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来年65歳になる母の事について質問します。 現在の職場に勤めてもうすぐ5年になりますが、65歳の年金の受給を機に退職を予定しています。 給料は基本給で20万円程度です。これに手当てがついて社会保険等を引かれて、手取りが20万になるそうです。 解雇ではなく自分の都合での退職ですが、いつからいくらくらいもらえるでしょうか？ 又、年金の受給と失業保険は重ねて受給できるのでしょうか？年金額は厚生年金を含めて月9万円程度になりそうですが、失業保険をもらうことにより受給金額が減る事もありますか？ アドバイスお願いいたします。

(1)若い世代は、将来年金がもらえなくなるのでしょうか？ (2)今もらっている人の年金額は、どのように計算するのでしょうか？ 掛けた年数が1年違うと、貰える年金額は違いますか？ (3)年金は、夫婦二人の場合と、夫だけの場合と、妻だけ（サラリーマンの妻）の場合と、それぞれ年金額は、どのように計算するのですか？ (4)役所に聞くのと、社会保険庁に聞くのと、違いは有りますか？ (5)結婚するまで、2箇所で働き、２つの年金手帳があります。また、仕事を辞めてから結婚しましたので、結婚後は第３号被保険者になると思います。結婚後、もし、自分で役所に届けてないと、結婚後、今までの第３号被保険者の期間は無効になってしまうのでしょうか。 (6)独身時代の２箇所と結婚後のものを、全て一本化するには、どうしたらよろしいですか。

失業保険の受給期間中に、専門学校もしくは大学（院）に入学した場合、不正受給に該当してしまうのでしょうか？

私は中規模企業の技術系役員をしておりましたが、先の株主総会前の役 員会で再任はなく退職と決議をされました。理由は、本業回帰の会社の 業態と私の専門分野の乖離が大きくなりすぎ、目立った成果が挙げられ ず、これからも期待出来ないからと云うことでした。役員になる時から の経緯は次の通りです。 １．役員になる時、従業員を退職し退職金を受取っている。 ２．役員としての身分は、従業員兼務取締役で諸部門の職務を委嘱され 　　てきた。 ３．この間、雇用保険は払っていた。 上記は明らかに会社都合と思われますが、総務が言うには ４．離職票を解雇にすると、失業保険の対象は役員分は除かれるので非 　　常に損である。自己都合ならば会社は関係なくなり、月給形式の支 　　払いなので分からないから得だ。 ５．雇用を守ると公言している社長からすれば、「自己都合による退職 　　願を出さないなら、食えない程安い嘱託にでもして自己都合退職に 　　追込め」と云うことになり、失業保険の対象は更に減少し大損にな 　　ってしまう。 ここで教えて下さい。 前記第４項は本当でしょうか？ 前記第５項について、「従業員兼務取締役」の退任にも退職願の提出は 必要なのでしょうか？ 詳しい方、宜しくお願い致します。

突然ですが、みなさんはどのような馬券の買い方をしますか？ 自分の周りでは、本命党のなのに何十点も買って一日何レースか当たるくせにほとんど儲からない奴、超大穴党の一点買いで2ヶ月に一回くらいしか当たらないくせに かなり設けている奴、いろいろいます。 ちなみに自分は3～5頭BOXで、その中で馬単、３連複を混ぜます。 この方法で的中率、回収率ともに大幅アップしました。（その前が悪すぎたんですが。） 皆さんのお勧めの馬券の買い方を教えてください。

ストレートな質問で申し訳ありませんが、妻が双子を帝王切開で産む予定です。出産といえどもメスを使った手術なので、医療保険を今から掛けておきたいのですが（要は保険料がもらえれば…）どなかた良いアドバイスをください。ちなみにアメリカンファミリーでそういうのありますか？

病院で介護職員をしています。まだ先のこと（まだ妊娠もしていませんし、数年後、と思っていますが・・・)ですが、産休を取るときにどうなるかなぁ？と不安になることがあります。実際、車椅子の上げ下ろしや患者さんを抱えるような仕事はできないだろうし、老人ホームなどでは妊娠発覚の時点から、それまでの仕事の流れから外されてしまうようになってしまう、と聞いたことがあります。産休が認められているまでの数ヶ月を仲間に気を使いながら働くのはしんどいし・・・。早めに仕事を辞めてしまった場合、国民保険のお祝い金などのことも介護職の場合どうなるのかなぁ、と気になります。肉体労働などが多く、やむを得ず仕事を続けられなかった方の経験談なども聞けたらうれしいです。

シミュレーションです。 仮に１人目の育児休業後、いざ復帰というところで会社都合でリストラになった場合。 そのときすでに２人目を妊娠していて、リストラ後６ヶ月以内に２人目の出産になった場合は、「離職の日より半年以内」ですから、健康保険から出産手当金は出ますか？

自分、時給制の派遣会社で働いている者ですが、 入院や怪我などで会社を休むと有休が無く、休んだ分だけ 給料が少なくなってしまいます・・・。 怪我、入院などでの補償がしっかりしている(安心な）保険会社、またはプランなど 経験談、どんな情報でも結構です。 全くの素人なのですいませんが分かりやすいご回答、よろしくお願いします。

今、主人の扶養家族となって専業主婦をしています。（子供無し） 以前から登録してあった派遣会社から初めて仕事の依頼があったのですが その時に「３～４ヶ月の仕事ですが、その間社会保険に加入してください」 と言われました。 その短期の仕事が終わったら、また主人の扶養になるということでしたが そんなに何度も出たり入ったりは面倒じゃないのかな？と思いました。 確か、国民年金もその間だけ払わねばならなかったと思います。 まだ正式に決まっていない仕事なのですが、今後またこの様事があるもしれないと 思い、こちらに相談してみました。 保険料、年金を主人と別に納めることによって、お給料が目減りしてしまう というのは、あまり重きを置いて考えていません。が、 こう、出たり入ったりするのは、迷惑（特に主人の会社）ではないのでしょうか？ そういう方はよくいらっしゃるのでしょうか？ 関係者の方のご意見お待ちしています。

すごい基本的な質問かもしれませんが・・＞＿＜ 今、専門学校に通いながらバイトをしています。 今は親の扶養なのですが、学費の為に来年の年始数ヶ月だけ、 バイト日数を増やそうと思っているので、 来年は収入が１３０万円を越えるかもしれません。 その場合、１０３万円を超えるので、まず親の扶養は外れますよね？また、社会保険も加入が必要ですよね？ その場合、超えると分かった時点で社会保険に加入出来るものなのでしょうか？ 今のバイト先は、社会保険も完備している様なのですが、 今までは平均、週に３日ほど一日４時間ほどの勤務なので、 何も入っていません。 また、今のバイト先はとてもシフトが自由な仕事で、 １ヶ月ごとに自分の勤務日を決められる様になっているので、 私、１ヶ月単位で勤務日数が変動が激しいんですが・・ （例えば、ある月はレギュラー勤務で手取り２０万円程、ある月は週に１日で手取り３万円ほど・・とか） そんな感じでも、社会保険に加入出来るもんなのでしょうか？ 学費を払うのが目的なので、年始の数ヶ月だけ、 フルタイムで働いて、後は学校も始まるし、 また週に３日ほど、夕方からの勤務にしようと思っているのですが・・・。 その場合、どうなるのでしょうか？？T-T;; だれか教えてください～～～～(;＞_＜;)

こんにちは、質問します。 先日友人から聞いたのですが… 日本国内で、現在もう少しで定年を迎える50代後半の人は、今年生まれたばかりの 人の約2倍いるそうです。ものすごく単純に考えれば、今子供である人は将来 倍の人数の老人の年金生活を税金でまかなうことになります。 そうすると20年後くらいには、労働者の給料の60%以上が 税金でひかれる計算になるそうです。 本当だったら働くのが嫌になりそうな話ですが、疑い深いので いまいち信じられません。本当にそうなるんですか？

よく分からないので教えてください。 私は派遣社員ですが、社会保険には加入していません。 ですので、「住民税、国民健康保険、国民年金」を払う状態にあります。 社会保険に加入する場合「住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険」を払うことになりますが、今の状態でも料金が高くて生活が苦しいのに社会保険になったら一体いくら持っていかれるんでしょうか？（給料にもよると思いますが） 友達は社会保険で給料から引かれていますがかなりの金額を支払っていると聞きました。 皆さん、ちゃんと払っててどうやって生活しているんでしょうか？（私のやりくりが下手？） 社会保険の場合、「住民税、国民健康保険、国民年金」にプラス「雇用保険」を払うんですよね。雇用保険って、いくら位なんでしょうか？ 社会保険の支払いと、社会保険未加入の場合の支払いはそんなに変わらないのでしょうか？どっちがいいのやら。。。 なんだか、色々あるしネットで調べても難しい言葉や説明でよく分かりません。 どなたか、分かりやすく教えてください。

賃貸の戸建てに住んでいますが、貸主の土地が、借金のかたに取られてしまい、建物賃貸借契約の解除の通知がいきなり来て困っています。 借地借家法27条により半年間の居住は認められますが、その後賃貸契約は終了しますので、期間内の引越しをお願い致します。 １、敷金、礼金の支払い 2、引越し費用の支払い 上記に付いては貸主が負担致します。ただし、ペットを飼育している都合上、敷金清算とさせて頂きます。 と記されていました。 しかし、今年の５月に更新した時は何もこの事には言われませんでした。 戻り金だけでは、部屋も借りれません。貯金もないので、借金するしかありません。今年リストラに遭い今日雇いの仕事をしてますが、これ以上負担を背負うと生活もままならなくなります。 どうしたら、良いのかわかりません。アドバイス宜しくお願い致します。

入院中の方の生活保護について教えて下さい。ちょっと聞かれて、明確に答えられませんでしたので教えて下さい。 少し所得があるので、入院中は対象にならないので、退院と同時に申請するように言われたとのことですが、どの程度生活費の基準に差があるものでしょうか？逆にいえば、在宅生活をしている人が入院したら保護が切れて、また退院したら申請をするという人がいるのでしょうか？ 身体障害者手帳を持っていれば医療費はかからないでしょう！入院していれば食費も要らないでしょうといわれたようですが、いかがなものかと思いまして。 誰か分かる方いましたら教えて下さい。

　契約者＝被保険者で、死亡保険金の受取人の指定がないときは、法定相続人が受取人となり、（相続割合ではなく）均等割で支払うと聞きますが、その根拠について教えてください。 　例えば、夫が被保険者で、祖父母、妻、子ども2人がいる場合は、法定相続人である妻及び子どもが３分の１ずつ受取ることになります。 　このとき……、 疑問１ 　妻が、法定相続分の２分の１を支払えと主張した場合、保険会社は何を根拠に均等割りを主張するのですか？ 疑問２ 　祖父母が横槍を入れて、「息子夫婦は折り合いが悪く、妻が家を出て別居して数年になる。同居して孫の面倒もみている私たち祖父母に全額支払え」と主張した場合でも、保険会社が法定相続人に支払う根拠は何でしょうか？ 　回答をよろしくお願いします。 参考　http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=296032

失業保険のサイトを見たのですが、イマイチ自分で咀嚼できなかったので よきアドバイスをお願いします。現在、２７歳、勤続４年６ヶ月の者ですが 退職を考えていたとき偶然病気が見つかり、退職を決心しました。病気は 命に別状はないのですが、今の仕事（立ち仕事・ハード）のままですと妊娠 できない体になってしまう恐れがあります。そこで質問です。 　１、「病気による退職」と「一身上の都合による退職」ではどちらが 　　　失業保険の面で有利でしょうか？また実際、どのくらい有利ですか？ 　　　現在の額面給与（諸手当込み）は２７万程です。 　２、再就職するさいは「病気」と「一身上」ではどちらが印象がよいで 　　　しょうか？ 　　以上の２点について、ご解答お願いします☆

母方の祖父と祖母が　今両方　危ない状態です。 祖父は重症急性すい炎でＩＣＵ　 祖母は骨粗しょう症などで入院中でまだしっかり会話できますが　実は骨髄ガンです。 ガンのことは　まだ告知していません。 子供は長女（私の母　更年期障害などで体調不良）　 長男（不安神経症などでずっと未婚無職　祖父と祖母と３人で同居）　 次女（いいかげんな人　夫は婿養子）　の３兄弟です。 ３人とも　私の見る限り　非常ーに頼りないです。 遺産（たいしてない）とか生命保険とか　きっとたくさんやらなければいけない事務的な事があるのに　なにをすればよいのかわからないようです。 今の入院費も　結構かかっているので　これから長男の生活が大変そうです。 生命保険も　どこの保険会社に入っていて　どれくらいの額がおりるのかも　把握できていません。 持ち家の名義は　祖父になっています。 このままだと　もらえるお金も　もらえなくなってしまいそうで　不安です。 どんな手順で　進めていけば良いですか？ 私も　なにを書けば　皆さんが回答しやすいかもわからないのですが　どんどん補足しますので　親切な方よろしくお願いします。　　

出版社勤務の会社員です。労働組合（御用組合ではない）もあります。 慢性疾患のため、ここ３年ほど、病欠や入院を繰り返していました。 このたび、退職することにしたのですが、退職金計算書を見て驚きました。 私は、自分の長期の休みを、「業務外事由の病気欠勤者の給与（８ヶ月）」、 「休職期間中の給与（１年半）」の二つから、計２年２ヶ月取りました（給与割合は様々）。 もちろん、診断書等はきちんと出し、会社も協約通りの給与を払ってきました。 が、送付されてきた退職金明細では、その期間が「勤務年数不可算期間」となっており、 当然、勤続年数が減るため、係数や支給率も変わっています。 労働協約の退職金の項には、論旨解雇・懲戒解雇の場合は支給しない、とあるだけで、 あとは支給率などの記載しかありません。 「休職等の期間は不可算とする」などは全くないのです。 これは当然なのでしょうか？ 前例もない（というより私のように長期病休した例がない）のでわからないのです。 私は組合員なので、労組委員長には話そうと思いますが、 みなさんのご知見をお聞かせ下さい。 私ひとりで経理部長と直談判というのも、できなくはないですが・・・。 よろしくお願いします。

こんばんは。 私は今の会社を9年4ヶ月働きました。 結婚もほぼ決まっているし、結婚後は彼の仕事を手伝うつもりです。 現在の会社は時期をみて退職するつもりです。 最近、会社の状況も厳しく、異動が頻繁にあり、会社にとって自分が必要とは感じられなくなりました。 そう思うとすぐにでも辞めたい気持ちがありますが、結婚するまで自分としては無職ではいたくありません。もう少しの我慢と思って丸10年勤めさせてもらおうかとも思っています。 丸10年働くのと働かないのでは何か差がありますか？ ご存知の方、教えてください。