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素朴な疑問ですが、同じ業種の企業の中で、大きく事業を展開している企業が零細企業に嫌がらせをするのは、よくある話なのでしょうか？ 中小企業でもそれなりの規模で事業を展開している企業であれば、鼻にもかからないような零細企業などわざわざ嫌がらせしなくてもよいと思いますが、小さいから潰したいという心理なのでしょうか？ 虫けらのような小さな企業は潰してしまえという心理を持つ人は多いのでしょうか？ 今一つ理解できなくて困ってます。

中国で暴動があり 工場は　放火され　スーパーの商品は略奪され 何億円　何十億円と被害が出ていて 中国人は　日本企業　日本人に中国から出て行けと言っているようで 日本製品は　買わないとも言っているようです また　中国で暴動が起きる可能性もあります なのに日本企業は　何故中国から撤退しないのでしょうか？

日本を捨てて中国に行った企業がどんな被害 を受けようと、同情出来ません。 むしろザマミロといいたいです。 日本を出で行った会社は日本の会社でなく 中国の会社と同じです。 私の考えは間違いですか？ 答えをお願い致します。

転職活動中なのですが 自分が行きたいなと思っている会社がブラックかどうかってどうやったらわかるのですか？ 2ちゃんねるとかで調べるしかないのでしょうか？ 今わかる情報は、 ・設立 1986年8月1日 ・資本金 1億6000万円 ・売上高 43億6000万円（2012年3月期） ・従業員数 860名（2012年4月1日）　 ・完全週休2日制（土曜・日曜） ・祝日、休日休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 待遇・福利厚生・その他 ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・厚生年金基金加入（企業年金） ・健康診断 ・健康保険組合保養所（国内各地） ・教育研修制度 （今後のスキルアップを応援する様々な研修を無料で受講できます） ・正社員登用制度あり です。 これだけでブラック企業かどうかまではわからないのですか？ 私の中のブラック企業とは、 残業代が出ない、休憩が取れない などです。

就活中の大学生です。 提出期限が明日の朝なので、丁寧なご指導ご指摘を希望しております！ 皆様の知恵をご教授頂けませんでしょうか。 よろしくお願い致します。(>_<) 【（-企業名-）を志望した理由を教えてください。】（300文字） 周囲の環境は人に与える影響は大きいと考えており、生活に深く浸透し、昔から親しんできたモバイルの観点から多くの人々の生活に変化を与えたいと考えている点。 貴社はモバイル業界のリーディングカンパニーであり、６０００万人を超える契約者をもっている事、これまで出会った社員の方が非常に情熱にあふれていきいきとしていた点 また、いかにして生活・社会を変えるか考えてきたが、スマートイノベーションHEARTが描く世界にはその一部が実際に描かれており、同じビジョンを持ち、高い技術を誇る貴社のもとで実現したいと強く感じた点。 この三点で貴社に共感し一員として、お客様の豊かな暮らしを支えたいと考えている。 目にとめて頂きありがとうございます。

現在、派遣で語学系の専門職に就いています。 面接及びスキルチェック時に、職歴書を提出し、派遣会社の担当者もウソのない、適切な紹介をしてくれたと思います。しかし、いざ、勤務を開始してから、どうやら派遣先企業の方が、職歴やバックグラウンドを勘違いして、過大評価していることが分りました。 何より気になるのが、派遣会社のスキルシートには学歴が記載されていないことです。 職場は高学歴（有名大学の院卒など）の方々ばかりで、まさか「大卒」でない人間が応募してくるなんて、考える余地もないのか、勝手に「それなりの大学卒」と思いこんでいるようです。 「大学出てません」とは非常に言い辛い環境ですし、「出身大学はどこ？」とはっきり尋ねられることもないので、こちらとしても、はっきりと宣言はしていませんが、社内の人事異動を発表する際に、ネット上で、出身大学等も併せて掲載しているようで、正式に採用していただきたい心は山々ですが、自分の学歴が公衆の面前に晒されることを思うだけで、恥ずかしくなります。 ここまでは、「ただの劣等感」ですから、自分の気持ち次第だと思うのですが・・・ 今回、紹介予定派遣という制度を利用しており、近々、正社員採用の検討に入るようなのですが、改めて、履歴書を提出した際に、大卒ではない、という理由で二の足を踏まれるようなことはあるのでしょうか？ 実は以前、勤務した会社で、1年目は契約社員、2年目からは正社員で採用するとの事でしたが、正社員への切り替え時に、会社のナンバー２が「学歴が低い」事を理由に、クビを縦に振ってくれなかったようで、結局のところ、辞めざる得なくなった経験があり、とても不安です。 また、大卒でなく、大手企業の一般職（事務等）以外の職種で、派遣から正社員になった方、いらっしゃれば、その経緯などを聞かせていただければと思います。

企業リストを販売することはできますでしょうか。 もしそれが禁止されているなら、特定の業種の企業リストを取得するためのノウハウや、自動でリストを取得するためのツールを販売することは可能でしょうか。 なお、企業リストには会社名・住所・電話番号・メールアドレスなどが記載されています。

「取得」も「共通支配下の取引」もどちらも「支配を獲得する」ということで一緒だと思うんですが、どこが違うんですか？

世界各国の神話を見てたのですが、神が世界を滅ぼす直前の世界は共通して「精神的な快楽を求める者はいなくなり、人類のほとんどが物質的な幸福のみを追求し金銭的なことに腐心するだけの存在になり、経済本位の世界秩序が確立し、倫理皆無の営利者が支配している」といったものになってます。 現代社会は経済を中心とする秩序であり、その経済の大部分は営利企業によって成り立ってます。これは神話で描かれている、神が滅ぼしにやってくるディストピアの世界そのものなのではないでしょうか。 それとも、実は今も古代からそれほど事情は違わなかったり神話上の楽園に人間が住んだところですぐに駄目になったりするのでしょうか。

株式会社ソニー・コンピュータエンタテインメントは 1993年に東京で創立された日本の企業のはずなのに なぜPS4等の発売日は、海外が早く、国内が遅い のでしょうか？ 理由がわかる方教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

どこぞの通信業界の話ではありませんが・・・。 顧客にとってあるいは社会的に ブラックな企業であればあるほど、 そこで働く社員にとっては ホワイトな企業であるという法則は、 （搾取と被搾取の関係が築き易いインフラ業界でより顕著に、） 現代日本で成り立っていると思いますか？ また、その傾向は今後より強まっていくと思いますか？

今度教育係を任されてあたふたしてます。 どのくらいの期間を見るべきでしょうか？自分の会社の風土が独特であれば独特であるほど前の会社の常識なんてうちでは通用しないからイチから教えるくらいの心の広さをもっておかないとコケますよね？ ちなみにうちの会社は一部上場のいわゆる大企業ですが、セミナーとかでいろいろ会社の担当と話すとやはり独特なやり方なんだなぁと客観視する場合が多々あります。 経験者の方教えてください。

長所はひとつの物事に対してじっくり取り組むことが出来ることです。短所は、傾向としては、内向的な性格だと思うので、もっと人と打ち解けられるように社交的になる努力をしたいと思います。 この文章はどうでしょうか。

私は理系Ｍ１です。私の大学では、毎年、学内合同企業説明会が行われており、大企業も多く出席しているようです。 学内説明会に参加する企業は、その大学から学生を取りたいと思って説明会を開くと聞きました。 しかし、就職ナビなどから応募できる公式の説明会も行っていますよね。 実際の選考過程において、説明会有の大学出身者と、その他の多くの大学出身者の違いはどこで出て来るのですか？ 大学のネームバリューなどを抜きにして、評価すれば、普通は通らない人間が通ったりするものなのですか？

財務会計論の企業結合の吸収合併の合併仕訳がよく分かりません。 個別上の処理の合併仕訳では、パーチェス法を使い、 被株式会社の株式は、 「支配を獲得するに至った個々の取引ごとの原価合計額をもって被取得企業の取得原価とする。」 となってあり、前期末までに持っている株式があった場合、時価評価差額を取り戻すと教わったのですが、 これがよく分かりません。 まず、パーチェス法だったら、株式も時価では何故だめなのでしょうか？ あと時価評価差額を取り戻す処理というのが良く分かりません。 例えば、Ａ社がＢ社を吸収合併する際に、Ａ社は取得原価４００円のＢ株式を２５株（この時点では親子関係は無い）を保有しており、 合併期日におけるＢ社の株価が５００円の場合、下記の仕訳のように評価額を振り戻すと思います。 その他有価証券評価差額金2,500／Ｂ社株式2,500★（(@500-@400)×25株） 諸資産×××／諸負債（時価）××× のれん×××／資本金××× 　　　　　／Ｂ社会社株式10,000★（@400×25株） 個々の取引ごとの原価合計額を持って被取得企業の取得原価とするから、原価にするために振り戻すという説明なのですが、 ★の額を足すと、これって合計は12,500円という時価で振り戻しているではないですか？ 結局、時価なの？原価なの？という感じで頭が混乱しています。 分かる方がいましたら解説してください。 よろしくお願いします。

顧客管理システム(CRM)への顧客企業情報入力について教えてくださいますでしょうか。 小職、中小企業にて営業サポートをしております。 新卒で今の会社に入り、四年目の社員です。 その為、他の企業の方がどのように実施されているのか 教えていただきたく質問させていただきます。 ■質問内容 CRMへ顧客・見込み顧客の企業情報を「登録」・「照合」・「更新」する際 どのような手法を取られていらっしゃいますでしょうか。 ※ちなみに登録したい情報は以下になります。 ・企業名 ・本社の都道府県 ・設立年月 ・資本金 ・従業員数 ・拠点数 ・業種 ■ご質問の背景 背景としては、 自社の商品がどのような企業に最適なのかを分析する為です。 現在私が務める会社では、お問い合わせや、広告媒体からの資料ダウンロード、代理店 などの引き合いから発生するお客様へアプローチをしております。 その際、発生するお客様の情報は、現在当社が利用しているCRMへ入力をしています。 してはいるのですが、その方法として 「人が」企業のwebサイトを検索し、入力するという手法をとっております。 その結果出てくる課題としては ・情報の不足(情報源がwebサイトのみなので確認が取れない場合、空欄にしております) ・情報の不整合(日本語が違っていましたら申し訳ございません。具体例をあげると 業種の分類は、入力者が任意で行っている為CRM上で「サービス業」に分類されるお客様が 多数を閉めているという結果になってしまっています) ※人材サービスもレジャー施設運営も同一の「サービス業」と分類されてしまっています。 CRMへの顧客情報の登録方法のありかた。 また、顧客情報の取得方法をご教授ねがえませんでしょうか。 宜しくお願い致します。

私は大学３年です。就職活動を前に企業選びについての質問です。 私は今これといってやりたいこととか、あまり定まっていないのですが、希望は「安定」と「ながく働けること」です。でも、志望業界は商社を志望しています。 「安定」に関しては、ある程度お給料を貰いたいのですが、 企業の売上高が多ければ多いほど、年収は多くもらえるのでしょうか？ 例えば、売上高が約１０００億円以上あって、従業員が２００人くらいだとすると、年収はどのくらいになるのでしょうか？ 「ながく働けること」に関しては、出産や育児休暇などをしっかりとれる企業を知りたいです。 アバウトな質問ですが、返答のほど、よろしくおねがいします。

ネットで起業などを検索すると、20代前半で収入月数百万とかの方がWebページで、起業の成功方法などを論じていますが、そりゃ勉強や努力は、必要かもしれませんが、 生まれつき頭の回転が早かったり 頭がいいから成功できたのだと思います。頭が悪くても成功できますか？

先日、某派遣先の倉庫において、商品の箱入れ、シール貼りのアルバイトに従事していた者です。商品の箱入れは問題なかったのですが、シール貼りの作業中において、シールを１枚破ってしまったあげく、他のシールも数枚紛失してしまいました。商品は全商品無事出荷出来たので良かったのですが、派遣先会社にとってはシールの破損・紛失は例え僅かであっても、利益損失に違いありません。 　そこでふと疑問が沸いたのですが、この場合損害賠償が成立しうる条件というのは収益ー出荷費用に－(マイナス）が発生した場合なのか、それとも単に商品自体を破損してしまったがために起こる収益自体の－（マイナス）のどちらになるのでしょうか？ 　また、上記のような場合は損失額が千円に満たない少額だったとしても企業側から訴えられるケースは考えられますか？ 　どなたかお詳しい方からのご回答お待ちしております。

「この企業はブラック企業ですよ」「この企業は～年前に過労自殺などの事件を引き起こしているから気をつけたほうがいいですよ」といったようなことが載っているサイトはありますか。