賃金の未払いを防ぐ為にも（自分を守りたい）

質問

以前の取引先であった、ある社長さんから、手伝って欲しいとの要望で、
鹿児島から引っ越してきて、入社した会社なのですが、事前の話とは違い、
今にも倒産しそうな崖っぷちの経営状況だったのです。
（うまく誤魔化されたという感じです）
危機感を感じた私は、時期をみて、退職したく思っています。
入社後、多忙のこともあり、社会保険加入手続きもできず、
タイムカードも打つことなく、引越し当日から働いています。
（入社後２週間経ちます、給料は６月末となります）
入社してから分かったことが大半で、今となっては後悔してなりません。
相談内容としては下記のとおりです。

■給料の額面は、口約束だけで、何ら書面を交わしていませんが、
この場合、雇用契約等の書類を交わしたほうがいいのでしょうか。
また、その内容はどのように・・・。

■タイムカードは必要でしょうか。

■雇用形態でなく、外注扱いとしても構わないとの話が以前ありました。
（社会保険の会社負担を減らすことには社長は積極的なため）
その場合、きちんと働いてさえいれば、きちんと賃金が支払われるための
取り決めをどのようにすればいいでしょうか。
（賃金分は請求書を発行することになります）
退職も時間の問題と考えれば、社会保険に加入しなくても・・・と
考えていますが、自分の身を守るためには、どのように判断すればいいでしょうか。

■もしも就業期間中に、倒産もしくは寸前等の理由で、賃金支払が遅延となったり、
見通しの立たない賃金未払い等が発生した場合、どのような対処方法があるでしょうか。

※過去に存在した事例の関係もあって、悪知恵の働く社長らしく、法的に自分を
守らなくてはと考えてます。生活に余裕無く、病気がちな兄弟を残してまでして、
引っ越したものですから、未払いのまま帰省するわけにいきません。
私と同じ様に悩んでる同会社の社員が他にもいます。
この際、仲間内で結託してでもと思ってます。
どうぞお助けくださいませ。宜しくお願いします。
状況説明等、不足等あれば追記しますのでご指摘ください！

回答No.1

mat983 · ベストアンサー

明日にでも労働基準監督署に行き相談されることです。
公的な機関で相談すれば安心です。
アドバイスを貰ってください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
早速、監督署に出向いて相談してみます。

回答No.2

neKo_deux

> もしも就業期間中に、倒産もしくは寸前等の理由で、賃金支払が遅延となったり、
> 見通しの立たない賃金未払い等が発生した場合、どのような対処方法があるでしょうか。

実際に資産が無い状況なら、無い袖は振れません。

> この場合、雇用契約等の書類を交わしたほうがいいのでしょうか。

会社が出してくれないのなら、質問者さんの方で２部作って持って行き、ハンコをもらえばＯＫです。

> タイムカードは必要でしょうか。

タイムカードでなくとも構いません。
ページの入れ替えの出来ないキャンパスノートで、ペン書きで、その日の転機や出来事と一緒に作業時間を記録してください。

--
現状、コトが起こる前ですし、賃金が支払われなくとも、遅れた、忘れたは直ちに労働基準法違反という事にはなりません。
労働基準監督署は、私達の税金で活動していますから、根拠の希薄な労使間の紛争には、積極的に介入するのは困難です。

こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

> 私と同じ様に悩んでる同会社の社員が他にもいます。
> この際、仲間内で結託してでもと思ってます。

最終的には、労働者自身の権利は、労働者自身の手で守るのがベストです。

お礼

ご回答ありがとうございました。