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お分かりになる方よろしくアドバイスのほどお願いいたします。 12月のことになりますが、朝の通勤時間のことです。車線区分のない細い道路を走行中、何の前触れもなく前車両が急停止し、すぐ気づいてブレーキを踏みましたが間に合わず追突しました。 被害者いわく、人が飛び出してきたので急ブレーキを踏んだというのですが、当方はその人を見ていません。 もともとすれ違いできるかどうかの細い道で曲がりくねった住宅街ですのでスピードも出ておらず（30ｋ前後）、相手車両後部に幅15センチ程度のこすり傷（へこみでない）と、当方のナンバーが曲がった程度の事故で、その場では物損事故で警察も処理しました。 が、2日後に相手方が「首が痛いので病院に通院したい」といってきました。当方は保険会社に連絡しておくので病院に行ってくださいとしかいえませんでしたが、その後の話で、被害者が自分でかけている共済金の給付をうけるから警察に人身事故に切り替えてもらうという話があり、もともと凹みもしないような事故で鞭打ち？と疑問もありましたから共済金目当てのうそではないかと思い始めました。 実際病院では全治10日と診断を受けてますが、患者が「痛い」といえば、医者はそう診断せざるを得ないと聞きました。実際通院といってもたった2日うち1日は診断書取りに行った日ですし、通院も「子供が小さくてなかなか通院できないけどまだ痛い（事故から2ヵ月後）」といってますが、痛ければちゃんと通うなり医師から次回予定とか指示されると思うんですね（うちは0歳児と3歳がいますけど病院なんか週1で通ってます）。 実際のところは本人しか分からないことですが、ほんとに共済金めあての詐欺行為だった場合って、暴くことできないんでしょうか？ 相手が人身事故に切り替えたおかげで免停やら刑事罰罰金やらで火の車です。 車間距離が短かったのは自己責任ですが、なんか納得いかない事故です。

家族構成は夫31歳、私32歳、娘1歳です。 現在は郵便局の簡易保険に主人（500万円の死亡保障・43歳まで／15年満期型・100万円給付）と私（500万円の死亡保障・49歳まで20年満期型）がそれぞれ加入していて、どちらも災害・疾病入院特約（日額7,500円）が付いています。 主人の死亡保障を厚くし、医療保障の充実が目的です。 (1)簡保の特約が掛け捨てなので、そこを解約して、変わりに終身医療保障を新たに加入すること。 →夫婦型の終身医療保険に入るか、夫と私それぞれに65歳以降は保険料が半額になる、というあの保険に加入し、私の分だけ女性特有の病気をカバーする特約に入るか迷っています。この「半分になる」のは、高度障害になったときの保険がないようなことが書かれていたことです。これはカバーされている方が良いのでしょうか。 (2)終身保険は高いので、夫の簡保の満期までは、1,500万円の保障がつく定期保険に入る。一年のズレがあるけれど、簡保が満期になった時に終身に入りなおす。 まず、簡保の特約部分を解約する、ということは不利でしょうか？ そして(2)についてですが、定期保険を更新していくと、年齢によって掛け金が上がるし、もらえる保険金も年齢が上がると少なくなるところが多かった（全て？）ので、結局もったいないかな、と思ったからです。 しかしながら43歳から契約すると、終身保険も掛け金が上がるので、今のうちに契約する方が良いものか迷ったりもします。 でも、簡保の支払いがあるので更に終身保険の支払いは家計上無理なので、上に書いたプランを思いつきました。 又は、思い切って簡保を全て解約して・・・とも考えたのですが、平成14年の夏から支払いはじめてるので、まだ4年も経たないために解約払戻金はわずかでしょうし。掛け捨てだったと思って解約して、新たに契約しなおす方が得なのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。

２月末から派遣社員として働いています（現在５ヶ月目）。 社会保険は３ヶ月目から、ということで現在すでに加入してもらっているのですが、雇用保険に入ってもらえません。 理由は、私の場合紹介予定派遣のため、半年後に双方合意があれば正社員雇用という契約になっていて、そもそも「半年勤務という前提で１年以上雇用の見込みがない」ので、該当しないから雇用保険には加入できないと言われました。 でもよく考えると、半年後に双方合意があるとは限らないわけですし、その場合また別の仕事を紹介してもらって派遣として働く可能性もあるわけで、そうなると反復して雇用される見込みがあるという項目に該当するかと思うのですが、この考え方は間違っているのでしょうか？ 派遣で働いているほかの友達にきいてもだいたいはすぐに雇用保険だけは入ってくれるところがほとんどのようで、今の派遣先にも「え？入ってくれてないの？」と驚かれました。 法律的には「１年以上の雇用見込み」となっているようですが、原則は強制加入だと聞きました。 仮に半年後（といってもあと２ヵ月後なのですが）に正社員として更新されなかった場合に失業保険がもらえないのも不利ですが、最近、教育訓練給付金？を利用して学校に通いたいと思って調べたところ、「離職後１年以内に再就職していること」という条件がありました。 前の職場を辞めたのが２月末で、今の派遣会社に再就職したのも２月末ですので、雇用保険に遡って加入してもらえたらギリギリ間に合うということもあり、なんとか交渉して加入してもらえないものかと思っています。 保険料もごくわずかですし、会社負担分もこちらで負担しても構わないので、雇用保険に加入して欲しいのです。 最初加入してもらえなかったけど派遣会社と交渉してOKになったという経験者の方いらっしゃいましたらアドバイスをいただけないでしょうか・・・・。

勤続１０年、正社員です。 産休・育休を取得し　２０１０年２月に２人目を出産、 ２０１１年１月末復帰予定でしたが 保育園に入れず 育児休暇を７月末まで（半年延長）することになりました。 （上の子どもは、現在小学校１年生です） しかし、２０１１年１月末、育児休暇延長にあたって人事部長から 「育児休暇は延長する。その間、育児休業給付金も支給手続きをする。 でも、４月に入園できなかったら、席の用意はできない。」 「こちらも席を取っておくのが難しい。わかってほしい。」 というような話がありました。 今まで　時短勤務を渋られ、育児休暇の延長も渋られ…挙句、この話… 「出来れば復帰したい」と交渉してみましたが、 私は主人が同じ会社にいるので、あまりゴタゴタするのもと思い、泣く泣く了解しました。 そして今回、退職の１か月前だからと、書類が送られてきたのですが 封筒の中身は　白紙の退職届１枚… おそらく、会社側は「自己都合」で退職させたいのだと思います。 私は、「会社都合」だと思っています。 労基署などにも相談しました。 「それは会社都合だよ。でも、ご主人のことがあるから、なんともいえないなぁ」ということでした… 主人に相談…とも思うのですが、もし主人が「何言ってるんだ、そんなの自己都合で出しとけばいいだろ」という意見だったらと思うと、怖くて聞けずにいます… 主人が書類の受け渡しをしているのですが「書類は書いたの？早く出したほうがいいんじゃない？」としか言われていません。 この白紙の退職届に、何をどう書くべきなのか… 私は、どうすべきなのか… 毎日毎日、悩んでいます。 今まで、小さな子どもがいても、女子社員では珍しい回数の異動もこなしてきました。 深夜残業も、こなしてきました。 仕事の評価も、良い方でした。 育児と仕事の両立を、必死にこなしてきたのに　この仕打ち… 本当に悲しくて悔しくて、仕方ありません… まとまりのない文章で申し訳ありません… どうか、アドバイスをお願いします。

奥さんと別れて、私と一緒になるって言ってくれる人がいて実際には奥さんにも、そういう話をしたといいます その話をしてからは、家庭内がさらに冷えているような話をよく彼がしています 自分の分の定額給付金ももらえないのだそうです その彼に、いつまで待っていればいいのか聞いたとき、初めは言いやすい時期を見て話してみないと、という返事でした 私は、彼の中では具体的に決まっていて、後何年とか言われるのかと思っていました 彼には子供が一人いて、彼の今の奥さんは、彼の娘の本当のお母さんではありません でも、小さいときから一緒にいるので、実の娘以上の関係になっているのだそうですが、彼の娘さんはその人が本当のお母さんではない事を知っているそうです 彼は、私とは一緒になりたいけど娘もかわいいと言います だったら私とは別れてほしいといいました 子供と幸せに暮らしてほしいといいました そうしたら彼は、お前が待っているというから、かみさんに話したといいます それまでも浮気を繰り返してきた人なのに、私が家庭を壊したような事を言うのです 私の場合も最初は浮気のつもりだったのだと聞きました 最初は彼に妻子があるとは知らなかったからです ただ、そのうち本気になってしまって、別れるならお前とではなくかみさんと別れる、というので信じて待っていますとは言いました でも、私だってもう40手前です 夢も欲もあります できたら結婚もしたいです　マンションもほしいです でも、女一人ではできる事に限りがあります なので、もうこの人と別れて、一人になり、新しいパートナーを探したいのですが、彼はお前のせいで夫婦はもうやり直せる状況にないといいます 私に責任はありますか？

民主党のマニフェストの財源問題について揃いも揃って 与党の閣僚の方々が「財源なきばら撒きだと」批判されています。 与謝野氏に至っては「破綻する」とまで言っています。 しかし既に破綻寸前の850兆円もの借金を経済大国である日本で作り、 一億総中流だった日本をここまでの格差社会にし、、 採算度外視の空港など箱物公共事業建設、定額給付金など 専門家どころか自民党内でも当初は費用対効果が あまりに少ないと反対だったばら撒き経済対策をし 国の借金を他人事のように増やしてきた負の実績のある与党が このような民主批判をするのに違和感を感じます。 しかもどの評論家の方も言っていますが 国の予算ががどのように使われて来たかを 野党議員は正確に把握させないような仕組みになっています。 （ネジレ国会の影響でその無駄遣いの氷山一角が見えてきましたが） 自民内ですら一部の族議員と官僚で予算が秘密裏に作成され 内容を詳しく把握できていない議員が少なからずいるとも聞きます。 更に自民党の方は責任与党であるにも関わらず前回の小泉郵政選挙での マニフェストの公約がほとんど守られていないことも全く棚上げにしていますよね。 自民党こそ無責任な「官僚任せの法案で財源は国債」の失政をしてきたのではないでしょうか？ 仮に自民党の民主党批判が正しいとしても上記のような理由や 与党である自民のこれまでの自己総括すらしていない方々が 民主党批判をするのは正しいのでしょうか？ 明瞭な回等を頂ければ嬉しく思います。 よろしくお願いします。 ちなみに私はどこの党員でもありませんし 政治団体、労組等にも今も過去も一切所属しておりません。 また民主党のマニフェストも全てに賛同できるわけでもありません。 ただ与党の財源についての民主党批判にのみ非常に疑問を抱いたので 質問させて頂きました。

これまで扶養の疑問について、 皆様にわかりやすく教えて頂き 本当に助けられました。 ありがとうございました。 最終確認、という意味で 私の認識があっているか知りたいです。 (1)税の扶養について。 私は今年の1月～12月まで、計算しても103万の給料には届きません。 これは、3月末まで育児休暇であったり 4月からもまともに働けなかったりで 7月末に社会保険を脱退し、8月から扶養に入ることにしました。 育児給付金は、所得には入らないと認識しております。 なので、今年1月～12月の給料が103万以下であれば、旦那の年末にくる書類に『配偶者控除』を記載すれば良い。 (2)保険の扶養について。 これは会社によってルールが違うと聞きました。例えば、1か月108000円厳守の所もあれば、1年間で130万以下なら良いとか。(月ごとに給料の上下があっても1年間で調整すれば良いとか) 私は、扶養に入った月から1年間(私で言うと2017年8月～2018年8月)お給料を気にすれば良いと聞きました。 ですが、1年間で130万以下なら良いという会社があるとしたら 人によって扶養に入った月が違うと思うので、どう130万以下だとわかるんだろう？と疑問です。 そもそも私の認識が違うのですか？ 提出する書類も旦那の会社によってそれぞれと聞きましたが、なんか疑問で、、。 (3)税は1月～12月の1年間。 保険は、入った月からの1年間。 税と保険の扶養は全く別物で、 私みたいに8月から旦那の扶養になって 1月～12月の給料は103万に満たない人は配偶者控除もうけれるし、人によっては配偶者特別控除ということですよね？ 税と保険の扶養を、ごっちゃに考えてる人が多くて、人に聞くとみんな答えが違ったりで、最終的に自分のなかではこうなりました。 ご回答宜しくお願い致します。

こんにちは。 自分でもいろいろ考えたのですがパニックで・・・ぜひ相談に乗ってください。 主人が3月末で退職を考えています。 激務による体調不良と精神不良（軽めのうつで薬服用）が理由です。 私は4月あたま予定日で出産を控えております。 主人の状態を見ていると3月末での退職は仕方がないと思っています。 しばらく家族3人で食べていくことは可能な預貯金は一応あります。 ただ、1点どうしても心配なのが健康保険です。 現在パート勤務（3月頭には退職）で主人の扶養に入っており、 3月中旬から4月中旬にいつ産まれるかわからないのに保険証が3月末で 失効してしまうのが不安でなりません。 任意継続か国保加入はします。 不安なのは、 １．在職中に赤ちゃんが産まれて会社に赤ちゃんの保険証手続き依頼中に 退職となったらどうなる？ ２．入院中に退職になったら保険の切り替えなどややこしい ３．4月に入って手続き中に出産となったら保険証が手元にない ４．出産一時給付金ってどうなるの？ などです。なんとかなるんだろうけど、いつ始まるかわからない陣痛に びくびくしながら、保険証の心配までしたくないのが本音です。 考えたのは、 １．私だけ扶養を抜けて国保に3月から加入する。 赤ちゃんも私の扶養にとりあえず入れる→主人の扶養より高くなる？ ２．私だけ3月から現在2世帯で同居している私の実父（自営業）の扶養に入る。 →性が違っても入れる？ ３．私だけ他府県に在住の主人の父の扶養に入る→住所違っても可能？ などです。 主人が退職して任意か国保で保険証を手続き完了して落ちつけば 主人の方に戻ることを前提には考えています。 （就職活動を4月からするそうですので、新しい就職先に入社の際戻っても） 素人考えで、上記のようなことが頭の中を悶々としています。 他にこうした方がいいよ、とかアドバイスなどもありましたら ぜひ教えてください。 よろしくお願いします！！

夫31歳（現在保険検討中） 私30歳（専業主婦、妊娠7か月） 昨年加入した私の医療保険、生命保険について皆さんの意見を聞かせてください ■プルデンシャル：医療保険（120日型）入院1日目から給付 　月4,4,13円（終身払い、終身保障、掛け捨て） ケガで入院　5,000円 病気入院　5,000円／日 成人病入院　5,000円／日 がん入院　20,000円／日 女性疾病　10,000円／日 病気手術　一時金　5～20万円 がん手術　一時金　20～80万円 女性疾病手術　一時金　10～40万円 ケガで手術　一時金　5～20万円 病気・ケガで入院中に手術　一時金　25,000円 ■プルデンシャル：生命保険 4,665円／月　死亡時300万円（65歳払込、終身保障） 解約返戻あり：65歳払い込み合計：201万　→　79歳解約した場合：252万 医療と生命保険で年間113,355円支払っています。 医療は終身掛け捨てで、生命保険は65歳払い込みですが、妊娠を機に専業主婦になり年間10万ちょっとって大きいな～・・って思うようになりました。 県民共済（月4,000円）で一日目から入院費も出るプランがあり、割戻金もあるのでそっちの方が良いのかなと思ったり・・・アフラックのエバーハーフも安そうだし。。 今妊娠中なので保険に入れるかも制限されると思いますが、専業主婦の場合どんな保険に入ったら良いのでしょうか。。 出産後、今のところ働く予定はありません。子供がある程度大きくなれば派遣で働きたいな～とは思っています。 生命保険は葬式代の300万くらい必要と考え、これは掛け捨てでは無いので良いと思っています。 ただ、医療保険月4,400円掛け捨てってどうでしょうか。。 「保険はお守り」なので分からないんですが、自分自身生まれて一度も 入院、ケガをしたことがなく、医療保険の必要性について少し考えています。。 ただ、プルデンシャルは生命保険と医療保険はセットだったような気がするので、どちらかだけ解約することは出来なかったような・・昨年加入したばかりです＾＾； 安くて最低限の保障で良いかなって思っているので、この際共済やアフラックに変えてもいいかなと思いますが、皆さんのご意見を聞かせて欲しいです☆

初めて質問させて頂きます。 私事で恐縮なのですが、タイトル通り今勤めている会社が遅かれ早かれ倒産する気がします。私は会社で初心者ながら経理補助をしています。 経理担当という事もあり、無責任に逃亡退職するのもどうかな、とは思って居ますがどうしても今後の身の振り方を考えてしまいます。 会社の状況は、昨年末に借りた1200万円程度の借入れ金を今月より運転資金に投入します。それでもおよそ3か月弱の資金にしかなりませんので、次は別銀行へ1000万円の借入れを打診しています。借入余力はまだあります。今までは通信事業をしていたのですが大口の取引先との契約が終了した後、社長のアイディアで始めた自社製品（インターネット広告のようなものです）が全く売上に繋がらないのです。それでも社長は自らのアイディアに自信があるのか軌道修正する気配すら無く（軌道に乗るまでの我慢だと思っているようです）、毎日経費でキャバクラに行っています。 前述の通り、経理とは行っても初心者に毛の生えた程度の私には、もうこの会社は長く無いとしか思えません。 倒産すればすぐに失業保険がもらえるかな、という打算もあるのですが他の方の質問を見ると賃金不払いなどが起こるみたいですし・・・（うちの会社は今きびしいノルマを理由に営業の人の給与を減らしています。私も含めて残業代は1円も出ません。毎月正社員アルバイト合わせて5人位ずつ人が飛びます・・・）イザ倒産した場合に事後処理が大変なのは経理なのでは・・・と不安です。 長くなってしまいましたが、質問としては (1)本当に会社は長くないのか（一概には言えないと思いますが・・・皆様の意見として伺いたいです） (2)早目に退職をするべきか、倒産まで勤め上げ失業保険給付を受けるべきか の2点です。 質問内容が内容なので厳しい意見もあるかと思いますが、率直な感想とアドバイスを頂けたらと思います。

私は一浪であと数ヶ月で大学受験を控えています。私は外国語（英仏など）やヨーロッパ文化、教育、環境、そして、留学制度もあり自由に自分を探せる時間もあるので大学に行くことを選びました。将来は外国語教育関係、外資系、出版、旅行、環境系の企業などで働きたいと思っています。しかし、大学の費用については私の両親や兄（２１歳）も高卒で働いてるし、大学に行くだけで何百万かかる、そして父親は平均的な収入かと思いたいですが、定職ですが深夜、日曜と働くことがあります。大学でその分充実させて、将来一生懸命働いて返すようにやればいいという意見もありますが、不況という今日実際そこまで働けば稼げるものでしょうか。 私の価値観ですが大学生活で留学や勉強、資格、多くの人との交流や自分探しはそこでしか自由にできないと思います。短期の方もありますがなるべく１年間希望です。ちなみに私の志望の一部で大まかに留学、学費など考えて、法政（交換留学すると１００万給付）立教、上智、早大（二文、学費４年１２０万安、制度充実）慶応（SFC４年１３０万高、文５年かかる）と自分に無理があるのもありますが、全力でやればわかりません。自分のしたいこと、カリキュラムでは全て私の第一志望といえるくらいです。あとの違いは費用の面です。どの学校行っても一生懸命やってきた人は報われるべきだと思いますが、偏差値、学校名などでその学費を越す収入が得られる可能性が高い、ってあるのでしょうか。ただ、お金儲けしたいわけではなく、自分にあっている仕事であれば、大学行かせてくれた家族への感謝や、高卒で就職してその分多く稼げた金額を返せるくらいでいいのです。あと、できれば並みの生活と海外旅行年に一度行ければ十分です。ちなみに、アルバイトもします、奨学金（貸）も。と大学、留学と贅沢な私ですが、状況次第、大卒後経済面（返済）もお願いします。書ききれません

皆さんは、どの党に投票されますか？ 民主党に投票しようと思っている皆さんは、 本当に民主党に後悔なく投票されますか？又はされましたか？ 今の自民党の体勢のままでは良くないのは明らかなので (1)天下りを”根絶”する (2)政官の癒着をなくす (3)やみくもに消費税を上げるのではなく、まずは無駄を見直してから 　（ここが自民党と違うところ） ということを言っていた民主党に投票するつもりでいました。 でも、今回の民主党のマニュフェスト(子供手当て）を知り、 さらに、安全保障などの外交面への不安や外国人参政権の導入などから、 ”民主党は絶対ナイな・・・”と思いました。 子供手当て、実施されたらたまったものではありません！ この子供手当ての財源は、天下りをなくしての財源ではなく、 ●児童手当 ●配偶者控除 ●扶養控除 を全廃し、そのお金を”子供手当て”に充てる、という信じがたい政策です。 この政策によって、３万８千円(！）も増税する家庭もあるのに、 どこが一人一人の命を大切にする政治でしょうか？ しかも、毎月支給されるという２万６千円は現金支給です。 先頃支給された”定額給付金”は１万２千円～でした。 それの倍以上の支給額を、”子供手当て”という名目で毎月現金支給し、 純粋に子供の為にそのお金を使う親ばかりとは、到底思えません。 規約がないのですから、 ”子供手当て”という名目であろうと、支給されたお金の使い道は ”支給された側の自由”という事です。 これを、配偶者控除などを全廃してまでしなければならない政策でしょうか？ 子供が欲しくても不妊症に悩んでいて、治療を受けられている家庭は 保険も効かずに自費で治療を受け、それだけでも大変なのに、そこを見直してもらえるどころか、 配偶者控除までなくなるのでは、さらに生活が苦しくなり、 子宝に恵まれるまで心理的にも金銭的にもより辛くなるのではないでしょうか？ 子供手当てを受ける権利がある家庭でも 手当ては中学生までなので、高校、大学、とお金がかかってくる時に、 （高校の授業費は無料化、との案はあるようですが） 今までの子供手当てもなくなり、配偶者控除・扶養者控除がないので とたんに増税となって生活は苦しくなります。 今、ワーキングプアで結婚や出産を迷っている方も多い中、 中学生までしか手当てがもらえず、配偶者控除・扶養控除がないのであれば、 ますます結婚・出産をためらう方が増えるのではないでしょうか？ よく心配されている、民主党の財源確保について、先月の朝まで生テレビの中で、 ”民主党のある幹部に財源について本当に確保できるのかどうか訊いたところ、 もしできなければ、『ごめんなさい』といえば言いこと、と言っていた” と話しているのを聞いた時には、愕然となりました。 ただ、政権をとりたいだけ？？ 今の自民党のままでいいなんて、決して思いません。 でも、民主党の政策は、今の自民党と比較にならないくらい不安なので 今回の民主党のマニュフェストでの選挙では、民主党には政権をとってほしくありません。 今回の選挙後は、政党の貶し合いばかりに躍起になるのではなく、 お隣の中国の恐ろしいまでの脅威に危機感を持ち、世界情勢にもきちんと目を向けて、 日本にとって、どう世界と渡り合っていくのか、 そして、日本国内ではどうすれば国民が幸せになるのか、を ”○○党として”ではなく、”日本の政治家”として党派を超えて真剣に議論し、 真剣に取り組んで行って欲しいです。 そうでないと、日本は本当にダメになると思います。 なので、何かわからないけれど、”民主党の人に投票しよう”では その人が、当選してしまえば、未来の日本を担う政治家がそこで誕生してしまいます。 本当にその人は、未来の日本にとって重要な人材でしょうか？ 各地区で、政党関係なく、未来の日本にとって信用できる人に投票し、 そういう人達の集まりが、”政治家”でなくてはいけません。 ”政治はつまらないから関心がない” という風潮は絶対よくないです。 関心をもたれないと、どんな悪事もやりたい放題です。 政治家が一挙手一投足にまで気を抜かなくなるよう、みんなで、ガッツリと関心を持ちましょう！ みんなで政治家に侮られないような賢い国民になりましょう！ 日本がより良くなればいいと、切に願って終わります。 長文、お疲れ様でした・・・☆

現在、心の病により休職しております。 傷病手当金は既に4ヶ月ほど給付してもらっています。 私が通院する心療内科は傷病手当金の申請書を渡しても、その日には記入してもらえず、次の回の診察に渡されますが、これは普通なのでしょうか？ また、先々月体調が優れず通院がほとんど出来なかったんですが、その後通院しています。 ここで問題が発生しました。 傷病手当金の申請が3ヶ月分出来ていなかったので、最初の1ヶ月分を発行してもらいました。 そして、入れ替わりで2ヶ月目の申請書を渡しました。 次の回(翌週)の診察が終わり、受付で申請書がもらえると思っていたら発行してもらえず。 理由を聞くと、当院では1ヶ月に1枚しか発行出来ませんのでお渡しは月が変わる3週間後になりますとの事でした。 ここで、まずそれおかしくないのかな？と思いましたが、それなら3ヶ月目の分の期間を一緒に含めて申請するので今渡している申請書の期間を2ヶ月に修正変更したいと伝えたら、当院では申請期間は1ヶ月以上では発行出来ませんと言われました。 流石にこれはおかしいと思い、反論したのですが次回の診察の時に医師と 相談して下さいという事でした。 これが今週の出来事です。 この病院いつも凄く混雑しており、約束の時間に行っても必ず待たされます。 短くても20分以上は待ちます。 それなのに患者には約束の時間の10分前には来いと伝えます。 その辺り不信に思い、以前ネットで調べてみたら、やはり評判が良くなかったので、転院しようと思っていて、次週紹介状を書いてもらおうと思っていたところでした。 紹介状の事は上記の受付との申請書発行するしないの時にも話していて、1ヶ月に一回で1月分しか発行出来ないのでわ転院した後も来月と再来月に発行のためだけに来てもらう事になりますと言われました。 それを言われた時は本末転倒過ぎて軽く笑ってしまいました。 転院する意味が分かってないようです。 長々と書いてしまいましたが、現在困っております。 申請書の発行が1ヶ月に一回のみで申請の期間は1ヶ月以上ダメなんて事あり得るでしょうか？ この病院は金儲け主義のニオイがしており、通院を伸ばす為にしている事だと思っています。 このような病院を相談する窓口などは有るのでしょうか？ 御回答よろしくお願い致します。

勤めていた会社が閉鎖になり失業中で専業主婦で節約しながら夫の収入だけで生活しています。 パートだったので失業給付金もありません。 結婚当初から家計の事はすべて私が担当してます。 共働きだった時はお互いの収入を一括にし、小遣いはそれぞれの収入に合わせた割合で決めていましたが、 今は無収入なので化粧品代、月2回のヘアカット代やその他私に関する細々とした出費などの為、月15,000円は自由に使わせてもらっています。独身の頃から倹約家で無駄遣いはしないほうなのでこれだけで十分やっていけます。 ただ、父の日、母の日、などで自分の親にお金を使うとき、夫はどう思うのか？・・・気になります。 母は極貧生活を送った事もあるくらいの苦労人ですが、金銭的な苦労は苦労とも思わないような楽天家で私の今の状況にも 失業した→家計の遣り繰りが大変だろう…ではなく、 失業した→暇になった→里帰りしてほしい…と考える人でそのための経費(往復で車だと2万円くらい高速バスでは一人1万円弱かかります)などは全く考えない人です。 夫の父親は早くに亡くなり、母親も7年ほど前に亡くなりました。 それで私の両親をすごく大切にしてくれます。 私が専業主婦になった事も好意的に思っています。 以前、家事は手抜きが多く、 手間暇かけた料理は休日だけ・部屋は散らかってる時のほうが多い・着ようと思った服が洗濯出来てないなど目に余るものがありましたが文句ひとつ言われませんでした。 今は、好きな家庭料理が毎日続き、風呂掃除と掃除機がけから解放され、洗濯は部屋干し布団は乾燥機だったのがいつも外干しになり、 「あっ、この服洗ってくれたんだなぁ、あンがとう・・・」とか 「あっ、この布団、太陽のにおいがして気持ちいいな」とか言ってくれますし、 夫だけが趣味でやっていた家庭菜園、私は収穫専門だったのが、今年は苗の植え付けから参加し、ネットでの情報収集や食費を節約するため葉物野菜の種を蒔いたりしている事が嬉しいようです。 最初、私が次の仕事を探している時も、 「そんなに焦らなくてもいいよ。しばらく家でゆっくりしろよ」と言っていたのが、 「もう仕事しなくてもいいんじゃないか？このまま家でいろよ」などと言うようになりました。 このような現状で、私の親の為にお金を遣う事を夫はどう感じるのか気になります。 皆さんはどう思われますか？

私が会社を退職したので、○○電機健康保険組合に主人の扶養に入る手続きをしたのですが、加入時期について主人の会社担当者から連絡があり・・・。 【手続き加入までの経緯】 ・退職日：平成22年2月5日(金) ・国民健康保険加入：平成22年2月8日(月)→主人の健康保険組合の扶養加入手続きが完了するまでの間、病院にかかることがあったので加入しました。 ・主人の会社より、扶養になるために必要な書類を渡され記入(健康保険組合に提出するもの2部)。離職票１．２のコピーを提出するように、との指示がある：平成22年2月12日(金) ・離職票以外の必要書類を主人の会社へ提出平成22年2月15日(月) ・離職票を早急にお願いします、との旨を退職した会社担当者に連絡：平成22年2月9日(火)→「できるだけ早くお渡しします」と回答があったものの一週間経っても連絡なし。 平成22年2月22日(月)に再度、離職票はいつになるのか？と問い合わせたところ「今週中くらいには」と回答あり。→平成22年2月26日(金)午後に前会社より連絡があり、夕方離職票を受け取る。 ・離職票コピーを主人の会社に提出：平成22年3月1日(月) 私が退職した翌日の平成22年2月6日から健康保険組合に加入できると思っていたのですが、3月10日に主人の会社担当者から連絡があり「2月6日まで遡ることはできないため、3月からの加入になる」とのことでした。付け加えて離職票ー2はA3サイズにコピーし再度提出して下さい、ともありました。 なぜ加入日を遡ることができないのでしょうか？ 離職票の提出が遅かったからなのでしょうか？ 届出の提出期限が退職日以降5日内という期限があるからなのでしょうか？(主人の健康保険組合のホームページにそのようなことが記載してありました。) 期限が理由ならば、主人の会社担当者はいついつまでに全ての書類が必要であるということと、期限を私に言っておく必要があったのではないでしょうか？ ※失業給付は受給しません。受給予定もありません。 ※離職票発行申請の日付は平成22年2月26日と離職票に記載してありました。(本人の離職票発行申請があった日時は平成22年2月9日と離職票 に記載してありました。)

夫の隠し事／夫婦間にもプライバシー！？ 私たち夫婦は今年頭に入籍した結婚ほやほやの二人です。 が、ここ最近立て続けに夫の隠し事が発覚！夫婦にも隠し事って必要なのでしょか。。。 まず、夫はバツイチ子持ち。当然それを承知で結婚しました。 現在は連絡もとっておらず関係は全くないとのことだったのですが。。。 私が夫の財布を見た際、子供名義口座への振込みの明細書を発見！ 問いただすと、現在も養育費を払っていることが発覚。 次に、昨日二人の収入の内訳の話をしている際、ネットビジネスで失敗した際にできたカードローンの返済が300万円あることが発覚！ 上記2件とも私が心配性で（確かにものすごく心配性です。。。いつも最悪のパターンばかり考えてしまい落ち込んでしまします。。。）私に心配をさせたくなかったからとのことでした。。。 養育費に関しては、前結婚が詐欺まがいのものだった（前妻は子供ができ迷惑かけないから生ませてくれと生み、夫に結婚を求めたにも関わらず、生活を共にすることなく養育費の約束だけし1年で離婚）ので今、ローン返済でお世話になっている弁護士に相談し、前妻とはきちんと話をつける（養育費の撤回）を求めて今いろいろ準備をしている。 又、カードローン返済に関しては国から借りたお金で、現在は2ヶ月に1回支払われる身体障害者の給付金（年金!?）から差し引いているので、生活に影響はない。（後7,8年はかかるが。。。）（夫は身体障害者です。普通にサラリーマンとして生活できている。） なので絶対に私とこれからうまれてくるであろう夫との子供たちには、迷惑、苦労はかけないから 全く心配いらない！と言います。 が、私としては結婚する前に話してほしかったとに腹がたって仕方ありません。 お金のことって大事だし、どうしてこんな大事な話を黙っていたのか 私は信じられません。。。本当に私の事を思っての夫の考えだったのでしょか。。。 ただ夫がズルイ！とかしか思えず。。 私は夫婦間に隠し事、プライベートなど存在しないと思っているのですが 夫は違うようです。。。隠しておいた方がいいことだって、お互いにプライベートはあるのだから と言います。でもバレたら意味ないじゃない！と夫に言うのですが。。。 これからも「言わない方が良かったから。。。」と何かがでてきそうで心配でなりません。 夫は「もうないよ！」といいますが、それすら不振に思ってしまいます。。。 そう考えてしまう私が少しへんなのでしょか。。。

似たような質問がたくさんあるのですが、私のケースではどうなるのか教えていただきたく、質問させていただきます。 今年結婚したことを機に、生命保険や医療保険に加入したいと思っておりますが、現在社会不安性障害で2か月に1度程度心療内科に通院しております。 具体的には、あがり症のため、不安感を抑える薬を処方してもらい、プレゼンなど、あがりそうな時にだけ頓用服用している状態です。 その他には特に体に異常はなく、人より緊張しやすい以外は通常の生活を行っています。 いろいろ調べたところ、精神疾患を有している者は保険に加入するのが非常に難しいこと、告知義務違反のこと、告知義務違反は責任開始日から2年間保険金給付が発生していなければ時効となること、事項がない詐欺による無効があることを知りました。 そこで下記事項について教えてください。 (1)現在心療内科に通院中ですが、告知せず保険に加入することは可能なのでしょうか？（保険会社が加入を認める前に、受信歴などの調査をするのでしょうか？） (2)精神疾患を有していると自殺リスクが高いことが、保険加入を拒絶される一番の理由だとの記載を見たのですが、自殺による死亡や、精神疾患に伴うものを不担保として保険加入することはできないのでしょうか？（そのような商品もあるようですが、大手の商品で、精神疾患に関する事項だけを不担保にして保険加入できればと思っています。） (3)告知義務違反により保険加入し、2年以上経過の後、ガンなど精神疾患とは全く関係ない事項で入院や死亡といったことが起こった場合、保険金は支払われるのでしょうか？ (4)私の場合、少なくとも2年間は保険金を受け取るような事項は発生しないと思うのですが、2年以上先のことを考えると、告知義務違反をしても今保険に加入しても大丈夫でしょうか？それとも当面は無保険でいるべきでしょうか？（個人的には保険のお世話になるのは10年以上先のことになると思うので、加入したいと思っています。2年以内に何かあった場合は、保険料を捨てることになってもしょうがないと思っています。） (5)精神疾患というだけで、重いうつ病も、軽い不眠症も、あがり症も、全部ひとくくりにして保険加入は難しくなってしまうのでしょうか？ 以上教えてください。 よろしくお願いします。

現在派遣社員として勤務おり、もうすぐ出産予定です。 就業期間が短く、産休・育休等の取得条件を満たしているのか調べてみたのですが、よくわかりませんでした。 詳しく教えていただければと思います。 経緯は以下の通りです。 2015年2月2日 就業開始(健康保険・雇用保険加入日) 2016年2月19日 出産予定日 このような状況なので、派遣元に問い合わせたところ、「出産予定日42日前まで勤務した上で、2016年2月2日まで契約を派遣先が延長してくれれば産休・育休がとれます。」との回答でした。 更に「出産予定日直前まで働くのは大変だろうから、実際は1月中旬くらいまで出勤してあとはお休みしては」と提案してくれました。 ただ、「出産予定日直前までの契約となるので、実際に延長できるかは難しいかもしれない。1月末までになってしまうかも」とも言っていました。現在交渉を進めてもらっています。 派遣先は以前の打ち合わせで「育休明けたら復帰してほしいけど、その時の会社の状況によるので確約はできない」と言っていたそうです。 私との打ち合わせのときには「復帰したときは直接雇用で契約社員にならないか」との打診もありました。 この場合についておうかがいしたいのですが、 (1)出産予定日42日前が1月9日土曜日で派遣先の休業日となるが、その場合は1月8日までの勤務で大丈夫なのか。 (2)1月9日以降まで契約があっても、給与の支払いがなければ出産手当金の支給があるのか。 (3)派遣先との契約が延長できなかった場合、派遣元との契約ができれば産休・育休を取得できるのか。 (4)ネットで調べていたときに見つけた、「派遣スタッフが産休開始まで働いた場合、派遣元には産休育休の為の雇用契約を結ぶ義務があります。（労働基準監督署の労働相談窓口で確認しました2008年現在）」という情報はまだ活きているのか。 (5)育児休業給付金を受けとるためには、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上という条件なので、1月も11日以上の出勤が必要。有給が3日残っているので、8日間以上出勤すれば大丈夫なのか。 (前職を退職したときに失業手当を受け取っています) 細々としていてすみません。 派遣社員で就業期間が短いくせにいろいろ請求するのは図々しいというのはわかっているのですが、できれば少しでも余裕を持って子育てしたいと考えています。 子どもを保育園にいれるための雇用証明書やその後の復帰のことも含めて、産休・育休を取得したいと思っているので、アドバイスよろしくお願いします。

堂々人生の更新をせずに満了にしたいが、更新日前の２ヶ月を切ったら出来ないのでしょうか？ とても穏やかで、強引な感じのない保険のおばちゃんだったので、いい人に当たったなぁとまかせっきりにしていました。更新前2ヶ月を切ってから久しぶりに電話があり「順風人生にしませんか（転換）？」との事で、資料を郵送してくれました。 その内容を（保険に加入して13年目にして恥ずかしいのですが）初めて結構まともに目を通したのですが...自分の取返しの付かない馬鹿さ加減を猛烈に後悔する事になりました...。いわゆるカモの王道のど真ん中を真っ直ぐに何も知らずに進んでいました。調べていく内に不安になり、１回目の堂々人生への転換時の資料を探し出して見た時には...絶対に受け入れてはいけない例に出てくるようなひどい内容でした。 余りの自分の不注意さと、今まで一言もデメリットの説明をしてこなかった感じの良い保険のおばちゃんに対する心の底からの怒りと、この期に及んでさらにまたひどい内容の転換プランをシラ～と勧めてくる恐ろしさに、大げさではなくこの２日間ほど頭がカーっとして余り眠れず、冷静な判断が付かない状態です。 愚痴が長くなり申し訳ありません。今、解約の方向で考えています。 更新日が３／１なのですが、随分前に届いていた更新を知らせる郵便物に目をよく通しておらず（万事がこの調子なので自業自得ですね...）、今頃慌てて内容を見ると更新をせずに満了にすると「生存給付金」が還ってくるとの事。ページをめくって行くと「更新２ヶ月前までに継続しない旨を申し出ないと自動更新になります」と書いてあり、またショックを受けました。（おばちゃんもこんな大事な事、転換の電話の前にしてくれよ...） しかし担当のおばちゃんは２ヶ月を切ってから転換を勧めてきていて「３／１に間に合わせるには２／１０くらいまでにはお返事頂戴ね」と言ってきています。２／１０までに転換が出来るなら、今から満了にしてもらう事は出来ないのでしょうか？そんなに違う手続きなのでしょうか？どうも納得が行きません。 どうせ解約するなら少しでも自分のお金は取り戻したいと思い、お聞きしました。なかなか文章がうまくまとめられず申し訳ありません。ご回答頂ければ幸いです。またこういう方法もあるよ、というのもあれば合わせて教えて頂けると嬉しいです。 この３日ほどでいろんなサイトを巡り、遅ればせながら生保がらみの本も読み、少しずつですが分かるようになってきました。こんなに世間に知られている大きな会社の扱う商品が、内容も売り方も余りにも非人道的で良心のかけらも感じられず、今ひどい人間不信、保険不信に陥っています...

過去の回答も読んだのですが、理解不足でわからない部分があるので質問させてください。 私はもうすぐ出産を控えています。今は産休中で一年間育休をもらって、来年８月に常勤で復職するつもりです（ただし様子を見ながらパートになる可能性も大）産休前の年収は３００万ほどでした。今後は出産手当金、育児休業給付金を申請する予定です（少ないと思いますが） 夫は自営業ですが、親の経営なので年収２５０万しかありません。結婚前は親の国保に入っていて親が保険料を納めていました。 今回子供の保険を考えるにあたり、まず夫と彼の親の国保を別にしました（本来去年３月に世帯が変わった時点でするべきところを、知らずにそのままにしていたので）。悪意があったわけではなかったのですが、手続きにいくと今年の４月まで遡って保険料を納めなければいけないといわれ（しかも２万/月かかる見込み）・・・結構お叱りを受けました。彼の親も払っていたのでおそらくそちらには還付してくれるとは思いますが・・・まさか遡って支払うとは思いませんでした。普通はそうするものなのでしょうか？ 話が反れましたが今回聞きたいのは、 (1)子供は夫の国保に入れたほうがいいのか、私の社保か？国保には扶養という概念が無いので人数が増えるほど保険料も高くなるのですよね？（新生児でもですよね？）基本は所得の多い方に入れるそうですが、今後収入がないとはいえ、私のほうに入れたほうがオトクなのでしょうか？（それとも所得のある夫？） (2)もし夫に入れた場合は保険料はあがっても、所得税は下がるのでしょうか？また、私のほうに入れたら保険料は変わらず所得税は下がるのでしょうか？ ～蛇足ですが～(3)役場の言うとおり、夫の保険料は遡って支払わなければいけないものなのでしょうか（この場合、手取り２０万弱の給料に対し保険料は月に２万もかかるのか？） せっかく夫と彼の親とを分けて国保料を払うことになったのだし、やっぱり子供は夫と同じ保険証に名前を連ねた方がいいのかなと思う（私の両親の意見ですが）反面、少しでも安くしたいし・・・と迷ってます。 乳幼児医療助成を申請するには子供もどちらかの保険に加入していなければならないので、できたら出産までに決めたいのです。 あと一ヶ月しかないし、里帰りしてるので何かと手続きが不便なのですが、ベストな方法を選択して後悔が無いように！と思っています。 ややこしい質問ですみませんが、どうぞよろしくお願いします。