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年金制度は破綻すると思いますか？ 少子化だし お金払うのがムダだと思うのですが・・・ どう思われますか？ ないものは払えない 消費税でもあげるのでしょうか？

結婚して1年になり、そろそろ家の購入について考えるようになりました。 私：実家は神奈川県（東京寄り）　職場は都内　長女 夫：実家は埼玉県（栃木寄り）　職場は都内（転勤無し）　長男 現在は私の実家近くの賃貸マンションに夫婦で住んでいます。（義両親も了承済み） ドアtoドアで私の職場まで60分、夫の職場まで40分かかります。 夫の実家からお互いの職場まで2時間はかかる為同居の可能性はありません。 この状況で現在、私の両親が所有している土地を譲るからそこに家を建てたらどうか、 という話をされています。 その土地は私の実家から徒歩20分程の距離にあります。 現在妊娠中で、子どもが生まれたら退職する予定ですが、幼稚園に入るようになったら また働きたいと思っています。 そのことを考えてもやはり実家近くに住むことは私にとってはメリットが多いです。 まだ義両親にはこの話をしていませんが、最初から同居の可能性がないとしても 長男が嫁の実家近くに家を建てると言ったら不満に思われると思いますか？ 今度この事を義両親に話すとして、どのように話したら言ったらいいでしょうか。

なぜ日本政府は貧困を救えないのですか？

ついて質問させてください。 私は先月まで働いていたのですが、体調を崩してしまい、この一ヶ月間を傷病手当金を申請するという形で埋め合わせしてください、と上司から言われました。しかし、うちの会社は先月分働いた給与が今月支払われるというシステムです。ということは、私は先月分の給料はまるまる、残業代も含めて没収という形になってしまうことです。これは法律的にどうなのでしょうか。仮に支払われなかった場合法的処理は取れるのでしょうか。教えてください。

「採用されてもされなくても不利なのは一緒です。」 という言葉を、どう理解すれば良いのか解りません。 採用されなければ，こちらが不利になる。という意味なのか？ どちらにしても、こちらの不利なのか？ 解りません？

住民票 登録が出来る、安い住居を探しています！eルームなどhttp://www.eroom-navi.jp/ eルームなどhttp://www.eroom-navi.jp/ のように格安で住民票登録できる物件・サービスがありましたら教 えてください。埼玉のネカフェは出来るみたいですが…。東京都内でお願いします。

主人が来年1月22日で65歳になります。主人の会社の給料は20日締めの月末払いです。 主人の場合22日生まれということで2月20日が退職日となり、2月末に最後の給料が支給されます。そこで質問なのですが、ネットで検索してみると65歳になる前々日の1月20日に退職(64歳11か月)し、150日の失業保険の給付を受けた方が65歳で退職するより得だとあります。(受給資格はクリアしています)確かにそのようにも思えるのですが、主人の場合2月末の給料が保証されているにもかかわらず64歳11ヶ月で退職してしまうと2月末の給料が貰えなくなります。 疑問に思うことを下記にまとめてみました。 (1)離職月の健康保険料(協会けんぽ任意継続の予定)、介護保険料、厚生年金料、雇用保険料は全て自分で払う？ (2)64歳11ヶ月で退職すると65歳から支給される年金の額に影響がある？ (3)64歳11ヶ月で退職すると1月20日は日曜日ですが退職日が日曜日であっても問題ないか？ (4)ひと月分の給料を無駄にしてでも64歳11ヶ月で退職した方が得かどうか？ 詳しくご存知の方、教えてください。よろしくお願いします。

試用期間終了1日前に、試用期間を2か月延長したうえで、会社都合解雇か自己退職してもらうと言われました。 これはもう決まったことだから覆すことができないということ一方的に言われ、事実上の解雇宣告です。 他の部署の配置転換もできないということです。 理由は能力不足とのことで、私の仕事ぶりを見てこの会社の仕事に向いていないと言われました。 仕事内容は生産技術系の仕事です。 前職までに経験した部分と未経験の部分もあり、足りないところに関しては会社も適切な教育を行っていく、ということでした。 悪戦苦闘しながら業務を遂行し、何回かミスもしました。 インターネットでも色々調べましたが、試用期間とはいえ能力不足であっても教育や配置転換してもどうしようもない場合にしか解雇は認められない、と書かれていました。 教育は受けましたが、仕事の特性上、どうしても経験がいることなので教育だけでできるようにならず、実践を積まないといけない仕事です。 以上のような前提があり、事実上の能力不足による退職勧奨というのはおかしくないでしょうか？ 会社都合退職か自己退職してもらうと言わましたが、2か月以内に会社を去ってもらうことは決定事項で覆すことができない、と言われてる以上、解雇と同じような扱いではないでしょうか？ また、解雇（または自己退職）猶予のための試用期間2か月延長というのもおかしいのではないでしょうか？ ちなみに、無断で遅刻、欠勤したり上司に言われたことを無視したりということはしておりません。 私自身はもう次の職場を探す予定ですが、こういう扱いを受けた以上、納得することができません。 よろしくお願いいたします。

休職について質問です。 先日私は職場のパワハラで 精神的病で3ヶ月間医師から休養をするように言われました。 休職届けを会社に提出し、 会社から後ほど電話で休職については連絡すると言われました。 その間、給料が支払われないケースが多いので 傷病手当の方があると聞いたので ただ、 在籍中の間にそちらの申請をする必要があるらしいのです。 そして、今日上司から電話がかかってき、 3ヶ月はあまりにも長いから退職という扱いにしてほしいと電話がありました。 詳しくはまた面談をするらしいですが、、 そうなると傷病手当も頂けなくなるという事になるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

今年の元旦に父親が亡くなりまして、 現在、母親と、弟（訳あって無職）の3人暮らしです。 これから、ほぼ自分の収入だけで生計を立てなくてはいけないので、 親を扶養に入れたいと思うのですが、その際の所得についてのご質問です。 ちなみに亡くなった父は、自営業者でしたが、 数年前に廃業し、事業所得はなく、国民年金が主な収入源でした。 さて、母親の所得ですが、同じく年金のみで、満額ではなく、月3万程度の収入です。また、後期高齢者の年齢のため、社会保険の扶養は対象外となるようです。 気になるのが、今後発生する、相続の預貯金と死亡保険金、昨年までの入院保険です。 まず貯金は、凍結解除の書類を準備中ですが、こちらは所得とみなされますか？ 次に死亡保険金ですが、父親名義の契約で受取人は母親ですが、所得になりますか？ 同じく、入院時の保険ですが、昨年7月から入院しており、そちらの分はどうなるのでしょうか？ 母親いわく、死亡保険と入院保険を合算しても200万も無いようなことを話してました。 今後見込まれる現金収入はそんなところですが、扶養の要件を満たせそうな感じですか？また、会社の総務にも問い合わせはしましたが、扶養の手続きは、今年の年末調整になりますか？（それまでは所得税の減額は無し？） 以上ですがよろしくお願いします。

2号被保険者の配偶者は3号被保険者となりますが、この場合、2号被保険者の標準報酬月額その他に制限はないのでしょうか？ (極端な例では例えば2号被保険者の標準報酬月額が６万円とか著しく低くても問題ないのでしょうか？)

皆さんのご意見をお聞かせください。 私は4月に中途採用で正社員で採用され、今現在試用期間中です。しかし、妊娠していることが発覚し 現在妊娠2ヶ月です。産む方向で考えているので、いずれは社員ではなくパートになろうと思っています。(社員は異動や転勤があるため。) そこでご相談です。 上司にはいつ伝えたらいいでしょうか。 正社員として働いていますが、正式な書類はまだ交わしておらず 本日郵送で本社から届きました。 勤続1年以上だと、産休や育休が満足に取得できるようです。 (1)正式な書類を交わす前にすぐにでも話す (2)試用期間が終わってから話す どちらがいいでしょうか。 自分でも計画性の無さというか非常識なことは十分承知しています。承知した上で、皆さんの意見が聞きたいです。よろしくお願いします。

結局、土地上の建物には抵当権の効力は及ぶのでしょうか？及ばないのでしょうか？ 平成２５年１６問目 民法 短答

今年2月に定年を迎え、そのまま3月から同じ職場 同じ仕事にて再雇用となりました。 営業職にて、これまでと同じ担当で全く仕事内容は変わっておらず、ノルマに近い目標値もあります。 しかし、賃金はこれまでの1/3以下であり、週5日勤務も同じなのにバイトの方がましなくらいな給与です。 これって、同一労働同一賃金の原則から思いっきり外れていると思うのですが、どうなんでしょうか？ 他の企業では、再雇用の賃金も3割から悪いところでも5割減くらいだと聞いています。 嫌なら辞めてくれという会社のスタンスのようですが、労基局とかに訴えるとか訴訟するとか手間のかかることよりは辞めて他を探した方が良いようにも思われます。 みなさまのご意見をお聞かせください。

現在、高校3年生の娘がいます。２年前に統合失調症と診断され、今も通院、薬を服用しています。高校にも行けない日もあり、行っても授業に参加できず、保健室で過ごしたりしています。授業に出ても、内容を聞けない？もしくは理解できない状態です。もともとは学力はあったのですが…。このままでは高校を卒業できるのか？将来大学に行けるのか？働くことができるのか？９年前に離婚し、母子家庭の状態ですので収入も少なく、今後娘を扶養していけるか…たぶんできないかと…。普通、１８歳までは養育費を払う義務があるといいますが、子供が障害者の場合、何歳まで親には扶養していくのでしょうか？元、旦那に相談して資金援助を頼んだら？と言われもしますが、相手からしたら親権を元妻に渡している以上、もう関係ない！と、冷たく言われるのでは？と思います。そんな人情のある人ではないので…。どうしたらいいのでしょうか？法的にはこのような場合、扶養義務はないのでしょうか？法律に詳しい方、教えてください。

労働審判に行くべきか 示談金で終わらせるべきか悩んでます。 不当解雇により弁護士から内容証明を送って 100万未満～50万以上の示談金の金額を提示されました。 何を優先するかによると思いますが 労働審判に持ち込み経費倒れする可能性や 労働審判を断り通常訴訟になる可能性を考えると最良の判断に迷います。 ※経費倒れしたり通常訴訟になる可能性の確率(ケース)は確約出来ないもののどれくらいなものか知りたいです。 そもそも、労働審判に行った際の 100～200万の示談金が100万円差がある理由も知りたいです。 色々と情報を集め判断したいと思いますので 労働審判に行くべきか内容証明の場合で終わらせるべきか、アドバイス頂けますと幸いです。

彼30半ば、私30前半。どちらも公務員です。 彼は一人暮らし(それなりに都会)、私は実家(田舎)です。 お互い職場へは5分程度の距離で 彼と私は、車または電車で1時間弱かかる距離にいます。 電車は30分に1本です。 中間地は田舎かつ空き物件が出ても内覧なしに即決するくらいの激戦区です。 賃貸物件自体が少ないです。 彼には結婚しても正社員でいてほしいと言われています。 お互い子供を持つ気はありません。 一緒に住みたいのですが、物理的に空き物件がないと住めません。 彼がいる場所に住まいを借りれば、私は通勤1時間弱かかります。 私は今の部署では残業はありませんが、異動すれば分かりません。 彼は今の部署は残業多めでいつも帰りが遅いです。 家事の負担は期待できません。 私は週末婚でもいいから結婚したいのですが 子供を持つ気がなく、週末婚ですと 結婚する意味はないのでしょうか。

有識者様！　教えてくださいませ。 (1)どのくらいの金額で毎年申告するのかしら？ (2)もっと簡易に成らないのかしら？

ただ今失業給付の制限期間中で短期アルバイトをしております。本来なら11月から失業給付開始の予定ですが、もしこのまま12月末まで短期アルバイトを続けた場合どうなりますか？ まだ初回説明会にも参加はしておりません。

でんかのヤマグチです。量販店の倍くらいします。 つまるところネット通販の3倍位でしょうか。 それでもお年寄りを中心に飛ぶように売れています。 付帯サービスが魅力のようです。そんなにお年寄りは お金を持ってますか。一方国民年金だけで苦しい人も 多いと聞きますが。 http://d-yamaguchi.co.jp/