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中小企業診断士の資格を持っていると、資格手当てがつく会社があると聞きました。どのくらいもらえるのかと会社名を教えてください。

企業のＦＡＸ番号・メールアドレスといった情報を職業別とかに分類して 大量に一気にデジタルデータで調べたいと思ったら、 どんな効率のよい方法があるのでしょうか？

会社のHP管理をしています。 ある会社のHPを見たら ほぼうちと同じ内容が書かれており ソースをそのままコピーして 画像や文字を多少入れ替えているようなのです。 デザインを参考にされたレベルならまだしも 会社案内で使われている文章や うちのHPのURL（コメントで書かれているもの）まで 一緒にコピーされていて迷惑です。 著作権はCopyright(c)2002 ●●（弊社） All rights reserved. で記述しています。 特に無断で使用した場合の処置などは明記していません。 企業として相手側に何をしたら良いのでしょうか？ メールをするとしたら どんな文面でクレームをつければ良いのでしょうか？ アドバイスをお願いします。

有限会社などを設立した代表取締役が、他の株式会社などの社員または契約社員・アルバイトとして働いたりした場合に、どういった税金の申告が必要になってくるのでしょうか？ 自分の会社が、設立が間もない状況で軌道に乗るまでに、または仕事を掛け持つという考えで、自分の会社に収まらずという場合に、今後の納税などの作業の際には、例えば雇われた会社の社会保険を入らないようにしたり、毎年の源泉徴収と自分の会社の税務での自分の役員報酬など、分けて考えていくのでしょうか？ こういうケースはあまり無いようにも思えますが、自分の会社も持ちながら、他のこともやっていきたいと考えており、（他人様からみれば大変だから・・と思うかもしれませんが）、申告等のことを教えて下さい。

いわゆるグローバルスタンダードのみを採用して急成長した日本企業というのは存在するのでしょうか。どなたか知っていらしゃったら教えて頂きたいです。

ＰＣソフトの、あるアイディアがあります。 が、もうすでにあるのかどうかや特許（？）の取り方などわかりません。 (1)新ネタかどうかを調べる方法は？ (2)新ネタの場合、自分では作れないので、企業にアイディアを売り込む際の方法・手順は？ (3)経費はそれぞれどのくらいかかるのか？ (4)実用新案と特許の違いは？また、他にも似たようなものがあるのか？ 以上、詳しい方よろしくお願いします。

　今、派遣社員として2ヶ月ほど働いています。 1ヶ月更新ですが、一応来年の2月末までは 自動更新ということになっています。 　先日、派遣先企業が正社員の求人を出しているのを知り、 ぜひ正社員として働きたいと希望しています。 そこで、社長と話したところ 以前に派遣社員を正社員にしようとしたら 派遣元からややこしいことを言われて…とのこと。 しかし、正社員登用については 検討してくれるとのことです。 　こういう場合、正社員登用の交渉がうまくいき、契約を更新せずに派遣契約を終了し、正社員になると、 派遣元との間に問題が生じたりしないでしょうか？ 　もともと正社員登用の話があったわけではないので…。

いたましい事故が起きてしまいニュースを騒がしている昨今ですが．．． その六本木ヒルズ森タワーに入居している企業の名前をおわかりになる限り教えていただけますか？ ちなみに今私がわかるのは「ヤフー」「楽天」くらいです。 よろしくお願いします。

今年の２月にUS GOVERNMENT FUNDを買い、今、値段が下がって損しています。景気が回復傾向にある、利率が上昇傾向にある時は、この商品はだめだと言われました。 こうゆう状況下、アメリカ企業の債券はどうなんでしょうか？たとえば、シティグループの５年物、現在９９％くらいで、利率は３．５％、利回りは３．７％くらいと書いてあります。ご意見ください。

以下の４つの減税がいつまで適用になるのか、教えてください。 平成13年度予算で延長が決まっているものがあればそれも教えてください(期限も)。 ・メカトロ減税 ・パソコン減税 ・事業基盤強化税制 ・中小企業投資促進税制

現在、中小企業に勤めております。 会社を大きくしようという考えがあるようです。 私もその考えには賛成なのですが、 どのような取り組みをすれば、会社を大きくすることに貢献できるのでしょうか？ ほか会社の成功事例とかを探してみたのですが、いい事例がないのです。 「会社の現状を調査するとか。」そういったことが出てくるのです。 そうではなく、ほか会社の事例を参考にし、 「他の会社が、ｘｘといった取り組みを行って、会社の業務改善等が成功し、会社が大きくなった。」 という事例を、自分の会社で適用できないとか 考えたいのです。 ご教授お願いします。

ラテン・アメリカでの社会的企業（非営利目的とした経営）を調査した書籍や論文などを紹介お願いします。

現在、自営で国民年金に付加年金をプラスして支払っています。 将来のため貯蓄をしていますが、利率が全く望めないため国民年金基金か小規模企業共済のどちらかに加入しようと思っています。 国民年金基金の場合、付加年金を解約して加入しなければいけないので、 小規模企業共済の方にしようと思っているのですが、メリット、デメリットがあれば教えて頂ければと思います。 よろしくお願いします。

私は高校３年生です。今度、酒造メーカーの企業見学に行くことになりました。 そこで必ず、企業の方から質問はありませんかと聞かれるのですが、私は、毎回思いつかなくて困っています。以前は、友達とかと一緒だったので、あまり問題はありませんでしたが、今回は１人で行くので他人に頼ることができません。（他校の生徒もいません。）わざわざ私一人のために企業見学をしてくれるみたいなので、何も質問をしないのは失礼かと思い、事前に質問を考えようとしているのですが、全然思いつきません。 なので、質問のアイディアが欲しいです。 できれば、質問は無かったらしなくて良いという回答は遠慮してください。←わがままですいません。 一応、御社の皆さんはどのように通勤していますか？という質問はしてみようと思っているので それ以外で、お願いします。 職種としては、お酒の製造とかではなく管理作業や検査作業です。

雇われではなく、オーナー経営者は 、例えば孫さんとか、どのくらい働いてるんでしょうか？ もちろん作業はしないでしょうが、何時頃帰るんだろ？ もし秘書等やられてた方いたら。 死ぬほど働いてきて、このままの延長なのかなと思ったり、かといって時々会議して現場まわりしてるだけもつまらないし、みんなどーしてんやろと疑問で。

質問させていただきます。 １９歳の自動車に興味を抱いている者です。 もっと車に乗りたいのですが、車に乗るのはとにかくお金が懸かります。 仕事もしんどいです。　もっと車に乗りたい。 お金がほしいです。　ローンがいっぱいで、ガソリン入れるのも躊躇しています。 それで、車に企業広告を貼って、お金を頂くという、システムを以前聞いたのですが、 それについて詳しいかたいっらしゃいませんか？　財力のない年齢で、車に興味を持ってしまったことにちょっと後悔してます。　でも、どうしたらいいでしょう。

異動される方々へ、事前に良い案内やフォローが会社から出来る様に、全社で統一した方法、仕組みを作りたい。 全国に拠点のある我社では、全く知らない土地への社員の異動が発生します。 知らない土地への異動に際して、社員にその土地の案内や情報などを過去に作成し、異動して来た社員に対して各支店レベルで案内を行っておりますが、全国的に統一した方法、仕組みを作り、更に今よりも良い案内ができるよう検討していく必要がありますが、まずは、異動者側からの会社への要望を何点か上げていき、そこからまた絞っていきたいと思います。 メンタルフォローの部分も含めて、知らない土地での新生活に対して、転勤族や異動者の方々がまず求めるものは、なんでしょうか？ また、私の会社ではこのような場合、このようなフォローを異動者に対して行っている、というようなことも教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。

お世話になります。　株主総会の事について教えて頂けないでしょうか? 基本の基本ですが、よくよく考えるとわからないので・・・ (1)　取締役の方で、委任状を出され総会に欠席の方がおられます。 　　議事録の最後に、出席取締役の署名・捺印をするのですが、委任状を出している 　　取締役は　出席　扱いになるのでしょうか (2)　今期は、任期満了による取締役改選があるのですが、委任状欠席の方が再選された 　　場合、取締役就任承諾書に　署名・捺印が総会当日はできないのですが、　この場合 　　別々の日付で書類を作成する必要がありますか? 　　わかりづらい質問でご迷惑をお掛けしますが、よろしくお願いします。 　　簡単に書けば、欠席・委任状の取締役が再選された場合の書類の整備方法です。 　　

既に回答が締め切られてしまっているのですが「東電排除条例は作れませんか？」という noritakeitron さんの質問に対して qqqq1234 さんが「第三者機関により指定天下り企業を認定して天下りを排除する条例が作れればいいんだけどね。」と回答されていらっしゃったのを見て「これは面白い！」と思ったのですが、実現性に関しては疑問を持ってしまいました。 別に「暴力団排除条例」のように条例化したり、警察や公安のような公的機関が「認定」しなくても「インターネット・サイトに個人が通報したものを見易くまとめたもの」をインターネット公開するだけで相当なインパクトがあると思います。 週刊誌などは過去に幾度も天下り特集を組んでいるのですが、読んだら捨てる雑誌に 1 回限り掲載される資料を蓄積している人は滅多にいないでしょうし、雑誌の情報収集力には限りがありますので、この手の情報を国民に知らしめるメディアとしては情報収集源が無限にあって 1 度公開されれば半永久的に公開され続けるインターネットを利用するのに勝る手段はないだろうと思います。 しかし、大量の通報情報から「天下り元の官公庁部署役職名、天下り先企業役職名、天下り先での実務内容と収入及び退職金」などを見易い表に分類し、注目され易いように「指定天下り企業ランキング(笑)」や「指定天下り企業への就職ノウハウ(笑)」などのキャッチ・ページを構成する労力を無償で提供できる人など余程の経済的及び時間的余裕と情熱のある人でなければいないでしょうから、どうすればそのようなサイトを運営できるかということに実現への壁が生じます。・・・少なくとも私は無理です(笑)。 公的機関や第三者機関どころか誰もが参加できるインターネット公開「指定天下り企業認定サイト」が注目されるようになれば「指定天下り企業認定」以外にも様々な社会問題を「指定XXX認定サイト」で資料公開できることとなり、アンケートやデモンストレーション・イベントを通じて民意を示し易くなると思うのですが、ボランティアに期待することなく、資料閲覧者に課金することもせず、なおかつ資料編集公開側に有償にせよ無償にせよ労力が報われる手法はないものでしょうか？ ここに質問するのはなくアンサイクロペディアに提案すべきなのかも知れませんが(笑)・・・。

現在、残業代が出ないところで働いています。 会社を退社する場合、なかなか辞めさせてくれない会社なので、いざという時のために、 毎月タイムカードをコピーしております。（何年もの残業代を請求すると脅すため） ところが最近、会社を退職した人が残業代請求を会社にしてきました。 この件で会社が、他の人に残業代の請求を請求されるのを恐れ、平社員を役員にしていってます。 私も役員にする為、近日印鑑証明を取り、印鑑証明書を持ってくるように指示されました。 役員になった場合、残業代を会社が払う義務が無くなるのでしょうか？ それと、残業代が請求できなくても、今まで平社員時代の残業代は請求できるのでしょうか？ 私が勤めている会社は、本当にブラック企業ですので、何か私自身、切り札を持っていないと不安です。 どなたか詳しい方、ご指導のほど宜しくお願いいたします。