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先日知りあいの会社の部が独立した企業になりました。 詳しいことは書けませんが、例えばそれまでは企業の法務部であったのに 独立して一企業となり子会社になると。。 今までは部門として存在していたがこれからはアウトソースという 事になるそうです。 これは何なんですか？私の予想では2つ考えられて １．その部門長が金欲しさに独立して自分が代表となり金を儲けたいという陰謀。 ２．企業がその部門コストが人数に対して莫大であるため切り離したいという企業戦略上の決定。 実際のところ、こんなことはビジネス現場ではあまり多くないと思うのですが ある部門が独立して一企業になるという背景は一般的にどういう理由からなのでしょうか。 お知りでしたら教えて下さい。

専門家か、この質問内容に詳しい方（専門知識をお持ちの方）にお聞きしたいと思っています。 （専門知識をお持ちでない方の回答は混乱を生じますのでお控えください） 私はとある東証１部上場企業の株を持っているのですが、ネットを見ていてインターネットの書き込みから、どうもその会社が新興宗教団体に資金を提供しているようだというのがわかりました。 教育や地域貢献などのための財団への寄付であれば特に問題視はしないのですが、その団体は地方紙で新聞沙汰になるような問題行動がありましたし、幹部が宗教を金儲けに利用しているなどの書き込みもあり、このような団体へ資金提供を行っていることが株主としては非常に不愉快に感じています。 この企業はとても成長をしていますし、考え方も嫌いではありませんので、資金提供（寄付）をやめさせたいと思っています。 そうすることで、株価も上がるだろうし、その分の配当も増えると思っています。 まずは、企業が宗教団体に資金提供をしていることを調べたいと思っているのですが、ホームページのIR情報だけでは、どこにいくらの額を寄付をしているということまでは書かれていないためわかりません。 私のような素人がインターネットなどを使って調べるする方法はあるのでしょうか？ また費用を払って専門家にお願いするという方法もあるのであれば、そちらも教えて頂きたいです。 ※株主をやめるというのは、質問の趣旨には沿いませんのでご了承ください。

社員にとって日本一幸せな会社と言われる「未来工業」をご存じでしょうか？ 電気設備資材・給排水・ガス設備資材・OAフロアの製造販売を行う製造業ですね。 なぜ幸せなのか。 ・より効率的な経営を目指すためムダ・ムラを無くす工夫を常に施している ・作業服は自由 ・「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）」の禁止により自主性を高める ・一日の労働時間は7時間15分＋休憩45分 ・残業は人件費と節電等のため一切なし ・年間休日日数は140日（年末年始は20日程あるそうです） 以上の条件で働かれているのが理由です。 このような企業が増えれば日本は絶対に豊かな国になるのではないか。 と個人的に考えているのですが、どうなのでしょう？ 定時上がりであれば家族と過ごす時間やプライベートの時間も持てますし、 自己投資の余裕もできますよね。 最近の企業の多くは、人件費削減により、正社員1人1人への裁量が増加、 残業続きで人件費はむしろ増えているのではないか。電気代等も。 長く働くことで疲れが蓄積し仕事の効率は低下するばかり・・・ （残業自体が悪いといっているわけではないです。） 社員を潰すような会社もありますがそれでは先が見えないですよね。

パートで働いています。 半年以上勤務しています。この前社長に、「ここは有給ってあるんですか？」と聞いたら 「うちは中小企業退職金共済に入っているから、有給はありません」と言われました。 中小企業退職金共済に掛け金を払うことで、有給をチャラにすることなんて できるのでしょうか？ もし、法律的に違反だとすると、どのような公的窓口に相談すればよいのでしょうか？

まさかと思いましたが昨年の12月に転職した企業がブラック企業で、３週間で不当解雇され、 未だに給与や交通費等も支払ってもらえません。 解雇の理由がＫＹだからと言った理由で、夜２１：３０に社長に呼び出され犬や猫みたいな形で 会社から追い出されそのまま、会社に入れなくなってしまいました。 不当解雇の告知をされる際には、罵倒され怒鳴られ人間扱いもされない状況でした。 もちろん納得が出来ないので弁護士に相談し、内容証明を会社に提出したのですが、会社側も 弁護士を雇い、今度は解雇を撤回するから次の日から出社しろと言う回答する嫌がらせをされ、 給与や経費は未払のままと言う状態です。 会社側の弁護士事務所が大手なので、一方的な要求ばかりで困っております。 この様なブラック企業と、どうやって戦えば良いのかアドバイスお願いします。

わからないので、教えてほしいのですが・・・。 職業訓練に通っています。 先月、派遣会社を通して内定が決まっているのですが、働くのは来月からなので職業訓練には、今も通っています。 しかし、今月、内定している企業の勉強会に、3回行きました。 勉強会なのですが、交通費と時給でお金も出ることを知りまして、困ってます。 職安の月に1度の申告書に、バイトしたことで書けばいいのか、それとも企業側に交渉して、来月働いてからの給料にプラスしてもらい、申告しないほうがいいのでしょうか。 給付金がもらえないと本当に生活ができないので、どうするのがベストか教えてください。

質問というより、ご意見をお聞かせください。 従業員50人規模の小さな会社で新たに4台ほどノートパソコンを増設することになりました。 最近では、一昔前よりも安くなってきておりますので、リース等は使用せず 消耗品扱いで購入しようと考えています。 予算は1台あたり10万円くらいで合計4台の購入になると思います。 故障時の修理対応やサポート等は法人ですので重要視される部分だと思っています。 【条件】 ・ＯＳ：windows ・マイクロソフトオフィス付属 ・営業担当ようですので持ち運びとデスクワーク両方使えるもの ・容量等は今はＨＤは安いですので特に気にしていません。 このくらいの規模の会社の方々はどのような運用をされているのか参考にさせていただきたく 質問させていただきました。 よろしくお願いします。

経営戦略、経営理念、企業目的について教えて下さい もしくは参考になるサイトでも構いません

なんか、個人情報が色々悪用されそうで、、、

いつもお世話になってい さて、おたずねしたいのですが、労働基準法では生理休暇中の賃金の賃金の支払い に対して特別な制限を定めていません。従って、生理休暇中の労働者に対して賃金 を支払うかどうかについては、それぞれの会社の自由になりますが、実際に有給の 業の率はどれぐらいあるのでしょうか？ 統計等について、ネットでさがしてみたのですが、そのような統計を見つけることが できませんでした。 もしご存知でしたら、よろしくご教示ください。

一民間企業が、精神障害を理由に入店拒否。 精神障害者が原告となってその企業を憲法違反で訴えました。 一民間企業を相手に違憲、違法として、損害賠償して勝訴の可能性あると思いますか？ 憲法判断は、されると思いますか？ 企業相手に違憲理由で訴訟した例は、確か三菱樹脂事件？があったような記憶が微かに残っているんだけど、あれって私人間には適用されないって判決でしたよね。。。 精神障害理由の入店拒否で提訴　「憲法違反」と都内の男性 2012.3.9 14:28 ［民事訴訟］ 　精神障害を理由に入店を拒否したのは違憲、違法として、東京都国分寺市に住む統合失調症の男性（４２）が９日、同市内でインターネットカフェを運営する会社と代表者に計２００万円の損害賠償を求め、東京地裁に提訴した。男性の弁護士は、精神障害が理由の入店拒否で提訴するのは初めてのケースと説明している。 　訴状によると、男性は２０１０年１月に近所の店で会員登録。１５回程度利用していたが、同年３月２３日に店を出て帰宅後、精神障害者保健福祉手帳がないことに気付き、店に電話で問い合わせた。手帳はその後、自分のかばんから見つかったが、翌日以降、入店を拒まれた。店側は「過去に別の障害者による無銭飲食があり、それ以来、障害者の利用は断っている」と説明したという。

ハローワークの求人は、 webでみていると、内容はわかっても企業名がわからないことが多いのですが、 登録後は、どの段階で、企業名を教えて頂けるのでしょうか？ それとも、登録すると、（登録してログインすると？）企業名もわかるようになるのでしょうか？ 転職支援サービスは利用した事があるのですが、 ハローワークは今まで利用した事がなく、分からない事が多いです。 例えば、 職務内容やその他条件はいいから、応募したいと思い、 「ここを受けたい」と窓口に相談したけど、 企業名を聞いて、やはり辞めたいと思うような場合、 やっぱり辞めます・・・というのは、やる気がないと思われそうで言いにくいので、 慎重になる気がしています。 実際、企業名や詳細は、どの段階でわかるのでしょうか？

LED照明の販売をしています。あるお客様に聞かれて答えられなかった事ですが、LEDを照明として、 一番最初に開発・量産・販売をした企業はどこだかご存知の方はいらっしゃいますか？出来ればそれらの記述があるURL等も教えてくださると助かります。 宜しくお願い致します。

仲のいい女の子が新卒で就職をしました。 ところが、入った企業がかなりのブラック企業のようなのです。 入社初日からかなり酷かったようで、 よくある話ですが、社訓を大声で何度も叫ばされたり、 理不尽に罵倒されたり、泣かされるのはあたりまえで、 体育会系のノリと言うか、３日ほどで逃げ出した人も居たとか。 ただ厳しいだけとはちょっと違うような内容のようです。 自分としては、正直そういう企業に勤める事は精神を痛めるだけで、 いい事はあまりないと思っています。 辛い事をガマンするのは必要だと思いますが、その企業は度を過ぎてるようです。 実際、離職率はかなり高い会社のようです。 はっきり言って、そこでガマンして勤めても得るものあまりはないと思うので、 しばらくガマンしたら転職すべきだと思います。 自分が怖いと思っている事は、そこの会社が社会人の常識だと思ってしまい、 ブラックのやり方に染まってしまう事です。 もしくは、頑張りすぎて精神的に参ってしまう事です。 本当は、そういう風に思っていることを言いたかったのですが、 彼女が頑張って就職活動をして入社した事も知っているし、 彼女自身が負けず嫌いで弱音をあまり吐く人ではなく、何とか耐えてみようと思っているので、 （内心はもう辞めたいと思っているのかもしれませんが） そのことを伝える事は、彼女を否定することになるんじゃないかと思ったのです。 何よりも、それで嫌われたりウザがられるのが怖かったという情けない理由から、 当たり障りの無い事しか伝える事ができませんでした。 でも、やはりちゃんと意見を伝えるべきじゃないか、と思い始めました。 当たり障りのない事を言ってガンバレって応援するよりも、 普通の会社ではないから、辞めたいと思ったら無理せず辞めるべきだ、と。 例えそれで嫌われる事になったとしても・・・。 希望を持って入社しただろうに、いきなり夢を砕かれた気持ちを思うと、 心が痛むし、いてもたってもいられないんです。 辞めるか頑張るかは本人の気持ち次第だって事は分かっています。 いちいち辞めたほうがいいとかって言うのもお門違いだと思うし・・・。 でも、辞めたい気持ちがあっても、きっと無理に頑張ってしまう気がするので、 何か相談に乗ってあげたいと言うか、気持ちを楽にしてあげたいのです。 そこでみなさんに質問です。 その企業は一般的な会社から見たら異常でブラックな企業だから、 無理に勤めなくても、転職という道があるよ、と言う事を伝えるべきでしょうか。 もしくは、何を言ってあげるべきでしょうか。 それとも、何も言わずに見守るべきでしょうか。 その相手が、彼女だったら？　片想いの子だったら？　友達だったら？ 対応は変わってくるでしょうか？ 体験談、ご意見をお聞かせ下さい。

年金等に関して素人ですがいろいろわからない所が多いので教えて下さい。 1月に会社を退職しました。今は新しい所で働いています。 教えてほしいのは下記の2点についてです。 １．前の会社より退職金が振込まれたと思いますので確認してほしいと連絡がありました。 振込まれていたのですが、その数週間後に日本生命より確定給付企業年金振込みのお知らせが届きました。 これは会社の退職金ではなく、企業年金だったのかとあとで知りました。 すでに使ってしまったのですが、通常は使用せず、そのまま運用しておいた方がよかったのでしょうか？ それとも退職した時点でそれは不可能だったのでしょうか？ ２．もう１つは厚生年金脱退一時金についてです。これはいろいろ調べてもらわない方がいいと思ったのですが。 もらわないと次の会社の厚生年金基金に移管すると書いてありました。 今の会社はもちろん厚生年金に入っていますが、聞いた話では、国の厚生年金のみ（ここがよくわからないのですが）だけです。っと言われました。 この場合、移管はされるのでしょうか？ もし貰った場合は将来の年金、3階建ての一番上の部分の企業年金がもらえないということなんでしょうか。 どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。

転職活動をしています。 前職は病気を理由に退職しました。ようやく回復しております。 さて過去数年前に応募し、内定いただいた企業に再度応募したのですがやはり返答がありません。当時、内定いただくも、親族に次々に不幸が起こり転職自体が難しくなり辞退したのですが、再受験はやはり難しいと思いますか!?

３０歳、社会人の男性です。 昨年末頃から、中小企業診断士の勉強を始めたのですが 今年に入って、最近まで３か月間入院をしていたので、予定が大幅に狂ってしまい 今年中の合格は絶望的になってしまいました。 そこで、計画を３年計画での合格に切り替えようと考えました。今年はとりあえず、１次試験で３教科合格くらいを目指したいのですが（経営情報システムは免除）、どの教科にしようかで悩んでいます。 というのも、私は通信講座を申し込んでおり、資格の難易度的にも 通信講座はかなり高額でしたので、できれば１次試験の教材くらいは 来年再度利用できれば、と思っています。 今年は、「来年はもう使えない教材を使った科目」に絞ろうと思っているのですが・・・ 「中小企業経営・政策」は統計が主な出題範囲なので、今年中に受かりたいと思っているのですが あと数教科、どれを選択すればいいでしょう？ 通信教育の主催会社にも、同様の主旨の質問をしてみたのですが 「来年は教材を全部見直すので、合格しなかった科目については全部買い換えてください。 また、試験は２次試験がメインですので、１次試験は軽く合格できるようになりましょう」と 返事が返ってきました。 友人にその旨を話すと、相手も商売だからそういう返事しかできないんだよ、と慰めてもらったのですが、社会人で勉強する以上、きついことを言われてもしょうがないのかな、と自己嫌悪に陥りました。 あまりメジャーな資格でもないので、有識者の方は少ないかと思いますが もし助言をいただければ嬉しいです、よろしくお願いいたします。

ト○タなどの大企業が海外に生産拠点を移す事で、国内の雇用機会が失われる上、法人税収入が日本に入らないなどの問題があります。 中には、楽○のように社内公用語を英語にしてまで、日本国内で外国人を雇う企業もあります。 明らかに、国民や政府の利益より企業利益を優先している訳ですが、現在の法律ではやむを得ないのでしょうか？ 言うまでもなく、企業は投資家の資産を預かって運用し、できるだけ多くの利益を出して、投資家に還元する責務を負っています。 経営陣の独断で、国益を優先して企業利益を損なえば、それは投資家に対する裏切りであり、刑法の詐欺罪あるいは背任罪にあたる可能性すらあると考えます。 もちろん、その場合は民事でも賠償責任を負います。 よって、企業の海外流出を食い止めたければ、国の責任で「国益を優先して企業活動を行わなければならない」といった旨の法律を整備すべきでしょうか？

企業年金を１０万ほど頂いてますが、 もともと自分のお金だったんで、当時税金払ったんじゃないですか。 最近年金頂くようになって、 確定申告で再び税金取られてるような気がしてます。 年金フルでいただいてるので贅沢といえば贅沢ですが、、、。

こんにちは。 私は今現在19歳で、情報処理の専門学校に通ってる者です。 私は今年情報処理の基本情報技術者試験と応用情報技術者試験を受ける予定です。 そして、私は専門学校を３年制にしていて今はまだ１年生で今年の４月から２年生になります。 そこでなのですが、今現在迷っていることがあります。 それは、このまま情報処理の専門学校に通って高度情報処理の資格を取得するか、３年制のところを２年制にして、そして違う専門学校に行き中小企業診断士の資格を取るかということです。 高度情報処理の資格を取得できれば、大分IT業界での就職には手助けになってくれると思います。 しかし、ネットの情報を見る限りではIT業界は離職率が高いとか、資格が役に立たないとか、デメリットばかりしか書いておらず本当にこのままでいいのか、もし自分が退職してしまったときに何か他の業界への転職の際に役立つ資格は取得しなくていいのかと思いました。 そこで目をつけたのが中小企業診断士、という資格です。 中小企業診断士は幅広くどのような業界でも必要とされ、需要が高く、そのため転職の際も役立つと知り、取得しようと考えました。 もし就職や転職、仕事の収入などを、この先１０年、２０年と長い目で見て考えたら、高度情報処理の資格１つ（このまま順調にいけば、２つ資格が取れますのが、難易度が非常に高いと先生方から聞いたので、落ちる可能性も考慮に入れて。）と、中小企業診断士はどちらの方が役立つでしょうか？ 私的には、このまま基本情報と応用情報を取得し、他の専門学校に行き中小企業診断士の取得（就活は１年長引きますが・・・）をした方が良いと考えているのですが実際はどうなのでしょうか？ ちなみに、先ほどIT業界という単語を出しましたが、実際はIT業界にはこだわってません。情報処理の資格を活かしたいので、IT業界に行こうと思っているだけです。 私はまだ未熟で社会の厳しさなど欠片も知らない若者ですが、どうかIT業界や中小企業診断士の仕事に詳しい方からのご教授お願いします（どのような方でも、回答を頂ければ幸いです。）。 。