検索結果

ヤマト運輸コールセンター長の任命権者を教えてください。 客あっての商売のはずなのに　客を侮辱して平然としているコールセンターの 女性テレホンオペレーターの「職業意識」を「教育責任者」の視角からいま問うています。 　 　

自分が働いている会社は中小企業ですが、一応昇給があるらしく、最近自分たちの昇給に関して話をされています。 　そのなかで、1年が経ってもロクに仕事ができないという話がでていて、減給だとか、やる気が無いならいっそのこと辞めさせてしまえばなんて話も先輩経由で耳にしました。 　たしかに、自分で振り返っても大して利益を出しているわけでもないし、上司や先輩方の期待に応えられていない部分もあります。でも決してやる気が無いわけではありません。正直、そんな自分が不甲斐ないし、悔しさでいっぱいです。 　なんかそういう話を耳にして凄くムカついて、そんな風に思われているなら、昇給なんてしなくて良いと思え始めました！　いっそ昇給を辞退して、今年の1年で、あの人たちを見返してやるほどの仕事をしてやろうと決心しました！　　 そこで、昇給辞退って世間一般的にある話ですか？所詮、青二才のくだらない考えと上司や先輩に馬鹿にされるだけでしょうか？ 　今の会社でどう仕事をしていくべきか少し、分からなくなっていて何かアドバイスを頂けたら幸いです。

外資への転職活動中です。 取引関係で知り合ってすでに10年になる人（ポジションは本部長レベル）を通じて、その人 と異なる部署の外人本部長（おそらく最終権限者）との面談を行いました。 その後、人事部の若手の人を呼んで、次に求職している部門の中堅レベルの人を 後日紹介するので会ってくれといわれ、その週に会うことになりました。 面談の順番が　本部長→現場といった流れになっておりますが、 どういうプロセスで決まるのか全く持って分かりません。 どのように考えたら良いのか、どなたか？ ちなみに人事部は外資では調整役で、人事の決定は本部長レベル（ほぼ役員）と聞いていますが、 そうなんでしょうか？

私は海上保安官の船内で ご飯を作る人になりたいです。 そのためには どのような資格がいるのでしょうか？ また、どのような学校に進学すればいいのでしょうか？ 船内で ご飯を作る人でも訓練を受けたりしないといけませんか？ 分かる範囲で構いませんので大至急、回答お願いします。

今や国会議員連中は全く当てになりません。 民主党はじめ自民公明ろくでもない。 どうでしょう。この際大政奉還するって言うのは。 こんな事を書くとばかばかしいとおっしゃる方がたくさんおられるのは予想できますが、 優れた意見や優れた考え優れた人物は迫害されたり馬鹿にされたりすることは歴史が証明しています。 幕末から明治にかけての日本の激動の歴史を皆さんも勉強したでしょう。 幕末に大政奉還なんて考えた人がどれだけいたでしょう。 でも明治になってからの日本の発展は素晴らしいものがありました。 軍事国家への道をひた走ったことで、先の大戦での屈辱を味わうこととなりましたが、 大政奉還がなかったら日本の近代史はどのようになっていたでしょうか。 僕は陛下が被災地へ毎週行っているのを行かされていると思っていましたが、 どうやら皆さんの意見を聞くと陛下自らが望んで行かれているとのこと。 こんな素晴らしい日本人は他にいません。 この際、やはり陛下には国の最高責任者になっていただき、この未曾有の事態を打開していただきたいと思うのです。 もちろん無能な政治家どもは一新し、新たな政治機構を作らねばなりません。 今こそが日本を変えるチャンスではないかと僕は思うのです。 大政奉還についてどう思いますか。

はじめまして。 アクセスありがとうございます。 私は現在２０代後半の男性です。 題名にもあるとおり私の父は医者です。勤務医です。 しかし私は医者になりませんでした。 もともと医者になりたいという気持ちもなく、そもそも勉強がそれほどできたわけでもありませんでした。 兄弟はいましたが誰も医者にはなりませんでした。 父は子供には医者になってほしいという気持ちが強かったので、正直死んでも死に切れないというような気持ちはあると思います。 同僚の子供が医学部に行ったとか医者になっているとか聞くと悔しくてしょうがない気持ちなんだろうなあと思います。 今は私は高校を卒業後東京の私立文系の大学を出てそのまま東京の銀行に勤務しています。 大学の同級生からしたら勝ち組です。 この不況では一流企業の正社員になる学生なんてせいぜい１割程度だからです。 かといって今の銀行というのは昔に比べると安月給で、景気がいいころの６割とも言われています。 今は一人暮らしで築２０年のアパートに住んでいます。東京なので家賃もそこそこで毎月月末になると、必ずといっていいほどお金が底をつきます。 週に１,２回居酒屋で飲んで、月に一回は風俗に行って、月曜日の朝は電車に乗ってる間は憂鬱で、正直、このまま何の成長もなく年をとっていきそうです。せめてもの救いは、ある程度女性からの人気はあるのでそこだけは充実してます。 ただ、いつも思うのですが、何で俺は医者の子供なのに東京のこんなぼろいアパートでサラリーマンをやってるのだろう？ 医者の子供なんだから地元に帰って医者の子供である事をうまく利用してもっとちがった生活をしたほうがいいのではないか？これではほかのサラリーマンの子どもとなんら変わらない…、それどころか、親は医者なのにこんな標準的な生活をしていることがみっともないと思ってしまうのです。 昔から「何で医者にならなかったの？」なんて聞かれるのが嫌でしたし、何かで失敗すると「医者の子どものくせにあいつ結果出せてないよ。」なんて言葉も聞こえてくるような気がしてました。 結婚に関してもそうです。今はまだ独身で婚活をしていますが、医者の子どもなので(お坊ちゃんなので)、ある程度のレベルの女性しかお嫁にもらえないと言うプレッシャーがあります。 ある程度の家柄のお嬢さんとか、それこそ医者のお嬢さんとか。だって自分は医者の子どもなんだから一般的なサラリーマンの子どもの娘をもらうわけにはいかない。と思ってしまうのです。 だから婚活も思ったようにはうまくいかず、婚活をはじめてから１年以上たちますが成婚出来ていません。まあこの点はまだ年が年だし、はじめたばかりなので。 そこで質問なんですが、このような状況で僕はどうしたらいいでしょうか？ 実は似たような境遇の方からのお返事がほしいのです。別に傷のなめあいをしたいわけではないのですが。 医者のにならなかった医者の子どものその先をご存知の方もいらっしゃればぜひ教えて下さい。 よろしくお願いします。長文、乱文失礼しました。

私が通ってる大学の教授が500万くらいのメルセデス・ベンツに乗っていました。 教授の給料は結構もらうほうなんですか？

市営住宅に住んでいる者です。東日本大震災の後、り災証明書を請求し今日届きました。震災後も住み続けているのですが、証明書には『全壊』と書いてありました。全壊なので『災害義援金』と『被災者生活再建支援制度』の申請を出来るらしいのですが、現在生活保護を受けているので、対象外になるのでは？と思い、まだ申請していません。担当のケースワーカーからは、り災証明書を郵送するようにと言われました。生活保護受給者は、支援制度を利用する事は出来ないのでしょうか？また、申請をして認められたら、収入と見られ生活保護は打ち切りになるのでしょうか？

こんばんは。　よろしくお願いします。 現在、国家公務員の給与カットが話題になっていますが、 公務員に対する批判がここ数年かなり多くなっているように思います。 この批判が、客観的根拠に基づく内容ならば問題はないのですが、 中には根拠の無い言いがかりのような批判さえあります。 本日、皆様にお伺いしたいのは、公務員の給与についてです。 公務員の給与は人事院勧告により、 民間企業の給与水準と等しくなるように調整されています。 人事院勧告は「企業規模50 人以上かつ事業所規模50 人以上」の民間企業を対象に、 人事院勧告の対象となる公務員と“仕事の種類”、“役職段階”、“勤務地域”、 “学歴”、“年齢”が同じ者同士を比較調査して決定されています。 よって、公務員の給料は大企業の給与水準により決定されている等の批判は事実誤認であり、 人事院勧告は中小企業の給与水準をも反映したものとなっています。 また、公務員と民間の年収を比較する際に、“公務員の平均年収700万円”、 “民間の平均年収400万円”等の数字が出てきたりしますが、 これは民間の平均年収にはアルバイトやパートタイマー等の労働者が含まれているほか “仕事の種類”、“役職段階”、“勤務地域”、“学歴”、“年齢”等の要素が まったく考慮されていないため、両者を比較することはまったく無意味です。 【例】 ある役所には55歳で年収800万円の職員が4名と25歳で年収300万円の職員1名がいます。 一方、ある企業には55歳で年収800万円の職員が1名と25歳で年収300万円の職員4名がいます。 ある役所における職員一人当たりの平均年収は（800万円×4名＋300万円）÷５＝700万円／人、 ある企業における職員一人当たりの平均年収は（800万円＋300万円×4名）÷5＝400万円／人 となります。 この場合、ある役所とある企業の間に給与の格差があるといえるでしょうか。 特定の事柄を比較する場合は、比較対象以外の条件をそろえる必要があります。 この点において、人事院は真面目に調査を行っていると思います。 （ただし、「企業規模50 人以上かつ事業所規模50 人以上」の民間企業を調査対象としているが、 役所の職員数から考えたら調査対象が広すぎるのではないかとの指摘はあると思います。） さらに、公務員の給与について批判をされる際に、 民間企業では赤字であれば給与やボーナスがカットされるのは当たり前であり、 国が赤字である以上公務員の給与やボーナスをカットするのは当然である との主張をなさる方がいますが、 営利を目的とした民間企業と行政を同一視すること事態が間違いであると思います。 国や地方自治体で借金が増えている理由は、税収以上の公共サービスを提供しているからです。 つまり、国民は納税額以上の公共サービスを享受しておきながら、 それによって生じた国や地方公共団体の借金を公務員だけに押し付けようとしています。 そもそも、国や地方公共団体の予算は議会により決定されています。 よって、国や地方公共団体の借金は国民の意思によるものであり、 決して公務員が作った借金ではありません。 【ここで質問です】 公務員の給与が高すぎると批判をされる方々の立場に立って、 仮に公務員と民間企業において “仕事の種類”、“役職段階”、“勤務地域”、“学歴”、“年齢”等が同一であるにも関わらず 年収に格差が生じているとしたら、 公務員の年収の水準より低い民間企業の年収を増やすべきと考えるのが 通常の思考ではないかと思いますが、 どうして公務員の給与をカットして、 給与水準の低い一部の民間企業に合わせようと考えるのでしょうか。 公務員であれ民間企業の職員であれ、 給与水準が下がることは同じ労働者として好ましくないことではないのでしょうか。 公務員は労働基本権の一部が制約されていますが、 民間企業に勤めている方は労働基本権が保障されていますので、 “仕事の種類”、“役職段階”、“勤務地域”、“学歴”、“年齢”等が同一であるにも関わらず 公務員の年収の水準以下の給与しかもらえていない方々は 団結して経営者との交渉に臨むべきだと思いますが、 なぜ自分たち労働者の権利を行使して自らの処遇改善を求めることなく 公務員批判を行うのでしょうか。 その他、関連する内容でご意見をお持ちの方もご回答いただけたらありがたいです。

人の苗字を聞いたり知ったりして、”これは微妙やな～”と感じたり思ったりする苗字は何ですか？ 是非教えてください。 自分は山本という苗字なのですが、これが微妙と感じる苗字の一つです。 理由はわからないのですが、な～んとなく微妙と感じてしまいます・・・(笑)

こんにちは。37歳サラリーマン（派遣社員）です。 先日、派遣元の面談で、仕事ぶりが自己本位的かつ受動的で、自分のことばかりしか考えていない、との評価が下されました。 話の中で、思い当たる節もあったので、この評価はたぶん正しいのだと思います。 この歳になって、このような評価を下されるのはお恥ずかしい限りですが、率直に自分の欠点を指摘していただく機会もそうないと思うので、これを機会に、仕事ぶりを変えていきたいと思います。 基本的にプロジェクトの所属して仕事をしているので、指示者の負担が減って、指示者の方が、もっと別の仕事に力を割けるように努めるのが第一歩かと思うのですが、具体的にどのような施策をもって業務にとりくめばよいか、日頃からどういう風に物事を考えていけばよいかなど、具体例が思い浮かばないです。 ふだん、電車の中では、年寄りに席を譲ったりもし、まるで周りのことが目に入っていないわけではないと思うのですが、仕事となると視野が狭くなり、与えられた仕事にしか目が入らなくなります。 皆さんは、どのようなことを意識されて仕事に臨んでいますか？ また、自己本位的な部下を矯正された経験のある方、どのような指導をされましたか？ 経験談や、人生訓、読んだほうが良い本などあれば、教えていただければ幸いです。 以上、よろしくお願いします。

現在、私の勤め先にはリーダーシップをとる人間が居りません。 三年前までは、数十年の間、会社に貢献し、適切な指示を出し、誰からも一目置かれる方がいたのですが、定年退職して以来、リーダー不在です。 この間、世界不況や、今年の大震災等、売り上げダウンに繋がる様な出来事が沢山ありました。 質問なのですが、リーダーの条件とは？あるいは、リーダーなくても会社の事業の繁栄・発展などは可能か、知りたいです。宜しくお願いします。

先週6/8に産婦人科に行き検査したところ、妊娠5週めで胎のうが確認されました。 まだ赤ちゃんは確認できませんでした。 胎のうの大きさは15.3mmでした。 2週間後にまたきてくださいと言われました。 つわりも始まり、仕事も辛くなってきたので周りの協力を得たいのですが、 赤ちゃんが確認できていないのでまだ言えません。 早くもう一度検診してもらいたいのですが、通常次の検診まで2週間も空けるのでしょうか？ 最初の検診で、妊娠したときの注意や説明などが何もなかったのもあり、 違う病院を探そうか悩んでおります。 経験者のみなさまアドバイスお願い致します。

と思います。 首相として有能か無能かは置いといて。 自民党はじめ野党は自分の党のことしか頭にないように見えます。 菅首相が無能だと感じるなら精一杯の支援や補助をすればいいように思います。 また谷垣総裁は菅政権だと国益を損なう、のようなことを言っていますが、ころころ首相が変わるほうが国益を損なうと思います。 それに対して現内閣は一生懸命震災の復旧や復興を目指していると思います。 政治家も一致団結して国のために何かをするということはシステム上無理なのでしょうか？ 高１でまだ公民を習ったことも無く、文章は稚拙だとは思いますがあなたの意見をお聞かせください。 一応国会中継やニュースも出来る限り見ています。

私は彼氏の愚痴をきくのがだいきらいです。 こちらが解決策を提案しても聞いていません。 しかし彼氏は今とてもしんどい状況にいるということは分かっています。 彼の力になってあげたいと思います。 どなたか心温まる愚痴のききかたを教えてください！ ちなみに私が愚痴がきらいなのは （１）わたしが言わないから （２）男の人には強くかっこよくあってほしいから です。

公務員が自分の業績をよくみせるため架空の業績を計上するとか、「ある業績をより評価の高い異なる業績に計上する」など故意に虚偽の報告を所属機関に行い、その結果所属機関が騙され「対外的な評価」の対象となる業績資料に事実に反する記載をして評価機関に報告、かつ公表した場合、公務員は懲戒処分を受けますか？懲戒処分を受けたとしてどの程度ですか？(懲戒解雇とか停職とか) 「ある業績をより評価の高い異なる業績に計上する」とは例えば ・警察官が小さな事件の犯人しかみつけてないのに、重大事件の犯人を見つけたと報告 ・国立大学の教授が本当はまだ雑誌への論文の掲載が決まっていないのに、掲載決定と報告 のようなことです。 「対外的な評価」とは所属機関の上層機関や第三者機関など外部機関が評価するケース。例えば、警察庁、大学の業績を上層機関である国家公安委員会、文科省や第三者機関である総務省等の評価委員会が評価するケースです。「あなたの部署は重大な脱税を摘発し、社会の改善に重要な貢献をしたのでＡ評価」「あなたの大学は論文をたくさん出したのでＡ評価」など。

私が高校生の頃、1979～1981頃ですが、近所に商社（ニチメンかトーメン）に勤める30歳独身男性がいました。私の母がその男性の母親から、彼がアメリカのポートランド（オレゴン州？）に赴任することに決まったと聞きました。（それだけなら、「へ～。いいな～。」でその後、記憶から消え去って今迄覚えていることは無かったと思います。）更に彼は上司から結婚して行けと言われたそうです。理由は、アメリカでは取引先、上司、或いは自宅でパーティ（ホームパティーみたいなものか？）がよく開かれるが、その時には、必ず夫婦ペアで出席するので一人はまずいというのです。それを聞いて私はすごく憤ったのを覚えています。先ず、結婚は個人のプライベートな事で、する・しないは他人が干渉すべきではないと思います。つまり、その上司は会社の為に結婚しろと言ったも同然ではないですか？又、アメリカでは全員30歳以上になれば結婚していると言うんでしょうか？アメリカにも独身者いるはずです。同じ事をアメリカの会社が言って社員がそれに逆らい、それで不当な人事考課や解雇が起こった場合、裁判沙汰になるのではないでしょうか？その近所の商社マンはあわててお見合い結婚をして、赴任したようです。高校生の私はこう思いました。「せっかく独身でアメリカに行って現地のかわいい白人女性と出会い、結婚するという夢を予めつぶされてしまうんじゃ。最初から行く意味がないじゃないか！」今でも大手商社はそんなことを言っているのでしょうか？

中学１年生（息子）の英語なんですが、単語の読み方が分からない…と言われたのですが、私もどう説明していいのか分からずに困っています。 単語の読み方で例えば[soccer]←サッカーですが、ローマ字読みではサッカーとは読めませんよね？ [piano]←ピアノはローマ字読みだから分かると言うのですが、[house]や[note]はローマ字読みで素直に読むとホウセやノテとなってしまいます。 単語によってローマ字読みで読むものと読まないものがあるのでゴチャゴチャしてきて分からない…と言ってます。こんなレベルの息子にどう説明すれば分かって貰えるのか悩んでます。教科書に単語の読み方が書いてないので、どう教えればいいでしょうか？

現在就職4年目の女性です。営業職をしています。 1年前から、2つ下の後輩が下に付いたのですが対応に困っています。仕事をしない。上司にはしているふりをする。私に面倒をみてもらっていないかのように振る舞う。仕事はこちらに回して来る。などなど挙げたらキリがありません…うーん。悪気があるのか何が目的が何かは不明なのですが、部長の大のお気に入りの後輩ちゃん。部長は自分の好みのコを全力で庇うため、２人程そのせいで退職に追い込まれる姿を間近で見ていました。直属の上司は理解はあるのですが、困らせたら悪くて相談できずにいました。悩みに悩んで、１年のうちにストレス性の喘息と不正出血に悩まされています。最近は体調不良の日が続き、そろそろ相談すべきか、どのように相談すべきか困っています。 このような相談は上司に迷惑でしょうか？ そして相談する際に何かアドバイスがあれば宜しくお願いします。 長文で申し訳ありませんm(__)m

今回の原発事故について意見したく、赤字覚悟で3月末までに株式を購入しました。 先日、株主総会開催の通知がとともに、議決内容に 「この会社は、今回の震災で何を学んだのか？」 を疑いたくなるものでした。 株主（402名）から定款に、「原子力発電からの撤退」の章追加の提案。 『定款』をいまいち理解していないので、ネットで調べました。 東電が主張している通り、 　・会社の組織 　・事業目的 　・株式等の基本的事項 を定めるものでした。 しかし、定款で定めるのには適当でないと提案内容を切り捨てる行為には納得できません。 個人的には、「原子力発電の撤退」は不可能と考えています。 ただ、今回の震災で学んだことを定款とほぼ同等な企業の絶対ルールとして残し、株主にそれにかかるコストや利益活動への影響を明確にする資料は必要だと思います。 株主総会で、このようなことを企業に求めるためにはどのようにしたらよいのでしょうか？ 求めたいことは、 　1.自然放置した場合、複数年におよび自然界へ影響がある施設の運用基準 　2.新しい安全基準を満たさない上記施設について 　　最大3年以内に安全基準を満たさない施設、技術からの撤退を定めること 　3.上記施設に指摘を受けた場合の対処について 　　今回の災害原因は、外部からの指摘を無視、軽視したことだと考えています。 　　会社として方針が間違っていいないことを外部への説明責任を定めること。 　　（女川原発との安全基準との違いから、本当に想定外だったかは疑問ですが。） 　4.日本の規格に合わない機器利用について 　　８台の電源車両が到着したが、施設内の機器が日本の規格になっていないため、 　　利用できなかったことを踏まえた基準を定めること。 　　導入から最大３年以内に全ての機器は、日本の規格製品にするべきである。 　 購入して良かったと思っていますが、反面、このような企業態度にがっかりしています。 なお、「第87回定時株主総会開催ご通知」のＰＤＦは下記アドレスから入手可能です。 http://www.tepco.co.jp/ir/soukai/soukai-j.html