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ですが色々買ったりしてる主人の事で相談があり投稿しました。 月のお小遣いはお給料の一割なので（2万５，６千円程）そこからタバコ・散髪代・職場でのお茶やコーヒーなどで回収される分を引くと、スーツなんて買えるはずなく通帳のチェック（内緒で）をすると 万単位の金額の入出金の記録がありました。 実は今回が初めてではなく、もう何度も何度も何度も…この手のことで喧嘩をしてきました。 結婚して11年ですが心の中でいつも主人を疑う自分がいて心が安まりません。 給料から自動積み立ての、財形貯蓄まで黙って手をつけ家の購入の際発覚、数万しか残ってなかったという事もありました。ギャンブル等はしません。付き合い（飲み代は出してます）と趣味、またその趣味にかかる費用でできたローンの支払いなどに当てていたようです。 ここからが本題なのですが、また最近、通帳に１6万ほどの入金がありました、どこから入金されたかの印字はありませんでした。 同時期ですが、主人は知らないのですが、ある保険会社の契約内容を、サイトで確認できるように登録してあり（貸し付けや、割戻金などの手続きが出来ます）確認してみると、平成16年に契約してある 主人名義・私受け取りの生命保険（死亡時350万）月々5600円払いが解約されて、全く同じ掛け金5600円・生存給付金三年ごとに9万？だったか死亡３５０万？うろ覚えですが。で娘（8歳）に生命保険をかけていました。 ショックでした。主人が娘の命を狙ってる？なんて事は思っちゃいませんが、あまりの悪知恵の働きの良さに唖然とし、不信感がわいてきました。 あの16万の入金は前の保険の解約返還金だったと思っていいでしょうか？ 実は前の保険からちょくちょく貸し付けをしてた事も気がついていました。サイトで確認するたびに 貸し付け可能額が減額されていたので…。 主人はここ最近の私の不機嫌さに限界を感じ話し合いを求めてきましたが、小心者で口べたな私はこの事を言う自信がなく結局黙りこんでしまいました。 主人は「何にそんなに腹を立てているのか全く見当がつかない」「心当たりがないからおまえが何か勘違いしてるんだろう」といってます。 皆さん主人は悪知恵を働かせてやっちゃあいけないことしてると思いますか？私の考えすぎ？どうしたらいいでしょうか？なんと言って話し合いをしたら良いでしょうか？文章長い上に、支離滅裂、内容はいらいらするかと思いますが、私もかなり動揺してますので 心ない中傷ととれるお返事は勘弁して下さい…。 後、保険ですが主人の職場に出入りする保険屋から契約していて給料引き落としです。なので私にはバレないと思ったと思います。電話で問い合わせても本人以外は何も教えてくれませんので…。

国から、失業保険、生活保護などを受けている人は、洋上風力発電や太陽光発電などの環境事業やクリーンエネルギー産業に後方支援として、活躍するという案件はいかがでしょうか？ 元々、税金からこの失業保険や生活保護などが出ていることを考えると、なにかしら国に貢献することで恩返しをしようと考える人も多いと聞きます。 なので、いま流行りの、クリーンエネルギー産業に各自個人的にサイトなど立ち上げて後方支援をするというのはどうでしょうか？ そうすれば、それが塵も積もれば山となるという方式にて、原発、火力にかわる大きなエネルギーになっていくという未来志向の考え方が確立できるのではないでしょうか？ もともと、国から出ているお金なので、それを有効に活用してもらうということは、こういった環境事業にも取り組む姿勢があると、何もしないよりはなにかしらのエネルギー環境への力添えにもなるであろうし、世の中全体の空気もよくなるというしくみになるのではないでしょうか？ クリーンエネルギー事業に携わりたいと願う人は多いでしょう。 しかし、ひねくれた輩は、 「おれたちは嫌で汚い仕事をしているというのに、生活保護などを貰っている人どもはおれたちの金で暮らしよいやれキレイそうな事業や夢とか未来などと言ってごまかして恩返しをしているフリをしている・・・」 などとボヤきます。 しかし、そんなことはありません。 嫌なら辞めていいのです。 汚い仕事というのは、本当は改善しなければなりません。 それがなされず、嫌なので辞めるのは本人の権利です。 そして、辞めれば手続きの末、失業給付などを受け取れます。 それからクリーンな環境事業への後方支援として、ご活躍されたらいいと考えています。 ご活躍のされかたは、それぞれご本人様の自由で、なにかいろいろな催し物をしている会場などをみつけては、参加されたらいいと思うのです。 そこで新たな発見や出会いもあるかもしれません。 それがスパイラルに相乗効果となり、よい出会いと発見がクリーンエネルギー後方支援への拍車がかかる格好にもなるわけです。 なので、悲観的に思うことはないのです。 喜んでクリーンエネルギー事業を後方支援するために、失業保険、生活保護を有効に使い、世の中に役立てたらいいと考えています。 そうすれば、自ずと恩返しができている格好になんと！！なってしまうのです。 仕事よりも健康第一！！ 健康があるから仕事も能率があがり、よい環境となるわけですよね。 順序が逆の会社が今は、ほとんどですよね。 これを発展途上会社と呼びます。 これが、国からのお金で環境運動をすることでの恩返しという構図なのですが、いかがなものでしょうか？ 素晴らしいシステムではないでしょうか。

日本は生活保護と年金などを撤廃して代わりにベーシックインカムを導入すべきです。財源は生活保護や年金や社会保障費などで補います。 私が考えた日本のベーシックインカムです。 ・年収200万円以上維持するために個人で月16万円から17万円支給する。対象は日本国籍を持つ18歳以上の日本人で有職無職問わず。年収400万円以上の人は対象外。年収400万円を超えるなら支給額を減らして400万円維持する。なお、暴力団関係者は対象外。その代わりに摘発を徹底的に強化する。例えば暴力団の組員だという理由だけで逮捕できるとか…。 ・無国籍の日本人は国籍を取得させる。厳正な審査は避けられないが日本国籍を持つ人から産まれたかを基準にすればほとんど通れる。父親が外国人であれば厳しくなる。 ・酒(ノンアルコールは対象外)、タバコ、ギャンブル、キャバクラ、ホストクラブ、その他風俗店などの使用は処罰の対象とする。例えば一時給付停止とか…。覚醒剤や麻薬の購入は論外。 ・支給方法は限度額を設けたクレジットカードの配布。理由は上記の通り。お金は下ろせないがショッピングやネットなどで利用することが可能。1ヶ月後に元に戻るので使い切らないとダメというデメリットがある。また、資格取得費用の支払い方法もクレジットカードで補える。無論、暗証番号は設ける。 ・子ども1人につき月5万円をさらに支給。子どもが増えれば増えるほど支給額が上がる。子どもに対する投資と考えても良い。年収400万円以上でも対象となるが日本国籍以外の人は対象外。暴力団も対象外。 メリットはというと。 ・お金に関わるストレスがない。 ・やりたいことに気軽に挑戦できて、むしろ勤労意欲が向上する。 ・結婚できるカップルが増えて少子化対策に役立てる。 ・生活保護や年金などに回っていた社会保障費を財源にしているので納税額はほとんど変わらない。 ・車も分割で買える。ただし免許は必要。 ・借金をする理由がない。 ・外国人に対する支給が無くなる。しかも外国人に対する支給は憲法違反だから。 デメリットはというと。 ・勤労意欲が低下する。 ・酒、タバコ、ギャンブル、風俗店などに使えない。 ・お金を下ろせないクレジットカードなので使い切らないとダメ。 デメリットはこれだけですがデメリットのうちに入らない。 勤労意欲が低下するという理由で反対する人は、ほとんどがブラック企業の経営者とその関係者なので無視すること。従業員を奴隷に扱った代償を受けるべき。 酒やタバコなどに使えないと反対する人は、ほとんどが依存症の病気なので無視すること。 その他 ・独立してフリーランスなどで自らの力だけで400万円以上どころか1000万円以上の収入を目指す。 ・会社の犬になりたくない。 ・猫ちゃんを気軽に飼えるが、猫ちゃんに奉仕しなければならない。 猫ちゃんは関係ありませんがね。やはり独立精神を持つ人が社会にとって必要ですね。自分もやはり国に頼らず1000万円以上目指したいです。ベーシックインカムはきっかけと思っています。 以上です。何か修正案などがあれば意見してください。 PS:カテゴリ違ってたらすみません。

お世話になります。労使トラブルの件であります。あくまでも，私信ではありますが，労働基準監督署への申告への対抗手段として，まず書面にて損害賠償の請求がありました。その後是正勧告がだされましたが，いまだ従っておりません。また一部支払いと法律違反は認めるが，業務へのミスを認め，会社の支払いの意志のある事項以外は，請求を取り下げてほしいという示談の提案がありました。 仕事の内容は建設関係の設計で，内勤です。損害賠償請求の内容は，仕事のミスを修正した労働者の時間単価合計と，相手先との間で取引停止になった分の損害分として今年の支払い済みの賃金の返還です。 そこで質問があります。 １）損害額の計算，損害賠償請求が監督署への申告後であったことを事実として，申告の対抗手段であると認められる可能性はあるでしょうか？ ２）使用者責任については会社は一切，触れておりません。私一人の責任追及は可能でしょうか？ ３）相手先との間で取引停止になった分の損害分として今年の支払い済みの賃金の返還です。将来の給付の訴えにあたると思いますが，必ず仕事がもらえることを証明しないかぎりは請求できないと思います。また訴訟の場合，取引先 は必ず証人として呼ばれると思いますが，いかがでしょうか？ ４）こちらが譲歩する様な内容ではないと思いますが。いわゆる金額の譲歩は 私の方に主導権があると思うんですが。 １）はともかく，２），３）については会社に質問状を送付したほうがよいでしょうか？（金額計算の根拠の質問として。） また未払い金の支払いに応じない場合は訴訟を起こすことを通知しておいたほうがよいでしょうか？

はじめまして。 失業保険給付中にハロワからの紹介で早期に仕事がきまり、再就職手当の申請用紙をもらい、事業主に印鑑をお願いしたところ、入社後の３ヶ月は試用期間になるため、社保・雇用保険はかけず、アルバイト扱いとし、時給制になると言われました。 ハロワに登録されていた求人カードでは、試用期間中は条件同一（月給制・社保・雇用加入）と記載されていたので、面接の時に確認はしなかった私も悪いのですが・・・。（ただ、ハロワに公開されている内容で、金額面・雇用条件は満足していますと、自分から言ったのですが、その時社長は、否定もせず、話をそらしてしまったのを記憶しています。） 再就職手当をもらうにあたり、新しい職場の事業主が雇用保険をかける事が条件になるので、私は該当外となり受給できなくなりそうです。 先程、ハロワに電話で聞いてみたところ、再度、事業主にお願いしてみて下さい。 と言われました。 あとは、雇用保険をかけるかけないは、事業主とハロワの問題になりますので・・・との事。（事業主が雇用保険に入るのは原則だが、試用期間中の取扱方も会社によって、考え方は違うのでとの事） 私としては、事業主から印鑑ももらったとしても、今度はハロワと事業主がもめる事になりそうですし、あまりうるさく言って、やっと見つけた仕事をクビになりたくありません。ただ、試用期間中の時給も満足のいく金額でないため、生活面を考えると、再就職手当をもらわないと困るのが現状なんです。 このまま、泣き寝入りもしたくないし、今の仕事もできればやめたくないのですが・・・。 雇用保険に詳しい方、同じような経験のある方、アドバイス・ご意見などお願いします。

みなさんのご意見をお聞かせください。 私はいま大学２年生で、接客中心のアルバイトを２ヶ月ほど続けています。 今まで複数のアルバイトを経験してきましたが、体調や人間関係などですぐにやめてしまい、自分でも情けないと思いつつ今回のアルバイトは長期間やるつもりで続けてきました。 職場の人間関係は良好ですし、時給も良く大変満足しています。 バイトをしていて楽しいと感じたのも初めての経験でした。 しかし、２年になってから将来の夢の教師になるために本格的に教職の授業やゼミを取ることにしたのですが、予想以上に忙しくなってしまいました。 休日は不定期ですが学習ボランティアや講習会などにも参加することにもなり、夏休みなどにはゼミの合宿、講習会などもあります。 こうなるとどうしても契約時間を満たさない状態になってしまいます。 私は大学からの奨学金（給付のため返す必要がない）を取るために、良い成績を継続しなければならなりませんので、試験期間中は休みがどうしてもほしいのですが、店長の立場からすればそれは無理な話になってしまいます。 私はある友人から「バイトを１年も続けられないのでは、社会では通用しないと」しばしば言われ、今回は長く続けてやると心に誓い、そしてこれ以上ないバイトに出会ったのですが、 この状態ではどうしてもこのアルバイトを続けることは困難であると考えています。 あとなんとか数ヶ月働き（３ヶ月ごとの契約なので）、理由を伝えてアルバイトを辞めようと思っているのですが、私は甘ったれでしょうか？ みなさんのご意見をよろしくお願いします。

４０代半ば独身女性です。 抑うつと睡眠障害を併発し、２年間程会社を休職しています。 抑うつはだいぶ安定してきたのですが、睡眠障害が残り、復職をあきらめつつあります。 （通勤＋週５日フルタイム勤務を続けることに無理がありました） あと半年位で会社の給付金が切れるのですが、疾病による解雇となるのは非常に不本意なので（離職票に書かれたくない）、その前に依願退職をしようかと悩んでおります。 総合化学メーカーで、新入社員の頃から１１年間特許業務（主に特許調査：専門分野は化学全般とライフサイエンスでした）に従事し、その後不本意ながら異動となり、７年間程総務部で管理職をしましたが、どうにも総務部の人間関係が合わず、抑うつとなってしまった次第です。 もう一度特許の仕事をしたいと思いつつも、異動と疾病で１０年間のブランクが出来てしまいました。 最近、ネットや会社情報で特許業務に関わる在宅ワークの話を聞いたので、なんとかまた特許業務に従事出来ないかと考えています（通勤もないので）。 その折に、法律の知識等がだいぶ古びてしまっているので、資格取得を考えました。 「知的財産管理技能検定」が国家検定になったのを知り、まずは基礎知識から勉強し直そうかと思っているのですが、この資格の効力と特許ブランク１０年間と、自分の年齢を考えると、どうにも一歩が踏み出せません。 特許関連の在宅ワークや、「知的財産管理技能検定」の有効性などの知識をお持ちの方に伺いたいのですが、上記の私の考え方や方法について、知見やご意見・ご感想などいただきたく宜しくお願い申し上げます。 それとも全く別の道を考えた方が良いのか真剣に悩んでおります。

【長文の質問にて失礼いたします】 現在、ネットオークションでの販売に個人として携わっております。 平成22年3月までの一年間は、失業給付金を除いて丸っと無収入でした。 平成22年3月より、いくらかでも生活費の足しになればと思い、 自宅を拠点として、ネットオークションにて古着や雑貨類を販売するようになりました。 従来より趣味としてネットオークションを利用しておりましたが、 当座は事実上、オークションが専業となるだろうと考え、古物商許可も取得しました。 知人から古着の買取も行うようになりました。 ネットオークションでの販売は、今後も個人事業として続けていきたいと思っているのですが、 古物商許可を取得した以外は、 役所への申請などを何ら行わず、ずるずると今に至ってしまっております。 そんな中、確定申告のシーズンを迎えつつあります。 上記のとおり、平成22年は無収入ではないため確定申告を行いたいのですが、 申告の種別は青色がいいのか白色なのか？、また開業届はいつ出せばいいのか？、など、 個人事業の開業に係る手続きや納税につき、 どこから着手してよいのか分からないため、こちらにご相談申し上げました。 これまでに買い集めた各アイテム（＝出品用の商品）のレシートを整理してノートに貼り付けたり、 出品・落札のデータをエクセルにとりまとめるなど、 あくまでも自分なりの帳簿めいたものは作成しております。 今後はおそらく会計ソフトなども必要となるでしょうが、その辺りも全く疎いです。 ざっくりした尋ね方で恐縮ではございますが、 上記のような経緯を踏まえ、私は今から何をすべきか御指南頂けましたら幸いです。 宜しくお願いします。

雇用保険について教えてください。 知りたいことは、”自分が「正当な理由による自己都合退職」扱いになり給付制限を受けなくて済むのかどうか”ということです。 僕は、現在２４歳で被保険者期間１年２ヶ月（Ｈ２１．６）で派遣社員として働いていますが、７月末に退職を考えています。 【理由】 去年の７月に父親が病気で亡くなり、現在母親一人で父方の祖父母の世話と妹の学費や自分たちの生活費をまかなっている状態です。 しかも母親には遺族年金が出ていますが、それも父親の残した借金の返済に当てると消えてしまう状態です。 父親が他界した当初はお金の面は僕と兄の仕送りでやっていけると考えていたのですが（最近は残業規制により仕送りも厳しくなってきました），祖父母の世話も重なると、当初考えていたのよりも母親の生活が厳しいということで、自分が親と同居するために現在住んでいる愛知県から実家から通えるところへ転職をしようと考えています(住居費がかからないのでその分返済にまわせるのと祖父母の世話も二人のどちらかが対応できるようになるため）。 【家族構成】 現在の家族の状況は、４人家族で、父方の祖父母（和歌山）、母親と妹（学生）が実家（和歌山）、　兄（愛知・既婚）自分（愛知・独身）という構成です。 以上のような理由から退職を考えているのですが、これは正当な理由として認められるのでしょうか？？ また、認められるのだとすれば、証明するためのようなものが必要になってくるのでしょうか？？ 　　 つたない文章で申し訳ございませんが、自分ひとりでは判断ができなかったため質問させていただきました。 雇用保険について詳しい方、ぜひ教えてください。 以上、宜しくお願い致します 　

先日交通事故に合いました。 腰椎打撲・頚椎打撲で通院しています。 腰はだいぶよくなってきたのですが首周りが一向に良くならず手のこわばりや頭痛があります。 私は主婦で子供が３人いるのですが一番下はまだ赤ちゃんで育児・家事が非常に辛いです。 通院の間に実家に赤ちゃんを留守番してもらったり母に手伝いに来てもらったりと家族にもだいぶ迷惑をかけてしまっています。 早く治したいのでできるかぎり病院へ通ってたのですが最近色々な周りの意見があってよく分からなくなってきました。 私の場合は１０対０の事故で私は０の立場なので慰謝料というものが相手の保険会社からもらえるみたいですが・・・ よく意味が分からないのですがあまり病院へ通いすぎると自賠責を越えてしまう。 （現在は週３～４日通って牽引と指圧マッサージを受けてます。） でも通わなさ過ぎると主婦の休業給付金が減る。 だから通えるだけ通った方がいいとか・・。 私は辛いのでとにかく治れば何でもいいのですが回りの人の色々な意見にとまどっています。 相手の保険会社からの資料を見てもいまいちよく分からず慰謝料というものはどういうものなのでしょうか？ またどの程度の通院をするのが理想なのでしょうか？ 自賠責を越えると何か問題が起こるのですか？ また自賠責を越えるとはどの程度通院しすぎると超えるのでしょうか？ あと母にかなり迷惑をかけてしまってるのですが・・・ 自分の子供が事故に合った場合は病院の付き添いの費用が出るみたいですが逆に通院や痛みのために母に赤ちゃんを預けたり手伝いに来てもらってる慰謝料？みたいなものは請求できないのでしょうか？ ご存知の方教えてください。

はじめまして、２０代後半女性です。 失業保険、扶養、年金、健康保険について詳しい方 いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。 自分でネットで色々調べましたが、よく分からなかったので お願いいたします。 わたしは半年前の８月に５年勤めた会社を退職しました。辞めた年の年収はおよそ３５０万ぐらいです。 結婚しており、退職後扶養にはいりました。しかし退職前の収入の関係で配偶者手当などは今年いっぱい支給されず、健康保険と年金のみ夫の扶養に入っている状況です。 退職した直後から、週２回、月額５万円程度の事務の アルバイトをしています。 １２月の中旬になり失業保険を貰うことになりました。 基本額は１日５０００円以上です。またアルバイトの件も ハロワには申告済みですが、失業保険をもらうことになった ことをまだ夫の会社には申告していません。 （年があけたら至急て扶養からぬける手続きをします）。 ここからがお伺いしたい内容となります。よろしくお願いいたします。 歯が痛いので病院に通いたいのですが 質問(1)わたしの場合の国民健康保険はいくらぐらいなのでしょうか？ 　　　実はわたしは幼少の時軽度の障害をもち、日常生活には 　　　重度の支障はないのですが障害手帳４級をもっていますが、 　　　健康保険や年金で減額などの措置はあるのでしょうか？ 質問(2)失業保険給付が終わったらまた夫の扶養に入ろうと 　　　思っているのですが、病院に通っているときだけ（その月だけ） 　　　国民健康保険に入ること（お金を払う）ことは可能でしょうか？ 質問(3)扶養から外れている期間に自己責任において年金を払わない 　　　場合でも、夫の扶養にまた入れることは可能でしょうか？ ネット上に情報が氾濫しすぎて混乱しています。どなたか回答お願いいたします。

数ヶ月前ですが車で帰宅途中(通勤)信号待ちで停止しているときに追突され首と肩に痛みがあったので人身事故で警察に届けました。当然相手側に100％過失があり任意保険は入っていないので自賠責請求となりました。幸いこちらの任意保険で人身傷害保険に入っていたので、通常加害者側の任意保険会社がとるべき補償はこちらの保険会社でしてくれ自賠責の限度額の120万円を超えた場合でも対人保険と同じ扱いでこちらには補償してくれますが、保険会社は加害者に超えた分は請求することになるそうです。 ところで質問ですが、最初はすぐに完治できる怪我と簡単に考えていて自賠責の限度額120万円内で治療費と慰謝料は納まると思っていましたが、針灸治療していたのですが痛みはだんだんとひどくなるばかりで総合病院で検査したところ肩の腱板断裂ということで入院し手術ということになりました。そうなると120万円は超えてしまい加害者側に請求がいくことになりそうなのですが加害者側は誠意もありいい人そうなのでなるべくなら請求はしたくないのです。そこで通勤途中ということなので勤務先でも労災請求はしないのですかといってきてますし、労災がつかえるのでしたら治療費を労災で慰謝料は自賠責ということは出来ないものでしょうか？またできるとしたら自賠責請求の途中から労災と併用してできるものか手続はどのようにしたらいいのかアドバイスお願いします。 あと心配なのは、労災と併用することで保険会社の補償(慰謝料や搭傷の通院・入院給付金)が変わるということはないのでしょうか?

小生は病気で休職し、12月半ばで退職する事となりました。 会社から給与明細が送られてきて、 12月度の給与が11月の欠勤分の減額で相殺されており、 厚生年金と健康保険料が立て替えられていました。 この厚生年金と健康保険料が立て替えられているのには納得いきました。 既に会社へ送金いたしました。 がしかし、1月度の給与明細も同時に送付されており、 1月度に発生する12月度の給与減額分が記載されており、 その金額に対し立替を実施したのでその金額を振り込んで欲しいとのことでした。 まず、12月に退職するので、1月度に発生する減額分は小生は預かり知らぬ事であり、 支払う義務はないと考えています。立て替えてくれとも頼んだ覚えはありません。 前借したりしたこともありませんし、借用書も書いた覚えはありません。 また、減額金額は日割り計算されておらず、一か月分の給与に値します。 そして何より、余剰分として過去に一カ月の給与を受け取っていないので、 返還する意味がわからないのです。 経理上の問題で、当月に給与減額できないので翌月に減額するのは解るのですが、 退職した後の減額分まで小生が支払わなければならないのかが解りません。 精神的な病気なのでこの事をぐるぐる考えると辛くなってしまいます。 傷病手当を給付されているので何とか生活できていますが、 一か月の給与をいきなり請求されても余剰なお金はありません。 なんとか支払わないで良い方法はありますでしょうか？

レジストリを弄ってオカシクした場合、最悪端末を起動できなくなると一般的に言われていますよね？ でも、その場合でも、OSをクリーンインストールすれば多くの場合、治りますよね？ レジストリというものは、OSの一部であり、OSに内包されているもので、端末に内包されているもの（OSとは別のパーティション、ストレージ領域にあって、OSをクリーンインストールしても以前から設定内容などを受け継ぐような存在のもの）ではないですよね？ レジストリがメモリー（RAM）やハード（HDDやSSD）を壊すことは、どれくらいあるのでしょうか？ 端末がスリープやシャットダウンや起動がマトモに出来なくなってきたので、OSをクリーンインストールして、アップデートもして、主要なアプリもインストールして、一通り使える状態になってきた所で、一旦シャットダウンしたら、次の起動が以前の不調時と変わらない感じで起動できなくなってしまいました。 仮に、レジストリがOSに内包されているもので、クリーンインストールすれば大抵治るものとするなら、この状態はハードウェアトラブルと考えて間違いないですか？ アプリをアンインストールする時、Revo Uninstaller使ってレジストリから削除しているので、それで余計な物まで削除されてオカシクなったのかとも思うけど、クリーンインストールすれば治るハズなら、ハードウェアがイカれたのか。 中古のパソコンやスマホはダメだわ。新品の端末欲しいけど、高いな。 もう一度、定額給付金出れば助かるのに。 政府の人、よろしくお願いします。（苦笑） 使用環境 Windows10 Home 1909 だったり、2004 だったり。 どっちにしても起動できなくなった。（泣） フィードバックHub　を使って、マイクロソフトに文句言いまくってたのが災いしたかな？ それに腹立てて、端末を壊す信号（コード）を送られて壊されたとか？？ バックドア作ってるメーカーなんだから、無くはないと思います。

今年、初めてふるさと納税というものをしてみました。 心理的な質問になるかもしれません。 仮に、ふるさと納税の自己負担限度額（の予想）が、8万円だったとします。 今年度の源泉徴収票が、まだ受取ってないので、去年の住民税をもとに、今年度変化した分を付け加えて、何パターンか、役所に見積もってもらいました。 すでに、７万円分は寄付をしました。 それで、医療費控除の関係（年内に、まだ受診するかも？と、控除に計上しても税務署に数点の領収書が却下されるかもしいれない）もあるし、源泉徴収票を見てないので、確実な数字がわからない以上、あと１万円するかどうか、ゆらゆら心が動きます。 今まで、寄付をしてこなかったことを、「礼品、もらえたのに、もらわなかったのは損だったんだ」と後悔してまして、欲が出てます。 ９千円なら、ぎりぎり自己負担額は２千円という形になりそうですが、１万円は、何％かの確率で、少しはみ出るかもしれないです。 ですが、たとえ、自己負担２千円以外に、あと２、３千円オーバーーして、それが「単なる寄付だね」になったとしても、その２、３千円でお礼品がいただけるのでしたら、何も「自己負担額２千円でおさまるようにしたいという意見」に同調しなくてもいいのでは？と思うのですが、いかがなものでしょうか？ （ちなみに、今年度の一時所得は、宝くじ買ってないから当たってないし、保険で給付金をもらってもないですから、５０万円には到底達しません。 また、我が家の今年度は、確実に医療費控除しますので、ワンストップ適用ではないです。） 何か抜けてることや、誤りがあったら、どうぞ教えて下さい。

歯科助手のパートで現在のところで5年勤めています。 先日、会社員である旦那の健康保険組合からの 『医療費のお知らせ兼保険給付金支払い決定通知書』を見て あまりの高額請求に愕然としました。 勤務中の空いた時間に、昨年一年間で3回ほど、 院長に歯石取りとクリーニングをしてもらったのですが、 虫歯治療等はされなかったにも関わらず、 通知では、昨年中15回の治療で、 自己負担9万円弱、健保の支払額が20万を超えていたのです。 とても温厚で真面目で、患者からの信頼が厚い院長ですので、 本当に信じられない思いですが、 このことに気づいてから、院長が入力するレセプトコンピュータ の画面を注意深く見ていて、さらに気がついたのです。 一般の患者さんにも同様に治療内容と違うレセプト入力している！！ 紙の手書きのカルテとコンピュータのレセプトが違うのが動かぬ証拠、 いずればれてしまうのでは？と思いますが、 そういう審査は入らないのでしょうか。 医療費の不正請求に関していろいろと検索したりしてみましたが、 私は、支払い基金等に内部告発して、 この歯科医院を閉院に追い込もうという気もちはありません。 だだこれは、患者や従業員、そして財政が厳しいと言われている 健保（保険料を納めている人たち）に対する大きな裏切り行為 ですので、 とにかく不正請求を改めて欲しい・・・ これを院長に直接訴えることが出来ません。 もし言ったとしたら、、、と考えると働きづらくなります。 とても働き易い職場で、短時間のパートでも満足いく時給なので、 しばらくは続けたい、と思っています。 でも、この事実を知ってショックでここのところ悶々としてます。 どの医院でもやっていることなのでしょうか？ どうすればいいでしょうか？

私は今第二子妊娠中で三月出産予定で派遣社員で 仕事をして１年になります。（事情により私と子供は国保です） 上の子は激戦区の中以前の職場の託児所から二歳半で公立園に転園し今四歳で来年度年中です。 今の派遣先では派遣元共に産休育休自体は可能ですが 今契約上で１２月末まで・・・。 産休取得には１月末までの労働が必要ですが次回１－３月の更新の際、一ヶ月だけ更新しその後産休育休を希望していましたが 一ヶ月更新を承諾してくれず退職になりそうです・・・。 でも家計的に第二子が一歳頃には働けないととても苦しいです・・・。 そんな中私の育ての父親が経営している会社に（小さい船舶会社です） 一月から来ていいよと。（遠いので一月だけ雑用などの庶務だけです） で、六週前から産休～育休とるという形ですが無給です。 育休明け翌四月に第二子が保育園入れればまた正式に来てもいいし ほかに行ってもいいよと言われています。 ただ無知なのですが現在国保ですし雇用保険等入っていません。 給付金などはなくてよく希望は保育園継続～第二子一歳時の復職なので 在職さえ出来ていれば私は万々歳で願ってもないお話ですが どうなんでしょう・・・。可能なんでしょうか。 実際働くのは年始1月第二週～１月末までだけだし無給なので国保の ままでと思ってますがそれも可能でしょうか？ 保育園には就業証明（一月から職が変わることの）と保育理由が変わる書類？（産休育休）の書類でいいのでしょうか？ 支離滅裂ですみませんが　教えてください・・・　＞＜

お世話になります。高額療養費について、質問させてください。 自分の住んでいる市のＨＰをチェックしたのですが、イマイチ解釈に自信が持てませんでした。 （これです→　http://www.city.hachioji.tokyo.jp/kokuho/kokuhokyufu/000468.html　） 私は、 ・国民健康保険に加入しています。 ・年齢は２７歳です。 ・所得区分は「一般」に該当しています。 ・約１年後に手術を受けることになります。 ・病名は「顎変形症」で、お医者様からは「あなたの受ける治療・入院・手術は、すべて健康保険適用の範囲内です」と言われました。 ・大学病院へ私が支払う費用総額（一部負担金分）は、一括の支払いで４０万円～７０万円の範囲内の予定です。 ・上記金額は食事代なども含まれているはずですが、食事代の額はそんなに大きくないと思うので（…大きくないですよね？）、今回は無視して計算をしました。 以下の解釈で正しいのでしょうか？教えてください。 ～仮に医療費が７０万円の場合の計算～ ・高額療養費の基準額＝　80,100円＋（医療費700,000円－267,000円）×１％＝　84,430円 ・高額療養費（給付される金額）＝　700,000円－84,430円＝　615,570円 「この615,570円が、健康保険から私に支給される」という解釈で正しいのでしょうか？ 「７０万円かかる」と言われている手術が、「実質84,430円で受けられてしまう」ということでしょうか？？ 高額療養費とは、こんなにも大きな金額が還ってくる制度なのでしょうか！？ もし私の解釈が正しいとしたら、驚愕です・・・。迷わず手術を受けようと思うのですが、とても信じられなくて。 なお、「顎変形症は対象外ですよ」なんてことはないですよね・・・？ 週が明けたら市役所に電話をしようとは思っているのですが、前知識が欲しくてこちらに質問をさせていただきました。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、どうかよろしくお願い致します。長文になりすみません。

似ような内容の質問がありましたが少し違っていたので質問させてください。 現在某大手派遣会社にて某中小企業へ派遣されている(週５日、１日６時間勤務)ワーキングマザーです。(息子は2歳5ヶ月認可保育園に通ってます) 仕事は今年の8月7日から3ヶ月契約にて開始。そして来年早々２人目の妊娠を考えてます。(来年の10月以降出産で考えてます) 働き始めた当初から来年早々妊娠したい、と思っていたので派遣会社の総務へ育児休暇の質問を２度ほどさせていただきました。(もちろんいつかのため、という名目で) そこでの答えが２度とも「(育児休暇の)申し出をした時点で１年以上勤務していれば育児休暇がとれる」という答えでした。 ネットなどで派遣の育児休暇について調べると１年以上勤務の場合は３年以上の契約の見込みがないと育児休暇はとれないようなことが書いてあったのでそこのところを聞いてみると、「もし派遣先が契約を拒んだ場合は当社(派遣元)が契約しますので大丈夫です」と言われました。こんなことって本当にありえるのでしょうか？信じてよいのでしょうか？私は確かに来年中には出産したいという思いが強いですが、息子を保育園から退園させたくない、という思いも強いのです。私が住んでいる市で出産して仕事から離れても唯一やめなくて済む方法は「育児休暇」しかないのです。私が一番心配しているのは妊娠後仮に１年間働けても育児休暇申請したら派遣元から拒否されることです。この際育児休業給付金はいいんです。育児休暇がとれれば。どなたかこの件についてわかる方いらっしゃいますでしょうか？

来月、子宮筋腫で総額でおよそ30万円ほど 費用がかかる手術・入院をすることになりました。 主人の扶養に入っているため、 会社に高額療養費制度の手続きのことを相談したら 「市役所に聞いたところ、過去に国民年金に 加入しなければいけない時期にしていなかったため、 返戻金はおりないかもしれないとのことです」 といわれました。 国民年金と社会保険、どういう関係があるのでしょう。 そういうことは在り得るのでしょうか？ ※ちなみに国民年金に加入できなかったのは 下記のような背景があります。 私は2004年8月に結婚退職し夫の扶養に 入りました。 2004年11月から2005年3月まで失業保険をもらうことに なったために11月に夫の扶養から外れました。 その手続きの際に会社から年金手帳が返ってきましたが 「奥さんが自分で手続きをすることは何もない」 と言われました。 おかしいと思って再度確認しましたが同じ答えでした。 8月に会社を辞めた時も年金の手続きを自分でした覚えは 無かったのでそれ以上不思議に思いませんでした。。 そして3月の失業保険給付が終了して、 再度夫の扶養に入る手続きを会社に申請した際に 国民年金の加入の手続きをしていないから脱退の 手続きもできないと言われました。 そもそも私が自分自身のことなのにきちんと 調べなかったのがいけないのですが夫は会社に 「年金について何も手続きをする必要が無いと 言ったのでは」と話してくれました。 「では会社側で手続きをするから年金手帳を貸して」と言われ、 こないだ返してもらったのですが 「加入・脱退の手続きはできなかった。 だから医療費の請求も難しい」とのことでした。