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社会福祉を学んでいるのですが、社会保障制度がいまいち理解できません。 『はじめての社会保障』（有斐閣、椋野美智子ら著） はわかりやすいとのことでしたが、購入してみるものの、 やはり複雑な社会保障制度を理解したとはいいがたいです。 図解等でわかりやすく説明・紹介されている本がございましたら、ご紹介いただければと思います。 ご回答よろしくお願いいたします。

　国税庁と旧社会保険庁、双方とも既存の税制・社会保険制度を与件に、歳入行政の実働部隊として課税・徴収に当たるという点で業務に大きな類似性があるように思います。しかしながら、職員のリクルートや人事管理の在り様、業務に対する社会的評価・ステータスに至るまで、明らかに前者の方が上であり、あらゆる面で下の社会保険庁は、年金記録問題の表面化を契機にあれほどにまで簡単に解体されてしまいました。このような差は歴史制度的に如何に生まれてきたのでしょうか？

精神科に１か月に２回通ってます。 うつ病と神経症、不眠です。 自立支援制度に入ったら1割負担になるので 入ったらと7、8年前に看護婦さんに勧められたことがありますが 社会的不利になるのではないかと懸念があったため、入りませんでしたが しかし、医療にかかる出費が精神科以外でもあるため 正直、3割負担はきついと思いました。 そこで、自立支援制度を検討しているのですが 社会的立場で不利になったりするのであれば入らないでいようと思っています。 どうなんでしょうか？ また、どこに尋ねるといいですか？ 市役所等ですか？

先日私は住宅制度含めて全ての書類を提出しました。私は父親と同居していましたが父親が生活保護を受給し始め私は家を出なくてはいけない事になりました。私は現在失業中の為にハローワークに通っており引っ越す費用もままならず社会福祉協議会の住宅に関する給付をはじめとする全ての制度に申請をしました。先方は今から審査に入るとのことでしたが審査に落ちた場合はどうすればよいのか？言われた通りの多くの書類を提出しても審査に落ちる場合があるのか？ちなみに私は国に対しての借り入れや借金は一切ありません。今までに社会福祉協議会を利用された方や詳しい方,どうか教えていただけませんでしょうか？

私は現在大学３回生の経営学部です。 ただ今就職活動中なのですが、現在企業における福利厚生の研究をしておりまして皆さんにぜひ是非こちらのアンケートにご協力して頂けないかと投稿させて頂きました。 実際企業の説明会に行くと学生の福利厚生の質問に企業の方がお茶を濁しているという場面がありました。 面倒くさいとは思いますがご回答いただければ幸いです。 １．あなたの会社の業種は何ですか？ ２．今の会社の福利厚生制度に満足していますか？ ３．就職前の説明会等でどのくらい福利厚生の説明がありましたか？ ４．就活の際、どの制度に重点をおいて会社を選びましたか？ ５．現在所属している会社に他にどのような制度が欲しいですか？ ６．有給をとることは出来ていますか？（社内全体的に取りにくい状況であったりはしませんか？） ７．（女性の場合）出産の際に産休、育児休暇などの制度を用いて職場に戻る気はあるか？（退社を選びますか？） ８．現在仕事とプライベートの両立はバランスよく取れていますか？ ９．実際に働く前後では、福利厚生に対して何か意識は変わりましたか？ １０．その他何かアドバイス、ご意見があれば教えて頂けませんか？

複雑な日本の社会保険制度‐あなたがイライラする点は？ 日本の社会保険制度（雇用保険、年金、医療保険）は、 度重なる制度変更の影響もあってか、 非常に複雑でわかりづらいです。 先ほど他の会員の雇用保険に関する質問に回答しましたが、 （回答履歴は公開しています） 自分で説明していて「ウンザリ」するくらい複雑怪奇です。 日常でも友人から質問されることがありますが、 相手にわかりやすく説明するのが本当に大変です。 そこで皆さんにお聞きします。 日本の社会保険制度の複雑さに関して、 あなたがイライラする点はどんな点ですか？ 不満に思う点をいくつでも教えてください。

国保の時に限度額認定制度にお世話になったことがあるのですが、社会保険でも限度額認定制度はあるのでしょうか？ もしあるのなら国保での限度額認定制度との違い、差はあるのでしょうか？ よろしくお願いします。

タイって社会保障制度も充実しているんですか？

　欧州の社会保障制度（老後、介護、医療、障害など）について、参考になる情報をお教え願います。 　日本の現在の社会保障制度に不安を持ち、他国の状況を知りたいのです。

【社会保障制度】やっと国がバイト・パートにも雇用保険加入を義務化しようと動いたら、非正規労働者たちがさらに非正規から金を巻き上げるな！増税ふざけるな！と怒っていてびっくりしました。 パートやアルバイトの非正規労働者は退職金制度がなく老後資金の積み立てが出来ない人が多いので、企業負担を増やして、企業に非正規労働者から搾取し過ぎている賃金格差を是正するために企業に増税を掛けた法人税の増税のはずなのに、なぜお将来の貰えるお金が増えるのに搾取されている非正規労働者が増税だと怒るのですか？非正規労働者の多くは最低賃金で働いているはずなので非正規労働者たちにはメリットしかないはずです。 非正規労働者のバイトやアルバイトに雇用保険の加入の義務化で、非正規労働者の増税になるのは、どういうことか教えてください。

こんにちわ。質問させていただきます。中世ドイツにおけるロ－マ法の継受について、またヨ-ロッパにおいてのロ-マ法の継受を促進した理由について教えていただけないでしょうか。またこのような問題に詳しい参考文献ならびにホ－ムぺ-ジをおしえていただけたらと思います。よろしくお願いいたします。

社会保険について質問です。 私は現在学生をしながらアルバイトをしています。社会保険の加入条件（１日の勤務時間が一般社員の４分の３以上であること。１ヶ月の勤務日数が一般社員の４分の３以上であること。２ヶ月以上引き続き勤務すること。）を満たして勤務していますが、現在は親の保険に入っています。　ちなみに現在のアルバイトの勤務暦は1年です。 Ｑ．今年一杯でアルバイトを辞めようと思っているのですが、今からでも自分で保険に加入しなければならないのでしょうか。年間の給料は130万円を超えるかもしれません。　　 以前バイト先の社員の方に相談したところ「問題ない」と言われましたが、不安です。 どなたかご解答を宜しくお願いいたします。

会社を退職したのですが、質問させてください。 「国民健康保険」と「今までいた会社の保険の任意継続制度」 これって何が違うんですか。（特に保険料）

現在健康保険、年金「第３種」、税金について配偶者の扶養となっており、優遇処置を受けています。昨年手持ちの畑が売れて１３０万円を超える一時所得が発生しました。確定申告はしますが、以降被扶養者としての要件はどのようになるのでしょうか。連続的な収入は無く、あくまで一時所得なのですが、手続きはどのようにすべきでしょうか。

国際人権法によって定められている制度のなかには、人権侵害が発生したさいに、その当事者が国際機関等に通報することができる制度があります。いわゆる、個人通報制度です。 日本社会においても、個人通報制度の導入にかんして、さまざまな議論がされていますが、いまだに、日本社会においては、この制度の導入にかんして、極めて慎重な姿勢をとっています。 過去にも、同様の質問がありました。 http://okwave.jp/qa/q6357569.html →「日本は国連の個人通報制度を批准していない国であり、人権後進国として国連から勧告を受けている。しかし国連の批准勧告を無視し続けている。」 http://okwave.jp/qa/q6695708.html →「個人から通報されたら困る者がいるからです。この日本には、国民にはほとんど知られていない「制度」が存在します。」 これらの回答は、個人の意見であって、日本政府の見解であるとか、学識経験者らの見解である、というわけではありません。 しかしながら、「人権後進国」と揶揄されることがある、日本社会においては、こういった議論をとおして、科学技術のみならず、人権においても「先進国」を目指すことが、日本の国益にかなった行為ではないでしょうか。

夫が転職しようとしています。 給与はまあまあ高く、社宅あり、社長、社員の方々も優しそうで、定年まで働く人が多いらしいです。 求人には独自の保険ありと出ていましたが、労災と雇用保険だけだそうです。 不安なのが、その会社は、国民年金と国民健康保険だそうです。 その市はとても国民健康保険代が安いと言っているそうです。 年金は厚生年金の時より、少し少ないとは言われたそうです。 市役所の国保担当者に問い合わせた所、そういう企業はあるが違法でないし、詳しく分からないとの事でした。 本当に違法ではないのでしょうか。 社員の方はそこで、なぜ長く働けるのか疑問に感じます。 仕事内容は夫にとても合っていて、その不安がなければ働きたいと言っています。 採用はされたものの、働いて大丈夫なのか不安になり、夫に待ってと言っています。 社長は人当たりが良く、雇うからには何でも面倒をみると言っていて、とても悪い人には見えないとの事です。 私は以前手厚い保険等ある会社で働いていて、当たり前のようにしていましたが、仕事探しをしてそういう所は少ないと分かりました。 本当に世間知らずでした。 酷い会社ではないのか、裏では騙そうとしてるのか、社長と次に会う機会はありますがまだ先ですし、皆さんこのような会社はどう思いますか。 正社員でも国保の方いらっしゃいますか。 最後まで読んで頂いてありがとうございます。 無知な私に、アドバイスよろしくお願いします。

はじめて質問させていただきます。 この４月から後期高齢者医療制度が実施され，７５才以上の方は 会社などの社会保険には入らないことになると思うのですが うちの会社は７５才以上の方を扶養されている方，若しくは本人が７５才以上が何名かいるので教えて頂きたいことがあります。下記質問させてください。 (1)　４／１からということは３月末日では会社の社会保険に加入しているので，社会保険料の控除をしなくなるのは５月２５日の給与からということで良いでしょうか（１５日締め２５日支払です）。それに伴い扶養を外す事になると思うのですが，それも同様に５／２５日分の支払からで良いでしょうか。 (2)　７５才以上の方には保険証を返却して貰うことになると思うのですがそれは４／１以降でも構わないのでしょうか。退職される方の場合ですと当日に返却して貰っているのですが，それと同じように考えて構いませんか。 (3)　７５才以上の方の扶養に入っている方は，国民保険に加入するという事ですが，扶養に入っているものが７５才以上の場合は，国民保険ではなく，広域連合の発行するものを使用するということで宜しいでしょうか。 (4)　具体的に各自が負担する保険料はどの位と考えておけば良いでしょうか。 (5)　この制度の趣旨，目指すところを分かりやすく教えていただければ助かります。参考資料を読んでも今ひとつ分かりません。 長くなってしまいましたが，宜しく御願いいたします。

私は首の血管が突然欠損した病気になり、2014年1月から現在まで通院と検査を受けてきました。 起きた原因もわからない、もやもや病のようだが違う、病名もつかない病気だそうです。 症状は一過性脳虚血発作のような右半身の完全な麻痺や不随意運動が発作で出ることです。 発作が出ていなくても、右半身に少し症状の感覚が混じっています。 去年の冬から、治療のためてんかん薬を飲み始めました。 以前は高確率で発作が出ていましたが、薬を飲み始めてからほとんど発作も起きなくなりました。 デパケン、エクセグラン、テグレトールを試して飲んでいましたが、 相性が悪かったのか、体調不良や副作用が出たりして、今はイーケプラを飲み始めました。 飲んできた薬の中では、一番相性がよく身体の負担も少ないので、この薬にひとまず落ち着きそうなのですが、ほかに比べて薬価が高いのが難点です。 私の現状　23歳アルバイト 1.現在は国保に加入していてます。 （母親の会社が扶養に入るのを認めてくれない。世帯主は母親で国保の請求も母宛） 2.去年の年収は約97万でした。 （体調が戻らない、治療を優先するため、今年も去年ぐらいの収入で働こうと考えている） （住民税、所得税は非課税） （バイト先では源泉徴収を受けている） 3.母の年収は約220万で（母子家庭のため住民税は非課税と言っていました） 4.去年は年間の医療費が114810円 今後の医療費を考えていくつかお聞きしたいことがあります。 1.私の病気で使える社会制度はあるか？ （使えた場合のメリット、デメリットも教えてください） （例）自立支援医療はてんかん薬を使った治療の場合、てんかんじゃなくても適用になるのか。 2.国保の保険料を抑える方法はあるか？ （調べてみると世帯分離や低所得者への軽減措置などの言葉が出ましたが、混乱するばかりでよく判りません） 3.去年の医療費は医療控除でいくら戻ってくるのか？ （私と母で確定申告した場合、差額はあるのか） 4.国保の保険料、病気に関する社会制度、医療控除の確定申告、どの手続きから手をつけるべきなのか 長文となりましたがよろしくお願いします。

韓国って社会保障制度も充実しているんですか？

なぜなのですか？