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今、大手の企業で事務職（経理担当）をしています。（30代前半の未婚の女性です。今の会社に約６年います。） おかげさまでますます忙しくなっております。 私の会社では一般職と総合職があり、私は一般職ですが、仕事が好きなことと、一般職では物足りないため（私の仕事振りが、OLから逸脱していて、男性並み。それは、周りも認めている）、将来のことも考えて、会社側へ総合職の申請をしようと計画中です。 私の会社はかなり規模が大きいのですが（従業員が営業職を含めると１万人以上）、現状、事務職では、男性が総合職、女性が一般職です。そのため、申請が通れば、恐らく初の女性の総合職になります。 申請は、まず課の長に、話をすることから始めようと思います。申請して、話が通るかどうかはわかりませんが、一度だめだったとしても、あきらめず、じっくりと話をしていくつもりです。 総合職になれば、残業が増えると思われますし、ましてや女性は結婚、ということも出てきますが、将来を約束している彼に私の気持ちをすべて話したところ、全面的に応援してくれるとの事です。 女性が一般職から総合職になる事について、会社外でも聞いたことがないので、なにかお話などを聞いたことがあると言う方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいのです。 申請する際の、準備のための大切な資料（心の準備も含め）としたいと思います。

よく、新卒などで最終が役員面接ってところが 多いとおもいますが、それは社長や常務などの 事でしょうか？ 僕の内定もらった企業は１２００人くらいの大手メーカー ですが、社長を始めとした４人の役員いました。 このくらいの規模の会社なら社長などよく出てくる事 でしょうか？

最近書店の店頭などに置かれているこの 「３時間熟睡法」という本、買われた方もいるかと思いますが、 本当にこんなこと可能なんでしょうか。 実際にやってみて、成功談、失敗談あったら よろしくお願いします。

経済大国であり、治安もよい、しかし投票率が低いつまり 政治に大して関心が低い我が国は、悲観的な見方でいうなら面倒なことは他人任せ、無理に良くいうなら権力や権威に無関心ということでしょうか。 私は一応投票は済ましましたけど。、皆さんはどう見てらっしゃいますか。

　お世話になります！社会人になったら新聞などしっかり読み社会情勢や色々な事を知らないと恥じになると父から聞いた事があるのですが、自分が以前バイトしていた会社の社員(30は過ぎてたような)さんは特に新聞など読まずカバンにはジャンプ　ヤングマガジン　が入ってました。 　会社自体の雰囲気も会話も特に政治　経済　社会　全く興味ないような感覚です。　話の中心は井戸端会議(誰々がズラでよぉ～。アイツはヘンコや・・・など)が主でした。 　そこで質問させて頂きたいのですが 　 　(1)皆さんの会社では政治　経済　社会　の会話などはどの位の割合であるのでしょうか？ 　(2)　それともよほど仲良くないとしないものなんでしょうか？ 　(3)(関心興味はあるが)仕事で疲れているからしないだけ？なんでしょうか？ 　(4)あとこういうものに関心がないとどうなるんでしょうか？ お願いします！ 　

警察の巡査とは、具体的にどの程度の地位なのでしょうか？上から数えてとか・・・、教えて下さい。

市道の穴にはまり、タイヤとホイールが破損しました。警察に相談すると、市役所に問い合わせるといいと教えられました。（前のトラックが急に反対車線によけたので、私もよけたけど間に合いませんでした） 明らかに工事の不備で、大きく開いた穴は何日も放置されていたらしいです。道路には注意やコーンなどなにもありませんでした。急カーブだったので、対向車がきていたら正面衝突したかもしれません。 市側の責任を担当課の係長は認めてくれたんですが、結局市の負担は２割だそうです。 これっておかしくないですか？警察も「ここでの事故は３件目」と言っていたし、これからアスファルトを補修する予定なのか道路に印まで入っているのに、何日も放って置いたみたいです。 私が悪いところは全然ないとは言いません。認めるならせめて半分くらい、と思っていたのでビックリしました。そこを追求したら「決まりです」の一点張り。 あまり追求していたら、「保険会社と話し合ってくださいよ」と言われ、保険会社からは「うちは市の決定にしたがうだけだから、現場の確認にも行きません。こういう時はいくら、と決まっているので確認する必要はありません」と逆に怒られました。 こういう例は、絶対決まりきった補償しかしてもらえないのですか？裁判になるんでしょうか？ 私も最初は「どうにかなりませんか？」とやんわりと話し合いしてました。でも何かにつけて係長さんが「上司はずっと出張」、「私は学がないもんで・・」の繰り返しで腹立ってきました。 もうあきらめた方がいいのでしょうか？もし私が死んでいても２割なんでしょうかね。 裁判でそういう判例をご存知の方いらっしゃいますか？裁判費用をかけてまですることでもないような・・・。

私は今の会社でパート採用されて３年になりますが、最初に昇給について何も言われてなかったので、昇給はないものと思っていました。 が、去年パート採用された、上司の知人によると、１年たったら時給を上げてやる…と言われていたそうです。 この違いは法的にどうなんですか？ この話には続きがあり、結局このパートさんは、１年を過ぎてもまだ昇給がないとの事です。 この場合は違法と言っていいのでしょうか？ あと、賞与ですが、私が割と大変な部署に移されたため、時給は上げる事はできないが、代わりに賞与の時に「調整手当」という名目で、特別に手当をつけると上司に言われ、実際多少上乗せしてもらっていたのですが、今年の夏、これが何の連絡もなしに突然カットされました。 問い合わせたら「不景気だから」との答えが返ってきました。賞与に附加された手当も、賞与と同じく会社の都合で勝手にカットされても仕方がないのでしょうか？ 労働組合もなく、就業規則もつい最近出来たばかりの会社なので、変な事だらけで困ります。 ちなみに、就業規則もまだ明示されていないので、内容がわかりません。労働者代表として署名をした係長も内容を覚えていないし、また、この係長が署名をした事も誰も聞かされていなかったほどです。これも問題になりますか？

今、転職活動中なのですが 事務職から、百貨店の服飾販売員に 転職したいと考えています。 でも、未経験の仕事の為、 どんな苦労が実際あるのかが わかりません。 実際、百貨店で服を販売されてる方 （正社員、アルバイト問わず） 利点・欠点があれば、ぜひ御教えください！

管理職とは、一体どのような仕事のことを言うのでしょうか？？ 無知で恥ずかしいですが、教えてください！

当社は暫く大きな組織変更もなく、親会社からの出向者が役員の大半を占め、「どうせ言っても無駄だろう」とか「上から言われたことだけやればいい」など最近は社員のモチベーションもかなり下がってきています。社長は「社員の意識改革を」とメッセージはしていますが何も変わる気配はありません。 企業変革のためには、経営戦略・事業計画の立案により事業の再構築と、組織変更・プロセス改革などリエンジニアリングが必要と思っておりますが、なお一層難しいのが、やはり企業風土改革・意識改革だとおもっています。 若い人の意見がトップまで届く風通しの良い組織風土、活気・活力のある組織風土、みんなが協力し合う組織風土となるためには、トップみずからのコミュニケーション・リーダーシップと、部門長の意識変革（部下の意見を受け入れる、変化しようとする人を評価するなど）が必要ではと思っています。 その他、企業風土変革のためには何をすれば効果があるでしょうか？　会社に提言したく、お知恵を貸してください。なお、当社は社員６００名の情報システム会社です。

会社に愛想が尽きてしまいました。 だめな上司の尻拭いをやってきましたが、もう限界です。 尻拭いをやっている以上、自分の成長がありません。自分の技術を生かし、 気持ちよくものを作れる環境(職場)を探すために転職を考えています。 再就職に際して面接があると思いますが、動機を聞かれると思いますが、 理由をいうと上記のように会社の批判になってしまいます。こういうのっ てまずいでしょうか？

友人が今年就職活動になるのですか、 就職してからも夜間大学や大学院で勉強を続けたいとのこと。 時間的にそういうことが可能な仕事ってありますか？ 公務員だってそんなに早くは終わらないし・・・ 大学の事務員とかでしょうか。 何か他にそういう職場があったら教えてください。 アルバイトじゃなければ無理かなあ・・・ 男性なので、派遣とかも難しそうだと思うのですが。。

新規上場株はとても人気が有り購入するには、抽選に当たらなければなりませんが、この抽選は厳正に行っているのですか？やはり証券会社との取引度合いが考慮されすのですか？教えてください。

久し振りに映画でも見に行こうかと思うのですが、最近、映画事情に疎くて、どれがおもしろいのか、よくわかりません。( 上映されている映画は新聞の広告でわかるのですが・・・ ) 最近映画を見られた方、おススメを教えてください。 子供向けのもの、ホラー ( スプラッタ ) 以外なら、ジャンルは特に問いません。 ( 当方、30代男性です ) コメントお待ちしております。

お世話になっております。 私は、社会人2年目の者で、パソコンソフトメーカーに勤務する営業マンです。 新卒の就職活動時に金融関係にいきたかったのですが、叶わず現職に至っています。 まだ未練があり、転職を試みましたが、社員としての求人がなかったので、金融関係のサッカーチームに入って機会を伺っている段階です。 上記を踏まえて質問があります。 ＜質問＞ ・チームにいるベテラン金融関係者から「お前（僕）は、本当の金融職の辛さを分かっていない」って言われます。確かにその通りだと思います。 抽象的な質問で申し訳ございませんが、「辛さ（現実）」を教えていただけないでしょうか？ ちょうだいしたアドバイスをもとに、再度、現実を踏まえ説得したいと思います。 よろしくお願いいたします。 ＜補足＞ 転職希望の結論から申し上げると、「モノを売るって製品の性能に左右される（うまく言い包めたところで、ちっとも嬉しくない）ので、自分の知識や経験や人間性をダイレクトに評価してもらえる仕事に就きたい。その中で、経済に興味があるので金融関係に移りたい」という感じです。 具体的には、中小企業を金融面から支援してみたいと思っています。理由は、今の会社が中小企業をターゲットに商売をしている関係もあり、製品に左右されることなく、自分の手で支援することができるのは（中小企業の多くが困っている）金融面の支援だと思ったからです。 稚拙な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします

私の隣の席の主任(女性)は仕事ができて頼れる人です。 でも私はとても困ることがあります。 主任の仕事量は多くなく、とても暇そうな日がよくあります。そんな時主任は、私の作った資料(もう終わっている仕事の)を見て細かくあらさがしします。有難いといえばそうですが… 仕事で私がわからないことを聞くと教えてくれますが、それを主任がわからないと質問をすりかえられたり、「何がわからないの?!」と叱られたりします。(だから話してるのに…) 主任は「私は何でも知ってる」と思ってるようです。でも間違いも多いのですが。自分が全て正しくて私の意見に賛成できないような感じがします。 また、仕事中にお菓子を食べたり雑誌みたり、おしゃべりもよくします。その間電話が鳴っても受話器をとらないので、私はどんなに忙しくても途中で手を止め電話をとらざるを得ません。しかも電話中も近くで大笑いするので、私が耳を塞いで電話するという状況です。 上司はそんな主任をみて何も思っていないようです。確かに自分の仕事はしているので悪くいえないのだと思うのですが… 主任は35位で子供が3人いますが、30を過ぎても結婚せず子供がいない人を悪く言うことがあります。 主任はよく「忙しくて～する暇がない」と言います。それは本当だと思いますが、私が友達と旅行へ行くなんていうと「私にはそんな時間ないわ！うらやましい～!!」と、もう何度も何度も言われます(x_x)。そのため、本当は他の人とも旅行の話をしたいのですが職場では話せなくなりました。 でも主任は明るい性格で、とても人気はあります。私も仕事で頼りにしたいし悪く言いたくないのですが… でももう少し、何とかしてもらえる方法ってないでしょうか。 なにかいいご意見がありましたら、よろしくお願いいたします。

いつもお世話になってます。 過去ログを見たのですがいまいちわからなくて。 環境はＷｉｎ98　Excel97です。 シート1に セルA　セルB　セルC 1　　　企業A　350円 2　　　企業B　400円 3　　　企業C　*0.75 4　　　企業D　*0.7 5　　　企業E　　. 6　　　企業F　　. 7　　　企業G　　. 8　　　企業H　　. 9　　　企業I　　. 10　　 企業J　　. 11　 と一覧があります。 シート2のAのセルに 1と入力したらシート1の1を 2と入力したらシート1の2の 「列ごと全部」反映させたいのです。 そうして シート2に セルA　セルB　セルC 1　　　企業A　350円 3　　　企業C　*0.75 7　　　企業G　　. 10　　 企業J　　. 5　　　企業E　　. 5　　　企業E　　. 4　　　企業D　*0.7 7　　　企業G　　. 5　　　企業E　　. 1　　　企業A　350円 3　　　企業C　*0.75 とランダムに入力されたものを 別に作ったシート11枚に集計したいのです。 シート3には セルA　セルB　セルC 1　　　企業A　350円 1　　　企業A　350円 　　　　. 　　　　. シート4には セルA　セルB　セルC 2　　　企業B　400円 2　　　企業B　400円 　　　　. 　　　　. というようにしたいのです。 わかりやすいやり方で教えて頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。 　

就職試験の面接調書を郵送しなければならないのですが、その封筒の宛名書きについて教えてください。 ・「郵送の際は○○会社△△課長宛の親展でお願いいたします」 と、注意書きがしてあります。 ・課長の名前はわかりません。 △△課長　様・・・ではおかしいですよね？ △△課長　殿・・・でしょうか、偉そうではないですか？ 「親展」は、朱書きでしょうか。 封書のどの位置に書くべきなのでしょうか？ 以上のことについて、教えてください。 よろしくお願いいたします。

タイトルどおり、結婚を控えています。 いちおう平凡で中規模ですが一通りの披露宴をすることになりました。 　問題は、職場の上司です。「人間関係」のカテで相談したことがあるんですが、とにかく相容れない部下、特に女性が昇進するといじめやいびりに似たことをする人で、私も昇進した今年からやられはじめました。酒を飲んで悪口を言う、けれど上には取り入る、とか、いわゆるやり手ではあるけど、人望は低い人です。 長くなったけどここで質問です。 人生最高の結婚式の日に部署の一番ボスであるそやつを呼ぶべきかどうかで迷っています。そやつの下には２人、私の直属の上司がいますが、その人達は私と信頼関係あつく、是非ご招待したいんです。ですが、その人達をご招待して、一番ボスのそやつを呼ばないとなるとそれは社会人として今後まずいだろう・・・と彼も心配してます。 しかもそやつは、それなりに出世している人で下手に怒らせると今後影響しそうだ、と私も打算的に考えています。 今は、そやつか私かどちらかが数ヶ月後に異異動する公算が高いので、その時まで披露宴の日をずらそうか、とまで考えるほど悩みはじめています。 このような体験をされた方、アドバイスいただけませんでしょうか？？ 「うちうちの地味な小規模な披露宴にさせていただきたいので・・」と一言、伝えておいて、今の部署からはその直属の２名の方だけ、あとは部署は違う職場の女の子達を大勢呼ぶ、というのでもやはりまずいでしょうか？？ せっかくの結婚式を控えているのに・・・。 助けてください。