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長文になりますがお許しください。 正社員として働いていましたが、職場環境が極端に悪く、満2ヶ月で退職してしまいました。 そのような環境のためか、入った時から他に女性社員はいませんでしたし私がいた間にも何人か入っては2・3日でいなくなってしまう状態だったので、私の退社は強く引きとめられたものを振り切った形で円満とは言えません。 ハローワークで、その会社での2ヶ月間、雇用保険に入っていなかったことが判明しました。 書面でその会社に遡って雇用保険に加入して、離職票も発行してくれるように頼んだのですが何の連絡もなく、今日なんとなく通帳を見てみたら、 2か月分引かれていた雇用保険料がその会社から振り込まれていました。 たぶんお金を返すので雇用保険の手続きはしないということだとおもうのですが、入ってくれないと失業給付にも関係してくるので本当に困っています。こういった場合どうすればいいか教えてください。

来年1月に第１子が生まれることになったため、そろそろ保険の見直しをと思っているのですが、悩んでいます。 現状は、夫…都民共済（入院型）2000円 　　　　私…都民共済（入院型）2000円、三井生命（ベクトル）です。 三井の保険は独身時代に諸事情により入ったのですが、いずれは解約する予定です。 しかし、先月切迫流産で入院があり給付金も請求中、妊娠中ということがあり、しばらくは継続するつもりです。 問題は主人の保険です。 27歳。年収は300～350万。手取り26～27万。 社宅のため家賃・駐車場込で13000円です。 私は専業主婦のため、収入0円です。 いろいろ調べるてみると、ソニーやアフラック、アリコなど外資に加入されている方が最近増えているようですが、支払いはきちんとされているのかなど心配です。（入院の限度日数や限度金額などを含めて） かといって、大手の生命保険もどれがいいのかいまいちわかりません・・・。考えていたのは、ニッセイと第一生命でしたが、あるＨＰを読んでいたらどれもう～んと悩んでしまいました・・・。 みなさんは、どんな保険に入っているのでしょうか？ 決め手など教えていただきたいです・・・。 やっぱりこれからの時代は外資でしょうかね・・・？

現在３０歳夫婦でもうすぐ子供が生まれるので保険を見直しています。今入っているのは、死亡１７００万、入院１００００円に三大疾患２００万ほか手術給付金１０～４０万で９３５３円はらっています。更新で保険料が上がり６５歳までの保険なので終身を考えました、ジブラルダ生命、保険料１１０５１円。入院１日５０００円、終身２００万、死亡は毎月受け取り型で月７万円です。終身保険料は６５歳払い込みで死亡は６２歳払い込み６５までの保障、医療は３３６３円一生です。子供が成人すれば死亡保障も要らないということで、年々保障が減っていくタイプです。ちなみに６０歳で死亡した場合５年間総額６００万円です。そのころには子供も成人しているので、、６００万円では不安ですが保険料で浮いた分貯蓄したほうがいいのかな、とも思います。外資はどこかに落とし穴があるという方がいますがはっきりわかりません。これくらいの保障で大丈夫なのか、共に教えていただけたら嬉しいです。ちなみに妻は看護師で子供が２歳くらいになったらまた働くと言っています。長くなり申し訳ありません。

生命保険の掛け金を安くしたいので、下記の保険内容について、アドバイスをお願いします。 文字の配列が乱れ見難いかと思いますが、宜しくお願いします。 53歳　女　日本生命、ニッセイ終身保険[重点保障プラン] 終身保険(主契約) 　　　　　　230万円　　　　　　　保険料　　　　511円　　　終身　　　 定期保険特約　　 　　　　　　　500万円　　　　　　　保険料　　　2665円　　　更新 3大疾病保障定期保険特約　 300万円　　　　　　　保険料　　　4527円　　　更新 災害割増特約　　　　　　　　　 500万円　　　　　　　保険料　　　　155円　　　更新 新障害特約　　　　　　　　　　　300万円　　　　　　　保険料　　　　132円　　　更新 総合医療特約[124日型] 日額　　10,000円　　保険料　　　　6510円　　更新 [入院治療給付金あり型][女性特定疾病倍増型]　 新がん入院特約　　　　　　　　日額　　10,000円　　保険料　　1239円　　　更新 災害割増特約と新障害特約は似たようなものなので、障害の程度によって貰うことが出来る新障害特約を残して、災害割増特約は外すつもりです。 あと、新がん入院特約を　　日額　5000円にしようかと思うのですが、どうでしょうか？ よく、3大疾病保障定期保険特約は、必要の無い特約だと言われていますが、それはどうしたらいいでしょうか？ また、自分の公的な保険は、国民健康保険です。 以上、宜しくお願いします。

２９歳既婚の女性です。子供はいません。教育訓練給付金を利用し、ＬＥＣに通学しようと思っています。資格をお持ちの方、又は実際に実務に就いている方、勉強中の方に質問です。 本当は通学で通おうと思っているのですが、夫の転勤がいつあるのか分からない状況なので通信にしようか迷っています。しかしなかなか通信では資格取得は難しいと聞きます。やはり通学の方が良いでしょうか？（今まで信販会社のＯＬとして勤務の為、全く知識はありません。大学は経営学を学びました） もう一つ質問があります。先月まで求職活動をしており、少しでも経験になれば！と思い、社労士事務所や民間の給与計算センターなどを受けていましたが、そこで社労士を目指しているというと、「逆に実務を先にしてしまうと、資格取得は難しいですよ！」と言われました。それは時間がなくなるという事ではなく、資格取得の為の勉強と実際の実務にはギャップがるという感じのお話でした。実際はどうなのでしょうか？ぜひアドバイスお願いします。

普段、病院に行って受付の人をみていると、人の為になってとっても良い仕事に思いました。医療関係の仕事をしてみたいと思ってしまいました。現在、25歳で今の仕事は普通の企業の営業として働いています。何にも知識も経験もない私にとって一番初歩として良いかもしれないと思って医療事務を考えたのですが、いろいろHPをみたりしてみると、給料が安かったり、就職難だったりと生活の安定と言う意味で考えると難しそうに思いました。高いお金をかけて講習を受けた（給付制度には及ばない勤続年数ですので）としても、生活が苦しくなってしまうのならやはり考えてしまいます。実際、働いている方で、「医療事務なって良かった話。悪かった話。」「こんなことも医療の仕事です。」というようなお話、アドバイス等があったら、聞かせて頂けないでしょうか？経験者の方が就職しやすいだろうなと思うのですが、講座を受講しながらバイトで医療事務をやってみて経験を積んでみるのは方法として間違っているのでしょうか？ご意見お待ちしています。

所有の土地(地目：田)の上に高圧電線があり、電力会社と地役権の契約をし、線下補償として約450万円もらいました。 その時の説明で確定申告はしないといけないが、税金はかかりません、といわれました。 医療費控除もついでに申告し、還付金も戻ってきました。 4月に長男が小学校に入学し、就学奨励費と言う制度があり、収入が基準以下なら給付されるというので市に申請しました。 例として5人世帯で総収約550万円となっていたので、だめかもしれないと思っていましたが(我が家は5人世帯558万円の給与収入です) しかし収入が400～500万円ほど基準より多いので認定できないという説明をもらいました。 線下補償分の確定申告には必要経費、特別控除等差し引いて分離課税の所得としては０円で計上しています。 税務関係では0だけど他のことでは所得とみなされるのでしょうか？ 他にも子供がいてその子の児童手当や乳幼児医療費補助も受けられないのかと心配です。 下手に問い合わせるとやぶへびになりそうで…

派遣会社が廃業することになり、今月末が契約更新のタイミングなので それをもって私をはじめとした派遣社員が退職することになりました。 が、派遣会社から送られてきた離職票を見たら、 退職理由に「労働者に契約延長の意思がなかった」 「契約期間満了」によるものとありました。 派遣会社が廃業していなかったら、今の派遣先（長期で3ヵ月毎の更新）を そのまま契約更新するつもりでした。 が、派遣元がなくなってしまうのですから派遣社員にはどうすることもできません。 それなのに、この理由ではどちらかというと「自己都合による退職」扱いに なるような気がして、どうも腑に落ちません。 幸いにも、私は来月からそっくり他の派遣会社に移籍し、そこから同じ派遣先企業へ 今までと変わらず派遣されることが決まっているので、表面上はそういう理由であっても （失業給付金など）とりあえず不都合がないように思われるのですが、、 いったい、どういうものでしょうか。 離職票にサインをして返送してくれとありましたが、このままサインをしても なんら不都合がないでしょうか。

こんにちは。 こちらで初めて質問させて頂きます。 私は今年大学の３年で、交換留学を考えています。 しかし、私には最大の欠点があります。 それは、GPAで、現在2.3ぐらいしかありません。 募集要項にGPA基準が書かれていない大学もあります。 ・・・というか出せるところがそこぐらいしかありません。 語学のスコアは満たしています。 すると、残すところは志望動機となってくるわけですが、 この状態で、選考に通る可能性などあるのでしょうか。 こんなGPAなら出しても無駄でしょうか。悩んでいます。 留学に行きたい割に、語学の勉強しかしていなかったことは、自分の反省点でもあります。 どうしても留学に行きたいです。 しかしながら、家には経済力も無いので、交換留学以外は今のところ考えていません。 （もし、給付or無利子で奨学金を貸していただけるところがあれば、それも教えてください。） 要望が多々ありますが、どの質問でもいいので、回答お願いします。 GPA低かったけど選考通った！という方もいらっしゃれば、お話聞かせてください。 とんでもないあまちゃんですが、お力を貸してください。

告知書記入中なのですがいまいち不安な点があります。 アフラック新EVERの告知書３番目に「現在入院中か？または３ヶ月以内に入院、手術、もしくは検査をすすめられた事があるか？」と、 ６番目に「過去２年以内に健康診断等で異常を指摘され、再検査等になった事があるか？（結果問題なかった場合は除く）」とあります。 自分は１ヶ月前に人間ドックで要精密検査になりました。再検査結果は異常なしでした。 ６番目は「いいえ」でいいと思うのですが、３番目はどうなんだろうと悩んでます。 しかも３番目が「はい」だと申し込み出来ないとの事…。 コールセンターで聞いたら「３番目も検査の結果問題なければ大丈夫です。」との回答だったのですが（上司に確認してた）、 では何故３番目だけ捕捉が書いてないのか疑問に思いました。 実際に給付金請求する際に告知違反になりたくないので、もしご存知の方がいらっしゃれば教えて下さい！ オペレーターを疑う訳じゃないのですが、本当に「いいえ」でいいのかな…と不安なのです。 宜しくお願い致します。

20代後半の女性です。 2年9ヶ月勤めた会社を辞めようか悩んでいますが、決断が出来ません。 勤務時間は緩く、定時で帰る事も出来るので甘えているのかもしれないと思う気持ちもあります。 半年くらいは貯金と失業給付金でなんとかなると思うのですが、1人暮らしのため、次の職場が決まるかが不安でなかなか決断出来ません。 勤めながら転職活動も考えましたが、今はその元気があまりないです。 毎日ではないですが、喉の締め付け、動悸、震え、耳が聞こえにくくなると言った症状も出ており、家に帰ると泣伏せって身体が病気になったら辞められるのに…と考えてしまっています。 以前にも何回かこう言った症状が出ていましたが、なんとか乗り越えて来ました。 備考ですが、私は高校生の時にうつ病になったことがあり、高校を中退しています。 仕事は希望したものに近い職に就けましたが、最近はやりがいも楽しさも感じられません。 ステップアップもしにくく、1人しかいない役職で他の社員との交流も少なく、社内での孤独感もあります。 アドバイス宜しくお願いします。

今の職場は最初派遣として勤務し、そこから契約社員にしていただいて合わせて７年勤務してきました。 しかし業績悪化により３月で契約終了となってしまいました。 それ以前もずっと派遣で仕事をしてきているので、派遣で仕事を探してもらうことも考えましたが、年齢も42歳なのでなかなか厳しいだろうし、今回の件で派遣よりは腰を据えて働ける正社員への転職を考えています。 職種的には営業事務を10年以上経験していますが、年齢も年齢だしこれという資格もないので、何か資格や転職に役立つ勉強をしようかと思っています。 自分で調べたものでは職業訓練校のCADに興味を持ちましたが、年齢的にもどうかな、というところもあります。 他にも無料で受けられる職業訓練や、教育訓練給付金などで勉強できるもので42歳の女でも転職に有利なものはどのようなものがあるのでしょうか？ 期間は半年以内、費用は安ければ安い方がいいですが高くても10万以内を希望しています。

アルバイト先が非常に厳しく、職業訓練など許してくれませんし 個人情報も筒抜けで、すぐバイト先中に知れ渡り あれこれ言われたりして居辛くなるのは確実です なのでバイト先には何も告げずに訓練を受けています シフトは土日だけですし給付金を頂く条件は問題は無いです 提出書類も全て問題ありません ですが今回ハローワークにて 「場合によっては職場に連絡します」と言われ 更に「雇用契約書（労働条件通知書）」 をバイト先に記入してもらい提出するように言われました 非常に困りました 雇用契約書を書いてもらう事になれば 何故そんな物が必要なのか必ず問い詰められます 正直に言ってしまえば首になり 全員から集団虐めを受けると思われます それが嫌で訓練を受けて技術を学び 転職したいので訓練をしているのです それまで何とか温便にやり過ごしたいです あと数ヶ月だけなのです 雇用契約書記入してもらうために、上手い理由を教えてください 今は家族の介護もしていて、それはバイト先の人は知ってます なんらかのうまい理由を教えてください

私は競走馬の育成調教をする会社で 騎乗業務中に落馬して、大腿骨頸部骨折で労災の休業給付金を頂きながら 通院中です ２００９年に入社し、毎年一年の契約更新をしています 契約書には乙が身体の障害により、競走馬飼養育成業務が著しく困難であると認められたとき １５日前までに書面にて予告して契約の解除が出来る、とあり 書面も、契約書も本年の三月２６日になっても、送ってこないので こちらから同日に、「雇い止めなのでしょうか？」というような内容のメールを本社に送ったところ 「職場復帰の目途が立たない時点で、４月１日以降の契約を更新する事は現実的ではないと考えます 職場復帰の目途が立った時点で貴職と協議する予定です」との電子メールによる返事がかえってきました あやふやに感じたものですから再度「雇い止めという事ですか？」と質問したら 「労災休業中のスタッフを解雇しません」という返事がかえってきました 契約はしないが解雇もしない、そう受け止めてよいのでしょうか？ 法的に許される事なのでしょうか？

2010年６月頃から2011年3月の末頃まで育児休業給付金をもらってました。 １月～３月までにもらった額は60万くらいです ＊夫の扶養には入っておりました。 ４月～６月に仕事復帰。 給与でもらった額は60万くらいです。 健康保険や厚生年金は自分の給与から天引きされてました。 ＊この間も夫の扶養に入ってました。 （退職がわかっていたため、給与が103万以上にはならないということで。夫の会社にも報告済み） ６月末退職。 退職と共に夫の会社に健康保険・厚生年金の加入の手続きをしました。 １０月失業保険の認定日があり、５日分で３万ほどの収入がありました。 ＊まだ扶養に入っております。健康保険・厚生年金は夫のところに入ってます。 この時点で何か違反なことがありますか？ ちなみに現在子供はおらず働ける状況です 主人の健康保険・厚生年金は１１月の認定日までに抜ければ大丈夫でしょうか？ すでに抜かないといけないのでしょうか？ 私はこのまま税法上の扶養家族には入っていて大丈夫でしょうか？ 給与所得が60万だからOKなのでしょうか？

昨年４月ステージIV、肝臓と肺にも転移がある末期の癌で余命半年と言われ、人工肛門も作り抗がん剤治療を続け現在に至っています。 半年と言われながらなんとかやってきましたが、最近骨にも転移の可能性が出てきて今度は放射線の治療も・・・という今日この頃なんですが・・・ 癌保険にはいろうかな、と検討していた矢先の病気だったので保険給付金もあっという間になくなり 高額医療制度は受けていても毎月の出費はかなりの負担です。 生活のため仕事も続けています。 でも、いつまで生きられるかわかりません。 結婚歴はありますが今は独り身。 子供もいないので誰かに何かを残す・・・ということもありません。 そこで、先日掃除をしているときに”年金のお知らせ”なるものをみて思ったのですが、今まで２０年以上積み立てた！？年金を少しでも今受け取るわけにはいかないものなんでしょうか。 また、高額医療保険の他に治療費の負担をもう少し軽減できる策をご存じのかた、是非お教えください。

起業したいのですが、どの様な登録が必要なのですか？ 私は、会社員時代に事故（労災)に合い、労災年金を給付されています。当時の年収に応じた額なので、数十万円を月に貰っています。ただ、家でボーっとしているだけなのも嫌なので、事務所を作って、コンサルティング業務を行いたいと思っています。持っている資格は技術士（上下水道)、1級土木施工管理技士、監理技術者、技術経営責任者、測量士、環境計量士などです。技術士のライセンスを持っていれば、通常、技術士事務所が個人でも開けることになっているのですが、どの様な法律手続きが必要なのでしょうか？　また、経費関連はどう処理したらよいのでしょうか？　コンサルティング業務の方で、無収入の場合でも、労災年金が入るので、生活には困りません。また、怪我により会社を退職しました。その退職金の運用で、それなりの事業開始資金はあります。後は、法的手続きですが、どうしたら良いのでしょうか？　ちなみに、労災年金の受け取りだけの収入なので、父親の被扶養家族になっていますし、所得税も支払っていません。（収入は年金だから)

8年前のCPU、マザー、メモリで限界が近かったPCから、定額給付金の10万で新しくPCを新調しました。 一通りのパーツが届き、組み立てが完了し、あとは旧PCに入っていたOS込みのSSDをつないで起動するだけ、とデータの移行に関しては割と気楽に考えておりました。 しかしUEFIを画面のbootmenuには対象のSSDが表示されず、起動オプションとして選択することができなくなっていました。 各種ドライブは読み込めているようで、ドライブ名称そのものは表示されており、CSMやセキュアなどの手段を試してみましたが、どれも成功しませんでした。 win10 isoが入ったUSBを挿しておけばほかのbootmenuも表示されるという旨の手段も試してみたのですが、これもうまくいかず、結局応急的にそのisoを実行し、新規にwin10をインストールしてこの投稿を行っています。 ただ、これまでインストールされていたメディアデータなどの再インストールなどが面倒であり、できるものなら旧PCのSSDから起動したいと考えております。 何か良い手段はないでしょうか？ ご回答いただければ幸いです。

社会人の息子が交通事故で入院をしてまもなく２ヶ月が過ぎます。大変な大怪我で、現在も自分の意思を言葉で伝えることができず、警察の聴取も受けていない状況です。 そこで今回お伺いしたいのは次の点です。 １．２ヶ月近く収入のない状況が続いており、毎月の保険料やクレジットなどの支払ができない状況が続いていますが、このような各請求関係について、放っておいていいのでしょうか？ ２．生命保険や傷害保険の掛金もその中に含まれていますが、保険の入院給付金等の請求をしてとりあえずの支払関係に充てることも考えておりますが、そのような場合交通事故証明が必要となりますが、事情聴取できていない状況で警察で事故証明を出していただくことは可能でしょうか？ ３．自動車事故の保険関係はすべて保険やさんに任せてあり、入院費等も今は心配することはないと保険やさんは言ってくださいますが、長引いた場合にいつまで自動車保険で見てもらえるものでしょうか？ 以上、わかりにくい質問で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

会社都合で退職後ハローワークに手続きに行き７日待機期間が過ぎ 今回１１月にはじめての認定日になります。 今現在どちらを選ぶべきか考えておりお力をいただければと思います。 １.家の近くのアルバイト（時給１１００円）交通費支給 　　７時間３０分の実働で残業は月に１０時間未満 ２.派遣会社からの長期の紹介で自宅から１時間３０分 　　（時給１３００円）交通費支給なし 　　７時間の実働で残業は月２０～３０時間 ３．このまま失業保険をもらい休職活動を続ける １は自宅から近く交通費が出るというのがメリットなのかと思います ２は時給が良いのですが交通費が２万弱かかることと、通勤時間が長い　ことが気になります。 　そして、２で就職した場合、今回ハローワークに提出した離職票が 　２枚なのですがそのうちの１枚と同じ事業主からの派遣会社のため 　再就職手当の対象にならないのでかなりの給付金を残してしまう。 １．２共あとは私の返事待ち（今日中）なのですが みなさんでしたら１～３どれを選ばれますでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。