検索結果

自賠責にて頸椎と腰椎がそれぞれ後遺障害１４級に認められました。 治療費は加害者保険から支払われているので関係ありませんが、 加害者がいるものの業務中であったために 労災の障害特別支給金・休業特別支給金を追加でもらえることを 認定後に知りました。 労災申請は自賠責とは別に申請書に医師の診断を記載してもらい 申請するということですが、自賠責の認定書を添付する等は必要ありませんでしょうか。 頸椎捻挫と腰椎捻挫ということで通常は後遺障害を認定されにくい 内容ということで自賠責では後遺障害が認められたが、 労災では認められないということを危惧しております。 また労災は書類申請ではなく、面談での認定ということでしょうか。 [事故概要] タクシー乗車中（後部座席）に事故に合い、頸椎および腰椎捻挫を 発症致しました。もちろん過失０％です。 [総治療期間] 456日 [実通院回数] 120回 [認定後遺障害] 頸椎捻挫14級9号、腰椎捻挫14級9号で併合14級9号 [現在の状況] 事故から約2年経過しておりますが未だに痛みが抜けずに整骨院に 週1回程度通い治療しております。PCを使うことが多く、また残業が 多く必要なのですが残業したり週末近くになると鈍痛に悩まされております。 また腰痛もひどく夜痛みで起きたり、朝起床した際はしばらくスムーズには 動けません。 自分で勉強した範囲ですと以下のような内容になるかと思いますが 妥当なのでしょうか。（１４級に認定された場合） (1)障害補償一時金　：　給付額（一時金）（ボーナスの56日分） ・1,400,000÷365×56日＝214,794円 (2)障害補償一時金　：　障害特別支給金（一時金） ・80,000円 (3)障害補償一時金　：　障害特別一時金（一時金）（給与の56日分） ・16,000円×56日＝896,000円 (4)休業特別支給金（合計6営業日休業。土日を含めると8日） ・16,000円×20%×3日（4日目以降なので3日分）＝9,600円 合計：1,200,394円

旦那はバツ2 3度目の結婚で私と結婚しました。 結婚後、旦那の精神的な異常に気がつきましたが、怖すぎて言い返せません。 毎日毎日、重箱の隅をつつくように、会話の揚げ足をとり、話さなければ話さないで、イライラされます。 細かいことばかりで書くに書ききれませんが、例えば、私の仕事内容にまで口を出し、意見が違うと、話にならん！馬鹿！となります。 めんどくさいので言い返しませんが、私の仕事内容もほぼ理解していない中でも、自分が一番正しいと言う感じです。 旦那は自営業ですが、コロナにより、無職と変わらない生活を3月からしてます。 本人は給付金をもらいましたが、月15万近くかかりますので、私の仕事したお金で生活している形です。 生活費を入れたこともありません。 例え普通に仕事があるときに稼いでも、すべて仕事の道具など、使い込みます。 仕事がない今でも、買い物癖は治らず、毎日毎日何かを調べては、仕事に必要だと言い購入してしまいます。 お金を使わないように言うと、一気に機嫌が悪くなり、こちらがストレスになるので、疲れてしまい、今は言わなくなりました。 友人に相談したところ、 アスペルガーからの自己愛性パーソナリティではないかと言われ、本を読みましたが、旦那のことが書いてあるような内容でした。 相手の親も、利用できる嫁は利用しろと、本人に言っているような感じで、 私がお金を貸していると言っても、夫婦で貸し借りはおかしいなどいい、今の無職のことも、コロナのせいだから仕方がないと言います。 もう、どうしていいかわかりません。 これは、決して大袈裟ではなく、真実ですが、私は離婚したい気持ちと、私も2回目なので我慢しなくてはいけないと言う気持ちと、重なります。 このような旦那さんがいる方いますか？ また、どのように改善していますか？

減税したって、給付金もらえたって、全部貯蓄ですよね。 スーパーだって安いところを探すし、 好きな車を買うにしても、今の車なんて全然興味なくって、まあ昔のマニュアル車か、何にせよ中古、音楽も昔の曲の方が好きで中古で買えるし、今の曲もどこでもタダでDL出来るし、youtubeもあるし、 せいぜい毎月趣味の雑誌を買って、たまに嫁と買い物か映画に行くくらいだし、 プラモデルも高くなったんで、代わりにネットのペーパークラフト作ってみたら、何だかめっちゃ楽しいし、この調子で多分探せばタダで楽しめる趣味なんていっぱいあるだろうし、 もともとグルメってわけでもないし、何か月かに一回友達と飲む金くらいはさすがにあるし、観光地に行っても中国人ばっかりで宿代もバカみたいに高騰してて、そんなとこ行くぐらいなら家でゴロゴロしてる方が楽しいし、酒だって普段はせいぜい缶チューハイ、 私服なんて週に2日しか着ないから、そんなには要らないし、 当分会社も辞めるつもりはないし、 ガソリンが高いのはきついけど、通勤手当分で休みの移動もほとんどカバーできちゃうし、 こりゃデフレの方が何かいいわ、その方がオレの欲しい物は安くなるし、そもそも働いてりゃそうそう金使って遊ぶヒマもないよね、デフレが続く間に貯金できるし、 この人手不足のまま中途半端に景気が戻って会社の仕事が増えたら、きつくなるばっかりだし、 日本経済、このまま浮揚に失敗してまたデフレの時代に戻った方がよくね？さすがに100年先のことなんて知らんし、日々日常を生きるのにそんなに金って必要か？ 人はそんなに観光旅行に行かなきゃストレスで狂うのか？そんなに高いフィギュアが必要か？最新のi-Phoneでなきゃダメなんか？いちいち新車でなきゃそんなにダメか？ なんて思ってしまう人って、私も含めて意外に多いんじゃないかと思うのですが、実際のところどうなのでしょうか？

１２月をもって退社予定の者です。 乱文で申し訳ございません。 （また、似ている質問もいくつかしてしまっており大変申し訳ございません） 当方派遣社員として働いており、ＮＴＴ健康組合加入中です。 １０月から体調を崩し休みがちになりました。 先日１３日（土）に心療内科へかかり、傷病手当金の医師の欄の記入をお願いし書いていただきました。 本日、郵便にて提出予定なので派遣元の健康保険の担当部署には明日・明後日には到着するかと思います。 派遣元の健康保険の担当部署の方に問い合わせをすると、今回は二度目の申請（２００７年度にも一度申請している）になるが時間が空いているので同じ症状でも給付出来ると断言していました。 その為、安心しきっていて… １２日（金）に届いた申請書を持って、１３日（土）に病院へ行ってきたのです。 症状が良くなく、少しの間（退社後も）療養期間に入り自分に自信を取り戻したいと思っています。 しかし、傷病手当金の審査は時間がかかると伺いました。 退職後も受給する為には就業中に一度は申請していないと行けないと伺っています。 ＜質問＞ １、退職後も受給したい場合は審査が通るまで退社をしてはならないのか？ ２、退職までに申請書類を提出していれな、退社後も傷病手当金の申請をすることが出来るのか？ 質問の文章に不足があれば付けたし致します。 詳しい方、ご存知な方がいらっしゃいましたら、お力を貸してください。 よろしくお願いします。 Ｐ／Ｓ もちろん、参考として拝見させていただき詳しくは健康保険担当部署へ問い合わせるつもりです。将来を考えると不安で…睡眠が上手く取れなくなります。 取り急ぎ質問とさせていただきました事ご了承頂けますようお願い致します。

友人の事で相談に乗って下さい。 今晩は初めて利用させて頂きます。何処に書き込めばよいのかが判ら なかったので、ここでアドバイスを頂ければと思い投稿しました。 彼女のご主人は、福岡の教職員で地方公務員だと思います。私自身も 公務員の事は詳しくないので・・・・・（汗） 彼女のご主人が４月初め頃に突然亡くなりました。 遺族年金の手続きも済めせ、県教育庁から死亡退職金と教職員互助会 から退職給付金が、総額４００万近く彼女の口座に振り込まれていた そうです。 金額が大きいので彼女は、教育庁に電話を掛けて色々と聞いたそうです。 死亡退職金は１ヶ月以内に支給しなかればならない事と、これは、相 続放棄に関係なく、条例に基づいき支給されたものです、から心配は ないと思いますよ。と言われたそうです。 でも相談に行った弁護士は死亡退職金は返納したほうが良いと言って いたので彼女はどうすれば良いのかと頭を抱えています。 そこで、私が色々なサイトで調べた所　　↓↓ １１条 （遺族の範囲及び順位） １ 第２条に規定する遺族は、左に掲げる者とする 一 、配偶者　 二 、子、父母、孫、祖父母、及び兄弟姉妹で職員の死亡当時主とし 　　 てその収入によって生計を維持していた親族 とこの様な文書を見つけました。これは、条例で遺族固有財産と認め ているという事なのでしょうか？ ＊彼女はお子さんもいませんし、生命保険も加入していなく、ご主人 の債務等は７００万近くあるので相続放棄の手続きを早めにいかない と債務に苦しむと思うのです。 参考の為、ご主人の財産は、軽自動車と別れた奥さんとの共有名義の 不動産です。近いうちに競売に掛かるとも聞きました。 少しでも彼女の振動取り除いてあげたいのです。どうか知恵を貸して 下さい。よろしくお願い致します。

先月、長く就業していた派遣先を契約満了辞め（会社都合で更新なし）現在求職中です。 6年ぶりに求職活動をしてみて戸惑っていることがあるのでご意見、ご教示いただければと思い、書き込みします。 次も職種はＯＡ事務か経理で長期派遣を希望しているのですが、最近は半年以下の短期案件や長くても1年の期間限定ものが多い印象。あと5号派遣の庶務禁止などで最大3年更新の自由化業務の案件が増えている気がします・・・ もし業績悪化で派遣切りとか特に問題なく更新を重ね3年満了になった場合、雇い止めされず社員化などの直接雇用へとシフトされることって最近どうなんでしょうか？10年以上就業した派遣先で契約社員になった友人がいますが、他はあんまり聞きません。 最近歳を取ったせいか（40代前半です）契約満了後の待機中の不安感と無収入に対する絶望感に耐えられません。 英語できるとか売りになるスキルがなく人並みすぎていつも待機が長くなりがちなのです。今更ながら安定志向が強まってきたのでハローワークで相談したら、正社員は35歳まで、40過ぎると応募すら出来ないところもあって相当厳しいと伺い、案の定といったところで、今後の身の振り方に非常に頭を悩ませています。 ・今ココでたとえ長期戦になったとしても、幸い失業給付は180日ありますし正社員は無理でも契約社員などの直接雇用にこだわった求職活動へと方向転換するか。 ・貯蓄もほとんどない一人暮らしで失業給付で生活はまかなえない程、とにかくお金が必要なので暫定的に比較的決まりやすい派遣で働き続けるか。（3年満了後の直接雇用化へのわずかな望みも持ちつつ・・・） でもここでまた派遣を選んでしまったら派遣スパイラルに陥ってしまうのではないかという危惧もあります。 どっちを選んでも自分次第という気がしますが、もう失敗は許されない歳なので40代女性で派遣から社員へ転職成功された方の体験談や現在派遣で働く方の思いなど交えたアドバイスいただけると助かります。 また、こういう状況になってしまったのはこれまで自分の甘さがあったゆえの自己責任と自覚していますし、軽い社会不安障害を抱えていて生き辛い人間なので、批判的は回答はご容赦ください。

大学へ進学志望ですが金銭面に困っています。私は現在高2で通信制高校に在学しております。勉強面では特に問題なく、今の学力のままいけば某県のトップ私大の合格圏内です。 問題は金銭面です。母子家庭で家が裕福ではありません。友人が高島屋で服を購入したり、県外へ旅行すると聞いて、情けないのですが酷く嫉妬してしまいました。(勿論表には出していません) 月のお小遣いは3000円。バイトは以前通っていた全日制高校でのトラウマのせいで、数ヶ月しか続きません。(全日制から通信制に転校しました。) 転校の条件として、大学の費用と高校の費用は自分で賄うという事を約束しました。高校の費用は大学卒業後に返済し(余裕があれば大学在学中にでも。)、大学の費用は全額給付金型の奨学金を取得するつもりで勉強に励んでいます。 しかし、周りと自分をどうしても比較してしまいます。周りはGALAXYやiPhoneなのに私は激安のSIMフリーのスマホ(外で電話する以外全く使えません) 服などの娯楽は3000円のお小遣いから捻出。それが嫌ならバイトをしろ、と。 塾も予備校も通っておらず、唯一しているのはスタディサプリです。これも自費です。 甘いと仰るかもしれませんが、家に篭ってずっと勉強というのは精神的にしんどいです。最近は何故私を産んだのか疑問に思います。弟もいるのですが、弟は勉強を全くせず、高校卒業後に進学する気もないそうです。 全て進学にかかる費用は自費というのは構わないのですが、息抜きにテレビかスマホをいじるしかできないのはしんどいです。 以前はドライブに連れて行ってくれていたのですが、親がガソリン代を渋るので(ただ面倒なだけと踏んでいますが)行けません。 ドライブといっても田舎や山に行き、森林浴的なことをするだけです。 バイトをすれは万事解決ですが、トラウマのせいで躊躇してしまいます。またバイトをするぐらいなら勉強をして、全額給付金型の奨学生になりたいと思っています。 長々とまとまりのない文章になってしまいましたが、これは私の忍耐力の無さのせいでしょうか。ちなみに成績が上がってもご褒美的なものはなく、大学進学するのだから当然という反応です。

2006年11月うつ病を発症し、2006/11～2007/8まで傷病手当金を申請し、 受給しておりました。 2007年9月に会社に復帰し、4か月ほどは残業なしなどの制限勤務となりましたが、 2008年1月からは、復帰前と全く同じ勤務状態で働いていました。 その間は、大きなうつの発症はなかったのですが、医師の指示もあって、 予防措置の意味合いで2011/5まで毎月1回通院し、少量ですが薬を処方してもらい飲んでいました。 会社復帰してから約3年9か月後の今年6月に、新しい仕事が過酷で再度うつ病になってしまい、 今現在、再び休職しています。 今後しばらく休むことになるので、傷病手当金を申請したいと思い、会社の健康保険組合等に 確認したのですが、「2度目の場合は、申請書を見て判断するので出ない可能性があります。申請書が出てこないとどちらとも言えません」と言われました。 （なお、関係ないかもしれませんが、今回6月に発症した際、数か月前に引っ越ししていたこともあり、2011/5まで行ってた病院を変えています。） そこで2度目の傷病手当金が出るのか、出ないのかの条件を、自分で調べてみたのですが、私の場合「社会的治癒の条件」を満たしているかどうかがポイントのようです。 ＜社会的治癒の条件＞ (1)症状が固定し、医療を受ける必要がない。つまり、通院をしていたり薬を飲んでいない。 (2)一定期間、普通に働いていること。＊一定期間は傷病や保険者の解釈により異なる。 (3)自覚症状や医師の診察でも病変や異常がないこと。 私の場合、 (1)病状は固定してた（治癒していたと思っている）が、予防的に通院し薬を飲んでいたこと (2)は3年9か月の正常動労期間が十分と解釈されるかどうか (3)は問題なし と考えています。 特に(1)は自分的には途中から（1年くらい前から）行かなくてもいいかと思っていたくらいで いつやめようかと考えていたので、(1)のみが原因で出ないとなると、 自己判断ミスを悔やみそうです。 長くなりましたが、上記条件で傷病手当金（2回目）は給付される可能性はありますでしょうか。 近い経験をしている方等いましたら参考までに教えてくれると助かります。 あと私は勝手に「社会的治癒の条件」がポイントと解釈しましたが、 元々別の要件で無理、またはOKということがあれば、それも教えていただけると助かります。

はじめまして。 知識がないのでお伺いいたします。 尚、私自身のことではないので、回答以外の投稿はご遠慮くださいますようお願いいたします。 傷病手当金を一部期間だけ申請しないというのは保険者側からすると不審な点になるのでしょうか。 現状としては、 ・退職後に継続して傷病手当金給付を受けている。 ・担当の医師の許可無く、紹介で入社した。 ・入社日より各種保険（組合保険、雇用保険等）には加入することとなった。 ・初日の入社説明と翌日の就業前研修（仕事の内容とは直接的に関係のない、ビジネスマナー研修だそうです）にのみ参加（どちらも無給）し、即退職。 ・担当の医師にその話をしたところ、上記期間に関しては傷病手当金の申請をしないほうが良いとのこと。 ・また、その期間の就労不明証明については書くことができないが、実際に退職を届け出た翌日からの書類なら書くことが可能といわれた。 という状況です。　聞いた話しなので若干間違いがあるかもしれません。 また、担当医師からは入退社したことは保険者には特に申告する必要がないと言われたそうです。 ですので、例えば1月1日から1月5日まで申請し、入社した1月6日と翌日の7日は申請せずに、1月8日から申請すればいいと言われたのことです。 保険者側からすると、この申請のされなかった2日間に対して「？」となるような気がします。 担当の医師によれば、特にそこは気にする必要はなく、万が一健保から問い合わせがあれば、上記で説明した通り入社したもののすぐにやめたということを説明するので手続き上は問題ないと言われたそうです。 そこでお伺いしたいのですが、 1.　そもそも入社した時点で傷病手当金の打ち切りになると思うのですが、実際に給与が発生していなければ問題無い、就労として扱われないのでしょうか？（本人曰く、保険者に確認したところ申請書類を受け取って見ないことには判断できないと言われたそうです） 2.　保険者によって今回のように打ち切りとなる判断は違うのでしょうか。　例えばパナソニック健康保険組合やけんぽ協会、社会保険など？ 3.　そして今回の医師の対応というのは一般的なのでしょうか？　おそらく就労したと本人が医師に申告しているため、医師としては就労した事実を知りながらその期間の就労不能を証明できないということだと思いますが。 以上、3点についてご教示いただければ幸いです。

現在入っているライブワン見直しについてアドバイスをお願い致します。 主人４８歳 保険料　２１９１２円　（ファンド500円）　P免付き　　平成２８年更新時　４１４４１円 死亡・高度障害保険　２６３３．７８万円 　新介護逓減定期保険特約　２０３３．７８万円（現時点での保障額。申し出により８０歳まで。）　　 　　リガード特約三大成人病と診断された時　　　　　３００万円（80歳まで自動更新） 　　Vガード特約５つの重度慢性疾患に該当した時　３００万円（80歳まで自動更新） 　　介護保険　早期ケア２４７、３５２円×最高５回まで 　　介護保険　２０３３．７８万円 医療保険 　入院一時金　３万円　 　入院　・１～４日　４万円　　・５～１８４日　１万円　・所定の成人病およびガン　日額1万５千円 　長期入院２７０～７２０日目　９０日ごとに３０万円×６回　ガン９０日ごとに３０万円×無制限 　手術　ケガ病気（成人病以外）１０・２０・40万円　　所定の成人病とガン１５・３０・６０万円 結婚当時から加入しており現在１８年ほどかけています。自動更新はしたことが無く折を見て持ってこられる新案に加入し直してきましたので溜まりの部分はほとんどありません。 そこで保険の窓口で以下を提案して頂きました。 今万が一のことがあれば私が６５年金を貰えるまでの間遺族年金を差し引いても３０００万円必要です。私４２歳。子供高３・中１。下の子が仮に大学進学するとして今後１０年間が一番必要です。 提案内容(1) 損保ジャパンひまわり生命 　無解約辺戻金型収入保障保険　（２年定額型平準払い込み方式）リビングニーズ特約　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　保障額７万円　保険料6720円　保険期間払込ともに７１歳　　　　ソニー生命 　　逓減定期保険II　リビングニーズ特約 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　保険金７００万円　保険料３３５１円　保険期間払込ともに１５年。 あいおい生命 　　低解返特則付き積立利率変動型終身保険　　 　　　　　　　　　　　　　保険金額４００万円　保険料14556円　払込期間６５歳　　保険期間終身　 損保ジャパンひまわり生命　終身　６０日型　保険料２９０５円 　　　　　　　　　　　　　　　　　入院日額5000円　所定の手術給付金５～２０万（１回につき） 　　　　　　　　　　　　　　　　　骨髄手術１０万円　　　所定の手術見舞金２５０００円（１回につき）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　先進医療技術相当額 　　　　　　　　　　 　 今加入しているライブワンは内容が充実しているのですが更新を考えると不安です。担当者さんは自動更新する人はいないし今までのようにその時々で良い物に見直していけばいいから大丈夫とおっしゃいますが・・・。 さりとて保険の窓口で出して頂いたものが良いのかどうかも分かりません。 医療の分が物足りないのでやはりガンの保障の付いたものも視野に入れたいのです。 他に良い商品、良いかけ方があればアドバイスを宜しくお願い致します。 保険で儲けようとは思いませんが出来るだけ掛け捨ての額を抑えたいので宜しくお願い致します。

先日、失業給付金の件でも質問させていただきました。 受けたい職業訓練もあるため、会社都合での退職となるので 退職後、すぐに失業給付金の申請をしようと思っています。 そこで本日、ハローワークへ行きいろいろと相談してきたのですが 今年6月から変更された労働条件の内容だと、雇用保険に入れないはずだと言われました。 給与明細からは、6月以降も雇用保険を引かれているのでびっくりしました。 6月以降の労働条件通知書に記載されている出勤日＆就業時間は下記のとおりです。 -------------------------------- ・シフト制による週3日勤務 ・就業時刻：10：00～17：00、うち休憩1時間 ※業務の内容によっては上司の判断により時間延長、短縮あり 各種保険については「1週間の所定労働時間が20時間を超える場合は雇用保険に加入」 -------------------------------- ちなみに、6月以前は「週4日、一日4時間以上の勤務」とのみ書かれた 労働条件通知書でした。 雇用保険加入期間は2年2か月です。 6月、7月、8月の就業時間の計算には、締日（15日）の関係もあって 「週に何時間」をどう考えるのかわからないのですが 15日締めに沿って計算すると 6/16～7/15　勤務日数：11日　平均勤務時間：21.125時間 7/16～8/15　勤務日数：11日　平均勤務時間：15.45時間 8/16～9/15　勤務日数：13日　平均勤務時間：17.7時間（となる予定） ※9/15退職予定です。 上記のようになり、7月～8月、8月～9月は平均して20時間を満たさなくなります。 もちろん、一週間フル出勤だったり、残業が多いなどもあるので 週によっては35時間などもあります。 この場合、6月以降、私は雇用保険に入っていることになるのでしょうか？ そもそも、労働基準通知書に書かれている就業時間では雇用保険に入れないわけで。。。 なお、今年、勤務日数が11日未満の月は、5か月あります。 今年の6月以前です。 11日未満だと、雇用保険に加入しているとみなされないと ハローワークで聞きました。 なんだかよくわかりません。 いったいいつまで雇用保険に加入しているとみなされるのか。。。 追加で必要な情報がありましたら、答えられる範囲でお答えしますので お知恵をお借りできればと思います。 よろしくお願いします。

以前もこちらのカテでお世話になりました。 少し状況が変わり、また疑問が出たのでより詳しく書きましたので アドバイスして頂けたら幸いです。 5/1から保証開始でソニー損保のＳＵＲＥワイドに加入しました。 ガンの責任開始日は8/1～です。 5/1 近所の歯医者へ行く。（定期的に通っていました。） そこで、歯茎から出血があると話をしたらレントゲンを撮られ 歯根のう胞があり大きいので大学病院を紹介されました。 その後何度も通院して歯石取りなどをしてもらいましたが やはり良くならず・・・。 6/17 不妊治療を始めようと行った婦人科で子宮頸ガン検診をする 7/3 大学病院で手術決定、その後婦人科で子宮頸ガン検診で異常あり 　　（IIIa中度異形成）総合病院を紹介される 7/7 総合病院で、先生が見た感じは異常があるように見えないとの事で 　　もう1度細胞診をする 7/13 大学病院で、歯根のう胞手術 7/17 先生の予想を裏切り細胞診の結果IV子宮内ガンと言われ 　　　同時に組織診をする 7/24 組織診の結果ガンではないと言われる 　　とりあえずガンではなかったので経過観察でもいいと言われましたが　円錐切除手術をお願いしました。 9/3～4 円錐切除手術予定 9/8 検査結果が出る予定 90日以内に癌と診断されたら保険は無効になる事は承知しています。 歯のう胞手術は上顎まで削った為、給付金がおりました。 ただ、癌と診断された場合は、手術（7/13）よりも前に癌と診断されていたら給付金を返してもらうと言われました。 私が、上皮内癌と言われたのは7/17なのですが この場合、検査をした日？病院で検査結果が出た日？患者に告知した日？ どの日になるのでしょうか？ また、円錐切除の結果が全てかと思いますが 今の時点でクラスIV上皮内癌と言われてたので 無効になる確率が高いですか？ また、円錐切除は私がお願いしたのですが （早く不妊治療を再開したかったので。） 先生は観察経過でもいいと言われたので もし経過観察にしていたら、今、組織診の結果で診断書を貰って 保険会社に言えば無効にならずに済んだのかな・・・？ と思うのですがどうでしょうか？ 宜しくお願いします。

現在入っている保険は第一生命の堂堂人生（文末参照）で，10年更新型のものです．総額で4000万円の保障です．私が独身の頃入ったもので，万が一のことがあれば，両親のことを考えると良いかな，と思い，入りました．もちろん，保険の知識は皆無に等しい状態でしたので，セールスの言われるがままでした． 結婚して子供も生まれ，自分と家族の人生を考えるようになり，まず，保険の見直しから着手することにしました．私の希望は，当然かもしれませんが，「万が一のときは高額保障，元気のときは掛け金返金」です．持病はありません．仕事は教員です．教職員を優遇した保険を扱っているジブラルタさんを中心に検討しているのですが，本当にそこがベストの選択肢かどうかは，やはり素人には判断しかねます．ジブラルタさんですと，2000万の終身，200万の三大疾病終身，1000万の掛け捨て定期，5,000円/日の掛け捨て医療保険の4つを個別に掛けるのが良いと思っています．現在35歳，60歳満期で，掛け金は45,000円/月程度になりそうです．また，その会社ではドル建ての商品も扱っているようで，リスクをしっかり認識した上で，リスクが小さいと判断できればそれも選択肢に入れても良いと思っています． 低金利の時代ですので，長く掛けるのは貯蓄だけ見ると決して良い選択とは言えないと思います．でも，万が一に備えて保険には入らなければなりません．だからこそ，良い選択をしなければならないと感じています．ちなみに，子供の学資保険（ソニー生命）にも入る予定です． （代案としての順風人生：転換はNGと思っています） 中立の立場の方，ご助言をお願いいたします． 補足：現在の保険内容 堂堂人生「保険工房」（契約：H15/2/1）年利率：1.65% ・主契約（5年ごと利差配当付更新型終身移行保険） 　保険金部分：10,000,000円 　年金部分：5,000,000円 　生存給付金部分：200,000円 ・死亡障害保障特約 　5年ごと利差配当付特定疾病保障定期保険特約：3,000,000円 　5年ごと利差配当付障害保障特約：2,000,000円 ・災害疾病関係特約 　無配当障害特約：基準額1,000,000円 　無配当介護特約（H13）：1,000,000円 　無配当総合医療特約：10,000円/日 　無配当生活習慣病特約：5,000円/日 　無配当通院特約：3,000円/日 　無配当特定損傷特約：100,000円/回 　無配当入院時保険料相当額給付特約（H14）：19,000円/月 ・その他特約 　保険料払込免除特約（H13）

いつもお世話になります。 私は２０歳の大学生です。一人暮らしをしています。 親からの仕送りはないですが、奨学金を２つ（貸与と給付）をもらい、金銭的に安い私大の夜間学部に通っています。（国立は落ちました・・・） また、生活するためにアルバイトも２つ掛け持ちしています。 そんな状態がもう２年くらいになります。（通常は週４くらいで働いています） 春休みに入り、学校がなくなったことで短期でアルバイトを増やしました。 つまり今は３つ掛け持ちです。週６くらいで毎日アルバイトをしています。アルバイトを梯子することも多々あります。 正直言って、かなり疲れますが、生活に余裕がでることを思うとやはりバイトは増やして、少しでも稼いだ方がいいと思っています。（常にお金に困りたくないんです。だから将来を見据えて積立貯金もしています） おそらく、月の収入を考えると、奨学金もあるので大学生としてはかなり余裕のあるほうだと思います。でも、アルバイトを減らすと一気に奈落の底に落ちてしまうのは明らかです。 幸い、アルバイト先での人間関係は普通で悪いとは思いません。 でもなんだか最近むなしくなってしまってしょうがないのです。 学校にいくために稼いでるのに、いつの間にか稼ぐ事が主体になってしまっていたり、他の子をみて、そんなに働かなくてもいい状態を見るとうらやましく思ってしまいます。 すべては自分で決めた事なのに。 そんな状態で、アルバイト先で些細なミスをしてしまい軽く注意されただけでもものすごく気にして落ち込んでしまったり（いつもなら次は絶対間違えない、むしろ言葉は適切でないかもしれませんが、注意された人を見返すくらいに思うのですが。）家に帰って一人で泣いてしまったりうまくできない自分をせめてしまいます。 きっと精神的にも体力的にも一度休んだ方がいいのでしょうが、やはり生活がかかってくるとそうもいかないんですよね。 しかも基本的にアルバイトは固定のシフトなので、尚更減らせません。 アルバイトは減らさない方向で、こういう時の気の持ちようとか、モチベーションのあげ方とかを教えていただきたいです。 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。

今37週でフルタイムで働く妊婦です。 来週半ばに産休に入れると思います。（地震の影響などで引き継ぎが遅れてしまったため） 産休、育休後復帰しますが、前例がないため私が色々手当など申請するべき事を調べました。 これで合ってるか教えて下さい。 (1)産休、育休届けをそれぞれ出しました。＊６月３日が予定日ですのでその日基準で。 　ちなみにまだ働いてますが日付は産前４２日の産後５６日で書いてます。 　協会けんぽに問い合わせたら実際まだ働いててもそのように届けを書いた方が良いとの事でした　ので。 (2)協会けんぽのホームページから出産手当金の申請書をダウンロードして自分の部分は書きまし　　　たのでこれを会社に渡すつもりです。 　　ちなみに出産一時金は、病院に直接振り込まれる制度を利用するので病院から貰った用紙を病　　　院に提出してますのでこちらの申請用紙は協会けんぽに出さなくて大丈夫でしょうか。一応ダウ　　　ンロードはしてあります。 (3)育児休業給付金の初回の用紙をハローワークで貰ってきたので、自分の部分だけ書いて会社に渡すつもりです。二回目以降は会社直接やりとりする方がスムーズだと思うとハローワークの方が言っていたので会社に説明するつもりです。 (4)産休中の社会保険料、厚生年金の支払い方法をどうしたら良いか会社に確認中です。 (5)育児休暇中は社会保険と厚生年金が免除になると聞いたのですが、これは会社も半分負担が免除になるので、会社から協会けんぽに申請してもらうようお願いすれば大丈夫でしょうか。 (6)市民税はどうなるんでしょうか。他に免除になるような税金はあるんでしょうか。 来週初めには書類を渡しつつ説明＆お願いをしようと思うのですが、（ギリギリですが・・・。）他にしなければならない事はありますか？ ちなみに書類関係は自分の部分書いたら会社に渡すつもりですが、後は会社の添付書類や医師の診断書（後ほど会社に郵送するつもり）を用意して、会社からそれぞれの管轄へ申請してもらうので大丈夫でしょうか。 自分で出来るようなら自分で申請までした方が良いのでしょうか。 長々とすみません。ぜひアドバイス宜しくお願いします。

カテゴリーが分からないので、こちらに投稿させていただきます。 来年の春を目途に離婚を考えている、38歳です。 二人の子供（高校１年生と中学２年生）は私が引き取る予定です。 夫は不安定な職に就いていて、ほとんど無収入状態なので、養育費は望めません。 ただ、離婚時には財産分与で250～300万円程度はもらえる見込みです。 現在私は正社員として勤めておりますが、経営状態も悪く、今後会社が発展していく見込みもありません。 前期より、ボーナスもカットされ、退職金も払ってもらえない模様。 還暦の社長は後継者を立てるつもりもないらしく、今後の生活を考えると一生ここで働くのは難しいです。 去年１年くらいかけて転職活動を試みましたが、職種が特殊（エディトリアルデザインをしています）なためなかなか職自体が見つからず、難航しています。 また、年齢的な問題もあり、将来、職を失ってしまうのではとの心配もあります。 今までは夫の介入がひどかったため、好きなこともさせてもらえなかったのですが、離婚を機に以前から興味のあった看護師の学校へ行き、人生の立て直しをしたいと考えるようになりました。 一生、自分で生活を支えていかなくてはならないのだという、不退転の決意のもとです。 年齢的なハンデがあるので准看護師は考えていません。 公立の３年制の看護専門学校に照準を合わせております。 ただ、ここで問題があります。 これから高校と大学進学を控えた子供が二人もいるのにやっていけるのかどうかということです。 最悪は実家に帰って、援助を受けながら、財産分与で得たお金を切り崩して食いつなぐしかないかと思っていますが、できれば安いアパートを借りて子どもと三人で暮らしたいと思っております。 国の方針としては母子家庭の援助を徐々にカットしていく一方で、独り立ちできるよう支援していくようですが、将来の安定のために一時的に生活費を補助してもらえるような政策はないのでしょうか。 自分でもずうずうしい考えだとは思いつつも、今までお金のことで苦労しつづけてきたので、なんとか立て直し、人生をやり直したい気持ちでいっぱいです。 自分なりにあれこれ調べてみましたが、母子家庭高等技能訓練促進費や教育給付訓練制度、奨学金くらいしか見つからず、これではバイトをしたくらいじゃやっていけないな、というのが実感です。 やはり、離婚して、なおかつ看護師の免許を取ろうというつもりなら、はじめからお金を貯めておかなくてはいけない、ということなのでしょうか。 自分の将来を抜本的に変えていくために、希望を持って未来に進んで行きたいのです。 お知恵を貸してください。 よろしくお願いします。

先日、プルデンシャルの終身保険を契約し、現在審査待ちなのですが、どうにも自信がなく皆様のご意見お聞かせ願えれば幸いです。 ＜保険内容＞ ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● (1)終身保険 　　　　　　保険期間　－　払込期間－　保険金額－　保険料 　　　　　－　終身　　－　　65歳　－　1000万　－　約18000円 ※疾病障害による払込免除特約 　　　　　－　80歳　　－　　80歳　－　1000万　－　200円 ※災害死亡給付特約 　　　　　－　80歳　　－　　80歳　－　1000万　－　400円 予定利率1.5% 62歳で払込額＝解約返戻金 (2)ドル建て終身保険 　　　　　　保険期間　－　払込期間－　保険金額　　－　保険料 　　　　　－　終身　　－　　65歳　－　us$100,000　－　約us$108 予定利率4.0% 54歳で払込額＝解約返戻金 為替リスクを除けば数字は全て固定で、更新もなく、何歳時でいくら返戻金があるかは頂いた一覧表の通りになるようです。 ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● 個人的に商品の内容はいいものだと思っているのですが、自分のトータルライフプランとして考えると不安な点があって質問させていただきました。 ＜現状＞ 現在、30歳独身（男）愛媛在住で所帯を持つ事も考えています。 年収は税込みで500万弱程度、今後の収入増は微々たるものだと考えています。 実質、月の総支給額は30万程度でそこから年金云々の最低限必要なものを8万程度ひかれていまして、その残りから定期保険（別会社）や貯金や諸経費の支払い等をしています。現在は親と同居ですが、退職までは賃貸がほとんどになると思います。なお、定期保険は解約予定です。 また、プランナーとの話し合いの中で、 ・医療保険は高額医療費制度でまかなえるので基本的にはいらないと考えている。払込料の元を取れるのは1割にも満たない。 ・子供一人の養育費に1000万（all公立） といった話がありました。 ＜質問＞ 不安な内容としては、今後の自分の収入で月額30,000円前後（為替レートにもよりますが）の支払いが継続できるのか、という点です。 現状の生活であれば可能なのですが、家庭を持って子供が出来てとなると正直自信がありません。 そこで質問ですが １． まず、医療保険は高額医療費でまかなうという考え方の妥当性？ 調べてみると 3ヶ月までは80,100円＋（医療費－267,000円）×1％ 4ヶ月目以降は44400円/月　が上限 ということはこれ以下は全額支払いが必要なのでもし病院にかかることになったら結構な出費になるのでは？ となれば安い掛け捨ての医療保険や、終身の医療保険も必要？ ２． そもそも現在の年収で今後の出費を考えると上記の保険額は不適当？ また、保険内容の良否について ３． １と２を踏まえたうえで ・払うのが困難になった時に、保障額1000万を750万に、というように内容を見直す（転換にはならない、現在の予定利率のまま） ・契約が確定する前に保障額を下げて契約しなおし、必要と感じれば後から保障を上乗せする。(上乗せ分は新規扱い） の上記の2択ではがどちらがいいか？ 以上、分かりにくい文章で申し訳ありませんがご教授願えれば幸いです。

基金訓練・生活支援金の支給要件が不公平？ 　そもそも「訓練・生活支援給付金」とは、雇用保険を受給できない方等への職業訓練と訓練期間中の生活保障のための給付制度で、深刻な経済危機の中で、製造業を中心とした雇用調整により離職を余儀なくされた方等について、失業期間の長期化などが懸念されるため、国の平成２１年度補正予算により新たに創設されたものです。ハローワークで受けた説明では「家計を担う生計者や単身世帯者の転職活動を支援するための制度」と説明を受けました。いわば「家計が苦しい人のため」の制度です。 　だからこそ、当然のこととして公平な受給資格要件が定められ、柔軟かつ厳正な運用がなされるべきだと思います。 　しかし現状はどうでしょうか。詳しい資格要件については、各々検索するなりして確認をしていただきたいのですが、私には公平性に欠けた重大な欠点に思える点があるので質問をした次第です。 　資格要件のひとつ、「世帯の主たる生計者である事」を確認するためには前年の「所得」から判断するようですが、一方、「原則、年収が２００万円以下であり、かつ、世帯全体の年収が３００万円以下である方」という要件では「収入」で判断されます。これが公平性に欠ける点ではないかと考えています。なぜならば、手取り金額が少なく家計が苦しい人のための制度であるのだから、まず、家計の苦しさを判断するために、手取り金額を正確に把握し、ある一定のラインで「苦しさ」の線引きを行い、「手取り金額が少なく家計の苦しい人」を認定する事が求められますが、「収入」というものでは「手取り金額」は判断できません。手取り金額という言葉を使いましたが、いわゆる手取り金額を計れる公的な指標は「総所得金額」だと考えています。 　つまり、「収入」では手取り金額など計れず不公平なので、税制上、公平さが認められた「所得」を基準にしなければならないのではないのか、という事です。 　それはなぜか。 　現在の雇用形態は様々です。正社員として会社に勤めている方、パート・アルバイト、期間工、商売人などまさに十人十色です。そして収入を得る方法も十人十色で、会社に勤めて給料をもらう、事業を興して利益を得る、金融資産の配当や不動産などから利益、パチンコ・スロットなどからの一時所得など、私たちは多種多様な形態の収入を得ながら生活をしています。給与を得ながら副業で事業をしている方などゴマンといるかと思います。 　その多種多様な形態から生み出された収入をひとまとめにするのが申告納税制度です。 　申告納税制度とは、納税者（法人及び個人）が、自らの所得（利益）と税額（税金）を計算し、課税行政庁（税務署等）に対して自主的に申告を行います。適正・公平さを担保するため、国税庁では、是正が必要な納税者に対して的確な指導や調査を実施するとともに、納税者の個々の実情も踏まえた上で厳正・的確な滞納整理を実施しています。住民税なども申告納税制度で確定した総所得金額がベースで決まります。 　日本で公的に認められ、公平さが担保されているであろう個人の手取り金額が、確定申告による、この「総所得金額」だと言えるでしょう。給与所得者でも他に収入があれば自ら申告して「所得」と「税額」を申告しているはずです。 　その所得に対し、収入は、単なる売上なので、手取り金額は計れません。 　たとえば800円で仕入れた物を1,000円で売るといった小売業だけをしている方の場合、ひと月に800円で250個仕入れ、すべて1000円で売り切ったとしたら、粗利益が50000円です。そこから10000円の経費がかかったとすると、手取り金額（利益＝所得）は40000円になります。たった4万円の手取り金額ですが、収入は、1000円の物が250個売れたため、ひと月25万円です。年収にすると300万円。この、ひと月に4万円ほどしか得ていない方が、本人でも同居人でも、「生活支援給付金」の制度からは弾かれてしまいます。 　このような現状の制度に公平さが感じられません。 　なぜ「所得」ではなく「収入」なのか、わかる方がいましたら教えてください。 　考えられる理由として、直近の「総所得金額」は確定していないから、と考えることもできますが、それならば仮の申告書を作成し、見込みの所得を提出するなどの方法も取れるかと思います。とにかく収入を基準にするのが、わけわからんのです。 ※以前に同じ題名で同様の質問を某知恵袋にしましたが、回答が得られなかったのでこちらに別途質問させていただきました。長ったらしい文ですみません。

すみません！今更となる話ですが…よろしくお願いします。自分は鋼材の専業で大阪市～関東圏を大型トラックで運送の仕事をしておりました。最初に説明しておきますと３台で３人のローテーション、完全歩合給、で２年ほど仕事しておりました。作年９月に一人が退職し、それからは２人で行ったり来たりの毎日で仕事をこなしていました。 [月約１０回の長距離です]夕方１６時半から出勤で出発がだいたい１９時で関東圏に入って仮眠とれるのがだいたい４時間、朝６時半から配達で時には千葉県～埼玉県～群馬県からまた都内に戻り４ヶ所目おろしたら帰りの荷物を積み込みにまた千葉県へと…行き帰り両方過積載が多いです。そのまま、また大阪市に帰り朝から荷物を下ろし、また夕方から関東圏の繰り返しをしておりました。過積載で捕まらないか…時間的に間に合うか等９月から今年の１月25日まで苦しみトイレの時間も惜しみ早く着いて寝たいの一心で、もともと睡眠薬に頼ってはいましたが薬の量も足らなくなり１１月から精神科へ、内科では多量の処方無理なので…そして２５日トラックの故障で朝一帰りの荷物を下ろしてすぐディーラーへ修理に…昼過ぎになっても直らない現状に辛抱たまらず会社と取引先の部長に今日は無理ですと言ってしまい休みました。仮眠の時間を省きましても軽く８０時間オーバーの残業です。おまけに就業規則はなし、運行管理としてはめちゃくちゃな配車でした。翌日病院へ行くと仕事上のストレスによる不眠症、鬱病、で１ヶ月の自宅治療と診断書をいただきました。 自分としては、治療のための休暇と労災認定をしてほしぃだけでしたが労基署も精神病なら難しい…死ぬほどの出来事じゃないとねと言われ実際家内に調べてもらったところ確かにきついとの事でした。過積載の証拠として伝票のコピー、時間的な証拠として出発時間など残してました。そして会社の社長に診断書を見せた上、労災申請をと頼みましたが労基署へ手続きと言い出したとたん30万で辞めてくれ！運行管理者の息子が捕まる…会社がつぶれると…そんな社長相手に腹がたち、それならと和解金として１８０万円３ヶ月の最低額一月あたり１５万円プラス会社都合の退職で３ヶ月の失業給付、給付金が約１５万円のためこの額になりました。会社に監査が入り社会保険や雇用保険を社員にと指導がありそれまでかけてなかったので３ヶ月分です。 内訳は和解金１５０万円、９月からの時間外、残業金として、最初は50万円でしたが値切られ３０万円になりました。和解書には証拠の返還、法的手段はとらないとあります。しかしながら労基署のパンフレットで判断すれば高い確率で労災認定されてたみたいで… この事柄ですと妥協すべきなのでしょうか？ 今からでもおこせる良いアドバイスあればよろしくお願いします。

いつもお世話になっております。 早速ですが、求職者支援訓練を受けようと思っています。 そこで気になる事が、、、 (1)　訓練後も指定来所日が３か月続くとの事ですが 　　その間、活動実績は必要なのでしょうか？ 　　失業手当をもらっていた時、１か月の間に２回 　　活動実績が必要でした。 　　それと同じようなものが、訓練の指定来所日にも 　　あるのでしょうか？ 　　それとも、指定来所日は行くだけで良いのでしょうか？ (2)　訓練後、３か月は指定来所日で職安に行かなくては 　　いけませんが、その間に引越しをしたら、どうなるので 　　しょうか？ 　　失業手当をもらってる間に引越しすると、引越し先の 　　職安で住所変更をして、今まで通り認定日に通うという 　　ことですが、指定来所日も同じでしょうか？ (3)　引っ越し先で、職安に行くのをやめてしまったら、おとがめは 　　あるのでしょうか？ 　　来るように催促されて、給付金１０万円を返金するように 　　言われたりするのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたら、どうかよろしくお願いします。