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少し前に転居しました。精神障がい者手帳持ちです。以前の居住地では、福祉のお世話になっていました。嫌になりとびだしました。その居住地にいたころ、耳を酸っぱく福祉課に言われていたのが、あせりすぎ、あなたは生活保護でほしょうされているんですよ、お金の心配もいりません、あせらないでください、地道にいきましょう。相談支援事業所の相談員さんにも、グループホームのスタッフの方にも、作業所の方にも、同じことを言われ続け、結局、納得できず、とびだしました。 勝手に転居し新しい住居地で働き始めましたが、新しい居住地でも、つなぎ資金目的、医療費目的などで生活保護を申請することとなりました。とおりました。またお世話になることになりました。移管の手続きになったのか、簡易な手続きで迅速に保護決定しました。今の居住地の担当の方にも、前の居住地の担当から引き継かれているのか、あせらずに、とよく言われます。 ただ、前の担当の方には、障がい者、まずはB型、その次にA型、就労移行…そんなことを頭ごなしに言われ続けていましたが、今の担当の方は、作業所から一般就労に行く人なんて滅多にいませんからね〜思うようにやったらいいんじゃないですか、と言ってくれています。 今日、以前の居住地の相談支援事業者の相談員さんとやりとりする機会がありました。 また、生保のお世話になることになりました、今迷っていますこの先について、給付金をもらいながら数ヶ月ハローワークの職業訓練を受けるか、パソコンの勉強ができるB型作業所に通うか、クローズで今のまま働いていくか。ただ今のところに未来はないので、将来役に立つようなことをしていきたいと思っています 返答は、パソコンの勉強ができるといってもB型ですよぜったい物足りないですよ分かっていると思いますが、とのことでした。ただし、以前から少し急ぎすぎな感じはしていたので、この機会に、福祉のスローライフを味わってみるのもいいかもしれませんね、とのことでした。 自分で考え決めることなのですが、分からずらくすみませんが、アドバイスなどお願いします。

父が亡くなり、遺言があったので相続に関する手続きは全て執行者の方にお任せした状態だったのですが、先日報告書が届きました。 一点疑問があるのは、葬儀費用の負担とお香典についてです。 相続人は3人おり、葬儀の際の喪主は配偶者が務めましたが、葬儀費用の負担は遺言に記載があったので配偶者と実子二人の、合計3人で法廷割合に準じて相続財産から差し引く形で負担しました。 お香典は相続財産ではないとは聞いていましたが、お香典というのは喪主ではなく施主が受け取るものだとも聞いていたので、うちの場合は施主は3人になるのでお香典は法廷割合に準じて受け取る(負担する葬儀費用と相殺する)のだと思っていました。 でも報告書によるとお香典の件は何も書かれていませんので喪主を努めた配偶者が全額受け取ったようです。 他に、関連するものとして、健康保険の給付金で、埋葬料が標準報酬月額の一月分くらいはあるのでは、という話を知人から聞いていましたが、それも葬祭費用と相殺するようにはしてありませんでした。 葬儀費用はまるまる相続財産から差し引かれてしまっています。 私は納得できないのですが、遺言で相続人が法廷割合に準じて葬儀費用を負担することになっている場合、お香典と埋葬料の扱いはどうなるのか、法律では決まっていないのでしょうか？ 執行者の判断で、配偶者が全額受け取るのだと決めたら異議を唱える権利はないのでしょうか？ またはお香典や埋葬料は相続財産ではないため、遺言執行には含まれず、相続人で協議する問題である、とか、そういう話になるのでしょうか？ 一般的には当方のような場合は、葬祭費用とお香典、埋葬料については、どのように考えられるものですか？ 明後日には相続人が集まりますので、この件も聞いてみたいと考えていますので、あまり時間に余裕がありません。 最後までお目通しいただき、ありがとうございます。 教えて下さい。 どうぞよろしくお願いいたします。

昨年、結婚した妻のJA共済（養老生命共済）の事で悩んでいます。 妻は、今は働いていて年収200万円程度です。子供を生んだ後も働くつもりです。ちなみに、私は32歳です。 今、現在加入しているものは、平成4年で30年間の契約です。現在28歳で42歳で満期を迎えます。 満期時　100万円 死亡時　1000万円　のようです。 災害死亡時には＋1000万円となります。 入院は、日額5000円(証書に記載がないのですが、多分5日目より保障だと思います) 保険料は、年間52200円です。 予定利率は5.50％と書かれています。 これから、妊娠もあり得ますし、年を取ってきてからでは更新も高くなるので・・・転換をとJAのFPから提案がありました。 新しい提案は、終身共済で 60歳までは、 死亡時500万円 災害時には+1000万円 入院は、初日から日額5000円 がんでの入院の場合は倍額10000円 61歳からは、 死亡時100万円(終身) 災害時には＋1000万円(終身) 入院は、初日から日額5000円(80歳まで) がんでの入院の場合は倍額10000円(80歳まで) 生活保障年金として60歳までに万が一のことがあった場合は、60歳になるまで毎年60万円が受け取れて生活費に使えますと言われました。 生存していた場合は、生存給付金18万円が受け取れるそうです。 28歳→60歳　年額　70571円 61歳→80歳までの掛け金は　34880円と言うことです。 主契約部分89万円 転換原資は379400円 予定利率　1.50%と計算してあります。 これって、本当に賢い選択なのでしょうか？ 県民共済、オリックス生命とかアフラックの掛け捨ての医療保険と死亡保険などが安いですし、分かり易いので、それらに加入して貯蓄は別にしたらどうかと思ってますが、妻はJAの担当の方が親切な良い人だから・・・と特に何も考えずにJAでいいのでは？などと気楽なことを言ってます。 家計は、私に任せられているので私が真剣に検討している最中です。 そろそろ子作りも考えているのであまり悠長な事も言ってられません。 アドバイスをお願いします。

友人の恋路と恋に関した生き方に対して、疑問と、怒りさえも感じるのですが、皆様どう思いますか？ 友人は女性で高校来の親友として付き合ってきました。 お互い女友達で一番仲良いと言い合っていたのですが、 最近彼女の恋愛相談を受けるにつれ、嫌悪感を感じるようになりました。 それは。 彼女は大学院(前期・修士過程)を卒業後、大手企業に就職しました。 就職する直前に付き合いだした同じ高校の彼氏(社会人)と、遠距離になり、お互い仕事も頑張るといっていたのですが。 毎月のように「別れる！」と言っては、毎週のように会って仲直りを繰り返していました。 しかし、とうとう、毎週会うのもお金が尽きるし、彼が近くに来れば、彼の不満が解消するというような理由で、就職して一年も働かずに退職しました。 今は、実家に戻って、次の仕事の勉強をしているようですが、 収入もないのに、毎週会っては、会わない日は彼と気まずい雰囲気になったりと、仕事やめた意味あるの？と問いたくなるくらいです。 そして、最近になってからは、 彼女のほうは収入がないので、デートでお金がかかるから、 彼の会社の社宅に入る＝入籍する と言い出しました。 彼女、（彼氏も）は、仕事や、成人した人間としての、労働の義務を分かってないというか、社会に対して甘いように思います。 不況であり、会社側は去る者拒まずという状況だったのかも知れませんが、一年勤続できないなんて、甘い。 一年働いたら失業給付金だってもらえる可能性だってあると説明したけどそれでも退職しました。 このご時勢、就職も難しいと考えられますが、 新たな仕事の目星すらなく、実家に戻っています。 今後は公務員を目指すようですが。 そして、国立大学の大学、大学院まで行っておきながら、 まともに働かず、恋愛優先の働き方、生き方に少し腹が立ちます。 国立大学に費やした費やされた税金、学生時代、遊びまくって住民税など親に払ってもらってた税金など、 しっかり働いて税金納めろ！と言いたいくらい。 公務員試験だって今年度の募集はないので来年度の募集に応募するのでこれから約１年は無職です。 どれだけ親の世話を受けるのだろうかと思います。 まともに働きもせず、お金がないからデートの場所に困るし、 いつも一緒に居ないと仲良い状態が保てないから入籍する。 というのも、恋愛が優先しているようで、 甘い！と憤懣してしまいます。 こんな偉そうに言っている当方は大卒後病院で医療に携わり働いていますが。妬んでいる訳でもありません。私自身は彼とも順調ですし幸せです。 みなさんどう思いますか？ 私の性格が悪いのでしょうか。 人の恋路や人生に口出しする必要はありませんが、 親友ゆえ、もっとしっかりと社会人として、 将来は子供も生んで母親にもなるのだから、 社会の中で生きることでよりしっかりして欲しいと 思う気持ちもあります。

上がらない給料…「ヒト」が回ってこない介護現場、問われる政治力 冬の日は短い。埼玉県に住む５０代の池田守さん＝仮名＝は午後４時すぎ、勤務先の介護施設に向かうため夕暮れの中、自転車をこぎ出した。自宅に戻るのは翌朝１０時をまわる。踏み込むペダルは、そう軽くない。 　４年前に建築関係の仕事から転職した。家庭の事情で日中は仕事に出られず、勤務は夜勤のみ。月収は１８万円ほどで、この４年間ほとんど上がっていない。妻のパート収入と合わせ、なんとか４人の子供を養う。 　「介護は総合的な人間力が試される。入所者と心のつながりを感じるとうれしくなる」 　仕事にやりがいはある。ただ、夜間は入所者５０人に対し、職員は２人。仮眠すらままならない日もある。 　「何年たっても給料は上がらない。職員の入れ替わりは激しく、ベテランと呼べる人は増えない」。池田さんはため息をつく。 　昭和２２～２４年に生まれた約７００万人の「団塊の世代」が全員７５歳以上になる平成３７（２０２５）年。５人に１人が後期高齢者となるこの年、必要な介護人材は２３７万～２４９万人と試算されており、２４年度の１４９万人から毎年６万８千～７万７千人を増やす必要がある。 　安倍晋三政権の経済政策「アベノミクス」で雇用環境は改善した。しかし、介護業界まで「ヒト」は回ってこない。都内などで介護付き有料老人ホームを運営する会社の担当者（４４）は嘆く。 　「１人当たり２０万円の採用予算を組んだが、足りない。お金をかけても採用が難しいのが現状だ」 　■下ろせない看板 　来年１０月に予定されていた消費税率１０％への再増税。政府は増税分も含めた年２・８兆円を社会保障の充実に投じ、保育士・介護職員の処遇改善や待機児童解消、低所得の高齢者支援に取り組む計画だった。 　再増税延期で財源の当ては外れた。それでも社会保障改革の看板は下ろせない。衆院選公示前日の１日、与野党８党の党首討論で安倍首相は、子育て支援や保育士・介護職員の処遇改善について「しっかりやっていく」と述べた。 　収支のつじつまが合わないまま進められる社会保障政策。ニッセイ基礎研究所経済研究部の矢嶋康次チーフエコノミストは「税と社会保障の一体改革を約束している以上、歳入が減れば歳出を減らすのが当然だが、財源を明示しないまま支出ばかりが約束されている」と指摘する。 　そして、こう訴える。 　「問題を先送りすれば、若い世代への負担は増えるばかりだ。子育て支援といいながら、子供の負担を増やすことが正しいのか。議論が必要だ」 　■議論の行方危惧 　「いま困っている人に手を差し伸べてほしい」 　東京都中野区の子育て支援施設で、１歳の長女を育てる女性（２９）はそう話し、長女の頭をなでた。出産を機に仕事を辞めたが、医療系の資格を生かして再就職を目指している。問い合わせや申し込みをした保育園は３０カ所に上るが、預け先は決まらない。区がホームページで提供する空き情報はゼロばかりだ。 　来年４月から始まる新制度は保育の受け皿を２９年度までに４０万人分増やす計画だが、求めているのは、きょう、あしたの預け先だ。 　高齢化対策にも同じ問題が横たわる。 　再増税と同時に開始予定だった低所得年金受給者に月５千円を給付する制度は再増税延期で給付が遅れる見通しだ。限られた財源の中では優先順位をつけなければならないが、消費税の８％への引き上げと同時に国民年金の給付水準が引き下げられた高齢者にとって、５千円は貴重な収入源になるはずだった。 　日本高齢者生活協同組合連合会の坂林哲雄・副会長理事（５８）は「限られた財源の中で、目先のカネを奪い合うような状況だ」と、社会保障を取り巻く議論の行方を危惧する。 　いま、待機児童となっている子供が老いたとき、どのような社会保障制度が敷かれているか。「現在の課題に対処するとともに、政治家は１０年後、２０年後の社会保障の形を示す必要がある」と坂林さん。選挙対策の美辞麗句ではなく、問われているのは政治の力だ。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ この問題　どう思いますか？

社長から許可をもらい来週から会社を３ヶ月休職します。 傷病手当金を受けたくて本日、労働基準監督署に相談に行ってきました。 職員に「メンタル的な理由で休職する」という趣旨を伝えた所、 「なかなか難しい話なので・・・」と、別室に案内され、 どのような労働下でどのような待遇を受けていたか聞かれました。 わたしは入社して２ヶ月あたりから嘔吐、下痢、発熱を繰り返すようになり、 内科、産婦人科、色々回っても不調は直りませんでした。 １ヵ月半前には心療内科で職場環境についてカウンセリングを１度受けました。 昨日、最終手段として心療内科に行ったところ医者から「自律神経失調症」だと診断されました。 私にはグラフィックデザイナー経験が５年ありました。 今の会社ウェブ制作会社で、面接では「このデザイン力をウェブで生かしてほしい」と作品集をお褒め頂き、 「分からないことはサポートする」というような応援も貰い未経験ながらウェブデザイナーとして採用されました。 しかし入社後、未経験者に対するフォローは一切なく、誰もが知る超大手クライアントの仕事を立て続けに２件も任されました。 上司は手持ちが忙しいと言うことで監督に回っていただけませんでした。 自分なりに精一杯頑張ったのですが、成果が実ることはなく完成直前で「これじゃだめだ」と言うことで外注に回されてしまった事がストレスの始まりでした。 その後、失敗をバネにしてリベンジをしたかったのですが極端に上司から仕事がこなくなりました。 日常会話は無くなり、ビジネス会話も減り、連絡＆修正はメッセかメール。 現在は主だった報告がないかぎり１週間話しかけられない事など当たり前です。 「何かできる事はありませんか？」と聞くのもだんだん辛くなり、 必要とされていない不安から食事も出来なくなり、社員とのランチも行かなくなりました。 入社３ヵ月後は食べても嘔吐を繰り返すようになりました。 最近一ヶ月で、突然３９度の熱がでたり、下がったり、苦しさや寂しさから涙が溢れたりするようになりました。 「ウェブデザイナー募集（デザイン経験が３年以上あれば未経験でも可能）」 この求人は正当なんだろうかと、人材紹介会社に問い合わせたところ ２ヶ月前に、社長と喧嘩して契約が切れているからサポートできないと言われました。 何もすることがない苦しさ、何も連絡がない苦しさで 自律神経失調症になったという事で傷病手当を受けるのは難しいと窓口に言われました。 それを過失と証明するのが難しいらしいのです。 「傷病手当というのは、仕事が忙しい人だというのが前提ですか・・・？」と、聞いたところ 「そうなりますね、そのほうが重大だと受け止められやすいです 　それに傷病手当金を申請して認められたのは全体の２割程度しかいません 　過酷な労働をさせられていた人がほとんどです。」と、言われました。 私の場合、忙しいわけではないのです。スキルアップを目指して入社した忙しいはずの会社で、自分は数ヶ月放置されています。 職員からは「もし傷病手当金を求めるのであれば「労働条件の相違」「放置されていた」 それらの理由をうらずけるため綿密な調査に入る」と言われました。 その調査には「６ヵ月」かかると言われました。前職の職場にも調査が入ると言われました。 もしその審査を通過したとしても６ヵ月後の支給になるようです。 申請後数週間後に出ると思っていたので驚きを隠せません・・・ とにかく給付の申請は出そうと思いますが職員の言うとおり却下されてしまえば、休職中に無給状態となってしまいます。 長々と質問申し訳ありませんでした。

退職勧告され一週間もないうちに退職した場合１ケ月分の給与請求できますか？但し退職の過程複雑です。 先日上司と自分の勤務態度について話をしていたのですが、その話の流れで退職勧告されました。 内容としては今月からその事業所の上司が変わり自分も事業所を異動してきたのですが、 自分の勤務態度が好ましくないと２週間でジャッジされ２回注意受けました。 自分としては確かに他の従業員より部下より力足りない箇所もありますが自分の出来る範囲で頑張ってきました。 しかし他の社員よりも怠けている。手を抜いている、上司がいるときといないときの勤務態度が違うとの上司の判断です。 朝９時頃から２１時または２３時くらいまで。時には終電間に合わないときもありました。 また昼間炎天下の下で３時間前後大きな声をだし客の呼び込みもやってきました。 もちろん休みのときも他の会社のリサーチや勉強なども行ってきました。 そして今アルバイトながら会社からは責任者を任されています。（←世間的には主任クラス、ちなみ上司は係長クラス） しかし先日上司と話している際に自分は仕事に対して真面目にやっていると思っているので「これだけやってダメなら今日辞めるくらいの気持ちでいる」 と話したところ、「だったら今この時点で辞めてかまわない。結構です。」 との返事でした。 さらにその上の上司（課長クラス）にその話していた状況話したところ「確かにまだ力たりない箇所はあるし気になってはいた。しかし本人なりに頑張ってはいるけど周りからは評価されいくいタイプ。それは分かる。次は出勤せず休んでいいので待機。」 と指示されました。 そして後日課長クラスの上司と今後について話合うことになりました。 ちなみ自分は最近再発した持病や家庭の事情もありその課長クラスの上司は必死になりなんとか出来ないか色々考えてくれています。 しかし自分は精神的にも体力的にも金銭的にもそして会社の事情的にも退職しようかと考えています。 会社は先日倒産して営業は継続の状態です。 給与はいまのところ支給されていますが売り上げ的にいつ未払いが発生してもおかしくない状況です。 また給与もアルバイトという立場なので月１５万円ほどでそこから年金や税金、保険や毎月かかる家賃や通信費や通勤交通費やその他の交通費などの固定費を支払いしており、残るお金は数百円程度で赤字の月も日常茶飯事です。赤字の際は季節外れの衣料品や仕事で使った本や耐久品など売ったり、どうしようもないときはスーパーの食品売り場の試食コーナーを食べ歩きすることもよくあります。 今ここで退職した場合、倒産しているので特定事由としてすぐに失業給付金が受け取れる可能性高いことはハローワークに確認済みですが、今までの給与の金額ですので失業給付金の受け取る金額もいまよりかなり減ります。 ですのでしばらくもし傷病手当対象なるのならしばらく傷病手当で生活し手当ての支給期間過ぎたら 退職（もちろんその間に就職活動はします。）しようかと考えています。 もし手当て支給受けずにいますぐ退職しこの様な事情の場合１ケ月分の給与の請求は出来ますか？ このままだと自己都合退職なりそうですので不安です。 まず引っかかる要点まとめると自分から「これでダメなら今日辞めるつもりでいる。」 といって上司が「なら今辞めて構わないです。そんな気持ちの人とは仕事できないので」ということで自主的に辞めたと同じ扱いなのではないか？ということとその上の課長クラスの上司がなんとか残れる方法はないかと模索してくれていることです。 また気持ちとしてせっかく残れる方法はないかと模索してくれている課長クラスの上司に１ケ月分の給与請求したら悪いような気がしてしまいます。しかし請求しないと生活に困るので。 またその上司の一言が仕事しなくなった出来なくなったきっかっけとはいえ傷病手当受給すると在籍するので本来もらえるはずであった残りの給与は請求できませんよね？ もし人事関係や厚生関係に詳しい方の回答ありましたら助かります。もちろん体験者などの回答も勉強させてください。

通勤中にバイクで転倒し骨折しました。 利き手を複雑骨折したため入院、プレートとボルトで骨を固定する手術をして1ヵ月仕事を休みました。 仕事は派遣で官公庁に勤務しており、8時45分～17時30分までの週3日勤務（土日祝は休日）のシフト制になります。 入社時にバイク通勤可能か会社に確認すると、バイクで来ても構わないがガソリン代が支給できないので、交通費は公共交通機関で申請して下さい。その代わり、何かあっても保障はできませんので。と言われました。 特に禁止とは言われなかったので、自分で入っている自動車保険や傷害保険で保障はカバーできると思い、通勤時間が最短のバイク通勤を選びました。そのため通勤中の事故ですが労災にはなりませんでした。 手術・入院で1ヵ月休んた後も、腕がダランとなりほぼ上げられない状態で痛みもあり、長時間の勤務はまだまだ難しい感じでした。 自動車保険から休業補償の給付金が出ていたので、仕事復帰しなくても給料は給付金で補うことができ、さらにもう1ヵ月程度休みたかったのですが、私の代わりに退職する予定の人が延長して残ってくれていると聞き、それはさすがに申し訳ないので、まだまだ本調子ではありませんでしたが復帰することにしました。 復帰はしましたがリハビリのために週2日、病院に通院する必要があり、シフト制ではあるものの残りの週3日が固定の曜日の勤務になってしまい、祝日があるとさらに出勤日数が月10日程度と少なくなってしまいます（通常は週3勤務なので月12日） 復帰してから3ヵ月が経過する最近になって、一部の人達から、自分の都合でやりたい放題しているとカゲ口を言われるようになりました。 そのためリフトを作成しているリーダーから、雇用保険の関係もあるので月12日は出勤できるように調整して欲しいと言われました。 現在もまだ腕が肩の高さまでしが上がらず、可動域も狭く、痛みやしびれもあり、ある程度動かせるようになるまで半年はかかると病院に言われています。 労災こそ認定されませんでしたが、そもそも通勤中の事故でケガをして治療中なのに、病院から指定された日数リハビリに行くことができなくなりようなシフトの調整をしなくてなはならないのでしょうか？ 労災が認定されていた場合は、治療優先で勤務時間にも制限があったりするので私はその感覚でいたのですが、労災が認定されていない以上、自己都合でケガをしたと思われても仕方ないのでしょうか？ 休業補償が出るにもかかわらず退職する人に迷惑がかかると1ヵ月早く復帰したり、労災にしろとゴネたりもせず、自分なりに会社に対してわきまえた行動をしていると思っていたのですが、その考えは間違っていたのでしょうか？ 因みにこの派遣会社ですが、雇用保険の加入義務がある週20時間で月87時間勤務した場合でも、本人が入りませんと言えば強制加入させません。私も入社時に雇用保険に入るか確認され、強制加入だと知らなかったので、元々3ヵ月で終わる仕事という事もあっり、加入しないと答えたのですが、延長の繰り返しで結局1年以上の勤務になり、遡って雇用保険に加入してもらいました。この遡って加入してもらう時も一旦無理だと言われたのですが、ハローワークに相談した所、そちらに指導に行くと言われたのですが構いませんか？と言ってやっと加入してくれたような会社です。

共働きの方、家庭のお財布？やりくり？についてご相談させてください。 夫婦二人と1歳の子供の3人家族です。 ＜主人の支払い＞ 月収：24～35万円（残業あるなしで月によって変動・年収約600万円） □家賃+駐車場：11万円 □光熱費：4～5万円（特にガスがプロパンで高く、 　　　　　育休中私と子供がずっと家にいるので少し高くなってる） □車関係：額は把握してませんが、ガソリン 　　　　　（週末にスーパーにいく程度しか乗らない）、車検、保険など全て □電話・ネット：約7,000円 □食費：3万円（家に入れてくれるお金） □ランチ代：約3万円 □お小遣い：3万円（余った分がお小遣い） ＜妻の支払い＞（育児休暇中の8ヶ月間、給付金月7万円内で） □食費の足りない分 □日用品などの生活費 □子供にかかるお金全て（ミルク・オムツ・離乳食用品・おかし・服・その他） □最低限の化粧品：4,000円 □携帯：4000円 ※お菓子などはたまにしか買わず、食費として換算してます。数ヶ月に1～2度、本や趣味的なものを自分の小遣いとして購入。 おおざっぱですがこんな感じです。 7年間の同棲中は全てを割り勘で、家賃・光熱費として8万円ずつ入れてました。（部屋の更新費用に少し多めに入れていた）結婚後、子供が生まれるまでは、家賃・光熱費に私が5万円、旦那が12万円ほど。差額の3万円は、子供が出来た時の為に貯めておけと言われました。産後は上記の通りです。 この5月から息子を保育園にあずけ、職場復帰しました。 そこで、復帰後の私の支払い担当は、上記の分プラス、 □子供の教育費（保育園代から高校まで） □大学費用として毎月3万円の貯蓄 妻の月収は賞与なしの手取り約26万円。（年収で見れば旦那の方が230万円ほど多い）1時間の時短勤務なので、20万円も貰えないと思っていたら、休職前と同じ額を頂けることになり、それが分かった途端に、更に部屋の更新費などの口座に2万入れろと言われました。ここに貯まっていると車検の費用もここから出せるから助かるしと。私としては、車関係は全て自分がやると言って購入したので、納得できず。保険にも入っていないので、何かあった時の為の貯蓄を少しでもしたいので、お昼は前の晩の残り物を詰めています。 旦那は特にお金にはシビアで、無駄遣いはせず、賞与分は殆ど二人の老後の為にと貯めています。ただ、結婚後にお金の話し合いを全くしなかったことで、完全に旦那のペース。私が給料を貰える月からは、食費を2万円に減らすそうです。確かに手取りが少なかった月はギリギリではありますが、残業代が多くもらえた時は教育費に少し出して欲しいのが私の気持ちです。ちなみに、確かな給与額は知らず、彼の自己申告で25万円前後と言われてるだけで、妙に通帳を隠すのでおかしいと思ってこっそり見たら、30万円以上出ている月も多々あり。年金が殆ど貰えないであろうこのご時世なので老後のことまで考え貯蓄しているのはありがたいのですが、あまりに先のことばかりに執着しすぎて、教育費を妻だけが負担というのが一番納得いかないのです。それに彼の貯蓄はけっこうあるにも関わらず、帰りにお砂糖買ってきてもらったりした時の細かいお金もしっかり徴収。生活に必要な物や子供の突発的に必要になった物なども、払ってもせいぜい割り勘。ちなみに検診費・出産費用も全て私が払い、産後揃える子供の物、保育園入園に際し必要な物も一部親に助けて貰って殆ど私が購入ました。これらは育休中なので、全く収入がない時。相当自分の貯金を使い込みました。 キレると暴言がひどく何度か暴力もあった為、恐怖心が先に立ち言いたいことが言えず、機嫌を伺いながらの毎日です。それでも最近頑張って今後のお金のことを何度も話し合いましたが、自分のやり方以外は受け付けず、教育費を出せと言うなら老後のことは自分でなんとかしろとか、じゃ、家賃を半分払えなどと言われます。 全てのことを誰にも言えず一人で悩んできましたが、（以前ストレスで入院したことも）先日とうとう親に相談しました。お金のやり方についても両親はカンカン。義母にも電話相談しましたが、よくわからないまま終わりました。 家庭によって様々なやりかたがあるので、どれが正しいというものではないということは重々承知しているのですが、考えすぎて分からなくなってしまい相談させて頂きました。長文ですみません。よろしくお願い致します。

前職（正社員）3年8か月からブランクなしで転職しました。 現在派遣社員で働いています。今年1月から働いているので、まもなく8か月が経とうとしています。 この度、妊娠が発覚しました。2か月目になります。 周りに相談できる人がおらず、分からないことだらけで困っています。どうか助けてください。 派遣社員の規定では、「申出の時点で、会社に引き続き雇用された期間が1年以上である者」が育児休業をとることができるとあります。 派遣は3か月ごとの更新のため、7月～9月（今）、10月～12月、1～3・・・という感じです。 雇用保険は2月から入ってます。1月は国民健康保険に強制的に切り替えました。 初めて派遣をする人は信用できず連続して更新ができるのか分からないので、最初の月は雇用保険に入れないと言われました。 なので、保険については1か月だけブランクがあります。 以下、質問です。 (1)派遣元に妊娠したってことを伝えるのは来年の1月まで待った方がいいですよね？ もう明らかに気づいてませんでしたが通用しなさそうなのですが・・・ (2)出産育児一時金の申告も来年の1月じゃないともらえないのでしょうか？ (3)育児休業給付金は、いつ申告すればいいものなのでしょうか？ (4)3か月更新のため、今いる部署は1年も育休をとってしまえばもうおさらばです。派遣先の上司にどうにか頼んで、産前産後3か月だけブランクをくれとお願いし、また戻ってきたいと伝えるつもりでいます（3か月でもダメと言われそうなのですが）。もちろん、今いる部署に戻れる前提で子ども1歳になるまでお休みできるのが一番ですが、派遣社員にはそんな特典与えられていないですよね？ (5)保育園は週1とかでも通えるのでしょうか？うまく交渉できれば、なんとか在宅で産後すぐに働けそうなのですが、週1のミーティングには出た方がいい内容のものなので、できれば子どもを週1で預けたいと思っていますが、週1保育は可能なのでしょうか？ 派遣元ですが、私は全く信用してないわけではないのですが、 向こうは私のことを一切信用してない感じがものすごく伝わってきます。 雇用保険にしてもそうですし、 実は最初の1月～3月にいた部署では4月以降の更新ができず、いわゆるクビになってしまいました。同じ会社で他の部署へブランクなしでどうにか入れたのですが、その更新ができなかった理由も、外資系企業で、本社から予算が下りず、一定人数を切らざるを得なかったので、最近入った人から順番に切った、とそれだけだったのに、 新しい仕事にエントリーしても無反応ばかりで。 派遣先ではなんともなく人間関係を築けているのに、派遣元とはどうも何かが合わず、 今妊娠しましたと言ったら自分が不利になりそうで本当に怖いです・・・ 文章が長くなってしまい、本当に恐縮ですが、 お詳しい方がいらっしゃいましたら、どうか教えてください。。

公務員試験作文の添削、アドバイスをよろしくお願い致しますm(__)m 「地域社会における公務員の役割」 1080文字/1200文字 □周知の通り、公務員は「全体の奉仕者」であり、その存在は住民の方々からの信託の上で成り立っています。その上で行う職務は、どのような業務であったとしても、町づくりの一翼を担っており、住民の方々からの多様なニーズを行政へと反映させて行くことが求められます。したがって、今後の公務員役割の一つとして、住民の方々と手を取り町づくりを行っていくということが挙げられます。 □町づくりにおいて欠かせないものとして「環境問題」が挙げられますが、日本人は未だに環境に対しての意識が高いとは言い難く、自分達の生活を便利にするために開発されたはずの製品も、環境問題を悪化させ、結果的に自分達の町を住みにくいものへと変えてしまっています。 □以前、環境先進国と言われているドイツの取り組みに迫ったテレビ番組を観る機会がありました。ドイツの行政は、国民の環境への意識向上を図るため、義務教育の段階から、環境問題を深く学ぶための授業を導入しています。また、国民の環境への取り組みに対して補助金を支給するなどの支援も積極的に行っています。その行政支援に対してドイツ国民は、品物を買うときの基準として、「これはどの程度環境に配慮されて作られているか」を基準として選ぶことや、自家用車を持たず、出来る限り公共の乗り物での移動を心掛けるなど、一人一人が高い問題意識を持ち、取り組みを行っています。このドイツ例を参考に、日本においても、住民と行政が手を取り合って町づくりを行って行くことが大事であると思います。 □具体的な政策としては、自宅などの建物の屋上緑化や○○市役所庁舎でも行っている、壁面緑化を地域住民と協力して取り組んでいくことが挙げられます。日本はドイツに比べ、緑豊かな自然が多く、特に○○市では、苺栽培や、花卉栽培が盛んです。この特色を活かして、緑化事業へと取り組むことは効果的であると考えます。そうすることでco2の削減効果はもちろん、「自分達も町づくりを行っているのだ」という意識向上改革にも繋がると思います。この取り組みに対して行政としては、自宅の緑化事業に取り組んだ家庭に対しては、補助金を給付するなどの支援をしていけたら良いと思います。 □私は以上のような政策を、行政と住民が共になって行うことで、誰にとっても住みやすい町づくりを行っていくことが今後の公務員の役割の一つとして大事であると思います。もちろん、住民の活 動力が増した分、行政としても遅れを取るということがあってはなりません。行政と住民が共になって取り組んでいくからこそ、お互いが刺激し合い、双方の自治意識が向上していくように取り組んでいくべきことが重要であると思います。 添削、アドバイスをよろしくお願い致しますm(__)m

５月末で退職した派遣社員です。診断名は抑うつ症です。 退職後も健康保険からの傷病手当が受給できる要件（１年以上の加入・連続３日以上の欠勤・最終勤務日の欠勤）を満たしていることがわかったので、近々初回の請求をしようと思っています。 しかし組合に問合せをしたところ電話に出た担当者に「この条件では要件は満たしていても審査に通らないかもしれない」と言われ、不安になりました（病名や症状は伝えていません）。その「条件」というのは５月の勤務実態のことです。 ５月は連続の休みが１０日間（土日祝含む）、後は土日をはさんで３日間とか早退で、連続でずっと休んでいたわけではありません。有給消化後の無給の欠勤は合計で３日です。 ４月以前については連続３日以上の休みがなく、受給要件を満たしていないので申請はできないとのことで、また５月の分についても結果として審査に合格しなければ退職後つまり６月以降は申請もできないということも言われました。 もともとの症状は半年前から継続して不眠・不定期の頭痛・下痢・微熱などで、派遣の身で休職などできず市販薬で対応していたのがその後悪化、心療内科で処方してもらった薬を服用して、医師の指示通りどうしても出勤が無理なときには自宅で静養していた、という感じです。病院には月二回ほどの通院と投薬を受けています。 はけんけんぽのＨＰには 「傷病手当金を受けている方が被保険者でなくなった場合は、条件によって継続して給付を受けられます」→「お仕事を終了したときに傷病手当金を受けているか、支給を受ける条件を満たしている場合は、期間が満了するまで支給されます」 とあるので、自分の場合「お仕事を終了したときに支給を受ける条件を満たして」いるので、初回の審査に通らなければその後申請できないという担当者の説明と矛盾しているように思えます。 そこでお聞きしたいのが 1）労務不能という医師の意見や受給要件を満たしていても、勤務実態などで不受理になる場合はあるのか？ 2）ホームページの説明が正しいのか、もしくは自分の解釈が間違っていて担当者の言うことと矛盾はないのか？ 3）医師に意見書を書いてもらう際に、捏造という意味ではなく「なるべく受給されやすいように」書いてくださいとお願いすることは許されないのか。 万一不受理になった場合、実態は不可能でも仕事を探すか失業保険の手続きをしないと生活が成り立ちません。審査から結果通知まで一ヶ月以上かかるとのことなので、その間生活への不安を抱えて過ごすのが怖くてたまりません。 身体的にも精神的にもこれから仕事をするのは正直キツいので、できるだけ受給審査に合格し、生活の不安を減らして療養に専念したいのです。 どなたか有識者・経験者のアドバイスを頂ければと思います。

先日通勤中の電車内で傷害事件に遭い、こちらで相談したところ数々のご回答を頂きました。その節はどうもありがとうございます。 （現在もまだ受付中です。） そのご回答を参考にして第三者行為の届出について機関に相談したところ、今回のケースが通勤災害にあたるとのことで会社の労災が使えることになりました。 （労働基準監督署の判断はまだですが、事情を説明したところ、まず認められるであろうとのことでした。） 前置きが少々長くなりすみません。 その労災保険での治療にあたり、病院の対応が「？？？」で、もっというと憤りを感じており、対応についてお話を聞いてほしいのと、労災で受けるにはどうしたらいいのか、またこうして質問をさせていただいています。 結論から言うと、信用に値しないので（という意味合いの気分を害することを言われ）診察拒否をされました。 病院に行く前に会社の労災の窓口に、「救急車で搬送された先の初診の病院は自宅から遠いので、徒歩圏内にある病院に移りたい」と言い、行く予定の病院名と連絡先を伝え、その病院が労災指定病院であることを確認の上で行きました。 （尚、労災のＨＰで自力で調べることもできます。） 現在手続中で証明書類などがまだ手元にないのですが、「労災であること」「書類は後日お持ちすること」を伝えれば、治療費の本人負担なく（もしくは一時保証金のお預けのみで）医療行為を受けられる、と労災窓口の方に言われてその通りに病院の受付に告げてみたところ… 病院では、「６号文書がないと受け入れができない」と開口一番に難癖をつけられました。３回も同じことを繰り返し言われ、現在手続中なので～と説明したところで「そうは言われてもウチは受け付けられません！」と突っぱねる割に、労災だから健康保険が使えないし無駄に出したくなかったのに保険証の提示を強く求められました（仕方がないので提出しました）。あと更に身分証明書として運転免許証のコピーも取られました。極めつけ、治療費は全額自己負担で、と言われました。 まるで通常の病院に掛かるかのと同じ扱いです…。（もっと悪いかも。まるでこちらが治療代を踏み倒そうとしていると疑ってかかるような応対でした。） 労災指定病院でないのならばこの対応もわかりますが、ココ本当に労災指定なの！？と不審に思ったのと、病院の雰囲気も暗いし、何より患者（客）に対する労わりの気持ちも感じられず不親切でしたので、提出した保険証や個人情報を書いた紙などを返してもらい、治療を受けずに帰ってきてしまいました。 「労災指定病院」としてこの対応は果たしてどうなのでしょうか。 家に帰ってきて調べてみても「労災は10割保険持ちで負傷者が負担することはない」「医療の給付（＝現物支給）が通常で、後から治療費を返すという形は病院が労災対応でない場合や緊急の場合に限る（イレギュラーである）」と書いてあり、やはりこれらの対応には疑問を持ちます。 とは言ったものの、現に病院に掛かられず仕舞いなので、遠いけれど初診の病院に行くしかないのか（そのときは労災保険の話もなかったので全額自己負担しました。）悩んでいます。眼の不調なので近所で受けたかったのですが＞＜ ここは病院の言いなりで、労災保険を使うこと前提なのに、おかしい全額自己負担で行くしかないのか…。 金を払えといわれたことがイヤなのではなく、よもや労災適用とは思えない対応・仕打ちを受けたことがイヤで堪りません。 翌日窓口に話してみたら「労災指定病院でそんな対応をされるなんてちょっとおかしいですね」と苦笑されました。 労災指定の取消しを訴えるような機関があればやってやりたいと思えるくらい腹が立っています。そういう苦情・相談を受け付けてくれる機関はあるのでしょうか。 しかるべき応対をせずに片目を真っ赤に腫らした患者を追い返すような下劣な病院に「労災指定病院」などと堂々と看板を背負ってほしくないなぁと思ってしまったので。 他の労災指定じゃない病院は労災療養のときにはじかれる可能性が高いのに不公平じゃん、労災指定を謳うならまともな対応しろよと。 長くなってしまったし、愚痴めいてしまいましたが… ・上記は労災指定病院らしからぬ対応と言えるのか ・その場合、苦情を訴えられる場はあるのか ・手続中で書類（証明書等）がない状態で労災保険で治療を受けるにはどうすればいいのか（労災指定病院の場合） ＝労災指定じゃない病院で全額自己負担で行き後日給付、というやり方もあるのですが、労災窓口の方に「労災指定病院で」と言われた手前、なるべく指定病院で治療を受けたいのです。 よろしければご回答お願いします。

61歳で再雇用の嘱託社員です。バツイチ独身です。 タクシーでいうと流しがほとんどなく、すべて迎車だけど迎車料不要といったような地方都市に住んでいます。 家は自己所有マンション（ローン完済）ですが、 軽自動車の車庫代、管理費、積立金で月3万円ほど掛かります。 積立金額が多く、大規模修繕等があってもそれ以上の負担を求められることはありません。 給与は月に額面25万円で年金、保険、税金等引かれて手取り17万円くらいです。 それに高年齢継続雇用給付金が1か月に換算して3万5千円程度支給されています。 給与以外に賞与はありません。65歳定年でもちろん退職金もありません。 今年の中ごろから厚生年金の特別支給分をもらえることになりましたが、 数年前に熟年離婚して年金を分割したこと、支給停止額が多く、 65歳までは月2～3万円しかもらえません。 会社は嘱託社員を一応勤務査定しますが、65歳定年まではほぼ横ばいの給料だそうです。 現在の会社に待遇面で特に不満はなく、ほとんど単独作業なのでマイペースでの仕事は可能です。 現段階の預貯金は3,000万円をちょっと超えた程度で、この1年間微増といったところです。 これはピンチヒッターとして職員送迎バスの運転をしたため15万円ほどの臨時収入があったためです。 50代後半に生活レベルを計画的に下げて行き、休日は出かけない、外食しない、買い物は自転車を多用して見切り値下げ品を漁っています。タバコや酒は一切やりません。 現在月に16万円前後で充分生活できています。これに固定資産税、自動車関係、不測の出費を合わせると大病でもしない限り年間250万円あれば生きていけます。 65歳以降前述の理由で年金が見込み額で年額175万円程度しかなく、 不足分を働こうかと計画しています。あまり長生きしたいとは思いません。 62歳の誕生日までにこれからの働き方を決めたいのです。 できれば年単位で預貯金を2人の子供に生前分与していきたいと思います。 死ぬ直前（75歳くらいを考えています。）に貯金が全部子供たちに渡れば理想です。 (1)今の会社で65歳までそのまま働き、退職後はアルバイト等で可能な範囲で補う。 →おそらく預貯金の取り崩しが必要になると思います。 (2)なるべく早くタクシー会社（65歳まで正社員、以後70歳以上まで嘱託延長可）に転職する。 →幸い大型2種免許があるので、すぐにでも来ないかと誘われているのですが、体力や病気、 事故のリスクを考えるとどうなのかなあと思います。大手なのでドライバー負担 （空車時の燃料費、シートカバーの洗濯、カード決済手数料、制服代）はないそうで、 ほとんどが無線配車、足切りの無いようにどこまでも指導しますと言ってくれてはいます。 年金受給者は勤務時間を考慮してくれるそうです。 このような条件で、皆さんだったらどちらの働き方を選択されますか？

進路について(大学院、公務員) いま大学２年で、最近すごく将来の進路に迷っています。 考えている進路は２つあり、 １つ目は公務員になることです。 ２つ目は大学院に進学することです。 いままでは１つ目の公務員を目指していました。 地方上級、裁判所事務官などで試験内容、大学の課外講座などで 少しずつですが勉強もしています。 新たに２つ目の進路が思い浮かび、そして迷っています。 迷う理由として、大学院に進学したい動機が不純だからです。 もし、大学院に進学して学問について深く学びたい。 という理由なら迷わず進学を選び親に相談するのですが、 私の場合はただ単にある大学に行きたい。という思いなだけです。 いま通っているのは早慶程度の大学ですが、国立大学に行きたい大学があります。 私にはその大学が魅力的で、院でも良いから、その大学に行きたい。 という気持ちがあります。 ただ院に行くと余分にお金がかかるし、奨学金を借りるにしても 親に経済的負担を強いることになります。 こんな不純な動機では申し訳ないと強く思っています。 また仮に院に行ったとしても、その後の就職は研究機関などではなく 公務員を目指すと思うので、それなら学部卒業で公務員に入った方が、 経済的にも良いと思います。 文章がめちゃくちゃですが、かなり悩んでいます。 公務員になりたいと思い数的処理、憲法、民法を２年のうちにやっておこうと思い 自宅で数的、課外講座で憲法、民法、経済学原論をやっているうちに、 憲法、民法を勉強していれば院試に使える。と思ってから、大学院進学という 発想が出てきて、悩んでいます。 たぶん院に行く以外でその国立大学には現実的には二度といけないと思います。 が、しかしなるべく早く自立していきたいし、そうするべきだとも思っています。 ゼミの教授に相談したところ、学者に向いた学問の学び方だから 今の大学の大学院なら給付金推薦状を書いてあげるよ。と言ってくれましたが、 今の大学なら特に院に興味がありません(←この気持ちがいけないと思いますが。) 政治討論会、論文提出などでも教授から高い評価を受けているので、 院でやりたい学問は実際に存在しているので、 院に行って勉強したいという思いはあります。 思いの強さでは、 国立大大学院進学＞大学院で学びたい。 という感じです。 これが、 大学院で学びたい＞国立大大学院進学 の順になるのなら、大学院に進学しようと思うのですが、 実際は上の方です。 たぶん答えなんてないと思うので、みなさんの意見、アドバイス お待ちしています。 厳しい叱咤なども募集しています。

ですが色々買ったりしてる主人の事で相談があり投稿しました。 月のお小遣いはお給料の一割なので（2万５，６千円程）そこからタバコ・散髪代・職場でのお茶やコーヒーなどで回収される分を引くと、スーツなんて買えるはずなく通帳のチェック（内緒で）をすると 万単位の金額の入出金の記録がありました。 実は今回が初めてではなく、もう何度も何度も何度も…この手のことで喧嘩をしてきました。 結婚して11年ですが心の中でいつも主人を疑う自分がいて心が安まりません。 給料から自動積み立ての、財形貯蓄まで黙って手をつけ家の購入の際発覚、数万しか残ってなかったという事もありました。ギャンブル等はしません。付き合い（飲み代は出してます）と趣味、またその趣味にかかる費用でできたローンの支払いなどに当てていたようです。 ここからが本題なのですが、また最近、通帳に１6万ほどの入金がありました、どこから入金されたかの印字はありませんでした。 同時期ですが、主人は知らないのですが、ある保険会社の契約内容を、サイトで確認できるように登録してあり（貸し付けや、割戻金などの手続きが出来ます）確認してみると、平成16年に契約してある 主人名義・私受け取りの生命保険（死亡時350万）月々5600円払いが解約されて、全く同じ掛け金5600円・生存給付金三年ごとに9万？だったか死亡３５０万？うろ覚えですが。で娘（8歳）に生命保険をかけていました。 ショックでした。主人が娘の命を狙ってる？なんて事は思っちゃいませんが、あまりの悪知恵の働きの良さに唖然とし、不信感がわいてきました。 あの16万の入金は前の保険の解約返還金だったと思っていいでしょうか？ 実は前の保険からちょくちょく貸し付けをしてた事も気がついていました。サイトで確認するたびに 貸し付け可能額が減額されていたので…。 主人はここ最近の私の不機嫌さに限界を感じ話し合いを求めてきましたが、小心者で口べたな私はこの事を言う自信がなく結局黙りこんでしまいました。 主人は「何にそんなに腹を立てているのか全く見当がつかない」「心当たりがないからおまえが何か勘違いしてるんだろう」といってます。 皆さん主人は悪知恵を働かせてやっちゃあいけないことしてると思いますか？私の考えすぎ？どうしたらいいでしょうか？なんと言って話し合いをしたら良いでしょうか？文章長い上に、支離滅裂、内容はいらいらするかと思いますが、私もかなり動揺してますので 心ない中傷ととれるお返事は勘弁して下さい…。 後、保険ですが主人の職場に出入りする保険屋から契約していて給料引き落としです。なので私にはバレないと思ったと思います。電話で問い合わせても本人以外は何も教えてくれませんので…。

国から、失業保険、生活保護などを受けている人は、洋上風力発電や太陽光発電などの環境事業やクリーンエネルギー産業に後方支援として、活躍するという案件はいかがでしょうか？ 元々、税金からこの失業保険や生活保護などが出ていることを考えると、なにかしら国に貢献することで恩返しをしようと考える人も多いと聞きます。 なので、いま流行りの、クリーンエネルギー産業に各自個人的にサイトなど立ち上げて後方支援をするというのはどうでしょうか？ そうすれば、それが塵も積もれば山となるという方式にて、原発、火力にかわる大きなエネルギーになっていくという未来志向の考え方が確立できるのではないでしょうか？ もともと、国から出ているお金なので、それを有効に活用してもらうということは、こういった環境事業にも取り組む姿勢があると、何もしないよりはなにかしらのエネルギー環境への力添えにもなるであろうし、世の中全体の空気もよくなるというしくみになるのではないでしょうか？ クリーンエネルギー事業に携わりたいと願う人は多いでしょう。 しかし、ひねくれた輩は、 「おれたちは嫌で汚い仕事をしているというのに、生活保護などを貰っている人どもはおれたちの金で暮らしよいやれキレイそうな事業や夢とか未来などと言ってごまかして恩返しをしているフリをしている・・・」 などとボヤきます。 しかし、そんなことはありません。 嫌なら辞めていいのです。 汚い仕事というのは、本当は改善しなければなりません。 それがなされず、嫌なので辞めるのは本人の権利です。 そして、辞めれば手続きの末、失業給付などを受け取れます。 それからクリーンな環境事業への後方支援として、ご活躍されたらいいと考えています。 ご活躍のされかたは、それぞれご本人様の自由で、なにかいろいろな催し物をしている会場などをみつけては、参加されたらいいと思うのです。 そこで新たな発見や出会いもあるかもしれません。 それがスパイラルに相乗効果となり、よい出会いと発見がクリーンエネルギー後方支援への拍車がかかる格好にもなるわけです。 なので、悲観的に思うことはないのです。 喜んでクリーンエネルギー事業を後方支援するために、失業保険、生活保護を有効に使い、世の中に役立てたらいいと考えています。 そうすれば、自ずと恩返しができている格好になんと！！なってしまうのです。 仕事よりも健康第一！！ 健康があるから仕事も能率があがり、よい環境となるわけですよね。 順序が逆の会社が今は、ほとんどですよね。 これを発展途上会社と呼びます。 これが、国からのお金で環境運動をすることでの恩返しという構図なのですが、いかがなものでしょうか？ 素晴らしいシステムではないでしょうか。

30代独身女性です。今まで保険には興味がなかったのですが、親に言われて保険加入を検討中です。日本は公的医療保険が充実している為、がん保険のみ入ればいいかな？と思っているのですが間違いなのでしょうか。今のうちに終身医療保険に入れとかTPPで医療が変わるとか色々言われます。 入院、手術などをしても余程高額になれば高額療養費制度で窓口負担は安く済みますし、先進医療を受ける確率も少なそうですから、いまいち医療保険のメリットが見えてきません。万が一の先進医療や一時の手術見舞金などに出費する方がリスクが高く見えるのです。親の言い分は、今後病気をしたら保険に入れなくなるから、終身医療保険に入るだけ入っておけとのことでした。後から解約もできるからと。でも月に2千円程度の出費でも1年で2万4千円。10年で24万円。30年で72万円です。もちろん30代ですぐに病気になる確率もありますが、普通に考えて最も病気になる確率が高いのは60歳以降です。80万前後のお金を振り込んだ時点で、やっと微々たる入院給付金などがもらえたとしても、どこか損をしている気がしてなりません。子供がいたり家族を支えているなら別でしょうが、私のような独身女性が万が一に備えて終身医療保険に入って安心を買う必要性は果たしてあるのでしょうか？ 老後のための備えの保険なら、貯蓄以上に率の良い保険はないと思います。若いうちなら寝たきりリスクも低いので、通帳に医療用として50万円程度の残高があれば何も問題ない気もします。脳梗塞などで障碍がひどい状態になったら、障碍者手帳を申請すればある程度のサービスは受けられそうに思うのですが。もし貯蓄に励まなければならない60代前の出費を懸念するのであれば、終身でなく割安の定期医療保険が妥当だと思ったのですが、終身に入った方が後々良いのでしょうか？まだ病気で苦しい思いをしたことがないから楽観的すぎるのかもしれませんが。 あと勉強不足のため今一つTPPが導入された後の日本の皆保険制度の将来像が見えてきません。今後混合診療が促進されたとしても、現段階で自由診療対策をしている保険はがん保険しか見当たらないので、メディコムプラスのがん保険に入ればいいのかな？程度にしか考えられません。ただ保険料が年齢ごとにどんどん上がっていくようなので、気休め程度に安いがん保険でもいいようにも見えます。TPP加入により皆保険制度が崩れて終身医療保険への加入の必要性が出てくるならご指摘ください。

日本は生活保護と年金などを撤廃して代わりにベーシックインカムを導入すべきです。財源は生活保護や年金や社会保障費などで補います。 私が考えた日本のベーシックインカムです。 ・年収200万円以上維持するために個人で月16万円から17万円支給する。対象は日本国籍を持つ18歳以上の日本人で有職無職問わず。年収400万円以上の人は対象外。年収400万円を超えるなら支給額を減らして400万円維持する。なお、暴力団関係者は対象外。その代わりに摘発を徹底的に強化する。例えば暴力団の組員だという理由だけで逮捕できるとか…。 ・無国籍の日本人は国籍を取得させる。厳正な審査は避けられないが日本国籍を持つ人から産まれたかを基準にすればほとんど通れる。父親が外国人であれば厳しくなる。 ・酒(ノンアルコールは対象外)、タバコ、ギャンブル、キャバクラ、ホストクラブ、その他風俗店などの使用は処罰の対象とする。例えば一時給付停止とか…。覚醒剤や麻薬の購入は論外。 ・支給方法は限度額を設けたクレジットカードの配布。理由は上記の通り。お金は下ろせないがショッピングやネットなどで利用することが可能。1ヶ月後に元に戻るので使い切らないとダメというデメリットがある。また、資格取得費用の支払い方法もクレジットカードで補える。無論、暗証番号は設ける。 ・子ども1人につき月5万円をさらに支給。子どもが増えれば増えるほど支給額が上がる。子どもに対する投資と考えても良い。年収400万円以上でも対象となるが日本国籍以外の人は対象外。暴力団も対象外。 メリットはというと。 ・お金に関わるストレスがない。 ・やりたいことに気軽に挑戦できて、むしろ勤労意欲が向上する。 ・結婚できるカップルが増えて少子化対策に役立てる。 ・生活保護や年金などに回っていた社会保障費を財源にしているので納税額はほとんど変わらない。 ・車も分割で買える。ただし免許は必要。 ・借金をする理由がない。 ・外国人に対する支給が無くなる。しかも外国人に対する支給は憲法違反だから。 デメリットはというと。 ・勤労意欲が低下する。 ・酒、タバコ、ギャンブル、風俗店などに使えない。 ・お金を下ろせないクレジットカードなので使い切らないとダメ。 デメリットはこれだけですがデメリットのうちに入らない。 勤労意欲が低下するという理由で反対する人は、ほとんどがブラック企業の経営者とその関係者なので無視すること。従業員を奴隷に扱った代償を受けるべき。 酒やタバコなどに使えないと反対する人は、ほとんどが依存症の病気なので無視すること。 その他 ・独立してフリーランスなどで自らの力だけで400万円以上どころか1000万円以上の収入を目指す。 ・会社の犬になりたくない。 ・猫ちゃんを気軽に飼えるが、猫ちゃんに奉仕しなければならない。 猫ちゃんは関係ありませんがね。やはり独立精神を持つ人が社会にとって必要ですね。自分もやはり国に頼らず1000万円以上目指したいです。ベーシックインカムはきっかけと思っています。 以上です。何か修正案などがあれば意見してください。 PS:カテゴリ違ってたらすみません。

リストラについての質問です。 実は、昨年10月の末に上司から呼び出されて解雇を言い渡されました。その時は気が動転して余裕がなく 会社の言いなりになってのですが...。 後で下記の整理解雇の４要件ののことを知ったのですが、もう退職金も、失業給付金ももらってしまっているので遅いかもしれませんが納得いかないことばかりなので質問させていただきます。 （１）人員削減の必要性 （２）解雇回避努力 　　配置転換、希望退職の募集など他の手段を行わず、いきなり整理解雇を実施した場合は解雇権の濫用とされる可能性が大きくなります。 （２）についてですがこのような措置は一切しておりません。 　むしろ私が解雇を言い渡された時に3カ月の使用期間を過ぎて改めて正社員になった社員さんもいるぐらいです。 　 （３）被解雇者選定の合理性 　労働者の整理解雇がやむを得ないと認められる場合であっても、被解雇者の選定は客観的で合理的な基準を設定し、公正に適用して行うことが必要です。 　この基準として認められるものは、欠勤日数、遅刻回数、規律違反暦などの勤務成績や勤続年数などの企業貢献度、経済的打撃の低さ（例：３０歳以下の者など）などがあります。 （３）について私は有給休暇もほとんどとらずに働いていました。時には、サービス残業もあります。 貢献していたかどうかは、わかりませんが...。7年働いてきました。　 （４）手続の妥当性 　使用者は、労働者に対して整理解雇の必要性とその時期・規模・方法等について、誠意をもって協議し、その納得を得るよう努力する必要があります。 （４）についてその時は気が動転して納得したような感じで言わされましたが、だんだんとおかしい 　なんで私だけこんな目にって。 　一番納得できないことは、いろいろな手続きや残務処理で会社に行くことがあったのですが その時に、何度も社長から再就職に有利になるんだったら自己都合に変えてもいいですよ と言われたことです。私は断固として会社都合でと申し上げました。 もうひとつは、解雇を言い渡された時、心を開いてくれないからとか風邪ひいているのに会社に来るなんてとか（病院にいって熱もないので大丈夫といわれています）。 精神的に苦痛になること言われたことがショックです。 再就職へのサポートを会社のほうでもうちょっと考えてほしかったです。 私には、何のつても頼ることもできないので、そういうことを会社に要求することは不可能でしょうか。 お金はいりません。ただそのサポートがほしいんですが。 できれば同じ目に会った人か、法律にくわしい人に回答お願いします。