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国民健康保険料についてですが・・ 我が市では こんな計算らしいです 私の給与収入が147万円（50歳） 息子は無収入の場合（２５歳） 医療給付費分保険料 所得割額 平成25年中所得に対する世帯の賦課標準所得金額 × 9.70％ 均等割額 世帯の加入被保険者数 ( )人 × 28,440円 平等割額 1世帯あたり 20,640円 後期高齢者支援金分保険料 所得割額 平成25年中所得に対する世帯の賦課標準所得金額 × 3.55％ 均等割額 世帯の加入被保険者数 ( )人 × 9,960円 平等割額 1世帯あたり 7,200円 介護納付金分保険料 40歳から64歳までの方 所得割額 対象となる被保険者の平成25年中所得に対する賦課標準所得金額 × 3.35％ 均等割額 対象となる被保険者数 ( )人 × 12,240円 平等割額 対象となる被保険者がいる世帯 1世帯あたり 6,360円 5割の軽減をうけようと思えば 私が給与収入を14７万におさえるとうけれますよね？ 5割の条件 被保険者全員の所得合計が 33万円＋（24万5千円×被保険者人数)以下 となっています 2割の軽減の条件 被保険者全員の所得合計が 33万円＋（45万円×被保険者人数)以下 となっています 息子が無収入として　私の給与収入がいくらまでだと2割の軽減になるでしょうか？ もう一点 息子の収入が影響するのは　息子の給与収入がいくらを越えたらになりますか？ よろしくお願いします

生命保険事務への転職の志望動機についてご教示いただければ幸いです。 現在、某生命保険会社に6年勤めており、 3年間は個人・法人・ルート営業などを担当。 3年間は人材育成という名の営業サポートを担当。 ここから、別の保険会社で契約管理部(事務)へ転職を考えております。 ↓↓↓↓↓ 前職では、生命保険の営業3年・人材育成3年の経験を経て、万が一に備える保障を提供する事でお客様のお役に立てる喜びを感じてきました。その中で、契約を頂いた時や困った時にはいつもバックオフィスの方々に助けられてきました。自分一人で全ての業務が完結するわけではないということを入社当時から感じており、いかに大切なポジションであるかを改めて感じることが出来ました。 更なる自分のキャリアアップの為にも、生命保険の入口にあたる新契約引受業務や、生命保険の出口にあたる保険金・給付金の支払い業務等の営業の方々をサポートしつつ、お客様のお役に立てる業務に携わりたいと思うようになりました。 数ある生命保険会社から貴社を志望いたしましたのは、「質・量ともに世界一を目指し、お客様に最も信頼されるカスタマーセンターを実現」という理念に惹かれたことです。これまでの経験や知識を最大限に発揮し、更に学ぶ姿勢を忘れず、貴社のお役に立てるよう力を惜しまない所存です。何卒よろしくお願い申し上げます。 いかがでしょうか、、、。

現在、妊娠６ヶ月です。 事情により、会社には妊娠していることをまだ言っていません。 というのは、おなかの赤ちゃんの父親が職場の上司であり、離婚協議中にあるためです。 妊娠が判明した時点で、相手は３年間別居中の奥様と決着するべき話し合いを続けています。 わたしは離婚成立後、会社に結婚と出産を伝えるつもりだったのですが、 相手の離婚話が思うように進まず、いよいよ夏に入り、私のおなかは大きくなるばかりです。 お盆のころには見た目にも妊娠がわかるようになると思います。 そこで、会社に対し、 (1)妊娠を知らせず、有給消化し９月はじめに退職するか、 (2)相手のことをいわずして産休・育休願いを出すか、 毎日気持ちが揺らぎ、決断できずにいます。 (1)の場合、３年以上正社員として念願の職場で働き、本当は退職したくはないし、また出産手当金や育児給付金等の補助もいただきたいです。 （あわせると200万円近くになります。結婚後も離婚慰謝料などで金銭的にはあまり余裕がなさそうです。） (2)の場合、いづれ相手と私の関係が判明し、コンプライアンスなどに抵触するのでは・・・と心配です。 特に相手は役員でもあるため、部下である私の籍を残しておく事はまわりの非難の対象になるのでは心配しています。 こういった事情ですが、どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイス等いただけましたら助かります。 なにとぞ宜しくお願いいたします。

本気で借金問題で悩んでいます・・・（長文、御許し下さい） ぜひアドバイスをお願いします。 現在私は正社員という意味では無職で、日雇派遣（大手グッドウィル<いまは廃業したようですが>と別のもう１社ＦＣ社に登録しています。）と来週から地元の飲食店でアルバイトの採用が決まっています。 もちろん正社員の就職活動は続ける前提です。 このようぬなった背景は、持家有り（マンション・ローン中）・家族有り(妻・子１人）なのですが、昨年末に体調を壊し前職を退職していりことからきています。 当然、失業給付金はもらいましたが、それも終了しクレジット会社のキャッシングや消費者金融（ヤミ金はありません）でまかなって現在に至り、計３５０万円ほどの債務を抱える身となっていましました。 自分自身の考えとしては(1)自己破産　(2)任意整理　(3)民事再生などの法的処理は避けたいと考えており、正社員採用が決まるまでは「おまとめローン」や他社ローンで自転車操業は承知のうえで、何とかならないかと考えています。（マンションは手放したくはありません） また、基本的に借りたお金は「法的手段を取らず返したい」という思いです。 私のような身でもローンを組んでもらえる会社をご存じの方、また、同じような経験をされた方。 いっらっしゃいましたら、ぜひともアドバイス頂きたいと存じます。 かなり切羽詰まっており、本気で悩んでおります。 宜しくお願い致します。

鍼灸治療費の不支給について 今年に入り難病を患い鍼灸院に通って治療をしましたが、保険が利かない為、鍼灸院の指導の元に 健康保険組合へ、かかりつけの病院でもらった同意書と一緒に療養費支給申請書を提出しました。 そして後日、保険給付金決定支払通知書と共に＜ハリ・きゅう療養費の不支給について＞という 手紙も入っており、審査の結果、一部不支給となりましたとあります。 申請すれば、健康保険を適用した場合の３割負担以外の７割前後は返ってくるものだと思っていたの ですが、計算すると概算で、１～２割くらいしか戻ってきません。（トータルで結構な金額支払いました） 一部不支給理由も記載があるのですが、いまいち納得できません。 ○この処分に不服がある場合は審査請求ができます ○健康保険組合を被告として提訴できます など記載があるので不服の申し立てをしようと思うのですが、こういった経験が初めてなので もし、同じような経験をされた方がいらっしゃれば、お話、アドバイス等お伺いしたいのですが。 (1)やはり不服申し立てをすると、お金もかかるのでしょうか？ (2)結構時間がかかったり、ややこしかったりと面倒ですか？ (3)不服申し立てをした結果、不支給→支給になった方いらっしゃいますか？ (4)門前払いみたいな扱いされるのでしょうか？ まだまだ若輩者なので、わかる方いらっしゃれば色々アドバイス・回答お願いいたします。

　はじめて質問させて頂きます。今、父の保険について検討中なのですが、保険について全くの素人なので、いろいろと教えて頂きたいです。 　今、死亡と医療保険を考えていますが、タイトルのとおり、ソニーさんの死亡保障で設計書を作って頂いたのですが、 リビング・ニーズ特約（０４） ナーシング・ニーズ特約（０４） 払方／前期前納 保険期間／終身　 払込期間／０３年　 保険・給付金／２００万円 初回保険料／４６８，０６４円 前納保険料／９２９，１０７円　 総合計１，３９７，１７１円 前納回数／２回 参考保険料／月払保険料３９，７００円 とあります。担当の方から、もし、余裕があれば・・・とのことで、前納で設計して頂いたのですが、今日、設計書が届いて、見てみると解らないことだらけです。 払込期間／０３年ってどういう意味なのでしょうか？ 総合計１，３９７，１７１円を１回払えば、一切払わなくていいのではないでしょうか？ もしかして、月払保険料３９，７００円×１２ヶ月×３年＝１，４２９，２００円だから、１回か３年かけてかどちらかの支払いといういみでしょうか？ 前納回数／２回ってどういう意味なのでしょうか？ 人は、必ずいつかは死ぬのですから、１３９万払い込んで２００万の保険金が必ずもらえる（６１万円の得？利息みたいなもの？）ということなのでしょうか？ 　貯金感覚で保険に入れば今の利息のことを考えたら全然いいと思うんですが・・・・なんだか、ウマイ話みたいに解釈しているようなので、どなたかツッコミお願いします。 　死亡保障でお勧めの保険がありましたら、教えてください。お願いします。

現在夫は42歳で明治安田の終身に入っていますが、更新を2年後に控え て保険料を見直しをするか迷っています。 以下の内容で毎月5000円近く充当されて13000円台でおさまっていますが、 2年後の更新では倍以上になってしまいます。 経済的に苦しい状況なので掛け金を上げたくありません。 充当をやめて今の掛け金と変わらないくらい・・・とすると 死亡受取金4000万が半分になっても掛け金が＋数千円になってしまう らしいのですがこれが妥当なのか迷っています。 終身(65歳払込・終身）： 200万 定期保険特約(44歳まで：1600万 収入保障特約　　　　 ： 200万 特定疾病保障定期　　 ： 100万 重度障害保障定期 ： 100万 障害特約 ： 500万 ファミリー定期特約妻型：300万 ファミリー保障特約妻型：300万 入院保障特約3倍、新退院給付特約、手術保障特約・・・ 子どもが13歳で学資保険は18才満期で350万に入っています。（150万払込済） ローンの残が28年900万ありますが、子供が自立するまで繰越返済の余裕すらない状態だと予測しています。 さらに次の更新の52もしくは54歳には解約する事になるんじゃないかと思っていますが、それなら払戻返戻金が０になっても月の掛け金を下げる為充当し続けた方が良いのでしょうか？ また現在の入院は5日からなのですが外交員の言うように1日目から出るようにしたほうが良いのでしょうか？

職業訓練校で、ネットワークの講座を受けるかどうか迷っています。 ■受けたい理由 1）将来（5,6年先）IT関連の翻訳をしたいと考えているので、 　知識を得たい。 2）無料で、しかも交通費、給付金が貰えるので、 　いいチャンスだと思う。 （母子家庭のため、あまりお金や時間をかけられない為） 3）ネットワークの専門家として働かなくても、 　その知識のお陰で仕事の幅が広がったり、時給が高くなれば 　いいと望む。 ■現在の状況と迷う理由 1）今は無職で、英語の勉強中。次は派遣で働こうと思っている。 2）派遣で働く時、ネットワークの知識をいかした職種といったら、 　どういう仕事になるのかイメージがわかない。 　マーケティングの　知識などなら、マーケターとして専門に 　働かなくても、 　営業アシスタント、秘書など、サブ知識としていかせる業務は 　多くあるように思える。 　しかし、ネットワークの知識の場合、専門として働かない場合、 　どんな職種で活かせるのかわからない。 3）たった18日間の授業では、ネットワークの知識を活かした 　専門職に就けるとは思えない。したがって、次の仕事を見つける上で 　有利に働くか不安である。中途半端になるなら、今やっている英語の 　勉強をして、少しでもTOEICのスコアを上げる努力をした方が賢明なのでは 　と思ってしまう。 質問の内容が不明確なため、回答しにくいとは存知ますが、 ネットワーク関連で働いている方等のご意見、ヒントなどを いただければと願っております。 何卒よろしくお願いいたします。

妻が会社を3/31に退職する事が決定した後に、妊娠したことが判明しました。 妻は現在の勤務先で3年間健康保険組合に入っており、私も4年間政府管掌の健康保険に加入しております。 年収はそれぞれ400万くらいで、出産予定日は10月30日です。 ここで質問なのですが （１）妻の退職後5月末まで健康保険を任意継続した場合、出産一時金及び出産手当金とも妻の健康保険組合からもらえるのでしょうか？ （２）健康保険の任意継続をやめた場合は、私の扶養に入れるべきなのでしょうか？ （３）年金については、夫妻共に厚生年金に加入しておりますが、これはどのような対応を取るのが望ましいのでしょうか？ （４）私の扶養に入った後に、妻はアルバイト等をしても大丈夫なのでしょうか？ちなみに1月～3月までの所得は110万円くらいあります。 質問ばかりで本当に申しわけありませんが、初めての出産で分からないことばかりなんです。 社会保険事務所に電話もしましたが、忙しいみたいでなかなか丁寧な対応をしてもらえませんでした。 ネットでも調べましたが、なかなか適当なサイトが見当たりませんでした。 回答をいただければ幸いです。 参考までに、社会保険組合に確認したところ、妻の任意継続保険料は23,800円/月で出産手当金は66万円の給付があるとのことでした。 よろしくお願いいたします。

心療内科通院歴13年です。 今まで通院と服薬を継続して、病気の事は隠していくつかの職場で働いてきました。 ただ前職を退職したところで、このままでは埒が明かないと思い、精神障害者手帳を取得し、健常者枠・障害者枠の両方で、仕事を探していこうと思いました。 雇用保険の手続きを済ませ、300日給付が決まりました。 今実家住まいですが、これである程度の額、ある程度の期間、家にお金を入れられます。 母親の病気に対する理解は、今まで全くと言っていいほどありませんでした。 私が家にお金を入れないと、生活が苦しいのは分かっています。 ですが、病気のことがあるので、どんな仕事でもいい、と言うわけにはいきません。 病気の事、自分の考え方…何度も母親に説明しました…。 でも全く明後日の方を向いた回答が来たり、時には生返事になったり…右から左です。 先日、精神障害者手帳が交付されました…3級でした。 3級ではあまりメリットがないと聞きますが、雇用保険の給付日数が延長されるし、何より、これで私が精神を病んでいることが公式にハッキリしたわけです。 そもそも13年も心療内科に通院している事実を何で受け止めてくれないんだ、と言う気持ちはありましたが、ピンとこない部分はあるだろうな…とは思っていました。 ですが手帳を所持しているわけですから、さすがに受け止めてもらえる…そう信じていました。 しかしこの前、私に対して母はこう言いました。 「早く身体を治さないと…。」 私が通院している病院は心療内科だけで、他の病院には通っていません。 私は身体障害者ではなく精神障害者なのです。 続けてこのようなことを言われました。 「朝早く起きろ。」 「何かしろ。」 「ハローワークに行け。」 私はどんなに遅くても朝は８時には起きています。 平日はなるべく外に出てウォーキングなどをしています。 就職活動については、ハローワークは今のところ利用していませんが、ネットでの応募を継続して行っています。 手帳を取得したのにもかかわらず、何も変わらないのです。 それどころか、私が精神を患っていることを故意に否定しているとしか思えないのです。 どうすればいいのでしょうか。 きちんと話し合うべきでしょうか。 諦めるしかないのでしょうか…。 精神障害者手帳を取得してもわからない、わかろうとしない人に対してどう接していいのかわからないのです。 同じ家に住んでいる以上、何を言われるか怖くて仕方がないのです。 家にお金を入れる話はしましたし、私に関しての経済的な問題はとりあえず解決しているはずなのです。 どうしたらいいのか全く分かりません…。 長文失礼しました。 どうかよろしくお願いします。

生命保険、医療保険のことでお聞きしたく、投稿しました。 現在夫婦ともに未だ保険に入っていません。 主人23歳、私27歳、子供二人（1歳、0歳）の四人家族です。 子供二人は県民共済に加入しております。 いい加減、夫婦の保険を真剣に考えないとと思い、色々調べたのですが、 たくさんありすぎて、わからなくなってしまいました。 皆さまのアドバイスを頂けたらと思います。 主人はまだ若いので、保険料もだいぶ安いのですが、 まずお聞きしたいのですが、医療保険って定期と終身（60歳払い込み）、 どちらがいいのでしょうか？ 若いから終身にした方が保険料が上がることもないし、いいのでは？と思う一方、 60歳払い込みだと約40年後の事。 これから、その時代にあった保険が出てくるからむやみに終身にしない方がいいのかな？ 定期にしてその都度、見直しした方がいいのでは？と思うのですが・・・ 考えれば考えるほど、わからなくなってきてしまって・・・ 先日、第一生命の方に主人の生命保険のプランを出して頂いたのですが。 順風人生っていうやつだったかな。 15年更新のもので。月々13000円ほど。 三大疾病にかかったら以後の保険料は頂きません！っていうのがついていたり、 更に三大疾病になったら、年間何十万っていうお金が最長5年間受け取れるらしいですが。 それが「売り」なのか、すごく勧められました。 あと、他の保険会社は手術給付金対応の手術が88種類くらいなのに対し、 第一生命は1000種類以上だから！ということ。 「他の保険会社に加入して、いざ保険の申請すると給付金がもらえなかったってよく聞きますよ！」って 言われました。 やはり保険を加入する際には、そういう所も大事ですよね・・・ あ～ますます、わからない・・・ あと、がん保険について。 がん保険は医療保険の特約としてもつけることができますよね？ 別々で加入した方がいいのか、特約で十分なのか？ 主人は「俺は今まで入院したこともないし、怪我すらない！ガンにもならん！！」って言い張って、 保険のこと、真剣に考えてくれなくて（泣） なぜそんなこと言い切れるのか・・・ いざ、病気したら迷惑かかるの私たち家族なんですけど～（汗） 医療保険の事ばかり聞いてしましましたが、 子供二人もいるとなると、生命保険のことも考えないといけないですよね！！ どこかオススメのものってありますか？ 以前保険テラスで相談したことがあって、その時はアリコの「ドル建て」のものを すごく勧められました。 他の医療保険は値段だけだして、ドル建ての話を延々と・・・ 月々の掛け金も大きし、ドル建はなんか不安で。 長々を書いてしまいましたが、お時間のある方アドバイスください。 よろしくお願いいたします。

学校のレポートで日雇労働に対する失業保険を調べることになったのですが、この概念がよく分かりません。 例えば１年間の雇用契約で雇われていた人が１年後に契約の更新をしてもらえなければ、次の仕事が見つかるまで仕事がない状況（失職状態）となりその間収入がないわけですから失業保険の給付が必要であることは理解できるのですが、日雇労働の場合は、仕事のある・なしが毎日変わるわけですから（ある日は仕事があったので収入を得たが、次の日は仕事がなく収入がなかった。そしてまた次の日は仕事があったので収入を得た・・・という風に毎日状況が変わる）、何をもってこの人が失職状態にあると判断し失業保険を支給するのかが分からないのです。 「日雇労働求職者給付金」（どうもこれが日雇労働の場合の失業保険みたいなのですが）をググってみると「失業の日に属する月前２ヶ月間に、印紙保険料が通算して２６日分以上納付されているときに支給する」とありましたが、先に述べたように仕事のあるなしが毎日変わるのでどの日を「失業の日」とするのかが分かりませんし、仮に「失業の日」が定まったとして、「２６日以上納付されている」→つまり「２６日以上働いている」ことが失業保険の支給条件になるのは真逆の発想のように思えるのですが・・・（何故なら、２ヶ月間に６０日分納付されていた場合は働いていない日がないことになり、そのような人に失業保険を支給する必要は全くないと思えるため） 日雇労働の失業保険をネットで調べても手続法方法等技術的な解説しかないので、そもそも「日雇労働の失職状況とは何か」等基本的なことを教えていただきたいと考えています よろしくお願いいたします。

退職後のアルバイトと失業保険の関係について あと２０日くらいで失業（退職）の予定の者です。 色々あってほぼ全社員が一斉に退職する事もあり、離職理由は「会社都合」で収まる見込みです。 どう考えても事業継続は不可能だろうと思われる状況で、全社員一斉退社の運びとなりましたが、 社長一人だけが継続の意思をしめしており、近々破産か解散になると思われます。 （退職時期については、今辞めれば退職金が支給されますが、ズルズル行くと原資が危うくなる事もあり、一斉退職となった状況です） ただ、仕事自体は来月末まで予定が入っている状態ですので 「や～めた、あとは知らない！」というわけにもいかず 退職後もアルバイトなり、なんなりでお手伝いをしないといけないだろうなぁと、考えております。 （正社員からバイトに立場が変わるだけで、フルタイムで同じ業務となる事が予想されております） このような場合の「失業保険給付」については、どのようにするのが良いのでしょうか？ ・退職と同時に手続きをし、失業保険の給付額から、アルバイトの分を引かれるのが良いのか？ ・失業保険の申請そのものを遅らせる方が良いのか？ ・まったく別のやり方があるのか？ なにぶんにも未経験の分野ですので、どうするのが良いのか全く分かりません。 就業期間については、今の会社で１９年と２月程度となります。 また、失業保険については、就業期間が２０年を超えるかどうかで条件が変わるとの事なのですが、 前職での就業期間についても加算されるのでしょうか？ 前職から現職への転職の際には、切れ目なく移行しましたので、 失業保険とは全く利用しておりません。 前職からの通算であれば、就業期間は２５年程度となるのですが、 このような場合には、前職での年数も就業期間に含まれるのでしょうか？

夫（42歳）の生命保険の更新時期があと約２年後となり、 私としては、死亡保障を減額して更新すればいいかな と思っていたのですが、生保の担当者から転換を勧められています。 わかる範囲で詳しく書きますので、 考えられるメリット、デメリットを教えてください。 現在の契約 主契約 　５年ごと利差配当付更新型終身移行保険 　　1650万+500万×5年間 　　（生存給付金22万） 特約　 　５年ごと利差配当付特定疾病保障定期特約　200万 　５年ごと利差配当付障害保障特約　100万 　無配当災害入院特約　100万 　無配当疾病特約　日額5千円 　無配当成人病特約　日額5千円 　無配当特定損傷特約　5万円 　リビングニーズ、保険料払込免除特約 10年ごと更新　払込満了74歳（終身保障　約194万） このまま更新すると24,887円で、保険料が高くなるので 主契約を1千万+200万×5年間位にして、 特約部分も多少の見直しを考えています。 住宅ローンの団信に加入、 学資保険も総額260万ほど加入しているので、 死亡保障をこのように減らしてもいいと考えています。 転換で勧められている中で、一番良さそうなのは下記のものです。 主契約 　５年ごと配当付終身保障　200万 　（払込満了は80歳） 特約 　５年ごと配当付定期保険特約　500万+330万×5年間 　５年ごと配当付特定疾病保障定期特約　200万 　５年ごと配当付障害保障特約　100万 　新入院特約　日額1万円 　特定損傷特約　5万円 　入院時保険料相当額給付特約　21,000円 　リビングニーズ、保険料払込免除特約 転換を勧められている保険の保険料は18,546円です。 主契約の予定利率が、今、入っているものは2.15％で、転換後のものは1.65％になるようです。 また、今の保険は『利差配当付』とありますが、新しいものは『配当付』です。違いがあるのでしょうか。 保険会社の担当者では利害が絡むので、なかなか本音は聞けません。 アドバイスをお願いします。　

新婚３ヶ月の専業主婦です。 夫が今月から仕事のストレスにより、会社に行けなくなりました。 心の病が原因で会社に行くと吐き気や胃痛で立っていられなくなります。 先日、心療内科で診てもらい、とりあえず１ヶ月休職の手続きをとりました。 幸いにも、私は今月下旬から雇用保険の給付が始まり 夫の手当て金も含め、当分は生活費には困りません(と、いっても数ヶ月ですが…) しばらくは２人とも働かない状況になるわけで（私は雇用保険の給付期間が終了したら仕事を始めるつもりです） 夫と１日じゅうほとんど一緒の時間を過ごすことになります。 ですが、心の病というものは身内では初めてのことで これからどういった態度で夫に接すればいいのかとまどっています。 私は心配性＋自分に悩みがあったらさらけ出して愚痴る人間です。 ですが、夫は愚痴や悩みをあまり言わない性格です。 そういう家庭環境もあるのか、人の悪口さえも言わない誠実な人です。 それが仇となって、つもりつもってこういう症状が出たのかもしれません。 『早く会社に行けるようになるといいね』『がんばってね』 『なんで今まで会社での悩み、私に相談してくれなかったの？ そしたらこういう状況になる前に回避できたかもしれないのに…』 と、いった言葉はやはり夫には悪い影響を与えますよね？ 普通でいればいいのでしょうか？普通ってなんですか？支えるってなんですか？ 心配してはだめなのですか？これから先の収入源の話はしてはいけないんでしょうか？ …と、いうことで頭がいっぱいになり何をどうしたらいいのかわからなくなってきます。 治らなかったらどうしよう、と悪い方に考えてしまいます。自分の器の小ささにあきれてきます。 良い改善方法がありましたら教えてください。 ※先日、QNo.2748088で質問させていただきました。 　そちらの内容も参考にしていただけたら、と思います。

去年ソニー生命と契約しましたが、プランがこのままでいいのか分からないので質問させていただきました＾＾； ソニー生命から別会社に変更は考えていませんが、プランを変更しようかどうか検討中です。 まず主人は２６歳、私２２歳、子供が１人（１歳）です。 今現在の保険内容が、変額保険終身型（６０歳払済）５００万の、月６３５０円です。 医療保険の内容が、＜１２０日型＞入院初期給付特約の入院日額１００００円の月４１６０円に加入しています（払い込み期間は終身）。 入院日額１００００円は、旦那の仕事が日給制なので入院した時の収入が無くなるので最低を考え1万にしました。（それ以上になると保険料あがるし家計的にも響くかなと思い・・・；；） 通院は入っておりません。あまり意味がないと聞いたので； （通院はいるなら入院日額を１０００円でも上げる方が得と・・・） ガン保険はあまりよく分からないので入っていません・・・（旦那はお酒は飲みませんがタバコは1日１箱吸います。小さいころ肝臓が弱かったそうですが。） 生命保険の５００万はお墓代、葬儀代を考え、もしもローンなど残っていたら後は残りのお金で払えるかな・・・と。大雑把な計算かもしれません。。。 （子供１人につき１０００万と言われているけど・・・学資保険は１８歳満期の２００万に入っています。） 最後に私の医療保険（生命保険は入っていません・・・それも不安ですが；；） 旦那と同時期についでに加入しました；；＜１２０型＞入院初期給付特約（終身）日額５０００円と、女性医療特約＜１２０型＞（８０歳）日額５０００円の、月３１３５円のに加入しています。 私の医療保険は別の保険会社に変えるか検討中です（安い所があれば＾＾；） 以上家族の保険内容ですが、アドバイスお願いします。 最低限の保障内容でこれだけは加入した方がいいとか、これはあまり必要ないよ、などあれば教えていただきたいと思います＾＾

1年ほど前に、会社に来ている保険会社の人にすすめられ加入したのですが、最近になりLAがあまりよくない保険との話を聞き困っています。 また、今年になり給料も下がり、保険会社のお勧めプランで入ったのですが、無駄な特約なんかも有るのではないかと思ってます。 しかし、当方まったく保険の知識がなく、ただ保険は加入しといた方がいいと思ったのでいまいち理解できないまま加入してしまったような気がします。生命保険はLA以外は入ってません。必要な保険額も良くわかりませんし...　あと、月に払える保険代は10000円以内です。 ということで、 質問１ : このままLAをつづける場合保険内容でこうした方がいいとか、これはいらないなど教えていただきたいです。 ---------------------------------------------------------------- 保険内容 20歳　男　 保険料:7900円(特約保険料7669円,アカウントへの積立金231円） 　　　　　 死亡時受け取り金額 1200万円 新・生活サポート特約　終身型 100万円 月2420円 6大疾病保障定期保険特約 100万円　月267円 新・介護保障定期保険特約 100万円 月266円 障害特約 500万円 月270円 災害割増特約 500万円 月195円 がん特約III型 3000円　月180円 3大疾病無制限入院特約365日型 7000円　月1897円 7大生活習慣病入院特約365日型 5000円　月180円 入院初期給付特約 20000円　月220円 障害通院損傷特約 2000円　月750円 新・手術特約 7000円　月329円 退院給付特約 35000円　月595円 障害状態による特別終身特約（必須付加） 500万円　月100円 ---------------------------------------------------------------- 質問２ : LAは終身保険ではないのでしょうか？終身タイプへ変更できるとかなんとか書いてあるのですが。 質問３ : LAが微妙なら他の保険に変えてもいいので、お勧めの保険名教えてください。（終身保険がよさそうな感じがするんですが。） 　　　　　　　　　　　　　　　以上よろしくお願いいたします。

こんにちは。 民事訴訟法についてお聞きしたいことがあります。 昨年度行われましたある国立大学の法科大学院の 入試問題についてです。 問題文 民事訴訟法１１４条１項の「主文に包含するものに限り」とは、どういう意味か。以下の３つの事例を比較しながら、答えなさい。 （ア）相殺の抗弁の事案（問題文省略します） （イ）地主Ｘは、借地人Ｙに対して、「ＹはＸに対して金１００万円と　引換えに、本件建物を収去して本件土地を明け渡せ」との確定判決を　えた（前訴判決）そこで、Ｙは、任意で建物を収去して土地を 　明け渡した後、Ｘに対して、１００万円の給付訴訟を提起　した（後行訴訟） （ウ）争点効理論に関する事案（問題文省略します） 答えについて かかる問題で、（イ）はどういうことが問われているのでしょうか？ 自分は、（イ）は初めてみる事案でした。 今考えている構成が、 （イ）におけるＹの後行訴訟は、前訴判決の判決主文中の判断（訴訟物）についてのものなので、１１４条１項により、当然に後行訴訟をなしえない。そこで、（イ）の事例においては、「主文に包含するものに限り」とは、当然のことを規定したものである、と思ったのですが。 ちなみに、実際の試験では、（イ）の事例を既判力の時的限界の話しとして書いてしまいました。そこで、（イ）は全部×のはずですが、ただ、それでもＡがきました（ウの事案の処理ができていたからだと思います） （イ）は引換給付判決のようですが、「引換えに」の部分が前訴の判決理由中の判断なんでしょうか？それとも、ここの部分も主文の判断なのでしょうか？ ここが分かりません。「引換えに」が判決主文の判断なら、先に書いた自分の処理でいいような気がするのですが、判決理由中の判断なら、どうなるか分かりません。 どうかご教授下さい。 よろしくお願いいたします。

現在、夫婦二人であまり貯蓄のない生活をしています。 働けない年になってから貯蓄もたいしてなく、身寄りもない場合は実際どうなるのかが気になり、質問いたします。 例えばガンになり入院や治療が長引いて、治療費もかさむ場合、病院に支払うお金がない人はもちろん追い出されて治療を受けられないものなのでしょうか？ 治療が必要な病気で治療しないと、それが原因で死んでしまいますが、それでも仕方ないということでしょうか？ 国の制度については全く詳しくないのですが、例えば生活保護を受けていても年金受給していても、治療費が月20万を超えるような病気になる可能性があるのですが、どうなんでしょうか？ 母親が過去に３回ガンになり、四回目に他界したのですが、放射線治療や抗がん剤治療、その他いろいろな治療を長期間に渡り繰り返しました。 父親にはお金もあったし、加入していた保険会社からの給付もあったので、母親のガン闘病が家計に影響及ぼすことはなかったのですが、病院の明細を見たときに驚いた記憶があります。 私もガン保険に掛け持ちで加入しているのですが、全部併せた入院日額が１万５千円です。 ところが母親が集中治療室や個室で治療している期間の入院費用は1日あたり３万円を超えていて、特に亡くなるまでの１ヶ月間の治療費が高かったのを見ました。 ガン保険も終身タイプでなければ老後までカバーできないでしょうし、手元にお金がなければ治療もされずに死ぬということになりますか？ 年金、保険以外に治療費の助けになる補助などがあれば教えて下さい。

「給付型奨学金はいらない。仕事が出来るかどうかに学歴は関係ない。」 と言って炎上してる議員がいますけど この議員も「待遇の良い企業にいく学歴が無くても、起業すればいい。中卒でも稼げる。」と言っています。 しかしこの議員は中卒でも起業したわけでもなく 「親が金持ちだったから大学も行けたし国会議員になれた」 と言っています。 結局、中卒でも稼げる、起業して稼げ この二つを言ってる人って中卒でも無ければ起業もしてない人ですね。 ネットでもやたらと起業、起業言ってる人いますがほぼ全て起業なんかしてない人でしょうし。 何故もっと学歴は大事だ、大企業に就職しろと言わないんでしょうか？その方が良い生活が出来る可能性が高いのに。 中卒で起業などという妄想なんて語っても害しかない。高学歴なって大企業に就職しろ、これが一番良い。 東芝やシャープでも倒産する可能性があるんだからーっていうのも起業を無責任に勧める人の意見によく出てきますが 東芝やシャープ並の大企業が倒産することと、自分で作った零細企業が潰れることのどちらが可能性が高いでしょうか。圧倒的に零細企業が潰れる可能性の方が高いです。 (1)中卒で起業することと、高学歴で就職すること。どちらが高い給料貰えていい生活が出来る可能性が高いと思いますか？ (2)町工場レベルの零細企業と東芝やシャープ並の大企業、どちらが潰れる可能性が高いですか？ (3)公的機関や企業や知人等に金を借りて大学行って就職するのと、金無いから進学諦めて起業するのとでは高い給料貰えるようになるための難易度としてはどちらが高いですか？