報酬が若干高くなるのも仕方がないレベル？） 私自身、さわかみファンドのみ、1年程前から購入していまして、確かに安定感があり、基準価額も若干上がっているので少しですが利益もでています。ですが、さらに効率のいい資産運用を目指して、さわかみを全額引き出して、エマージング・カレンシー・債券ファンドに移行しようと思っています。 この考え方はどうか、また、何か意見があればご教授いただけないでしょうか。 宜しくお願いします。

わたしは、現在妊娠６ヶ月です。今後の生活について迷っています。 相談できる人もあまりいないので、アドバイスいただけたらうれしいです。（長くてすみません） わたしは現在、正社員で医療事務をしています。勤めて約２年になります。 出産後も働くかどうか決めなければならない時期です。 もちろん私は、育休をとったら復帰しようと考えていました。 職場は、町の病院で、医事課は女性１０名ほどです。そのうちの半分以上が、すでに結婚、出産しています。 その人たちは、出産予定日の２週間前まで働き、出産後も早い人で２ヶ月、遅くても半年で復帰しているのです。 この時点で、もう『事業所は産前６週、産後８週は働かせてはならない』という法律に矛盾しているのですが、無視されているのが現状です。 田舎なので、親と同居の人がほとんどで、子供を見てくれる人や保育園に迎えにいってくれる人がいるから可能なんだと思います。 しかし、私の場合、病気がちの祖母と主人と３人家族で、祖母もとても面倒はみれないと言っています。 なので、上司にそのことを伝え、育休を法律でもあるように子供が１歳になるまでほしいとの考えを伝えてみました。すると、「半年なら何とかみんなで協力してできると思うけど～、さらに後半年ほしいとなるとね・・・やめてもらうしかないかなー。家にいたほうがいいんじゃない？」と言われました。かなりショックでした。 この上司じゃダメだと思い、さらに総務課に相談してみましたが、結果は同じで、大企業ではないし、中小企業では難しいみたいなことを言われました。 確かに、医療事務となると今では派遣がほとんどで、正社員ともなると募集すればすぐ人材は集まるので私１人がやめても困ることはないんだろうなと思います。 どうしたら１番よいのか分からなくなっています。 選択肢としては、産休前にやめる・育休を半年とってやめる・育休を半年とって働く（その場合、半年から預けれて延長保育ができる保育園を探さなくてはならない。田舎なので遠い）といったところでしょうか？ なんか４月から法改正があったそうですが、経済的にもどれが一番いいのかわかりません。 アドバイスよろしくお願いいたします。

よろしくお願いします。役員慰労金ですが、弊社の専務取締役が退任することとなりましたが、社長が専務に慰労金は払わないと言ってます。 20年間働いてきた人に慰労金はもらえないのでしょうか？

退職金制度があることが「無条件で」いいことだ、と思っている人が多くてびっくりした。 数万円を天引きされた上、支給されるのが数十年後という、まさに年金と一緒。 会社に居続けなければ損なんて仕組み、おかしくないか？ 掛け金なしでもらえるなら、そりゃありがたいが、それは国家ダニの公務員だけ。（公務員も払っていると言う馬鹿がいるが、公務員の場合1万円払えば5万円返ってくる国賊モノの仕組み） 若いうちに我慢して、老後に備えるなんて思考停止もいいところだ。どんだけマゾなんだろ。 就職する時、すでに目が老後向いているなんて、お前ら正気か？と言いたいが、あなたはどう？

１０年勤めた会社を退社し、夫の扶養になった者です。 厚生年金基金より「基本年金および退職一時金について」という書類が届きました。 内容を読んでいくと「１年以内に再就職をした場合は移行することができ、５年で請求権を喪失します。」と書いてあり請求してしまいました。 ○年金のニュースを良く見るので、自分が請求した物は何だったのか心配になり調べてみたのですが、請求してしまったら損をしてしまいますか？請求しなかった場合はどうなるのでしょうか？ ○年金基金の退職一時金と言うのは基本年金の受給には関係のない物で、一時金を受け取ったから年金がもらえなくなるものではないですよね？

私は某大手企業を退職しましたが、そこの規定では、 ３年未満で退職した場合は退職金が出ないそうです。 その後別の会社に転職したところ、毎月会社が拠出 してくれて、いつ退職してもその分はもらえるそうです。 ※前の会社は確定拠出ではなく、今度の会社は確定拠出でした。 今度の会社の確定拠出額をみると２年目のいまでもかなりの額で これが払われていないと思うと悲しいです。 そういう、ある一定年度未満で退社した場合、 退職金がもらえないという規定は有効なのでしょうか？ 説明が下手ですいません。

大学３年の♀です。私は哲学が好きです。で、将来について悩んでいます。院に進んで研究職も考えましたが、卑屈ですが教えることが好きではありません。ましてや未来に向かって輝いているような学生たちに。 きっとその仕事をやる意味っていうのを自分で見出さないと、長続きしないと思うんです。そして私は今まで様々な人間関係で揉まれてきたので、固定化された組織の中で定職まで頑張るっていう図式はストレス過多で病みそうです。同じ人間たちと長期間長時間付き合うのは精神的に無理なんです… それで今思いついているのは、高収入なマスコミを目指して、２，３年働いてお金をためて、それで辞めてそのお金を株式投資に回してネオニートにでもなってのほほんと生活したいなあっていう夢物語です。 やっぱりこれは考えが甘いでしょうか・・・＞＜ それで、無茶苦茶ですが他にこんな私にあうような職種ってありますでしょうか？よかったら教えてください。

はじめまして。妊娠2ヶ月目の妊婦です。 現在、派遣で働いているのですが、出産の時にどのような 手当てがもらえるか知りたく投稿致しました。 出産予定日が7月29日なので主人と相談して5月末までは働くつもりです。 社会保険は5月末の時点で加入1年となります。 平成20年に出産手当は廃止と聞いたのですが、出産時にもらえると したら出産一時金のみとなるのでしょうか？ 後、失業手当をもらうにはどうしたらよいのでしょうか？ 失業手当をもらえる期間や金額・その間は夫の扶養に入れないと 聞いたのですが、どうすればできるだけ多く出産に関してのお金を もらうことができるのか考えています。 何分、夫の給料が安いものでできるだけ私もがんばるつもりです。 回答よろしくお願いいたします。

投資信託初心者、３６歳です。 分からないことが多く、いつもこのサイトではたくさん勉強させてもらってます。 数ヶ月悩んだ結果、何となくですが、ようやく自分の投資方針（分配案）が決まりました。 月々１０万円を、 ・国内株式（TOPIX連動インデックス）…３０％ ・海外株式（MSCI-KOKUSAI連動インデックス）…２５％ ・海外株式（MSCI-EMERGING連動インデックス）…５％ ・海外債権（シティーグループ世界国際インデックス）…３０％ ・Ｊ-ＲＥＩＴ…５％ ・グローバル-ＲＥＩＴ…５％ に分散したいなと思っています。 ここで質問があります。 私は自営業なので個人型４０１Ｋも同時にスタートしようと思っています。 もともと余裕資金の長期運用を考えてますので、資金の半分(５万円）を解約不可能な４０１Ｋに強制的に入れようかと考えています。 ４０１Ｋの運用益や税制面の優遇は十分に理解しています。 悩み事は「どこの金融機関を選択しようか」です。 ４０１Ｋの維持コストが断然安い、ＳＢＩイートレが候補ですが、最大のネックは海外債権が「グロソブ」だけであり、納得のいく分散が出来ないことです。 どなたか他の金融機関の情報をご存知でしたら、ぜひその案をご享受させて頂きたいです。 また、上のポートフォリオにつてもぜひご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。

現在48歳サラリーマンです。あと3年で住宅ローンも目途がつきそうです。60歳で定年した後、妻と二人でリタイヤ後の人生を楽しみたいと思ってます。約10年間その為に貯蓄もしなければなりません。私はお金に関してはほとんど素人なのでFPの専門の方に相談したいと思ってます。以前銀行で相談したら結局そこの商品を紹介するレベルでした。退職金や不動産としての資産、個人年金と企業年金、そして厚生年金と様々な考慮すべき要素が自分にはあるので全体を見て頂けるFPはどの位の費用がかかるものなのでしょう?ちなみに自分で以前調べたら私の住む県にはあまり多くのFPはいませんでした。

現在就職活動中の大学3回生女です。 先日とある会社（小売）の面接を受けた時に、 少し給料の話になり、 頑張らないとお給料下がるよ？それについてはどう思われますか？という内容の事を言われました。 私は「意欲的に取り組むにはそのような制度は必要だと思います」と答えた覚えが微かにあります。（緊張していて少し記憶が微妙です；） その会社は成果主義を前面に押していて、 採用情報の欄にも、お給料は人によって異なると書いてあります。 例として去年はこの値段の実績があります、と書かれてはいるのですが、 どれくらい差があるのか分からず、 アパートを借りるとなると、きちんと自立して生活できるか不安です。 （最悪の場合を考えて） 成果主義を押されている会社のお給料（歩合制のような）について、 何か知ってらっしゃることありましたら、 是非お聞かせ下さい。

いつもお世話様です。 この度、娘が社会人になり就職した会社が 確定拠出年金の企業型を導入してるそうです。 娘は短大を出て就職したのでお恥ずかしい話ですが 年金とかの事がよくわかっていません。 就職したら、厚生年金に加入と漠然と思っていたようで この、【確定拠出年金】とはなんぞや？ と全くわかりません。 少し、ネットで調べてみてはみましたが あまり良くわかりません。 就職したばかりの娘が加入するには どんな確定拠出年金がいいのでしょうか 　 企業型の場合だと強制加入だと聞きました。 会社がその制度を導入してる場合はやはり拒否できない のでしょうか？ もちろん、その時には厚生年金には加入と言う事ですが… 詳しく説明して頂けるとありがたいです。

人の能力は最大限に生かせ。 これはよいことでしょうか？ 天下り禁止は人の能力を生かしきる事と反しているとということはありませんか？ 要はカネの問題だけである？

　 病気で休職しています。 健康保険組合に加入しています。 会社から傷病手当金の請求書をいただきましたが、 何点か記入の仕方でわからない部分がありますので、 おわかりになる方、どうぞご教授願います。 まず・・・期間について。 傷病手当金の受給要件は全て満たしています。 休職期間は1年6ヶ月を超えます。 例えば平成18年4月5日から休職した場合は、 平成18年4月5日からいつまで請求が可能なのでしょうか。 1年6ヵ月後の平成19年10月4日ですか？ それとも待機期間（3日）を除いた平成19年10月7日ですか？ 今回の休職は連続した期間なのですが、 傷病手当金の請求書は複数枚に渡りますよね。 2回目以降、請求の際に記入を省略できるところはありますか？ あと・・・月収が38万円強（天引き前の支給額）だったとすると、 傷病手当金はおおよそいくらくらいになるのでしょうか？ （給与＝標準報酬月額　ではないことはわかっています） よろしくお願いします。 　 　

現在34歳の男性サラリーマンです。家族構成は妻（30歳）、子供一人（2歳）で入り婿の為、妻方の同居の家族がおります。現在以下のような保険に加入しているのですが、私の養老保険があと10年ほどで満期を迎え、そこで保険が終わってしまうので、今のうちに解約して（今解約すると7割程戻ってきます）終身保険か新たな養老保険（60歳くらいの満期のもの）に加入し直したほうがいいのか迷っております。現在生保の方に説明を受けているのですが、やけに終身保険ばかりをすすめてくるので他の方の意見も伺いたく質問させて頂きます。何しろ保険には疎いもので他に必要な情報とかがありましたら教えて下さい。基本的な情報は以下のとおりです。 年収：約500万～600万（夫婦共働き） 借金：なし 貯金：約800万 私の加入保険：簡保養老保険　平成28年満期　月掛金約12000円　個人年金　60歳から年間72万を10年間受取　月掛金約14000円 妻の加入保険：生保養老保険　60歳時満期　死亡・満期時に500万　入院日額5000円　月掛金約15000円 子供の加入保険：郵便局学資保険　18歳時に300万（段階的）受取　月掛金約14500円 　　　　　　　 尚、自宅は義父の持家でローンもありません。また今現在同居の義理の家族も含めた総収入に私の収入が占める割合は4分の1ほどで、皆で生活費を出し合っているという感じですので、私の収入に頼りきりというわけではありませんが、あと10年ほどで義理の親も引退しますので、今後は比率も上がってくると思います。

現在鬱病にて休業中の派遣社員の者です。 御助言頂けたら、と思い質問させて頂きました。 先月産業医に病院に行く事を進められ、11月中旬に病院に行ってみたところ鬱病と診断されました。 ですが、まだ労働が出来ない状況ではなかったので、そのまま仕事を続けていましたが、11月末に部署内のある出来事がきっかけで鬱病がひどくなり12月1日から現在も仕事に行っておりません。 最近まで病院にも行けない状態だったのですが、傷病手当の手続きもあり病院に行ってきました。 今月で契約期間が終了し、退職になってしまうので在職中に手続きをしたいので・・・ と、現在までの経過状況を説明し、傷病手当の用紙記入を依頼しましたが医者曰く、 「年末で忙しいし見込みで記入できないので渡すのは来年になる」と言われました。 これでは、退職後の申請となってしまうので受給出来ないと思われるのですが・・・・ 退職後も継続して傷病手当てを受給したいのですが、今の状況だと不可能なのでしょうか？？ 被保険者期間１年以上、待機期間等の条件は満たしています。 傷病手当受給開始はまだの状態です。 派遣社員、政府管掌保険です。 自分なりに調べてみましたが・・・ 良き回答が得られず、何からどうしていいのかわからず困り果ててしまいました。 どうか宜しくお願い致します。 　

厚生年金と企業年金について教えて下さい。 漠然とした質問で申し訳ありませんがよろしくお願い致します。

いつもお世話になってます。 恥ずかしい質問ですみません。 企業年金について、よく分からないので教えてください。 先日、7年勤めていた会社を退職しました。 後日「年金」という内容で、会社よりお金が振り込まれました。 このお金は、退職手続きの際、 ・企業年金制度の脱退一時金を受け取る として、手続きした金額でした。 2つ、分からないことがあるので、どなたか教えてください。 (1)振り込まれた金額＝企業年金制度の脱退一時金　ですが、 　"一時金"ということは、全額ではないんでしょうか？ (2)会社からの説明書きに 　"退職金を全額、一時金で受けとっていただくことになっています" 　とありますが、この企業年金制度の脱退一時金＝退職金なのでしょうか？ 年金と退職金は別のものと思っていたのですが・・・ みなさん、宜しくお願いします。

私も主人も歳は５０歳前後、結婚２２年です。私は専業主婦です。 結婚してからずっと給料は主人が管理してきました。 主人はお金の運用や管理が好きで無駄遣いもせずしっかりためてくれるので、安心してまかせていました。 私は毎月決められた金額を通帳より下ろしその中で生活しています。 普段は何も問題はないのですが、主人はお金を貯めることが好きで減ることをとても嫌がるので、何か大きな出費があると（電化製品が壊れたとか）それを買いたいと申し出ると必ず不愉快な返事で仕方なく出してくれるというのが、私には少々不満でした。 それが最近子供達が２人大学生になり学費が大きな出費となり、重ねて給料がもうすぐ大幅にダウンするということも手伝ってか、お金についての不愉快な態度が酷くなり大喧嘩になりました。 その言い合いの時に主人が言ったのですが・・・ 俺が働いて得た給料だ、全部俺の物だからとやかく言われることはおかしい、ましてちゃんと貯蓄してその貯めたお金は二人の老後に使うのだから何も文句を言われることはない・・・と言うのです。 そう言われても、子供のことでお金が必要で頼んでいるのにそのたびに不愉快な顔をされると辛いです。 うちは長女が高校に入ると同時に病気になり、そのため私は働く事もできず、子供の世話にかかりきっています。 その最中主人も体調を崩し２ヶ月休職し自宅でずっと看病したりもありました。 主人は自分の考えは決して間違ってないというのですが、私は納得できません。 他のご家庭はどうなのでしょうか？ それが普通なのでしょうか？

社会福祉法人の退職金制度についての質問です。 千葉県の社会福祉法人に来月から転職するものです。 その法人では、平成１８年度以降に入社する職員に対しは、退職金制度の福祉医療機構に新規加入ができないといわれました。 では、この場合、退職金はどこから支払われるのでしょうか？ 補足） ・千葉県社会福祉協議会からは支払われると聞きました。 ・平成１８年度以前入社の職員については、福祉医療機構と千葉県社会福祉協議会から支払われるそうです。 ・平成１８年度以降の職員が不利になってしまうため、福祉医療機構に代わるなんらかの制度を検討中と言っていました。 この質問の詳細は http://okwave.jp/qa3832198.html