検索結果

カテゴリーが分からないので、こちらに投稿させていただきます。 来年の春を目途に離婚を考えている、38歳です。 二人の子供（高校１年生と中学２年生）は私が引き取る予定です。 夫は不安定な職に就いていて、ほとんど無収入状態なので、養育費は望めません。 ただ、離婚時には財産分与で250～300万円程度はもらえる見込みです。 現在私は正社員として勤めておりますが、経営状態も悪く、今後会社が発展していく見込みもありません。 前期より、ボーナスもカットされ、退職金も払ってもらえない模様。 還暦の社長は後継者を立てるつもりもないらしく、今後の生活を考えると一生ここで働くのは難しいです。 去年１年くらいかけて転職活動を試みましたが、職種が特殊（エディトリアルデザインをしています）なためなかなか職自体が見つからず、難航しています。 また、年齢的な問題もあり、将来、職を失ってしまうのではとの心配もあります。 今までは夫の介入がひどかったため、好きなこともさせてもらえなかったのですが、離婚を機に以前から興味のあった看護師の学校へ行き、人生の立て直しをしたいと考えるようになりました。 一生、自分で生活を支えていかなくてはならないのだという、不退転の決意のもとです。 年齢的なハンデがあるので准看護師は考えていません。 公立の３年制の看護専門学校に照準を合わせております。 ただ、ここで問題があります。 これから高校と大学進学を控えた子供が二人もいるのにやっていけるのかどうかということです。 最悪は実家に帰って、援助を受けながら、財産分与で得たお金を切り崩して食いつなぐしかないかと思っていますが、できれば安いアパートを借りて子どもと三人で暮らしたいと思っております。 国の方針としては母子家庭の援助を徐々にカットしていく一方で、独り立ちできるよう支援していくようですが、将来の安定のために一時的に生活費を補助してもらえるような政策はないのでしょうか。 自分でもずうずうしい考えだとは思いつつも、今までお金のことで苦労しつづけてきたので、なんとか立て直し、人生をやり直したい気持ちでいっぱいです。 自分なりにあれこれ調べてみましたが、母子家庭高等技能訓練促進費や教育給付訓練制度、奨学金くらいしか見つからず、これではバイトをしたくらいじゃやっていけないな、というのが実感です。 やはり、離婚して、なおかつ看護師の免許を取ろうというつもりなら、はじめからお金を貯めておかなくてはいけない、ということなのでしょうか。 自分の将来を抜本的に変えていくために、希望を持って未来に進んで行きたいのです。 お知恵を貸してください。 よろしくお願いします。

基金訓練・生活支援金の支給要件が不公平？ 　そもそも「訓練・生活支援給付金」とは、雇用保険を受給できない方等への職業訓練と訓練期間中の生活保障のための給付制度で、深刻な経済危機の中で、製造業を中心とした雇用調整により離職を余儀なくされた方等について、失業期間の長期化などが懸念されるため、国の平成２１年度補正予算により新たに創設されたものです。ハローワークで受けた説明では「家計を担う生計者や単身世帯者の転職活動を支援するための制度」と説明を受けました。いわば「家計が苦しい人のため」の制度です。 　だからこそ、当然のこととして公平な受給資格要件が定められ、柔軟かつ厳正な運用がなされるべきだと思います。 　しかし現状はどうでしょうか。詳しい資格要件については、各々検索するなりして確認をしていただきたいのですが、私には公平性に欠けた重大な欠点に思える点があるので質問をした次第です。 　資格要件のひとつ、「世帯の主たる生計者である事」を確認するためには前年の「所得」から判断するようですが、一方、「原則、年収が２００万円以下であり、かつ、世帯全体の年収が３００万円以下である方」という要件では「収入」で判断されます。これが公平性に欠ける点ではないかと考えています。なぜならば、手取り金額が少なく家計が苦しい人のための制度であるのだから、まず、家計の苦しさを判断するために、手取り金額を正確に把握し、ある一定のラインで「苦しさ」の線引きを行い、「手取り金額が少なく家計の苦しい人」を認定する事が求められますが、「収入」というものでは「手取り金額」は判断できません。手取り金額という言葉を使いましたが、いわゆる手取り金額を計れる公的な指標は「総所得金額」だと考えています。 　つまり、「収入」では手取り金額など計れず不公平なので、税制上、公平さが認められた「所得」を基準にしなければならないのではないのか、という事です。 　それはなぜか。 　現在の雇用形態は様々です。正社員として会社に勤めている方、パート・アルバイト、期間工、商売人などまさに十人十色です。そして収入を得る方法も十人十色で、会社に勤めて給料をもらう、事業を興して利益を得る、金融資産の配当や不動産などから利益、パチンコ・スロットなどからの一時所得など、私たちは多種多様な形態の収入を得ながら生活をしています。給与を得ながら副業で事業をしている方などゴマンといるかと思います。 　その多種多様な形態から生み出された収入をひとまとめにするのが申告納税制度です。 　申告納税制度とは、納税者（法人及び個人）が、自らの所得（利益）と税額（税金）を計算し、課税行政庁（税務署等）に対して自主的に申告を行います。適正・公平さを担保するため、国税庁では、是正が必要な納税者に対して的確な指導や調査を実施するとともに、納税者の個々の実情も踏まえた上で厳正・的確な滞納整理を実施しています。住民税なども申告納税制度で確定した総所得金額がベースで決まります。 　日本で公的に認められ、公平さが担保されているであろう個人の手取り金額が、確定申告による、この「総所得金額」だと言えるでしょう。給与所得者でも他に収入があれば自ら申告して「所得」と「税額」を申告しているはずです。 　その所得に対し、収入は、単なる売上なので、手取り金額は計れません。 　たとえば800円で仕入れた物を1,000円で売るといった小売業だけをしている方の場合、ひと月に800円で250個仕入れ、すべて1000円で売り切ったとしたら、粗利益が50000円です。そこから10000円の経費がかかったとすると、手取り金額（利益＝所得）は40000円になります。たった4万円の手取り金額ですが、収入は、1000円の物が250個売れたため、ひと月25万円です。年収にすると300万円。この、ひと月に4万円ほどしか得ていない方が、本人でも同居人でも、「生活支援給付金」の制度からは弾かれてしまいます。 　このような現状の制度に公平さが感じられません。 　なぜ「所得」ではなく「収入」なのか、わかる方がいましたら教えてください。 　考えられる理由として、直近の「総所得金額」は確定していないから、と考えることもできますが、それならば仮の申告書を作成し、見込みの所得を提出するなどの方法も取れるかと思います。とにかく収入を基準にするのが、わけわからんのです。 ※以前に同じ題名で同様の質問を某知恵袋にしましたが、回答が得られなかったのでこちらに別途質問させていただきました。長ったらしい文ですみません。

すみません！今更となる話ですが…よろしくお願いします。自分は鋼材の専業で大阪市～関東圏を大型トラックで運送の仕事をしておりました。最初に説明しておきますと３台で３人のローテーション、完全歩合給、で２年ほど仕事しておりました。作年９月に一人が退職し、それからは２人で行ったり来たりの毎日で仕事をこなしていました。 [月約１０回の長距離です]夕方１６時半から出勤で出発がだいたい１９時で関東圏に入って仮眠とれるのがだいたい４時間、朝６時半から配達で時には千葉県～埼玉県～群馬県からまた都内に戻り４ヶ所目おろしたら帰りの荷物を積み込みにまた千葉県へと…行き帰り両方過積載が多いです。そのまま、また大阪市に帰り朝から荷物を下ろし、また夕方から関東圏の繰り返しをしておりました。過積載で捕まらないか…時間的に間に合うか等９月から今年の１月25日まで苦しみトイレの時間も惜しみ早く着いて寝たいの一心で、もともと睡眠薬に頼ってはいましたが薬の量も足らなくなり１１月から精神科へ、内科では多量の処方無理なので…そして２５日トラックの故障で朝一帰りの荷物を下ろしてすぐディーラーへ修理に…昼過ぎになっても直らない現状に辛抱たまらず会社と取引先の部長に今日は無理ですと言ってしまい休みました。仮眠の時間を省きましても軽く８０時間オーバーの残業です。おまけに就業規則はなし、運行管理としてはめちゃくちゃな配車でした。翌日病院へ行くと仕事上のストレスによる不眠症、鬱病、で１ヶ月の自宅治療と診断書をいただきました。 自分としては、治療のための休暇と労災認定をしてほしぃだけでしたが労基署も精神病なら難しい…死ぬほどの出来事じゃないとねと言われ実際家内に調べてもらったところ確かにきついとの事でした。過積載の証拠として伝票のコピー、時間的な証拠として出発時間など残してました。そして会社の社長に診断書を見せた上、労災申請をと頼みましたが労基署へ手続きと言い出したとたん30万で辞めてくれ！運行管理者の息子が捕まる…会社がつぶれると…そんな社長相手に腹がたち、それならと和解金として１８０万円３ヶ月の最低額一月あたり１５万円プラス会社都合の退職で３ヶ月の失業給付、給付金が約１５万円のためこの額になりました。会社に監査が入り社会保険や雇用保険を社員にと指導がありそれまでかけてなかったので３ヶ月分です。 内訳は和解金１５０万円、９月からの時間外、残業金として、最初は50万円でしたが値切られ３０万円になりました。和解書には証拠の返還、法的手段はとらないとあります。しかしながら労基署のパンフレットで判断すれば高い確率で労災認定されてたみたいで… この事柄ですと妥協すべきなのでしょうか？ 今からでもおこせる良いアドバイスあればよろしくお願いします。

いつもお世話になっております。 早速ですが、求職者支援訓練を受けようと思っています。 そこで気になる事が、、、 (1)　訓練後も指定来所日が３か月続くとの事ですが 　　その間、活動実績は必要なのでしょうか？ 　　失業手当をもらっていた時、１か月の間に２回 　　活動実績が必要でした。 　　それと同じようなものが、訓練の指定来所日にも 　　あるのでしょうか？ 　　それとも、指定来所日は行くだけで良いのでしょうか？ (2)　訓練後、３か月は指定来所日で職安に行かなくては 　　いけませんが、その間に引越しをしたら、どうなるので 　　しょうか？ 　　失業手当をもらってる間に引越しすると、引越し先の 　　職安で住所変更をして、今まで通り認定日に通うという 　　ことですが、指定来所日も同じでしょうか？ (3)　引っ越し先で、職安に行くのをやめてしまったら、おとがめは 　　あるのでしょうか？ 　　来るように催促されて、給付金１０万円を返金するように 　　言われたりするのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたら、どうかよろしくお願いします。

今月から再就職したのですが、妻（20代後半）は昨年11月に正社員を退職して今年の2月～5月まで計約40万円の失業給付金を貰いましたが、それ以外の収入は今まで一切ありません。その後妻は今までずっと個人で国民健康保険に加入していました。 今回自分が就職した事をきっかけに扶養に入れたいのですが、 扶養の基準としてある※「6ヶ月以上仕事をしていない」に該当しますよね。 その中の 「年収が基準以下の証明」←役場が発行 「現在就職していないことの証明」 「雇用保険の支給が終了したことの証明」 etc... とありますが、この中の「雇用保険の支給が終了したことの証明」の場合は雇用保険受給者資格証または離職票の写しがいるとの事ですが、両方とも何故か無いので、「年収が基準以下の証明」でも良いのでしょうか？ また、現在自分が加入している社会保険の任意継続の解除は、10日までに支払わないだけで良いのでしょうか？何か必要な手続きはありますか？

私は普通のサラリーマンですが、妻が現在21歳で統合失調感情障害という病気です。 先日障害者手帳(45条)申請を行い、現在32条の適用は受けています。（ケーシャルワーカー曰く手帳は2級当たりが出るようです） 妻の病気の発症は高校時代からで、そのときは境界例（32条申請は統合失調症のようですが）で、昨年の4月から120日程度任意入院をしました。 その後私と結婚を行い、転院して現在に至っています。（転院後に「統合失調感情障害」と認定） 当然基礎年金については、結婚する前は親の扶養家族として、結婚後は私の扶養家族として20歳の時から支払っております。（結婚時1号→3号に変更） このような場合、妻に障害者年金（基礎・厚生）は支給対象となるのでしょうか。 なお、私は18のときから現仕事を続けてきており、年金支払いはちゃんと行っています。（ただし現在うつ病により休職中。会社の健康保険組合から保険給付金を受給してもらっています） 申し訳ありませんが、教えていただけないでしょうか。

こんにちわ。ここでも多くの方がＦＰについて、質問されていますね。私も、その資格の重要さを感じ、自己啓発のため、取得しようと考えています。学校に通って取得しようと考えているのですが、私はまだ勤めて３年ほどしか経っていないので、給付金は利用できず、基礎講座から試験前対策講座まで一通り受講しようとすると２２万かかります。（授業は全３５回、テキスト代込み）私は、少々高いとはおもいますが、学校に通うことで合格の確実性が高まるならいいと思っていました。しかし、周囲からは（１人ですが）、「それだけ取っても転職にはさほど役立たないし、手に職系でもないのにそんな大金を出すことない」と意見されてしまい、迷ってしまいました。通信教育でもウン十万くらい確かかかるとおもいましたが、 １．ＦＰ資格を取るのに学校へ通うのはあまりに無駄なことなのでしょうか？ ２．書店の参考書でも合格は可能なのでしょうか？ ３．通学でも通信でも、もっとやすいところはあるのでしょうか。 いろいろご意見お願いします。

はじめまして。 自分なりにいろいろ考えてはいるのですが、 なかなか自信を持って結論を出すことができません。 アドバイスよろしくお願いします。 <内容> 現在36歳、専業主婦、持ち家あり(夫：ローン、団信加入) ニッセイ終身保険　1994.6加入 15年更新型　現在の保険料は約11,000円/月 終身保険：30年払込満了、100万円 特約：定期保険、1800万円 　　　生存給付金、100万円 　　　傷害保険、100万円 　　　災害・入院、5000円/日(5日目から) 　　　通院、3000円/日 見直しをしたいのは定期保険特約の部分です。 15年更新型ということもあり、このまま更新を迎えると 月々の保険料がかなり上がってしまうので、この先払っていけません。 ただ終身の部分と入院特約の保障は今後も欲しいのですが こういう場合はどうしたら良いのでしょうか。 またこの保険では入院・医療保険が終身では無いので これも終身に変えたいと思っています。 この場合は終身部分のみ残すか払い済みにして、 新たに終身医療保険に加入するのがベストでしょうか？ それとも定期部分を減額してでも残した方がいいのでしょうか？

それほど親しくない知人に何人か母子家庭の母の立場のかたがいます。 一人のかたは、パートからしつこい勧めでその会社の正社員になりましたが 断り続けていたそうですし、すぐに仕事を辞め、2ヶ月近くたちますが、 いまだに働かず、のんびりしているそうです。 失業給付受給対象外。 一人のかたは「生活が苦しい」が口癖ですが、食事など高い物を 食べたがりますし、お子さん2人が夜間の大学に通っていますし、 都内の便利な土地で賃貸暮らしをしています。 聞いた話では、水道代の下水部分が無料、貯蓄時の税金がかからない、 などがありましたが、他に何かあるのでしょうか？ 優遇されることはズルイとも思いませんが、あまりに「生活苦」を 連呼する割に、ここに書ききれないほど私達以上に贅沢をしているように 思えるので・・・ 友人数人に話すと「その人、生活に困ってないよ」と言うのですが、 生活費を援助してくれる彼氏がいる様子もなく、子供も家にお金を入れる わけでもなく・・・なので、非常に疑問です。

先週離婚したばかりで9ヶ月の子を持つ母親です。 来年の4月から保育園に入園を希望しています。 現在は無職ですが4月から「母子家庭自立支援教育訓練給付金事業」の認定講座を半年間受けてその後就職活動をしようと思っています。（講座を受ける予定の証明等は揃う予定です） 現在実家に居候させてもらっている状態で両親は正社員、弟二人のうち一人はフルタイムのアルバイトもう一人は高校生で私以外に保育出来る者は居ません。 この状態での入園は難しいでしょうか？ それとも4月よりも前（例えば3月頃）から講座を受けた方が優先されますか？その場合は1ヶ月間困りますが託児所を利用すればよろしいのでしょうか？ ※講座は毎月開講のものです。 ※私が希望している保育園は希望者が多いと区役所で言われました。 私の住む地域の4月入園の募集の締め切りが12月中なので困っています。甘い考えだと思われるかも知れませんがよろしくお願いします。

セラクという企業が請け負った職業訓練に通ったのですが本当に酷いものでした。 生徒は椅子に座っているだけで毎月10万円（扶養家族がいる人は12万円）もらえ、 企業側も国から給付金がもらえるという生徒と企業の利害が一致したまさに貧困ビジネス。 後に悪質な企業が参入していることをNHKの時論公論で知りました。 その時の番組をYouTubeにアップしました。 http://www.youtube.com/watch?v=yf3MbW7H0Eo こんな貧困ビジネスに使われる税金があるなら被災者に回すべきだと思いませんか？ 結局、私は一ヶ月足らずで辞め、振り込まれた20万円全て赤十字に寄付しました。 賛同して頂けるならば各都道府県の雇用・能力開発機構に抗議をお願い致します。 こちらが雇用・能力開発機構の連絡先一覧です。 http://www.joseikin.com/oyakusho/oyakusho02 ついでにセラクの評判も載せておきます。 最初の方の胡散臭いロングレビューは無視して下の方にスクロールしてみて下さい。 5つ星評価のあたりからこの企業の実態が分かります。 http://jobtalk.jp/company/4234_evaluate.html

結婚12年目、子供は三人（11歳10歳9歳）の小学生です。旦那は結婚当初からどんな仕事も長続きせず、生活は常に不安定です。私もパートをして生活を支えていました。一昨年に旦那は友達の車の助手席に乗っている時に、追突事故で鞭打ち症に…。仕事も辞めてしまいました。しばらくは保険会社からの給付金で、何とか生活できていましたが、とうとう生活保護のお世話になる結果に。旦那は車の免許証を失効していて、来年末にならないと免許は取れません。だから『免許がないと仕事なんてない。生活保護がもらえるんだから、お前も働かなくていい』と言い、ダラダラとした生活をしています。私は、できる事ならちゃんと働いて、自分でどうにかなる分だけは稼ぎたいと考えています。離婚を話合った事もありますが、旦那は聞く耳を持たず、『今離婚したら子供達は施設行きだ』と言う始末です。どうするべきか。どなたか良いアドバイスをお願いします

頭の中が混乱してしまったので、整理させてください。 ６月２６日付けで退職しました。 今日、ハローワークへ行って来たのですが、受給開始までに３ヶ月間の待機期間があると言われました。 色々とネットで調べると、待機期間中は夫の扶養に入り（健康保険と年金）、受給が始まったら扶養から抜けることが出来るようなので、その予定でいたのですが、先ほど、主人から必要書類を聞いたら、離職票もしくは資格喪失証明書が必要との事。 離職票はハローワークへ提出してしまってありません。 資格喪失証明書は、今まで加入していた保険組合にお願いすれば大丈夫みたいだったので、HPを調べてみるとそんな書式はありませんでした。 退職した時にもらったしおりには、年金は退職日から５日以内に手続きするようにと書いてあったので焦っています。 詳しい方、ご助言お願い致します。 ちなみに、退職までの２年間は育児休業でしたので、直近半年間は全く収入はありません。（１年半は、育児休業給付金を頂いていました）

息子の保険の見直しを考えています。（3年前に契約） 不景気で、収入が減り負担を減らしたい。 あまりいい保険でないようなので、本音を言えば、解約してカタカナの保険会社のものに替えたいのですが、親戚のセールスマンから加入したものなので、内容だけ変更して、負担を減らしたいと思っています。 まだ、独身なので、１．死亡保障３千万はいらない（500万位あれば） ２．終身10万（少なすぎる） ３．60歳以後は、がんの保障のみ（他の医療保障もほしい） 現在の契約内容は、以下の通りですが、どのように変更してもらったらよいでしょうか。 契約年齢　１９歳　　４０年払込満了　 月額　1万弱（20年更新で倍位になる） 医療終身保険 　がん入院特約　　　　がんで入院1日目から5千円　終身40年 　終身保険（主契約）　保険金額　　　　　　10万　終身40年 短期入院特約　　　　入院1～4日目まで日額　1万　 20年20年自動更新 新災害入院特約　　　入院5日目から　 日額　1万　　　〃 新入院医療特約　　　　　　〃　　　　　　　　　　　　〃 特定損傷特約　　　　　　給付金額　　　　　5万　　　〃 定期保険特約　　　　　　　〃　　　　　　2千2百　　　〃 ３大疾病保障定期保険特約　〃　　　　　　　300万　　　〃 介護保障定期保険特約　　　〃　　　　　　　500万　　　〃 新障害特約　　　　　　　　〃　　　　　　　500万　　　〃 宜しく御願いします。

妻が手術（癌ではありません）をして入院しているのですが、 入院前に行った検査で初期の子宮頸癌の可能性があることが分かり、 再検査をして同じ結果であれば、紹介状を書くので設備のある 病院で検査を受けてくださいということでした。 ３月はじめにガン保険に加入申し込み、５/1から９０日間が免責期間 になっていますので８/1から支払いを受けられる計算になります。 退院しても１週間ほど安静が必要なので、その後検査に行きますが 結果が何日くらいで出るか分からないので、場合によっては数日 足りないために保険がおりない可能性があります。 この場合日数を調整して検査を受けても良いものなのでしょうか？ 医師の話では緊急に治療を受けなければならない状況では 無いそうですが、心配なのと連続して治療費がかかるという経済状況 との板ばさみ状態ですので、保険の給付金が出れば本当に助かります。 よろしくお願いします。

ギターを始めて半年ほどなんですが、クリスマスにそろそろギターを買い替えようと思っています。 今使っているのは初心者セットのbuskers製ストラトキャスターです。 自分が好きなバンドはASIAN KUNG-FU GENERATIONで、その図太いサウンドに憧れてレスポールを狙っています。 で、ちょっと値段が高いけど長い間使おうと、 http://www.shimamura.co.jp/originalbrand/coolz/models/ZLS2FM.html このギターにしようと思っています。 店員さんに2本目なら見た目でいいよ、といわれて一目惚れしました。 試奏させてもらって、普段ストラトに慣れているせいかとても太い良い音のような気がしました。 このギターで、5年10年と長い間活躍できそうな音は出るのでしょうか…。 耳がそれほど肥えてなく、まだまだ鈍感な方なのですが、そういう聴力が成長するに従って「これはダメだ」となるのが怖いのです。 自分の定額給付金もフル使いますが、それ以外は親に払ってもらうので、尚それが恐ろしいです。 出来れば1週間以内にどのようなギターか、という情報だけでもお教え頂ければ幸いです。

会社勤めの傍ら、非常勤の国家公務員として勤務しています。　年間３０日間、大体、月に二日から四日程度、本業の会社から離れて非常勤公務員として本業の会社とは別の職場で働いています。そのために本業の会社は国から企業給付金を支給され、私が特別休暇扱いで会社を離れることが出来るように、また、そのことで人事考課上の不利益をこうむらない事を条件に契約を交わしています。　しかし実際には有給休暇を取ることも難しい会社で、６日ぐらいを自分の有給休暇で、後は自分の土日などの公休を利用して、非常勤公務員の職務についています。　本業の会社で同じ部署で働いている上司は、私が休んでいる間、他の同僚に負担になるし、自分だけ副業があるのが不自然だというような言い方で、非常勤公務員の仕事をやめてほしいような事を言ってきます。　会社の上層部の方は知らん顔です。このような状況は精神的にも肉体的にもつらいです。

数日前から基金訓練（６ヶ月）を受けています。それで今アルバイトを探しているのですが、、職安の人の話によると、アルバイトは１５万円くらいまでの給料ならやっても大丈夫。しかし、そのバイト先で雇用保険に入ると認定日にそれが必ず発覚して、以降の月（仮にバレたのが２ヶ月目であれば３ヶ月目～６ヶ月目まで）からは、一円ももらえなくなるので注意してください。といわれました。 でも、基金訓練のパンフレットにはそのような事は一切書いてありません。 気になったので後日もう一度同じ担当者に聞いてみました。 回答は 「バイトで仮に２０万稼いでも、もらえなくなる人の前例は聞いた事ありませんが、バイト先で雇用保険に入ってしまったがために、それがバレて給付金の１０万円がゼロになった人の前例は知っています」 というものでした。 これは事実でしょうか？ それによってバイトの探し方が大きく変わってくるので どなたか教えていただけないでしょうか？ お願いします。

　先月、労災で休職して復職しましたが、私も職場も初めてということもあり、手続き等などで、時間的にもたつきました。 　先日、職場から、病院で「病院記入欄」に書いて頂くよう依頼され、病院に行きましたら、私が復職前日までに再診（労災打ち切り）をしていなかったので、診断書をお願に行った時（日）が、労災打ち切り日となるよう？？と事務の方より言われました。私の休職前日までの記入は、即できない。公的に問い合わせするということでした。 　が、何だか、労災からの給付金は、かなり減額か若しくは、ゼロ?　給料もこの間は　減額でしたので、ゾッとしています。 　初診時に、診断書を書いて貰い損ねて、７日後、病院へ行き病状では初診日～３週間あれば、医師の経験的に「良くなる」と言われましたので、私自身 ３週間は（職場に迷惑かけないよう）休職し、職場にも了解得ました。 　労災～休職～復職までのことが、よく知らずにいた私がいけなかったのですが。 　労災に至るまでも職場に迷惑かけていますので、また・・・。気が重いです。　

皆さんで当り前の事ルールを守らないといけないのに、守っていたらちゃんと得をするのに、守らなかった為に損をした事は在りませんか。 例えば、僕は交通事故に遭った時に無免許運転をしたばっかりに労災は出なくて、会社にも居ずらくなり、賠償金も雀の涙しか出ませんでした。 国民年金もケチってしまって障害者１級を認定されても給付水準を満たしてなくて障害年金（年間約９９万貰えるのに）を貰えなかったです。 前職でも禁止されているのにもかかわらず、仕事を覚える事に焦ってしまって色々ミスを重ねてしまって。 部の共有ファイルを一部壊してしまって（後で修復出来ました）辞めざるを得ない状態に追い込まれました（他にも細かいミスが重なって）。 皆さんも上記の様な事を差支えなければ教えて貰えないでしょうか。そして今どういう状態でしょうか? ちなみに私は、今就職が決まりました。 今度はちゃんとルールを守って今までの損をちょっとでも取り戻すつもりです。