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活気ある職場を作るにはどうすれば良いか？ いいアイデアがあれば教えてください！！ 実現不可能な事でも結構ですんで。

２７歳社会人です。学生時代から、一人旅が好きで、１０数カ国ほどバックパックしてきました。最近は仕事の合間に、年に１回、１週間ほどの旅をしています。ちなみに僕が行ってきたのはアジア全般・中東がメインで、ヨーロッパ・アフリカ・北中南米はありません。 以前、「お勧めの国は？」と質問をし、ありがたいことにたくさんの回答を戴いたのですが、今回は、ちょっと絞った質問をさせていただきます。 まだちょっと(かなり？）先の話しですが、来年の夏に１週間程行く先を検討しています。しかし、なかなか「ここに行きたい」っていう場所がみつからなくって。（時間や金額の面もあり・・） そんな中、候補地を何カ国か挙がりました。 (1)　フランス　モンサンミシェル・ルーブル美術館は是非見たい！ 現在第一候補です。が、ヨーロッパには正直そこまで強く「行きたい」とは思わないんです・・。なぜだろう・・。でも見てみたい！ (2)　メキシコ　ラテン民族と遺跡の数々は是非見たい。 なんか明るく陽気なイメージがある国民。触れ合ってその国の文化に触れ合ってみたい！ですが、時間とお金(航空券代金）はそこそこかかりますね・・。 (3)　ケニア　マサイ族・大自然。もちろん行ってみたい。そしてまだ見た事のないアフリカの文化に触れてみたい！でも首都ナイロビの治安がよろしくないとの事で・・。 といった感じです。そこで、この上記３カ国のどれかに行った事のあるかた、私にその国の楽しかった・素晴らしかった思い出等(悪かった事も)を教えていただけませんでしょうか？？ 基本的に遺跡や文化、その地域の宗教などを見るのが好きです。 あ～、本当にどこに行こうか悩みっぱなしです・・。 なんて曖昧な質問・・。ですが、お願いします。

このカテでいいのかな？ 　本題：とある、ライターさんから、再三指摘を受けまして。まあ、この際、身につけようということで。 学校では習わなかったですよ。日記はなかった。作文、感想文はあったけど「４００字詰め原稿用紙に〇（1/2～２枚以上とその時による）だけ書け」と量は求められたけど、質はね。 　なので、改行、句読点も自信ない。以前、改行せずにメールした時は「文字化けかと思ったりする、改行はしろ」で、改行するようになって、その知人ライター経由で知り合った人とメールをやり取り（今、彼はPC壊れてる、何回か手紙とこの夏、かもめーるは送った）で、その人が改行してなくて、「ああ、見づらいわ」と気づいた。 　ライターさん（こうして空白行を設けることも導入しだしたオイラ、自慢ではないが、これも場所に悩んだりする改行同様、ここでいいのか？と） 　あとは字の変換ですね。カナが使いがおかしいと・例：分った×　わかった〇など指摘を受けたし、「今度、”勿論”なんて書いたら」って怒られたし・・・・もちろんが正しい。 　で、「新聞とか読んで研究しろ」で、読んでも勉強にならない。自然すぎるんですよ。新聞や雑誌の文章って、ほぼ均等間隔で改行してるし（それも考慮しながら書いてるんですかね？）先述の改行しない文章とかある雑誌で誤字が目立ったのがあって、そうゆう間違いのある文章の方が、勉強になる。逆説的といか反面教師と言いますかね。 　これはライターさんに伝えた。 付く→気づく 申し訳ない→申しわけない する事→すること 無い→ない 言い訳→いいわけ 出来る→できる 居ない→いない など・・・。でもテレビの字幕で昨日「気付く」「分った」を見たんですけど・・・・。もちろん、TV＝正しいわけじゃないが（・・?） にはなります。 で、 ＞文章そのものについて指導していないのは、評価するレベルに達していないからです。うまい、ヘタを論じる以前の問題。メールを送信するまえに読み返すクセをつけろといっても、お前は「よかれと思って書いているから気づかない」と開き直る。いまのままでは上達は望めないでしょう。　 ・・・開き直ってはいないんですけどね。いいわけではあるけど。 まあ、構成とかも指摘されたなあ。つっても２００２年からやり取りしてて、改行だけはその年に言われたけど。それ以外は最近です。 　猛暑で不快指数が溜まってるところに、長い駄文が来たので、頭に来たと思われる。今、入院してPC持ち込みなのでメールは送れるが、「短めに」とリクエストされてます。つい長くなる・・・(^_^;) 　砕けたアメリカンに見える人（英語完璧、洋楽、洋画に詳しいしファッションもアメリカン）だけど、実際は厳格な日本人なんですよね・・・。疲れるけど、でも関係は続けたい。文句言いながらも色々と教えてくれますしね。相談も乗ってくれるし。 　ただ、厳格な彼（1962年の東京生まれで育ちも現在も東京）とルーズ【loose】 ［形動］ １ 締まりのないさま。だらしのないさま。「時間に―な人」 ２ ゆったりしていて、ゆとりのあるさま。「―に着こなす」 　私（1975年の岡山生まれで岡山育ち、英語はそこそこ、英文手紙は何とか書けるし、スポーツ程度なら読めるUSA　TODAYのスポーツ欄ぐらい、英会話は挨拶以上日常会話未満） 　アメリカネタをやりとりしたりすることもあるので、英語も存在する。 で、文書作成の良いアドバイスのある本(参考書)とかサイトを紹介してください。勉強します。

　今回事務所（賃貸料18万、面積約8.5坪）を解約することになり 　ました。 　6月10日通告し契約は、9月9日まで8月20日退去、翌日に家主、不 　動産屋、私、三者で立会いをしました 　 　現状復帰に付いて話し合い、特に問題なくクロス張替え、ハウス 　クリーニングをしてくれ　との事（賃貸期間1年2月）と、その時 　家主と不動産屋より内装業者われわれの方で手配してもいいか？ 　との事 　 　立会いが問題なく終わったのでOKを出しました、ただ先に見積も 　りを出す様、依頼して別れました（見積もりは3～5日）程で連絡 　するとの事でした　しかし連絡が来たのは9月7日しかも工事代金 　がバカ高（48万）8.5坪のクロス張替えとクリーニング代？？？ 　頭に来ましたが、丁重に断り当方で手配しました。 　ここで問題なのは　工事は手配したが実際の施工日は9月19日 　あと最低1日は乾燥させる為に空けてくれとの事、そうすると 　契約が9月9日までなのでオーバーした10日間はどうなるのか？ 　 　もちろん当方は払うきゼロ％　家主側が請求してきた場合は 　小額訴訟をおこす気持ちでおります 　家主側問題点 　1・・・当初見積もり日数3～5→　実際は13日（日数は間を取って4　日として計算）この13日がなければ予定どうりに引渡しが出来た。 　 　2・・・見積もりの法外的　詐欺的な金額　ちなみに家主側クロス 　平米数8.5坪で約180平米　当方約100平米　2に付いては直接は関係　ないが裁判の時多少は有利に成ると思うのだが？　 　　 　 　　

こんにちは　 主人がアトピー性皮膚炎です。 毎月の診察　内服薬と外用薬を服用している状況です。 大人になってから　発症してしまったもので症状は時期によりますが 軽い方では無く重症です・・・ 年々酷くなっている気がします。 通院を止める事はおそらく　この先無いかと思います。 アトピー発症前は保険会社に勤める友人に頼まれ 医療保険に入っていたらしいのですが不払いにて解約になったそうです。 親が家族に掛けていたという保険も解約されたそうでありません。 その後、アトピーを発症したそうです。 私としましては子供もおりますし、 何かあったときに　やはり医療保険も生命保険も無いのは不安です。 過去に一度だけアトピーが物凄く酷い状態になったとき 入院宣告された事があります。 結局医療保険もなく入院するほどの財力はありませんので通院で治療。 ステロイド服用にて2日ほどで改善しました。 ・３２歳（男）アトピー性皮膚炎以外の病気無し ・アトピーに対しての入院などは不担保でも構わない ・加入できる可能性のある保険会社　または保険の名前 （生命保険　医療保険　ガン保険　など） 分かる方が居ましたら教えて下さい。 どうぞ宜しくお願いいたします

４歳女児の母です。 つい最近、娘が七夕のお願いに「弟が欲しい」と書いてきました。 ところが夫がもう子供がいらないと言っています。（収入が少ないので 自信がないらしいです） 近所に住んでいる私の母ももう、育児を手伝いたくないらしく（私は妊娠中もトラブル続きでほとんど要安静状態、産後もどういうわけか、いろんな病気になっているので迷惑かけっぱなし）もう産むのはやめて、と言います。 夫の母は、夫の収入が少ないのを知っているので、あえてなにもいいません。でも孫が増えるのは歓迎らしいです。 娘にも「弟ができたら、もうママを独り占めできないんだよ。それでもいいの」と言ったら、「イヤダ、いらない」と言い出しました。 金銭面では、私の実家が裕福なので、将来の大学の学費などは援助してもらえるらしいです。（私も学費は祖父に出してもらっていました）そのことは夫には言っていませんし、必ずしもあてになるとは限らないですよね。貯金は今のところ、私名義で４００万円あります。大学進学にはとても足りませんが、年間１５０万円ほどの家のローンがあと１０年で終わるので、そうしたら、生活に余裕がでるはずです。 ひとりっこも身軽でいいなとは思うのですが、 もう一人産みたい気持ちもあります。 身内がぜんぜん乗り気じゃないので、 私が勝手につっぱしるのもどうかと悩んでいます。 二人目を産むときに前みたいなトラブルが起こるかどうかは、 いかんせん、わかりませんし、産後また病気になるかどうかもわかりませんよね。ただ婦人科系が弱く、疲労しやすいのは確かで、元気いっぱいのママと言うわけにはいかなそうです。健康面でいまいち自信がありません。 私自身は姉妹でとても仲がよく、 きょうだいのいる良さを子供にも味合わせてあげたいとは思うのですが、いかんせん、もう５つ以上離れてしまうのは必須なので、 はたして一緒に遊べるのかな？とも思います。 ひとりっこが二人いるような状態にならないでしょうか？？ ご意見いただけると嬉しいです。

今までろくに化粧もしたことがない34歳女性です。 とあるきっかけがあり、きれいになりたいと強く思いました。だけど今の私はマイナス要因だらけ。自分に自身がもてません。 (1)太っている (2)客観的に見てもブス (3)篠原涼子と同い年なのに、おばさんっぽい (4)ごわごわの剛毛。おでこが狭く頭蓋骨が張っていて、どこの美容院にいっても似合う髪形が見つからない (5)毛深い（顔のうぶ毛も濃い） (6)今までＵＶケアなんてしなかったため、しみやそばかすが多い (7)普段の化粧はちふれ化粧品のファンデーションだけ (8)眉毛はどうやって細くすればいいのかわからないし、似合う口紅の色もわからない こんな感じの私です。 この中のひとつでもいいので、アドバイスをもらえませんか？たとえばここへ行けば眉毛の手入れの仕方を教えてくれるとか、ここへ行けば化粧の仕方を教えてくれるとか…。 ただ、パラベンの入っている化粧品が使えないため、できるだけナチュラルな方法や化粧品を教えてもらえるとうれしいのですが…。 (1)については今ダイエットしています。 よろしくお願いします。

小さなスーパーマケットで半日レジパートをしている主婦です。 ことあるごとに、社員　パート　アルバイト　関係なく当然のように　送別金、慶弔金など1000円ほどの強制集金があります。 パートは異動など無く、結局社員に渡すばかりです。お世話になったのなら然るべきなのですが、当然の様にでは、納得がいかない気がします。 先日極めつけのことがありました。　一週間前に着任した副店長のお父さんがなくなったので強制集金がありました。 お話もしたことの無い人のお父さんに何の義理があって、と思い、 「それは強制ですか？」と聞きましたら、 「レジと事務所でさしあげる。大人として当然のこと。個人としてお通夜に行けば別だけど。」とのこと。 会社として通夜、告別式に参列する社員は、まず 会社から出る慶弔見舞金をもっていきます。 個人的に参列する人は自腹を切って持っていくでしょうが、それは義理あってのこと。 何の義理も無い、パートがなぜ強制集金されなければいけないのでしょうか？ それとも世間とはそういうものでしょうか？ パートに不幸があっても、このような強制集金で弔意金をもらったり　出したりということは聞きません。 皆さんはどう思われますか？

株主優待は企業側からすれば、通常の配当と比べて税金の優遇などがあるのですか？ 欧米では株主優待はあまり無いと言います。配当は税金が配当は法人税を払った残りから支払われます。株主優待は法人税を払う前に損金として会計処理出来るのですか？ もし、法人税を払う前なら企業の成長に有利で、法人税を払った後で株主優待をしている場合は通常の配当金を出すべきだと思います。

このたび、私の知人が、某市の健康保険一部負担金(医療費の3割の部分)の免除申請をしたところ、不承認とする回答書面が届いたそうです。 承認するには、罹災証明書の添付がなければならないとか、医療機関に支払えない一部負担金が明確でなければならないとか、利用し得る資産又は能力の活用を図らなければならないとか、無職でなければならないとか、生活保護の申請中でなければならないとか、が必要とのこと。 しかし、国民健康保険条例と国民健康保険規則に、罹災証明書の添付がなければならないとか、医療機関に支払えない一部負担金が明確でなければならないとか、利用し得る資産又は能力の活用を図らなければならないとか、無職でなければならないとか、生活保護の申請中でなければならないとか、という条文がないのです。 この某市に照会したところ、事務方に対する内部通達と、事務方で作った運用ルールにこの条文があるとの回答でした。 私は、この某市の市議会の承認を得ずに作った内部通達や運用ルールに従わなければ、承認しないという方針に疑問を持ちました。 例えば、北九州市では、事務方が「生活保護申請書は12枚までのノルマ」という運用ルールを作り、事務方の内部資料に「申請率を抑える」という目標が具体的な数字を挙げて書かれています。 このようなルールや目標は、北九州市の市議会の承認を得ていません。 私は、北九州市の市議会の承認を得ずに作った内部通達や運用ルールに従わなければ、承認しないという方針にも疑問を持っています。 しかし、一例を挙げると、次の3つのとおり、事務方に対する通達は民に対して強制力はないとのこと。 http://www.asunaro-as.net/service/jiko.html#yusen の「■自賠責保険と労災保険はどちらが優先か？」に「通達ですので労働者に対する強制力はありません」 http://www.fujisawa-office.com/rousai7.htmlの「●自賠責保険と労災保険のどちらを先に使うべきか？」に「行政通達はお役所内の訓令ですので労働基準監督署の職員などはこれに従わなければなりませんが我々一般国民はお役所内の訓令の拘束は受けません」 http://www.jiko110.com/contents/hoken/rousai/08.htmの「■自賠先行なので120万円を使い切ってから労災切り替える」に「労災保険の指導です。しかし、被害者は絶対に従ってはなりません。これは労働基準監督署が実務上の処理を簡素化する必要から、木っ端役人が説明しているに過ぎません」 したがって、私は自治体には「法定適正手続の保障」と「法定主義」が課されていると思っています。 もしも、その通りなら、市議会の承認を得ずに作った内部通達や運用ルールは市民に対する強制力がないと思うのですが？

私の会社は、大手です。 しかし、営業があっての利益ですので、社風的に遅刻は許される ところがあります。たとえば、今年の新入社員は遅刻がひどい感じ でした。最初３０分、１時間、ひいては昼出勤。。。これは、直属の 上司が何も注意しなかったことが原因だと思います。とりあえず、 その子は気づいて起きた時点で電話で報告を上司にいれますが、叱らないので、結果的にエスカレートしていった感じです。私は、こういうの は、ちゃんと上司が目を配って対処する（愛情をもって）のが大事だと 思うのです。私の部署でも、これと同じケースがあり、やはり上司 が叱れないのです。なので、うちの場合は電話で私たちが起こす羽目 になって、だんだん嫌気がさしてきました。なんで、私たちが電話で 起こさないといけないのか？とりあえず、上司がその場しのぎに「 電話で起こしてやってくれ」というから、やっていました。うちの遅刻 する子は、５分のところに住んでいました。上記の新入社員は、２時間 くらいかけてきていましたが、他の新入社員はちゃんと遅刻なくきて いました。 どうして、上司は注意しないのか？そこが、疑問なのです。 私は、大事に思っているからこそ、叱る。。。というスタンス、 どっちのコも２０代前半で若いし、将来もあるから。。。 他の会社の営業マンに聞いても、遅刻はありえないというのです。 しかし、当社は許される社風なのです。それは、遅刻間が営業成績が そこそこよいからです。ビリではないです。２人とも、要領がよい 感じです。営業成績が悪くないから、遅刻は許されるのでしょうか？ 遅刻する人間は、社内で出世、大成できますか？ あと、上司がなぜ仕方ないというような、あいまいな態度をとるの でしょうか？

未公開企業の株主になるには ・お金を払って株を額面どおりの金額で買う（上場していない会社は額面通りでないと売れないのでしょうか？） ・自分が株式会社を持っていれば、自社株と交換する 以外に、方法はありますか？

私は高校１年の女子です。 なぜか担任に嫌われてしまうようなのです。 始まりは中学１年の担任からなのですが、 その教師には某教科を中学三年間教わりました。 提出物等にうるさい先生で私もちょくちょく怒られていたのですが、 私より提出率が格段に低い生徒や私と同じくらいの率の生徒より あきらかに厳しく、嫌味ったらしく怒られました。 友達にも「どうしてあんなに怒られたんだろうね？」 と言われたりもしました。 クラスを受け持っていただいていたときには その時の私の友人関係も問題はなく反抗的な態度もしなかったですし、 特に問題も起こしていませんし成績も普通で その教師とも、親しかっただとか嫌っていたとかもなかったんです。 話すようなことも怒られる時以外なかったです。 そして次の年の担任にもあまり良く思われていなかったみたいで。 今年高校に上がって、今の担任にもまた嫌われ始めているようです。 今のクラスでは中学１年の時とは違い、 私の友人関係はいい状態ではありません。 (中高一貫で、中学の時同じクラスになったことのない人が クラスの9割を占めていたのでクラスでは友達が出来ず一人でいます) しかしイジメられているわけでもないですし、 同じクラス以外なら友達は結構います。 ですからそれが原因で嫌われているというのも考えにくいです。 考えても考えてもなぜ嫌われるのか分かりません。 そこで質問です。 やはり「理由はないけれどもなんとなく好きになれない人間」 というのがいるのでしょうか。

６月上旬、東京地検に書類送致されましたが、まだ起訴か不起訴かわかりません。 専門の方、経験者の方から見て、この事件は起訴になりますでしょうか？現在待つことしかできないので、不安でなりません。 罪名：脅迫・傷害 加害者：男性　被害者：女性 加害者と被害者は婚約関係にありましたが、些細なことが原因で加害者は３日間に渡り暴行。 初日は屋外で暴行を加え、被害者は過呼吸になり、救急車で運ばれるが、帰宅後も被害社宅に居座り、２日目も３日目も暴行を加える。 刃物を向け、「刺し殺してやるからそこに寝ろ」等の脅迫をし、首を絞めたり頭を床や壁に打ち付けたりするなど、全治１０日の診断書あり。 その他、全身にできたアザの写真、破かれた服なども証拠として提出。 被害者は上記暴力により、PTSD・うつ病になり、現在も通院中。 診断書、カルテを提出。 加害者は逮捕とはならず、在宅のまま書類送致され、警察署より勤務先にも連絡が行っているにも拘らず、通常勤務している。 東京地検は８月は夏休みとのことで、９月に起訴か不起訴か決まるだろうとのこと。 示談の申し入れはなく、謝罪もなし。 ご意見聞かせてください。 よろしくお願いします。

タイトルの通りですが、昔から私は頑張れば大抵のことが報われるんです。 自分に能力があるとかそう言うことを言っているんではありません。 ひたむきに頑張って強く強く願ったことは、 どんなに時間がかかっても、遠回りしても、いままで大抵叶っています。 冷めた人達は「世の中そんなに甘くない」と言うかも知れませんが 不思議と、頑張り続けたら奇跡に近いようなチャンスに恵まれて 願いが叶ったりすることが多々あります。 私がプラス思考なだけかもしれませんが、 神秘的な力が働いているのかとすら感じます。 一般的には無理だと言われるようなことですら叶ったりしました。 予想外のでっかいオマケがついてくることも多いです。 逆に、悪いことをしたら、後になって まさか！な形でしっぺ返しを食らうことが多いです。 最悪な形で報いを受けたり・・・。 「よりによって・・・何て意地悪な！！」と運命に叫びたくなることも。 神様が私を監視しているのではないか？と思うこともあります。 ヒトって頑張れば報われるし、 悪いことをすればそれなりの報いを受けるような気がするんですが、 どう思われますか？ ふとそんな感覚に襲われることはないでしょうか？ 私は宗教家でも何でもありません。 バリバリの理屈屋の理系出身です。でも不思議な気がしています。

以前スーパー用店舗として貸し出していた不動産があります。 今は全くがら空き状態で、たまにスポットでその敷地を一ヶ月とか２ヶ月といった具合に催事業者に貸し出したりしていました。 今は全くなしです。 また製造業として自営をしておりその旧店舗不動産から近いところに小さな工場をかまえております。 そこの敷地はとても小さく事業用のトラックや自家用車（社用車）を置くスペースもないため最近ではこの旧店舗の駐車場スペースに車２台ほど駐車しております。 いっそのことこの倉庫の内装を改築して住居兼工場用事務所にしてしまおうと考えておりますが、税金関係で負担が大きくならないかとても不安に感じております。空き倉庫から住居兼工場事務所への改築費用とその後の地方税？（固定資産税？）が多くなると思いますが(1)どれくらいになるのか？(2)また改築したことが申告しない限り分からないので固定資産税はあがることはないのでは？とか考えておりますけれどもこの2点につきどなたかいいアドバイスをお願いします。

逮捕されるのですか？そしてあの裁判はあまりに不条理だと思うのですが皆さんはどう思われますか？教えて下さい。

少し長くなりますが、よろしくお願いします。 現在、正社員5名（男性で40～50代）と派遣社員（女性約20名）の職場に勤めています。 20名の派遣は、同じ仕事内容で誰がやっても同じレベルの成果が出せる業務です。 その中で、週2回(3か月交代)、別の事業所へ行く事があるのですが、その分担の仕方がどうも納得できません。 出張に行かされる人に偏りがあるのです。 今までは、誰が何を担当するかは社員さんが決めていましたが、人事異動により社員が減ってしまったこともあり、 派遣の中の3名ほどの人が、業務計画の一部を任され、出張へ行く人を社員に提案しているのです。 しかも、彼女達はあたかもそれらしい理由をつけ、自分たちは出張を免れているようにしか思えません。 社員は、自分達が忙しすぎるのでむしろ計画や分担を考えてくれてありがとうといった様子です。 また、派遣の中でちょっと面倒な人（怒らせると怖い・ジャイアンみたいな存在・少し作業が遅いなどの人）は、 絶対に出張もしないし、くせのある社員ともペアになりません。 結果、あまり文句も言えそうになかったり、臨機応変に対応できたり、我慢できる人に大変なことが回ってきます。 私は、同じ条件で働いている以上、出張がある限り当番制にするのが、みんなが納得できる方法だと思うのですが、 どうも個人的感情や好みで決められているとしか思えないのです。 私は、その3名の派遣の提案で、今回2回目の出張を要請されそうです。 前回は、直前に何を言われる訳でもなく、来週から行ってもらうからという感じでした。 もともと、契約時に出張の話はなかったのですが、業務上仕方がないのであれば、 1回は行くしかないなと思ってその時は行きましたが、2度目ともなると、すんなりとは受けがたいのです。 まだ一度も主張に出ていない人もいるのになぜ、2回目が回ってくるのか納得できません。 私は、その事業所に行くには自宅から2時間かかり、20名の中でも2番目に遠いです。 遠い・近いを理由にはできないと思っていますが、何の考慮もされないのかと、不満が募ってしまいます。 正式に要請が来た場合、派遣元の営業に相談して断ろうかと思っていますが、私の考えは、甘いのでしょうか？ このやり方についていけないのなら、やはり辞めるしかないですか？ 今の職場環境はベストなので、続けたいとは思っているのです。

JR東日本の新幹線では、車内改札（検札）は基本的にしていないですよね。 一方、JR東海の東海道新幹線では、「全員チェック」をしていることは有名ですよね。このQ&Aでもたまに質問があります（私も過去にしたことがあります）。 過去の皆さんのご回答やWikiによると、JR東日本の場合、あらかじめ座席指定券を購入した段階で、その情報が乗務員の持つ携帯端末に送られているので、指定券が発行されていない席に乗客が着席している場合や、有人改札を利用した場合にのみ、個別にチェックを行っているようです。 これらを見て「そういえば、車掌は携帯端末らしきものを手にしているな」と納得したものです。 ところで、先日、青森から東京まで、特急「白鳥」と「はやて」を利用しました。 その際、青森で車両点検のため、「白鳥」の出発が7分程度遅れました。八戸には5分遅れで到着。連絡の「はやて」の発車時刻までわずか6分間しか残っていません。 そこで、八戸駅の乗り換え改札口では、自動改札機を開放し、「切符はみせなくていいので、とにかく「はやて」に急いでください」と案内していました。 その後、「はやて」に乗ったら、私が座るはずの座席に別の人が座っていたので、隣席にどいてもらいました。きっとこの列車の指定席券を持っていなかったのでしょう。 八戸では全員自動改札機を通っていないので、車掌の携帯端末には記録がないはずであり、そのうち全員に対し車内改札がくるので、この乗客（私の座席に座っていた乗客）も当然引っかかるはず、と思っていたら、車掌は全員チェックもなし、個別チェックもなし、通り過ぎただけで、その乗客は仙台で下りてしまいました。結局、終点の東京まで、全員チェックはありませんでした。 こんなことってあるのでしょうか？個別チェックで見落としたのかもしれませんが、そもそも全員チェックもしないとは。いったいどうなっているのでしょうか？携帯端末の内容は、自動改札機の通過は無関係なのでしょうか？

10才の娘に 「宿題やらないんだったらご飯抜き！」や 「門限守れないなら家に入れない！」 とゆう言い方はずるいと言われました。 「その２つが繋がらないし、権力行使だ！」 （娘の話をまとめるとこんな感じです）と言われました。 確かにそう思います。 でもどこの家庭でもそうですよね？ 私も親にそうやって育てられてきたし こういう叱り方が正しいと思っています。 もし娘がこのような言い方が気に入らないようならどういう風に言ったらいいでしょうか？ あとこのようなことは怒るところでしょうか？ 優しく言うことでしょうか？ よろしくお願いします。