検索結果

私は、病院で、首の骨が真っ直ぐだという診断を受けました。 変形性腰椎症もあるため、たまに気持ちが悪くなります。 首の骨が真っ直ぐで、衝撃を直に受けてしまうことは説明を聞いて理解できたのですが、日常生活において、どの点に注意したら良いのか分かりません。 枕の高さも毎日気になってしまい、落ち着きません。 ストレートネックの人の枕の選び方も聞き忘れてしまいました。 とりあえず応急処置として、痛みのあるときは、インドメタシンを塗って誤魔化しています。 何か注意点と改善方法があれば教えて下さい。

昨日は別の形で質問させていただきましたが、また新たな質問をさせていただきたく思います。 現在２２歳にして総コレステロールが２４０もあり、善玉は基準以下となっており、なるべく早急に正常値に戻したいのです。 検査後の私の食事は雑穀米、いわし、野菜スープ（キャベツ、レタス、ごぼう、にんじん、きくらげなど入り）、納豆（玉葱のみじん切り入り）、大根おろし、青汁、酢のカプセル（？）などで、運動は毎日５０分のウォーキングです。さらに何をすれば総コレステロールを２００以下に下げられますでしょうか？現在の私の食生活などに関する改善点、不足する点などを教えていただきたいです。宜しくお願いいたします。

つくれる家系図2を使い家系図を作成しました。父は幼い時に養子に来ました。 実の父母の子の父の表示を見ると養子先姓ななり、その枠の外の下見ると〇〇家、〇〇家へ(〇〇は養子先)とダブりで表示されています。 削除したいのは〇〇家、〇〇家への一方を削除したいのです。また、改善点は実の父母の子の父の表示を養子先姓の姓でなく、実の父母の姓にしたいのです。以上二点よろしくお願いします。 ※OKWAVEより補足：「株式会社筆まめの製品・サービス」についての質問です。

開業医に勤務している看護師です。 この度、患者さんの待ち時間短縮のため、電話及び、ネットでの予約システムを導入する事となりました。予約内容としては、当日の順番予約のみで時間予約ではありません。もちろん直接来院された患者さんは窓口で予約をお取りし、順番票をお渡しします。診察の進行状況は電話とネットで確認でき、なおかつ、待合室でも画面表示する事になっています。 そこで、既に予約システムを導入されている医療機関の皆様、そして患者さんとして予約システムを利用されている皆様、システム導入によってご経験されたトラブルや問題点、そして改善点など、感じた事がありましたら、是非お聞かせ下さい。 患者さんが少しでも気持ちよく受診して頂けますよう参考にさせて頂きたいと思いますので、どうぞよろしくお願いします。

旦那の浮気が発覚して1ヶ月ほど。 色々話しあい、今のところは自分の元に帰ってきたという形になりました。 だから、これからは、浮気されたショックや悲しみを表に出さず、自分にも非があるので改善しつつ、彼の前では平然を装い、どっしり構えていこうと決めて、頑張ってました。 ですが、早速、怪しい点が何点かでてきてしまったこと。 夜、求めても断られること。（ここ1年ほどセックスレス） 頑張ろうと決めたのに、悲しみや疑う気持ちが時と共に膨れあがり、踏ん張れなくて辛いです。 私の傷ついた心はほったらかしにされてて、フォローなんて全くなくて。 旦那はわたしのことを身の回りの世話人としか思ってないのではないかとも思えてきて・・・ 旦那のフォローを求める私がおかしいのでしょうか？

おわかりになる方がいらっしゃいましたらご教授下さい。 自宅横に空き地があり、2つの点で対応に苦慮しています。 (1)空地の雑草が敷地内に進入して来る。 ツタ系の雑草がフェンスを巻きながら生育し進入して来ます。 定期的に除草していますが、きりがありません。 (2)上記雑草が道路まで下りてきて道幅(市道)を狭めている。 こちらも定期的に除草してますが繁殖力旺盛である事と結構な重労働の為、大変苦痛です。 (2)に関して率先して除草しているのは、我が家には幼児がおり、道路の交通量も多い為、雑草で子供が車から死角になり非常に危険な為です。 (3)現在の対応 先日、区役所の方に現地調査に来て頂き、改善を求めました。 回答は、道路の件は土木課に連絡しておく。雑草敷地内進入の件は葉書で改善要望を地主に出しておく。との事でした。 しかし、敷地内進入の件は要望は出来るが強制力は無いとの事。 直接交渉するので連絡先を教えて欲しいと言ったのですが、個人情報保護の観点から公開出来ないとの事でした。 1ヶ月程度経ちましたが、何の改善も連絡もありません。 お尋ねしたいのは、 (1)雑草の敷地内進入に関しては、泣き寝入りするしか無いのでしょうか。 (2)道路の件に関しては、町内会からも区役所へ改善依頼を出していますが一向に改善が見られません。市道でも有り、交通量も多いため強制力を伴った良い方法が無いでしょうか。 (3)上記(1)(2)とも相手が雑草で繁殖力も有るため、一度の対応では生活を維持出来ません。(今年の春～現在にかけて私が3度除草しています。冬は枯れます。)夏の間に定期的な維持もしくは、抜本的な解決を求める方法は有りませんでしょうか。 以上3点。ご教授宜しくお願い致します。

こん○○わ （質問１） アドレス110に乗っているのですが、キックペダルが重すぎて蹴っても帰って来ません。某HPで見かけたのですが、クラッチケース内のキックの軸の部分にグリスを塗ると少しは改善されるそうです。試しにやってみましたが改善されません。クラッチケース外側のキックペダルの根元にCRCを吹きかけてみましたが駄目でした。やはりクラッチケースカバー分解しか手が無いのでしょうか。見解をお聞かせ下さい。 （質問２） アドレス110のクラッチケースを外して、ベルトの交換をしました。外したのは前のプーリー、後ろのクラッチ周り一式です。とりあえず一通り外して付けたのですが、エンジンを掛けるとクラッチケースからシャリシャリと擦れる音が聞こえてきます。この音の正体と問題点、改善策、過去の経験段等教えて下さい。 （質問３） アドレス110のブレーキパッドの交換をしたのですが走行時の擦れる音が無くなりません。音は、シャリシャリと何かが擦れている音です。普通はそんな音を走行中に聞かないのですごく不安です。自分ではローターかキャリパーの問題だと思うのですが。皆さんの経験談＆改善策お聞かせ下さい。

１ヶ月更新の短期の事務仕事をしています。今月末で辞めようと思い、派遣先にもそう伝えてあります。 しかし、作業は月末まで続きます。そして作業するにあたり会社として改善してほしい点が山ほどあります。その場合、改善の要望を派遣先上司に伝えることは派遣屋としてＮＧなのでしょうか？ 組織の一員としては、会社全体として最適を考えて行動すれば、改善する方向で行動することは是です。 しかし絶対服従の歯車になりきれば、会社全体を見て最適を考えるのはマネージャーの仕事で、下っ端はどんなに穴を掘って埋めるようなバカみたいな作業でも文句（改善案）を言わずに黙々とこなすことが是という考え方もあると思います。以上はリーマンとしての一般論ですが、 また、派遣屋として考えれば、特に１ヶ月更新契約のような場合、長期的に責任を持たなければならないと考えられるような発言は慎み、言われたことを「何も考えずに」こなしていくのが良い派遣屋のあり方なのででしょうか？ かなり悩んでいます。皆様はどう思われますか？？

はじめまして。 シマノ08バイオ2500Sを約1年使用しています。（主にエギング） 最近気づいたのですが、ハンドルを回してスプールが下死点（スプールが一番下にきたとき）で巻きが重くなります。 通常使用する時には、エギやルアー等で若干負荷がかかっているので巻き重はほとんど感じないのですが、ゆっくり空巻きすると下死点で明らかに動きが重くなるのがよく分かります。 メバリングで軽いジグヘッドをゆっくりただ巻きしてると重いのがわかります。 気になって仕方がないので分解、洗浄、グリスアップ（素人なりに）しましたが変わりません。 下死点のみの巻き重なのでクロスギア周辺かなと思い、81番クロスギヤや73番摺動子72番クロスギヤピンを確認してみましたが傷はないようでした。 スプール軸にピニオンギヤをセットする時に金属のざらつきを感じたので、ピニオンを注文して交換しましたが改善されません。 それほど釣りに支障のある症状ではないのかも知れませんが、スムーズがリーリングができないと気になってしまします。 リールを落としたことはありませんが、結構強引に根がかりをはずす事は何度かあります。 どなたか、こういった症状の改善についてご存知の方、アドバイスください。 メーカー修理をせず自分でどうにかしたいと思ってます。 よろしくお願いします。

つい先日も声の違いについての質問をさせてもらったのですが、二点ほど不思議に思ったので質問させていただきます。度々すいませんが、ご協力の程お願いいたします。 まず、前の質問というのが普段、自分が聞いている自分の声と電話や録音したときの自分の声が違って聞こえるというもので。これはみなさんのおかげでなんとか理解する事ができました。 そこでまず、一点目は自分はよくカラオケに行くのですがその時にマイクで話しても歌っても普段の自分の声とそんなに差異なく聞こえるのです。それは電話や録音機器を通して聞く声とは違うような気がするのですが、これにはどのような関係というか理由があるのでしょうか？ そして、もう二点目は以前の回答で声を改善するために「ヴォーカルトレーニング」に通ってみては、というご意見があったのですが自分自身が高校生であまり時間もないので通うのは難しいんです・・・。そこで、自宅でも簡単に出来るような声を改善するトレーニング方のようなものがあれば詳しくお教えいただけないでしょうか？また、声優志望なので演技等などもあれば教えて頂きたいと思います。 何度も何度も長文申し訳ありません・・・。 でも、気持ちだけは本気なのでどうかご協力おねがいします。

２０代の女性です。職場内では私が１番下っ端です。 うちの職場の先輩達は、一言で言えば失礼ながら向上心がないということに尽きるのでしょうか、とにかく物事を改善しようと思っておられず、同じ失敗を繰り返すのです。 例えば、今年はA事業という企画をして、開催したとします。 開催後は反省会をしたりして、反省をします。成功点もあれば当然改善すべき点も出てくるのですが、他の部署の職員さんや私等は「この点は○○で良くなかったから、来年は●●したらどうでしょうか？」とか改善点の意見を出します。 それが当たり前だと思っていたのですが、うちの部署の先輩達は何も考えておられないのか、そういう意見を出さず、しかも他の人や私が出した改善点を活かさずそのまま１年過ぎてしまってまた来年も同じことをするといったことをされます。 当然、毎年同じところで失敗しますし、同じところが反省点として挙げられます。 しかしその翌年もやり方を変えないので、エンドレスです。 しかも、そのことも失敗の一因だと自覚しておられないのか「A事業がダメだったから、B事業にしよう。」等と言われ、Aについての反省をしないままじゃあBにすればいいやという、何とも考え方が短絡的だなぁと思います。 おかしいと思うのが、私が「ここはこうしたらいいと思うんですけど。」とか言うと「へぇ～。」とかで終わってしまい、私はもう少しキャッチボールをしたいと思うのに『話し合い』にならないのと、「そんなに変える必要ないよ。」とか言われたり、事業をする上で絶対必要な事務処理の手順をなぜうちの部署だけしないのだろうと不思議に思って聞いてみたら「あっそれ面倒臭いから辞めちゃってた」と言われてしまい、モチベーションが下がります。 他にも、先輩達が長年いい加減なこと（規則を無視して自分のその時の気分で来客者に話をされたり、物事を決定される等）をされていて、私が規定どおりのことをしようとすると来客者に「△△さん達（先輩達のこと）は▲▲って言ってたんですけど！？」と言われるので、先輩達がおられる前でまさか「それは先輩達が間違っているのです、規則でいえばこちらが正しいです。」等と正直に言うわけにもいかず、先輩達がいい加減にやってきたツケがこちらに回ってきています。 「変える必要ない」というのが、客観的に見て本当に必要がないのだったら分かりますが、実際上記のような不都合が生じているので困っているわけであって、なぜそんなことをおっしゃるのか、全く理解できません。 私の仕事の業務内容は売り上げや顧客数を伸ばしてナンボというものではなく（当然営業もノルマもなし）、減給も昇格・降格も転職もリストラもありません。 （特殊な仕事ですので細かく言うと特定されますので行政ですとか公務員系の仕事だと思って下さい。） 人の入れ替わりも何十年に一度とかしかなく、クビにされる危険も全くないので向上心がなくなるのかと思うのですが、うちのような仕事でもやり方を変えてみるとか、失敗を活かすとか、新しい企画を考えてみるとか、いろいろやり方を改善していくのも仕事だと思いますし、私の経験上そちらの方が絶対おもしろいと思うのです。 先輩達がやる気がないのなら私は私のやり方でやろうと最初は思っていたのですが、私がいろいろ改善しようと提案したりすると、「別にいいのに」みたいな「今のままでいいじゃない」みたいな面倒臭そうな空気になるので、私からすれば良いことをやろうとすると職場の空気が悪くなるので、人のせいにするつもりはありませんがこちらのモチベーションが下がりつつあるのは事実です。 それでも確かに下っ端に今までの長年のやり方をかえられるのはおもしろくないというのもあるでしょうから、職場の慣習に合わせておいた方がいいのかなと悩みますが、私のような考え方の人が他部署にちらほらおられるのですが、その部署は「向上していこう！」というような部署ですので受け入れられているようで、そういうこともありやはり自分の中で納得できずにいます。 最近は、もしかしたら私が全体にとって『良い』と思っていることでも実は迷惑なのかな、私のような人間はうっとおしいだけなのかな、と悩みます。 同じような経験をされた方はおられますか？ どのようにしたら良いと思われますか？

ベンツ B200について購入を第一候補で検討しています。 他に（価格帯は違いますが）Cクラスステーションワゴン/ボルボV50も検討しています。 このBクラスの良い点は、web試乗インプレッションやメーカーのHPなどでおおよそ掴んでいますが、弱点や改善点、購入にあたりよく検討したが良い点などを知りたいのです。このような事は試乗インプレッションにはほとんど書かれていないので、お知りの方・既にお持ちの方のコメントいただけませんでしょうか？ 現在私がBクラスに持っている不満としては、排気量が2034ccと中途半端で税金が高くなってしまう点です（細かいですが、不満は不満です） 他に価格設定（コストパフォーマンス）などはいかがでしょう？ 「そんなの自分で気に入った車を買えよ！」という御意見もあるかと思いますが、くだらない質問にお付き合いいただける方のコメントをお待ちしています。 よろしくお願いします。

　「ビックカメラSuicaカード」についてお伺いを致します。 　現在、このカードを利用されている方に対する質問なのですが、 　１　今年の９月に、このカードの制度が一部改定になりますが、 　　回答者様にとって、これは「改善」ですか。それとも、 　　「改悪」ですか。 　２　現在、私は主にとして、「ヨドバシカメラ」を利用して 　　います。 　　　しかし、私は別途、「VIEW Suicaカード」を利用しており、 　　むしろ、この機会に「ビックカメラSuicaカード」へ切り替えを 　　してしまうおうかと検討をしています。 　　　このカードには、定期券は付帯していないとはいえ、 　　各店舗での商品の購入時に付与されるポイントの率が 　　通常とは異なるため、その点に大変魅力を感じています。 　　　「ヨドバシカメラ」と「ビックカメラ」の双方で 　　発行されているカードを比較すれば、大きな相違点は 　　この点になりますでしょうか。 　以上、２点について、ご質問をさせていただきます。 　どうぞよろしくお願い致します。

以前本で読んだ事があるのですが少子化って悪い事ばかりに 焦点が当たりますが実際トータルで考えるとどうなんでしょうか？ 私は全然詳しくないので皆さんの考え方をお聞きしたいと思いまして。 因みにその本によると少子化が進むと・・・ 【良い点】 ・交通渋滞、通勤混雑、帰省ラッシュ、レジャー施設の混雑等の解消。 ・一人っ子ばかりになれば夫婦双方の親から住宅を引き継ぐ事が出来るようになるので住宅問題が解消される。 ・受験戦争も緩やかになる。 ・若者が貴重な労働力になるから若者失業の問題も改善されていく。 【悪い点】 ・年金問題 確かに少子化による影響は必ずしも悪い事ばかりでなく 良い点も悪い点も両方あると思います。 少子化の問題は年金に焦点を当てて考えられがちですが 実際トータルでみてマイナスでないなら自然に任せ、 無理に対策を取る必要は無いのでしょうか？ 宜しくお願いします。

こんにちは。24歳女、学生です。3年間同じ大学、同学年として付き合ってきた彼氏に別れ話されました。きっかけは私が結婚の話をしたことだったと思います。卒業後の事を話しあったのですが、その中でいずれは結婚という話をしてしまい、彼はそれに正直考えこんでいたようでしたが、考えとくという形でその時は話が終わりました。その3日後、彼に別れ話をされました。卒業後、私は地元に帰って就職したいのですが、彼は(私と彼は地元は近いのですが)東北か北海道などを就職先に考えているようです。そういった点も踏まえて私の年齢的にも私を拘束できる自信がないという事、今の私は結婚する女性としては見られないという事を話され、別れたいと頭を下げられました。私はすごくショックで別れたくないといい、彼に私を失ってもいいのかと尋ねるとしばらく考えた彼は失いたくない、今は本当は別れたくなんかないといいました。その後、2人でお互いの改善点をあげ、私は最終的に彼にプロポーズできるぐらいの女になってみせるからといい、彼もなってくれといい、そうなったら本当に俺も幸せだということで話は終わりました。今までの私は彼にすごく依存してて、ほとんど毎日のように会いにいっていました。彼が私に出した改善点はもっと気遣いができるようになってほしいという点でした。例えば寝る前に彼が眠いのに今日あった事を話して寝させない事などです。私は気遣いが本当に足りなかったのだなと思い返し、反省しています。思いきりフルチェンジしようと思い、最後の話し合いから2日会いにいっていません。正直すごく淋しくてまた一度別れ話をされたというのがすごく不安で、彼は私を結婚相手としては見ていないといいましたが、それは今という話でこの先本当にいつかは私を結婚相手としてみてくれるようになるのでしょうか？ 私が改善点を直せば、本当にみてくれるのでしょうか？ 彼と私は同い年で、卒業まであと1年あります。卒業までに彼を本気にできなければ、そのまま遠距離に突入することになります。すごく不安です。また彼とは依存傾向を断つために距離を置こうと勝手に私は思ってるのですが、まだ2日目なのに寂しくて寂しくてつらすぎて不安でたまりません。前へと進むエネルギーが欲しいのです。彼を信じてよいのでしょうか？信じたいのにすごく不安です。読んでくれてありがとうございます。良かったら誰かアドバイスください。

ある大手派遣会社から、パチンコチェーンを全国展開する企業の本部にOA操作の仕事で派遣されていました。就業して約２ヶ月目、派遣先で社内研修があり、髪型や服装・電話応対等について、自分に改善点はあるか、更に同じ部署の社員達はどうかを用紙に記入する「自己＆他人評価」がありました。改善点については改善期日を記入します。店舗の従業員は接客業なので制服・黒髪必須ですが、本部の社員は事務的な仕事が大半で私服勤務です。私は自分が茶髪であることを自覚しながらも「髪型；改善点なし」としました。社会通念上特異な髪型ではなく、業務上何の支障もなかったからです。 するとＡ氏から茶髪を指摘され、私「美容院に行けという事ですか？」Ａ氏「新しい記入用紙を渡すので書き直すように。さもなければ派遣会社に連絡する」私「かまいません」Ａ氏（激昂して）「あなたにこの研修を受ける資格はない！」と。仕方なく職場に戻り仕事をしているとＡ氏より退社を命じられ、「これも業務命令なの？」と疑問に思いながらも帰宅しました。 現在は自宅待機中です。派遣会社は残りの契約期間中、休業手当を保証し、新たな派遣先を紹介するとの事ですが、１ヵ月半音沙汰なしです。ただ、休業手当に関する確認書が届き、署名・捺印を求められていますが、当初の契約額に対し実質４割の額に納得できず拒否しています。仕事をさせてもらえない理由が理由なだけに、私が損害を被ることに納得できません。確認書に中途解約の理由を記載するよう求めても、応じてくれません。 そこで質問です。 （1）派遣先を人権侵害で訴えることはできますか？その際適用できる法律についても詳しく教えて下さい。 （2）派遣会社を契約違反で訴えることはできますか？その際適用できる法律についても詳しく教えて下さい。 最終的には弁護士さんをお願いする予定ですが、色々な方のご意見を参考に出来たらと思っています。

学校指定の履歴書の自己ＰＲの欄がせまく１００文字以上は書けないのですが、１００文字以内にうまくまとめることができません。下の文章を１００文字以内にまとめるにはどのようにしたらよいでしょうか？？アドバイスをお願いします。 私の売りは失敗をしないことです。なぜなら失敗をしてもその原因を考え、改善することで結果的に成功させるからです。 実際に甲種危険物取扱者の試験を受けた時、１度目の試験では合格に６割以上の正解をしなければならないのに５割しか正解できずに不合格になってしまいました。その原因として考えられるのが、問題集を何度も繰り返しやらなかったために、記憶が定着せずにあやふやのまま試験に望んだためだと思います。 ２度目の試験では結果が出るまで繰り返しやり通すことで８割以上の点数をとって合格することが出来ました。 この経験から物事がうまくいかないときは、第３者の視点から原因を考えることの大切さを学びました。それにより改善点を見つけ、実行することで成功に導けると思います。 この経験は貴社で働く上で大きなプラスになると思います。例えば、売り上げが取れない時にお客様の視点から考えることで原因を見つけ、改善し売り上げの向上を目指します。(４０７文字)

●症状 □グラフィックボードからデジタル出力するにあたって ・画面に何も出力されない ・BIOS画面すら出てこない（ビープ音なし） ・PS2接続のマウス・キーボードのランプが点灯しない □M/Bからアナログ出力をするとOSは起動するが、高付加をかけると画面が断層のようにガチャっと乱れる。 ●自分で確認した点 ・電源を入れた状態でHDD、DVDDともにアクセスあり ・配線のミスは無い ・HDDの故障ではない（テスト済み） ・メモリの故障ではない（テスト済み） ・M/Bの不具合ではない（CMOSクリア後、新品に交換したが改善せず） ・電源の不具合ではない（新品に交換したが改善せず） ・グラフィックボードの不具合ではない（新品に交換したが改善せず） ・デジタル出力ケーブルの不具合ではない（信号は受信できる） □考えられる可能性 残りはCPUの不具合なのだが、アナログ端子から出力すると高負荷時を除き、正常動作するために可能性は薄い。 本当に手詰まりです。お財布が限界です。だれか、推測がつくかたがいらっしゃいましたら、ご教授のほどよろしくお願いします。 環境1(不具合発生時) M/B　P5VD2-MX（Asus） G/B GF7900 (型番不明、玄人志向) Memory DDR2 533 512*2(Baffalo) 環境2（対処後未解決時） M/B　N650SLI-DS4（GIGABYTE） G/B GF8800GT-E512HD/CM（玄人志向） Memory DDR2 533 512*2(Baffalo)

現在、大学三年生で就活中のものです。 自己ＰＲを作成したのですが、添削をしていただけませんでしょうか。多くの方々の意見が聴きたく、この場をお借りして皆さまにお尋ねしたいと思います。 就職活動も時期的には終盤なので、かなり焦っています。 宜しくお願いします。 以下の文章が自己PRです。 私は現状に満足せずに、物事を改善していくことを日々心がけています。 ●●祭実行委員会の幹部の仕事を受け持ちました。 この祭は約２００人のメンバーで構成され、毎年約３０００人のお客様が来場されます。 祭の成功に貢献したいという想いから、自らの仕事以外に何か出来ることはないかと考えました。 そうして、運営に関わるにつれ、後輩の意見に対する上級生の保守的な姿勢により、企画を決定する会議において自由活発な意見交換ができていないことに気付きました。 このままでは祭の成長は見込めないと考え、他の幹部達を集め「変化を恐れず、後輩の提案を肯定的に受け止めること」、「問題点を指摘するときも、ただ否定するのではなく改善案まで提示すること」を提案し、実行しました。 結果、会議の雰囲気が改善され、活発な意見交換によって、今までになかった企画が誕生し、祭を例年以上に盛り上げる事ができました。

現在、大学三年生で就活中のものです。 自己ＰＲを作成したのですが、添削をしていただけませんでしょうか。多くの方々の意見が聴きたく、この場をお借りして皆さまにお尋ねしたいと思います。 就職活動も時期的には終盤なので、かなり焦っています。 宜しくお願いします。 以下の文章が自己PRです。 私は現状に満足せずに、物事を改善していくことを日々心がけています。 ●●祭実行委員会の幹部の仕事を受け持ちました。 この祭は約２００人のメンバーで構成され、毎年約３０００人のお客様が来場されます。 祭の成功に貢献したいという想いから、自らの仕事以外に何か出来ることはないかと考えました。 そうして、運営に関わるにつれ、後輩の意見に対する上級生の保守的な姿勢により、企画を決定する会議において自由活発な意見交換ができていないことに気付きました。 このままでは祭の成長は見込めないと考え、他の幹部達を集め「変化を恐れず、後輩の提案を肯定的に受け止めること」、「問題点を指摘するときも、ただ否定するのではなく改善案まで提示すること」を提案し、実行しました。 結果、会議の雰囲気が改善され、活発な意見交換によって、今までになかった企画が誕生し、祭を例年以上に盛り上げる事ができました。