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かぎ穴 カギには鍵穴が付き物ですが 個人情報もロックが求められる 時代ですね どう言うのが安全なロックなんでしょう？ 貴方の考えを教えて下さい お願いします

個人事業主の私があるところから報酬をもらう際、報酬の支払元の情報を書かなければいけないですか？ また国税、税務署に支払い元を調べられることってありますか？

連休終わったばかりですが土日です。 あなたは休み？ 今日明日は何します？ 個人情報なので言えませんという方以外の方、答えてね。 では、頼みましたよ。

ハードディスク、メインボートが不良、起動もしないパソコンをオークションで売りたいのですが、画像やパスワードなどの個人の情報は大丈夫なのでしょうか？ちなみにNECのPC-LL7508D

自分のＰＣを知り合いに譲るのですが ＰＣの個人情報などを消すのは市販のデータ削除ソフト 使わずにできるんでしょうか？ また　その方法があれば教えてください。

個人情報保護のためのソフトを探してます。簡単に暗号化/復号できるソフトを教えて ください。業務で使う予定です。Windows環境で使用。Excel等メールで添付するファイル の暗号化。

来年の春から、誰でも要求したら、掲示板の投稿者の個人情報が公示されるのでしょうか？だとしたら、掲示板に投稿するのは危険な事ですか？

個人情報などを入力するとき、セキュアなどで保護されるのが普通ですよね。ネットショッピングでクレジットカードの番号やパスワードなどを入力しても、本当に安心できるのでしょうか？

タイトルの通り、テキストデータにパスワードをかけて保護する方法を教えて欲しいです。 個人情報をテキスト形式でメールに添付しなければならないのです。 どうぞよろしくお願いします。

株式日記を始めたいのですが、 株式日記が多い（個人投資家の多い）ブログがありましたら 教えてください。 情報交換を主にしたので。 システムもスムーズなものが希望です。

なぜ個人情報を登録したら即採用の在宅でデータ入力をする正社員求人はないのですか そういう求人があれば苦しまずに僕は内定もらえたのに

納品書なのですが、個人情報だけ消したいです。 名前の短い範囲だけです。 以前ペイントで出来ると聞きましたが、 具体的にどのアイコン使いますか。 宜しくお願い致します。

20代後半の男性です。 ちょうど２年ほど前、前任者の退職に伴い、 会社で取得しているプライバシーマークの管理を 任せられました。（個人情報管理責任者　兼　プライバシーマーク運営責任者） これを降りたいと考えています。 本来業務は財務系のヒラ担当者です。 元々、個人情報管理責任者は 個人情報の取り扱いが発生する部長級の人間が歴任していました。 （従業員情報を持つ人事部、顧客からの個人情報を預かる情報サービス部門など） 財務系の部門にお鉢が回ることは今までなかったようですし、 ヒラの人間が担当する事も異例です。 前任者が退職する際、役員、部長級の人間が皆「自分は手がいっぱい」と 言ったことから私が任命されたようです。 降りたい理由は １）ヒラ社員には荷が重いと感じる。 ・個人情報管理委員会が社内で組織されていますが、 私は社長直下の委員長ポジションに位置します。 私の下に本社の人事担当役員や各部長、支店長がいる組織です。 委員会に指示を出してもヒラ社員の言うこと、と軽く見られ「お前がやれ」などと言われる始末です。 （その時はさすがにその人間の上司から注意してもらいましたが、それも面倒な作業です） ・顧客から管理責任者あてにヒアリングシートが来たため、私が回答・記名して返却しました。 後日、顧客から電話が来て役職を訊ねられたので「役のない担当者です」と回答すると 「あなたの上司の役職・名前に書き換えてほしい」と言われました。 ・委員会トップの社長本人から「あなたが委員長なの？○○部長じゃなくて？」と驚かれました。 ２）忙殺される。 ・プライバシーマークの更新をはじめ、何かと書類の作成が発生します。 特に更新時期は、連日の残業・休日出勤を余儀なくされました。 （残業手当、休日出勤手当もないのですが） 財務系の上司から「通常業務で覚えてもらいたいことがあるのに当分無理だな…」 と言われてしまい、財務系職員としてのスキルアップも望めません。 ３）通常業務と関係がない。 審査の時、顧客からの問い合わせ、従業員の教育などの度、 自分の日常の業務と全く関係がない知識を動員しなくてはいけないので 何かあるたびに調べ物をしたり、個人情報を取り扱ている部署に問い合わせをしなくてはいけません。 普段から個人情報を扱っている人が管理者をやれば、調べ物などという無駄な作業もなくなると思うのですが…。 プライバシーマークの更新が２年ごとですので、丸２年経験したことで、ひとしきりの業務には触れました。 勉強になることも多いのですが、本業の財務の仕事でもっと責任ある仕事をしたい思いがあり、 また、上記の１）～３）の理由から自分が不適任という気持ちも強くありますので 会社に対して個人情報関連の業務から外してほしいと希望を伝えたいと思っています。 まずは、身分相応に委員会の一メンバーとしてやり直しさせてもらう、など思うところはあるのですが どのような形で会社に意思表示をすればよいでしょうか。 また、１）～３）の理由は、降ろしてもらうのに正当な理由となりますでしょうか。 今後のキャリアを考えて「降りる」という選択がよいことなのかどうか （勉強になるのにもったいないとか、途中で投げ出したと思われるとか） 、ということも含めてご指導いただきたいと思います。 不勉強な若輩者ですが、なにとぞよろしくお願い申し上げます。

先ほど、以下のようなメールを受信しました。 調査会社と名乗るわりにはdocomoの携帯アドレスから送信されているようですし。。 最近、迷惑メールとそうでないものの判別が難しくなってきているような気がします。。。 これは迷惑メールと思って大丈夫でしょうか。 (株)ジェイネットサービス TEL：0120-886-0*** 担当：赤井 弊社は総合情報サイトを提供しております通信会社より利用規約違反又は不正利用に至ったお客様のデータベースの抹消退会事務手続きを受託し、この通達を発行致しております。 貴殿の携帯端末より以前ご登録されました総合情報サイトにて無料お試し期間内での退会手続きが確認できておりません。 登録後長期放置状態となっており規約違反に該当する為、現在利用規約第三条二項に基づき不正利用者データベースに貴殿の端末情報が登録開示されている状態でございます。 これ以上現在の状態が続きますとご利用規約に伴い個人調査の開始(悪質な場合は身辺調査の開始)、各信用情報機関に対して個人信用情報の登録、法的書類を準備作成の上即刻法的手続（強制執行対象者等）の開始、以上の手続に入らせて頂きますので予めご了承下さい。 退会処理、データベースの抹消手続きについては下記番号へ翌営業日午前中までにお問い合わせ下さいます様お願い致します 。 (株)ジェイネットサービス TEL：0120-886-*** 担当：赤井　薫 東京都調査協会　認定調査会社 認可番号：00286193 受付時間：9時～19時 土曜日：9時～18時 日曜日：定休日 送信元： jnet1***@docomo.ne.jp

実はこの度、とある会社に就職が決まりました。後日契約書類が送られてきた中に「個人情報を第三者に提供する意思表明」の書類がありました。それによると、同意内容は次の通りです。 １，雇用管理上の情報をグループ会社に提供する。(理由)転籍等人事交流のため。２，在職期間等の情報(役柄や退職理由など)を問い合わせて来た企業・団体に提供する。(理由)前職照会に回答するため。　＊まるまる載せるのはどうかと判断し、全体的に変更しています。が、内容は同意かと思います。 　雇用上、このような契約書は初めてです。おそらく個人情報保護法に基づくものと思いますが。まず、私の意向ですが、全体的にとてもアバウトだったので、人事に問い合わせてみました。まず「雇用管理上の情報」というのがアバウトです。この会社では仕事上、細部にいたる健康診断書の提出があります。また、私の仕事に転籍というのはありません。それは双方認めています。それについては・・・場合によっては契約時に得た情報を使う場合があるとのことでした。何は使わない、何は使うという事は言ってはくれませんでした。次に、企業団体というのがアバウトです。電話越しでなら何とでも言えます。もちろん私が将来転職して、その転職先が事実確認をする場合もあるでしょう。それについては・・・相手の信憑性等については人事で判断する、とのことでした。 長くなりすぎて申し訳ありません。ご意見やお叱り何でも結構です。どうか皆さんの考えを聞かせて下さい。後ほど採用自体について人事の方と話す予定です。

[社員マスタ]及び[個人マスタ]共に[社員ID][個人]が主キーです。 その二つのテーブルをJOINし 1つ目のSELECT文は[社員マスタ]の[社員ID]が1の物を 2つ目のSELECT文は[社員マスタ]及び[個人マスタ]の[社員ID]が1の物を 取得するSQLです、このSQLが返す答えは一緒なのは当然ですが 実行プランのコストまで同じなのは何故でしょうか？ 2つ目のWHEREは2つのテーブルから条件をみてるので その分遅くなると思うのですが、詳細がわからない状態です。 何かアドバイス等あれば些細な事でも情報くださいませ。 SELECT * FROM 社員マスタ INNER JOIN 個人マスタ ON 社員マスタ.社員ID = 個人マスタ.社員ID AND 社員マスタ.個人ID = 個人マスタ.個人ID WHERE 社員マスタ.社員ID = 1 SELECT * FROM 社員マスタ INNER JOIN 個人マスタ ON 社員マスタ.社員ID = 個人マスタ.社員ID AND 社員マスタ.個人ID = 個人マスタ.個人ID WHERE 社員マスタ.社員ID = 1 AND 個人マスタ.社員ID = 1

現在インターネットでいじめの加害者の個人情報を晒したりすることが横行しています。 夜回り先生はこのような行為も「いじめ」だと言い切っていました。 私もそう思います。 私はここに難しい問題があると思います。 世の中は、悪いことをした人間をいじめる傾向があると思います。 例えばインターネット上で罵倒する、個人情報を晒す。近所にそういう人間がいたら嫌がらせをする（生卵をぶつける、犬の糞をばらまく）、「死ね」など言葉で罵倒する、などです。 しかし、これも「いじめ」ではないでしょうか？ もし、犯罪者や犯罪者の子どもが近所にいたら、同じようなことをすることは正義でしょうか？ 私は疑問に思います。 「大人だっていじめしてるじゃん。俺たちが気に食わない奴をいじめて何が悪い」と、生徒たちが思ってしまう可能性があるからです。 線引はどこですべきでしょうか？ ご意見ください。

こんにちわ。 よろしくお願いいたします。 当方、ybbですが、次期バイバイですが、出戻りの 可能性有りで、疑問があります。 最近、ｙｂｂがヤフーｂｂの個人が利用しているモデム を証券化して権利を販売すると聞いたのですが、 それには、ｙｂｂの利用者の承認が必要という規定 とのこと。利用者の個人情報まで引き渡すと言います、 まあ、権利を売るので当たり前と言えばそうですが、 で疑問なんですが、だれも喜んで、自分の情報が出る のに、勿論知れてますが、意味は。でも、それで自分の モデムの証券化を承認する利用者がいるでしょうか。 と。 　何かバーターにしている条件とかあるのでしょうか。 つまり、モデムレンタル料が安くなるとか。 何か無いと、成り立たないと思うのですが、 それとも第二段の利用規約の改正があるのでしょうか。 御存知の方お教えください。

うちの息子は、知り合った子と一緒にある家に遊びに行ったのですが、この家がたまたまこの販売の職員の身内の家だったんです。そして息子の個人情報として外部に漏らしてほしくないことを言いふらされました。 もう来るな！的な表現もその家の子にされてかなり傷ついたのですが、この点は学区外だったのでこちらも反省しなくてはと思いました。 もうこのことが起きて数年経ちましたが、同じ中学なのでこの家族と顔を合わせます。 この職員の態度に主人も抗議し、謝ってもらいましたが、中学で顔を合わせジーと睨みつけられました。要するに悪びれてないのです。 そして同じ部活の子に個人情報の内容をからかわれました。この周辺から漏れているとしか、思えません。 今後まだ続くようでしたら、どう対処すればいいでしょうか？

社長と私二人だけの中小（小？）企業に勤務しているものです。 Pマーク取得しよう！との話が浮上したものの、会社のはグループ会社の間借り で事務所と建物の入り口の鍵も自宅のものよりも簡単な感じで、セキュリティゼロ 状態です。 ただ、今後移転を考えているためそのタイミングでしっかりセキュリティ強化とPマーク 取得にふさわしい設備に整えたいと思っておりますが、具体的にどの程度必要 なのか、ネット検索などしてもあまりしっくりきません。 ■現在（一応）あるものは： 　　　・鍵付き書類ロッカー 　　　・シュレッダー　　　　　　…です。 個人情報を取り扱っているため、ロッカーには施錠をし、件数等は記録しています。 シュレッダーは会社の規模からするとかなり大きいものです。 入口のセキュリティ、事務所（PCなど個人情報を管理する部屋）等のセキュリティ、 使用する機器などに関しても具体的にどのようにしたらいいか、ご存知でしたら どなたかぜひ教えてください。