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とても低レベルな質問ですが、生命保険ってそもそもどういう時に支払われるんですか？当然、契約内容にもよると思いますが、通院で保険金がおりるなんて保険はないですか？

　派遣社員として働いておりましたが、今月１２日に病気を理由に退職しました。 　前職場に健康保険証を返却しており、主人の会社の健康保険組合に加入したいのですが、離職票を送付してもらえないために加入手続きが出来ず、自費で検査を受けています。 　病気は脳腫瘍で高度な検査のため、もうすでに１５万円も医療費がかかっており、すぐにでも扶養に入りたいのですが、前職場からは、今月も働いてしまった為（？）という理由で離職票は来月のいつになるか分からないとすぐに送ってもらえる様子がありません。 　病院では、遅くとも来月の６日までに保険証をもって来れなければ、返金（７割）手続きが出来ないとのことです。また、自由診療として計算されているため、本来支払うべき金額より多く計算されているらしく、このままでは 主人の保険組合に加入後７割が返金されたとしても、通常以上の支払いになってしまうとのことです。 　１０日以内に離職票は交付しなければならないということをこちらで知りました。交付してもらえないため出た損害については、前職場に請求できるのでしょうか。また、このような事態については公の機関としてはどこか報告できる場所はあるのでしょうか。 　大変困っております。よろしくお願いします。

　獣医さんの都合や方針などの違いはあると思うんですが、猫の避妊手術はどのくらいの時間がかかりますか。日帰りでもできるものなんでしょうか。 ご存じの方いらっしゃいましたら、よろしくご回答お願いいたします。

　先日会社通勤途中、見通しのよい信号機の無い交差点を自転車に乗った私が横断しようとして交差点に入ると、右方向か一旦停止せずにタクシーが突っ込んできて私の左側面に衝突、私は吹っ飛ばされえて、全治4週間の怪我を負いました。診断書には左臼蓋骨折（骨盤の一部が欠ける）左肘打撲です。 　 　それと事故にあった私の自転車はタクシー屋が勝手に修理に出して直ったと言って持ってきたのですが、よく見ると傷はいってるし数箇所おかしな所がありとても直っているとは思えません。このような場合も再度修理に出しても修理費等は請求出来るのでしょうか？またスーツや鞄など（破れなどはないが細かな傷あり）の買い替え代金も請求もできるのでしょうか？ 　 　事故にあった事のある知人に聞くと、慰謝料は保険屋のいい値で言ってくるらしく、かなりの低い額を提示してくるそうです。 　 　私の場合骨折もしており会社等にも迷惑をかけていますし、趣味でスポーツインストラクターもやっているので生徒さん等にも多大な迷惑がかかっています。精神的にもかなり苦痛を強いられています。 　私のような場合の慰謝料の提示はいかほどの額が妥当なところなのでしょうか？大まかな額がわかれば交渉の時に役立つのではないかと今から知識を蓄えたく、ここにみなさまの知識と経験をお借りいたしたい次第です。よろしくお願いします。

タイトルのとおりです 保険金に所得税がかからないと思うので、 所得の対象にはならないと思いますが、 実際のところはどうなんでしょうか？ 再就職した会社の源泉徴収票と以前の会社の源泉徴収票とで確定申告をすればいいと考えていますが、その際に、 失業保険金をいくら受け取ったかとの申告は必要でしょうか？必要ならば、証明書類は何を用意すればいいのでしょうか？

退職給与引当金が廃止され、どのように退職者に対してどのように退職金を積立てていけばいいのでしょうか？保険会社に積立保険を払って積立すればいいのでしょうか？

今年度いっぱいで仕事を自己都合でやめるつもりです。その後失業保険をうけとってから就職したいのですが、いまいちシステム？がわからいのです＞＜ 過去ログでいくつか失業保険についての書き込みもありまして、ハローワークのHPも見たのですがこれでいいのでしょうか？ ・やめてからすぐ手続きをしにいけば、だいたい３ヶ月（その間に何回か、ハローワークにいく）後にまず支給される ・その値段は、Yahoo!で計算できる金額 http://employment.yahoo.co.jp/careers/reading/calc いつ頃仕事が決まったらもらえないのか、そのラインがいまいちハローワークの説明を読んでもわからなかったので具体的に「いつ申請して、いつ入った」など聞けたら嬉しいです。 それとも３ヶ月の待機期間というのはハローワークにも通えないのでしょうか？３ヶ月待機して、その後３ヶ月くらいハローワークにいって、やっと３ヶ月分？が入るのですか？

今年４月半ばからパートの仕事をはじめ、月給は１５万円くらいです。このまま皆勤で仕事をすると１２月までの今年の年収は、１１６万円くらいになる見込みです。この仕事ももし病気や仕事上のトラブルで今年の年収１０３万円に達しないうちに辞めることもありうると思い、今現在はサラリーマンの主人の扶養に入ったままで、このままこの仕事を続けられるようであれば来年度から主人の扶養からはずれる手続きをしようと思っていますが、何か支障はありますか？また今年２月～３月分で雇用保険を２４万円受け取っているので、この保険料を今年の年収見込みに合わせると年収１４０万円になります。来年度から自分で国民健康保険と国民年金を支払う手続きをしようと思っているのですが、何か支障はありますか？雇用保険を受け取っていなければ今年の年収１３０万円以下で納まるのですが、雇用保険を受け取っている事は自己申告しなければわからないのでしょうか？私のような場合、どのようにするのが一番ベストなのでしょうか？専門的な知識が何もないので、年収をいくらまでに押さえた方が賢明だとか、手続き上の事等何でもいいので教えて下さい。

最近、不動産管理会社の人が我家（賃貸共同住宅）に来られました。大家さんからの依頼で賃貸借の解除通知の書面を頂きました。大家さんが私への本契約解除期間の通告期間は問題有りません。契約解除の理由は、建物の老朽化が目立つ・固定資産税額の増額により経営上困難・大家さんの高齢と相続の対策です。共同住宅は契約解除日から４日後に取壊し。転居料として敷金の返却・転居費用及び引越代金の負担。と言う書面をもらいました、なお管理会社が委任を受けています。管理会社の担当者と電話で初回の交渉をしました、引越費用、新居の敷金礼金、新居の紹介は確認しましたが、立退料若しくは迷惑料の話は管理会社の方からは出ませんでした。　質問ですが、私は引越で儲けようとは一切思っていませんが、転居による私の不利益、現在の家賃と転居先の家賃の差額の補償、例えばカーテン・カーペット寸法違いによる買換え、その他少額とは言え引越しなければ必要ないお金等は請求できるでしょうか？気になるのは、賃貸契約書の条文に移転料・立退料又はこれに類する物質的請求は絶対しないこと。と書かれています。 　私は立退料を頂けなければ、転居先で何日もかからず破産宣告を受ける事になると思います（貯蓄が全く有りません、子供２人分の銀行学資ローン支払が後２年）最後の手段として管理会社契約解除の話合いを拒否し居座る事が出来るでしょうか？ 　こういう事例の相談窓口を紹介してください。

僕は、会社が民再法のためにクビになっちったんですけど・・雇用保険で3ヶ月間はお金でるみたなのは知ってるんですが・・その間はバイトとかできないって聞いたんですけど・・ちらっと週2回か3回かのバイトならできる！とかできない！とかって聞いたのですけど・・ハロワーに直に聞きづらいし・・知ってるかたおられませんか～？？お願いします(^^ゞ

私はただ今妊娠１１週目の働く主婦です 夫婦で子供が欲しいと考えていたし、歳も歳なので、今回の妊娠は喜ばしい事です しかし、我が家は私の収入なしでは生活できません。私は臨時職員のため産休制度がないので少なくとも産前６週前には無職となります 出産そのものにはさほど不安はありませんが、経済的な面で不安でたまりません 主人は、真面目に働いてくれていますが、住宅ローンが重くのしかかっている為です（給料の半分近くがローン） 主人の母親も一人では生活できない状況ですし、私が働いてやっと人並みの生活を送っています 主人の家庭の事情により我が家に貯金は無いです 産後は、出来るだけ早く働きに出るつもりですが、すぐに職が見つかるとも限りませんので、先の事を考えると不安でたまりません こんなに貧乏だったのに子供を育てたよ！という勇気の出る話をお聞かせ下さい ちなみに、私達夫婦は３０半ばにさしかかろうとしていますので、若さ故に・・・というのは無いです

雇用保険ってなんですか？ お願いします（＾＾

離婚して子供がまだ1歳の場合 援助はしてもらえるのでしょうか？ その場合の条件はなんですか？ ちなみに私は無職です。（30代）

がん保険（アメリカンファミリー）に加入しました。親しい人から勧誘されて安いこともあって加入したのですが、この保険は年末調整時の生命保険料などの控除対象になるのでしょうか？どなたか詳しい方教えてください。

先日政府の年金改革の方針を見て愕然と しました。なんと将来的には支給開始 年齢を67歳まで引き上げるそうです。 となると定年後老体に鞭を打って67歳まで 働けというのでしょうか？せいぜい65歳が 限度だと思います。40年間も年金を納めて たった１３年間しか受け取れないなんて。 これじゃあ年金支払い拒否も起きるはず ですよね。もしそうなったら暴動さえ 起きなくても選挙などで政権交代はやむを 得ないと思います。どうなるんでしょう？ 実際にそうなるんでしょうか？

はじめまして。 １２月中旬に出産予定のため退職するつもりでいます。 その場合退職日ですが、 産前休暇をとってから退職しても良いものでしょうか？ と言うのは、冬の賞与が１２月初に支給なので、 その時に在籍していればもらえる可能性があるかな。。。と思ったからです。 会社的には迷惑な事なのでしょうか？ どなたかお教えください。

こんにちわ。 生命保険の見直し（医療保険とガン保険）について検討中なのですが、 (1)上皮内がんの治療にかかる費用というのは、おおよそいかほどなのでしょうか？ (2)主人の両親が胃がんにかかっているので、少し心配なのですが、もし胃がんにかかった場合一時金は１００万円程度でも足りるのでしょうか？それとも、もっと必要ですか？ 実は、アフラックの「新健康応援団ＭＡＸ」に加入するか、同じくアフラックの「ＥＶＥＲ」＋アリコの「ザガン保険」に加入するかを迷っています。 主人は３０代で、子供は一人（未就学児）の３人家族です。ガンはとても心配なのですが、保障が厚いと金額も・・・しかも、貯蓄もあまりないなので最低限の保証をと考えているのですが、入院中の生活費も考慮したほうがいいのでしょうか？ 検討するポイントも合わせて教えていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

我が家は夫（37才・サラリーマン）と妻（私・33才・現在無職）の二人暮し、子供の予定なし、です。 私が死んでも夫は経済的には困らない（楽になる？）はずなので、60歳までの払込で、保険期間は終身の医療保険を探しています。 最初は「定額の終身保険」を考えていたのですが、いろいろ調べてみると、このタイプの保険は運用利率が固定されているので、金利が高い時代に入った場合の掛金が安い、金利が低い時代に入った場合掛金が割高、とのこと。 となると、現在のような超低金利時代には入るべきではない保険タイプかと思い始めました。 「積立利率変動型終身保険」はどうかなと思ったのですが、保険屋さんに提示された提案書には、最低利率（そのプランでは）２％はよいとしても、３％だったら、４％だったらと、良い場合の提案書を出してくれるのですが、高利回りの運用を約束してくれているわけでもありませんよね。しかも掛金が高く設定されがち、とのこと。メリットとしては「1月単位で運用結果が最低保障額を上回った場合、死亡保障と解約返戻金が増えるし、 一度積立てられた分は減らない」というのがあるのですが。 しかも↑の「積立利率変動型終身保険」はインフレ対応に絶大な効果があるわけでもないようなので、 インフレ対応のできる「変額保険（終身型）」も今勉強の途中です。 本当にいろんな保険があって正直困惑しているのですが、今回おききしたいこととしてはこうです。↓ 「この金利が低い現在では、定額終身保険には入るべきではないでしょうか？」 「だとしたら、今は解約返戻金の高い保険、もしくは低解約返戻金型の保険に入っており、いざ金利が高くなってから定額終身保険に入るというのはどうでしょうか？」 の2点です。 ダラダラと書きましてわかり辛かったとは思いますが、どうぞアドバイスよろしくお願いします。

新婚女性です。 結婚してからよく 「子供はいつ頃産む予定なの？」 と聞かれます。 私は子供って授かり物だと思っています。 ○年後に産んで・・とか計画的に考えるのにどうしても抵抗があります。 仕事もしたいし、自分のこともたくさんしたいけれど だからと言って今は避妊しておこう、とはあまり考えられないんです。 逆に子供が早く欲しいから夫婦生活も頑張らなきゃとも思えないんです。 自然の流れに任せたまま過ごしていきたい、という気分なんです。 でも上記の質問をされる度に 本当はちゃんと計画性を持って 夫婦生活もしていかなきゃいけないのかなぁ？ と不思議な感覚になります。 既婚の皆様、お子様をお持ちの皆様、 ちゃんと将来を計画されて出産予定を考えていますか？

責任無能力者の責任は監督者に責任義務が発生するというものが有ると思うのですが、 例えば、「責任能力なし→監督者の監督義務の怠りなし」の場合は、被害者はどのように救済されるのでしょうか？ 無能力者には責任追及できず、監督者にもできないとしたら被害者は目を瞑るしかないのでしょうか？