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最近転職した友人の話しなんですが、友人は、親戚に現国会議員の方がいるのですが、先日、求人が出ていないのにもかかわず、ある企業へ転職しました。私が、聞いた所、「ある程度の企業になると、必ず求人は出さないけど、1人ぐらいなら入社できるストックがあるみたいだよ。議員の方が言えば、入れる場合もあるよ。」と言っていたんですが事実なんでしょうか？？不景気でもやっぱりコネってあるのかなぁと思ったので・・・

仲村トオルさんが今まで出演したドラマ・映画・舞台などで共演した人たちは誰がいますか？ 共演した作品の名前と共演した人とはどんな関係（親子・恋人など）で共演していたのか教えてください。

現在パワハラをされてます。 その根拠は、暴力を振るわれる、依頼退社をほぼ毎日斡旋される、自殺を促される、ものを隠される、毎日暴言を言われる。強制退社を命令される。仕事を必要以上に与えない。いつも話は一方的。会社にリストラさせるように伝える。との具合です。 虚偽の内容も報告（人事部確認済み）も多く、今会社がパワハラを認定するように確認作業をしてます。私の話を聞き、また暴力を振られた時の診断書を見せ、パワハラをされてると判断はされてますが、本人が私にはパワハラをしてると認めても会社にはしてないとの一点張りです。 確かに私は仕事ができるとはいい難いですので、自分にも否があります。もちろん改善するために行動を少しずつですがしてます。 密室でこのような事をされてる事も多く、また本人及び同僚の証言が必要です。 私にパワハラをしてる上司は権限があり、また独裁的なので、周りが証言してくれるかは期待が出来ません。 過去にパワハラを受けて、会社側が認められた方はいますか？ 私は銀行に勤めており、パワハラの事例が少ない会社なので、また職業柄慎重に事を勧めています。 会社にボイスレコーダーを持ち込む事は禁止されているので、人事役員にされた事を詳細にメモする事を義務づけられてます。 ご経験がある方、どのようにパワハラの認定を受けるのに工夫や努力をしましたか？ 本当に困っており、でも、悔しくて辞める気はありません。

大学の勉強の質問を大学の先生にしても教えてもらえない時って、どうすればいいですか？ちなみに調べてもわかりません。 考え付くままに挙げれば、 １、okwaveで質問する。 ２、yahoo知恵袋で質問する。 ３、家庭教師を雇う。 ４、その他、通信教育などを申し込む。 ５、友達に聞く。

健康保険について伺います。 私（夫）は精神障害3級者で無職です。本州に家内と暮らしていましたが、3年前に沖縄に行くと体調が非常に良いことで一人移住しました。（住所変更は私だけ） 今までは失業手当を受給していたので問題はなかったのですが、受給が終了しました。そこで家内の扶養に入りたいと思うのですが、別居だと色々と証明書類が煩雑で一層家内も住所を移し、家内が本州の職場へ単身赴任していることにしたいのですが、組合により解釈は異なると思いますが、一般的には単身赴任としてみ認められるのでしょうか。

関東から田舎に主人共々帰省して参りました。 もともと主人は田舎で新たに転職先を探すつもりだったのですが、関東で勤めていた会社がそのまま雇用してくれることになりました。 しかし雇用形態が正社員→準社員となってしまいました。 主人はもう30歳なのでそれなりに条件の良い会社に転職をするとすれば焦らなければいけない年齢だと思います。 けれど私が「転職活動は…？」と口を開きかけただけで主人は不機嫌になってしまうのです。「土曜日もやってるハローワークがあるみたいだよ」と話しかけても無視。 主人はシステムエンジニアでいま田舎の工場に派遣という形で勤めています。主人の会社が頼み込んでその工場で働かせてもらえるようになったみたいで、いま辞めると体裁が悪いみたいです。 でも一生準社員でいるわけにはいきませんよね？実際、給料があがる見込みはないし、住民税も自分で払わなければいけないし、契約は3ヵ月ごとに更新という、とても会社にばかり都合のいい雇用形態です。 当初は主人も「半年をめどに辞めて転職活動する・・・」と言っていたのですが、今ではそんなのどこ吹く風。全く転職活動する気配がありません。このことで私もかなりストレスを貯めています。どうすれば主人に分かってもらえるでしょうか・・・

【出産をしたら仕事はやめるべきなんでしょうか？？】 ※納得してもらう方法を教えてください＞＜。 9月に出産を控えている事務正社員25歳です。 妊娠をしたので、里帰り出産をして戻り次第仕事復帰します(4カ月で戻ります)と伝えました。 一応産休、育休は取れるのですが、仕事が流動的であり、事務員が私と上司の２名しかいないということと、早めに仕事に戻りたいと思っているので、こういう決断をしました。 その旨上司に伝えたところ、以下の回答が返ってきました。 (1)「子供を置いて仕事するなんてあり得ないでしょ」 (2)「旦那がいるなら仕事しないで専業主婦するべき」 (3)「本当に４ヵ月で帰ってくるのか正直あてにできない」 (4)「また新しい子を育てるのってひとり分の人件費かかるし、いちから教えるの大変なのよねー」 (5)「２人で回ってる仕事をあなたが戻ってきたら三人かー・・・三人は多いのよね。でもひとりじゃ回らないし。」 という回答でした。 私は (1)私の家庭も、彼の家庭も数ヵ月から保育園だったのであまり変だと思ってはいない。 　幸い子供は保育園に行くまで、夫の親(母親は元保母さん)が見てくれると言っているので甘えようと思っています。(落ち着いたら保育園にいれようねと言われています） (2)旦那がいても、今は結構キツキツで正直働かないと不安だし、おいおいは保育園に行かせて、義母さんの手を借りなくてもやっていけるようにしたいので。 　というか、共働きじゃない家の想像がつかないです。 (3)・・・これは一応わからなくもないんです。 　子供の体が弱かったりしたら入院が長引いたり…とも思いますが、病院の先生ともお話して、今の状態なら大丈夫だよと言われたのでそれを信じています。 (4)たしかに・・・私が抜けて、事務仕事がわかるのがひとりになってしまうわけなので本当に申し訳なく思っていますが、だからこそ早く復帰しようと思いました。 (5)でも生身の人間なので２人でやってたらなにかあった時このままの体制だとどっちみちひとりになりますよ？ と、返答したのですが、どうも「子供ができたらやめるべき」ということを言われているような気がしてならないんです… この不況の時期に正社員という立場で働かせてもらっていて、それを止める。。。というのは私の中でとても不安で、仕事も楽しいので辞めたくないんですが… 上司の言うこともわからなくはないんです… ちなみに上司は国家系の家出身(53)で、旦那様も外交官、子供が自立するまで仕事はしてなかったようで、今も給料は家に一切入れてないそうです。 このままの状態で戻ってきても人間関係がうまくいくかわからないし、不安もありますが、生活もかかってるのでどうしたら納得してもらえるか意見をください。 お願いします。 ※社長は「戻ってきてもいい」と言ってくれています。

現在2年目のある同期の事で悩んでます。 その同期が今精神的に参ってきているようで、 もう辞めたいというような内容のメールがほぼ毎日着てます。 話を聞くと、とある先輩社員2人に色々されてるみたいです。 多数あるのですが、内容を数点挙げたいと思います。 特定覚悟の上で載せます。 同期をKとします。 ・Kから2人を含むあて先にメールをすると 　必ずヒソヒソとメールの悪い点を先輩2人で話し合う ⇒本人に直接言うことはあまりなく、その場で終わってしまうみたいです。 ・1年目終了時に冗談半分（だと思う）で卒業証書を渡され、 　「もうお前の面倒みないから＾＾」のような事を言われる。 ⇒その卒業証書の内容も漢字じゃなくて平仮名ばっかり ・この不景気でその同期は今まで1度も現場経験がなく、 　配属の話が出て「K、配属の話があるんだがお前行きたいか？」 　と言われ、「もちろんです。」と答えた時に「何もアピールするとこねーじゃん」と2人のうちの一人が発言 　その後、他の先輩社員が「いや、新人を配属させるよりはKのほうがいいだろ」と言ったが「いやねーだろ」で片付けられた。 ⇒これが一番きつかったみたいです。 ・他にもある作業を行う度に長時間（酷いときは6時間くらい）説教 ・無給で休日出勤させられる 等、数え切れないくらい話を聞かされました。 多少話を誇張してる部分もあるかもしれませんが、本人を見てると本当につらそうです。 本人は何度も怒りを抑えて気づかれないようにその場その場をやりすごしてるみたいです。 最初は「頑張れ」等励ますような言葉を掛けていたのですが、 最近は頑張ってるのにそれ以上「頑張れ」なんて言えない状態です。 学生時代からの友人で、ずっと見てきているのですが、本当に頑張ってます。 何度か、「信頼できる先輩に相談しよう」と持ちかけてるのですが、 当事者に知られるのが嫌みたいで誰にも相談できないそうです。 このままだとあと半年もしないうちに辞めてしまうと思います。 最近はもう頑張ろうでなく、「よく頑張ったよ」という言葉をかけている状態です。 そのまま辞めてしまう前に自分になにか出来ることはないでしょうか？ 疑問等あれば補足という形で、可能な限り情報提供します。 よろしくお願いします。

既婚女性にお伺いします。 転職を繰り返すご主人を許せますか？ ちなみに転職理由はイヤ！というだけでスキルアップはありません。 次を決めてから辞めるのではなく、辞めてから探す！というパターンです。 実は私の主人です。 以前は子どもが小さく私は働いていませんでした。 仕事を辞められた時は貯金で食いつなぎました。 今は私も正社員で働いてます。 だから生活には困りません。 裏切られた気持ちで主人とは会話ないです。 家庭内別居状態です。 主人にはこの気持ちは伝え、今回の転職で信頼関係は崩れたから次の仕事で信頼を回復するしかないよ！と言いました。 主人を信頼するようになるには時間がかかると思います。 もしあなたならこのような状況でご主人を信用出来ますか？ 耐えられますか？ 子どもは中２、小４です。 離婚も考えましたが、やはり子どもの事を考えると、、、、 離婚しても母子家庭、主人が辞めても生んだ覚えのない長男、、、と思えばどちらにしても母子家庭ですね、、、 あなたのご意見をお聞かせ下さい。

4月から新社会人になり、現在研修期間中です。業種としては社内SEになります 質問ですが、プログラミングの勉強というのは普通一人でやるものなのでしょうか？ 入社して数日経って、いきなり仕事でやる事やプログラムのソースを見せられてかなり混乱状態です 特に基本のプログラミングなんて基本も勉強してないのに、仕事に使うような状態の物を見たって理解出来るはずもありません 「何一つ分からないので基本的な事から全部教えて下さい」 とお願いしたのですが、 「ネットで調べれば分かるよ、それでも分からなかったら聞いて」 なんて言われてしまいました 一応今も研修中なのですが1日の大半が自習です 会社には参考書もありません。お金が無いので自分用にも買えません いつでも聞ける訳では無く、仕事が忙しい時には誰にも聞けません SE・プログラマの研修って、こういう物なのでしょうか？ 就活をしてる限りではそうは思えませんでした 割り切る事も必要ですがモチベーションが上がりません・・・

残業がつらいです。 もともと体が弱いほうで、ただでさえ休み勝ちで、あまり激務に向いてません。会社が毎日深夜１時まで残業で、土日でも出勤で、しんどくて、体を壊しました。会社を休んだら、「お前みたいな弱いやつは要らない」と言われました。 今の仕事は好きですし、会社も辞めたくありません。ただ残業だけがどうにも耐え難いです。なんとか残業を減らす方法はありませんか？お願いします。

上司は私（男性）のクビを狙っているのでしょうか？ 現在会社の管理職です、しかし、好き嫌いの激しい上司から数ヶ月前から会社の窓口業務に覚えるという目的で週一で行か され、はじめは「都合のいいところで終了させてもいい」と言っていたのに「お前より部下の者に最終判定をさせ部下の許可がダメなら終身だケケケ」と言われました。 部下からの試験は来月一日です。 私はもう立場がありません。 午後から休んで求職登録や知人の就職依頼や会社訪問も済ませました。 今の私の状況は皆さんは危ないと思いますか？ 何かアドバイスがあればお教えください。

仕事で失敗しないための方法って、どうすればいいんでしょうか？ 派遣で勤めています。 今の職場（派遣先）は７年くらいになります。 ここ３年くらい数ヶ月に1回の割合で「重大なミス」をしてしまっています。 （事務職ですが、書類の処理での手順間違い、入力ミスなどですが） なんとか改善しなければ、と思って気をつけても しばらくするとミスしてしまうという状態です。 ミスしないための努力といっても、 自力で解決できる限界だと感じています。 上司から別室に呼び出されて怒られる状態です。 （上司的には「こんな従業員いないほうがいい」って感じてると思います） 今の職場にいたいのですが、正直こんなだし、無理かなとも思ってます。 もう４０代だし、 このご時勢で再就職なんて絶望的かもしれないし。 なんか死んだほうがいいのかな、なんて考えそうになってしまいます。 なんとか今の状況を打開したいのですが、 自力で考えてももう何も思いつきません。 みなさんは、仕事でのミスを繰り返さないために どのようなことをしているのでしょうか？

よく「日本人は英語の勉強を中学生から大学まで１０年近くやっているのに使えるようにならない。」と言うフレーズを聞きます。 自分自身もそうです。 他のことでは「あっ、そういうことか、なるほど」のような場面があり、 それがきっかけになってそのジャンルの勉強はどんどん進んでいくことがよくあります。 しかし、英語に関してはそういう場面に出会ったことがありません。 「英語が使えるようになりたい」という気持ちはあります。 「英語が使えるようにならなけばならない」という場面もたくさんあります。 なんとかしたいと思っていて、色々試しています。 例えば、 ＤＳの「英語漬け」。 自分の気に入っている外国人歌手のライブトークでどんなことを話しているのか理解したい。 日本文学を英語版にした書籍を読む。 英語の文法説明をわかりやすく丁寧に説明している書籍を読む。 英語の学習ＣＤを聴く。 等々、色々試してみたのですが「これだ！、ここからだ！」のような感じになれません。 上にも書きましたが、数学や物理やプログラミングとかだと 「これだ！、ここからだ！」が自然と出てきて、 そこからどんどん理解できるような感じです。 プログラミング言語とかも言語のひとつですし、もともと英語の文化を取り入れているものが多いと思います。 そういうのは、すんなり理解できて使えるようになるのですが、 「自然言語」としての英語は色々試してみてはいるもののそんな感じに慣れていないのが現状で、 四苦八苦しながら「相手に正しく伝わっているかどうかも定かではない英文を書いたりしています。」 英語（に限らず語学？）に堪能なみなさんは「どんなことがきっかけ」で「ツボ」にハマられたのでしょうか。 参考にさせていただきたいと思います。

地元九州から東京へ来て就職して3年になります。 東京へ来る時は色々と自分の人生に期待を膨らませて上京したのですが 希望していた職種にいざ就職して生活しだすと休みがない、寂しいなどの理由でほぼ毎日酒を飲んで暮らしてきました。泥酔して失敗を繰り返し、警察沙汰にも何回かなりました。休日も外へ繰り出して東京を満喫するわけでもなく、こんな毎日で何故東京へ来たのだろうと悲しくなります。 今、地元で一緒に暮らそうと言ってくれている人がいてそろそろ区切りをつけて家族も友達も多い地元へ帰ろうか悩んでいます。 この先、もう一緒に暮らそうと言ってくれる人なんてもういないかもしれないです。 でも、正直迷っています。このまま東京で何の成果もないまま帰ってしまうと後々人生を振り返って後悔しないだろうか、やり残した事はないだろうか。3年前、やりたいことをやる！と思い切って決断して出てきた自分を思うとそんな風に考えてしまいます。 今の仕事はあと数ヶ月で辞めます。（趣味からはじめたやりたい職種だったけど、いざ仕事にすると自分には向いていなかったのかもしれない） 卑屈な考えで申し訳ないですがアドバイスお願いします。

職場の上司なのですが、 何かがきっかけで無視されるようになりました。 お茶を入れても飲んでもらえない、 報告は聞いてないふりをして返事もしない、 同じ職場のほかの人にも挨拶さえしませんが、 自分が必要としている情報については相手に質問をされます。 来客、友人等にはとても愛想のいい人です。 この間ご不幸があったと聞き、すぐ近くの席なので 出勤されたときにお悔やみを言わせていただいたのですが、 目も合わさずに無視され、予想はしていたものの、残念でした。 この状況を好転させるのは難しいでしょうか。 ご意見をお願いします。

　別のカテゴリで質問すべきですが、より多くの意見を募るため、このカテゴリで質問します。 　 　入社3年目の社員（大卒）です。 　○無断欠勤・早退などは無い。身体は健康で、順調に出勤し、年休消化ペースも平均的。 　○無口で内向的な性格で、人付き合いに積極的ではない。飲み会には参加し、後輩からの受けは特に可もなく不可もなくといったところ。 　○仕事を覚えるとき、物覚えが悪いのか、やる気が無いのか、先輩に何度も同じ質問をすることがある。 　○必要最低限の仕事はこなしていて、重大な問題は起こしておらず、ミスの頻度も平均的。 　○行動パターンは他の社員と遜色無く、人間関係のトラブルは無いが、積極性は無い。 　○仕事においては際立った成果は残していない（同期の社員も概ね同程度） 　○仕事をするとき、楽しそうに取り組まず、いつも元気が無さそうである。挨拶などの必要最低限のコミュニケーションは取れる。 　 　皆さんが上司だったら、この社員をどう評価しますか？理由も一緒に回答願います。どの程度出世しそうか、など将来性の面でも回答お願いします。

お聞きしたいです。 スピーチや説明等で上手く話せないのですが、 そのような話をする際の良い手順や構成方法はありますか？ アドバイスをお願いします！

働いているところは働きやすいですか？やはり正社員として働いていくのは辛いことのほうが大きいでしょうか？またつらいことややりがい、この仕事は良いなを感じることはありますか？ 今後の進路を考えるにあたっておもに民間企業は不景気のせいもあり大変なのかな～と思っています。 現在フリーターで手取りとしてですがそこそこ（？）の稼ぎがあり仕事内容も楽です。正直働いている先は郵便事業会社で今働いている支店は正社員もあまりストレスなく働いている気がします。（あまり悪い意味ではなく） でも実際に今後就職するにあたり回答者さんの意見また周りの人、客観的な意見でお願いしたいのですが民間等の正社員となるとかなりストレスはかかりますか？ もちろん部署にもよるし仕事先にもよることは質問して分かっているのですが意見を聞きたいです（今の職場、経験等） もちろん仕事、正社員になり責任がかかり楽に仕事が出来るわけないことは承知しています。回答の程よろしくお願いします。 質問理由は精神の病気（だいぶ和らぎましたが）があるため不安になる部分があるからです。

宴会での飲み放題 会社で宴会をやることになり、幹事になりました。 飲み放題つきのコースにしたのですが、「ビールは発泡酒になりますがよろしいですか？」と聞かれました。 私は自分がビールを飲まないのでわからないのですが、発泡酒だとビールを飲む人は嫌なのでしょうか？ また、飲み放題でも発泡酒ではないものなのでしょうか？（○民や北○道などのチェーンでも発泡酒ではないのでしょうか？？） オーダーするときは、「発泡酒ください」と頼むものでしょうか？ メニューには、一応飲み放題のところに「生ビール（キリン/ハートランド）」と書かれています。 ご教示いただければ幸いです。