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お手数ですが、下記の件についてアドバイスをお願い致します。 1. 私は中国企業に現地採用される予定です。居住地は中国本土になり、日本の住民票は抜いて行きます。 2. 給料は中国本土からではなく、香港支社から私の香港の口座へ振り込まれます。（厳密に言えば職場は中国本土ですが、雇用契約は香港支社との間で結ばれているため）しかし、香港の住民では無いので香港で納税しません。 会社からは税金関係は自分で処理しろと言われているのですが、上記の場合中国本土・香港・日本のどこに納税義務が発生するのか分かりません。皆様には”日本での納税義務はあるのか”という事に絞ってアドバイスを頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。

メキシコ湾石油流失事件と韓国企業の責任 http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=0518&f=business_0518_079.shtml 現代重工業が責任を負う可能性は高いと思われますか? 現代重工業が責任を負う場合、負担金はいくらくらいになると思われますか?

内資企業という言い方はおかしいですか？ 知り合いと話をしているときに、外資系企業の反対の意味で「内資」という言葉を使ったところ 笑われてしまいました。 そういう言い方はしないそうです。 確かにATOKで「ないし」と変換しようとしても出てきません。 しかしながら、検索してみると、「内資」という言い方も一部では使われるようです。 「内資」という言い方は間違えているのでしょうか？ また、間違えているとして、なざこのような言い方をしてはいけないのでしょうか？

企業法でよく分からない問題があります。 Ｑ．発起人が会社に対して任務携帯責任を負担していた場合でも、会社の設立を無効とする判決が確定したときは、発起人は、その責任を免れることができる。 Ａ．間違い× 解説．設立無効の判決が確定しても、会社は将来に向かって無効となり（839条）、会社は、 解散に準じて解散するにすぎないため（475条2号）、発起人は、その解散会社に対して任務懈怠責任（54条）を負担することになる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 解説を読んでも意味が良く分からないのです。 まず、将来に向かって無効となるというのは、どういう意味なのでしょうか？ 解散に準じて解散するにすぎないと、なぜ任務懈怠責任を負担という図式になるのでしょうか？ 誰か分かりやすく解説出来る方がいましたら、もう少し噛み砕いて教えてください。 分からなすぎて、ここの箇所が分からないとずばり要点を捉えて言えていませんが、よろしくお願いします。

「企業で経理の仕事」をするためには、 どの学部で勉強するのが１番ですか？ 経済学部、経営学部、商学部の３つで迷っています。 簿記検定を勉強するのは一般的なようで、 どの学部にも簿記の授業はあるのですが、違いはあるのでしょうか？ 無知ですみません… 良かったら、できるだけ詳しく教えてください。

特定企業向けの法人設立は可能でしょうか。 研修講師の仕事をしていますが今回独立することになりました。現在の勤務先の仕事をある程度継続できることになり、その対応に限定した「○○社向け研修企画、実施」を事業とする法人設立をしたいと思うのですが可能でしょうか。可能であれば、現勤務先向け以外の仕事は、個人事業で引き受けて、立場をはっきりわけて仕事したいと思います。

企業に勤務している者ですが、会社における禁煙の取組みに付きまして質問をさせて頂きます。 今後、従業員の健康増進の一環として、禁煙推奨のような事を行いたいと考えております。 ただ、強制的に行うのではなく、禁煙を希望し、成功した者に対して報奨金を付与するような成功報酬的な形式で取り組みたいと考えております。 同様の取組みをされた企業にお勤めの方がいらっしゃれば、具体的にはどのような形式で取組みをされたのか，また従業員の反応は如何であったかなど、御存じの事をなるべく詳しくお聞かせ頂ければと思っております。 お手数をおかけ致しますが、何卒宜しくお願い致します。

事務所移転を予定しており、移転先を絞り込むこととなりました。 そこで、いくつかの地区の情報を集めることになったのですが、 このような業務が初めてなので、アドバイスを頂戴したくご相談申し上げます。 調べる内容としては・・・ （１）その土地では、何業の企業が多く所属しているか？ 　　　中小企業が多いのか？等々 （２）企業の社長は何歳代が多いのか？ （３）その土地の人口・企業数 （４）その土地での会計事務所の数や増加/減少の推移 等々です。 全く糸口がわからず、何がご指導いただけるとありがたいです。 どうぞ宜しくお願い致します。

皆様のお知恵をお貸しください。 私は、従業員3名のIT会社を経営しております。 内2名はエンジニア。 内1名はIT事務です。 業務内容は、エンジニアに関しては客先常駐し、 ユーザさんから依頼されたアプリケーションの設計、開発、テストを行います。 IT事務に関しては、プロジェクトのお手伝いのような仕事で ドキュメントの整理、テストのサポート、MSOfficeをベースにした事務作業です。 どちらも、紹介会社を通した業務委託契約で働いております。 更新期間は3ヵ月毎です。 最近、契約更新期間を向かえ、ユーザさんの業績悪化が理由により 契約終了のむかえる予定です。 さて、私のような小規模企業では全員が稼動していない状態では 即倒産に追い込まれてしまう可能性が高いです。 今まで営業代行として案件を紹介していてくれた会社も 足元をみた金額を提示してきます。 そこで新たな営業代行先として、色々とインターネットで調べてみましたが フリーエンジニアのサイトは多いですが、 ＢｔｏＢ（企業間取引）のサイトが少ないように思われます。 小規模企業でも適切な相場観で金額を提示してくれるような、 取引をしても社会的に信頼できる企業を探しております。 ご存知でしたら、ご教授ください。 よろしくお願いします。

韓国の企業の経営体制は日本とは随分違っていますと聞きます。 これについて質問です。 1．韓国の財閥系企業の場合会長(創業者やその一族)が一番偉いのは分かりますが、日本企業で言う社長や副社長、専務、常務、取締役のような役職は各企業にあるのでしょうか？ 又経営体制をチェックする企業内の監査役や各企業の株主による株主総会などは有効に機能しているものなのでしょうか？ 「結構会長の一言と時の政界への密着度で財閥系企業は動く事が多い。」と聞きますので---。 2．一昔前は現代グループが韓国の財閥系企業でトップでしたが、 「今は三星(サムスン)グループがかなり力を持っている。」と聞きます。この点はどうなのでしょう？ 又こういう財閥系企業は一流大学を卒業していないと入社できないものなのでしょうか？ 以上2点を確認させてください！

いつもお世話になります。 当方本年度中小企業診断士二次試験を受験いたしました。 結果には自信がなく早速来年に向け準備を始めました。 そこで、診断士二次試験に役立つ書籍を何冊か熟読する計画も立てております。受験校ではスモールビジネスマーケティングなど紹介していただきました。が当方事例４（財務関連）に関しての書籍を探しております。ご存知の方は教えてください。（どの事例でも役立つ書籍であれば結構です）

タスポの企業担当割は以下の企業が担っているそうなのですが、タスポに登録したユーザーのデータベースはどこが持っているかご存知の方いらっしゃいますでしょうか？ ■元請　NTTデータ ■ICカード製造　NECトーキン ■自販機ネットワーク　NTTドコモ ■印刷　大日本印刷 ■ICカード発行業務　トッパンフォームズ ■申込処理業務　トランスコスモス ■データセンターシステム構築　日立製作所 ■問合せ対応業務　ベルシステム24 ・・・もし全社でデータベース持っていたら個人情報の流出怖いですよネ。。

中小企業診断士の１次試験で 情報処理の１種を持っていたら、経営情報システムは免除とありますが、 私は２０年ほど前に第１種を取ったのですが、 そんな昔に取ったのでも有効なのでしょうか？

私は、父親が取締役の不動産会社の専任の取引主任をしております。 事務所の移転につき、移転先の１階が空いているので、そこで個人商店の雑貨店を開業したいと考えております。 しかし、専任の取引主任は他の会社の取締役にはなれないとあるのですが、個人商店の場合でもだめなのでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。

まったく活動していない企業もなんかしらの税金が かかる場合があるのでしょうか？ ご教示ください

　ご覧頂きありがとうございます。 現在、物販と翻訳、IT関連の複合事業を行っております。起業して間もない小さな事業主です。 　物販に関しては気にならないのですが、翻訳やIT関連の場合、何らかの原因で取引相手に損害を与えた場合の責任について、おたずねしたいと思います。 　まだ小さい事業ですので、信義誠実に事業を行っていても、ミスから取引相手に損害を与えてしまった場合に負うことのできる責任には、限界があるのが正直なところです。迷惑をかけた相手様にお詫びをしたくとも、私のような駆け出しの事業主の場合、金銭的なことを要求されると非常に困ってしまいます。 　現在のところ、そういったことはないのですが、今後、そういったことを回避する手段ためのアドバイスや、企業間の損害賠償の問題についてどのようなことでも結構ですので体験談などお聞きしたいと思います。具体的にどういったケースの場合に損害賠償請求にまで発展しますでしょうか？　ちょっとしたミス、納期の遅延など当然、責任を負わなければならないことと言え、即座に損害賠償請求の訴訟になるのでしょうか？ 　社会経験も少ない若輩者ですが、よろしくお願いいたします。

　現在、企業実習先行型の職業訓練に申し込んでるんですけど、制度自体の内容がハローワークからもらった資料によると正社員採用の意向を持った訓練実施先事業主は訓練生は訓練終了後は採用の可能性があると 書かれてあったのですが、採用される確率はかなり高いと考えてもよいのでしょうか??それとも良い人材のみが採用されて競争率が激しいものと受け取っていいのか??自分自身悩んでいます。 だれかわかる範囲で結構なので、教えていただきたいと思います。

現在起きている世界同時不況の中で景気の良い国や景気の良い企業等があればおしえて下さい。

内定企業宛に、近況報告と連絡先情報を書類で送るのですが 入社承諾書などの時は、添え状を同封しましたが 今回も必要なのでしょうか？関係の方や詳しい方居られましたら回答お願いいたしますm(__)m

とある会社から、サービスの勧誘のメールを頂きました。 私のホームページのイラストを見て連絡くださったそうです。 このようなメールは初めてでどうすべきはよく分からないのですが・・・ 返信すべきなのでしょうか。 返信すべきであれば、どんな風に書けば良いのかも教えて頂ければ嬉しいです。 送り主の名前はその会社のスタッフのお名前になっていて、 アドレスは　info@会社の名前.jp　です。 会社・サービスは、あやしいものではありません。