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先週医者から電話で 「3月の診療で保険証のコピーが必要なので 　送ってください」と依頼がありました。 ずいぶん時間が経ってから言ってくるなと思い、 その時は忙しくて忘れていました。 今週10件近く留守電を入れてきて 怖くなり相談させてもらいました。 現状況としては １．2月半ばまで社会保険 　　2月半ば～5月まで国民保険 　　6月から社会保険 　　という状況なのでコピーは当然出せません。 　　それを話してもコピーをよこせの一点張り。 　　今の社会保険のコピーでもいいとも言いました。 ２．所轄の区役所の保険課に上記を相談したところ、 　　国民健保に加入していた事はここで証明できる 　　が詳細は教えない（当然ですが）。 　　その医者に一度区役所に連絡するようにとの 　　事でした。 ３．上記のやり取りを医者に話したところ、 　　切り替え時に保険証を出さないお前が悪いと 　　言われ、とにかくコピーをよこせと言うばかり 　　です。 まあ、確かに2月切り替え時に出すのが筋でしょうが、 3月に診療を受けた記憶がもうなくて、 診療時の領収書もないです。捨てちゃったのかも。 自分としては月をまたいで医者に行った場合は 忘れずに保険証を出していると思います。 　100歩譲ってこちらが忘れても 翌月に医者が気づかないわけないと思うのです。 4月5月に連絡してくれていれば 訳なく処理できたはずです。 　国保から社保への切り替えは 何度となくしてきましたが こういうことは初めてです。 どなたか詳しく説明してくださる方、 いらっしゃいませんか？ こちらはどう対処すればいいのでしょう。

ある有限会社に入りました。社長とその義弟が役員、被雇用者の私を合わせ三人だけの会社です。入社した時点では社会保険も雇用保険もありませんでした。入社後三ヶ月間は試用期間ということで給与は日給計算でバイトのような形でした。三ヶ月が過ぎいちお正社員として本採用されました。その時点で社会保険に加入しました。雇用保険にも加入すると口では言っていました。そしてそれから一月後、僕自身の問題や会社イコール二人の人間なのでいろんな人間関係などで辞めてくれということになりました。そして露骨なぐらいに厄介者を追い払うような態度で辞めさせられました。（よほど僕という人間が気に入らなかったのでしょう）そしてこれは僕も忘れていたのが悪かったのですが辞めてから半年位して社会保険証を会社に返却していなかったことに気づき（すなわち国民保険への切り替えをしていないということ）会社にメールで社会保険の脱退票を送ってほしいと連絡しました。そして一日遅れでメールが会社からきました。『保険証返却してくれなくては脱退票をとれない保険証を先に返却してくれ』とのこと。そんなことはないはずなんです、役所に行けばもらえるものだしそこに会社印を押してくればそれでいいはず。それに本来辞めたときに会社側が即座に書類を渡し保険証の返却を求めなければならなかったはず。しかしもうけんかもしたくないので保険証を送りました。たぶんこちらから指摘しなければ会社側がこちらに社会保険のことを言ってくることはなかったでしょう。というよりその間半年もの間辞めた人間が社会保険に加入したままになっていたということは保険料を会社が払い続けていたということですよね？いたいどうなってるんだ？この会社は。辞めてよかったです。こんな会社どう思いますか？また社会保険証についてこのようなずさんさどう思いますか？

会社の退職にあたり、人事の説明会があるのでその前にできましたら教えていただきたい事があります。 8/末退社 11月中旬頃入社希望で一社内定あり（ただし入社するかどうかは現在検討中） という状況です。 この場合の健康保険の手続きとして、現在の健康保険の延長か国民年金への切り替えか 悩んでいます。次の会社が確定であれば、そちらに相談すれば良いのでしょうがまだ 他社の就職面接もする予定ですし、また現職場には、転職ではなく家の事情で退職する 事になっており、素直に相談できません。 ※実際に家の件で辞める必要があり、その為転職も11月以降となっています。 仮に延長した場合は数ヶ月のブランクの間だけの支払いの後、新職場入社後は会社で 加入という単純なものでしょうか？ ※もし内定の会社に入社を決断しても入社日までの機関は当然個人手続きですよね？ 37歳入社14年目　年収550万、両親扶養あり　です。 もし説明が足りないようでしたらご指摘下さい。 よろしくお願い致します。

大学を卒業してから就職しましたが、仕事が自分に合わずに半年程で辞めてしまいました。 その後２，３短期の派遣で就業し、その後派遣で１０年程同じ会社に勤務していました。 事情があって、１０年間勤めた会社を退職し、先日新たに派遣会社に登録に行きました。 その際、大学卒業後のすぐの職歴がちょこちょこと細切れなのが気になって、半年間の仕事を一年に延ばして履歴書に書いてしまいました。 そのくらい問題ないかなと思っていたのですが、先日友人に”社会保険の切り替えの手続きでバレるかも”と言われてしまいました。 ちなみに半年間の仕事の時は厚生年金でその後の派遣で就業していた時は国民年金です。 社会保険の手続きの際、登録先の派遣会社に社名や働いていた期間など知られてしまうのでしょうか？ 何か聞かれたらもちろん謝るつもりではいます。 お恥ずかしい話なんですが、どなたか詳しい方がおりましたら、教えて頂けないでしょうか？ よろしくお願い致します。

このたび、転職をしました。 国民健康保険も前の会社を退職したと同時に加入し、支払いもしたつもりでしたが、なぜか督促状が届いていました。 転職の流れは。 ５／２０・・・前の会社を退職 ↓ ６／８・・・新しい会社に入社 しかし、１ヶ月は試用期間の為、国民健康保険加入。 ↓ ７／１・・・正社員となりその日から社会保険に切り替え。 といった感じです。 こういった場合一般的には何回支払いをするのでしょうか。 私が市役所に行って聞いた話だと。 １期分を納付してもらって、６／３０までが有効なので、その日以降社会保険に切り替わらなければ、２期分の支払いをするように言われました。 なので、７／１からは社会保険に切り替わったと思い。２期分は払っていませんでした。 市役所の場合、職員によって知識とか認識の差があるので、確かではないですが、私はメモ書きで残しておいたものには６／３０以降社会保険に切り替わらなかったら、また支払いをする。と認識していました。 もちろん、社会保険証がきたときには、脱会手続きにも行きました。 私は仕事だったので、母に代理で行ってもらいました。 社会保険の保険証と国民健康保険証の二つが必要といわれていたので、社会保険の保険証が届いてからになりましたので、詳しい日にちは覚えてないのですが、７月中か末だったと思います。 そのときには追加の支払いがあれば、後日、お知らせしますということで、その場で調べてもらえませんでした。 そして、昨日、祖母が別の用事で市役所に行ったときに、督促状を渡されて帰ってきました。 各市長村で違いはあると思うのですが、私の場合、どういう支払いになるのでしょうか。 ややこしいのですが、回答よろしくおねがいいたします。

6月に会社を退職した者です。 私は独身で、家族両親二人と同居です。（3人家族ですが、私は扶養ではない） 仕事を辞めるにあたって、健康保険の切り替えをどうするかを考え、国民健康保険に切り替えることにしました。その際、継続医療保険と選択を迷ったのですが、保険料が国民健康保険のほうが安かったので、そちらにしました。 以前一人暮らしをしていた時、同じように仕事を退職して健康保険の切り替えを考えていた時は、継続医療保険のほうが安かったのですが、今回実家に帰って同じようなことになって市役所に問い合わせたところ、国民健康保険に切り替えるほうが、安いことが分かったのです。その理由を聞いてみたのですが、家族と同居ということで若干安くなっている？と言われました。詳しい説明がよく理解できませんでした。 本題なのですが、父が8月より後期高齢者医療保険の対象者になり、新しい健康保険証（後期高齢者の）が届いたんです。 その際の負担額が「3割負担」となっていました。 父も保険などのことは全く詳しくなくて、てっきり「１割負担」になるものだと思っていたようです。 今は父は働いていないのですが、土地の収入が若干あること、年金収入があることで、もしかすると一定額の収入があることで「３割」になったのかなと思いました。 ただし、いろいろ調べていたら、同じ世帯で働いている人の収入も加味される、と書いてあったような気がしたのですが、その辺がよく理解できずにいます。 つまり、私が同居したことによって、一世帯の収入が上がり（私の収入も加味されている？）、結果父の医療費も3割になってしまったのではないか？と不安になってきました。 インターネットで調べても難しくてよくわからないのです・・・。 ただ、現在は無職の身の私は、父の医療費が3割になるのが上記の理由だとしたら納得できず、申請すれば「1割」にすることができるのかな、と思っているのですが、どうなのでしょうか・・・。 あと、もし私の収入も関係していた、となれば、私が今回退職をした際、市役所に相談に行ったときに、国民健康保険の説明をしてくださった人が、父の後期高齢者の件も説明してもらうべきだったのでは、、、と勝手にいろいろ思い始めています。 文章が下手ですみません。 分からない父にもうまく説明したいと思うのですが、 １、父の医療費負担額は、私の収入も関係しているのか。 ２、1割への変更申請はできるのか 教えていただきたいと思います。 土地の収入も少しあるため、それらの収入で「3割」になっているのであれば、それはもう納得するしかないと考えています。 私も父も勉強不足です、、、。単純に後期高齢者になったら「1割」になるって思ってたので・・・。 よろしくお願いいたします。

今年の６月いっぱいで退職し、年明けに株式会社の設立を予定しております。 そこで、役員報酬と年金・健康保険料などについて質問があります。 設立する会社は、全額自分で出資して代表取締役１名のみで営業する予定です。 当初、１～２年くらいは安定した利益が確保できるか見通しが立っていないこともあり、個人の貯蓄で生活をして、出来る限り役員報酬は受け取らず、内部留保もしくは会社の利益のために再投資しようかなと考えております。 そこで、下記の私の条件の場合、役員報酬をいくらにするのが一番よいのか、もしくは会社の設立および厚生年金・社会保険の切り替えはいつがよいのか、お知恵をお貸しくださいませんでしょうか。 会社設立は来年平成２３年１月～３月くらいで考えており、柔軟に対応できます。 可能な限り、年金と健康保険の支出を抑えたいと思っております。 会社都合の退職だったため、現在年金は（来年の６月まで）全額免除してもらっているのですが、国民健康保険料は（おそらく来年の３月まで？）27200円支払っています。 起業するにあたってできるだけ、年金・健康保険料を抑えたいと考えております。 もちろん、売り上げ次第では法人税のほうが高くつくこともあると思いますが、その辺も踏まえて、いくらまでの売り上げからは役員報酬を取ったほうがいいなどあると思います。 その辺のことで混乱してしまい、ご質問させていただきました。 よくわかっていませんが、ある程度の月額報酬を設定しておいて、未払い金として処理したほうが結果的によいのかなという気もしています。 思いついたままの質問を羅列いたしましたが、どうか温かい目でご教授をお願いいたします。 住まい、会社の本店は神奈川県横浜市です。 年齢は３１歳です。 (1)平成２２年１月～６月分の源泉徴収の支払金額 2446024円 (2)平成２２年４月～６月分の年金・健康保険の標準報酬額　340000円でした。 １．役員報酬ゼロにした場合、国民健康保険料は４月からいくらになるのでしょうか ２．役員報酬ゼロの場合は、厚生年金・社会保険には加入できないのでしょうか ３．役員報酬を標準報酬の最低である額月額62000円未満にした場合、厚生年金・健康保険ともに標準報酬額・等級１が適用されるので、平成２３年の１０月以降は、厚生年金保険料15390円（全額）と健康保険料5411円（全額）になると理解していますが、これで正しいでしょうか。 ４．仮に１月に会社を設立して、厚生年金・社会保険に切り替えた場合、それぞれの保険料は(2)の標準報酬額が基準に計算され、その金額を９月まで支払うのでしょうか ５．役員報酬の月額の切り替え（増額減額など）は事業年度ごとでしょうか。たしか１年間を通して一定額でないと損金不算入だったと思います。 ６．国民健康保険料は前年の１～１２月の収入に対して翌年４～３月の１年間の支払保険料が決まるのですか。 ７．仮に役員報酬を月６万円として支払えなかった場合には未払い金として処理すると思うのですが、これは、会社が社長に借金していることと同じですか。その場合、たとえば、これが６０万円たまった時点でDESして株式に切り替え増資するという手段はとれるのでしょうか。 以上、まとまりのない質問で申し訳ございません。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。

自分で調べてもわからず困っているため、お教えください。 ３月２５日付（実質は１１日までで、そのあと９日間有給を使います）で去年入社した会社を退職し３月末に実家を出て引越し、彼氏と同棲します。（引越後はアルバイトをするつもり）現在は私の会社の健康保険に加入していますが、父親が、去年私が就職した時に父の健康保険から扶養を抜く手続きをしていないかもしれないと言い出しました。 もし、扶養から外れておらず、現在も父の扶養のままである場合、私は退職後 (1)そのまま父の健康保険の扶養扱いで何も手続きせずに父の健康保険を使えますか？ (2)それとも、扶養から外れていなかったため、就職して私の会社の健康保険に入った時点までさかのぼって扶養を外し、それからまた退職後、父の扶養にしてもらう手続きをするのでしょうか？ (3)(2)の場合、父の会社で扶養の手続きをしてもらう際、用紙は会社指定のものになりますか？また、他に何か必要な書類はありますか？ (4)３月１１日以降は実質は会社を退職しているのですが、切り替え（父の扶養、もしくは国民健康保険に加入）の日付けというのは３月２６日からでいいのでしょうか？ ちなみに同棲する彼氏は今年４月から就職をし、結婚するのはまだ先になるため、彼の扶養にはなれません。そこで父の扶養にいれてもらおうと思っています。わかりにくいですが、お教えください。

ドイツの民間の健康保険会社を至急探しています。 ドイツ在住の31歳女性です。 今、ビザの手続きの為、ドイツの民間の健康保険会社で、 月100ユーロから、140ユーロぐらいまでの自営業用の 保険プランのある会社を探してます。 大学準備ビザから、自営業ビザ(Selbstaendiger visum)に 去年の8月に切り替えをするために、手続きを行ったのですが、 保険でひっかかりました。 既に、民間の保険会社のある保険プランを2つ試したのですが、 どちらも保険プランの名前に「Reise~~」と、ついていた為， 自営業ビザまで至りませんでした。 (ドイツに滞在する外国人向けの保険プランだったため、「Reise」と ついていただけで、内容は、普通の保険と同じだったので、そう説明した のですが駄目でした。) その後、TKを申請したのですが、何度かの細かい質問事項と手紙の やりとりのあげく、仮番号？まで決まっていたのですが、最終的なところで、 断られてしまいました。 (自営業としての、収入の明細を出すようにいわれたのですが、如何せん、 自営業ビザでは無い状態なので，収入の明細を出す事が出来なかったのも、 断られた原因の１つだと思います。) 今、ビザは、延長ビザではなく、今年の11月までの滞在許可をもらっていますが、 自営業の出来ない、ただの滞在ビザの状態です。 先日、外国人局にて、今のビザの状態と保険について、詳しい説明を受けて きたのですが、保険を契約してきたら、当初から希望していた種類の自営業ビザに 切り替えてもらえる。との事でした。 そして、外国人局の担当官曰く、私のケースだと、 『月100ユーロ以上で大丈夫だけど、大体は月140ユーロぐらいの自営業用の 保険を契約してるわよ。』 肝心の月100から140ユーロぐらいの保険プランのある民間の保険会社の名前は、 生憎教えてもらえませんでした。 まわりの友人にもかなり聞いたのですが、「そんな安いところは聞いた事がない。」 と、いうばかりです。 そこで、お聞きしたいのですが、ドイツの自営業用の保険で、月100から、140ユーロ前後 の保険プランのある、民間の保険会社をご存知の方が、いらっしゃいましたら、 是非、教えて下さい。 よろしくお願いいたします。

皆様の色々な質問・回答を参考にしましたが、 更にお詳しい方にアドバイスいただければと思います。 私は、下記の流れで転職して、再就職しております。 2008.10末 退職 2008.11 日雇いアルバイト→国民年金一ヶ月分支払い済み 2008.12.1 再就職→厚生年金切り替えのため、年金手帳を再就職先に提出済み このとおり、年金に関しては漏れがないはずと思っていたところ 本日、社会保険庁より、12月分の国民年金が支払われていないと電話がありました。 再就職先の給与明細からは厚生年金という名目で控除はされていました。 これは再就職先が、国民年金から厚生年金への切り替え（種別変更）を 行っていないということでしょうか。 国民年金の加入手続きをしたときに、再就職が決まった場合は その会社が種別変更を行うので、特に役所にくる必要はないと 言われたのですが、これは居住してる地区により異なるのでしょうか？ そもそも、種別変更は誰がするのが通常の流れなのでしょうか＞ どうも再就職先はこれまでも健康保険証の手続きに時間がかかったり、 福利厚生の案内が一部社員にしかいってなかったりと 頼りのない部分があり、年金の部分についても何か漏れがあるのでは ないかと疑ってしまいます。 文句をつける前にこうやって自分で調べているわけです。 皆様、アドバイスの程、よろしくお願い申し上げます。

4月から個人事業主として働く事が 決まっています。現在は会社の派遣 スタッフとして稼働しているのですが、 4月までに準備しておくべき事は 何があるでしょうか？ 青色申告や開業届、また今住んでいる所を 開業後に引っ越しした方が経費計上出来る のか、その辺の状況がわからないです。 いつまでにこれをやらないといけない といった期限等もわからず。。 保険の切り替えや、ここはやっておい方が いいと言うことを聞きたいです。 さまざまなサイトで確認はしておりますが、 詳しい方がおりましたらよろしくお願い致します。 あと個人として報酬をいただく際の税抜き、 税込っといったところもどちらがいいか 聞かれたのですが、どちらの方がやりようが いいのか教えてください。

2年前から勤めていた会社を12月末から休職し、社会保険から傷病手当金を頂いているものです。 4月末にて退職し、5月からは国民健康保険への切り替えを行いました。まだ同じ傷病で治療している途中で就業は無理な状態です。 現在2月中旬までの傷病手当金の申請を行い給付もされた状態なのですが、退職後の5月からの申請について分からない部分があります。（2月中旬から3月中旬までは出勤しましたが、また休職しました） 3月中旬から今までの申請がまだです。 A　まず、傷病手当金の受給は可能か。 B　5月分からの申請書の送付先について。医師に記入して頂いた後、直接社会保険事務所への送付で構わないか。 C　申請書の記号番号については5月からの申請も退職前の番号を記載するのか。もしくは国保の番号になるのか。 直接社会保険事務所へ出向き指導してもらうのが一番だと思うんですが、なかなか体調がきつく外に出ることができません。 分からないことばかりで、でも申請しないと生活が苦しくなってしまうと思い悩んでいます。 どうぞご教授の程、お願いいたします。

先日タクシーと事故を起こしました。その晩から首に痛みを感じ翌日病院へ。 警察へ再度届けて調書をとり物損から人身への切り替えをし、事故証明書待ちの状態です。 私には免責が十万あり修理屋さんへ車を持ち込んだ際、私の車の修理代は四十万で「十万は覚悟していて下さい」と言われました。 先日、修理の終えた車を引き取る際、五万円の請求があり支払いました。でも、よく考えるとまだ事故証明書ももらってなく、過失割合もはっきりしていないのに、どうして五万円請求されたのかよくわからないのです。 相手の方と私は同じ保険会社で、保険会社の担当は『８（相手）対２（私）で打診したが、相手が納得しないので７対３で話しを進めたい。１０パーセント割合が上がったからといって保険で支払うので関係ない』との事。 私が修理屋さんに五万円支払ったと話すと保険会社の担当は何故か驚いていました。７対３になった場合私はその分また支払わないといけないのでしょうか？ 頭が混乱していてわかりづらい文面になってしまいました。どなたかアドバイスお願いします。

既婚です。この夏保険の変更をしたのですが、困ったことになりました。 8月の下旬に、それまで国民健康保険をかけていたため、住まいのある行政の人間ドックを受診しました。 ちょうどその頃に主人の扶養に戻る話があり、ドックを受けてからの移動になるように書類を準備しました。 公務員なので共済になりますが、手続きが終わったのが8月19日付け、保険証の発行が8月21日交付となっています。 わたしとしては8月いっぱい、国民健康保険に加入しているつもりだったので気にしていなかったのですが、今日、役所の手続きをしに行ったところ、 「切り替えが8月19日になるので、ドックの行政負担分を返納してください」 と言われました。 8月いっぱいかけてます、と言っても無駄なのでしょうか？ 主人からは出費のことで言われてしまい、落ち度が自分にあったように言われて何がなんだか困ってます。 ・共済の扶養扱いにする手続きが早すぎた　のか ・今回の行政窓口の対応はマニュアルとして正解　なのか ・何かアクションを起こすことは可能　なのか 教えていただきたいと思います。

お世話になります。質問させてください。 先日、自転車同士で事故を起こしてしまいました。 時間は夜の20時ぐらいで、歩道を私が登り、相手が下りです。 すれ違うときに接触して、私は無傷ですが相手が腕に打撲を 負ってしまいました。 その場で警察を呼んで、現場検証をして、その場では自転車の事故ということもあり、事故の扱いは物損か人身か保留ということになりました。 現在、事故から1週間ほど経過し、相手さんは健康保険を使って治療しているようです。ただし、交通事故のケガということで、第三者による傷病届けを病院から受け取ったようです。 その後、警察への届出は物損扱いということになったのですが、この場合、今後の相手さんの治療は健康保険を継続して使用できるのでしょうか？自由診療に切り替えが必要ですか？ 第三者による傷病だと人身事故の証明が必要らしいので、健康保険を継続して使用できないのでは、と心配しています。 もし継続できる場合、第三者である私に組合の７割負担分の請求が来るのでしょうか？ ちなみに自転車の事故なので、保険などの適用は一切ありません。 大変恐縮ですがアドバイスお願いします。

さきほど、病院に行って診断者を要求しに行った所 最悪の結果でした。 ・休業せざるを得ない診断書、 ・タクシーに関しての診断書は、 主治医の言い分『休業に関しても裁判になった時行かなければならなくなるし、書ける根拠がない。 交通手段に関しては、保険会社は間違ってない』原因も見つけていないくせに、巻き添えにするな！とのこと、開いた口が塞がりませんでした。 保険屋の言い分『タクシーの使用、休業、共にせざるを得ない証明がなければ休業補償もできないし、交通機関の切り替えを（タクシーからバスか、自家用車）要求』 どうにもこうにも、板挟み状態です。 一応、検査、痛み共に理解して頂ける医者を探すため 保険屋に病院変更を申し出しました。 医者もそんなものなのでしょうかね？ 逆に仕事も出来ないのに休業補償もらえなくなったら、こちらが訴えたいですよ…どちらの要求にも答えられそうにないのですが、そうなると最悪で家族五人 （子供が三人）飯も食えません。本当に困りました助けて下さい。

離婚調停中の者です。 １，名義と車庫証明変更について 同じ管内（２ｋｍ以内）に転居し、夫名義の自動車に乗っています。 保険の切り替えの時期なので、これを機に、名義や車庫証明も変更したく思っています。 警察で車庫証明は受けてステッカーももらったのですが（まだ張っていません） 陸運局へ行くにあたって、あまりに書類が多く困っています。 ・自動車検査証 ・新所有者（私）の印鑑証明書 ・旧所有者（夫）の印鑑証明書 ・譲渡証明書（夫の実印押印） ・私の実印 ・旧所有者（夫）の委任状（実印押印） ・車庫証明書 これで、名義と車庫証明が変更できるのでしょうか。 また、１ヶ月を過ぎても可能なのでしょうか。 また、夫に書類を作成してもらう事が困難な場合、 車庫証明を変更しなくても良いのでしょうか。 （可能ならば正式に離婚後行いたく思っています） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ２，保険について 名義人と住所が別の場合でも、自分の車として保険にはいることは可能なのでしょうか わからないことばかりですが、よろしくお願いいたします。

一般的には保険の切替は不利というか、損になると思われていますが15年前の内容なのでさすがに綻びがあると思います。加えて加齢による体力的な衰えもあり見直したいのでご教授願います。 　以前の保険は　　　　　　　保険料　　　更新後 主契約　　　　　3,000,000円　　2697円　　　2697円（生涯） 定期保険特約　 27,000,000円　 8181円 11340円（15年55まで） 災害割増特約 5,000,000円　　 212円 210円(同上） 障害特約　　　 5,000,000円　　 300円 300円(同上） 災害入院特約　日額 5,000円　　 350円 285円(同上) 疾病入院特約　日額 5,000円　 1,105円 1,730円(同上） 成人病入院特約日額 5.000円　 230円　　　625円(同上） 合計が13,073円から17,187円に上がりますが保険屋が言うには15年だと 55歳で保障が切れてしまうことと、15年の間にあらたな保障が出てますというので。 　例えば、入院について1回120日限度、通産700日だったものが、新たなモデルプランでは1回180日、通産1095日だったりして安心な感じです。ただもってきたモデルプランは定期保険特約を2000万にして10年更新の以下の内容でした。2700万に直して計算。50歳時では16,929円に上がります。 　モデルプランの保険は　　　　 更新後 　 モデルプラン 主契約　　　　　3,000,000円　　2697円　　　2697円（生涯） 定期保険特約　 20,000,000円　 11340円 9126円(43歳まで+580円 災害割増特約 5,000,000円　　 212円 195円(同上） 障害特約　　　 5,000,000円　　 300円 275円(同上） 災害入院特約　日額 5,000円　　 285円 -円同上) 疾病入院特約　日額 5,000円　 1,730円 -円(同上） 成人病入院特約日額 5.000円　 625円　　　 -円(同上 モデルプランでは呼び名が変わり 新医療保険(終身型）4595円 生活習慣病（終身型）1520円 となっています。 　よく見るとストレス疾病病特約とか、いろいろ抜けてるみたいですねぇ！よく分からないのですが、なにか気をつけることがあればご教授下さい。

はじめまして。 私は６月２０日付けで一般企業を退職する事になっております。 現在は有給休暇の消化期間中ですが、転職先は決まっておらず、日がな求人広告とにらめっこをしている状態です。 前職と次の仕事との間に空白期間（失業期間）が出来てしまう事で、自分自身で諸々の手続きが必要である事は認識しておりますが、 その中で、健康保険の手続きについて下記の分からない点があります。 【私の状況】 １：配偶者（妻）があり、子供はおりません。 ２：妻は年収約１００万円程度のパートタイマーで、私の扶養家族としています。 ３：前職では給料から健康保険料が差し引かれていました。 　　「ＳＥＩＫＡＮ ＫＥＮＰＯ」と書かれたカードタイプの被保険者証は、私と妻が１枚づつ所持しておりますが、 　　退職日（６月２０日）以降に前職の会社に速やかに返却する事となっております。 ４：給料の支給日は毎月２０日〆の月末払いです。６月２０日〆→６月３０日支給分の給料が最後となります。 ５：家庭もあるため、早期に仕事の確保を考えておりますが、今の時点では次の就職時期は未定の状態です。 【質問事項】 １：５月分の保険料は６月末日支給の給料から天引き徴収される予定ですが、会社からは「６月分の保険料は徴収しません」と聞いております。 　　しかし、被保険者証は６月２０日以降に要返却とされていますが、例えば今日病院にかかった場合でも、この被保険者証は有効なのでしょうか？ 　　（会社から保険料を天引き徴収されないのに被保険者証は有効なのでしょうか？） ２：次の職に就くまでの失業期間、私と妻の健康保険はどのように手続きするのがベターでしょうか？ 　　最大２年間の任意継続か、国保への切り替えのいずれが負担額が軽く済むのかは人それぞれのようですが、 　　一般的な見解や傾向などがありましたらお教え下さい。 ３：私の失業期間、家庭の収入は妻のパートタイムの賃金のみとなります（毎月８万円程度）。 　　このような状況であっても、健康保険料は従来どおり毎月数万円の支払いが必要になるのでしょうか？ 他の方々からも同様の質問が既にあり、回答文も拝見し、参考にさせていただいたのですが、 置かれている状況が自分と若干異なっていたり、また、自分なりの言葉で質問させていただきたいと思い、投稿いたしました。 長文で申し訳ありませんが、質問上で言葉足らずな点がありましたら、お手数ですがお教え下さい。 可能な限りで構いませんので、アドバイスの程よろしくお願い致します。

こんにちは。 自分でもいろいろ考えたのですがパニックで・・・ぜひ相談に乗ってください。 主人が3月末で退職を考えています。 激務による体調不良と精神不良（軽めのうつで薬服用）が理由です。 私は4月あたま予定日で出産を控えております。 主人の状態を見ていると3月末での退職は仕方がないと思っています。 しばらく家族3人で食べていくことは可能な預貯金は一応あります。 ただ、1点どうしても心配なのが健康保険です。 現在パート勤務（3月頭には退職）で主人の扶養に入っており、 3月中旬から4月中旬にいつ産まれるかわからないのに保険証が3月末で 失効してしまうのが不安でなりません。 任意継続か国保加入はします。 不安なのは、 １．在職中に赤ちゃんが産まれて会社に赤ちゃんの保険証手続き依頼中に 退職となったらどうなる？ ２．入院中に退職になったら保険の切り替えなどややこしい ３．4月に入って手続き中に出産となったら保険証が手元にない ４．出産一時給付金ってどうなるの？ などです。なんとかなるんだろうけど、いつ始まるかわからない陣痛に びくびくしながら、保険証の心配までしたくないのが本音です。 考えたのは、 １．私だけ扶養を抜けて国保に3月から加入する。 赤ちゃんも私の扶養にとりあえず入れる→主人の扶養より高くなる？ ２．私だけ3月から現在2世帯で同居している私の実父（自営業）の扶養に入る。 →性が違っても入れる？ ３．私だけ他府県に在住の主人の父の扶養に入る→住所違っても可能？ などです。 主人が退職して任意か国保で保険証を手続き完了して落ちつけば 主人の方に戻ることを前提には考えています。 （就職活動を4月からするそうですので、新しい就職先に入社の際戻っても） 素人考えで、上記のようなことが頭の中を悶々としています。 他にこうした方がいいよ、とかアドバイスなどもありましたら ぜひ教えてください。 よろしくお願いします！！