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私は自営業をしており国民健康保険税を、引き落としにしておりました。 市役所のミスで、私の分だけ引き落とされずに弟の分だけ引き落とされてました。 （ミスは市役所も認めております） （保険証も普通に送られて来ておりました） 過去２年間分を一度に納めてくれ。と数日前に市役所に言われました。 しかし一昨年、去年は所得税を払えたのですが、今年は収入が少なく厳しそうです。 そうすると今年に所得税を控除してもらっても損してしまいます。 以後、市役所との会話 私　：今年に、国民健康保険税を払っても（過去２年分まとめて）所得税の控除の所で損しますから納得行きません。 役所：どうにもなりません。払った年ににしか控除は受けれません。 私　：それでは、私だけが損をするのでは？ 役所：そう言う事になります。申し訳ありません 私　：では、どなたか責任を取るのですか？市の新聞で発表などされるのですか？ 役所：いえ、どちらも特には致しません。 私　：それでは再発してしうのでは？ 役所：そうかもしれませんが、そうならないように努力します。 私は納得が行きません。 引き落としにしていて、保険証も送られてきて安心してました。 私のチェックミスで終わってしまうのでしょうか？

今まで公務員でしたが、４月に退職します。 既婚者なので、夫の扶養に入るつもりでしたが、年収＋退職金が１３０万円を越えるため扶養には入れないのでしょうか？夫も公務員です。 退職後、自分で社会保険庁で国民年金に加入の手続き、区役所で国民健康保険の手続きをする場合に必要な書類等は何か教えてください。

よろしくお願いいたします。ボラセンを持つ社協は人事的には複雑な組織のようで役職者は自治体からの出向が多く、他に常勤のプロパー職員に非常勤という構成です。 で、気になったのが加入している社会保険です。 １）区からの出向はやはり「共済」か？ ２）プロパーは厚生年金かそれとも特別の共済のようなものがあるのか。 ３）非常勤は勤務実態を鑑み未加入 で良いのでしょうか？　何分下世話な質問で恐縮ですがVCを将来NPO化するとかいう計画があり、その場合の社会保険の対応を考えなければならなくなったからです。

みなさん、こんにちは。 はじめて保険に加入しようと、考えておりますが色々なサイトを見ているうちに混乱してしまって・・・。自分たちなりにプランは考えたのですが・・・ご教示いただけると助かります。 夫　２８歳 　　(1)超割り終身（東京海上日動あんしん生命） 　　　死亡保障　５００万 　　(2)医療保険　sure （ソニー損保） 　　　入院日額　５０００円 妻　２８歳 　　(1)レディースEVER Half（アメリカンファミリー） 　　　入院日額　５０００円　　です。 現在、働いているのは夫だけで、妻は専業主婦です。子供はまだいませんが、そのうちほしいと思っています。なので、妻はとりあえず終身の医療のみで、夫に万が一のことがあった場合の保障は必要と考えております。 ただ、給料があまり高くないので月々の保険料を抑えたいのが本音です。（ちなみに上記の場合、月々の保険料は１４０００円程度です。ちょっとキツイ・・・） 拠出できる保険料は貯蓄のことも考えるとほぼ限界（子供ができたときのことも考えて）ですが、妻の医療保険に「がん」の上乗せ保障がないことに不安を感じております。がんの保障もこの予算でと考えると・・・今、煮詰まっております。何かいい解決方法はありますでしょうか？ よろしくお願いします。

こんにちわ この度新規で入院保険に入ろうかと考えていてパンフレットを集めたりネットで保険料をシュミレートしています。 加入を考えている中でソニー生命がシュミレーション出来ないのですが、どこか保険料をシュミレート出来るHPは無いでしょうか？

来年定年予定ですが、会社から残ってくれないかと言われています。もちろん60歳からは給料も減りかなり少ないようで、たぶん12万円程だと思います。年金額は調べたところ、月10万円程でした。年金だけでは少ないし、会社に残ったとしても給料のみもきついです。会社に残ると年金はまったくもらえないのでしょうか？

お世話になります。 60歳で「高齢者雇用継続」申請で働いている場合ですが、 1、高齢者雇用継続の申請は会社が自動的にした場合、在職老齢年金の申請も同時にしているのでしょうか。（年金の場合は自分でしなければいけないのでしょうか） 2、62歳から受給資格の年齢の場合でも比例部分というのでしょうか2本だての一方は60歳から（繰り下げとかせず、普通の仕方で）もらえるのでしょうか。 3、月額5万円もらえるとして20パ-セントカットされて4万円（条件の28万円未満、高齢者雇用の方はもらわないとして、）62歳になれば10万円もらえるとして8万円。 大体こういう事なのでしょうか。 4、申請をするとすれば社会保険事務所の方でしょうか。 そこですれば自動的に会社の方に連絡がいき、計算され給料に入る。ということでしょうか。 以上、よろしくお願いします。

死亡保険金を請求した場合に告知義務について調査するそうですが、保険会社が病院へ調査に行けばカルテを開示してくれるのでしょか？ 最近、裁判のため自分のカルテを病院へ開示を求めた場合に拒否されたり、短時間でメモをとることを前提に開示した等の話を聞きました。それと、個人情報を保護する法律や病院の医師にも守秘義務があると思うのですが・・・ 病院が情報を開示しない場合には裁判所の許可を受けたりすのでしょうか？

退職後、傷病手当を４ヶ月受給しています。 受給可能期間は残り１０ヶ月あります。 このまま通院治療を続けながら就職し２ヶ月で辞めた時、 傷病手当を申請すれば再受給することはできますか。

主人が4月末で会社を退職し、起業予定です。 現在の状況：4月末付け退職予定。国金には融資申込みを済ませてあり、会社で使うためのコピー機等のリース契約や色々な備品等の購入もすでに始めています。（現金購入よりもクレジットカードでの購入がほとんど）税務署への個人事業主の届出はまだです。 備品等の購入をすでに始めています。クレジットカード利用額がガソリンに反映されるカードなのでカードで買った方がガソリン代が安くなるから・・・と、クレジットカードでの購入がほとんどです。実際の購入日ではなくカード引き落とし日に計上して、決算をまたぐ時に未払い金処理するなどさえ注意すればよいという風に理解しているのですが、 ■質問１ その他注意する点などありますでしょうか。 事業用のものをクレジットカードばかりで購入することは先輩方からみてどう思われますか？ 失業保険をもらおうかどうかも検討中です。就職活動することが前提ですが、起業の活動をしていることを黙っていて就職活動（ハローワークで求人検索など）をし、その後起業して、全額もらわなくても一時金だけもらおうと思うのですが、 ■質問それは可能なのでしょうか？後々、決算などで、備品購入日付などから、起業活動していたことは一目瞭然なので、社会保険事務所と税務署のつながりがあれば失業保険の不正受給ということになるのかなぁと心配しています。また失業保険は所得になりますよね？ 以上よろしくお願い致しますm（_ _）m

専門家にアドバイスをいただきたいです。 部下に仕事上の指示をしたことで口論になり、 その部下から刃物で刺されました。 被害者は意識不明の重体で、生死をさまよっています。 加害者は刑事事件で逮捕され、拘留中です。 問題は金銭ですが、被害者の子供はまだ未成年で、 生活費や被害者の医療費を確保していくことができません。 加害者は刑務所行きは確実と思われますが、 加害者含め周りで費用を払うだけの環境が あるようには思えませんでした。 加害者との裁判も考えられますが、 裁判で支払い義務が発生しても、 現実的に払えない場合、 被害者は本当の「やられ損」になってしまう という話を聞いたことがあります。 また、判決が出るまでに長い年数がかかっては困ります。 医療費、子供の生活費。現実的なお金が必要です。 何かよい方法、判例ありましたら アドバイスよろしくお願いします。

通常訴訟で契約解除するのですが、判決で支払い期限をもらえるのでしょうか。自動車の売買で契約解除したいのですが、この場合　判決がでても同時履行でこっちが相手に持っていって債務を払ってもらうのか、それとも自動車は留置ということで債務決済まで私のとこに置いておくのか、よく判りません。裁判所の受付で聞くとこんな時は速やかに原状復帰しろという判決じゃないかといってましたが ・・相手がいつまでも引き取らない場合　困りますよね なにか判決で決めてくれる方法は無いのでしょうか？

せっぱつまってます！回答お願いします。 (1)今年に入り試用期間として３日だけパート職員として働いた先からお給料と一緒に源泉徴収票が送られてきました。新しく内定を頂いた会社にはこの３日間働いたことは提出した履歴書にも記入もせず、面接時も告げませんでした。しかし入社に当たって提出書類時に源泉徴収票も書かれていたので今年のだし提出はしないといけないのが正式ですが、できればこの３日間で辞めたことはこのまま言いたくないのですが提出しなくては駄目ですか？ (2)新卒で入った会社に1年いて雇用保険にも加入し番号をもらっていましたが、次に就職したに入社したときにもう一度新しい番号をもらっていたようで失業保険を申請にいったら「２つ番号をもらっているので今度就職する先に言って１つに統一してもらってください」といわれました。しかし新卒の会社にはその後２年間雇用保険に入らないアルバイトとして身をおいていました。なので履歴書には契約社員とアルバイトの区別なく３年間勤めたという形で記入しました。しかしこれも転職時には提出する書類なのでこのことを説明する必要がまりますよね？ (3)年金手帳ですが国民年金はこの２０歳の義務開始から現在の７年間払ったことはありません。ただ半年だけ勤めた会社に入社した際に厚生年金に加入してました。そのとき年金手帳のありかわからず基礎年金番号を人事の方に伝え手続きをお願いした過去があります。その後、退職してからの現在いたるまで（1年間位）また国民年金に移項する手続きもせず未収状態です。しかし今回内定した会社に見つかった年金手帳も提出しますが、今書いた経緯は会社が手続きする際、全部バレてしまうものなんですか？１，２カ月でもさかのぼって国民年金払っといたほうがいいものなんですか？ と提出書類３つにそれぞれ問題があって提出したら内定取り消しなんてことにならないか不安です。

退職金制度と退職金共済とありますが、どうちがうのかわかりません。 退職金制度は一般的に有るものですよね。最近は無いところもあるが。辞めた時に勤めた期間によってもらえるお金ですよね。 じゃー退職金共済ってなんですか？ 一応ネットで調べたのですが、なんだか難しい言葉や話で、結局手短に言うと何？っていう感じです。 国がどうのこうの書いてありましたが、なんなんでしょう？ 退職金共済がある会社はあまり良くないのでしょうか？

昨年の12月31日で退職し、主人の扶養に入りたかったのですが、健康保険組合の規定で退職金も130万の範囲内に含まれるということで今年1年扶養に入れなくなってしまい、現在は国民健康保険に加入し毎月2万円納めています。年金は第3号被保険者となりました。今年2月に出産し、失業保険の需給は延長の手続きは一応しています。6月に住宅を購入し2300万程度のローンをくむことになり、どうせ、扶養に入れないのならおこずかい程度でもちょこっと働きたいのですが、失業保険の需給中は年金を自分で納めなくてはならないと聞きました。それは3ヶ月間（勤続8年）のことでしょうか？申請しても3ヶ月間はもらえないのですよね、その間もずっとなのでしょうか？また、今年まだ申請はしていませんが出産手当金が推定40万、一時金が30万、退職金が130万、１２月の給与が7万ありました。働くとして、いくらまでなら年金の第3号被保険者になれるのでしょうか？少しでも働いてしまうと失業保険ってくれないのですよね。げんきんですが、8年勤めてたし、せっかくですから満額欲しいし、おこずかいも欲しいし。どうするのが一番収入が多いのか良いアドバイスがあれば教えてください。

介護保険はサラリーマンに扶養されている配偶者は40歳を超えても負担義務は無いと聞いたことがあります。 私は年上の配偶者を扶養しています。彼女が40歳になったとき、私はまだ40歳未満でも介護保険の支払い義務が生じるのでしょうか？

平成１６年の４月に就職し、今年結婚する事がきまりました。結婚するにあたって、仕事を辞めようと考えております。 私の仕事が１年を通しての仕事ですので、１８年の３月に辞めるつもりです。 まだ話してはいませんが。。 その際、退職金ってもらえますか？２年しか働いてませんが。 また、お恥ずかしいお話ですが、寿退社じゃないほうが、多くもらえたりしますか？ ・・また、どの程度もらえるもんなんですか？ なんか、退職したあとにアルバイトとかしたらもらえなくなるお金ってありますよね。。あまり詳しくないので、教えて下さい

初歩的なこともわからないのですが、教えてください。 私はこの春から派遣社員として働き始めました。 先日派遣会社で各種の手続きをしてきたのですが、その担当の方も保険についてよく意味がわかっていなかったらしく、それ以上に私はちんぷんかんぷんでどうしたらいいのかわからず困っています。 社会人として働くと、払わなければならないものは、社会保険と雇用保険と国民年金で間違いないですか？この三つは給料から自動的にひかれるのでしょうか？派遣会社がすべて手続きをやってくれるのか、自分で役所に行ったりといった手続きは何もしなくてもいいのかわかりません。 また、社会保険とは、医療保険のことですか？それとも国民健康保険のことでしょうか？私は医療保険と国民健康保険が一緒になっていることだと思っていたのですが、派遣会社から医療保険への加入案内が届き、意味がわからなくなってしまいました。 本当に何もわからず恐縮なのですが、詳しく教えていただけるとありがたいです。宜しくお願いします。

現在の仕事を長く続けているうちに、労働（時間）条件などが原因で身体を壊してしまった場合、次の仕事に就くまでしばらく（３ヵ月以上）、仕事をしないと想定します。 もしあなたに、その間食べていけるだけの貯金があったとしたら、例え家族を養う立場だとしても、ゆっくりと身体を休めるためにしばらく無職（３ヵ月以降は失業保険をもらうかも知れない）でいて、その間に働いていてはできなかったことを（もちろん贅沢はできませんが）したいと考えますか？ それとも人間、一時も休まず働き続けないといけないと考えますか？

契約社員として働いています。一年契約で、この三月末で契約がきれます。ただ私の仕事はその会社が入札でその仕事を受ければ、再度一年契約することも可能です。入札は毎年行われ、今年は三月末に行われるのでまた結果はわかりません。ただ私はこの入札の如何にかかわらず、できたらこの仕事はこの三月末の契約で辞めたいと思っています。 そこで質問なのですが、このような理由で辞めた場合、すぐに失業手当はもらえるのでしょうか。知り合いに聞いたところ、自分から辞めた時は三ヶ月後からしかもらえない、会社の理由で解雇になった場合はすぐにもらえると聞きました。ということは、会社がこの入札に勝ち仕事を受けた場合、私は契約満了ではあるが、契約更新できたにもかかわらず更新しなかったということで、手当ては３ヶ月後からということになるのでしょうか。また、会社がこの入札の結果この仕事を受けられなかった時は、私はすぐに手当てをいただけるということになるのでしょうか。 その他手当てがすぐにもらえるかどうかは、会社が書く離職表の書き方によるとも聞いたのですが、どうなのでしょうか。また、手当て申請に関して注意すること、会社への書類の請求などどのように行えばよいのか教えていただけると幸甚です。なにか補足が必要であればさせていただきますのでよろしくお願いいたします。