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お世話になります。 友人が今年の3月に就職したのですが、 鬱病のため『3ヶ月間の療養が必要』という診断が6月30日に出て、 働けなくなってしまいました。 休職ができればと思ったのですが、 その会社の就業規則には、「休職」ついて ・雇用期間が1年未満：休職期間なし ・雇用期間が1年以上2年未満：3ヶ月 ・雇用期間が2年以上：6ヶ月 となっているため、友人には休職の権利がありません。 会社に相談したところ、 「就業規則により休職させてあげることができないので、 　退職していただくことになってしまいます。 　ただ、病気がよくなって復職できるようになった場合は、 　特に面接も必要なく、また雇用させていただきますので言ってください。 　とりあえず今後の手続きとしては『退職願』を持ってきてください」 と言われたようです。 （蛇足ですが診断書提出後も、途中であった仕事を片付けるため、 　その後半月出社させられていました） そこで質問です。 ●この場合、本人に退職の意思はなくとも、退職願はださなければならないのでしょうか？ 　（出さない場合は、どうなる可能性があるのでしょうか） 復職には融通を利かせてくれるようですが口約束ですし、 なんとなく口車にのせられて、退職願を出してしまうことに抵抗があります。 また、休職であれば「傷病手当金」を受け取ることができますが、 退職してしまうと、継続した健康保険の期間が1年未満のため、 その後「傷病手当金」を受け取れないため、生活にも不安があるようです。 さらに、退職願を提出し、病気なうえに自己都合退職となると、 まずは診断書の3ヶ月間は求職できる状態ではないので、失業保険が入らず、 また自己都合退職のため、（3ヶ月休んだ後にまた）3ヶ月の待機期間があって、 計6ヶ月は失業保険さえ入りません。 会社とどのように今後について話したらいいのか悩んでいます。 何かおわかりになる方がいらっしゃいましたら、アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。

２年前の５月、対自転車の交通事故を起こしました。 当時70歳の女性です。 その場は救急車を呼んだり自らも病院に駆けつけ、 帰宅後お電話でも謝罪しました。 またご家族のいらっしゃる週末にあらためて菓子折を持って再度ご挨拶に伺いました。 その後は保険会社の方にすべてお任せしていました。 その事故が昨日、示談成立しました。 長引いてしまったのは、病院側の膝の骨折の見落としにより後遺障害にまでなってしまったためです。(当初は靭帯を痛めているからリハビリ！と無理に歩かされていたようで、それが原因で折れた骨が砕けてしまい治らない怪我になってしまいました) 治療は最初から通院でされています。 そこで相談したいのは、示談成立の節目にご挨拶に伺った方がいいのかということです。 事故当初に謝罪した後は、一度もお会いしていません。 保険会社の方が言うには、 「もともと文句の多い方でしたが、全然お見舞いにも来ないということもおっしゃっていました。でも今更来てもらっても…など言ってらっしゃったので、直接伺ってもいいし、お電話やお手紙でご挨拶してもいいかと思います。」 とのことでした。 相手の方の家はうちから徒歩５分です。が、日常で顔を合わせることはほぼありません。 私としても今更顔を出してもかえって気分を害するのでは、と思ってしまうので できればお手紙などでご挨拶したいのですが、非常識でしょうか？ またお手紙をお送りする場合は菓子折などと一緒の方がいいのでしょうか。 ちなみに保険会社の方は示談成立の際は皆さんに同じようにアドバイスしています。とおっしゃっていました。 なので相手の方があれこれ言っていたから勧めたのではないのかな、とも感じています。 被害者、加害者になられた経験のある方、よかったらアドバイスをお願いいたします。

4月28日の朝に月極駐車場で、隣の車にすってしまいました。 が、その時ははっきりとこすった感覚がなく、いつもと違う音がしたという感じでした。 もしかしたらこすったかもしれないと、自分と相手の車を見たのですが、 傷を見つけられなかったので、気のせいだったかなと思っていました。 しかし、4月30日になって自分の車に傷があることに気付きました（始めの時は後ろをぶつけたと思いこんでいたのですが、側面に傷があったので気付くのが遅れてしまいました。） それで、隣の車を見ると、やはり隣の車にも側面に傷があることに気付きました。 でも、こすった感覚がはっきりしなかったので、もしかしたらお互い別の傷かも・・・との思いもあり、主人に相談し、5月2日に傷を見てもらいました。（主人は平日帰りが遅いので、土日しか見に行けなかったので） そこで、たぶんうちの車がこすっていると言われ、その旨を自分の保険会社に電話しました。 すると、まず相手の方に連絡を取って、それから警察に連絡し、両者が揃った状況で警察の人に立ち会ってもらって、それでもし保険を使って修理するということであればまた連絡を下さいと言われました。 そこで、月極駐車場の不動産屋を通して相手の方に連絡してもらったのですが、 連休で出かけているということで6日以降に傷を確認し、不動産屋から再度こちらに連絡をもらうことになっています。 そこでちょっと疑問に思ったのですが、まだ相手の方とは直接お話ししていないのですが、できるだけ早く警察に連絡すべきなのか、それとも保険屋が言うように相手の方と連絡がついて、両者が立ち会える時に警察を呼ぶべきなのでしょうか。 こすってから時間が経過してしまったので、当て逃げと言われないか気になったもので…。

色々調べた挙句、生業扶助は株式会社等の法人では利用できない点、確認できました。しかし、法人代表等の役員がこの制度を利用できるか否かについての明確な情報が得られませんでした。 ●概要 株式会社という法人といえども、私1人で出資し、取締役を務める零細企業です。 精神的な障害があり、前職を退職し法人を設立し運営しているのですが、最近疾患が悪化してきたため、少し休養を取りたいというか、実務が手についていない状況です。 社会保険には加入しているため、若干ながら傷病手当が出るものの、家族を養いきれる金額ではありません。 尚、当然のごとく現在役員報酬は不支給となっています。 私財と呼べるものは、 現在出資している会社の資本金（銀行からの借り入れなどあり、価値はゼロです。） 現在の会社に貸し付けている貸付金（現預金はありません・・・） 会社が所有する、設備機器・自動車（会社の財産なので別口かと思いますが・・・） 個人で加入している生命保険 があげられます。 ●質問事項 法人役員（代表取締役）が、生活保護を受給することができるのでしょうか？ それとも、会社ごと一回つぶさないことには話にならないのでしょうか？ ただ、会社を清算すること自体にも多額の費用がかかり、私の疾病が治癒したときに、務める先がないとなると、非常に困るため（自身で法人設立したのもそのような要素も含まれています。）、応相談なのか、完全にNGなのか知りたいところです。 また、生命保険について、私の場合、疾病の特性上、相当期間解約した場合再度加入するのは難しくなります。よって、願わくば、解約せずに済む方法があれば、いいのうですが、この点、ご教授いただけると尚幸いです。 皆様のお知恵を拝借できればと思います。 尚、生活保護に批判的なご意見に関しては、今回必要としておりません。重々、血税を利用した制度であることは承知しています。そのようなご回答は付されませんようお願いいたします。

よろしくお願いいたします。 派遣社員として就業しておりましたが、昨年、離婚に向け別居しました。 （以後、別居後の住所＝現住所とします） このまま協議離婚が順調に進んだとして、数か月以内に離婚が成立する予定です。 少し前に退職し、現在は派遣会社から届いた 「離職票」と「雇用保険被保険者証」が手元にあります。 私の場合は「特定受給資格者」に該当するようです。 ちなみに離職票の理由欄は　２－（３）　(1)のＣ 具体的事情記載欄（事業主用）「次の派遣先が決定しなかった」です。 通常なら速やかに管轄のハローワークへ…となると思うのですが、 ・現住所と、住民票所在地管轄のハローワークとの距離 ・受給中に離婚成立（住民票移動）予定 ・できれば別居前の土地には近づきたくない（これは精神的なものですが） 上記の理由で、 できれば現住所管轄のハローワークで手続きをしたいと考えておりますが、可能でしょうか？ なお、住民票はまだ移動しておりません。 ですのでいまのところ、運転免許証やパスポートなどの、 本人確認ができる官公署発行の書類に現住所の記載はありません。 （唯一、保険証の住所欄のみ手書きで現住所を記載してあります…） まとめます。 私のような状況だと、どのように対応していただけるのでしょうか？ （第一希望） ・現住所管轄のハローワークでも手続き可能？ （ご相談して何とかなるものなのでしょうか？） （第二希望） ・まずは住民票所在地管轄のハローワークで手続き？ 　その場合、離婚成立（住民票移動）に伴って途中からハローワークも変更？？ （私の想定する最悪なパターン） ・最初から最後まで毎回、住民票所在地管轄のハローワークへ？？？ もし、最後の最悪のパターンが有力なのであればいっそのこと、 受給期間を考慮しつつ、離婚成立後に手続きに行こうかな。。。 などという考えもよぎります。 しかし万が一にも離婚への協議がもつれた場合を考えると、 現実問題、しんどいです。 夫とのやりとりで元気を消耗する日もあり、つい後回しにしていました。 ご存じの方、もしくはご経験者の方など、ご教授をよろしくお願いいたします。 ※なるべくまとめたつもりですが、分かりにくい場合、ご容赦ください。

乱文・長文失礼いたします。 約5年勤めた（雇用保険・社会保険は2年前から加入）会社から7月後半に会社都合の解雇でやめて欲しいといわれ、それに応じ8月のお盆休み前にクビになりました。 （会社は合併するか休眠会社にするか外部と交渉しているようです） 8/15が7月に働いた分の給料振込日だったので、8/16に残高照会をしたら入金されてませんでした。 すぐに担当者に電話で確認したところ、以下の答えが返ってきました。 ・今回はわざと入金しなかった。 ・給料は手渡しにしたい。要は会社からは給料を支払えないことにして欲しい。 ・どういった方法（手渡し／郵送／振込）であれ、支払い元は会社名義ではなく、個人名義になる。 そもそも振り込まないことを事前に告げずにほったらかしにしている会社のやり口には反吐が出るのですが、通常通り振込で支払いして欲しいことに固執して、会社がなくなってしまって約1.5ヶ月分の給料がもらえない時に自分が困ってしまいます。 給料がもらえないかもしれないというこっちの弱みもあり、給料の受け取り方法に関しては、安易に「YES」と答えてしまっていいものかわからず、今は態度を保留しています。 その後冷静になっていろいろと考えてみると、「YES」と答えてしまった場合、自分にとって下記のことが心配になってきました。 1．源泉徴収票が1月～6月分になる（と、担当者が言っていた）ため、7月分以降の厚生年金・健康保険の納付が抜けている？そのために、切り替え時に請求される？ 2．会社が潰れたら、給料をもらえない？ 3．1との関連で失業給付額が減る？ 最終的にはハローワークに行った時に相談するのがベストなのかもしれないのですが、まだ会社に残っているお世話になった方々に迷惑がかからないか心配です。 ハローワークに行く前に少し整理したいので、上記1～3についてお詳しい方々のアドバイスいただけないでしょうか？ お忙しいところお手数ですがよろしくお願いいたします。

自転車（当方）とクルマの「緩い三叉路」での「左折巻き込み」の物損示談についての相談です。 当方の自転車位置が　国道を直進中に、クルマが左折進入を試みて、突然当方の目の前に物体が現れて、ハンドルを左にとられて、進行方向右側に転倒しました。自転車を追い抜けると過信して緩い三叉路を減速せずに進行しようとした結果の出来事です。 これは保険会社の担当者から「加害者の契約者は左折前に自転車を認識して減速して交差点に入った」と聞いたと話されているので間違いないと思います。 現在、保険会社からは、被害総額のうち「動いているもの同士であるので過失割合がありますので９０％の損害額補償となります。これは判例も全てそうです。」と言われております。 ネットで調べたのですが、 お互いに動いていても、この場合の当方、自転車サイドに、 （ 1 ）道路交通法違反がないこと、 （ 2 ）本件事故を予見することができない状況であったこと、 （ 3 ）結果として、回避不可能な状況であったこと、 上記の 3 点が立証できれば、裁判所でも過失を認めません。 とのこと。 後ろから過信追い抜き左折されたということだと思うのですが。交差点には信号もありませんでした。 そこで質問なのですが、 ・この場合の左折巻き込み事故で、上記（１）～（３）についての要件にあてはまらないのでしょうか？ ・目撃者もおり、警察が調書を取っている、という事に対して、保険会社から「警察の調書の入手には１年ほどかかる」と言われましたが本当なんですか？ ・過失割合が、１００対ゼロとなる左折巻き込みって、一体全体どういう時のことを言うのでしょうか？上記（１）-（３）までが要件なのでしょうか？立証するとは、具体的にどうすることができれば良いのでしょうか？ ・左折巻き込みの過失割合が１００：０と９０：０の判例は　それぞれ　何を参照すれば良いのでしょうか？ 納得したいため、アドヴァイスをお願い申し上げます。

以前の取引先であった、ある社長さんから、手伝って欲しいとの要望で、 鹿児島から引っ越してきて、入社した会社なのですが、事前の話とは違い、 今にも倒産しそうな崖っぷちの経営状況だったのです。 （うまく誤魔化されたという感じです） 危機感を感じた私は、時期をみて、退職したく思っています。 入社後、多忙のこともあり、社会保険加入手続きもできず、 タイムカードも打つことなく、引越し当日から働いています。 （入社後２週間経ちます、給料は６月末となります） 入社してから分かったことが大半で、今となっては後悔してなりません。 相談内容としては下記のとおりです。 ■給料の額面は、口約束だけで、何ら書面を交わしていませんが、 この場合、雇用契約等の書類を交わしたほうがいいのでしょうか。 また、その内容はどのように・・・。 ■タイムカードは必要でしょうか。 ■雇用形態でなく、外注扱いとしても構わないとの話が以前ありました。 （社会保険の会社負担を減らすことには社長は積極的なため） その場合、きちんと働いてさえいれば、きちんと賃金が支払われるための 取り決めをどのようにすればいいでしょうか。 （賃金分は請求書を発行することになります） 退職も時間の問題と考えれば、社会保険に加入しなくても・・・と 考えていますが、自分の身を守るためには、どのように判断すればいいでしょうか。 ■もしも就業期間中に、倒産もしくは寸前等の理由で、賃金支払が遅延となったり、 見通しの立たない賃金未払い等が発生した場合、どのような対処方法があるでしょうか。 ※過去に存在した事例の関係もあって、悪知恵の働く社長らしく、法的に自分を 守らなくてはと考えてます。生活に余裕無く、病気がちな兄弟を残してまでして、 引っ越したものですから、未払いのまま帰省するわけにいきません。 私と同じ様に悩んでる同会社の社員が他にもいます。 この際、仲間内で結託してでもと思ってます。 どうぞお助けくださいませ。宜しくお願いします。 状況説明等、不足等あれば追記しますのでご指摘ください！

会社のストレスでメニエル病、膀胱炎、自律神経失調症、お恥ずかしながら抑うつ状態です。 現在、仕事を休みがちで体調は落ち着いています。 １２月退社を予定しています。 いつも、ご質問ばかりで申し訳ございません。 会社都合での退職とし失業手当がすぐに給付出来るよう派遣元が計らって下ったのですが、派遣元と話し合いでＮＴＴ健康組合にて傷病手当金を申請する予定となりました。 傷病手当金ならば４．５，６月の平均給与で計算して下さると調べました。 （失業保険ですと、直近６ヶ月の平均となる事と、体調が万全で無くても仕事を探さなければならない為、体調第一にすることになりました。） 派遣元の社会保険担当者の方へ相談し傷病手当の受給は書類さえ揃えば可能であるとのことでした。 本日、派遣元の営業担当者の方と電話で話をし失業手当ではなく傷病手当金を頂くことをお話しました。 その方向で進めてくださるとのことだったのですが… 気になる一言が… 「○○さん、体調が第一だよ。まだ、体調が悪そうだけど…傷病手当金だと１２月（退社予定）までしか出ないけど生活大丈夫？」 と、聞かれました。 傷病手当金について、あまり詳しくないと伺っていたので… 「傷病手当は条件さえ満たせば復帰するまで最長１年６ヶ月程は頂けると伺っていますよ」 と返し、合わせて退職日には出勤出来ないと伝えました。 また、気になった発言が… 「連続して休んでいる間だけが傷病手当金の給付期間になるらしいから、一度出勤してしまうと申請出来なくなる」 と、言ったニュアンスのことを仰っていました。 私としては、連続して休んだ４日目から頂けて、途中で出勤している場合にも頂けると思っていたのですが間違えでしょうか？ また、退職日までしか傷病手当金がもらえなくなってしまう場合はあるのでしょうか？ 後日、もちろん社会保険担当の方にはお電話してみます。 …が、不安で仕方ありません…。 お力貸してください。

母と二十年間親しかった母の友達が、今年私の父が亡くなってから急変し、 母の陰口をいいはじめました。 母は子供向けの教室をやっているのですが、その教室に来る子供たちに 「○○先生は酷い人だから教室に行かないで」と声をかけたり 母は父を大切にしていない酷い人だ、 多額の保険金をもらってもう父のことは悲しんでもなんでもない、などと 父の兄弟や母の姉妹、母とかかわる人すべてに言っています。 父は公務員をやっていたので保険金が下りると思っているようですが 一切もらっていませんし、民間の保険も入っていません。 不気味なのはわたしの携帯電話に月に一回その人からメールが来て、 ははとはもう縁が切れてしまったが私のことは好きだ、 あなたが元気でいるよう神様にお祈りしている。と送ってくることです。（返事は一切返していません） 多分私と母を仲たがいさせるか、私を通して母の情報を仕入れたいのだと思います。 怖くなってきたので着信拒否をしようと思ったのですが 逆に逆上されて何をされるかわからないと知人に言われて、まだ何も手を打たずにいます。 (一番最近のメールは昨日届きました) その人の言い方に説得力があるのでみんなだまされてしまいます。 知人の方に相談したら、その人はどんどんエスカレートしていくから こちらに非がなくても謝ってもうかかわらないようにすべきだといわれました。 でも何を謝っていいかもわかりません。 こちらには何の非もないと母も私も思っているからです。 母個人に攻撃されるのなら我慢もできるのですが、最近母が事業を始めたので もしその人が取引先にまで電話をかけたらと思うと(そこまでやる人です)怖くてたまりません。 これ以上この人がエスカレートせずにこちらのことをほうっておいてくれる 方法はないのでしょうか？

従業員6人ほどの小事務所に勤務しています（小さな会社なので社長も実務をこなします）。 クライアント都合で置きっぱなしにしていた無茶な仕事を押し付けられ、3ヶ月ほぼ毎日12時間以上の労働。 最初は「ちょっと手伝って貰う」と聞いていたのに、いつの間にか丸投げ状態で全責任を負わされるようになりました。 毎日が締め切りのような状態で、一刻の猶予もままならない状態で、やれるだけの事はやっていましたが、ストレスで毎朝毎晩泣き暮らし食事もまともにとれません。何とか気持ちを切り替えようと頑張りましたが、疲労が重なりこのままでは倒れると思ったので、2ヶ月目、社長に相談しました。 しかし、「でも、やるしかないよね」と言われ、状況は好転しませんでした。普段から「問題があれば早めに皆で解決しよう」と言って毎週社内会議をしているのですが、全く意味がありません。 無力感に襲われました。 しかたないので、気力を振り絞り何とか頑張っていました。 3ヶ月目に突入したある日…めまいと動悸がやまず、不安になって病院に行きました。そこでの診断は「ストレスによる二次性高血圧症」とのこと。 精神安定剤と降圧剤を処方されましたが、現在も以前と変わらず過酷な仕事を続けています。どうせ話しても改善されないので…。 体と心が壊れてしまったので、年内で会社を辞めようと思います。 ですが、わが社は雇用保険も労災も入ってません。 社長に直訴して2年分の雇用保険はもらえるように手続きしようと思いますが、この精神的苦痛に対する補償というか、償いはなにもないのですよね。できないって話していたのに何も手を打ってくれなかった結果、心身ともに壊れてしまったのに。この医療費は誰が払うんだ？と悔しい気持ちでいっぱいです。 また、生命保険には加入していますが、そっちからお金をもらうこともできないのでしょうか？ このままでは路頭に迷ってしまいます…。

皆様のご意見をお聞かせ下さい。 一昨日、信号停車中に後ろの車より追突されました。 幸いスピードも出ておらず、運転者の私と同乗者の子供(三歳と五歳）二人も何事も無く車後部の破損だけですみました。 しかし、相手の対応が余りにも横柄で非常に腹立だしい気持ちで一杯なのです。 車の損傷具合を両者で確認していた所、バンパー上の車両本体にも傷が入っていた為、「ここにも傷が入っているようです」といった所、「そこは俺じゃない、いいがかりをつけるな」から始まり(警察検証の結果、やはり事故での傷でした) 謝罪の言葉が一言も無い為、「子供に怪我はありませんでしたか？とかすいませんでしたの一言もないんですか？」と尋ねると「入院でも何でもさせればいいじゃないか」と返し、連絡先の確認を求めると、名刺を車のボンネットの上にポンと投げ置き、何も言わず自分の車に戻り警察が来るまで待つ始末。 現場検証後も、謝罪も今後の対応も何も告げる事も無くとっとと帰って行きました。 この対応が、50歳前後(しかも名刺の肩書きは社長でした)の社会人の対応とは驚きです。 先方の保険会社からは連絡ありましが、当事者からは何の連絡もありません。 余りにも相手の誠意が感じられない為、その旨を当方の保険会社に相談した所、気持ちは重々わかるが、ここは割り切って修理して貰えるだけでも良かったと思って対応するのがベストだと思う。話がこじれると保険を使わないと言い出し、後々面倒な事になりかねない。とのアドバイスをもらいました。が、本当にその対応しか無いのでしょうか？何とか先方の誠意無き対応を後悔させる様な術は無いものでしょうか？(例えば相手の謝罪を得るまで話に応じない等） 修理や対応で、時間を割かれ手間をかけさせられ、相手からの謝罪は得られないでは、とてもやるせない気持ちです。 良いアドバイスをお願いいたします。

私は某健康保険組合で事務系総合職として働いている30代前半の文系男です。もともと、役所で働きたいと思っていた（数字に追われノルマのある仕事はしたくなかったし、コミュニケーション能力に自信なし。）が、何処にも受からずたまたま受かった今の職場で公務員と似たような仕事をしていました。ですが、働いてみて組織の財政状況を見ると役所のような安定性はないんだなと感じております。 ワークライフバランス（子供あり）や財政状況（少なくても12,3年は保ちそう）なので今すぐというつもりはないのですが、何かいざというときのため自分のスキルアップや、何か役に立つものが欲しいと思ったので、自治体が運営しているキャリアカウンセリングやリスキリングセンター（厚労省？）に相談したところ、次のような回答になりました。 「健康保険組合という特異な組織なので、そこでの専門性が他所の組織でそのまま使えない可能性がある。しかしどこの組織も総務や人事、経理部門はあるので今いる職場でそういう経験を積んでみてもいいし、それなら健康保険組合の知識も役立つと思う。そのためには社労士やFPなどの資格を取ると選択肢も増えると思う。悩んでいるなら何かした方がいい」 ですが総務や人事、経理のような間接部門は、直接利益を生む仕事じゃない分人員削減を図ったりなどよくニュースで目にするため、今から総務や人事の経験（配属され経験積めるか不明）や関係資格を取得しても、転職できるのかな？と疑問に思っております。（私が30代前半で、転職する可能性が出てくる12,3年後は40代。その頃の40代でどうにか入れるのか。） ただ、今のまま何もしないのは本当に不安ですし、何かしないとという気持ちばかりあせるものの、何も見つけられず彷徨っています。 皆さまの遠慮ないご意見を伺いたいです。同じような悩みを持っている方のお話も伺いたいです。よろしくお願いいたします。

年を越せそうにも無く、非常に困っています。 長々とすいません この中でどこか該当する箇所でも結構です、アドバイスをいただければ非常に助かります。 今の会社のことで非常に困っています。 昨年、入社した会社が業績が悪化し、当時の社長が人件費を払う事が大変になり、1年前に作った休眠会社（登記は昨年の1月）を当時社員だったＡ氏（今の社長）に譲渡、その会社に20名弱の人員を移籍して今の会社が今年4月にスタートしました（元いた会社は存続中）。新しい会社も業績が伸び悩み、どんどん人が辞め＆リストラで今は、社長と後からエンジェルで参加した会長（二人が代表取締役）以外に社員5名です。 そして11月終わりに、急に 「12月より営業成績が上がらず経営が苦しいので、給与を結構出してる人に対しては半額近くにします。売り上げが上がればインセンティブで支給。嫌なら退職してもいいです」といわれました。（42万円の給与→23万円といわれました） いきなり退職する事もできずそれから1ヶ月弱現在に至っていますが、本来なら給与の15%以上を急にダウンする事は労働法（？）でも禁じられているのですよね？ ■質問１：この件に関してはそういう話をされただけで結局雇用契約書を交わしていないのですが雇用条件は有効でしょうか？ さらに、12月後半の今日になって、驚く事を告げられました。 ・実は以前いた人たちをリストラなどして整理した際の未払い給与・社会保険料があり合計800万まだ支払っていない。今いる社員の社会保険料なども未払い（給与からは健康保険、厚生年金、雇用保険が引かれてました） ・給与の支払が当社は月末〆翌月8日払いですが、今月分の給与（12月分）も実は支払うお金が無い（かもしれない） ・ついては明日以降、また来月以降も給与が0でもがんばって働きたい、という思いがあれば頑張って。無理ならそういう決断を下す事もあり、といわれました。 唖然としましたが、どうやら退職勧告です（というかこんな会社にいられるわけもありません）。 そこで今後の御し方をどうすればいいか相談させてください。あさっての水曜日に会社の社会保険労務士の方と話す機会があるのですがそれまでにある程度対策を考えたいです。 ※社長は個人資産はあまりなさそう。代表権を持つ会長（投資家・夏から経営参加＆資本参加・別会社も経営）は結局今の私のいる会社が経営的にずさんで、数字も挙がらないため今年末を目処に役職を降りるらしい。会社自体の資金はマイナスで、今まで会長がバックアップして維持をしていた模様。売り上げが厳しいのは知っていましたが社会保険料まで滞納している詳細の状況を今まで知りませんでした ■質問２：今月分の給与が出ない場合：会社が1年以上雇用保険被保険者事業所だったら未払い給与の立替が伝えるそうですが、今回の場合、実際の稼動が今年の4月からの会社です。それまでは休眠会社だったので、そういった場合は給与の立替えは利用できないのでしょうか？（休眠会社のときも該当事業所だったかどうかが焦点なのでしょうか？明日は休日で確認できない為あさって、ハローワークなどで確認ができるのでしょうか？アドバイスが有れば教えてください） ■質問３：年末調整では、給与から天引きされてた社会保険料から（実際には会社は払っていなかったようです）還付金相当額があれば、会社は未払いでも返ってくるのでしょうか？。実際は今年の6月から払っていなかったと聞き、住宅ローン減税、住民税への影響などもあり心配です。 ■質問４：失業保険も、会社都合になると思うのですが会社が未払いでも給与明細で引かれた形跡を確認できれば、貰うことができるのですよね？ ■質問５：12月の給与に関しても払うかどうか（売り上げもこのところ芳しくなかったので会社にお金が無い）、非常に微妙で会社としては払いたくないよう。コチラとしては死活問題。請求をするよう働きかけていこうと思うのですが、その場合、先の雇用条件の変更（雇用契約書などは結んでいません）はどうなるのでしょう？12月にはいって半額となる給与なのか、書面を交わしていないので契約を承諾した事とは思ってはいないのですが11月までの給与で請求をしていけるものでしょうか？ ■質問６：会社は1月にはいっても残務処理などでまだ今のところ存続しますが（社長のみ）それも1月かそこらです。会社の売掛金などでまだ100万程度は来月から数ヶ月の間に会社にはいってくる予定はありますが、今までの会社の未払い金や負債などがあり給与としては割り振ってもらえない可能性が大。このような状況で、解雇予告手当てなどの請求は可能でしょうか？いろいろホームページでも見ましたが、「無い袖はふれない」となり、解雇予告手当てに関してはもらうことは難しいのでしょうか？ よろしくお願いします。

　去年12月12日、焼肉屋のバイトを終わって帰った途中に事故にあった、あの時、私は優先道に自転車に乗って、交差点で一時停止にしなかった車に打つかってとびました。後病院に行って、検査にとって、先生は腰臀部打撲，頚相捻挫受傷という診断書出した。相手の保険会社は私にすぐ連絡しに来たので、今毎日薬に飲んだ、週4回に通院して、リハビリをしている。 　しかし、昨日、バイト先の担当から電話を来て、12月の休業損害の証明書を出したので、1月の休業損害の証明書を出したくないらしいです。理由は、私の体を悪いので、私の1月のシフトを組んでいないと言われたんです。事故あった前に、毎月の勤務日数は23日以上を働いてるから、毎月のバイト代は14万以上です、でも、担当さんはどうしても1月の休業損害の証明書がほしいなら、1月は毎週4回以上の休みを記入して、そうすると、勤務日数は12日しかないんです。 正直でこの店の担当ちょっと微妙なんですから、この前、仕事中は指を切ってしまったのに、労災も出したくなかった、結局自分で病院へ治したんです。今年の正月も私にバイトを戻ってと言われたんです。（苦笑） 　今、保険会社の担当は優しいですから、1月の休業損害も認めている。来週の月曜日もバイト先の担当を一回連絡して、事故あった前の普通のシフトように記入してと相談するつもりです、ちょっと可笑しい感じと思うので、別にバイト先の方は休業損害の金を出さないので、私今はどうすればいいですか？ 　インターネットでいろいろ調べると、私バイトを終わって帰った途中に事故にあったので、この場合は通勤災害中の休業損害を使えますが？別に保険会社の休業損害を使えば、バイト先の方の休業損害を使えないんですか？私は権利を守るために、労働基準監督署に行ってこの件を報告したほうがいいですか？いろいろ聞きたいので、みんなさんは私に力を貸してください。

最近の行政は何なんだ！　もうすぐ介護職で実務経験3年になる主婦です。新規介護界に転職し、資格取得の為、無資格で実務経験を積み、（当初は介護系の資格の条件に、実務経験2年以上とか、条件づけられていました）度々職安に行き介護職の実務者研修を受けたい件で相談に行きましたが、募集期間中であるものの、担当者から「今、現に失業保険の申請を終えていないと申し込みができない」と言われてきました。勤務中2回希望の実務者研修をタイミング悪く（退職できず）逃していました。今年、それを受けたいがために、思い切って退職しましたが、今回から、「実務経験未経験、および一年以内」と条件が変わっていました。と担当者から告げられ、行政に振り回された自分自身が馬鹿馬鹿しく思えてきました。と、同時に、行政のいい加減さに頭にきました。結果今年から、通信でも実務者研修が開催されることを知り、直ぐに職探しに走りました。現実無資格者は賃金が低く就職難です。自力で探し面接に行き、結果待ちの状態でしたが、万が一不採用だったらと、焦る気持ちで失業保険の申請をしました。しかし、数日後採用が決まり、失業保険の資格には該当しない為諦めていました。その旨を安定所に伝えるも、手続きは、失業者と同じ扱いで。早朝のアルバイトの制限もされ、その賃金の確認もされ、参考書類、金額等全て明らかにした書類を提出しました。担当者は淡々と、書類処理を終えると、最終的に「今回はご自身でお仕事を見つけ就職されたため、再就職手当の受給資格ではありません。・・・」と。言われました。こっちは、説明を読んで、初めから受給資格にない事予想してわかっているのに、何で今更になっっての判断なんだ！！！と本当に人を馬鹿にした態度だと、頭に来ています！　　前者、後者共に、最近の行政機関の手続きや、告知のあり方について、不可解でなりません。たまたま、重なったのかもしれませんが、頭にきます！！　

生活保護申請を検討しています。 銀行通帳の提示を求められるとの事ですが、現在の通帳に記載されているのは６月からの約二ヶ月分です。 それ以前の出納について役所側で調査されるのでしょうか？ 以前の通帳は紛失のため、再発行しましたので、手元にあるのは現在の通帳のみです。 また、調査されるとすれば、どのくらいまでさかのぼられますか？ 一月に、なるべく何度も銀行を行き来しなくてすむようにと、かなりの預金を引き出していますが、問題になるでしょうか。 また、生活保護になった場合(申請時の調査でも)、自宅に入ってタンスや押し入れを毎月調べられるのですか？(男性だと抵抗があります) 調査員は一人で来るのでしょうか？ ７年前から飼っているうさぎがいますが、問題になりますでしょうか？ 車は先日廃車処分しました。 あとは、部屋に絵画(リトグラフ)が数点あるのですが、所持は許されませんか？ 現在は無職で精神科に通っていますが、病院から就業許可が下りず、雇用保険(その傷病手当も)も受け取れません。 雇用保険は最長三年まてま延長出来ますが、そろそろ二年がたち、あと一年のうちに症状が快復するかどうかもわかりませんので、多分貰えず終いとなりそうです。 医師に、自宅就業という条件付での求職を提案しましたが、「そんな仕事あるの？」と一蹴されました。 生活支援センターに行きなさいと紹介された為、行って相談してはみたのですが、障害年金の申請をするにあたって、等級を医師に、聞いてくるようにと言われ、後日、診察日に医師にその話をしましたが、これも月あたりの診察回数が少ない等の理由から、診断書を書いて貰えませんでした。 働けないので雇用保険の受給もできず、受給手続きが出来ないので傷病手当も貰えません。 かといって、働けないのに障害年金の申請にも協力してもらえず、生活保護を受けるしか道がなくなりました。

9月の初め、Ｔ字路において事故にあいました。こちらは直進（いわゆる横棒）で、いきなり左側から車が出てきて、車体左前方（ほぼ横）に追突され、エアバックが開き、ブレーキを踏んだらぎりぎり民家の門の手前で停止という状況でした。 確かに見通しが悪い道路ですが、私は正直わき見もしない状態で、突然のでき事でした。車は全損（つい2か月前車検したばかりでした・・・）、やむなく新しい車の手配をしているところですが、納車まで時間がかかり、9月の連休が台無しの状態です。 保険会社に連絡し、代車費用の請求をしたのですが、怪我や通院のための休暇保証は相手保険でみるが、相手側（運転者）の意向で代車費用はのめないとのことでした。 なんでも、あいては交差点で見通しが悪いからゆるゆるすすんだらぶつかってしまい、その衝撃で事故の記憶がないとのこと。私としては、事故にほとんどあったことがなく（幸いなのかも知れませんが）、こういうとき、どう対処したら良いか分からず悩んでいます。 ちなみに過失割合は３：７とのことです。法律なのか、一般論なのかわかりませんが、3割の過失があることはやむないと思っています。 状況説明が長くなりすみません。いろいろ双方の保険会社と話したのですが、相談したいことは2点です。 １つは代車費用（レンタカー１週間程度）の費用を７：３で7割相手方に請求できるかどうか。 もう１つは感情論ですが、どうみても相手方の不注意、過失度が高い中での事故であると思いますが、相手方より詫びなり、見舞いの連絡があってしかるべきと思いますが、いまだないという状況は普通のことなのかどうか。 交差点の事故はお互い様と言いますが、過失が低い側が相手を気遣っていうのならともかく、過失が高い方がお互い様だから費用負担はなしだというロジックで来られることに、非常に憤りも感じています、 長々とすみませんが、ご回答をお願いいたします。

兄の相談です。 ファミレスの駐車場で駐車していました。駐車スペースから出る為、後方確認をしていたところ回ってきた車と接触した様です。 兄は、後方確認中で後ろを向いており、ギアはバックに入っており、ブレーキペダルを踏んでいた状態でした。 相手は徐行せずスピードを出して、兄が駐車していた斜向かえの駐車スペースに入ろうと入ってきた様で、車が視界に入った時には「ドン！」という音がしてアッという間の出来事だったそうです。 兄はブレーキを踏んでいたという記憶があるので10:00(相手:兄)という気持ちが強いです。 しかし、車の傷を検証した結果、兄の車が動いていたという見解になったそうです。兄は納得いかない様ですが…この結果は間違いないのでしょうか？100%なのでしょうか？ (ただ…ギアがバックに入っていただけに、もしかして足が浮いていたのか…と思わざるえない様です。) また、兄の乗っていた車は会社の車だった為、やりとりは会社と保険会社に任せるしかない状態です。 保険会社には10:0で言い通している様です…逆に相手も物証で動いていたことがわかると10:0と引かない様です。 兄自身、長期化することは望んでおらず解決したいのですが、会社を挟んでいることもあり…なかなか上手くいかない状況です。 このままだと裁判になるかもしれません。それは絶対に避けたいとのこと… 会社に穏便に解決したいことを伝えるべきでしょうか？ 会社側は「物証で動いていたという結果が出たからと言って、考えを変える必要はない。10:0の意思は曲げずに保険屋に任せて、裁判になるならそこで解決すれば良い」と言っているそうです。 どう行動することが賢明でしょうか？ 仮に裁判になった場合、本人が裁判所へ行って証言することになるのですか？ 長文・質問が多くすみません…お答えいただけると有難いです。お願い致します。

兄の相談です。 ファミレスの駐車場で駐車していました。駐車スペースから出る為、後方確認をしていたところ回ってきた車と接触した様です。 兄は、後方確認中で後ろを向いており、ギアはバックに入っており、ブレーキペダルを踏んでいた状態でした。 相手は徐行せずスピードを出して、兄が駐車していた斜向かえの駐車スペースに入ろうと入ってきた様で、車が視界に入った時には「ドン！」という音がしてアッという間の出来事だったそうです。 兄はブレーキを踏んでいたという記憶があるので10:00(相手:兄)という気持ちが強いです。 しかし、車の傷を検証した結果、兄の車が動いていたという見解になったそうです。兄は納得いかない様ですが…この結果は間違いないのでしょうか？100%なのでしょうか？ (ただ…ギアがバックに入っていただけに、もしかして足が浮いていたのか…と思わざるえない様です。) また、兄の乗っていた車は会社の車だった為、やりとりは会社と保険会社に任せるしかない状態です。 保険会社には10:0で言い通している様です…逆に相手も物証で動いていたことがわかると10:0と引かない様です。 兄自身、長期化することは望んでおらず解決したいのですが、会社を挟んでいることもあり…なかなか上手くいかない状況です。 このままだと裁判になるかもしれません。それは絶対に避けたいとのこと… 会社に穏便に解決したいことを伝えるべきでしょうか？ 会社側は「物証で動いていたという結果が出たからと言って、考えを変える必要はない。10:0の意思は曲げずに保険屋に任せて、裁判になるならそこで解決すれば良い」と言っているそうです。 どう行動することが賢明でしょうか？ 仮に裁判になった場合、本人が裁判所へ行って証言することになるのですか？ 長文・質問が多くすみません…お答えいただけると有難いです。お願い致します。