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10月に、4月頃海外旅行に行きたいので有給をとらせて欲しいと依頼したところ、そんなに連休はやれないと言われました(希望は有給と公休合わせて5日間)。因みに有給は20日残ってます。　 もともと会社の方針が有給は身内に不幸があった時か体調不良の時、旅行は新婚旅行でしか使えない雰囲気なんです。 どうしても行きたい場合は仕事を辞めないと行けないんですか？と聞いたら、そうしたいなら、そうすればいいと言われ、会社方針に嫌気がさしていたのもあり、辞める事になりました。 上司には退職の意向を伝え、3月一杯で退職します。でも、有給を残したままになるのが悔しいので使いたいのですが何かいい方法があれば教えて頂きたいです。　

年齢、性別、資格（ホームヘルパー、介護福祉士、ケアマネージャー、看護師など）の有無をつけて、下記の質問にお答えください。 (1)介護現場から去ってよかったですか？ (2)今、どのようなお仕事をされていますか？ (3)お給料は上がりましたか？ (4)また、介護現場に戻りたいですか？ ちなみに私は、33歳女性、資格有（ホームヘルパー2級）。 (1)よかったと思います。老人ホームとデイサービスで生活援助の仕事だけでしたが仕事内容も大体わかっていたので気持ちも楽でした。しかし、同僚のヘルパーや施設長が自己中でおかしな人ばかり。結果、やめて正解かと。 (2)工場（電気製品）で組立の仕事をしていますが聴覚障害者と一緒に仕事をしていて、ホームヘルパーの資格を持っているせいか聴覚障害者とコミュニケーションをとっているのでやりがいがあります。 (3)職種が違いますから、給料が上がったと思います。 (4)トラウマがあるからか戻りたくないです。

６月に結婚式する予定です。 そして、現在私は契約で仕事をしているのですが、その契約期間が６月末日までです。 仕事は更新できますが、４月から仕事内容も変わってくるらしいので、結婚をタイミングに契約更新はしないつもりです。 仕事では「健康保険、厚生年金保険、雇用保険」に加入しています。 結婚式をしただけでは会社への書類による手続きは必要ないように思いますが、入籍すると当色々手続きがあるのでは？？と思います。（詳しくないので分かりませんが…） 結婚式を挙げたらなるべく早くに入籍したいのですが、特にこだわる日にち等はないので、入籍は６月末を過ぎてからの方がいいのかな？とも思います。 ささいな事ですみませんが、何かアドバイスがありましたらお願い致します。 （因みに６月末に仕事は辞めるつもりですが、また働きたいので失業保険を貰いながら探すつもりです）

　近々結婚する女性です。今の職場には大学卒業後から現在まで7年ほど勤務しており、勤務年数も上から2番目に長いです。（退職者が多いので。） 　半年ほど前に社長に結婚する旨を伝え、その際結婚後も勤務を続けさせてもらえるかどうか確認しました。というのも、主人の勤務、実家は隣県のため、勤務継続が難しいようであれば、退職を前提に新居を隣県にしてしまおう、続けて必要としてもらえるなら、主人の職場と自分の職場の中間地に新居を決めようと思ったからです。当時、私は人事の仕事に携わっており、会社の状況等も考えなければいけない立場でもありましたので、正直に社長の考えを伺いました。 　 もちろん社長の立場的に、結婚を理由に強制的に退職させることはできないとわかっておりましたが、社長は結婚＝妊娠→退職という発想があるため、自分としても後々辞めなければいけない状況になるのであれば、引っ越し前に社長の正直な考えを聞いておきたかったのです。できれば子供もすぐに欲しいということも伝えた上で、社長は「辞められると困る」と言ってくださり、私としては今後も勤めるつもりで新居を主人との中間地点にしました。ちなみに、社員のほとんどが女性で一応産休はあります。育休は午前20分、午後20分という休暇とは言えない制度です。職務内容的に普通に勤務する上では妊婦でも差し支えありません。 　ところが、結婚3ヶ月前になって、突然後輩から「辞めるんですか！？」と言われ、理由を聞くと、私の知らないところで「○○さんはどうせ、すぐ妊娠してつわりがひどくなって辞めるから、今のうちにすべての仕事の引き継ぎをしておくように。」との指示を受けたとのことです。私がいなくなった後の職務分担表までできていました。 　 社長は思い込みが激しい性格で、以前勤務していた人の中に、入社してすぐ妊娠→つわりがひどく退職となった人があり、どうも私も（ほとんどの女性が？）そうなるだろうと思っているようです。確かに結婚す れば妊娠も可能性がありますし、つわりの状態もわかりませんが、私としては勤務を続けるつもりだと話もしましたし、妊娠するかどうかもわかりません。最悪そうのような状態になったとしても、申し送りはしっかり終えてから退職するつもりです。 　 それから、しばらくしてから社長から直々に申し送りについて命令を受けました。腑に落ちませんでしたが、もしそのような状況になったら心おきなく辞めようと気持ちを切り替えて、後輩に少しずつ仕事を振り始めました。後輩も忙しい仕事を抱えており、まだ辞めることが確定しているわけではないので、少しずつ教えればよいかと思っていたら、社長は早急にすべての仕事を後輩に任せたいらしく、結果的に私の仕事は一部に限り、周りの後輩はいっぱいいっぱいの状況になっています。 　 こうなると、私も今のまま居ずらくなってきました。給料面でも後輩よりはたくさんもらっているのに、仕事は他の人より楽。社長からもどうせ辞めるからと期待もされない。有難いことに、後輩達やお客様からは、結婚しても辞めないでほしいとは言っていただいておりますが・・。 　 独身女性が多く今後も結婚が予想されますが、みんなが同じような気持ちになるかと思うと、社長の考えが納得いきません。私としては、今までがんばってきた人を結婚で辞めさせて、新入社員を採用して一から教えるほうが大変だと思いますし、女性が多いなら、結婚して出産しても働きやすい職場を作るほうがよいと考えます。 　みなさんもこのような経験ありますか？黙って出産したら退職すべきでしょうか？（ちなみに私の退職を見込んで？私の職種で求人も出されていました。）長文失礼しました。 。

アラフィフ独身女性です。既婚女性たちからのいじめにあって仕事をやめて、今仕事を探しているんですが、まだやりたい仕事がみつかりません。仕事自体はいいなと思う仕事もあるのですが、どこに行っても独身なのでこきおろしを多々受けるので、もう、既婚女性がいる場所で働くのは怖くてできません。そのため、リモートがいいかと思うのですが、手に職もないしできそうな仕事がありません。 欲を言えば、自分の生きがいになるような仕事がいいとも思いますが、それがなにかもわからないし、特になにかあるわけでもありません。迷ってばかりだとは思うけれど、以前より臆病になり、前に進めなくなった気がします。 アルバイトやパートでもいいけど、正社員でもバイトの既婚者から嫌がらせを毎回受けるくらいなので、地位が低ければ、いじめを受けに会社に行く以前の生活に戻るので、バイトも躊躇します。 どうしたらいいかわからず停滞しています。 一人でできる仕事がいいけれど、それも見つかりません。 いじめを受けない仕事をしたいです。 アドバイスお願いします。

今年で25歳になり、入社して1年半立ちました。。。。 職場で、先輩と喧嘩したりして、本当に会社にいづらいです。。。。。。 仕事もあまりできてないですし、今の会社にいても迷惑なような感じがします。。。。。 仕事を教えてもらってる上司にも本当に申し訳ないです。。。。 成形機オペレーターをやっているのですがあまり向いていないのかもしれません。。。。。 最初は楽しかったのですが、人間関係があまりよくなくて憂鬱になってから本当に辞めたくなりました。。。。。 年収400万くらい 残業月60　ボーナス手取り25万　冬　夏　 年間125日休み 一週間交代の昼勤・夜勤あり　　　 皆さんならどうしますか？

私は現在２６歳、栄養士です。 短大を出て給食会社に就職し、管理栄養士の資格を取得しました。 資格を取得した事をきっかけに去年転職して、幼稚園の栄養士として働いていたのですが、 １月末から仕事に行けない状態になり、２月の頭に退職をしてしまいました。 仕事に行けなくなった原因としては、うまく理由を述べる事ができないのですが、 ・園に栄養士が１人しかいなくて、栄養士に対する理解があまりなかった事。 （相談できる人がいなかったり、食べ物の事は全て私・・・といった感じで仕事がどんどん増えていってしまった） ・園長など上司と厨房のスタッフとの板ばさみ状態になってしまった事。 など、他にも色々あるのですが、大まかに言うとこのような事が積み重なったからだと思っています。 うつなのかな？と思った事もありますが、調べてみるとうつの人達はもっと大変そうで、自分はどうも違うように思います。 自分がダメになる前にあった症状？は ・仕事をしようとしても何も考えられずに何分もペンを持ったまま止まってしまう。 ・手首を切ったらどうなるかな…と考えたりする。 ・通勤時に自分が乗ってる電車が事故にあったらいいのに…と思ったり、交通事故に遭いたいと思う。 （どうしても出勤出来ない状態になりたいとか、入院する位の怪我をしたいと思う感じです。） などがありました。 実際、死にたいとまで思う事はなかったのですが（とにかく職場から逃れたいといった感じでしょうか…） 最終的に事故に遭いたい気持ちが強くなり、車道に飛び出したりしたのですが、どうにもならなくて泣き崩れて欠勤して…といった感じです。 （結果的に何も無かったとはいえ、人に迷惑をかけるような事をしてしまい、今は反省しています…） 現在、退職して落ち着いたお陰なのか、上記のような事は考えなくなりました。 もう今まで通り元気になったように感じるし、ずっと家で休んでいる訳にもいかないので、そろそろ就職活動を始めようと思うのですが…。 ・前の職場を辞めた理由を何と説明すれば良いのでしようか。 　また、辞めてから今までも特に何をしていたという事も無いので、この期間も何と説明したら良いのか分からず悩んでいます。 ・次の仕事も栄養士の仕事がしたいとは思っているのですが、前の職場の事を考えると栄養士が１人と思われる職場は不安で敬遠したくなってしまいます。 ・また、管理栄養士の資格はあるのですが、管理栄養士らしい仕事は全くしてこなかったので（栄養指導とか…）もし再就職できたとしても、職場が求めているような仕事ができるのだろうか…と不安になってしまいます。 仕事をえり好みするような事は良くないとは思うのですが、自分にできそうな栄養士の仕事…と思うと何も無い気がしてきて…。 だったらいっそ栄養士は諦めて事務系の仕事をした方が良いのかな？とも思います。 （商業高校出身で事務系の資格もそれなりにあるので…） でも心情的には栄養士がしたいです。 なんだか悩みばかり書いてしまって、何を質問してるのか分からなくなってきていますが…。 一番聞きたいのは、「仕事を辞めた理由～」です。 甘えたような発言が多いとは思いますが、何かアドバイス頂けるとありがたいです。

多少、長文でしたらすみません。 今月転職した、威圧的で社員数名のITの会社を辞めようと思っていますが 担当者の不在の時用に 仕事を引き継がれ、首に鎖がついた状態です。 仕事はWEBサイトの更新が主です。 はじめに仕事を教わった、今月末辞める人物が、意地の悪い人で 仕事を教えるというより、ダメだしや、試すようなことばかりしてきて 追い詰められて、ミスをしてしまい社長をはじめ 「ダメなやつ」のレッテルをはられてしまいました。 社長には毎日のように、辞める人を名指しで 「彼は能力が高かった、あんな人はいない、惜しい」と聞こえるように言われ 私のことは、馬鹿にした感じで「今度は失敗しないようにしないと顧客に言われるな～」 とか 周りの人間も、聞こえていようがお構いなしで やり方を変えないと、怖いよなとか話してます。 うちの会社は、営業とディレクション、デザインを一人で受けています。 経費削減のためだと思いますが、社員は昔の3分の1以下みたいです。 人を人とも思わず、長い時間職場にいて 営業で利益を取っていなければ、社長はできないヤツ扱いです。 顧客を取ってくる人にはへこへこと気を使っていますが 気に入らない人間には、女性顔負けの意地の悪いことを言ったりします。 私も金のなる仕事をしろだの 営業に行けだの言われています。入ってまだ１ヶ月です。 直属の上司は、これ見よがしに 社長に何度も呼び出され、私に次に何をやらせたら 金になるかみたいな話をされてるみたいです。 営業に行かせろという話しだと思います。 多分、落ち着いて見えるので、せかせかと動かしたいだけだと思います。 あおるようなことばかりしてきます。 毎日、昼休みに外へ行くのが救いですが みんなと昼を食べないのが気に入らないらしく 社員を使って、無理にでも食べさせようとしてきます。 先日は、なかば無理やり親しくもない社員に誘われ 昼食かと思いきや、嫌な時に顔に出るとかで ほぼ注意をされました。 私は、30過ぎていますが、今まで顔にでるとか 仕事ができないとか、言われたことありません。 家庭の事情で、派遣社員として長い事やってきましたが… 職場にもすぐに馴染んで、いつも職場でみなさんと仲良くやっています。 こんな職場は初めてです。 ミスをした際は、「派遣だと責任を負うようなことはないけど」と 言われたりしました。 社員として働くのは久しぶりですが 経験から言って、派遣とか社員とか内容も時間も変わりません。 派遣でしか仕事がなかったヤツ扱いで、なんだかやる気を失いました。 それとも、辞めさせたくてこんなことしてくるんでしょうか？ ベンチャーとかITってこういうもんですか？？ アドバイスありましたら、お願いします…

１２月に派遣会社で３か月更新の仕事を始めましたが、仕事がうまくできず スーパバイザーに毎日起こられてばかり。だんだん、ミスを多くなり 緊張も高くなりました。夜寝られなくなり、以前、うつで仕事を一年半間休んでいて、体調が良くなったので仕事を始めたのですが、うつの症状が出てきてしまい、仕事に行けなくなってしまいました。夫に会社に電話をかけて仕事を辞めさせてもらいたいを、告げると、損害賠償を起こすこす、という返事でした。金額は分かりません。そんなことってあるでしょうか。体調が悪くて働くなったのに。恐怖を感じます。 夫はどういわれても、仕事に行かなくていいと言ってくれてます。 あと、首から下げる身分証明返していません。どういう形で 返したらいいのでしょうか。教えてださい・

接客の仕事をしているのですが、仕事中にふと涙が出て来てしばらくとまらないので困っています。 入社５年目になるのですが、入社～３年ぐらいまで直属の上司につらくあたられ、他の社員の見せしめにどなられたり、ミスしたことへの責任を必要以上にとらされたりしてきて悩んでいました。そのせいか職場の同僚(後輩含む）に下に見られたり、何かトラブルがおきたときに自分のせいにされたりして孤立していました。 何度もやめようと思いましたが年配の同僚の方に「あなたは上司にとっては話しやすいキャラクターだからしょうがない」「他の人には頼みにくいからあなたに頼んでるんだよ」と言われ何とかやめずにいました。 何とか仕事をこなしていくうちに上司は自分を頼ってくれて仕事の相談や商談時に同席させてくれるまでになりました。 現在は上司は今までのことを謝罪してくれ、わだかまりもありません。 ここ一年は平穏に仕事していたのですが、最近仕事中に突然涙が出てくることがあり困っています。接客業なのでおさまるまでどこかで休むことも難しいです。 自分が思うに過去に上司につらくあたられたことが原因だと思うのですが、現在は全く問題もなくむしろ上司を尊敬しています。 職場はやめたくないので何とか克服する手立てがありましたら教えてください。

専門学生です。 居酒屋で3カ月アルバイトとして働かせていただいています。 しかし、自分の夢の仕事が近くでアルバイト募集をしていました。 東京でもないので、こうゆう仕事にアルバイトはここではないと思っていたので諦めて居酒屋でのバイトを選んだのです。 正直、新しくしたいバイトは、近くでプロの仕事も見れてそれを雑務でも夢の仕事ができるという自分にとって好条件でしかないバイトです。 なので、そちらのほうに行きたいのです。 わがままなのは分かっています。でも行きたいのです。 まだ3カ月なのですが契約期間が6カ月なのです。 ルールブックには契約期間6カ月とし、契約は6カ月毎の自動更新となっています。と書いています。 退職にあたっては、退職する2週間前に店長に報告することと書いています。 やめられることはできるのでしょうか？

年賀状の対応について頭を抱えています。 お知恵を拝借させてください。 以前仕事上で係わりのあった人なのですが、私をストレスのはけ口として見下される応対をされてきました。 この人と仕事で係わりを持たないといけなかった期間は、仕事上の人間関係のこともあるので、お互いに一言言葉を添える程度の社交辞令の年賀状は毎年送りあっていました。 その後、この人が職場を変えたので、仕事で今後一切面識を持つことがなくなり私から年賀状を送ることは止めたのですが、驚いたことにまた年賀状が届くようになりました。 しかし、一言の挨拶やメッセージの言葉がないただ印刷された絵柄だけの状態で送られてくるのです。 理由は検討がついています。 詳細は割愛しますが、職場が変わっても困ったときに私に頼りたいので、とりあえず関係だけは繋げておきたいのです。 それにしても、一言も添えないでいざというときのために関係を繋げておきたいから、形として年賀状を送ってくるのは、あまりにもバカにされているように感じるのです。 このように扱われるのだから、私としては返信の年賀状は送る必要はないと考えていますが、みなさまはどう思いますか？

去年7月に退職後今年1月に同じ職種へ再就職しました。 今の職場が私が前職で辞めた原因となった人最寄りであったことなどから出勤途中倒れて運ばれ適応障害と言われ1ヶ月位休職し復帰して約2週間が経ちますが前の職場の人に又会うのでは無いかと職場の中に入るまでドキドキして不安になります。それだけならまだ我慢出来ましたが今の職場にその人の家族が来ることがありここに居ることがバレルのではとドキドキして不安になり手が震えパソコンが上手く打てなくなります。 医者は仕事はしたい、行きたいと思えて居るのに前職の人がそこまで気になるなら一度辞めて違う方向で探した方が良いと言います。仕事そのものが嫌になり外に出られなくなってしまったら復帰に時間が掛かるからと。 ただこんな直ぐに仕事を辞めるような人を雇う職場は有るのか？ 適応障害と診断されたような人を雇ってくれる所は有るのか？ そもそも辞めると確実に父親からの小言が有ると分かっていてそれの方が耐えられ無いのではとも思います… これらを考えたらこのままやはり頑張っている方がいいのでしょうか？ 私は26歳で前職は調剤薬局勤務（6年目で退職）現在も調剤薬局勤務。 医療事務と調剤薬局事務の資格ありです。

仕事量を減らしてもらうための口上が思いつかないんです…。 現在、職場のストレスで心の病気になり、心療内科に通っています。2月始めにオーナーに相談し、3月19日をもって辞めることは決定しています。 それまで、病院で処方された薬(スルピリドとセニラン)を飲みながら少し仕事量を減らしてもらって、時々早退しつつも続けていました。 しかし、日に日にストレスが薬の効果を上回るようで…あと少しの日数なのに、減らしてもらった仕事量でさえ辛くなってしまいました。 会社に居るのが…オーナーと言葉を交わしたり、会うだけでも凄く辛いんです。 以前減らしてもらってなお更に減らしてもらうのは気が引けますし、いっそ今すぐにでも辞めてしまいたいのですが、それはわがままが過ぎる気がして…。 ただ、出勤しなきゃいけないのは残りあと12日なので、仕事量を減らしてもらえばなんとかできそうだとは思うんです。(ちなみに整体業です) オーナーは私の状態をなんの理解も示していないようで、この間も動悸や熱っぽさや無気力等、諸症状が酷くなって早退させていただいたときも、「風邪ですか？」と、いかにも不満そうな顔で聞かれました…。 前回の交渉のときも、私の状況を伝え、お医者様にはできるだけ仕事量を減らすようにと言われていると伝えても、「病院の先生も所詮は他人なのだから、そう言われても鵜呑みにはしない方がいいです」等と言われて取り合ってもらえませんでした。 こんなオーナーに、なんて言えば更にもう少し仕事量を減らしてもらえるでしょうか？ 私はこなしたいけど、いっそあと12日と待たずに辞めてしまった方がいいのでしょうか？ ご助言をどうか願いします。

スーパーでフルタイムパートとして働いています 部署に社員がおらず、副店長が他の部署と兼任していますがもう一つの部署にかかりっきりで日に何度かしか顔を見せません。 そのため社員がいれば社員がやるべき仕事をいくつか私がやっています。（他にフルタイムパートがいないため。手当は特についていません） 最近午前中のみのパートのAさんが同じ時間帯で働くアルバイトのBさんに不満があるようで度々私に言って来ます。 Aさんは３年程今の仕事をしているのですが、仕事が早く勘もよく気が利く人です。Bさんは 入って１年です。私は2年半くらいです。 Bさんは割とおっとりした人で忙しくてもせかせか動くタイプではないのでAさんはそれがイライラするようで、一緒に仕事をすると間に合わない所のフォローに入らざるを得ず、自分ば かり仕事量が多くなって大変だと言います。 また、基本の仕事もきちんとできていないのに他の仕事を任せるのは違うと思うとも言われました。（仕事を任せているのは上司の判断です） それ以外にも休みの希望を出した日が休みになっていなくてBさんが休みになっていることが多く、仕事は頑張っているのに自分ばかり損をしていると感じているようで、別に自分がいなくてもBさんがいればいいなら辞めたいと言われました。 私はAさんに辞められてしまったら困ると焦り、自分では不満を解決できないと思ったため副店長に相談しました。副店長はＡさんと話してくれましたが辞めるかどうかはまだ迷っているとのことで結論は出ていないのですが、私が副店長にBさんの事を不満に思っていると言う話をしたことに気を悪くしているようでギクシャクしてしまいました。（私の事を信用して話したのにと言うようなことを言われました。） 今日も、私がお昼に出勤するとAさんに「Bさん全然商品補充をしてないよ」「あんな仕事の仕方でお金もらえるなら私もそうしたい」と言われました。 また、毎日の仕事の分担は私が組んでいるのですがそれについても「もっと商品の補充をやってもらうようにしないとスピードも上がらないし要領も得ない」と言われてしまい、どう組んだらいいですか？と聞いたのですが「それは知らない」と言われました。 仕事の分担と言っても毎日同じ仕事にならないようにローテーションしているだけなのでBさんにだけずっと同じことをやってもらうのもどうなんだろうと悩んでしまいました。 私は早番と遅番があり遅番の時は午前中のパートさんたちと３０分くらいしか時間が被らないので細かい仕事ぶりまでは把握できていません。Bさんはが確かに仕事は遅いですが、さぼっているとかダラダラしているとかいうことは無く一生懸命やっていると思います。任された仕事も積極的にやろうという姿勢は感じます。 今日言われたことも上司に相談するべきでしょうか？ 私は社員がやる仕事をいくつか任されてやってはいますがパートです。それでも部署内の問題は私が何とかしなければいけないのでしょうか？ どうしたら上手く収まるのか対処の仕方などアドバイスして頂ければと思います。

現在会社員をしている20代後半男性です。 働いて、いろいろと不満や不安がありつつ8年働いております。今の会社に就職してからずっと働き続けており転職等は今までしたことありません。 昨今、人手不足とどの業界でも騒がれて、現在どの会社も人材確保に難儀はしてるかと思います。 実は会社を辞めたいとずっと思いつつ今日にいたります。理由として… (1)異動の際引き継ぎ期間がほとんどないまま仕事をさせられる。例えば本来2週間～1ヶ月かけてやる仕事を2時間で無理に引き継ぎがないといけない。これが、原因で取り引きさきに迷惑をかけることもしばしばあります。これにより、クレームが入ることがあり短期間で引き継いだばかりの人に責任が押し付けられています。 又、人員不足の理由(能力あるなしではなく)で課長や部長に本人の意思に関係なく昇進させる。 (2)本来休みであるはずの日に、当日に急に出勤を言い渡される。 (3)他の部署に当日、応援を上層部から依頼され指定された日時にいくと何故か遅刻扱い。 後で確認すると上層部のミスで、指定された時間とは違う時間帯で集合するよう私に指示が出されてたみたいです。 (4)私が休みの間、私の仕事を引き継ぎで他の人に仕事をまかせるのですが、次の日出社して報告も連絡もなにもなしで取り引きさきとトラブルになりかけました。 仕事をやめても次があるとは限らないから頑張るか(転職にすごい労力がかかることは知っているのでモヤモヤしています)、すぐに辞めたいと思う気持ちが半々あり今日まで仕事をしています。 このまま働き続けるべきなのでしょうか? 転職すべきなのでしょうか?

少々長くなってしまいますが、どなたかアドバイスを下さい。 私は今19歳の専門学生です。 16歳くらいから17歳くらいまでスーパー（？）でバイトをしていたのですが そこでの人間関係が最悪で　「仕事場=恐怖」　になってしまいました。 バイトをしていたのが約１年。 バイトを辞めてから約2年が経ちました。 私が辞めた最大の理由はある一人の社員さんです。 その方は男性で30歳くらいでした。 見た目はキモめです… 性格も、私は苦手な感じでした。 仕事中に話しかけてくるぐらいなら良かったのですが 働き始めて数ヶ月くらいからパートさんなどを誘って ３～４人でご飯に行く機会が増えてきました。 私は元々親以外と食事が苦手だったのですが 断るのも悪いので最初の方は嫌々行っていました。 でも、本当に嫌で約束していた日にもかかわらず、 携帯の電源を切って家に引きこもっていたりしました。 でもそんなの次の日はバイトに行きたくなく、本気で嫌でした。 仕事の内容はキツかったですが、ある程度出来ていました。 でも電話対応が苦手で１度他の社員の方にちょっと言われた事があり 電話が鳴るたびにビクビクしていました。 本当に嫌でした。今も苦手なままです… そんな感じで9ヶ月くらい経ったある日 バイト場まで行く道の途中で少し嘔吐してしまいました… 家に居る時は気持ち悪くないのですが バイトに行く時間になり、バイト場に向かうと急に吐いてしまう というのが2ヶ月ほど続いたのですが、 辞めたくても辞めれない空気といいますか… 辞められない雰囲気の仕事場で本当にストレスだけが溜まっていきました。 でも、「バイトに行くくらいなら死にたい」とまで思ってきて 吐きながら仕事に行きたくないと思い学校のせいにして無理をいって急に逃げるようにやめました… 辞めてからすぐに海の近くの祖母と祖父の家に行き春休みの2ヶ月ほど何も考えずにただただ祖父母と一緒に過ごしました。 2ヶ月ほど海を見ながらだらだら過ごしていたらだんだん心も軽くなり 恐怖もなくなってきたので実家に帰ってきて、普通に生活していたのですが、 あれから2年経った今でもバイトをしようと思うと本当に怖くて仕方ありません。 今でもあの社員さんをたまに見かけるとゾッとします。 我が家は母子家庭で自分の生活費は自分で稼がないといけないと思っているのですが本当に怖いです。 母親に申し訳ない気持ちで一杯です。 でも怖くて怖くてどうしようもないです。 「働いて吐いちゃうくらいストレスならしばらくバイトしなくていいよ」 と母は言ってくれますが、もう２年もたったのにまだこんなんじゃ本当にダメだと思ってます。 この間もバイトしなきゃいけないと思い、面接を受けて受かりましたが 結局怖くなって1日も働かないで辞めてしましました。 こんな自分をどうしたらいいか分かりません。 甘いなんて分かってます。 でも同じような経験をした人で今働けてる人の意見など聞きたいです。 よろしくお願いします。 読みにくい文で伝わりにくくて申し訳ありません。 （嘔吐はしていましたが病院などには行っていません。辞めてゆっくり過ごしていたら治りました。）

大学一年です。 去年の12月の中頃、弓道部に入部しました。 この時期に入った理由は高校でも弓道をしていて、 またしてみたいと思ったからです。 2月までには全ての仕事を覚えておいてほしいと言われました。 しかし、冬休みに先輩とのスケジュールが合わなかったことや、 定期テスト、インフルエンザなどにより、道場から足が遠のいてしまい ました。全く仕事のことを覚えられないまま2月を迎えようとしています。 ちなみに今はテスト期間によりオフです。 入部する前は早くみんなに追いつこうという気持ちでいっぱいだったの ですが、今は辞めたい気持ちが強いです。 なぜなら、3月には新人戦が控えていて、僕のような何もわかっていない 者がいても確実に邪魔になるだけですし、なによりそんな環境に 耐えられる自信がありません。 しかし、もう正式に入部ということになっているそうです。 そんな中で辞めるというのはつらいですし、部員のみなさんにも 迷惑がかかってしまうと思いますが、やはり辞めたいという気持ち が強いです。 辞めるならやはり、素直な気持ちを告げた方がいいでしょうか？ 今はなぜ安易に入部するといってしまったんだろうという後悔と 部員のみなさんに対する申し訳ないという気持ちでいっぱいです。 結局、何が言いたいのかわからなくなってしまいましたが、 みなさんならどうされるでしょうか？ ご意見おねがします。

実は先日「仕事の辞め方」というタイトルで質問をした者です。その後、益々私には理解できないような状況になりましたので、また皆さんの意見を伺いたくて質問します。ちなみに前回の質問はこちらから↓ http://pcsoft.okwave.jp/qa2800509.html 週明け会社に行くと、辞めたはずのＮさんが来ていて普通どおりに仕事をしていました。頭の中は？？？でいっぱい。。。朝礼後、課長と課長補佐とＮさんが会議室で話し合い。その後課長補佐に呼ばれて事情説明を受けましたが、課長補佐自身「わしにも、よう分からん」状態で。 何でも土曜日に休日出勤していると、「月曜日に出社します」と連絡があって。当然、今更何をだったけど未だ契約期間は残っているし（５月末まで）、忙しい時期だから取り敢えず様子見で受け入れたらしいです。 その後課長からも話があって、先日の提案は３月末まで保留にしておいてほしいと言われました。私への提案を第一に考えるとは言ってはいましたが、何だかどうも納得できないと言うか、スッキリしないというか。。。戻ってくる事ももちろん信じられないけど、それを受け入れる会社にも正直少し不信感があるのも事実です。 いっその事、早々に見限って他の仕事を探すべきかとも思うのですが、引き止めてくれる人達もいるし、正直悩んでいます。Ｎさんに対する考えでも、今後へのアドバイスでも構いません。皆さんの忌憚の無い意見を聞かせてください。

現在、25歳で一般事務の仕事をしているのですが、以前から興味のあったメイクの勉強をしたいと今考えてます。会社を辞め、専門学校へ通うことも考え、資料なども集めたりもしていますが、歳が歳だけに就職のことなどを考えると不安になります。何か、良いアドバイスがありましたら教えてください。あと、メイクの学校でよいところがありましたら、教えてください。また、メイク界の現状なども、わかりましたら、いっしょにお願いします。