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８月に出産の予定で、この３月末に退職予定です。 今後の諸手続きをどうするのがベストなのか教えてください。 健康保険は、今現在、傷病手当金をもらっており（日額3611円以上）、 また、出産手当金をもらいたいので任意継続を考えています。 可能ならば、４月から主人の扶養に入って、国民年金第三号にしたいのですが、 任意継続する場合は、扶養には入れないのでしょうか？ （やはり、健康保険と国民年金はセットなのでしょうか？） いつの時点で扶養に入れるのかが知りたいのですが、 出産手当金をもらい終わった時点（１０月初め）で、 主人の扶養に入れるのでしょうか？ 傷病手当金、出産手当金、出産一時金が、収入とみなされるのであれば、 今年度の収入が１３０万を超えてしまうのですが、 その場合、今年度中は扶養には入れないのでしょうか？ 来年度になってようやく入れるのでしょうか？ いつ扶養の手続きをしたらいいのかが分かりません。 詳しい方、教えてください！

皆さん良きアドバイスよろしくお願いします。 前の会社は売り上げ減収により社員は解雇されました、 そのあとに別の人が同じ場所で前の機会等を買い取り、まったく別資本の会社を立ち上げました、 仕事内容同じですが、お金もまったく別の会社です。 前に働いていた２名は後に雇っていただきました。 新しい会社の方が新しい会社なので再就職手当てを申請しても大丈夫だと聞き申請したら私は再就職手当てを受理されました。 しかし、もう一人は受理されず調査と連絡ありました。 この場合、もし一人の方が受理されなかったら、 私は不正受給者になるのでしょうか？ それとも、申請し自分から返還する事は可能なんでしょうか？ この場合も３倍返しなのでしょうか？ よろしくお願いします。

今月で契約終了（病気の為の会社都合)にありそうです。 全部で約1年就業。 今月は、病気で3日間検査入院したりで、休みがちでした。 来月1/23に3週間以上の入院予定ですが、その前の失業手当の手続きは 可能でしょうか？

私の知り合いに平成５年９月より障害厚生年金（三級）を受給している人がいます（初診は昭和６１年３月）。傷病名は慢性腎不全です（週三回の人工透析が必要）。 平成１４年度より人工透析療法施工中のものは障害等級が三級から二級に変更されたと聞きましたが、この方は現在も障害等級が三級のままです。 １．障害等級の変更が可能かどうか。 ２．等級変更に必要な(添付)書類はどのようなものか。 ３．変更できた結果、二級と認定された場合、障害基礎年金も併せて受給できるのか。 この三点についてどなたか教えてもらえないでしょうか？

１０月末に退職して離職証明書がやっと送られてきました。離職証明書に書いてある賃金は基本給のみ書かれるのでしょうか？残業手当、家族手当、外勤手当て等は記入されないのでしょうか？また自己都合の場合の３か月待機後の支給ははじめて職安に手続きにいった日からでしょうか、それとも退職した翌日から起算するのでしょうか？

父は６３歳で退職し、年金をもらっています。 先日、年金額の変更の通知が来て、１２月と来年２月、４月の支払額が今までの支払額より５万円ほど減っていました。 ねんきんダイヤルに電話して聞いてみると、母が１０月で満６５歳になった為父の支給額が減り、母の支給額が増えるとのこと。 父の振込み通知書しか手元になかったので、家に帰って調べてみると確かに母の支給額は増えていますが、２万４千円ほどで父のマイナス５万円と計算するとトータルで２万６千円位減っている事になります。 ねんきんダイヤルの人は金額が減ったわけではないと言っていましたが、６月以降の母の支給額が又変わるという事なのでしょうか？ 父母の代わりに娘の私が問い合わせをしたのですが、とても感じが悪く、仕事の合間にかけていて時間もないのに折り返しの連絡にされたりして、あまり電話で問い合わせしたくなくなってしまったので、よろしくお願いします。

自営業者が加入する国民年金は、わざわざ毎月１万３千円払わなくても、 将来、 生活保護を受けられるのだからあえて保険料を払う必要も無いのでは？ 生活保護ならそれまでの保険料は０円、しかも受給額は国民年金の２倍、 どうみても国民年金保険料を払わない方が得が多そうですよね？（だって、払わない＝年金がもらえない＝生活保護を受けられる、から） ちなみに、 国民年金を受給しながら（この金額では少ないと、）生活保護も同時に受けることは出来ないですよね？

私は8月31日で前職を退職し、今まで病気療養をしていました。働いていた期間は5ヶ月です。 病気もだいぶ良くなった気がするのでそろそろ仕事を、と思い今週から派遣会社の登録に行っているのですが、今日行ったところで「失業保険はもらってないですか？」と聞かれました。私は今年社会人になったばかりでそんなことは全く考えていなかった…というか知らなかったのですが、5ヶ月しか働いていなかった私でも失業保険をもらえるものなのでしょうか？今からでも手続きすればもらえるのでしょうか？一応来月から働く予定ではありますが…。何だかお金を無駄にしてしまったのではないかという気がして心配です。 また、派遣会社の方が聞いた理由は何だったのでしょうか？ 全く無知で申し訳ありませんが、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

７月に退職後主人の扶養に入りました。 退職後にパート勤務で同職場に継続して通っています。 年末調整は退職した職場で行ないますが、 主人の会社に提出する年末調整の用紙に所得金額を記入して提出しました。その時点ですでに１８０万だったので、扶養から除外されるだろうな～とどきどきしておりましたが、会社の総務の方から電話があり、税金の面だけ私の分は来年確定申告をしないといけない、と言われたのですが、よく意味が分からなかったのです。 社保の面と扶養手当の面はこのままでも構わないとの事で安心してしまったのですが、確定申告？に行くことがよく分からなかったんです。 税務署にですか？ この場合何を持っていくのでしょうか？ それから、現在失業保険を受給中なのですが、受給中はそれこそ扶養に入れないと会社の総務の方から言われていたのですが、その事に関しては何もいわれなかったのです。（日額４９００円ほど） （継続でパートしながら手当てをもらう事についてですが、一日２～３時間で週４日２０時間以内の為、ちゃんとその事を申告して金額差し引きの上受給しております） このまま扶養に入っていて受給しても後で返金（国保未加入分、国民年金未加入分、扶養手当・・などでしょうか？）命令などでるんじゃないかとドキドキしてます（泣） 後　関係ないかもしれませんが主人は来年３月末で退職します・・ このままで、いいのでしょうか？ 疑問を２つも掲げてしまってスミマセンがどうぞよろしくお願い致します！

３月１０日に結婚した者です。妻は２月いっぱいで仕事を辞めました。第三号被保険者と私の被扶養者になると雇用保険が受給出来ないと妻が働いていた会社から言われたので、妻は自分で第一号被保険者として国民年金をはらい、健康保険も勤めていた会社の任意継続保険として手続きをしました。 雇用保険の受給は７月２１日から１０月１３日までで、１１月１日より私の第三号被保険者、被扶養者として手続きをしました。 仕事を２月に辞めて雇用保険の受給が開始される７月までの４ケ月間は第三号被保険者と私の被扶養者になれたのでしょうか？　もしなれたとしたら合計で１０万円程損をしてしまいました。今になって言っても遅いでしょうか？。

こんにちわ。お世話になります。 国民年金の「失業を理由とした申請免除」に関して勉強しています。 http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/nenkin.htm にあるのですが、 （１）「失業を理由とした申請免除」の申請には、何か失業を証明する書類のようなものが必要なのでしょうか？（もしそうだとすると、具体的に何が必要になりますか？） （２）「免除を受けた期間の保険料は、さかのぼって納める（追納）こともできます」とありますが、これはたとえば２０年後に追納することも可能なんでしょうか？時候はありますか？ （３）この「失業を理由とした申請免除」を申請できる期間・期限も決まっていますか？ 同僚から相談を受けたので一緒に調べているのですが、よくわかりません。社会保険事務所に電話してもずっと通話中で困っています。ご存知の方がおられましたら、よろしくお願いします。

来年1月末で、丸二年就業した派遣先を契約終了で辞めることになりました。 その後は、心身の休養のため失業保険をもらってから仕事を再開する予定です。失業保険は、自己都合になるため3ヶ月間の給付制限付きです。 こちらの掲示板で検索して調べたのですが、給付制限期間中は夫の扶養に入れらしいので退職後、一旦扶養に入り、失業保険の給付が始まったら抜けて国保に入ろうかと思っていました。 （仕事が決まれば、派遣会社の健保に加入） しかし、年齢的（30半ば）にも来年あたり子供を..と夫婦で話しており、 そうなると、私の健保を任意継続しておいて出産手当金（産前42日・産後56日）をもらえるようにしておいたほうがいいかもしれないと考え始めました。 電話で確認したところ、国保と任意継続の場合の保険料の差異は2000円/月くらいのようです。（任意のほうが高いようでした） また、現在の健保では独自に出産一時金にプラスして10万円が上乗せされる制度があります。 子供は授かりものですので、できるかもしれないしできないかもしれませんがこのような場合、国保にするべきか任意継続にしておくべきか皆様のご意見をお伺いしたく。 何卒よろしくお願いいたします。

私はただいま大学４年生です。 就職も決まったのですが、来年から就職する会社から保証人などを記入する用紙が送られてきました。 その中に年金番号を記入する欄があるのですが、私自身年金を未納しており、学生の納付特例もしていなかったのですが、これは社会的にまずいのですか？ 年金手帳というのがあるらしいのですが私自身持っておりません。年金手帳は２０歳になったときに郵送されるものなのですか？ 教えていただきたいです。

2月の27日にハローワークに離職票を提出したとしたら、初回の失業認定日は何月何日ごろなのでしょうか？

役所関係の方から聞いたのですが、 私達が今年金を払っていても 将来（私の場合だと約４０年後）私達は年金ちゃんと もらえるかどうかわからないというのは本当ですか？ ４０年後は日本自体どうなってるかもわからないので 払わないでおこうかという気持ちがわいてきます！ よろしくお願いします。

国民年金には全額免除、４分の３免除、半額免除、４分の１免除などで年金が安くなると聞きましたが、それは具体的にどういう基準で決まるんですか？

Ｈ１７年９月（入社）からＨ１８年１月（末に退職予定）の間、正社員として雇用保険を支払ってもらう予定です。 この場合、雇用保険支払期間が５ヶ月なのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？ Ｈ１７年９月以前の１年間の間に、雇用保険の支払が１ヶ月でもあれば、合計６ヶ月になる・と考えられて、もらう事が出来るのでしょうか？ また、しばらくした後、就職出来たとしたら、雇用保険の支払は５ヶ月間の支払のため、 失業保険はもらう事は出来ないですが、再就職手当はもらう事ができないのでしょうか？ どうか教えて下さい。

初めて質問させて頂きます。 私の質問に似たような内容のものがありましたがよく理解できません。 申し訳ありませんが詳しく教えて下さい。宜しくお願い致します。 私は9月末で退職し(正社員)、今は無職の状態です。結婚はしていますが扶養には入っていません。 働いていた頃は会社から源泉徴収票をもらっていましたが、退職したのでもらえません。 また年末調整とはどういう処理のことなのでしょうか? もうその時期だと思うのですが、私は一体どのような処理をすれば宜しいのでしょうか? どこへ行って(税務署?)、どのような書類が必要で、何をすれば宜しいでしょうか? また年末調整をすることによりどうなるのでしょうか? 働いていた時は何も考えず会社任せにしていて、退職した今となっては全く何も分からず恥ずかしいです。 どうか宜しくお願い致します。

6月に鬱病と診断されて、会社を休職し９月に退職しました。 3ヶ月の間は傷病手当てお受けておりました。 10月から新しい会社に就職しましたが、中途採用でもあり 期待に沿って思うように仕事がこなせず、上司からは冷たい視線で見られています。 会社には鬱病のことは話していません。 会社でも気力がなく、毎日が憂鬱でたまりません。 このままでは会社では働くことができそうにもありません。 しかし、会社に入って３ヶ月もたたずに休職は可能でしょうか。 いっそう退社したほうがいいのでしょうか。 退職して治療に専念した場合、金銭的な問題があります。 この場合は、傷病手当は受けることが出来ますか。 また、保険の問題があります。社会保険の任意継続か国保かどのようにしたらいいのでしょうか。

社会保険について質問があります。 現在、派遣で働く者です（去年の11月から働き始めました）。そして今年の2月か3月には派遣での労働をやめて、来年の4月からは別の会社で正社員になることを予定しております。ちなみに派遣労働を始めてから現在までは健康保険や厚生年金保険や雇用保険を払っておりません。（派遣会社からそれら社会保険の加入の書類が届きましたが、意図的に無視をしました。） また来年4月からは別の会社の正社員としてはたらき、そこで保険はすべて払うことになり、また自分も勿論払おうと思っています。 そこでですが、派遣労働の時期に社会保険を払っていないことは後々どのような不利な点がありますでしょうか？お時間のある方がいらっしゃいましたら、ご回答お願いします。