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３５歳の女です。 バツイチ子供なしです。 職場にも出会いも無く、出会いを作るために結婚相談所に行ってみたほうが良いのかと思っていますが 実際どうなのでしょうか？ 経験者様いらっしゃいましたらアドバイス御願いします。 また結婚相談所以外にどんなところで出会って再婚されていますか？

　現在、うつになっていて、医者にも通っています。 　今、とても心配に思っていることがあります。 　私は現在、諸々の原因で、大学院受験を失敗しながら３５歳になった人間です。 　大学院進学難しいと判断して、職業訓練校に通って就職するつもりです。 　ただ、来年受験して、一年間通ってから就職となると、年齢が３７歳になります。 　この年まで、社会経験がないままだと、かなりハンデがあるというアドバイスを受けました。（詳細は、http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3844462.html?ans_count_asc=20を参照） 　３７歳まで社会経験がない人間を、まともには見てくれない人がいるし、また、ずっと年下の上司や先輩からしかられることもあるそうです。 　これらをすべて受け入れて、それに耐える強さが必要とのことです。 　そんなことを考えていると、病気のせいもあって、どんどん不安ばかりが大きくなります（回答には頑張りますと答えたのですが、落ち着いてはいられませんでした）。 　今から、どのような心構えを持てばいいのでしょうか。 　病気のために、気分が不安定なので、何とか落ち着けるような回答をしてくれるとありがたいです。

『鞍馬天狗』には、「杉作」という角兵衛獅子の少年が登場します。 当時はなかなかスマートな名前だと思ったのですが、最近は「～作」という名前は全然流行らないようですね。 同じ古そうな名前でも、「～郎」や「～介」などは結構付けられているのに、「～作」が少なくなったのはちょっと残念な気もします。 そんなわけで、「～作」という名前で皆さんが思い浮かぶ有名人を教えて下さい。 実在の人物でなく、小説や漫画などの登場人物名でも結構ですし、もちろん昔の人でも構いません。 では宜しくお願いします。

おすすめの本教えてください。 好きな作家は石田衣良や星新一、重松清などです。 読んだ後に「読んでよかった」と思えるようなものがいいんですが… ちなみに今中学生なので、皆さんが中学生のときによんだものも教えてください よろしくお願いします。

皆さん、「クラッシャー上司」って言葉知ってます？ 最近、ネットを見ていて偶然、目に入りました。 一度検索してみて下さい。 で、私の上司は＜クラッシャー上司＞そのもので、気が付けば１５年以上つきあい、その間に職場を辞めた人はもう数えれません。 半端じゃありません。おかげで、最近は正社員はおろか派遣すら配置されないのが現状です。 具体的な例を書き出すとキリがありません。というより単なる愚痴のみになりそうなので、ーーー。 なにか懲らしめるよい方法はないでしょうか？伝授してください。 もし、必要があれば、具体的な例をいくつか示しますので、書き込んでください。 よろしくお願い致します。

私が経営する会社の社員として、実の弟を雇うかで悩んでいます。会社は妻に事務と営業の一部を手伝ってもらっているような、実質社長1人の小さな販売業の会社です。 会社が順調に売り上げを伸ばし、社員を雇い、更なる拡大を目指したいと思っており、弟を社員として雇い入れようかと考えています。 弟とは4歳しか離れていませんが、私のことを素直に尊敬してくれており、兄弟というよりも、師弟のような関係です。そういう点でも、社長と社員という関係になっても、うまくいくと考えています。 ただ、会社自体を、いわゆる家族経営のような状態にはしたくなく、将来的な他の社員が入ったときにやりにくいのでは・・・とデメリットも考えてしまいます。私が考える、メリット・デメリットを書いてみましたので、もしよろしければ、皆様のご意見アドバイスを頂けると大変うれしいです。家族と仕事をうまくやる方法や本などもあれば、ぜひ教えて下さい。 ＋＋メリット＋＋ ・信頼のおける家族のため、安心して仕事をまかせられる。 ・家族のため、（いい悪いは別にして）、融通が利かせられる。 ・私の会社の業界の仕事を弟もしているが、非常に向いており、力はまだまだだが、教育すれば伸びると私自身が考えている。 ＋＋デメリット＋＋ ・家族関係が悪くなる可能性がある。 ・将来的に社員を増やした場合に、その社員がやりにくい可能性がある。 ・弟はサラリーマンになったことがなく、私の会社がサラリーマンデビューとなるが、それでいいか悩んでいる。（他で修行すべき？） ＋＋参考情報＋＋ ・弟を特別に扱おうなどと考えてはいない。もちろん、それ相応の実力などが備わってこれば、昇級・昇進は普通に行う予定。

私は今、パワハラに悩んでいます。 昨夜もご相談したのですが、会社の飲み会で先輩女性に、コンパニオンのような役割を強制されたり、本当に苦痛でした。　 その他にも、会社の開始時間が、８時半からにもかかわらず、私達同期含め２人は、朝７時５分から１０分には、会社に来て掃除をしなくてはいけません。　　 先輩女性には、「先輩が来る前に来ているのは当たり前だ」と言われており、最初は確かにそうかもしれないと思い、従っていました。 ですが、勤務時間も、残業がある時は、朝の掃除の時間から、夜２１時頃まで続き、体力的にも限界が来ています。 同期の女性も精神的に苦痛を感じています。 ちなみに、朝の掃除の時間は、給料は発生しません。 女性先輩に従うしかないのでしょうか？ せめて朝８時半からなので、８時から出勤し掃除をすればいいのではないかと、思います。 なかなか言い出せずに困っています。 解決方法がございましたら、教えて下さい。 お願い致します。

すごく抽象的な質問かもしれませんが、 物事の考え方について　ご意見をうかがいたいです。 私は　迷ったときや、正しいか正しくないか判断するとき 決断するときなどに　一定のルールを決めてるんです。 「すべて自分に責任がある」というところからスタートする　って。 でも、なんだか息苦しいんですよね。 このルールは結果的に自分でも満足する結果を与えてくれるので とても気に入ってるんです。 でも型にはめすぎていて苦しいというか、 わがまましたいときにも　わがままとわかっていつつすることは できなくなってしまうというか。 もっと気楽にいこうよ　って思うんですが　なかなかできなくて。 みなさんは　ご自分のベースをどのように保っていますか？ また　何か決めるとき　迷ったとき　何かルールを 決めてらっしゃるかたは苦しいと思ったことはないですか？ どうしたら苦しくなくなった　などありましたら　アドバイスいただけたら幸いです。

どうしてですか？

こんにちは。 イタリア語・フランス語・スペイン語を分析(?)しています。 これらは、名詞に男性名詞・女性名詞があると説明されていますが、これは、ひとつの名詞に男性名詞と女性名詞があるということなのでしょうか？ それとも、ひとつの名詞が男性名詞か女性名詞のどちらか一つ<のみ>を持つということを意味するのでしょうか???? お答えをお待ちしています(__)

(1)どんなお仕事をするのか、仕事内容を初心者や初学者 にわかるように教えてください。 (2)また、全くの初心者が、SEやプログラマーのお仕事に 就くにはどのようにすればよいのか、教えてください。 高校生や大学生に進路説明会するような感じで教えて もらえると助かります。 （しいて言うなら、小学生とかにも理解できるようなでもＯＫ） もちろん専門用語使ったほうが分かりやすければ、それでも かまいません。 よろしくお願いします。

初めまして。自分は地方から上京し、大学二年生の者です。 上京して、親に負担も掛けていますし、何か一生ものの資格を身につけて、親に恩返しができればなと考えて、税理士試験の学習を考えているのですが・・・。 そこで、唐突なのですが、税理士法人の待遇についてお聞きしたいのです。というのは、仮に試験に合格して、地元に戻ったとしても、あまりにも低待遇(地方なら都内より給与は低いでしょうし)なら、正直、都内でバリバリ仕事をして稼ぎたいという気持ちもあります。 地方と都内の税理士法人なら、５科目合格して、税理士になったときどの程度の年収になるんでしょうか？ 先走った質問であるのは重々承知しているのですが、モチベーションの向上を図る為に、是非知りたいのでよろしくお願いいたします。

わたしの主人の転職について相談です。 主人は郵便で外務を担当しているのですが、民営化になる10月少し前 から、急激に仕事の量が増え、まさに激務、という感じになりました。 さらにおいうちをかけるようにこんな時期に昇格してしまい、さらに 大変になっています。 主人の勤めているところはとても田舎で現在電車で通勤していますが、 朝5時に起き、5：45に出発、8：00から仕事開始、家に帰ってくるのが 平均で9：00から10：00です。 昨晩も11時に帰宅し今朝も5時起床です。年末年始は毎年こんな感じですが、今年はずっとこんな感じで今後もずっとこうなの？と思うと主人 の体がすごく心配です。 最近では転職も視野にいれていこう、と話し合いをしています。 せめて勤務地がもう少し近くなればと思うのですが無理のようです （車で往復80ｋｍ、通勤時間片道1時間30分。電車だと自宅から会社 まで片道2時間です。） 質問は、 (1)今後郵便局の業務はこのままゴタゴタのままなのか？ (2)今までは役職をおりると移動になっていたようですが、現在は移動はないかも、と聞きましたが本当でしょうか？ (3)転職すべきでしょうか？ 現在うちは5か月の子供がいますが、もしも転職する場合は私も働く ことも考えています。現在主人は28歳、20歳くらいからずっと郵便局（同じ場所）の勤めです。会社のほかの人に聞いてもみな転職を考えて いるようなことを主人から聞きました。 結局は主人が決めることではあるのですが、私も主人に相談されて、 できることはしたいので。 事実、こんな労働条件でいつまで激務が続くのかと思うと不安です。 どなたか詳しい方、教えていただけないでしょか？ぜひ参考にさせて いただきたいです。 主人は、のんびり仕事しつつ、家族といる時間を大切にするタイプの人間です。公務員は適職でしたが、だいぶ状況が違うのでかわいそうで す。反対に私は昼夜バリバリ働いていた方なので、代わってあげたいくらいです。

引継ぎをするときに聞いておいたほうが いいことがありましたら教えてください。 私は派遣社員です。産休に入る経理担当者 の変わりに、１月から１１月まで大阪の 中規模病院に派遣されています。 前任者とは一ヶ月程度一緒に仕事し、 日常業務の流れは一通りつかんだところです。 そこは経理部があるのでなく、総務部のなかで 経理担当者は一人だけなので、他の人に聞いて もわからないことがあるかもしれません。 ・必ず聞いておくべきこと ・忘れがちだけど、聞いておいたほうがいいこと などありましたら教えてください。

小さなお店を作り、やりたいことの方向性の持ったいいお店が売れ出すと、何故か新店舗、地方店、そして会社になって行く。 そうすると、やりたいことが社員に上手く伝わらず、社員との衝突も増え、辞めて行く人も少なからず。 大きくすれば、買ってくれる人も増えるだろうし、お金も入るでしょう。 野望でしょうか、夢なんでしょうか。それともだた止まれないのか。 最終的には、売れる物しか、作らない、保身のようなみっともなさ。 何も解ってないのでしょうか？いいじゃないですか、納得いく物だけ作っていれば、きっとお客は尽きてくる気がします。 青二才な質問ですが、やっぱり会社は大きくしないとダメなんですかね？

こんにちは。 とある零細企業に勤続８年、現在部長を務めています。 これまで色々な引き抜きのお話を頂きましたが、今の職場でまだまだ実現したいことがあったので、お断りしてきました。重労働薄給ですが、自分なりにやりがいを見つけて何とかやりくりしてきました。 しかし三十代を迎え、将来について真剣に考えた結果、転職したほうがいいのではないかと思い始めました。しかし一部門の部長であるため、残された部下たちのことを思うと踏みとどまってしまいます。後任に出来そうな人材がおらず、業務は実質的にゼロの状態になると予想されます。この状態はもう４、５年続いており、私より後に入社した者たちがどんどん辞めていってます。しかし、私もこれ以上長居したら、確実に潰しがきかなくなると感じています。するとちょうど幸運なことに、ある企業から好条件でお誘いを受けました。 そこで意を決して退職希望の旨を社長に伝えたところ、「仕事を放り投げるのか！」、「無責任だ」、「人間として最低だ」、「今年は設立○○周年で、たくさんの人が注目しているのに泥を塗るのか」などと罵倒されました。やはり部長の立場にいる者が転職を希望するのは、倫理的に間違っているのでしょうか？　確かに、仕事を放り投げることに抵抗を感じていないと言えば嘘になりますが…。同じような経験をされた方がいらっしゃれば、参考にお話を聞きたいです

　質問はタイトルの通りで、「理系大学院修士課程終了は管理職になるのに有利でしょうか」というものです。 　私は現在文系大学（経営情報）の3年生です。大学卒業後は、就職せず、直接、経営大学院（ビジネススクール）に進学して経営情報学について勉強しようと考えていました。そして、卒業後システムエンジニアになり、最終的にはプロジェクトマネジメントの仕事ができたらと考えていました。 　しかし、ある本で計算理論に興味を持ちまして、その勉強のため情報科学研究科のある大学院に変えようかと考えているところです。また、理系大学院を卒業しても、情報系の研究者は需要がなさそうなので、卒業後はやはりシステムエンジニアになるだろうと思います。 　そこで、どちらにしても将来はシステムエンジニアになるわけですが、理系大学院修士課程終了が管理職やプロジェクトマネージャになるのに有利かどうかが知りたいです。有利でないと、理系大学院に進学する意味がなくなるからです。人事の本などでは、階級（？）は学部卒業より一つあがるようですが、実際のところどうなのでしょうか。 　ほかのサイトで調べたのですが、なかなか情報がないのでこちらで質問しました。どうぞよろしくお願いします。

体の不調が続き総合病院の内科に受診していたのですが、医師より「専門の心療内科への受診をお勧めします。」と言われました。 心療内科受診への受診自体は抵抗無いのですが、職場へ受診の為に休みを取る場合受診先を届出しなければならなく、上司や同僚に「偏見の眼で見られるのでは？」と心配です。 また家族に心療内科への受診を伝えるべきか、内緒にすべきか迷っています。 実際心療内科に受診される方は普通に仕事をしている方や、一見健康そうなに見える人が多いと聞きましたが、実際心療内科に受診される方は家族や職場には心療内科に受診していることを伝えていますか? また心療内科に受診していることで、職場での立場は変化するものでしょうか? ご回答よろしくお願いします。

まず、仕事をする理由は大きなものとして「生活（生きる）の為」「娯楽（遊ぶ）の為」があると思います。 しかし、日本の？社会ではその根本的な部分を犠牲にして仕事を優先させる事が一般的になっているのではないかと思います。 たとえばサービス残業です。 生活、娯楽の為に仕事をしているのならばサービスで残業する必要はありません。 たとえば有給休暇を取得しない（できない）状況です。 生活、娯楽の為の仕事ならば使用せずに捨てると言うのは明らかにおかしな状況ですよね？ 何か別の理由でも無い限りどちらも理解出来ないです。 そして、労働者の権利を行使する事が一般的にならない理由というのはどんな事が考えられるのでしょうか？（仕事が好きで好きでしょうがない人が他国よりも圧倒的に多いと言うのも考えにくいと思います） よろしくお願いします。 今回参考にしたＵＲＬ http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-08-10/20060810faq12_01_0.html

某IT機器のメーカーから、社内SEに赴任して３年経ちました。 社内のインフラ(ネットワーク)を担当しているのですが、一応HELPデスクも担当しています。 トラブルで「困るんだよ。」とユーザーに言われるのは仕事と思っているんですが、、、 窓際族の暇そーーなおっさんから、 「エクセルの文字の大きさを変えたい。」 と呼ばれることもあります。これも、まー仕事でしょう。 私はユーザー全員のPCの画面を見れます。 「すいません！プリンターが出ないです！」と電話があって、その人の画面を見ると、楽天の買い物の「お買い上げありがとうございました。」の返信メール。 内心「ふざけるな。」と思いながら席に行けば、 違うメールを開けて、いかにも仕事しているように振舞って 「至急プリントアウトしないと困るんだよ！」 (確かにプリンターが出ないんでトラブルっちゃトラブルですが。) 歩いていれば「ちょっと！！」とまるで居酒屋の店員扱い。いつ生中注文されるかとヒヤヒヤします。 ユーザーの席で作業していると「俺の家、光やめてADSLしようと思うんだけど、どっちがいい？」「新しいIPodって何が変わったの？」<--知るか！！ 後輩がいます。コイツが実に使えない奴なんです。技術力が無くていつまでたってもユーザーのお手伝いのような事しかできないんです。 ある日彼が休んでいた日、ユーザーから電話があって「すいません。受信メールってどうやって消すんですか？」 僕「こーやって、あーやって・」 ユーザー「え！来てくれないの？xxさんは来てやってくれるのよ！」 つまり彼の方はいい人扱い。まるで僕はダメ扱い。 ただ上司は分かってくれているので、給料はかなりの差があります。 でも、社内SEってそんなもんですか？本当に居酒屋の店員扱いです。 私の会社が特別おかしいんでしょうか？ (ちなみに実際給料は悪くありません。むしろいい方です。)