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　会社を辞めた際に職安に提出する離職票というものがありますが、一ヶ月以上も届いていません。 　会社都合ですから本来なら初回の給付金が頂ける時期のはずなんですが未だに届いていません。 　催促も何回かしましたがうまくあしらわれている感じがします。退職の本当の理由には入社１年以上になるのに有給休暇を認めない会社に対して監督署を通して有給休暇を認めさせた事が直接の理由みたいですが、その際に、「会社の方針に不満があるなら解雇だ」というのがあり感情的な問題があるために遅いのかな？と思っています。 　業務請負（俗に言う派遣会社）なのですが、有給や社会保険を適用されずに働かされている人が沢山います。 　アルバイトだから保険は一切ないと言われ、保険に加入したい人は時給を１００円下げるとも言われました。 　確か、会社を離職して一週間以内に雇用主は離職票を離職者に渡さなければいけないはずではないかと記憶していますが、何か法律的に制裁を加える事はできないでしょうか？社名も書き込みたいですがgooの規約ではできないと思うので自粛いたします。

お世話になります。 裁判所が選任した成年後見人（弁護士）への対応に悩んでおります。 詳細は割愛いたしますが、その後見人は、被後見人（私の母）に係る諸契約や、 入院給付金の請求の進捗や結果を報告しないなど、事務対応が疎かです。 無論、いずれの契約・請求も、各施設、あるいは後見人からの要請に応じて、 私が必要書類や資料を取り揃え、後見人へ送付しております。 しかし、それらの進捗や結果を後見人から知らされたことは、 彼が母の担当に就いた以降、一度もございません。 また、私の仕事の都合上、連絡方法は電話ではなくメールで、と再三お願いしても、 日中に度々電話を寄こし、あまつさえ、留守電にメッセージを残さないなど、 対応に苦慮しております。 裁判所が選任した成年後見人を、個人的な理由で変更・解任はできないと伺っておりますが、 上記のように、 被後見人の親族（私）との関係が良好とは言い難い人物が成年後見人になっている場合、 どのような対応方法がございますでしょうか？ また、後見人本人に、直接に改善を求めても進展が無い場合は、 どう対応するのがよいでしょうか？ 宜しくお願いします。

介護の講習に行ってきました。 そこには介護施設からの参加者も多くいて、内情を聞くことができました。 その内容とは・・・ ・夜勤明けで研修というのもめずらしくない。しかも表向き自主参加で無給。 （タイムカードを押すと証拠が残り、労働基準法違反になるから） ・休日出勤なんてあたりまえ。出勤扱いにすると違反になるので、無給のボランティア扱い。 ・９人のユニットで日常的に職員２人体制。 ・資格のない介護未経験の人が管理の仕事をしている。 　表向きは資格を持っている人がやっていることになっている。 　（資格のある人は介護の仕事をしているため、名前を貸しているだけ) ひとりだけでなく、複数の施設の人から同じようなことを聞きました。 それも小さな施設より大きな施設のほうがすごいようです。 介護職というのは、みんなこんなメチャクチャな環境で仕事をしているのでしょうか？ そのウップンってどこで晴らしてるんでしょうね？ 預ける側としてはかなり心配なので、介護職の方のお話を聞きたいです。 何年か前、政府が介護職に給付金を支給しましたが、実際に手元にわたっているのか疑問です。 そんなバラまきより、労働基準法をきっちり指導したほうがいいと思いますが。

ついに大阪でも感染者が出て、学校も休校になるそうです。 私は現在大阪の職業訓練に通っており、 今のところ通常通り授業が進められるそうですが、 この状態で個人的にコロナを理由に休みを申請するのは、 非常識でしょうか。 もちろん、給付金は出ないですし、出席率が足りずに退校となっても致し方ないと思っています。 1歳10ヶ月の子供がいて、訓練校の提携する託児施設に預けていますが、 中心地のため、人混みの中電車に乗り継いで学校へ行きます。 実は学校に通い始めてから、 母子共々立て続けに体調を崩しており、 今も熱はないものの、2人して鼻と咳の風邪が続いています。 出席率も足りなくなりそうなので、 できるなら私も学校に行きたいですし、 子供も熱がなければ今の所は登園させても良いということになっています。 しかし、家族には反対されています。 自宅勤務のできないお仕事をされている方もたくさんいらっしゃる中で、なんだか情けないのですが、 学校は半分程度の方がマスクで予防されていますが、それほど深刻な雰囲気でもないです。 ご意見お聞かせください。 よろしくお願いいたします。

バイクの保険についても徐々に検討を始めました。 そこで、自賠責、任意保険についての質問です。 １．自賠責って業者によって違う？ 自賠責保険の保険内容は申し込む業者によって違うのでしょうか？ 掛け金、保証範囲などは共通（法定だし）というのは想像できるのですが、 保険会社って、会社によって保険金給付時の調査や金払いに大きく差が あるように思います。 特に損害保険では、異様に厳しく重箱の隅をつつくような業者もいます。 選ぶ会社で有利不利が発生するのか、また、もし違いがあるのであれば 下記2項同様、どこの業者に頼むのがよいのかご教示ください。 ２．任意保険のお得な業者は？ 現在考えているのは250cc以下の中型、運転者は年齢29、自動車、 及び自動車保険契約は無い状態です。 対人対物無制限、人身障害3000～5000万程度、搭乗者1000万程度 の条件でアチコチ見てはいますが、何分はじめての保険選びなので バイクの保険としてどれが妥当なのかわかりません。 以上の条件で、ここがいいんじゃない？　というところがあれば ご教示ください。 保障内容に過不足があればそれもご指摘いただければと思います。 宜しくお願いします。

今回初めてのカテゴリーで合っているかわかりませんが聞いて下さい。 この度定額給付金も出る事だしちょっと奮発してノートパソコンを購入する事にしました。インターネットが見れればいいかなと思いましたのでそんなに高くないのでもいいと思い六万くらいのものを購入しました。でも家では六万は勇気が要りました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　設定もうまくいきましてこれから楽しいパソコンライフが送れると思った矢先一週間で液晶画面の五分の四位真っ黒になってしまってログオフにする事も出来なくなりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヤ○ダ電機さんに事情を話すと初期不良ですねと言われ交換をしてもらいました。しかし三週間たった今日、またもや画面に黒い帯が・・・しかも今度は縦のラインつきです。五年の長期保障を付けていてもこんなに簡単に壊れるパソコンだと今後不安が残ります。　　　　　　　　　　　 そこで今日お電話しましたらその製品は製造中止になりましたから修理しかないとのお返事。こんな場合返金と言うのは絶対にしないものなんでしょうか？泣き寝入りな感じで悲しいです。こんな経験された事のある方はいないですよね？やはり家だけなんでしょうかね？(涙・涙)

ただ今高三です。 今使っている電子辞書は三年使用しているのですが 底が欠けてしまいガタガタしています。 それに画面もちっちゃいしおまけに私の指も太いので 二つ押してしまうことがしょっちゅうあり、調べるのにも時間がかかります。（全訳をするのでなるべく時間を短縮したいのです） あと結構発音を重視して覚えているのでイヤホンじゃないと聞けない、と言うのも難点です。 なので定額給付金とお年玉で変えたいなと思いました。 ちなみに型番はセイコーのSR-MV4800です。 私が目をつけているのは SHARP ・PW-GC590-W （ただし高校生学習モデルと言っているので迷ってます） ・PW-AC890-S ・PW-AC900-S ・PW-N8100 シャープは友人のを触らせてもらったとき使い心地や、素早さ、機能豊富、カラー、大きな画面で見やすくて良いなあと思いました。 どれがお勧めでしょうか？ 因みにネット通販で買うつもりです。 機能はパソコンだけが唯一の取り柄ですので絶対使いこなせます。 よろしくお願いします。 またカラーは無難なホワイトやシルバーが良いですよね？ 大学生になっても使うつもりでいたいので真剣に選びたいです。 ご意見お待ちしております。

○○建設の工事現場で事務員をしています。平成１６年に「契約は工期完了まで」ということで採用され、このたび、無事に完成し私も７月末で退職する運びとなりました。 当初の約束どおり「期限満了による退職」なのですが、支店総務部から「退職届」を提出と言われました。 自己都合による退職ではない「有期労働契約の完了」なのに「退職届」（退職願ではない。「退職届」）にサインする必要があるのでしょうか？ 『自己都合により・・・』と書けとは言われていませんが、「退職届」自体がが存在しないケースのはずが・・・。 百歩譲って（譲る気はないですが）書いたとして、これって、法令違反にはならないのでしょうか？ 過去に、同じ現場の人ではないのですが、期限満了で退職した人が失業給付制限を受けた例もあったようなので、悪意（←法律用語の意味）があるような気がしてなりません。 従業員に対し「雇い止め通知書」の送達で済むケースですよね？会社としては、何らかの補助金？（身障者雇用とか）のため一筆書かせたいのでしょうか？？ 「○×法○○により提出義務はないので、書きません」と言いたいのです。どなたか詳しい方お教えください。

婦人科の定期健診を半年おきにしている主婦31歳です。 記憶では、2003年5月頃（2年半前）子宮頸がんの検査を受けました時、細胞診の結果でIIIaの軽度異型性と言われた事がありました。 先日ガン保険に加入したく、内容の良いあんしん生命さんに決め、その旨も告知したところ拒否されてしまいました。 複数社を扱う代理店さんの話では、その異型性を告知するとどこも無理なのではと言われました。 （治療はしてないのだし、書かなければ・・とも・・） 診断は口頭でのみで、診断書などなく、日付すら思い出すのもわからないほどですが、2年半前とはいえ、完治するような病気ではないようなので、その後の半年毎の定期検診で異常なしが続いていても、あくまで経過観察中なのだろうと思います。 一度診断された場合、あきらめるしかないのでしょうか・・？ 他にもいくつかあたってみたほうがいいのかもしれませんが、複数回払ではなかったり、入院しないと診断給付金がでなかったり、とても高かったりで、それでもどんなのでもいいから探してでも入るべきなものか・・？！悩んでおります。ご意見、アドバイスよろしくお願い申し上げます。

　ＧＷ中に投稿し、お世話になったsumomo12と申します。全ての保険を見直して、やっと私なりのプランができたところです。が、主人が郵便局のながいきくんは解約するのは気が進まないと言い出しました・・・。全く興味を示さなかったくせに・・・。 主人３５歳　私３３歳　子３歳と１歳の４人家族です。今加入している第一生命の分については、以前こちらで相談したときに解約を勧めますという意見に夫婦ともに納得できたのですが、郵便局のながいきくん（ばらんす型５倍）に主人がこだわるのです。 保険金額５００万（６０歳以降１００万）：保険料４,２５０円、災害特約５００万：保険料１,３５０円、疾病傷害入院特約５００万：保険料１１,７００円の合計１７,３００円支払っています。 　私のプランとして考えたのが、 医療：夫婦別々にアフラックのがん保険入院１万円・特約ＭＡＸ１万円（１２０日） 終身：主人４００万　妻２００万 定期：主人２０００万 というところです。現在の保険は全て解約する前提で考えました。 　保険料的にも私のプランにながいきくんの上乗せは到底無理です。ながいきくんの入院給付が７,５００円なのですが、それを軸に考え直すべきでしょうか？それほどオススメ商品ですか？アドバイスお願いします。

時給で8ヶ月就業した会社を退職した際に 離職票を発行してもらいましたが、最終月が「未計算」になっていました。 （電子申請だったようですが、届くまで3週間以上かかりました） 失業保険は直近の6ヶ月の合計を180日で割って計算するのは 知っていますが、この場合、「未計算」を除いたその前月まで からの6ヶ月の合計になるのでしょうか？ 正直、前月は2月なので日数が少ない分給与が少ないので、 10～3月で計算してくれた方が、本当に微々たるものですが いい気がするのですが。実際4万円くらい違います。 とはいえ、給付金には限度額があるし、それこそ1日十円か百円単位 の違いとは思います。 本来、今後のこともあり知っておきたくハローワークに 何度も電話をしているのですが、混み合っていて全く繋がりません。 こういう場合はやはり前月までの計算になるのか、 もしくは最終月未計算は給与明細などで対応できる、するのか、 在籍した事業所で本来備考欄に書くべきなのか、 など、どなたかおわかりになる方、実際に体験された方、 教えていただければと思います。 よろしくお願いします。

■今朝、こんな速達が届きました。 ---------- ＜１ページ目＞ 儂は、腹を立てた。殺すじゃ、ぶっ潰すじゃ、警察を呼ぶじゃ、強制執行じゃ、アパマンを切るじゃと、お前達は儂に限りなく言い続けた。お前達の望み通りに儂を追い込んで殺したいんだろうから、望み通り借金までして全てパチンコに使った。申し訳ないが、部屋の後始末だけは頼む。 ＜２ページ目＞ ＵＳＢを警察に持って行ったと言う事なので、「―母の名―」に言っておく。 お前達の望む通りに私を殺したいのだから希望通りにした。今、残っている金がある間は責任があるので働くが、無くなれば死ぬしかないので保証人になっている「―私の名―」にはアパートの処理は申し訳ないが頼む。これを「―私の名―」に伝えてくれ。 父より ---------- 送り主は文の通り、元父です。 ▼経緯▼ 酒乱（グチ・破壊行動・暴力） ※元父が飲み会の時は常に、幼い私を母が連れ、伯母夫婦の家かラブホに逃げていた。 家族＜ギャンブル ※赤ん坊の私を抓って泣かせて母を呼び戻し、ギャンブルに行った。 自衛隊で35年勤めあげた事が唯一の自慢 ※他の父親は“家庭を守りながら”60歳まで勤めるので、全く自慢にならない。 (1)元父は、自律神経失調症になった母と２度目の離婚後、１ヶ月で即再婚した。 ※最低としか言えない。 (2)何年も経たない間に、現妻と関係が悪化したらしく… 食事に行った際、「次ギャンブルする事があれば、退職金全部をお前にやる」、と言われた。 ※後の父曰く、実際貰うのは「退職金」ではなく「若年定年退職者給付金」だから、この時の口頭契約は無効らしい。要するに「嘘」。 (3)元父の支離滅裂な言い訳から、現妻とは母との結婚期間中からの付き合いだと判明し、 飲み屋からの朝帰りも、実際は「現妻の飲み屋からの朝帰り」だった。 本人も「私から慰謝料を取れ」と言ってきた。一度目の慰謝料も未払いのくせに。 ※タダじゃ済まさないと思い、元父名義のまま住んでいた住居の家賃（約200万円）を分割で支払わせた。 (4)私が派遣切りをされて収入が無い時… 私が必死に助けを求めたメールを無視して、数千円の医療費すら貸してくれなかった。 ※結局、不仲であった筈の母方の祖父が、5000円を貸してくれた。 ～空白期間数年～ (5)現妻に400万円を騙し取られた挙句、家から追い出され、私の家に転がり込んできた。 (6)強制的にアパマンで部屋を借りさせた。現在、現妻とは離婚前提の別居状態。 ※私は保証人ではなく、「緊急連絡先」の欄に“勝手”に名前を記入されただけの立場。 迷惑なので、非協力的なアパマン側に取り消しを求めている最中。 (8)元父はたった1ヶ月の間に、２年間の生活費80万円をギャンブルで使い果たした。 ※精神的に不安定な人間に金を持たせた、私達が悪いらしい。 (7)若年定年退職者給付金の２回目の入金がある前だったので… ・母との２度の離婚慰謝料＝300＋400万円 ・未払い分の養育費＝400万円 として「この際だ！」と、私達はやっとお金を回収出来た。 ※しかしそれでも元父は、未だにこれを自分の金だと思っており、度々返還を求めてくる。 (9)元父は何度も、私に支払いを立て替えさせてはギャンブルをして裏切り、金を使い果たして何枚もの借用書を作成した。 元父が私に求めていた、「現妻との離婚裁判」「車購入」に対しての資金援助の話も、当然立ち消えた。 (10)それでも、私から金を騙しとってはパチンコ・スロットに行き、挙句、公証役場で定期贈与契約書を作成するハメに陥った。 しかしそれでさえも、３ヶ月間不払いが滞った為…「このままでは強制執行する事になり、会社にも裁判所から命令が行く」と通達した。 同時に、若年定年退職者給付金に対する「所得税70万円」の請求が来た。勿論、元父には払えない金額である。 私が納税分割をお願いしろと命令し、税務署とは月２万円ずつの支払いで合意したらしい。 仕方がないので、私の定期贈与分をツケにして、納税に充てる事にした。 が！！！！ 所得税の問題が片付くと速攻、翌日にはもう、パチンコ・スロットに行っていた事が判明した。 信じられない。呆れて物が言えない。もう救い様がない。 「定期贈与契約の未払金19万円に対して強制執行をかける＝会社にバラす」 「ギャンブルする金があるのだから、所得税は自分で払え」 何度も送った私達の警告など全て無視して、いつも通り何度も何度も。夜勤明けでさえも遊んでいた。 やはり同じ事を繰り返した。反省・改心などは一切無かったという訳だ。 ちなみに、元父はこれでも難病「潰瘍性大腸炎」です。１ヶ月80万円事件の頃から発症しました。 そりゃ、朝から晩まで食事も取らず、ず～っと同じ体制で座りっ放しなら、誰だって病気になるでしょうよ。 それでも、心配を一切しない私達が悪いんだそうです。 「お前達のせいでイライラするからギャンブルをするんだ。好きで行っているわけがないだろう。だから金を出せ」…車を買え。離婚裁判の費用を出せ。定期贈与など無効だ。所得税を出せ。 ず～っとこう。実家にまで押しかける異常ぶりです。防犯対策もしました。 「自分がまともな事をしてから言え！お前には何も言う権利はない！」と言っても理解しません。 ここまで来るともう、ギャンブル依存症でしょう。キチガイです。 私もこんな人間相手に、自分でもよく耐えたと思います。 既に２度も警察へ通報しましたから。相談には幾度も行っています。 それでも、また来たんですよ。封筒を貼り付けに。信じられない行動です。 「○○へ。ＵＳＢが入っている」…それだけ。そんな怪しい物、誰が見るかと。 そうして封筒を無視されたから、本日速達で手紙が届いたわけです。 近所だから速達にする意味も無いのに。そんな常識も知らない人間です。 とにかく、自分の都合の悪いことは隠すor下手な嘘で塗り固めてる。 そんな自分の言動＝裏切りも含め、全て私達のせいだという主張です。 「お前達に騙された！」と言っています。 責任転嫁もここまで来ると精神異常を疑って当然でしょう。 そうなったのは自業自得だとは、どう言ってもどうやっても理解しませんでした。 『余裕が出来るまではギャンブルで無駄遣いしない』 それだけの約束ですよ。何故守れないのでしょうか？ 加えて私は、『生活が安定したら、適度になら遊んでも構わない』と明言しています。 何故、それまで我慢できないのでしょうか？？ 「精神病院へ行け！」と言っても、「お前が金を出さないから行かない」等と言います。 定期贈与契約を守らず、19万円使い果たした癖に。そんなのは屁理屈にもならない。 ■第三者から見て、こんな元父をどう思いますか？ ■今朝届いたこの手紙は、どう処理すれば良いと思われますか？ 私は一応娘という立場ですが、定期贈与が入らなくなる事が惜しいだけです。 既に情も何も消え失せました。顔も見たくありません。 逆に、私の精神がちょっとおかしくなってきています…。 元父が仕事に行っている時間以外は、家が心配で外に出られないのです。 考え疲れたら眠る…の繰り返しで、安定して眠れません。 平衡感覚も変で、動く度に世界が揺れる？回る？様なめまいがします。 唯でさえ、祖父の介護で大変なのに…元父は、他人の都合など一切考えません。 常に自分中心で世界が回らなければ気に食わないのです。 人間ではありません。こんな男、家庭を築く資格など無かったのです！ 長々とすみません…私のグチを聞いてくださり、ありがとう御座いました。 ご回答・アドバイスを頂けましたら幸いです…m(_ _)m

主人（30歳）・・・一般的なサラリーマン。プルデンシャルの55歳まで払う終身保険（入院１日5,000円、死亡時１千万円）に加入済→保険料月１万円 妻（29歳)・・・保険加入なし、生涯年収300万程度働く予定 子供・・・近い将来に計画中 以上なのですが主人、私（妻）ともにガン及び通常の入院を補ってくれる医療保険に加入しようと考えています。 そこで見つけたのがアフラックの「21世紀がん保険／新・健康応援団MAX」なのですが自由設計で 21世紀ガン保険・・・基本プランのまま。ガンでの入院給付金１日１万円（日数無制限）等 特約ＭＡＸ・・・入院の支払限度日数を120日はやめ60日に もっとワイド・・・脳卒中・急性心筋梗塞時１日５千円 以上のコースで考えていますが・・・どう思われますか？ 不安に思っているのは ・毎月の支払いを抑える為にガン以外での入院支払限度日数を60日にした点 ・夫婦型（ガン保障は妻は60％）に入るべきか別々に入るべきか。夫婦型だと月7,361円の支払いだが別々だと8,502円になる。 　私（妻）はガン家系ではないので60％の保証になることは気にしてはいません。その他に夫婦型のデメリットはどんなことがありますか？ ・脳卒中・急性心筋梗塞時１日５千円はつけるべきかどうか ・死亡保障は主人が既に入っている１千万円しかない点について。マンション購入しているので住む場所には困りません。私（妻）の葬式代は貯金で補おうと思っています。 以上です。またアフラックのこのプランで、他の保険と比べて悪い点がありましたら教えてください。お願いします。

医療保険に入ろうと思っているのですが 情報が多すぎて、頭の中で整理するとこができません。 現在、保険には一切入っていません。 （去年まで親が入ってくれていたのですが、扶養が外れたので 抜けてそのままになっております。） 結婚を控えているので、（女）これを機会にと 考えているところです。 生命保険は特に必要ないかな、と思っています。 医療保険に望むことは、 入院給付金5000円程度、 掛け捨てでもよいが、年々（数年ごとに？）掛け金があがっていくのは いやだなぁと考えている。（これが当たり前なのでしょうか？？） できればずっと同じところにお世話になりたいなぁ。 ちなみに外で働いてまして、しばらくは続ける予定です。 実は義母になる人が、○本生命に勤めていて、 私の夫になる人はた～～～っくさん保険に入っています。 年金タイプ（これを保険というのかどうかわからないのですが） 貯蓄型だからとか・・・いろいろ言っておりますが、 貯蓄型なんて今ごろ入ってもあまり得があるようにも思えないのです。 もちろん、私も薦められつつあるのですが、 私は自分で勉強した後に、それを選ぶならいいのですが 言われたままに入るのは、気が進まないのです。 なので、少し、勉強したいとおもって、こちらに相談しています。 ここのサイトはわかりやすい（保険会社のものではなくて）などの 情報もお待ちしております。 質問がまとまらなくなってしまいましたが、 お勧めの保険・詳しくなるのに便利なサイトなど アドバイスお待ちしております。

はじめまして。私は３０代後半の女性です。 （独身・一人暮らし・両親は他県で年金生活） 以前に比べ収入も減り、貯蓄等も非常に少ないので、将来の生活に不安を感じております。現在の保険を見直した方が良いと思うのですが、勉強不足で、何をどうすれば良いのか、さっぱりわかりません。良きアドバイスをお願い致します。 【生命保険】Ｎ社（月９８００円支払い） 保険期間：終身（５０歳払込満了） 死亡・高度障害：２５００万円 終身：４２０万円　　←　意味がわかりません 入院特約日額：入院５日目から５０００円 ※６年前に、月の支払い金額を１万円内に押さえるために、死亡時の金額を引き下　げました。このような高額な金額は必要ないと思いますが、もし、私が先に死亡 　した場合、受取人が両親となっております。両親の死亡後に、解約をと思ってお　りましたが、見直すのなら早い方が良いですよね。 ※最近では入院１日目からの保険もあるので、入院時の保障が足りないではと 　考えております。 【ガン保険】ア○○（月３５００円支払い） 保険期間：１０年間（１９９７年～２００７年） ※生存給付金が２０万円出るので、満期後に解約予定ですが、見直した方がよろし　いでしょうか。 【年金】全○○（月１００００円支払い） 年金支払開始年齢：６０歳 ※毎年送られてくる「受取予想額」が減ってきているので不安です。 　２００２年は２００１年よりも終身年金として受け取るなら１２％ダウン、 　確定年金なら１５年＝８．５％・１０年＝７．３％のダウンでした。 私のような場合は、どのような保険を選んだらよろしいでしょうか。

30歳夫営業職と30歳妻事務職の2人家族。家は賃貸に入ってます。子どもはまだいません。私は全労済の保険に入っていて掛け捨てで分かりやすい？ので把握できるのですが、去年結婚して家計を任されてみて夫の生命保険をサイトなどで調べたりしたのですが、どうもイマイチ分かりません。知人に相談したところ、生命保険の外交員さんに話が伝わって、そちらの保険を勧められてます。わたしはもっと現在の特約や保障がどういうものなのか、必要なのか客観的に教えて欲しいのですが、その方はやはり仕事なので、この保険はよくないとしか言ってくれません。せっかく入っているので、ちゃんと自分達に見合ったものかどうかこちらでみなさんに教えて頂きたいです。お願いいたしますm(__)m　 【堂堂人生・らぶ】 　内容　　　　　　 月保険料/保障内容 定期保険特約　　　　 3,021/1,700万 年金払定期保険特約 4,156/ 500万（年間） 特定疾病保障保険特約 1,550/ 500万 障害保障特約　　　　 876/ 300万 生存給付金対応部分 3,326/ 45万 障害特約　　　　　　　 58/ 100万 災害入院特約 340/ 5000円　日額 疾病特約　　 1,010/ 5000円　日額 成人病特約 　125/ 5000円　日額 介護特約 80/ 100万　　 特定難病特約　　　　　　63/ 100万　 特定損傷特約 270/ 5万 ※入院保障などが、日額5000円はすくないなーと感じます。5日目からの保障だし、ここの部分だけ見たら 掛け捨てでもいいんじゃないか？とか思ってしまうし、夫は「俺が死んだら5000万下りるんだぞ」くらいの考えです・・・そして、同じ第一生命で勧められたと言って【アフラック・がん保険2000】に入ってます。月々1,865円です。以上長文ですがお願いします。

不謹慎な質問で大変申し訳ありません。 １歳３ヶ月の子供をもつ都内在住女性です。 現在正社員で育休中です。今年の４月度の保育所入所は待機となり育休延長中です。 先月より主人の勤務地が変更となり、転居は伴わないもの の勤務時間帯が変わったため、共働き困難と考え、私が会社に退職したい旨伝えました。 その際、復帰できなかったため頂い ていた給付金等は返還しますというこ とで話が進んでいました。 ところが、先日部署内のトップより呼び出しがあり、会社に行くと退職は受け付けれないという事でした。 私が辞めようが辞めまいが人事的には何の問題もないが、復帰せずに辞めるのは周りの者に悪影響である。返金のシステムはないため、返すと言われても無理。 辞めたいのであれば、とりあえず形だけでも復帰して１、２カ月で体調 不良で辞めるか、保育所待機につき やむなしということで辞めるかどちらかでないと、後々ややこしい。 との事でした。 主人も一緒に会社に謝罪に来いと言われてしまい困っています。 会社の言うとおり、待機児童につきやむなしという退職理由にしようと、保育所の来年４月度の申し込もうと思いますが、両親共に正社員につき優先順位は高いと思われます 。必要な人が入所すべきだと思いますが、自分は入所不可でも構わない と伝えるべきでしょうか？ それとももう一度会社に退職の旨伝えるべきでしょうか？ 不謹慎な質問すいません、非常に困っています。

失業保険受給による国民年金の手続きについて教えてください。 長文になりますがよろしくお願いいたします。 妊娠を機に退職し主人の扶養にはいりました。 出産後、しばらくして失業保険を受給するため扶養を外れました。 2011年1月～2011年5月まで失業保険受給、その後また主人の扶養にはいる手続きをしました。 扶養手続きの書類を記入し主人の会社に提出したところ数ケ月して会社の方から 『奥様は、平成22年2月1日から第3号被保険者となられております。ハローワークからの失業給付金を日額3611円以上支給された場合、受給期間中は国民年金第1号への変更手続きが必要となります。(奥様の日額は4977円です)』 と言われました。 手続きしなければと思ってたところ、日本年金機構からねんきん特別便が届き、最近の月別状況が書かれてたのですが、ずっと『３号納付』となってました。 ここで教えてください。 (1)３号としてずっと納付されているようですが、１号への変更手続きは必要ですか？ (2)変更手続きが必要な場合、手続きの際に何か支払いが発生しますか？ねんきん特別便によると未納時期はないみたいなのでどうなのだろう？と疑問です。 (3)わたしは今どういう状況にいるのでしょうか？主人の扶養者？健康保険は主人の保険にはいってます（失業保険受給中は保険から外れ、受給後また扶養にはいりました。） (4)このまま何も手続きしない場合どうなりますか？ 年金について無知でよくわかっていません。 どうぞよろしくお願いいたします。

はじめまして。 7月より派遣社員として勤務した会社でのパワハラを受け うつ病になってしまいました。 9月より派遣元の健康保険に加入し、その保険証で 9月4日に心療内科でうつ病と診断されました。 派遣先を4日以上連続で休んでいるという条件を満たしているので 健保の審査があるので断言はできないが、 次の派遣更新期間（9月～11月末）の傷病手当は支給されるだろう。とのことです。 私が派遣元の健康保険に加入したのは、9月2日です。 ネットで色々調べましたが、最低でも健康保険に半年は加入している条件が必要と 書いてあるサイトもありました。 仮に、9月～11月末までの傷病手当がもらえたとしても、 うつ病がその期間だけで治るとは考えれません。 無収入で、これからうつ病の治療代やら生活費など どうしたらいいのか、不安でなりません。 傷病手当の給付が終了したあとはどうしたらよいのでしょう。 うつ病で、本当に苦しいのに、なぜ色々な手続きを自分で 調べてやらないといけないのでしょう。 毎日苦しくて、その苦しさに耐えることで毎日必死なのに、 こうやってネットで調べるくらいしか道がないのです。 苦しいです。 でも、早くこの苦しさから抜け出したい。 でも、お金がなく不安です。 どなたか、詳しく分かりやすいご説明を 宜しくお願い致します。 実は、 分かり易くとは、うつ病の症状なのか、活字を追うことはできるのですが、 その内容を理解するのが困難な状況です。 以前は、読書が大好きだったのに、お恥ずかしいのですが、 宜しくお願い致します。 説明が分かりにくく申し訳ありません。

マンションの所有者です。 ある一室の所有者が行方不明で管理費を滞納しています。 管理費滞納者に１年前、訴訟を起こしました。 その当時、管理費滞納の遅延損害金に関する規約は特段ありませんでした。 ですので、管理費等に対する5％の利息を支払え、との判決になりました。 その後、平成２３年８月に規約の変更があり、14.7％になりました。 今度は、マンション法５９条競売を考えています。 しかし、既に判決を取ってあるため、その既判力があります。 そこで、マンション法５９条競売の際、こんな感じで訴状書けば、14.7％の利息が適用できますでしょうか？ 訴 状 区分所有権競売請求訴訟 請求の趣旨 １ 原告は，被告の有する別紙物件目録記載の区分所有権及び同目録記載の敷地権について競売を申し立てることができる。 ２　平成２２年（ハ）000000号の主文の内、2（将来給付の箇所）の一部を取り消し、改めて平成２３年８月から別紙物件目録記載の区分建物の区分所有権を喪失するに至るまで、毎月末日限り、月額00000円およびこれに対する各期日の翌日から各支払い済みまで年14.7％の割合による金員を支払え、 ３ 訴訟費用は，被告の負担とする。 との判決を求める。 請求の原因 １ 当事者 原告は，東京都＠＠区＠＠＠＠＠所在のマンション「○○○マンション」（以下，「本件マンション」という）の区分所有者全員をもって構成する管理組合である。 被告は，本件マンション○○○号室の区分所有者である。 ２ 被告の共同利益違反行為 （１）・・・・・・・・・・・・・・ こんな感じで訴状を書けば、過去の判決年5％の割合による金員を支払え、との既判力を変更、規約変更時点からの14.7％の利率の割合による金員の請求ができますでしょうか？