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多国籍企業が増えている昨今ですが、 日本企業と思われがちだけれども実は発祥や本社は海外である企業や、 逆に海外の企業であるように思われているが実は日本の会社である企業を教えてください。

３０歳独身男性です。転職活動をしていて、超大手企業の契約社員と中小企業の正社員から内定をもらいました。業務内容は両方とも魅力を感じています。自分自身の成長もできると思います。 どちらにいくべきか、とても迷っています。 A:超大手企業契約 ○スキルが身につく。 ○今後のステップアップが期待できる。 ○Bと比べて年収は６０万円くらい多い。 ×１年契約のため将来が不安定。（おそらく３年程度は更新されると思われますが） ×また数年後転職活動が必要。 B：中小企業正社員 ○組織が小さいので自分の裁量で仕事ができる。 ○立ち上げの業務なのでやりがいをかんじる。 ×給与がAと比べてずいぶん少ない。 ×今後の転職は考えにくい。 もちろん最終的には自分が決めることですが、みなさんのご意見を聞かせてください。どうぞよろしくお願いします。

大手企業の社員と下請けの社員とで年収が下請けのほうが同じ求人をたまに見ますが本体(仕事がある)のほうが年収が低いのはなぜなのですか？ 下請けに仕事を請け負わせるとそこの社員の年収以外に経営者の儲けも発生するので自社で社員を雇ったほうが企業は安くできると思うのですが？ 例えば大型トラックの運転手コープムービング本体よりも下請けの兵庫トランフポートのほうが給与がいいです。しかしこれはコープムービングは完全週休２日制で年間休日が105日、兵庫トランフポートのほうは年間休日が90日です。給与はコープムービングが約27万～30万で年収は360万～400万で兵庫トランフポートのほうは給与34万でそれだけで年収は400万以上です。 あとは郵便局の４トントラック運転手の仕事も下請けのほうが月給が１万ほど多いのをよく見かけます。 なにかからくりがあるのでしょうか？

http://sp.okwave.jp/qa/q9054250.html 以前こちらでも質問したのですが まだ他に日本企業が韓国企業に技術援助を行った分野、技術援助をした日本企業はありますか？ どんな些細な分野でも構いません。 よろしくお願いします。

欧米企業と日本企業の違いで質問です。 廃棄物などを違法に 捨てて、工場長などが勝手にやったなどと 会社の責任を個人になすりつけて 運営が存続する企業って 日本でもちらほらありますが。 欧米企業で中小は こういった　 個人責務にして 殺し策ってあるのでしょうか。 日本では大手でも慣行していますが・・ 大手は少なそうに思いますが・・・ 米国やヨーロッパの先進国で 中小はどうなっているのか ご存じの方教えてください。 日本法人ではたまに聞きますが、 欧米など現地などでご経験されたかた で、ご存知な方お見えでしたら教えてください。

未経験PGとして、転職活動中の28才です。 先日、転職活動した中で、とても小さな会社の正社員（PG）として内定をいただきました。開発の内容も1番やりたいことなのでうれしいのですが、少し気になる点（会社の規模や年収）がいくつかあり、考えています。 そんな中、派遣会社に登録したところ、有名な大企業の単発派遣を紹介されました。仕事内容は、パッケージソフトのテスティングです。PGに比べると一つレベル下がりだと思います。短期ではありますが、時給はよく、企業も大きいのでやってみたい気持ちはあります。 しかし、長期でできるわけではないし、PGとしてのスキルには足りないのでやはり社員で内定をいただける会社でもう少し修行をしたほうがいいか、考えています。 やはり、社員での会社へ入ったほうがいいでしょうか。

現在転職活動中です。 ●現在勤めている会社 　従業員数　１万６千人前後 　 ●転職を考えている会社 　従業員数　２００人前後 大手企業から小企業へ転職された経験のある方、 入ってからギャップを感じた事、 メリットデメリットなどをお聞かせ願えませんでしょうか。

ただ気になっただけですが・・ ろうきん、生協、農協、などの非営利企業（団体）が、営利団体と対等に、従業員にお給料やボーナスを支払い、設備投資をして、サービス競争をして、事業分野を拡大して・・つまり、営利企業と同じ事業を続けていられる、というか、むしろ営利企業よりもサービスが良くて安くて良心的なのは、なぜでしょうか？ 従業員のお給料が安いのでしょうか？ 最初に利用するときに出す「出資金」なんて数百円から数千円のビビたるものだし戻ってくるし、なので、どこにそのような資金的余裕があるのか、不思議です。 逆にいうと、営利企業の営利って、なんですか？非営利企業とは、社長や役員の給料だけが違うってことでしょうか？ 起業する人が、営利企業はいやだから非営利企業を立ち上げるってことはありうるのでしょうか？

下記のような条件です。 ■大企業 業界経験はあるが、未経験の職種であること。 営業サポート・アドバイザー的ポジション。 高給、大胆なリストラもあり。 ■中堅企業 業界経験あり、前職と同じ職種。技術職。 給与はそこそこ。リストラはなさそう。 どちらに行くかを選べるとしたら、あなたはどちらを選ぶでしょうか？ あるいはどちらをオススメするでしょうか？（私は31才・独身） ご意見をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。

単純に中小企業の一般雇用で健常者として働くのと有名一部上場の大企業の障害者雇用で身体障害者として働くならどちらが昇給が早くて障害賃金が高いと思いますか？ どちらも初任給は20万円 賞与は中小が年2ヶ月分　大企業が年4ヶ月分とします。 スタートの数年は障害者雇用の方が高い感じがするけど、昇給がスローペースなのかなと思うんですが…

2015新卒の美術系大学就活生です。 ある看板広告系の会社を受けるか悩んでいます。 合同説明会での広報の方のお話は興味深く、会社説明会にも参加するつもりなのですが、会社が謳っているイメージと自分で企業を調べたイメージにとても差があるです。 その会社には総合職と一般職があり、業務内容は一緒で総合職は週休1日、一般職は週休２日・・・とＨＰには書いてあるのですがそんなうまい話はないと思いますのでおそらく賃金や昇任に差があるのだと考えています。 その総合職と一般職についての説明や選択が面接時にということで、待遇にどうような差があるのかも表記されておらず不安に思っています。また、社内のモチベーションが大変高く、外部の会社に依頼したモチベーション調査では全国4000社の中で１位の高得点をあげ、日本一「社員モチベーション」の高い会社に認定された、という説明を受けたのですが、自分で調べた限りでは社員同士の愚痴を防ぐため社員同士の食事は禁止されているなど、そのモチベーション調査自体もモチベーション高く仕事をしていると書かされたのか・・・？などと思ってしまいました。 なかなか就活もうまくいかず、大学で学んだ専門とはまったく違う職種も何社かうけましたが厳しい状態であれが嫌これが嫌と選んでいたら永遠に就職が決まらないと考えており、口コミ等も基本的には離職した方々の書き込みですのでネガティブな情報だけで当たり前ということも分かっています。説明会で企業が自分の会社を良くいうのも当たり前ですよね・・・。 正直週休1日は厳しいですし賃金もそこまで高くはないです。 その一方この求人を逃したら美術系にかする求人はないかもとも思います。 就活、まったく上手くいきません。死にたくなってきます。就活くらいでしんでしまうなら結局どこかで死ぬというのがとても分かります。 何でも最後に決断するのは自分なのですが、社会人の方、既に内定を頂いている方、企業がアピールしてくることと自分でその企業を調べたイメージが全く違うのは当たり前のことでしょうか？(今まで受けた企業の中で一番ギャップが激しいです・・・)また、就活中、どうしようもない気持ちになった時、どのようにしていましたか。死ぬ以外で教えてください。

一般に、大手企業は中小企業より儲けが大きい気がします。 例えば、投資をする場合も小さい金額の方がニッチへ入り込めますし利回りは高くな流刑校があると思います。同様に、小企業の方が小回りがきき儲けも大きくなる気がするのですが、実際は、大企業有利に見えます。 なぜでしょうか？

中途で転職をしようとしているものです。 転職活動をしていた結果、おかげさまで、2つ内定を頂くことができました。 片方は 「中小企業だが、正社員としての採用（月給15万）」 で、もう片方は 「大企業で、アルバイト採用「から」の採用（時給1000円）」 ということで内定を頂いたのですが、どちらにしようか迷っています。 皆様のアドバイスをいただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします

どちらですか？

企業会計審議会と企業会計基準委員会の違いと役割をどなたかご存じ の方ご教授下さい。宜しくお願いします。

どなたか上場企業の亀田製菓と同じ業種の食料品で亀田製菓と条件が似ている上場企業をあと二つほどご存じないですかね？ 亀田製菓は新潟県ですので近郊の県にある同じ、業種が食料品の企業を教えて頂きたいのです。亀田製菓となるべく色々な条件が似ている企業を二つほどお願いします。

派遣社員です。 派遣先企業でセクハラ含め色々な社員のいざこざに いいように派遣の立場を利用されて巻き込まれています。 1年くらい勤務していますがひどい状況は変わらず、 人事部長はほとんどを知っていますが見てみぬフリをしています。 私はもうセクハラ関係でも顔を見るだけでも吐き気がするようなことがあったり、 部署も問題がありすぎて悩み続けたあまり　ここ数ヶ月は週末ひどい頭痛で 起き上がれないことが何度もあり体調も崩しています。 個人で考えたり対応できるレベルを超えているため　派遣会社に対応をお願いし、 もはや人事部担当者レベルで話せる問題でなくなっているのですが 人事部長は派遣会社の責任者と会って一度話をして頂きたいと話をしても　 私には一度「早く解決できるように頑張りますのでできるだけ心配をしないで下さいね」 というメールがきたものの　実際は事態は悪化しているのに　 人事責任者として派遣会社の責任との話し合いについては 返事を返してきません（応じないつもりかと思います） これでは派遣会社も対応できず、解決されないのであれば 労働者がここまで体調を崩すまで被害を被っているとういことで 私が労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？ またこうかはあるでしょうか？その他何か良い方法はあるでしょうか？

45歳主婦。3箇所から採用合格の連絡を貰ってます。 元々自分で選んで受けた訳で、どこもだいたい自分の希望条件通りなのですが、 募集年齢制限を大幅に超えていたので、大抵落ちると思っていて、受かった所に行こうと考えていました。 予想外に全て受かってしまい、逆に選びかねています。 ・某信託銀行100％出資の子会社から派遣形態で信託銀行事務センターでの株式事務。←私は損保事務経験15年、株式の知識は無い事は担当者に伝えてあります。 センターは300人規模。待遇は良いものの、最長5年でその後の契約更新の保障は無い（希望が合えば可とのこと） ・某私鉄系列外食産業会社、自社雇用、女性事務員が少なく事務と名の付く色々をカバーする様子。 待遇は2番目に良。少し遠い。 ・中小企業5階建て自社ビル、自社雇用。関連会社数社あり。事務職員 は10名程。待遇は3番手。 損保事務を主にしてほしいとの事。 大きな魅力は自宅から徒歩9分！ 　 5年後の保障はないが大企業をとるか、長く勤め上げられそうな近くて小さな会社をとるか。45歳じゃ最後の仕事選びです。悩む・・・ 贅沢な悩みでひんしゅくかもしれませんが、身は一つ、やはり一番良い選択をしたいのです。ご意見お願いします。

現在社員が200名未満の企業で経理として働いています。 しかし、仕事量の少なさと内容の薄さから経理としてのキャリアが殺されると思い転職活動をしているのですが、次が社員30名未満の零細企業になりそうです。 そこで働くことに不満はないのですが、退職金がでないため恐らく定年まで働くことは最初から考えられていない企業なんだと思います。 そこで、私がその零細企業で3～5年働き、30～32歳になった時、零細企業から中小、もしくは夢物語かもしれませんが大企業への転職は可能だと思いますか？ 現在所有している資格 ・危険物取扱者乙種4類 ・自動車第一種免許AT限定 ・ドイツ語検定4級 ・日商簿記検定2級 2026年中に取得を目標としている資格 ・FP3級（自分の金回りの知識が欲しいため） ・ビジネス会計検定2級 2028年までに取得を目標としている資格 ・社会保険労務士 全てが上手くいくとは思っておりませんが、仮にこれらを達成できた場合、将来の展望はどのくらい開けるでしょうか？

【M&A・企業買収】ソフトバンクは企業買収で会社が大きくなっただけと言われますが、企業を買収しても成長する保証はどこにもないですよね？ なぜソフトバンクは買収するたびに買収して成長することが出来ているのでしょうか？ ぜひ教えて頂きたいです。 ソフトバンクの買収成長の秘訣を教えてください。