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今通信制の大学に入ろうかと思っているのですが疑問があるので質問させていただきます。（編入を考えています） 私は高校卒業後専門学校に入学、今月卒業しました。 まだ内定をもらっていないのですが私としては厳しくても専門で学んだ知識を少しでも生かせるような仕事に就きたいと考えています。 なのでアルバイトで学費を出しながら通信制の大学卒業を目指し、その合間に就職活動もするつもりなのですがこれだとやはり辛いでしょうか？ 自分で調べたところだと通信制の大学は卒業率がかなり低いようです。 もし、通信制をやっていたという方や詳しい方がいましたら現実としてはどういう感じなのか教えていただけるとありがたいです。

アニメ作品で、 主人公が、信頼していた人物と 敵対する状況に陥ってしまい、 苦悩するという葛藤がある作品を捜しています。 出来れば、 ・作品自体も面白いもの ・作者が主人公をあまり甘やかさず、ちゃんと試練を与え、 　きちんと乗り越えていく作品 ・できればバトル系 が見たいです。 これを満たしていれば ＧＬっぽかろうがＢＬ風だろうがノーマルだろうが何でもオッケーです。 不思議とどれにも抵抗ないので。 ちょっとがつんと濃いアニメが見たいので、 お薦めありましたら教えてください！ たくさんお聞きしたいです、よろしくお願いします。

会社の掲示板に４月の人事異動が貼りだされました。 人によって「○○勤務を解き、○○勤務を命ずる」と「○○勤務を免じ、○○勤務を命ずる」と分かれています。 この「解く」と「免ず」の意味はどう違うのでしょうか？

初めて質問いたします、どうぞよろしくお願いします。私（41）夫（49）結婚18年目、息子（10）と高校生の娘がいる4人家族です。 昨日夫と、息子（10）の躾のことで（大袈裟ですが）衝突してしましました。その内容をご覧下さり、私の悪かった点をお教え下さい。 息子はTVゲームが好きで、毎日夕方30分ほど遊んでいます。昨日も遊ぼうとしたところ、自分が遊び始めたかった時間より、気付けば何分か過ぎていたので 怒って？足を1回「ダン！」と踏み鳴らしました（わかりにくくてすみません） それを見ていた夫が「その態度は何事か！」と息子を叱りました。（叱る気持ちはもちろんわかります） 近頃息子は10才という年齢（反抗期？）もあって、ときどき気に入らないことがあると物に当たったり乱暴な態度をとったりします。 そういう態度はいけない、ともちろん叱ってはいるのですがなかなかすぐにはなおりません。 夫は今までの積み重なった怒りもあって、かなり（私から見たら）しつこく叱っていました。 その後、息子が謝ったのでその場は許し（私にはそう見えました）ゲームをしていい、という事になりました。 息子はすぐゲームを始めず、しばらくたって遊ぼうとしたのですが、その時うまく操作が出来ずにゲーム機を半分壊してしまいました、 夫は、私がその壊れたゲーム機を息子の横でなおしているのを見て「かしてみろ！」と言い出し直してくれました、 ただ直す最中、ずっと息子に文句を言っているのです。（本当にダメな奴だ！、とかいい加減にしろ！、この馬鹿が！とか、etc） 息子は半べそ状態だったのですが、私は取り合えずここまでは黙って口出しはしませんでした。が、その後、またゲーム機の調子が悪くなった時に、 夫が再び「かしてみろ」と来て、またしつこく文句を言い始めたので「私がするからいいです」と言ってしまいました。 　　夫：なんで？（怒） 　　私：だって文句ばっかり！　　←この一言で夫がキレました 夫はその後キレて、持っているものを投げたり、あちこち蹴ったり叩いたりしていました。そして私に向かって「あっちに行け！」と言ったので 息子を連れて隣の部屋へ行きました（この行動もますます怒らせたようです）すると夫は隣の部屋まで追いかけてきて 息子に向かい「だいたい！！いつもいつも！！」と言い始め、息子に手を上げそうな勢いだったので私が間に割って入ると吹き飛ばされました（体格で言えば私はネズミ、夫は熊です） 「手を出さないで！」と言ったのですが、夫は息子の頭を鷲づかみにしてその後も延々と文句を言っていました。 夫の頭は沸騰状態だったのでその時は何も言わず、30分後ぐらいに息子がいないところで、 　　・息子が乱暴にゲームを扱ったので壊れたわけではない。　（夫は息子がゲームに当たって壊れたと思っている） 　　・踏み鳴らしたことは息子が謝った時に完結してるはずなのに、いつまでもそのことで責めるのはよくない（そのことばかりしつこく言っていた） 　　・どんな状況でも力で相手（息子）をねじ伏せるのは許せない、と言いました、 夫の言い分 　　・いつもいつも気に入らないことがあると（息子が）キレる態度がもう勘弁ならない（私から見たらかんしゃくを起こしている程度） 　　・あれぐらい手を上げたうちに入らない（吹っ飛ばされた私は傷だらけです） 　　・お前は（私）甘い、だから我がままに育っている と、自分で言いながら夫はまたヒートアップしてきたので、もう私は何も言わずに無視していました。 なんとか言え！と怒っていましたが、何を言ってもますます怒るので何も言いませんでした。 ．．．文字で書いてみると本当につまらない内容での衝突なのですが（しかも長くてすみません） 私の気持ち 　・悪いことを叱るのは当然だが、いつまでもしつこくネチネチ叱って欲しくない。（途中から因縁つけているみたいになってます） 　・1つ叱りだすと昔の完結したことまで蒸し返して叱るのはよくない（あの時も、あの時も、と以前の話を出します） 　・力で子供をねじ伏せて欲しくない 私の反省点もいっぱいあるのですが、まず途中で口を出したこと？子供との間に割って入ったこと？無視したこと？ 客観的に見て「直したほうがよい」というところはどこだと思われますか？ ちなみに夫は日頃はとても優しくユーモアもあり子供からは好かれています（しつこいのが難点）共働きですが家事も分担してくれてよい夫です。 ただ、子供の躾に関しては「親はなめられたらイカン」タイプで私は「話し合いで解決」タイプ、どちらも一長一短だと思うので特に相手の価値観を変えたい！とは思わないのですが こういう状況は今後もありえると思いますので、そのときの上手な対応（言い方）など私がこう変わったらもう少しうまくいく！という部分を教えてください。

　今度、サークルでクリスマス会をやります。そこでプレゼント交換をします。予算は500円と決まっています。そのプレゼントが男性に渡るか女性に渡るかはわかりません。どんなプレゼントを用意するべきだとみなさんは思いますか。（プレゼントが渡る相手は大学生です）

もういい歳なのですが、どなたか回答をお願いします。 よく人に好かれたり、人が集まってきたり、カリスマがあったりというような人がいます。 一方で、カリスマもなく、人も集まってこないような人もいます。 私は、後者です。普通に人と接していてもいつの間にか嫌われてしまいます。 できれば、人に好かれたり、人が集まってくるような人物になりたいと思っていますが、とても難しいです。 昔、デールカーネギーの「人を動かす」を読み、実践していましたが、私と会話する人はすぐに私を鼻で笑うというか、子供の戯言を聞くような態度に変わります。 もうここ最近は、またかと、ただうんざりしていました。 あるとき、別の本をよみ、人間の態度とは小さい頃の家庭環境などから学んだ自動思考であること、幼少の家庭環境に愛情がないと、 成長後も自尊心が低くなり他人に愛情を求め依存的な態度を取るということを知りました。 私はこれまで相手が嫌がらないように、相手の言うことを否定しない態度をとってきましたので、会話よりもそれ以前の態度や思考にも問題があるのだなと思いました。 なかなか大変ですが、できれば人に好かれるような、カリスマのある人間になりたいと考えています。 ただ、何をどうやればよいか全く分かりません。 たとえば本を読むにしても、 １。コミュニケーションがうまくなる本 ２。コミュニケーション以前に考え方や態度を改める本 ３。嫌われる人とはどのような人か書かれている本 を読まなければいけないような気がします。 なにかおすすめの書籍や、改善方法などありますか？ よろしくお願い致します。

public relations officerは英辞郎によると広報担係と広報室長の訳があるのですが、一般にはofficerとつくと長のような感じですか。 普通の「～担当」とか「～係」という意味にもなるのでしょうか。 教えてください。 よろしくお願いします。

知り合いのバースデーパーティーで自衛隊の彼に出会いました。年は三つ下で最初は私から話しかけたのですが 段々話してるうちに会話が弾み 向こうから連絡先を聞かれ食事に誘われました。 過去の恋愛で年下にちょっと懲りていたのですが とりあえず話しは楽しかったので食事に行きました。 彼は私にいろいろ過去の恋愛のトラウマを話してくれたり見かけより真面目な一面があり見方が変わりましたがどうも年下ってところがひっかかります。 次は私から連絡をし会う約束をしました。私から連絡をした事に彼はすごく喜んでくれて私ももう少し彼を見てみたくなりました。 しかし、会う約束の前日になっても連絡が着ませんでした。当日も着ませんでした。当日にメールも電話もしましたが音信不通で、１０日間経った今も音沙汰なしです。 嫌いで会いたくないなら なんでもいいからメール一つくらいしてもい いと思いました。嫌われるまでまだ付き合いもしていませんが、ドタキャンって有り得るんでしょうか？ こういう事をされたのが初めてで ちょっと人間不信になりそうです

高1男です。 数学が得意で、理系のコースに入っているので理学部、工学部とかかなぁなんて思っています。しかしどんな大学へいってどんなスキルを身につけどんな分野で生きていけばよいのだろう・・と思っています。最近派遣切りとかの雇用の問題をよく聞きます。そのたび明確な目標を定め、今から努力せんとあかんなぁと、思わされてしまいます。しかしこれといった夢が無く、ただ漠然と良い大学（理系）へ進学し、良い企業に勤めて、良い給料をもらい・・・としか考えていません。好きなことは？趣味は？興味あることは？特技は？と聞かれても閉口してしまいます。トキメキを感じません。こんなぼんやりとした考えで、ぼーっとしたり、なんか楽しいこと無いかなぁ・・・みたいに生きている自分に苛々しさえします。成績は今は上位ですがこのままでは難関高にはうかる気がしません。 ネットで聞くこと自体間違ってるかもしれませんが、 良い大学（理系）に進学している方で、どのような企業で働き、どんな仕事をして、どれくらいの給料（失礼でなければ）をいただいていらっしゃるのか聞かせてください。また、上記の文をみてアドバイス（感想、厳しい言葉でも良い）のでなにか書いてくださると嬉しいです。 　　 よろしくお願いします。

お互い都内で正社員で働く30代の夫婦です。 子供がほしいのですが、 一人ならまだしも二人目にもなると、 保育園の確保も難しい昨今、厳しいかなと感じ、 子供は一人にしようか、と話し合っています。 二人とも、二人兄弟だったので一人っ子で寂しくないかな？という心配もあります。 似たような境遇で経験者の方、現在進行形の方、メリットデメリットを教えていただけるとありがたいです。

今のご時世、大手企業や中堅企業で派遣や契約社員などの首切りが横行しておりますが、その真逆にこんな時代だからこそ、首切りをせずに、企業努力を惜しまず、企業全体で頑張っている会社ってあるんでしょうか？ 企業努力をした上での最終段階での首切りだと企業側は言うでしょうけど、 天下りの撤廃（色々としがらみもあるでしょうけど） ホワイトカラーの給与一部削減（上層部の意思決定が強すぎると無理でしょうけど・・・） ボーナス支給の留保（そもそも、ボーナスとは必ず支給されると決められたものではないと思うのですが） その他等々、要は、『人は宝』的な思考に基づいて、逆に人を生かすことでこの非常事態を乗り越えている会社って聞いた事ありますか？ なんとなく気になったもので、投稿させていただきました。つたない文章と乱筆になりますが、文面の意味をお汲み取り戴き、感想をお寄せ頂けたら幸いです。

人件費を削減するため従業員を解雇しますが、全従業員の給与を何割かずつカットする、にならないのは何故ですか？

私の部下に33歳の独身女性がいます。少し奥手なところがあり、彼氏はいないそうです。知人などのツテでいい人を探して紹介したいのですが、これっておせっかいなのでしょうか？以前、同い年の大学の先生を紹介したことがあるのですが、「これだけは、という点が色々ある」とのことで、写真もプロフも見ないまま辞退されてしまいました。今後も紹介していいものかどうか悩んでいます。

現在、専門学校の２年で就職を考えているのですが、これだと思うものがないために時間だけが過ぎて行ってしまいます。 一応、今勉強をしている方面での内定はもらっているのですが、何か違うなと思ったりもしています。 同じような経験をした方にお聞きしたいのですが、こんな時はどう乗り切ったのでしょうか。 また、ふと疑問に思ったことがあるのですが、院卒・大卒・短大卒・専門卒では、就職してからの昇任などに差はあるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

今年就職活動中の大学三年生男です。 いろいろ調べてみると初任給が１８万くらいのところのありますが、そうしますと年収216万ですよね？ボーナスが少し入ったとしても少なすぎませんか？ワーキングプアじゃないですか。 それとも一年するともっともらえるようになったりするのでしょうか？ 教えてください。

英語の文章でよく分からないメールが来ました。 翻訳サイトで日本語にしてみましたが、さっぱり意味がわかりません。 無視をしてもいいと思うのですが、 このような迷惑メールは初めてで、 とても気持ちが悪いです。 よくある迷惑メールなのでしょうか？ 放っておいてもいいでしょうか？ 以下、そのメールの文章です。 Good morning We’ve drew up the contract taking into account those paragraphs you’d wanted. Our legal experts made some recasts on the last page of the contract. Please, get to know with it, and if everything is ok we are prepared to pay for the first lot on Friday The prepared contract is in the added file We also can send the contract by fax Waiting for your reply Estelle Nguyen Manager General Electric コピペしましたが、なぜか一部文字化けしてしまうようです。 ご回答よろしくお願い致します。

少し前ですが、電車内で女子高生（わりと普通な感じ）が、 「ねえねえ、最近の若い子ってさあ・・・」って話始めたので 聞き耳立ててたら、最近の小学生から中学生くらいの女の子は ちょっと素行がなってない、みたいな話をしてて 「わたしらの時とは時代も変わったよね」と言う感じで話を締めて、 ちょっと笑いそうになりました。 「おいおい、お前らだって充分若いだろ」って。 かく言う私ももう30代半ばですが、社内で 「ああ、もうおっさんかなあ」みたいなことを口にすると 40代、50代の先輩方から 「何言ってんだ、まだまだ若手。これからじゃないか。俺らなんて もう老後の一歩手前だよ」なんて言われたりします。 一方で（いきなり話が飛びますが）政治家の世界では、 「自民党の若手議員の動向が・・・」なんてニュースが流れても その若手議員は立派に50代のおっさんだったりして首をひねったり。 「若い」「老けてる」「若者」「おじさん」の基準ってどこなんで しょうね。 どう思いますか？

内定先へ年賀状を出すべきか悩んでいます。 （誰もが知っている企業で内定者も全国でとても多い企業です。） 学校では出すべきだと言われているのですが、 特別人事部の方や企業の方にお世話になったという方もおらず 個人宛に出せるような状況ではありません。 名刺を1人の方から頂いたくらいです。 （しかし内定者全員受け取っています） 色々調べてみると人事部御中で出すのは失礼だと書いてありました。 （暑中お見舞いはすでに人事部御中で出してしまったのですが・・・） 年賀状は出さなくても失礼にはあたらないのでしょうか？ アドバイスお願いいたします。

内定を貰い、年始からの出社がきまりました。 この場合、年賀状は必要でしょうか？ まだ就業していないので不要なのかとも思います。 一般的なご意見お聞かせ下されば幸いです。

近々、面接受ける会社なのですが、 募集要項に、親会社に正社員として入社後、すぐに子会社に出向となっています。 これはどういった意味があるのでしょうか？ 子会社が直接募集したらいいのではないかと思ってしまうのですが。。。 ちなみに親会社は金融系で、子会社はIT系の会社です。 面接でも聞こうとは思っているのですが、 事前にこういった背景があるとか予想がつくものがあれば知っておきたいです。 一番気になるのは、子会社での仕事がもし終わった場合などどうなるのかという点です。 それでお役御免となってしまったりするのでしょうか・・。 ただ、それだったら親会社の方で正社員として扱うのも意味が分からないですし、 そういった使い方をするのであれば初めから派遣や請負で人を入れればいいと思ってしまうのです。 こういう背景、経緯が予想されるなどあれば教えてください。