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現在、工業高校電気科2年の者です。 そろそろ就職について調べようかと思って調べていると、 公務員で電気の知識が生かせる事をはじめて知りました。 そこで、あちこち調べてみたんですが、分かったことは 年齢制限のため国家IIIしか受験できないことくらいでした。 そこで疑問に思ったことは (1)技術系での仕事内容(III、II、Iでどのくらい違うのかも） (2)年齢が21になったら国家II若しくは国家Iを受けなおすことができるのか。 (3)転勤が多いのか (4)省庁によって仕事は違う(？)のか 以上、詳しい方よろしくお願いします。

現在妊娠中で、７月下旬に出産予定です。 正社員で約４年半勤務している個人経営の会社に妊娠を報告し、産後復帰の意思も伝えましたが、不景気を背景に退職勧奨されました。 実情は「妊娠を理由とした解雇」で違法だと思いますが、慣例として育休を実施していず産後８週間で復帰しなければいけない会社であり、ワンマン社長と争っても私の言い分が通るとは思えないので、退職勧奨に従ってもいいかと思い始めています。 社長からは「産前・産後休暇中の社会保険を会社が負担するのも無駄なので、産休前に退職して下さい」と言われ、５月末での退職を想定されています。 しかし、失業保険について調べたところ、 （１）　被保険者期間が５年未満の自己都合退職及び５年以上の会社都合退職＝支給期間９０日 （２）　被保険者期間が５年以上の会社都合退職＝支給期間１８０日 で、（２）のケースだと支給額が約５０万円多くなりそうです。 私の被保険者期間が５年以上になるのは９月上旬なので、７月の出産（予定）日から８週間の産後休暇後の会社都合退職であれば、（２）が適用されるはずなので、退職日を社長と交渉したいと思っています。 ただ、法律では「産前産後休暇中とその後３０日間は、原則として会社は解雇ができません」となっているので、産後休暇直後に「会社都合により退職（解雇）」となっている書類は社会保険事務所には提出できないのか、心配です。 その場合、産後休暇後に有休（約１４日）や欠勤を充てて産後休暇の３０日後に解雇とする必要があるのでしょうか？ そこで、質問です。 【質問１】　本人が容認した場合でも、「産後休暇後３０日以内の会社都合による解雇」は成立しないのでしょうか？ 【質問２】　産前／産後休暇中は雇用保険が免除されると読んだのですが、この期間も雇用保険の被保険者期間には含まれるのでしょうか？ 失業保険の受給期間が倍になるなら、産前産後休暇中の社会保険など、会社が負担するコストを全額自己負担にしてもいい、と申し出て交渉したいと思ってます。 退職の意思表示はまだしていないので、退職日を決定される前に交渉の余地があれば挑戦したいと思っているので、アドバイスをよろしくお願いします。

現在派遣社員として、約2年半ほど勤めている会社にいます。 私は、紹介予定派遣の道を考えていて、今の派遣先を辞めたいと思っています。 派遣3人体制で資料作成の仕事をしていて、 現在は2人体制で仕事をしています。 そのもう一人の派遣社員の方は、隣の部署から会社の派遣期間更新の都合でうちの部署に回ってきました。 長期契約が基本の仕事なのに、自己都合により7月までしか勤務できなく、そのため仕事も半分ほどしか教育されていません。 現在派遣としての仕事をすべてできるのは私しかいません。 迷惑をかけずに辞めることなどできないかもしれませんが、 なるべく支障なく辞めたいです。 この場合どのように相談していけばいいか、アドバイスいただけたらと思います。 私は遅くとも9月、10月頃には辞めたいと思っています。

新年度から、主任の業務につきます。 それに関しまして、 人事に推薦をしていただいた、所属長、補佐、後押しをしてくれた 　同僚にお礼をしたいのですけど・・・ ２．どの位の金額で、どのような物をすればいいのか？ ３．手渡しがいいか？それとも自宅に郵送すればいいか？ それと、所属長と補佐は今年度で、定年退職です。 ご教授よろしくお願い致します。 　　

私は販売職をやっています。 ４０歳の上司がいますが、いわゆる「こども」で困っています。 「ぼけ・かす・死ね」・・・「ごめんごめん、冗談やって」と、いつもこんな感じです。 どの職でもこんな方はいるとは思いますが、販売職には特に多い気がします。 我慢しても、言葉で訴えても、状況がかわらないので 最終的には転職も考えています。（不況ではありますが） みなさんの働く場ではこんなことはありますか？

生活保護(住宅扶助)受給者の方に借家を貸していますが、 家賃が遅れているので市役所の生活保護課で生活保護法に 規定されている代理納付を申請したい旨、担当者に伝えたの ですが当市では代理納付には対応していないということでした。 そこでお聞きしたいのは国で決めた生活保護法というのが 必ずしも市町村レベルでは守らなくてもよいのかということを 法律的に教えていただきたいのですが・・・。 個人的には住宅扶助として支給されているものが本来の使い方を されていないと云う事で不正受給にあたるのではないかと。

5年生の娘の漢字テストで「仮」という字が出ました。 で、娘は「仮」と書いたのですが、2箇所がチェックされて、×になっていました。私もどこが間違っているかわかりませんでした。 ひとつめは、「反」の左上の角が「反」はちょうど線の端と端で接しているのに対し、「仮」のほうは若干左下へはらっている線の始まりが上の横線の左端よりも、若干右から下へはらっていること。 ふたつめは　最後の右下へ向かってはらっている線の出だしが「反」はちょうど線が交差（接している）しているところからスタートするのに対し、「仮」はそれよりも若干下からスタートする。 たしかに漢和辞典などはそうなっているような気もしますが、 PCなどはすっかり同じ扱いになっています。 何かはっきり定義されているもので確認したいのですが、 そういうものはありますでしょうか。

私は、卒業を間近に控えた大学4年生♂です。 今年の4月から就職することが決まっております。 勤務地が地方の工場になるのですが、交通の便が悪く通勤には車が必須のようで、 新入社員にも車通勤が許可されています。 私は実家からの通勤で、車が必須となるのですが、現在車を所有しておりません。 なので、両親と相談し中古車を購入することになりました。 車種は、レガシィツーリングワゴン(BP5) 2.0GTの購入を検討しております。 そこで、皆さんにお聞きしたいのですが、 新入社員がレガシィ(BP5)で通勤するというのは、 会社の上司や先輩の目から見て生意気に見られてしまうでしょうか? みなさんの素直なご意見をお聞かせ頂けましたら、幸いです。 参考までに、就職予定の会社規模は、資本金15億円程度、 従業員数150人程度の企業です。 それでは、みなさんのご意見お待ちしております。 何卒よろしくお願いいたします。

質問番号：4734504【外壁目地からの雨水浸水が止まらず、困っています】の連続投稿です。 http://qanda.rakuten.ne.jp/qa4734504.html 皆様からの貴重なご助言を頂き、まず、トラブルを次々起こされる『市と市の指定業者である「○○工業（株）さん」に補修工事ついて』のご意見をお伺いさせて頂きたいと、投稿させて頂きました。 ○○工業（株）は一般建築業の許可について、以下を許可されている業者さんです。 ・土木工事業　　　　　　・左官工事業 ・とび・土木工事業　　　・鋼構造物工事業 ・舗装工事業　　　　　　・塗装工事業 「建築補修の経験、施工実績等もある信頼できる業者」として連れてこられたのですが、 ・上記の許可のみで、住宅に関わる補修工事のほとんどが可能なのでしょうか？ ・壁面の補修（塗装前の下記１.から３.の工程）は可能？ 浸水被害の起こっている壁面補修の工程です。 １．壁面補修の際、Vカットカッターでカッターを壁を仕事したことの無い職人に作業（その後、雨水浸水の原因となる）。 ２．コーキング剤としてボンド変成シリコンコーク（コニシ）を使用。 ３．コーキング剤の上にベースモルタルB（豊運）を塗布。 《４日間程放置。その間に降雨により初めての雨水浸水が起こる》 ４．慌てて塗料タイルラックを塗布。 塗料はひび割れが著しかったため、補修前に業者から「シリコン樹脂塗装・耐候形１種の塗料」との説明確認をする。 浸水事件で不安になり、業者さんの「資格・補修工事の説明書」の提出を急遽、依頼する... 《その間も補修されるが、雨の度に大量の雨の浸水被害が続き》 塗装から約２ヶ月後、 市から「シリコン塗装は新しい塗装で実績が無いから、ポリエステル塗装を施工した」との説明を受ける。 最初の説明と違う為、説明を求めると、塗装から約４ヵ月後、 市から「水性アクリル塗装」だと説明を受ける。 「機能補償」を主張され、「一面のみの全面補修」であったため、工事中から教えて欲しいと要請した塗料名を、この時になるまで、なかなか明かしてもらえませんでした。 その後、『「シリコン樹脂」と同等品以上としては「ポリウレタン塗料」に相当するため、ポリウレタンと説明したが、再度確認しましたところ、事前調査がアクリル系と判断されていたため、既に水性アクリル塗料で対応していた。機能的な補修として市が施工業者に指示していたため、原則に変更はない』とよく分らない説明がありました。 工事前の打ち合わせの際、○○業者さんから、「最近の塗料が全てシリコン」という説明を受けていたので、 市に聞くと、「最近の塗料が全てシリコン」と返答したことは、アクリル系塗料などもあることを考えると明らかに間違いですが、最近シリコン系の材料は多くなってきているとの事です。」 「なお、塗装の種別は耐久性などに影響するようですが、ひび割れ保護の程度との関係は明確ではない」 という、返事がありました。 説明は、本当のことを言っておられるのでしょうか？ 専門的なご意見をどうか教えてください。 よろしくお願いいたします。

7条1号では、憲法改正、法律、政令、及び条約を公布することとされていて、規則は除外されています。 これは何か意味があるのでしょうか？ また、実務上、規則の公布はどうしているのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。

こんにちわ。このサイトのコラム「サービス残業」を見て気になりました。 みなさんの現状、望んでいる状態は下のどれでしょうか？ ①残業あり、残業代はほぼ全額支給だが長時間残業 ②残業なし、もちろん残業代なし ③無給のサービス残業あり みなさん、どちらを望まれていますでしょうか？ ちなみに自分は、残業代がきちんと出るなら何時間でも大丈夫な①を希望です。 お時間のある時にお声をお聞かせください

誰か知っている方がおられたら教えて下さい。 IEC61131-3(JISB3503)は現状国内で普及してきているのでしょうか？ 三菱電機製のソフトしか使用したことなく、シーメンスを始めているところです。 その際、規格のことを知ったので、国内の現状を知りたく投稿させていただきました。 宜しくお願いします。

一部上場の製造業の開発部門に勤める会社員です。 仕事は忙しいですが、ライン業務ではないので仕事の割り振りは比較的 自由に出来ます。 私の会社では有給休暇の取得を社員に呼びかけており、年間の取得率 も公表されています。 しかし、まわりの同僚を見ると「休暇を取らないのが偉いんだとか会 社に忠誠心があるんだ」というような風潮があるように見受けられ、 取りにくい環境であるように思えます。 要するに、会社は休暇取得の超えかけはするけど雰囲気は取りにくい のが現状で、事実部署における取得率は2割程度です。皆さんの会社 はいかがでしょうか？

明日、中学校の卒業を迎えます。 「明日で、あの学校ともオサラバ出来る。」と言った息子の言葉に憤りを感じて　 何がどうなのか分からなくなって、こちらに投稿しました。 長男の受験で、今いろいろと考えてしまいます。 来週、最終の公立高校の受験を控えていますが 子供が、真剣に考えているのか　自分の進路をどう捉えているのか さっぱりわかりません・・・。 勉強というのは　人に「しなさい」と言われて身につくものでは無いと思っていましたので、 本人が塾は行きたくない。自分なりに勉強する。と言っていたので 塾には行っていません。 でも、本人が「これなら出来るかも」と高価な教材を買いましたが、 結局は現実には殆ど使わなかったです。 真面目に学校には通って、素行も悪くなく 特に問題がある生徒ではないけれど、成績だけがサッパリで・・・。 親がこんなこと言うと　批判されると思いますが、 私個人の意見では　普通に毎日授業を真面目に受けていたら 普通に　平均点は無理でも、それなりに点数は取れると思うんですよね。 で、ずっと勉強嫌いで何もして来なかった彼が、公立前期の受験一ヶ月前に 不安だから　出来たら家庭教師に来て貰って勉強したい なんて言い出したから、そりゃ　あんた頑張りや！！って やる気がやっと出たのも嬉しかったのですが、親としては現実的にサポートしました。 でも、落ちたのですね・・・。 先生からは「ちょっとしんどい。」って言われてはいたのですが 前期試験で頑張るってことで、受験したのです。 本人も、私たちも受かるだろうって気分になっていたのですが 結果はダメでした。 彼は　ショックであったし、悔し涙も流していました。 今は、後期の公立の受験前なのですが 私立が通っているという甘えからか、半分投げやりになっているのか いまいち　彼にやる気が見えず、イライラしてしまいます。 ３年間、自分の思うようにしてきて　最後くらい頑張れや！！ って　すごく腹立たしいです。 お恥ずかしい話、これが進学校ならそんなこともアリかなって思うのですが 真面目に学校に行かなかった子や　本当に成績悪い子が受ける学校なのです・・・。 彼は　真面目に授業を受けているのに。です。 でも、そこも難しいみたいで・・・。 彼の将来を考えてしまいます。 今、やらなくちゃいけないことを出来ないのに 社会に出てやっていけるのかな。と。 すごく無力感を覚えます。 心の中では「悔しいと思えや！　毎日授業も受けずにブラブラしてる奴等と、同じって！！」とか 言いたいです。 でも、言えない。 すみません・・・支離滅裂で・・・。 とにかく　親としてどうあるべきなのかが　分からなくて。 楽な方に生きる息子。 ハッキリ言って　嫌気が差します。 もし　そんな経験をした方がおられたら（親御さん、ご本人） アドバイスお願いいたします。

付き合っている彼(20代半ば)と結婚の話が出ています。 彼のことは大好きですが、結婚後、私が仕事を続けることに反対しているので結婚に踏み切れません。 私の親は、"女の子は嫁にもらってもらえばいい"的な考えではなかったので、教育の機会も十分に与えてもらいました。そんな親の影響を受けて、私自身、一生(?できれば)働いて社会と係わっていたいという考えです。 今の会社は育休制度も整っているし、女性の再就職が難しいことも考慮すれば、多少しんどくても続けるべきと思っていました。 ところが彼は、自身の母親が働いていて幼い頃から苦労したせいか、 「母親がいるのにそんな小さい子を保育所に預けて、自分は好きなこと(仕事)を続けるなんて！　子どものことを一番に考えてくれ。自分には家もあるし（長男なので？同居前提）、家族を養うくらいのお金は頑張って稼いでくるから君は家を守ってくれ」と言うのです。 「家を守るって具体的にどういうこと？」て聞いても 「家にいてくれるだけで安心する、自分もできるだけ手伝うつもりはしているが、君自身が仕事と家事の両立なんてきっとすぐにしんどくなる、無理して働くことはない」って言うのです。 もちろん両立なんてしんどいし、どちらにも支障が出てくるだろうことは私だって百も承知です。 私には彼の"奥さんは専業主婦"思想がよく理解できないんです。 どなたか、男性の方もぜひ、「家を守る」の意味を教えてください。

高卒　女　２１歳　一般事務　契約社員　都内　年収250万　勤続年数3年　一人暮らし です。 １８歳の時に 「とりあえず職歴がほしい！ この職場を踏み台にしていつか正社員になる！」 と思い、現在の会社に雇ってもらい、あっと言う間に3年がたちました。 効率的に作業する為にＶＢＡを勉強し、 経理の資格も取得しました。 そのおかげでかなり業務がはかどっています。 最初の心意気の「この職場を踏み台にする！」は実現したのですが なんだか現状に満足しています。（人間関係、通勤、仕事内容） しかし高卒の上、 正社員の経験もないとなると いつかリストラされた時に「何も取り柄がないのでは？」 と心配になります。 とはいえ職があるのに転職するのは 職がない人に対して失礼だし、贅沢な悩みではないのかとも思います。 一応就職活動をしようとハローワークへ行ってみたのですが 必死に職を探している４０代以上の方がたくさんいてびっくりしました。 「石の上にも3年」とは言いますが 3年たった今どうすればいいのか悩んでいます。 ちなみにここの職場は何年続けても正社員にはなれないし年収も上がらないそうです。 現在月5万は貯金できていますが お給料が上がらないのに税金だけが上がっていく、、、と思うと怖いです。 ここの職場にずっといたいけど 会社の人にはとても失礼ですが このまま年をとると私もこうなっちゃうのかなとも思います。 （独身の３０、４０代女性が多いです。本当失礼ですいません） この現状に満足する私は生ぬるい人間ですか？ ただ刺激が欲しいだけでしょうか？ それとも不満が多いのでしょうか？ 何でもいいのでアドバイスよろしくお願い致します。

すいません。教えて下さい。 先日子供が車にはねれました。 状態が落ち着いたので、脳外科と整骨院に今後定期的にみてもらおうとしておりました。 ただこちらにも過失があり、相手の保険会社の方から自賠責をこえないように、最初から保険を使われたらと提案があったので、健康保険を使う事にしました。 脳神経外科はすんなり了解頂いてます。 整骨院なのでが。。。 当初病院を探す際に、電話で「子供で事故ですが過失があるので保険を使いたい」と申しでました。 その整骨院は了解して頂き、初回３割負担の1,200円をお支払しました。 翌日相手の保険会社がこちらの自己負担の３割も、自賠責で請求するのでと保険会社が立替えてくれるとの事で、その整骨院に連絡して頂き、２回目通院時に初回お支払した1,200円は返金になりました。 脳神経外科でも自己負担分を保険会社が立て替えてくれて、健康保険を使用して通院してます。 １０回程度通院したのですが、その整骨院が健康保険で請求せずに自賠責で高額な金額を請求されてます。 １回あたり１万近くと高額です こちらは健康保険を使ってと言ったのに、説明もなく勝手に自賠責で請求をするのは詐欺ではないのですか？ こういう行動は違法ではないのでしょうか？ 整骨院が言われて困るようなところはどこなのでしょうか？ 悔しいのは、 「健康保険を使わなかったら治療を打ち切る」 「うちは事故では健康保険を使わない方針」 「最初事故とはしらなかった」 とか、あれだけ電話で健康保険を使えるか確認して通院はじめたのに、後になって嘘ばっかり言ってきます。 相手は子供なのに自分のお金儲けの事しか考えてません。 先日主人に電話してもらったら、 「もう５時なので」と一方的に電話を切られたそうです。 どなたかご存知の方教えて下さい。 よろしくお願い致します。

こんにちは。 今月（３月）は忙しいですか？ 忙しい方は、どんな風に忙しいですか？ ※ だいたいの年齢と性別も付記していただけると嬉しいです。 よろしくおねがいします。

国民健康保険を取り扱う部署、人についてですが、 国民健康保険で病院へかかるとその役所にもわかりますよね？少なくとも病院名と料金は。そういう履歴を回覧できる人は、どういう人物、役職、部署の人が選ばれて、どのぐらいの人数の方が回覧可能なんでしょうか？　 その役所で働いてる人だったら誰でもそういうものは見れるんでしょうか？あと、住民票の履歴に関しても、同じ事をお聞きしたいんですが。それも、その部署の人または役所全体の職員が回覧可能なのでしょうか？

どなたかお知恵を拝借できればと思います。 あるメーカーの工業用電子機器部品を扱うことになり、先月末に先方の社長と営業課長とその話し合いの場をもちました。 当初は他の販売店と同じ正規代理店と同じ扱いという事でしたが、話が進む内に特定商品Ａのみ、総代理店を任せるということになり、持参してきた契約書に●●商品につき、総代理店を務める項目を付け加えるという口頭での約束をとりつけました。 今後他の販売店が商品Ａを販売したい申し出があった場合はどうなるのかという問いかけには「Ａ商品については、○○さんが総代理店だから○○さんから買ってもらうようにすればいい。それが総代理店だから」 と言われました。 しばらくたってそのメーカーから基本売買契約書が送られてきたのですが、その内容は上記に記した内容とは違うものでした。 総販売代理店ではなく、正規代理店でＡ商品のことも触れていません。 メーカーの社長に抗議をしたところ、総販売代理店になるには実績がいる、他社の販売店がＡ商品を購入したい申し出があれば拒めない。 と今までの約束を翻してきました。 もちろん、当初の話し合いではそのような事はひとつも出ていません。 総販売代理店の約束をした際に同席していた先方の営業課長に連絡をとり、確かにその約束をして契約書を書き直すことも確認をとりました。（会話は録音）総販売代理店を任すという約束を双方で交わしたことは認めました。 また、Ａ商品を販売する上で（事件性があるので詳細はかけません）Ｂという会社がそのメーカーにしたことの証拠品を見つけださなくてはならなく、ようやくそれもメーカーへ提出しこれからという時でした。 （それについてはメーカーからの報告書あり） 口頭での約束も効力を発するという事は、この教えてｇｏｏ内でどなたかが質問されていました。 このメーカーに当初の約束どおりの事を履行させることはできないでしょうか。 よろしくお願いいたします。