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昨年の4月〜9月頃まで某中小企業Aでパート事務(6時間勤務)をしていました。 手取りは10万切ります。31日ない月は7〜8万ということも。 独身アラサーでなぜパート事務をしていたかというと当時雇用形態に関わらずフルタイム勤務の事務がほとんどなくやむをえなくです。 Bに入社する前の年(今から2年前の夏)に失業してしまい、1年近く無職だったのです。 失業給付金の支給も終わり収入が必要だったから。 Aは、10人程度の営業所で男性管理職が２人、営業的な男性が数名いました。 女性は、20代後半の正社員の事務員が２人(CとDとします)、パート事務員の私が１人と数名です。Cが専門事務担当、Dが一般事務担当でした。私はなぜかCと同じ専門事務担当でした。 男性は外出していることが多く事務所に常にいるのが女性事務員でした。 入社して2週間くらい、管理職Bから個別面談誘われ仕事が遅いと偉そうに言われました。 Bは外出していることが多くほとんど社内にいません。 一般事務員Dは、社歴3年と女性の中では1番長く管理職Bと親しくBに言えば意見を優遇してもらえる感じでした。 Dは私の教育係でした。 まだ20代だけどお局のようなタイプでした。 事務員Dは、管理職Cを嫌っておりいつも睨んでいました。管理職Cは他の人にも嫌われてるようでしたが。 事務員Dは、仕事遅いと攻撃してきたり その時に入社１ヶ月未満でいろいろ作業覚えてたんですよ。 Dに確認して作業するシステムになってから 立場上強く言えませんでした。 CとDは私に偉そうにしてきていましたね。 仕事遅いとか、みんなを楽にするため私を雇っているとか。正社員事務とパート事務は全く同じ仕事内容です。正社員の方が高度な仕事するなら分かりますが一緒な内容で単に勤務時間の長さが違うだけ。 男性からも事務作業遅いと言われたけどパートは、私１人しかいなかったし入ったばかりだから慣れてないんですよ。 パートにとても偉そうにする会社でした。 お局Dは、ある日週あけの日、不機嫌オーラを放っており私や事務員Cに当たり散らす様子。 機嫌悪い時に私など言いやすい人に当たってきます。その日からお局Dは、私に何かしらつけて 突っかかってくるように席が隣だったのですが 常に私を睨み、こちらが何か声を発されば常に睨んできて、でも仕事はDにいろいろ確認しなければならないし精神的にとても苦痛でした。 周りは知らん顔。 Dは女性事務員で社歴が長いからが社内で優遇されていました。 管理職Bに呼び出され、ミスが多い仕事が遅いと指摘されました。DがBに私の文句をいい、Dが私を呼び出したのだろう。こちらの意見を聞いてもらえず自分の意見を通す管理職D。 ほとんど社内にいないし完全にこちらのこと把握していない。 この会社はダメだと思いました。 会社もその会社の人も大嫌いだったので退職することにしました。 ある朝、Dに退職したいと告げたら、急遽その日が最終出勤日になり残りは有給休暇を消化することになりました。 全員事務所にいた時ですが突然の退職にびっくりしていたようです。 お局Cは20代後半で既婚、正社員一般事務で職場で優遇されていて恵まれていますよね。 仕事内容も完全な一般事務で高度な知識いらないし笑　家庭も正社員事務の仕事も持って暴君気味でも周りからは何も言われなくていい思いしてますこと笑 私はコロナ失業して1年間無職で、やっと見つけた職場では職場いじめにあい退職。 パート事務で低収入、独身、彼氏はいたが結婚願望ない人でちっとも幸せじゃない。 退職した翌日、その会社から社長名義で私の誕生日にドライフラワーが送られてきました。 既に退職した短期しかいなかった非正規に送らなくてもいいと思いますけどね。 その会社を辞めて1年が経ちました。 現在は、派遣社員として某有名大手企業に事務員として勤務しています。 派遣先では基本的に親切にされます。 特別仕事できるわけでも愛想良いわけでもないですが。 その派遣先で、特定の事務作業が早いと認められ褒められ契約期間も１ヶ月延長になりました。 中小企業Aより派遣先の大企業の方が会社のランク、社員の学歴等も上なのに、管理職や上層部であっても派遣社員に偉そうにしないんです。 むしろ親切なんです。 派遣社員がたくさん来ている会社だから中小企業Aでいた時みたいにパートが自分１人で偉そうにされるということがないんです。 社員が派遣社員に仕事が遅いなんて責めることもあまりないんです。 お局Cも今の派遣先だと暴君気味な態度はとれないし優遇されないだろうなと思います。 大人数の部署で1番のお偉いさん、なぜか私に優しい。まあ、こちらが派遣社員なんでそこまで期待してないのかもしれないけど。 用事で話かけるとデレっとされます。笑 仕事に関しては厳しく、正社員には厳しいですね。でも気さくなところもあります。 中小企業Aの偉そうな管理職Dより今の部署長のほうが格上なのにずっと態度いいですよ。 半年契約なので来月契約切れます。 居心地いいからもっといたかったけど。 お局からのパワハラがきっかけで退職した中小企業Aの人たちはいまだにいい印象がないし大嫌いです。 お局Cは、大卒で24歳くらいで結婚して、正社員一般事務の仕事も持って社内では優遇され暴君気味で何も言われずラッキーな奴だと思いますか？ 少人数の事務所で若い人しかいないしうるさいおばさんもいないから余計に暴君になりやすいですね。 マイホームの話を従業員にしてましたよ。 贅沢ですこと。 一般事務も高度な事務ではないしへたしたら大企業で派遣事務してる人のほうがスキルを求められ、スキルがあるかもというかんじです。 中小企業Aの奴らを見返すにはどうしたらいいですか？ 退職して1年経つのでもう私のことは覚えてないかもしれません。 中小企業Aのこと本当に悔しいんです。

長文ですみません、 交際５年で結婚し、結婚して２年半。今年２人とも３０歳になります。 子供と家をそろそろ欲しいと夫は話していました。 私は高卒で就職して勤続１２年目の正社員。 毎日２０時まで働き、帰って２１時から夕飯や弁当の用意をします。 結構疲れてるけど、どっちも頑張れてます。 夫は広告代理店で営業を正社員で７年勤め退職。今日から無職です。 次は決まってません。 夫が激務で諸手当が何も出ない会社だったので、 チャンスがあれば土日休みの労務が整った会社に転職しようと ２人で結婚前後に話したりしてました。 夫は普段、早いと朝６時、７時～２３時まで働き、月の半分休日出勤。 このご時世に年収580万円と高額でしたが、 旅行や飲み会代を引かれた状態で結局手取りは固定で何故か24万円。 100人中1～5位と常に営業成績もよかったです。 給与に反映しないのにノルマだけ上がると評価や給与の不満を愚痴りつつ、 仕事自体は面白いと言って頑張ってました。 ところが昨年の10月に突然夫から会社を辞めてきたと言われました。 まずは否定せずに何か嫌なことあったの？と聞くと、 忙しくてフォローできてなかった仲の良い取引先に、他社へ乗換えられたそうで、 「○○君は変わったね」と言われてのがショックだったみたいで、 それを元々嫌いな上司にいやなことを言われたので「もう辞めます」と言ったようでした。 退職日も転職先も決めないまま、勢いで辞めてきたわけです。 「前々から辞めようと思ってた。もう疲れた。タイミング的に賞与がもらえないかも。 しばらく何もしないで休みたい」と言われました。 「わたし一人の給料だとマイナスだよ、マイホーム貯金を崩すつもりはないから、 早く転職して欲しい」といったのですが、 「もう疲れたんだってば。少しくらい休ませてよ」と(笑) 一昨年末にもいやなことがあったようで突然辞めたいと言い出し、 もともと感情でコロコロ変わる人だし、すぐに疲れた、面倒くさいという人なので、 「いい話があればいつか転職はしてもらいたいと私も思っているし、 気持ちはわかるけど、一時的な気持ちであれば、独身じゃないんだから マイナスな気持ちだけでやめるのは良くないよ。 計画的に考えてくれないと今後も大変だし、不安だよ」 と伝えました。 そのあとはしばらくしてまたいつも通り元気にやっていたので、解決したと思っていました。 でも、昨年の６月。やたら疲れたと言われたり、休みがなかったりしたので、 労務面でいつか転職をしたらどうか、むしろそうして欲しいという話していたら、 「やっと任されて面白くなってきたのに、お前が足かせだ。 頑張りたいと言っているのに応援できないのか。 好きで選んだ仕事を何で妻の一言でやめなきゃいけないんだ。 今の仕事は１０年以上は辞めない、お前は俺の気持ちをわかってない、 妻としての器量がない。嫌なら別れろ」 とまで言われ、泣きました。 その時からわたしは転職してと言わないと心に決めました。 それなのに…。その半年後には「疲れた」と勝手に突然の退職。 意味がわかりませんでした。 「お前がやめろと言ったから」と初めに言われました。 確かに転職してほしいとはいったけど、 計画的にいい転職をしないと意味がない、わたしの言った転職と違うんだけどと 言ったのですが、「いまどきいい転職なんてあるわけないだろう」と激怒されました。 「別に働かないわけじゃないし、一回休みたいんだ。のんびりして失業手当とかもらえばいい」 と。 しばらくは放置しましたが、相変わらず激務で、いつまでも転職活動をしている雰囲気もなく 失業時の諸手続きを一切調べてない様子で不安になったので本を買ってこっそり勉強したりしました。 辞めると言ってから、土日は好きなアウトドアのことしか考えず、 今置かれた状態から逃げているようにも見えました。 さすがに１２月に転職活動はどんな具合か尋ねると、 もともと取引のあるお客さんから誘われていること、関東方面で働くかもしれないことを 初めて告げられました。（地元は東海） 違う土地に行く＝私の会社も辞めてもらうと言われました。 わたしの１１年続けた仕事をなんでもないかのように言うし、 もともとは母親が一人で心配なので地元を離れるつもりはないとお互い決めて 結婚していたのに？ 希望していた土日休みでもなく、結局激務の仕事だし、２人の時間もなく 知らない土地に行けと？何言っているんだろうと思いました。 早く家と子供が欲しいとか退職決めてからも言っているし、 毎日疲れた、いろいろ面倒くさいと愚痴が増えるし、 もう、あまりにすべてが勝手無計画で考えが子供だと私も反論し喧嘩になりました。 いやなら別れようと簡単に言ってくるので、呆れて果てました。 お互いが譲れないので、きっと別れた方がいいなと思いながら過ごしていました。 すると数日後に、４月から地元で働けるように転職活動していると言ってくれ、 辞める１か月前にやっと転職サイトに登録し始めました。 わたしはやっとわかってもらえたんだとホッとして、応援していこうと思いました。 しかし、昨晩また 「しばらくはのんびりどこかに一人で行こうと思う。 仕事も土日休みとかじゃなくて好きな仕事を探す」と言いだしました。 その理由は会社の人に 「人間には腐る人と腐らない人がいる。君みたいなタイプは一回ゆっくりサボって、 腐れるかどうか試してみるといい」みたいなよくわからない話をされて 自分のことをわかってくれていると感動したと言いました。 全然わからない言いぶんなので不安になり、 「転職先が決まってからにしてほしい」とお願いしました。 するとまた、 「お前は俺の気持ちを全然わかってない」と言われ、また私は絶句。 もうなんか正直ついていきたくないと思ってしまっています。 何度もやめる辞めないに振り回された挙句に無計画に相談なく会社を辞めて、 自分で退職金がいくらか確認しないし、失業給付や雇用保険のことを調べない 住宅ローンが組めなくなって増税前に家が買えないことも全然考えてないし、 子供をつくる気持ちも起きません。 いい加減にしてほしい。しっかり先を見た考え方をしてほしい。 というか・・・一緒にやってく自信がない。 仕事も決めないでしばらく休みたいってどの口が言えるのかなと、 なんかもうムカついてしまい、精神的にも限界です。 自分の考えもよくないのか、夫に対してもっとカツを入れたほうがいいのか どう言えばわかってくれるのか。 みなさん、どう思いますか。。。ぐちゃぐちゃしていてすみません。。

入社して5ヶ月になりますが人間関係が悪く 今月いっぱいで退職します。(今月上旬が最終出勤日で退職日まで有給消化中です。) 現在32歳、会社のパート事務員(7時間勤務)として入社しました。 10人程の小さな営業所です(男性7名、女性3名) 女性は20代後半で2人とも正社員の事務員です。パートは営業所内で私だけでした。 女性事務員の補助員のような立ち位置でした。彼女たちと同じ業務をしていて手伝っています。AやB(特にA)から仕事を教わってもらってというスタンスです。 入社して1ヶ月の頃事務員Aから「上の人からあなたが仕事遅いと話題になっている」と文句を言われたり、事務員AとBは時間内でたくさんの業務をこなしているのにあなたは上司から甘く見られていると言われました。 まあ、雇用形態の違いとその分彼女たちのほうが給料は高いです。 自分の仕事を押し付けてきて進み具合が遅いだの文句をつけてきます。 2人とも感情的で忙しい時など不機嫌になりすぐ表情に出ます。 事務員A(20代後半、社歴3年)がとても感情的かつ気分屋で厄介でした。 女性事務員の中で1番社歴が長くいろんな庶務を担当しているため男性たちから頼りにされているところもありました。 所長のことを嫌っており隣の席の営業とよく悪口を言っていて毎日睨みつけています。 所長はAのご機嫌とりをしています。 それが余計に悪化していたのかもしれない。 営業所内で1番お偉いさんである管理職Cと親しいのです。Aが意見すると所長や管理職は意見を優先的に聞いてあげています。 最近暴走化が目立っていたA。 Cと親しいのも図にのっている原因かも。 最終出勤日明けの週明けの朝からとても不機嫌オーラーが漂っていました。 その日はずっと不機嫌で私やBに八つ当たりをしていました。ネチネチとしつこく指摘をしてきました。特に揉めてないし前の週はニコニコ接してきていたのですが。 男性社員のことも睨みつけていました。 その日から私に対する態度がおかしくなり私を常に睨みつけます。次の日から他の人には普通な態度になったのですがあと何か指摘する時も嫌な言い方、ネチネチ言ってきたり、電話応対や声を発するたびにこちらをいちいち見てきてとても不快感がしてストレスを感じました。あと無視っぽい態度になりました。表情もぶすっとしていて子供が不貞腐れてるようです。機嫌が悪いと立場上言いやすい人に当たるのが特徴です。 放っておきたいのですが仕事上辛いAを介さないと業務ができないしAのほうが立場上、上のようなかんじなのでこちらがお人好しではないが強く出れませんでした。 精神的にストレスを感じ、仕事がやりにくいです。男性たちは外出していることが多く常に社内にいるのは事務員です。周りはAにネチネチ言われていても知らん顔。 管理職Cから個別に呼び出され業務の状況の話をしました。 Cはあまり基本外出していてあまり社内にいないのです。社内にいる時はこちらを見張るような感じで見ていて息がつまります。 Aの件もあり苦しかったです。 「業務ミスが多い。」と指摘されたしかに面談の直前に少しした間違い等はありました。 しかし、しょっちゅうミスしているわけでもないし何があると重箱の隅をつつくような感じで指摘。入ったばかりで完璧じゃないからまた強く言えないものでした。 Cが把握している状況と私の実際の状況が違うんですよね。あまり社内にいないんでわかってないのだろうか。 違う所はそう指摘してもCは、自分が正しいも言い張る。Aが指摘してきたことをCに言い、Cが私を注意してくるかんじです。 Cは、「このままだとどうしようかな。書面書いてもらうかも。」と言われました。 A寄りだし、何も私のことわかってない。もうここどうしようもないと思い退職を決意。 翌日の朝、Cに退職を申し出ました。 数日有給を増やしてくれその日から今月末まで有給消化に入ることに。 その日は、身の回りの片付けと退職願を提出し午前中で帰りました。 周りの人は特に何もいわず、所長にだけお世話になりましたと挨拶しました。 Aは相変わらず自分と所長に対しては無視して不機嫌でむすっとした態度でした。 制服や保険証は郵送で返却するのでもうその会社へ出勤することはないです。 勢いで退職したがAの対応がとても精神的に苦痛で限界でした。どちらにしろ長く続かなかったでしよう。 入社したばかりの頃、週明けの朝、不機嫌でネチネチと指摘をしてきて反論しても延々と嫌味を言われたこもがありました。 既婚なので夫婦喧嘩でもしたのでしょうか。 でも職場とプライベートは別です。 Aの特徴 ・気に入らない人がいるとところ構わず睨みつける ・気分によって対応が違う ・不機嫌な時は、言いやすい人にやつあたり。ネチネチとしつこく指摘 ・毎日トイレに行く回数が多い ・Cがいる時はしないが業務中に隙あらば携帯をいじっている ・気に入らないことがあるとすぐ顔に出る ・忙しい時は不機嫌になる ・自分中心の考え方、発言 ・かなり感情的で感情の抑制ができない ・毎日しつこく所長の悪口を言ってしよっちゅう睨みつけているのにAが一時的に忙しい時、ミーティングで所長がAが忙しいから手伝ってあげてと言ってました。都合のいい時だけ頼る。 ・営業マンからAだけは敵に回さないほうがいい。営業所の裏番長だぜと言われました。 その営業マンはAと一緒に所長の悪口をいい、(所長の前では下手のような態度をとっている)Aにヘコヘコしてます。 ・大卒で24歳くらいで結婚。旦那は銀行員だそうです。 Aは一般事務だがその会社の事務は専用のシステムに入力するだけでPCスキルはあまりありません。業務も社内の雑務が多いです。 典型的なお局で、社内もお局が発生しやすい。環境に当てはまります。 Aと雑談しても話が外まないし考え方が自己中心的でずれている。 不美人、人間性良くない、コミュ力も高くないのになぜ早めに高収入の人と結婚できているんですか？笑そんなのに限って早く結婚していい人がご縁に恵まれてなかったりします。失業しても旦那がいるなら収入源があるからいいですよね。 20代の早目のうちに結婚できて、正社員事務員の仕事にもつけてコロナ禍失業していなくて、管理職は意見を優先的に聞いてくれ甘やかしてくれて恵まれた立場だということもわかっていない。 会社がお局化させているのもあるなと思いましたよ。 私は、アラサー独身でAが原因で失業、結婚相談所に入会も延期になってしまいました。習い事も諦めることになりました。 Aが離婚してしまえばいいのに。マイホームの夢も潰れたらいいのに。 話下手、容姿もよくない人間性の良くない女がなぜか早めに結婚できて私の婚活まで支障をだしている。許せない。 夫婦喧嘩がなんか知らないがプライベートの不満のとばっちりを受けたわけだ。 こちらに関係ないのに。 次の職場でもAのような人がいたらどう対応したらいいですか。 なぜかお局的な人ににらまれることが多いです。何が原因だと思いますか。 その会社を辞めたことは後悔してないけど次の仕事を探さなくてはいけません。 コロナ禍で求人も少ないし、失業給付金は去年支給されていたので今回は使えない。 次もうまくいかなかったらと思うと働くのが怖いです。

新卒で公益財団法人に就職して10か月目の23歳男性です。 ３か月目の時下記の内容で質問させていただきましたが、 今現在は心身に不調が出始めても続けてます。 仕事を毎日辞めたいです。誰でもそんなものですか？ http://okwave.jp/qa/q8168403.html よく身体が壊れる前に辞めろといいますが、 今はその瀬戸際にあるように思います。 前質問時は怒られることすらないと書きましたが、あれからも毎日辞めたい、向いていないと思い続け、同じミスを繰り返し勤務態度は日に日に悪くなりました。具体的には書類の誤字脱字・製本ミスや仕事上の報連相の欠落、欠勤１回遅刻８回、直前出勤多数と我ながら最悪な職員だと思っています。そのため、元体育会系の先輩社員や課長にはよく説教され、事務所が凍り付くような罵声を浴びたこともありました。もうどうしていいかわからず、辞めることをいまだに毎日考えますが、家族の悲しむ姿や地位も将来性も失った自分の姿を思い浮かべると怖く、何とか嫌々続けています。 就職当時は課長補佐から理路整然とした指導を受け、「(2)という作業のためにまずは(1)を作る、(2)ができたら前例を見て(3)を作って私に出してください。」という風に、細かく段階を踏んで仕事ができていました。間違えは課長補佐が赤字で校正してくれ、分からないことはすべて教えてくれました。 ところが、夏ごろからは課長に直接仕事を頼まれるようになり、この課長が一見優しいのですが指示が非常に曖昧で、「ちょっとこのやり方考えてみて→この間の出来上がった？明日が期限だぞ。私は何も聞かれてないし何も知らない。担当でしょ？」と丸投げしてくる人間でした。それでも聞かねば前に進まないと初めのうちは根気強く質問していましたが、「うーんこれでいいんじゃない？他の人にも聞いてみて。」と相手にされず、書類上のAについて質問したのにBはどういうことなの？と逆質問で返され、聞けと言われたよその課の人に聞くと、同じように質問を質問で返され、お前の担当だろ、いいかげんにしろと言われてきました。 また、総務的にはOKで上げた書類が経理でひっかっかり、その方は起案者の私にこんないい加減なものを作るなと怒ってきました。総務的には上司の目を通したうえの書類も必ずと言っていいほど経理で足止めされ、合議のうえ事務局長まで上がった時に、細かい記述や直接内容に関係ない部分に修正が入り、誰の言ったものとも違う、ひっくり返った書類が出来上がるという構図が続きました。 やがて私は課長に仕事を振られるとロクなことがない、また曖昧な指示に悩みぬいて書類を作っても経理に怒られるんだ…みんな言っていることが違うし…と思うようになり、課長への報連相を経ち、課長補佐の助言によって書類を作ってきました。課長もミスのない書類ができれば問題ないらしく、彼の指示で私が作った案を見せると、課長補佐に見てもらってOKならいいよと、どうも釈然としない答えばかりでした。私が丁寧な課長補佐の指導方法に甘え、突っぱねられても怒られても仕事を覚える気がなかったのが悪いですが、このような毎日が続いて秋口から体調がおかしくなり始めました。 18時頃に帰宅し21時頃にはあとは寝るだけという状況になっても、とにかく毎日行きたくないしやる気が出ない。重苦しくてみんなが訳が分からないと思いながらも書類作りをする仕事が恐ろしくて仕方がない。直接的に人の役に立つのではなく、私たちは税金を使って公正な仕事をしていますよという、監査と所管官庁へのアリバイ作りのための仕事。やる気は全く出ないし人生お先真っ暗…そんな思いで頭がいっぱいになり、寝たら朝が来て出勤しないといけない、明日が来てほしくないと思っているとやがて不眠症になりました。 私は就職後、簡単な事務作業にもミスが目立ち非常に自意識過剰であったため、心療内科を受診したところ、以前から予想していた通り、アスペルガー症候群と診断されました。少しでも寝てやる気を出し、仕事のコンディションを整えることが大切との医師からの指導があり、毎日パキシル25mgとリスミー２mgを処方されました。投薬後は何となく気分が良くなった気はしましたが、今度はリスミーが効きすぎたのか朝目覚ましをかけても起きれない、仕事中に立ち上がれないほどの目の前が二重に見えるほどのめまいのような睡魔に襲われ始めました。 1１月半ばに入って寒くなったこともあり、寝坊や遅刻や居眠りを繰り返しました。当時ちょうど外部委託する仕事の書類作成や折衝を任され、目が回りそうで毎日辞めたい死にたい、もうボーナスを貰って年末に今の仕事に区切りがついたら辞めよう。そう決意しました。 それからの一か月は毎日が気まずく地獄のように長く、何度も怒られ嫌味を言われ、周囲からもいつ潰れないかと心配されていたようですが、怒っていた先輩はやがて諭すように「一年目に何でも聞いとかなかったら見捨てられる。失敗できるのは今だけ、気兼ねするな」と言うようになり、最初は私をつぶそうとしているに違いないと勘違いしていただけに、少し自分を省み、課長補佐の助けもあって何とか最後の仕事を終わらせました。そして、いざボーナスを貰ってみると年末年始は９連休だし、とりあえず続けるかと考え直し、ついに仕事納めとなりました。 正月には公務員の叔父やメーカー勤務の叔父に悩みを相談し、前者は「税金を使っている以上は証拠を残さねばならない、それを根気強く続けるのが責務であり出世への道だ。」後者は「うちの若手は高学歴でも仕事を抱え込み納期直前になってパンクする、１０点でも２０点でもいいからとりあえず仕事を仕上げて上司に相談しろ。怒られてもバカにされても、２年３年と続ければできるようになる。」と、今の安定した仕事を頑張るように諭されました。 年が明けて仕事が始まってみると、休みボケもあってやはり以前とおなじ憂鬱さでした。結局誰に何を言われても、怒られても諭されても、今の職業がアスペルガーの自分にとっては特に不向きなこと、感動や喜び、自分のものにしようという気が全くなく一刻も早く逃れたいこと、そして何より、今ではパキシル２mg×２、デパス2mgを処方され薬が強くなっても、やる気や生活習慣の改善が一向に見られないことから、このままでは職場はついに私を辞めさせるように仕向け、自身の体は薬と睡眠不調でボロボロになり、本当に一切の自信を無くして壊れてしまうのではないかと不安に思っています。 できればあと３か月耐えて、自己都合退職でも退職金と失業給付の受給資格がつくまで先延ばしにしたいですが、就職して以来毎日行きたくないし、できることなら明日にでも仕事に行かなくていい状況になればいいのにと常に思っています。職場では、男の事務職は出世コースで期待の星だから頑張れとみんないってくれますが、それが重荷でもあり当の本人が何年も居続ける気など全くないため、今なら来期入社と入れ替わりで辞める形になるので最後のチャンスかもしれません。 私はいくら正論でも嫌なことは嫌だし、どんなに簡単なことでもできないという傾向にあります。機械化やグローバル化で正社員が少数精鋭で高い技術やコミュニケーション能力を求められる時代にあっては、障害のこともあり正社員として働くことすら不向きなのではないかと思っています。 一説では正社員の生涯賃金は２億円、仮に一生フリーターだとすれば６０００千万円というひらきがあるそうですが、その現実を大学での労働問題の勉強やバイトでの就労体験によって垣間見てきたにもかかわらず、自分が前者の権利を持っていても、「終わらせてしまいたい」毎日です。 将来的にはまた正社員になりたいですが、もう今の仕事を辞めて実家に帰り、心身を回復させたいのが本音です。 これらの状況を鑑み、私はすでに壊れつつあるのか、あるいは耐えるしかないのか、本当に身体が壊れる前に辞めるべきなのかなどのご意見を頂きたいと考えます。 長文となりましたが、どうぞよろしくお願いいたします。

雇用保険に関してなのですが、７年経つと新規で加入という のは本当なのでしょうか。 ネットの情報では生涯番号は変わらないという意見と、７年経 つと履歴が消えてしまうという意見に分かれています。 もし７年未加入のままでしたら、新しく入る会社で新規での 取得という形になったと仮定して、その際会社側に過去の職 歴は解ってしまうものなのでしょうか。逆に新規で加入させ てほしいというと疑われたりするのでしょうか。 私は病気で長いブランクがあり、以前勤めていた会社のうち 何社かは雇用保険等に入っていたり、入っていなかったりと良 く分からない状況になっています。ハローワークで再発行手続 きを取るつもりですが履歴が残っていなかったら、その場合は 正直に次の会社に言うつもりでいますが、なにせ久々の社会復 帰なので色々と神経質になっています。 なにとぞお知恵をお貸しください。

3月末日で、自己都合で退職し、「特定理由離職者」扱い（体調不良・近日、ドクターから就労可能証明を頂き、ハロワに提出予定）で3カ月の待機期間無しで失業保険の対象となる見込みのものです。 ハロワ経由でなく、知り合いの紹介で、新しい職場（アルバイト、8時間以上勤務で年間休日は106日、週休2日、保険の3点セット付）が決まりそうなのですが、再就職手当をもらえる可能性はありますでしょうか？ 現状ですが、5月の第一週の最初の失業認定日が記載され、その前に説明会に出てくださいという書類が手元にあるという状況です。 説明会の前、もしくは当日にドクターの就労可能証明書をもって、会場かハロワに行けば、特定理由離職者が確定され、現状120日と説明されていた支給期間が270になるものと思われます。 これまでの就業期間は、10年以上20年未満に該当しています。 複雑な状況なのですが、、、 最初の失業認定日後の入社でないと再就職手当に該当しない？ 再就職手当をもらうためには、最初の1カ月間はハロワからの紹介案件でないとNGのようですが、自己都合でも特定理由離職者の場合はこれに該当しない？ 新たに入るところの契約書は未だ見ていませんが、1年縛りの有期雇用ではなく、継続雇用を見越した採用になるとの話は頂いてます。（見直しをするという話） 再就職手当以外の給付もあるようなのですが、複雑すぎてどうすればよいのか、そもそも、この場合は手当は貰えないということであれば、失業保険の給付そのものを辞退して、もしまた辞めるようなことがあったときの給付期間に上積みされるようにしたほうが良いものなのか？ お知恵を拝借できれば幸いです。

自分の家はいわゆる「相対的貧困」に位置しており、親からの援助は見込めません。学費をすべて奨学金とバイト代で賄っています。 奨学金は1年で100万円借りていて、すべて学費に消えてます。(4年間で400万の借金) バイトは1年で約100万円ほどの収入がありそのうちの50万が学費(実習費込み)、20万円を家に生活費として入れており、残りの30万円で交通費、食費、教材費、交際費などに消えています。（これはおおよそです） 現在の自分は、大学で出される課題をただこなし、バイト三昧です。サークルは入っていますが、あまり顔を出せていないです。 自分を客観的に見て、あまり良い大学生活を送っているとは思えません。 世間では大学生は膨大な時間があり、成長するもしないもこのリソースをどこに割くかで決まると言われています。 自分は大学での勉強とバイトのみです。 大学の勉強プラスαで語学留学や資格の勉強、ボランティア、セミナーなどに参加することで人間性や価値観、能力の向上を図ることを考えるとこの膨大な時間は必要なものですよね。 たまたまかもしれませんが僕の友達はみんな親のお金で学費や生活費を賄っています。 正直な話、自分もサークル活動や遊び、大学だけじゃなくて他の興味のある資格などに時間を費やしたいなぁって思ってますが夢物語です。 将来の借金を増やしてバイトの時間を削るか、このまま現状維持かどちらが良いのでしょうか。わかりません。 正解をくれとは言いません。アドバイスを下さい。よろしくお願いします。

全く分からないので、教えてください。 この制度は、ひと月に一定額を超えた場合に、その超えた金額を支給される制度だと 思うのですが、ひと月に複数の病院で支払い分を合計してもいいのでしょうか？ （例） Ａ病院50000円 Ｂ病院5000円 Ｃ病院3000円 Ｄ病院6000円 合計64000円 自分は区分はエ（自己負担額５7６００円） 複数可の場合6400円戻ってくるという解釈でいいのでしょうか？ 請求は健康組合にするのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします

自己都合退職をし3ヶ月間の給付制限があります。 初めの1ヶ月はハローワークからの紹介による就業でないと再就職手当は貰えないとの事ですが、2ヶ月目から派遣で長期フルタイムで働くとします。 この場合初めの1ヶ月の間にも短期のフルタイムで働くのは大丈夫でしょうか？働いた分減額されるという事はありますか？

現在、50代中盤から後半に差し掛かる者です。家族構成は妻と子供一人（成人）です。試算では定年時の金融資産が1億弱になる見込みで、その他に一戸建てを2軒（東京と埼玉）所有しています。 定年後から年金受給される65歳までのライフプラン（収入）としては以下の通りで、 ●　埼玉の自宅を借家として家賃収入を得る（12~13万/月）→　150万/年（※） ●　金融資産のうち６~７千万を投資で運用（5%/年）　→　300~350万/年を目標 （※）借り手が見つからなければ売却も検討 これだけあれば夫婦2人が生活する分には十分かと思います。むしろ100万/年くらいは余剰が出るかもしれません。65歳以降は公的年金＋企業年金で400万強/年の収入が見込めるので、投資と賃貸経営は無理して続ける必要はありません。 上記のように100万/年くらいは余剰が出る可能性があるので、これらを現金として少しずつ子供に贈与すれば履歴が残らず資金を子供に移動することができるかと考えています。子どもの方も、現金で保有するか複数の金融機関に少しずつ分散して積み立てさせれば、相続の際も怪しまれることは少ないかなと思います。こんな方法で贈与しても税務署は追跡してくるでしょうか。 贈与税は110万/年以内なら非課税ですが、それを複数年、例えば20年継続すると実質的には2200万を贈与したと解釈され課税の対象となる可能性があると聞きました。

45歳の男です。がん保険に加入しようかと思いますが、どこがいいか迷います。何を決め手に加入しましたか。

老人医療費控除と年金を削減し、その浮いた金で若い家族に子育て支援金（例えば子供一人当たり100万/年、大学卒業まで）を支給する、とすれば 老人が神に召されて自然減少するスピードが増え 若い世代は必死で結婚相手を探して大量に子作りするようになるのではないか と思うのですが、この一石二鳥で一挙両得な妙案の盲点はあるでしょうか？

妻が年収192万の仕事に就いた場合と、 扶養の範囲内でパートで働いた場合とでは、 税金や健康保険、年金等々諸々を差し引き考慮した際、 年にいくら程得られる金額 (192万から税金や健康保険、厚生年金等々を控除された手取りの金額と、扶養の範囲内で年におおよそ100万ほどに収入を抑えた場合に控除される税金や健康保険等々を考慮した手取りの金額) に差が出るものなのでしょうか？ 出るとしたら年いくらの差になるのでしょうか？ 192万が働き損になる金額ではないのは、調べてわかっているのですが 計算方法が良く分からなくて困っています。 できれば数字が苦手な私にわかりやすく教えていただけないでしょうか。 計算に必要であれば私の年収は500万 家は一戸建て、月に45000円程返していっています。 子供は1人 働き損になる金額ではないのはわかっているのですが 私的には扶養の範囲内での仕事をしてもらい、 労働時間を短くし、子供とコミニュケーションを取ってもらった方が良いと考えています。 ただ、妻は年に数十万を得た方が将来的には良いと思っています。 これが30-50万も年に得られる収入が増えるのであれば私も良いと思いますが、それ以下であれば私は子供といて欲しいと思っています。

はじめまして 24歳の会社員、男です。 最近、1ヵ月近く微熱が続いたり、倦怠感が続き、何か不味い病気ではないかと、病院に行ったのですが、検査の結果異常が見られませんでした。 そこで、念の為と、その病院の院長から紹介状を貰い心療内科を受診する事になりました。 この時点では、何故？心療内科？と思っていましたが、受診すると医師からは鬱病であると診断されました。 原因は明らかに会社なんで、医師からは休職するようにと診断書を書いていただきました。 しかし、会社に提出したところ、休職は認められないと言われ、なら、退職をしたい。と伝えたところ、人手が足りないのでそれは出来ないと切って捨てられました。 正直、メンタルがボロボロで、この会社には関わりたくないのに向こうが離してくれません。 どのような措置を取れば良いでしょうか？

今妊娠6ヵ月です。 2月に仕事を辞めました。 職場の方から妊娠していませんと妊娠を隠して失業保険の手続きに行かないとダメと言われたので妊娠を隠して失業保険の手続きをしました。 手続きの際の質問にも妊娠していませんと答えました。 まだ申請をしただけで1度目の説明会にも行っていません。 しかし妊娠を隠したことを後悔しています。 申請はしてしまいましたがハローワークの方に本当は妊娠していていました。と本当の事を言うと何かペナルティはあるのでしょうか？ 子供が産まれたら働きたいとは思っているので働く意思はあるので、延長手続きが出来ればと思うのですが。 もっとしっかり考えてから申請に行くべきでした。とても後悔しています。

障害者雇用の保険事務の志望動機がなかなか思いつきません。 自分も病気で困ったことがあったから困った人を助ける保険にかかわる仕事がしたかったと書いたら。 保険の事務で保険を販売する直接のしごとじゃないからダメ！といわれました。 事務職でのアピールというとどんな感じになるのでしょうか？ 正確に仕事ができるのが活かせるとかそういう自己PRすればいいんですか？ それだと自己PRになりますよね？ 困っている人を助けたいという志望動機を書く前に出した志望動機が自己PRになっていると言われ×つけられました。 どうすればいいんだ。どうしたらいいと思いますか？ いまいち志望動機と自己PR違いも分かりません。 難しいです。 アドバイスよろしくお願いします。

出産を機に退職することになったのですが、出産手当金や健康保険のことでわからないことが多い為質問させて頂きます。 無知でお恥ずかしいのですが答えて頂ければ幸いです。 出産を機に退職するのですが出産手当金を申請してもいいと会社から言っていただいたので申請することにしました。 5月15日が出産予定日で4月12日を最終出勤日にして、その日まで働く予定です。 出産手当金の条件として退職日に出勤していない事があった為退職日は4月15日にして、その日は欠勤扱いにしてもらうことになりました。 出産手当金をもらっている間は夫の扶養には入れないと思うので、退職後から出産日の56日後までは国民健康保険に加入し、出産手当金を受け取ってから夫の扶養に入る手続きをすればいいのでしょうか？ それか他にもっとこうした方がいいなどというアドバイスが頂ければ嬉しいです。 宜しくお願い致します。

私は年金プラス給与があるため、毎年確定申告を行っております。 30年度は、息子が会社を3月に退職しました。その後、失業保険を受給致しました。 息子の会社より、源泉徴収票が送られて来て、その支給額と失業保険受給額を合計しても、100万以下です。そのため、今年は息子を私の扶養として確定申告したいと思いますが、可能でしょうか？ 息子の源泉徴収票に少ないですが、所得税と社会保険料が引かれていますが、これは私の所得税と社会保険料に合算できるのでしょうか？ 申告はeTAXで行うつもりです。 宜しくご指導をお願い申し上げます。

上司に口頭報告して社長に提出しようと考えていましたが、上司に提出すれば民法上でも成立するのではと思っています。 上記について教えて下さい。 パワハラと、とてもこなせない量の仕事が要因ですがそこまで退職理由に書けないなと思っています。（会社は基本的に無理な客先の要望にも断りません）

社員数の約１割に達する希望退職を募る企業に働く、定年まであとわずかのサラリーマンです。 構造不況業種ともいうべき業種であり、会社がリストラをしたところで、「Ｖ字回復」は望めそうもない、とは思います。 しかし、会社が希望退職にあたって提示する条件も魅力は薄く、定年まで居続けたほうがまだマシとの考えでいます。 しかし、会社そのものが倒産しては、退職金の割り増しどころか、そもそもの退職金すら入らなくなるのでしょうか。 山一、拓銀、長銀といった大手証券、銀行がバタバタ倒れた２０年以上前、彼らはどうなったのでしょう？ 当時、これら企業の定年間際の人たちは、退職金がもらえ、転職もスムーズにできたのでしょうか。 私は今回、会社にしがみつく選択をするつもりですが、今後はどうなるのか…その不安でいっぱいです。 魅力は薄くともと、そこそこの金（といっても一部上場の大手企業から見るとかなり少ないですが）をもらって、少ない可能性ながら納得できる転職活動を早くしたほうがよいでしょうか。 先がとにかく読めなくて困っています。