検索結果

私はこの１年に派遣社員として５ヶ月強（全日勤務／昨年５月～１０月初旬）働き、現在はアルバイト（週３０時間保険あり／昨年１１月初旬から今年２月末予定／派遣会社を通していない）をしています。２月末に今の契約が切れるので、失業保険はもらえるのだろうかと考えてしまいます。また継続して派遣会社には登録していますが、もしもらえるとすれば派遣との兼ね合いが難しいなあと悩んでしまいます。 こんな私に、詳しい方、何かいいアドバイスをお願いします。

ファイナンシャルプランナーの資格を取ろうと考えています。通信教育の案内書はもらったのですが、フルタイムの仕事をしながら、あと、主婦でもあるのですが、時間的に取得することはそんなに難しいことではないでしょうか。それから、試験ですが、年に何回受けられるか、沖縄在住ですが、現地での試験は可能ですか。仮に合格したとして、登録料とか資格取得の後にもお金は掛かりますか。通信教育だと、１年の有効期間しかありませんが、そんなもので取れるものでしょうか。更に通信だと補助はあるのでしょうか。 教えて下さい。お願いします。

自己都合退職後、再就職が決まりました。正社員採用日は給付制限期間満了日をすぎてからなのですが、その前に現在アルバイトとして勤務しています。（給付制限期間からです）在籍となる初日はアルバイトで在籍している期間も含むとのことですが、そうなると失業の認定は給付制限期間を過ぎてからと書いてあるので、再就職手当がもらえなくなるのでしょうか。給付制限期間中に就業してしまうと無理なのでしょうか。

年末の扶養控除申告書で妻の年収を書くところがありますがこんな場合どうなるのでしょう？ 彼女は今年2月末で退社。 給料は1月（20万）、2月（20万）、退職金（40万） ■■■■今年5月に結婚■■■■■ 失業保険で6月（16万）、7月（16万）、8月（16万） 今年10月からパート 10月（5万）、11月（10万）、12月（10万） こんな場合妻の年収っていくらになるんですか？ あと、妻は年末調整で税金は戻ってくるのですか？ 戻ってくるならその手続きも教えて下さい。

原付の税金を払ってない人って居ますか？ そういう人、又は、 その辺の事情に精通してる人にお聞きします。 払わないと、なんかマズイ事になったりします？ （取り立てに来る事以外で） まぁ年に１０００円なんで、 別に払っても好いんですけど、 払う意味が分からないので今一払う気になれなくて…。(^_^;) もし捕まったり、 バイクを強制的に撤収させられたりするのであれば、 払おうと思います。 何かご存知でしたら教えて下さい。

私の会社では、社員の年金手帳を会社で管理しています。 最近、資金繰りにかなり困っているようで（正直つぶれそう・・・）、ふと不安になりました。 会社で保管している社員の年金手帳で、消費者金融からお金を借りることはできるのでしょうか？もし、それが可能で、自分の知らないうちに借金が出来ていたりしたら、と思うととっても怖いです。 ご存知の方がいらっしゃったら、ぜひ可否を教えていただけないでしょうか？ （そもそも、会社が年金手帳を管理するというのは、普通のことなんでしょうか？ 以前いた会社では、個人の手元にちゃんと戻ってきていました。）

今、生命保険の見直しをしています。 私は今年結婚した専業主婦です。夫はサラリーマン。 今、夫は生命保険に入っていません。会社のグループ保険くらいです。私は独身の時になんとなく入った終身保険に入っています。今生命保険の見直しをしていて、夫にはなにか定期付終身保険又は定期付養老保険？とかいろいろ考えています。医療保険のほうも入ろうと検討中です。 私の終身保険は 平成５年契約ニッセイ５０歳払い込み満了。月払9758円 死亡保険金１０００万円 特約・新災害入院特約５０００円/日 　　・新入院医療特約５０００円/日 　　・通院特約　　　３０００円/日です。 この保険を死亡保険金５００万円に減額しようとも考えたのですが、たいして月払金は変わらなかったのでやめようとも考えています。 私の考えではとりあえず私に関しては医療保険に重点をおき、死亡保険金はなし又は１００万から５００万円あればうれしい。夫に関しては子供が大きくなるにつれて金額が少なくなり、最終的に終身を５００万円くらいでと思っています。でも定期付終身保険は６０歳になったら定期保険はなしになって、いままで払い込んでいた分が損ということになるみたいだし。養老保険？もあるらしいですが詳しいことはわかりません。どうかどなたかよいアドバイスください。お願いします。

東邦生命に入っています。 半年くらい前に東邦生命から手紙がきたのですが、難しくてよくわかりません。 死亡保証が、5000万円から、約2800万円に減る事はわかりました。 「解約等の支払いに対して一定額控除する」とあったのですが、それって、解約払い戻し金のことなのでしょうか? 解約できるけど、解約払い戻し金は減るということなのでしょうか? 何がどうなっているのでしょうか。 どうするのが一番ベストなのでしょうか?

人材派遣、職業紹介を中心に人材サービスを提供する会社を運営しております。 現在、社内に基幹システムを導入するにあたり、コード設計を行おうと考えております。 コードについては自社の独自性を出すより、将来的な他社との提携も踏まえ、「一般的」「汎用的」なものを利用しようと考えております。 どなたか、商用データベースや労働省、ＪＩＳなどのデータで当社の事業を行うについて適切なコードを販売してくれる会社などをご存知の方はいらっしゃいませんでしょうか。

「日帰り手術センター」など他府県でよく見るのですが、 岡山県ではこの文言を聞きません。 日帰り手術、には問題があるのでしょうか？ 教えて下さい。

健康保険についてお聞きしたいのですが、友人などに 聞くと、入社して健康保険に加入すると、会社から、 家庭におくための薬をもらえるそうです。薬箱でもら ったり、自分で選べたりと、形態はさまざまですが、 たしかにもらえるそうです。少し聞いたところでは、 保険組合からもらえるらしいとのことでしたが、詳し くないのでよくわかりません。 ところが、私の会社では、薬は全くもらえません。 健康保険に払っている金額はその友人たちと同等か それ以上なので、金額的な問題でもないと思います。 これは、なんらかの保険制度の問題なのでしょうか、 それとも、私の勤めている会社が不正を働いている ということなのでしょうか。小さい会社だけに、後 者の可能性もあるかもしれないと思っているのです が・・ ご存知の方、ぜひご教授ください。

20年くらい加入歴があり、h１６年にのロウリスで入院しました。 10日間で診断書を書いてもらい旭川の死者に手紙をとどけました。 しかし、全く返事がなかったです。 なぜでしょうか。10 日の入院ならでるとウタっているのですが。

この度妊娠を期に会社を辞めることになりました。 8月15日付けで退職予定です。夫は新しい会社に就職が決まっておりまして、8月1日から出勤予定です。夫の扶養に入りたいのですが、すぐ健康保険に加入し保険証は届くものなのでしょうか？ 週に２回は病院に通っています。届かない場合は病院でお金を払った後、差額を返してもらうようになるのでしょうか？ あと扶養に入ってしまうと失業保険のお金を貰うのはもらえないものなのでしょうか？ 初めてのことばかりでなにもわかりません。詳しいかたいらっしゃったら教えてください！！

起業してサラリーマン時代の数倍働いても 稼ぐのは難しいと思います。何故でしょうか。

先日、会社から メインの顧客の会社が経営方針を変えた影響のあおりを受けて 会社の運営が厳しくなり、来月からパート扱いって事で時給計算になります。 他にあてがあるなら、それまでに転職してしてください。 と、かなり一方的に言われました。 今の会社に入り10年。 待遇は良くありません（いわゆる社会の底辺です） が私自身仕事に生きるタイプではないので、ノンキに仕事をしてまいりました。 ただ、仕事をそこそこ頑張った事もあったので給与は１０年前に比べると １０万円近く上がり。なんとかやってこれてます。 10年の間で結婚をしたり…忙しくなったり 体調があまり良くなく、正直パートになってもいいかな。と思ったりもします。 現在勤務時間も少ないです。 つまり。職務怠慢といいますか。正直会社に来ても仕事が無い状態です。 昔に比べると体も動きません。給料泥棒状態です。 なので、会社の意向も考慮して、他にアテはありませんでしたが止める旨を伝えました。 新しく人を居れた方が会社のためだと思ったからです。 それなのに、会社からは、辞めないで欲しいと。 なんなんでしょうか。勝手だなと思うのです… 楽な仕事だから辞めないだろうと読まれて、パートに切替ようと企まれているのか… あなただけじゃなくて自分も大変なんだ。と…痛み分けを強要してくる訳です。 正直パートにしては遠距離過ぎて… 会社からの話を聞く限り、なぁなぁで、仕事無ければ早く帰らされて、決まった額を受け取れる保証も無さそうで。 どうしたものか。。悩んでいます。 今会社をやめた場合。 年齢的に子供も欲しいので、正社員で働くという事は考えていません。 出来る事なら来年には産みたいです。 とりとめのない質問ですが、 今の会社でパートで残るか… 地元でパートを捜すか、 扶養の範囲内まで収入を下げた方がいいのか… 今後の生活を考えて、何を優先すべきか悩んでいます。 何かアドバイスをいただけると助かります。 よろしくお願いします。

　脳梗塞を発症し、急性期病院の約40日分入院保険料を受け取りました。医療特約+成人病特約です。 　その後、リハビリ病院に転院し、約3か月入院しましたが、退院前、うつ病を発症し、入院中に通院したいため、うつ病の既往歴を医師に話しました。（結局、予約の関係上、入院中には通院していません） その際、カルテに記入されており、それは何年も前から転々と心療内科を変えていたことも書かれています。 　今、入ってる保険は、12年ほど前に契約しています。成人病特約、払込免除特約が付いていて、発症後2か月の時点で障害が残っているので、成人病特約に該当し一時金が出て、払込免除になります。 　退院後、入院証明をもらうと、既往症のところにうつ病と書かれています。 　告知義務違反にあたり、契約解除になるのも覚悟はできています。 　このまま、入院証明を出し、請求したら、詐欺行為等に問われたり、急性期病院の40日分返還請求とかされるでしょうか？（40日分は約2年分の払込保険料に相当します。） 　　契約後、2年以内の微妙なときに、骨折入院、手術費用をもらっているかもしれません。 　今、解約手続きをとっても、知らなかったふりをして請求手続きをとっても、どちらも同じ結果となりますか？ 　正直に申し出て、寛大な措置をお願いするとかもできますか？担当者に聞きましたが、よくわからないようで、とりああえず、請求してみましょうと、言われました。 　契約書類を見ると、主契約は死亡10万円のみで、あとは全部特約という文字が入っています。 　うつ病は脳梗塞に直接関係がないけれど、心療内科には14年前から投薬を受けており、逃れようはありません。 　一番良い方法を教えてください。

傷病手当金なんですが、例えば、5/1に発病して5/1～5/31を有給休暇にしたら、6/1が起算日になると言われたんですが、 確か、傷病手当は土日関係なく支給されると思うんですが、 となると有給休暇休暇中の5/1～5/31の間の土日にも支給されて起算日が繰り上がってしまうことになるんでしょうか？

こちらで、同じような質問がたくさん検索できたので、一生懸命読んでみたのですが、頭がこんがらがって　わかりません(>_<) すみません、私の収入がいくらなら、夫と私の合計収入が得になるでしょうか？ 昨年は私のパート収入が１２1万でしたが、今年は１４０万ちかくいきそうです。来年は　１５５万くらいになります。逆転現象で働いても損をするなら、勤務時間を減らしてもらおうと思います。今年、１４０万、来年１５５万くらい、というのは上限でそれ以上増えることはありません。 今は　第３号という枠で、夫の会社から保険証もらってます。 夫の年収は1050万、子どもは中高生３人の５人家族、夫の会社の家族手当のようなものはありません。 すみません、どうぞよろしくお願いします。

　労災の休業給付を1年半受けていたのですが、妊娠が分かりました。 医者からは妊娠すると電気マッサージなど治療は胎児に影響が出るか分からず施さない方がよいとの事で、他に治療のしようがなく、治療停止で症状固定と言い渡されました。 労災側は妊娠に関わらず治療が出来ないなら休業給付は出来ないとの事で、停止だと言われました。妊娠で治療できないのも、治療してないのと同じで、給付対象外との主張です。 妊娠してなければ貰えたはずの休業給付が、妊娠によって貰えなくなるのは納得がいかないのですが、そういうものなのでしょうか？ 妊婦は一般的に整形外科のリハビリは受けれないので、そうすると皆、休業給付は受けれないのでしょうか？ 治療を受けてない人は対象外という規定に妊婦も含むという文言はないようなのですが。 よろしくお願い致します。

私は３６歳、子供（８歳・５歳・２歳）もおりますが、今年准看護学校の受験を考えています。定時制の週三日です。先日看護助手の面接に行ってきました。看護助手の求人は出ていませんでしたが、直接病院に問い合わせをしたら、準看の学校へ進学を希望しているなら面接に来てもいいですよとのことでした。そこの病院は看護学生の受け入れをされていて、ホームページには看護学生奨学金制度有と書かれていました。できたら奨学金制度を利用したいと思いながら面接では聞けませんでした。（まだ合格したわけでもないしずうずうしいかなと思い・・）でも、準看を受ける私が万が一受かっても奨学金制度の対象にはならないのでしょうか？準看ではなく正看の学生が対象なのでしょうか？お願いします。