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２０人位の小さい運送会社で働いています。 有給休暇をとりたいのですが、ウチは有給休暇は無いんだよ、と言われました。有給休暇が無いというのは有り得るんでしょうか？ ちなみに株式会社です。

部下の一人と、他部署の上司と一緒に、あるイベントに参加しました。部下にイベントについて教えてほしいと言われ、私の直属の部下ではないので世話したりする必要はなかったけれど、その子がイベントでの経験を今後の仕事で活かせるように、本当に詳細に教えてあげました。 するとイベント中、彼女は、他部署の上司との会話で、私から聞いた情報を、自分が知っているかのように話していました。そして上司から評価されていました。 そこまでは、まだよいのですが、彼女はイベントの途中から自分で勝手に行動しはじめ、私の段取りを話しても無視して自分で行動しだし、最後には、私がしていることも、まるで私がいないかのように、自分が途中からやりだしました。明らかに、私の存在を消しており、その、他部署の上司に直接話し、二人で進めていくようになりました。 結局、その上司は彼女をフットワークが軽い、行動的だと評価し、私は何もしない人に…。 その上司は批判することが多いので注意した方がいいと予め伝えてあったから、気に入られたかったのでしょうか… なんだか、私がいろいろしてきてあげてきたことがバカみたいだし、自分の評価を下げることにもなり、行き場のない虚しさと憤りを感じています。 その後も、自分が知らないことは聞いてきたり、私の仕事の詳細を聞いてきますが、適当に答えています。 こういう部下とは、もう関わりあいたくないのですが…今後どのように接していくのがよいでしょうか

こんにちは。20代前半女性です。 またアンケートのような内容になりますが、皆さんは酔ったときにエッチすることはありますか？ 一夜限りの相手とかではなく、恋人や夫婦で、という前提でお願いします。 私たちはお互い、嗜む程度に楽しく飲むのが好きなので、家で一緒にお酒を飲んだりすることも結構あるのですが、私はほろ酔いになったときに彼が側にいるとつい甘えなるというか、触りたくなります（^^;） だからなのか、私がほろ酔いになったらいつの間にかエッチしていることが多いです。 また、私が友人と飲んでから彼の家に帰ったら、ろくにシャワーも浴びさせてもらえないまま襲われます（笑） 男の人って酔った彼女を見るとしたくなるものなのでしょうか？ 下らない質問で恐縮ですが、宜しくお願いします。

総労働時間が200時間を越えそうです。これは普通ですか？ 私は正社員で働いてます。フレックスス制で、給与は年俸制です。 なので残業代はつきませんが、最初に加算で見込み残業代が入ります。 最近、ふと疑問に思ったのですが総労働時間が200時間を越えそうなのですが、これは普通なのでしょうか？何時間以上だと多いのですか？ 一般的な感覚を教えていただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。

私は二年を過ぎた名ばかりの１人部署の会計課長です。 しかし、前任者の仕事を完全に引き継いで、OA化をはかったところ。 気に入られなく、前任者から、仕事の反対・給与の不利益扱い・そして「無期限で他部署の受付の仕事を覚える為にここから出て行け、トップは言っていないがお前の気持ち一つだ、10日以内に回答せよ」と言われました。 どうも、行っててしまうと私の存在感が落ちるどころか、もう席もないかも・・・・・ どのように上司に、10日以内に回答したらいいですか? また、命令内容が数分毎にかわってしまう上司に大変困惑します。

みなさん、こんにちは。 私は、今女子高生なんですが、将来のために、何か資格を取りたいです。 何か、オオスメの資格とかありますか？ ちなみに、英検とTOEICを持っています。 なんか、ぱっとしない質問ですが、みなさんぜひよろしくお願いします。

私の勤めている職場では男女別々なのにもかかわらず、女性だけにトイレ掃除が回ってきます。 不公平だと思いながらも受け入れてやっていますが、正直なところ、男子トイレは気持ち悪いです。 学生のころは男子トイレの掃除は男子がやっていたと記憶していますが… 正社員であろうとパートであろうと、男であろうと女であろうと職場では男性もトイレ掃除をするべきだと思います。 そもそも、トイレ掃除＝女のすることと考えている男性が多いように思いますが、どのように思われるでしょうか？

皆さんはじめまして、最近アニメにハマりだしたのですが オススメのアニメなどあれば教えていただけないですか？ 基本的には内容が濃いもの、世界観がありのめり込めるような作品もしくは、続きが気になるような作品をさがしています。恋愛モノならハーレムな感じの作品が好きです。注文が多くて申し訳ないです。 私が好きなアニメは↓です！ 上から好きな順番に並べてみました！！ Darker Than Black 黒の契約者　　　 DARKER THAN BLACK 流星の双子　 東のエデン デュラララ！！ 化物語 とある魔術の禁書目録 とある科学の超電磁砲　　　　　　　　　　　 PERSONA コードギアス反逆のルルーシュ コードギアス反逆のルルーシュ　R2 プラネテス バッカーノ! （BACCANO!） スラムダンク HUNTER×HUNTER ONE PIECE FREEDOM テイルズオブジアビス NANA とらドラ！ いちご100％ などです！ 宜しくお願いします！！

　知人はパートですが、ほぼフルタイムで週4～5日働いています。初めの契約で週3回となっていましたが徐々に労働時間が増えてきたようです。年収は130以上になりますが、扶養扱いのまま、所得税も少ないし、保険料　年金も収めていないようです。 　会社のほうでそのような手続きをしているようなのですが、 (1)それは法にのっとったことなのでしょうか？ (2)たまにあることのようですが、パートで途中から150万くらいになる　ことになった時、本来ならば厚生年金　健保組合に加入のはずですよ　ね？その場合の境界線についてと、保険料を追納などしなくてはな　　らないのかを教えてください。 (3)もし不法なことであったとしても、実際パートでそのような扱いとな　ることは一般的なことなのでしょうか？ 　そうゆう扱いを行っている会社は一般的なのでしょうか？

最近転職した友人の話しなんですが、友人は、親戚に現国会議員の方がいるのですが、先日、求人が出ていないのにもかかわず、ある企業へ転職しました。私が、聞いた所、「ある程度の企業になると、必ず求人は出さないけど、1人ぐらいなら入社できるストックがあるみたいだよ。議員の方が言えば、入れる場合もあるよ。」と言っていたんですが事実なんでしょうか？？不景気でもやっぱりコネってあるのかなぁと思ったので・・・

仲村トオルさんが今まで出演したドラマ・映画・舞台などで共演した人たちは誰がいますか？ 共演した作品の名前と共演した人とはどんな関係（親子・恋人など）で共演していたのか教えてください。

現在パワハラをされてます。 その根拠は、暴力を振るわれる、依頼退社をほぼ毎日斡旋される、自殺を促される、ものを隠される、毎日暴言を言われる。強制退社を命令される。仕事を必要以上に与えない。いつも話は一方的。会社にリストラさせるように伝える。との具合です。 虚偽の内容も報告（人事部確認済み）も多く、今会社がパワハラを認定するように確認作業をしてます。私の話を聞き、また暴力を振られた時の診断書を見せ、パワハラをされてると判断はされてますが、本人が私にはパワハラをしてると認めても会社にはしてないとの一点張りです。 確かに私は仕事ができるとはいい難いですので、自分にも否があります。もちろん改善するために行動を少しずつですがしてます。 密室でこのような事をされてる事も多く、また本人及び同僚の証言が必要です。 私にパワハラをしてる上司は権限があり、また独裁的なので、周りが証言してくれるかは期待が出来ません。 過去にパワハラを受けて、会社側が認められた方はいますか？ 私は銀行に勤めており、パワハラの事例が少ない会社なので、また職業柄慎重に事を勧めています。 会社にボイスレコーダーを持ち込む事は禁止されているので、人事役員にされた事を詳細にメモする事を義務づけられてます。 ご経験がある方、どのようにパワハラの認定を受けるのに工夫や努力をしましたか？ 本当に困っており、でも、悔しくて辞める気はありません。

大学の勉強の質問を大学の先生にしても教えてもらえない時って、どうすればいいですか？ちなみに調べてもわかりません。 考え付くままに挙げれば、 １、okwaveで質問する。 ２、yahoo知恵袋で質問する。 ３、家庭教師を雇う。 ４、その他、通信教育などを申し込む。 ５、友達に聞く。

健康保険について伺います。 私（夫）は精神障害3級者で無職です。本州に家内と暮らしていましたが、3年前に沖縄に行くと体調が非常に良いことで一人移住しました。（住所変更は私だけ） 今までは失業手当を受給していたので問題はなかったのですが、受給が終了しました。そこで家内の扶養に入りたいと思うのですが、別居だと色々と証明書類が煩雑で一層家内も住所を移し、家内が本州の職場へ単身赴任していることにしたいのですが、組合により解釈は異なると思いますが、一般的には単身赴任としてみ認められるのでしょうか。

関東から田舎に主人共々帰省して参りました。 もともと主人は田舎で新たに転職先を探すつもりだったのですが、関東で勤めていた会社がそのまま雇用してくれることになりました。 しかし雇用形態が正社員→準社員となってしまいました。 主人はもう30歳なのでそれなりに条件の良い会社に転職をするとすれば焦らなければいけない年齢だと思います。 けれど私が「転職活動は…？」と口を開きかけただけで主人は不機嫌になってしまうのです。「土曜日もやってるハローワークがあるみたいだよ」と話しかけても無視。 主人はシステムエンジニアでいま田舎の工場に派遣という形で勤めています。主人の会社が頼み込んでその工場で働かせてもらえるようになったみたいで、いま辞めると体裁が悪いみたいです。 でも一生準社員でいるわけにはいきませんよね？実際、給料があがる見込みはないし、住民税も自分で払わなければいけないし、契約は3ヵ月ごとに更新という、とても会社にばかり都合のいい雇用形態です。 当初は主人も「半年をめどに辞めて転職活動する・・・」と言っていたのですが、今ではそんなのどこ吹く風。全く転職活動する気配がありません。このことで私もかなりストレスを貯めています。どうすれば主人に分かってもらえるでしょうか・・・

【出産をしたら仕事はやめるべきなんでしょうか？？】 ※納得してもらう方法を教えてください＞＜。 9月に出産を控えている事務正社員25歳です。 妊娠をしたので、里帰り出産をして戻り次第仕事復帰します(4カ月で戻ります)と伝えました。 一応産休、育休は取れるのですが、仕事が流動的であり、事務員が私と上司の２名しかいないということと、早めに仕事に戻りたいと思っているので、こういう決断をしました。 その旨上司に伝えたところ、以下の回答が返ってきました。 (1)「子供を置いて仕事するなんてあり得ないでしょ」 (2)「旦那がいるなら仕事しないで専業主婦するべき」 (3)「本当に４ヵ月で帰ってくるのか正直あてにできない」 (4)「また新しい子を育てるのってひとり分の人件費かかるし、いちから教えるの大変なのよねー」 (5)「２人で回ってる仕事をあなたが戻ってきたら三人かー・・・三人は多いのよね。でもひとりじゃ回らないし。」 という回答でした。 私は (1)私の家庭も、彼の家庭も数ヵ月から保育園だったのであまり変だと思ってはいない。 　幸い子供は保育園に行くまで、夫の親(母親は元保母さん)が見てくれると言っているので甘えようと思っています。(落ち着いたら保育園にいれようねと言われています） (2)旦那がいても、今は結構キツキツで正直働かないと不安だし、おいおいは保育園に行かせて、義母さんの手を借りなくてもやっていけるようにしたいので。 　というか、共働きじゃない家の想像がつかないです。 (3)・・・これは一応わからなくもないんです。 　子供の体が弱かったりしたら入院が長引いたり…とも思いますが、病院の先生ともお話して、今の状態なら大丈夫だよと言われたのでそれを信じています。 (4)たしかに・・・私が抜けて、事務仕事がわかるのがひとりになってしまうわけなので本当に申し訳なく思っていますが、だからこそ早く復帰しようと思いました。 (5)でも生身の人間なので２人でやってたらなにかあった時このままの体制だとどっちみちひとりになりますよ？ と、返答したのですが、どうも「子供ができたらやめるべき」ということを言われているような気がしてならないんです… この不況の時期に正社員という立場で働かせてもらっていて、それを止める。。。というのは私の中でとても不安で、仕事も楽しいので辞めたくないんですが… 上司の言うこともわからなくはないんです… ちなみに上司は国家系の家出身(53)で、旦那様も外交官、子供が自立するまで仕事はしてなかったようで、今も給料は家に一切入れてないそうです。 このままの状態で戻ってきても人間関係がうまくいくかわからないし、不安もありますが、生活もかかってるのでどうしたら納得してもらえるか意見をください。 お願いします。 ※社長は「戻ってきてもいい」と言ってくれています。

現在2年目のある同期の事で悩んでます。 その同期が今精神的に参ってきているようで、 もう辞めたいというような内容のメールがほぼ毎日着てます。 話を聞くと、とある先輩社員2人に色々されてるみたいです。 多数あるのですが、内容を数点挙げたいと思います。 特定覚悟の上で載せます。 同期をKとします。 ・Kから2人を含むあて先にメールをすると 　必ずヒソヒソとメールの悪い点を先輩2人で話し合う ⇒本人に直接言うことはあまりなく、その場で終わってしまうみたいです。 ・1年目終了時に冗談半分（だと思う）で卒業証書を渡され、 　「もうお前の面倒みないから＾＾」のような事を言われる。 ⇒その卒業証書の内容も漢字じゃなくて平仮名ばっかり ・この不景気でその同期は今まで1度も現場経験がなく、 　配属の話が出て「K、配属の話があるんだがお前行きたいか？」 　と言われ、「もちろんです。」と答えた時に「何もアピールするとこねーじゃん」と2人のうちの一人が発言 　その後、他の先輩社員が「いや、新人を配属させるよりはKのほうがいいだろ」と言ったが「いやねーだろ」で片付けられた。 ⇒これが一番きつかったみたいです。 ・他にもある作業を行う度に長時間（酷いときは6時間くらい）説教 ・無給で休日出勤させられる 等、数え切れないくらい話を聞かされました。 多少話を誇張してる部分もあるかもしれませんが、本人を見てると本当につらそうです。 本人は何度も怒りを抑えて気づかれないようにその場その場をやりすごしてるみたいです。 最初は「頑張れ」等励ますような言葉を掛けていたのですが、 最近は頑張ってるのにそれ以上「頑張れ」なんて言えない状態です。 学生時代からの友人で、ずっと見てきているのですが、本当に頑張ってます。 何度か、「信頼できる先輩に相談しよう」と持ちかけてるのですが、 当事者に知られるのが嫌みたいで誰にも相談できないそうです。 このままだとあと半年もしないうちに辞めてしまうと思います。 最近はもう頑張ろうでなく、「よく頑張ったよ」という言葉をかけている状態です。 そのまま辞めてしまう前に自分になにか出来ることはないでしょうか？ 疑問等あれば補足という形で、可能な限り情報提供します。 よろしくお願いします。

既婚女性にお伺いします。 転職を繰り返すご主人を許せますか？ ちなみに転職理由はイヤ！というだけでスキルアップはありません。 次を決めてから辞めるのではなく、辞めてから探す！というパターンです。 実は私の主人です。 以前は子どもが小さく私は働いていませんでした。 仕事を辞められた時は貯金で食いつなぎました。 今は私も正社員で働いてます。 だから生活には困りません。 裏切られた気持ちで主人とは会話ないです。 家庭内別居状態です。 主人にはこの気持ちは伝え、今回の転職で信頼関係は崩れたから次の仕事で信頼を回復するしかないよ！と言いました。 主人を信頼するようになるには時間がかかると思います。 もしあなたならこのような状況でご主人を信用出来ますか？ 耐えられますか？ 子どもは中２、小４です。 離婚も考えましたが、やはり子どもの事を考えると、、、、 離婚しても母子家庭、主人が辞めても生んだ覚えのない長男、、、と思えばどちらにしても母子家庭ですね、、、 あなたのご意見をお聞かせ下さい。

4月から新社会人になり、現在研修期間中です。業種としては社内SEになります 質問ですが、プログラミングの勉強というのは普通一人でやるものなのでしょうか？ 入社して数日経って、いきなり仕事でやる事やプログラムのソースを見せられてかなり混乱状態です 特に基本のプログラミングなんて基本も勉強してないのに、仕事に使うような状態の物を見たって理解出来るはずもありません 「何一つ分からないので基本的な事から全部教えて下さい」 とお願いしたのですが、 「ネットで調べれば分かるよ、それでも分からなかったら聞いて」 なんて言われてしまいました 一応今も研修中なのですが1日の大半が自習です 会社には参考書もありません。お金が無いので自分用にも買えません いつでも聞ける訳では無く、仕事が忙しい時には誰にも聞けません SE・プログラマの研修って、こういう物なのでしょうか？ 就活をしてる限りではそうは思えませんでした 割り切る事も必要ですがモチベーションが上がりません・・・

残業がつらいです。 もともと体が弱いほうで、ただでさえ休み勝ちで、あまり激務に向いてません。会社が毎日深夜１時まで残業で、土日でも出勤で、しんどくて、体を壊しました。会社を休んだら、「お前みたいな弱いやつは要らない」と言われました。 今の仕事は好きですし、会社も辞めたくありません。ただ残業だけがどうにも耐え難いです。なんとか残業を減らす方法はありませんか？お願いします。