検索結果

現在、働いている企業における給与体系に関する質問です。 なお、質問は二つあります。 私の会社では、２年前、新卒の給与改定が行われ、新卒給料が大幅に上がりました。 しかしながら、その影響は私たちには回ってこず、現在、入社３年目の私よりも新卒の方がはるかに給料が高い状態です。 この状態について、確かに労働各法には特段の規定はありませんが、労働条件の不均衡の是正ということで、たとえば労基所等に訴えることはできるのでしょうか。 なお、採用時における違い（総合職・一般職や勤務地等）はなく、あくまで、基本給の問題としてお考えいただければ幸いです。私の知人や両親等に聞いても「そんな労働条件はおかしい」との回答ばかりで、どのように考え、対処すればいいかがわからず、困惑しています。 ついでに言うなら、私の会社は経費削減のため、一般の社員（役職なし）の給料を大幅に下げ、役職者の給料が上げられるという、常識ではありえないようなことを平気でやってくるようなところです。 やはり、そういう企業風土の問題なのでしょうか。 次に、上記給与に絡む問題なのですが、私の会社では、給与条件の改定が、主に７月に行われます。 当然、４～７月分の「昇給分」の未払い賃金は払われるのですが、残業等にて加算されているはずの、昇給分の賃金の支払いがありません。 これは、労働契約違反ということで、請求の対象となるのでしょうか。 以上、二つにつき、どなたかご回答いただければと思います。

会社の寮に入るのが決まりの企業ってありますか？ 素朴な疑問なんですが、 一般企業に就職する場合、その会社の寮に入るのが規則っていうことってあるんでしょうか？ また、そういった規則があることは 企業のHP（採用情報とか）などに掲載されているものなんでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃればよろしくお願いします。

30代女性です。 先日職場の同僚男性Aさんと食事をしました。 数日後、職場の上司に呼び出され「あなたがAさんと不倫していると職場で皆が言っている。見過ごせない。とんでもないことをしてくれた。」と言われました。 もちろん事実ではありません。 上司に「きちんと調べてください」とお願いしましたが、「みんなそう言っているからその必要はない」と調査を断られました。 また、その噂を誰から聞いたのか尋ねたところ、「犯人探しをする気か！」と一喝されました。 言い返すこともできず、その日は食事ものどを通らず、夜眠ることもできませんでした。 次の日の朝Aさんに相談したところ、Aさんは食事に行った翌日、職場の同僚に私と会食したことを話したそうで、その後どんどん話が大きくなったようです。 Aさんもそのような状況に驚いていました。 その後、職場の友人に噂について聞いてみたところ、「そのような噂は聞いたことがない」と言われましたが、会社のセクハラ相談窓口に報告したほうがいいとアドバイスを受けました。 担当者と相談したところ、担当者には「上司には聞き取り調査をするが、誰が噂をしているのかまでは調べられない」「そんなことをしたら新たな問題が生み出されてしまう」と言われました。 私としましては、噂を鵜呑みにした上司も許せませんが、噂を作りだした職員（大体見当はつきます…）も許せません。 この場合、会社には噂の張本人を調査する義務はないのでしょうか。 調べるのであれば自分で調べなければならないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

派遣社員として、10月から働きはじめました。 11月の給料明細に厚生年金保険料が記載されていましたが、金額がものすごく高く、年金のホームページで確認すると全額と折半とあり、全額の金額でした。企業が負担は、してもらえないこともあるのでしょうか？

エン転職という転職サイトから企業に応募し、面接を受けたのですがその後の連絡を合否に関わらずサイト内のメッセージ機能で送ると言われました。 約束の期日を1週間過ぎても連絡がないので企業に問い合わせると確実に送っているとの事。 しかし何度確認しても届いていません。 (パソコン、携帯、アプリでログインして確認しました) 今までそのような事は一度もなく、メッセージが届くとすぐに登録しているアドレス宛に通知が来ていました。 エン転職を運営する会社にも問い合わせてみましたが「そのような事はない」と回答されました。 これは企業側が送ったと嘘をついているのでしょうか？

寄らば大樹の陰、大企業の利点、欠点、限界、盲点とは？ (中小企業、零細企業の 利点欠点限界盲点とは？) 皆さんにとって、 寄らば大樹の陰、 大企業、中小企業、零細企業とは？ 企業カテゴリー皆さんは ご回答のほど、 お待ちしております。

何でCPUの性能が向上し続けるのでしょうか CeleronやPentiumの安売りを止めて高いCPUだけ売ることだって出来るはずです インテルとAMD両方が仮に日本の会社だったらPentium2の性能のままCPUの値段は３万円で10年以上続いていると思います 4世代ぐらい他社をリードする圧倒的な先進技術を持つのにどうしてIntelはそうしないんですか

あなたが中小企業の社長になったらどう対応するか社長力適性を見たいと思います。 あなたは中小企業の売上高879億円、営業利益23億円のシューズメーカーの社長に就任したとします。 子供用のスニーカー瞬足という靴が売れました。年間650万足売れて、中小企業なので靴を作るラインを全て売れている瞬足に回しました。 売れるために靴を作っているので、ブームが来て売るために靴を作っていたので全ラインを売れている靴の製造に当てるのは経営者として間違っていると思いますか？ これが質問です。 後日談として瞬足ブームは過ぎて年間650万足から400万足に売り上げ数は減り、200万足分の製造ラインが空いたのでまた従来の靴の製造を再開したら買い手の購入者が業者で現れるずに200万足分の製造ラインは売れない靴を大量に作って靴事業は赤字になっているそうです。 まるでバンダイのたまごっちみたいな話です。ブームが過ぎたら大量の在庫を抱えて無駄にデカイ工場と諸共無駄になって経費がかさんでブーム分の利益が飛ぶ赤字になるって信じられないシナリオをどこもブーム後にショートを起こしてます。 失敗学的に瞬足ブームのときにどうしていれば良かったのだと思いますか？ ブームなのに生産ラインはそのままの規模を維持して生産していたら良かったと言えるのでしょうか？

外資系企業に就職した人にお聞きしたいです。 日本は個よりチームワークが重要な傾向にあります。オープンオフィス、飲み会強制参加、社員旅行の強制参加、サービス残業や終身雇用など、自分から見たら、異常な働き方とした言いようがありません。 海外の企業（アメリカですが）では、チームワークより個を大切にし、平社員でも個室が与えられるとのことです。服装も自由。不清潔な服装で来る人はさすがにいないと思いますが…。それだけでなく、会議が少ない、社員にそれぞれ決定権を与える、残業せず定時にはきちんと帰るなどを聞きます。 海外企業のほうが日本企業より、生産性と効率性が非常に高いと考えられるのですが、日本で活動する外資系企業の働き方が気になります。 質問です。外資系企業は海外の企業と同じ働き方を取っているのでしょうか? PS：カテゴリ間違っていたらすみません。

インフレの原因である需要が高まると企業は値段を上げるのは分かりますがなぜ物価は上がり続けるのでしょうか？ 商品を上げても売れてそれにより給料も上がりそれでも売れての繰り返しで上がっていくのですか？

（現政権を想定しても、政権交代後の政権を想定しても成り立つ考察でお願いします。） 政府から企業にお金を振り込ませたいです。 条件としては、中所得者や低所得者の底上げに貢献した企業というものを考えています。 例えば新入社員への好待遇。障害者社員への好待遇。何年たっても平社員の人に好待遇などなど。 労働に関する政府の目玉政策にしたいです。

弱い立場にある人を助けることができる企業って何ですか？ 企業は利益追求が1番の目的ですが、その中でも弱い立場にある人の役にたっている、企業があれば教えてください。

中小企業で働いてる人ってこの画像のおっさんのように 「ホントは大手企業に行きたいけど受からないから嫌々中小企業に行ってる」って人がほとんど？ 大手企業に落ちて大して行きたくもない第八十志望くらいの中小企業に面接行き、ホントはこんなとこ行きたくないけど嘘ついて志望動機話して内定もらって、毎日（こんな会社で働きたくないわ。大手企業なら給料も休みも多いのになあ…。）って考えながら嫌々出社する。 一部の意識高い系みたいな中小企業勤務の人を除けば、中小企業勤務の人ってこんなかんじの人が多いんでしょうか？ 大手企業には新卒の時に入らないと転職からはほとんど入れないし、入れるとしても大手企業から大手企業への転職ぐらい。 ですから、ほとんどの中小企業勤務の人は大手企業への憧れを抱いたまま何も現状を変えられず不満を持ったまま死ぬんでしょうね。

大企業は内部留保でどれくらい増えたんですか？420兆円でしたっけ？本当に不景気解決したいんなら、政府が無理やり金回収すればいいじゃないですか？確かにアホの泣き寝入りするその他大勢の一般ピープルに金を還元する必要はありません。 しかし、金は血液のため、使わずおいてもらっても困りますよね？ ゴミの末端にまで景気の余波が来る時点で既に末期状態、馬鹿のブルーカラーの自業自得が勘違いして家買おうとかマンション買おうとか思うようになる時点で景気は最終段階ななのはよくわかってます。でも、企業が金持ってても有効に使うかわからねーから政府が法律でも何でも力づくで金とったればいいじゃないですか？何で取らないんですか？

ある企業から、営業関係の内定が出ましたが、最初の3ヶ月は研修期間ということです。 座学も少しあるようですが、実地の営業もやるようです。 この企業の「最初の3ヶ月の研修期間」とは、試用期間のことでしょうか? この「最初の3ヶ月の研修期間」が試用期間ならば、この「最初の3ヶ月の研修期間」は、原則として、採用側から自由に解雇でき、労働者側からも自由に退職できるのでしょうか?

入札で、複数の業者が事前に価格を握ることは罪になります。 逆に、客（お金を払う人）がA社からとった見積をB社に見せてA社よりも低い金額になるように見積もりをさせ、できなかったらC社に見せ、さらにAとBとCの安いものを次のD社に見せ・・・・と、自分の都合のいいようにするのは罪にはならないんでしょうか？　オークションと同じ、と言えなくないのかもしれませんが・・・。

ある企業経営者が何度もこう呟いていました。 仕事で使えない無能なやつをさっさと死刑にしたほうが国のためになるよと…。 この呟きについて、みなさんはどう思われますか?

企業経営は利益ばかりを追うとえらい目に合うそうです。 それはなぜですか？ 利益を追求すると会社は駄目になると言いながら、ROEを重視するのはなぜですか？ 矛盾していませんか？

最近は夫婦共働きの考え方が増えたため、専業主婦になることの難易度はかなり上がっていますね。専業主夫なんてのは更に難しいでしょうね。 ・安定して高所得と稼げる相手と結婚する ・結婚した相手が自分が働かないことを許容してくれる ・相手の家族や自分の家族などからのプレッシャーが少ない 等などのいくつかの要件を満たす必要があります。 これをクリアする為には、自分の家事能力を上げるとか見た目良くするとか色々と苦労がありますね。それをしてもうまくいくかは運次第や縁次第ってことになります。 本人の努力もあるけど結局は運や縁次第、というのは転職などもそうです。 質問ですが、今の時代で普通の人が専業主婦になって普通に暮らすことの難易度って大企業に入社することと比べてどっちが難しいと思いますか？ 比べづらいことでしょうから、感覚的な回答で結構です。 私の勝手な考えでは 専業主婦になることの難しさや達成可能性の低さは三井物産や伊藤忠商事などの総合商社に入社するくらいの難易度で 専業主夫になることの難しさや達成可能性の低さはGoogleとかMicrosoftとかの外資系有名企業に入社するくらいの難易度かなと思ってます

持ち株会社が東証1部に上場していて、その子会社（資本金1000万円）に正社員として入社した場合、数年後の自分の住宅ローンの与信ってどのくらい恩恵があるものでしょうか？ というのは、持ち株会社に入社すると「東証1部上場企業に勤めている」と言えますが、持ち株会社の子会社に入社するとそう言えないのでは？という懸念があるためです。 持ち株会社（＝親会社と認識）でなくても、資本金1000万程度の子会社でも与信は高くなるものかどうか知りたいです。