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こんにちは。 平成15年9月に退職した者です。 気力体力の限界で退職したのですが、退職直前に頸肩腕症候群と診断されました。 当時は医療機関より休養の指示はなく、そのままハローワークで失業給付の手続きをし、失業保険を受けてしまったのですが、今年になって専門医にかかり、自分の症状は就業できない状態ということがわかりました。 退職してから求職活動はしましたが、やはり肩に自信がなく、現在まで全く働いていない状態です。 失業保険受給は働ける状態なのに職がなく、求職中であるという条件があることは承知しており、求職当時は働けるつもりでおりました。 が、働ける状態ではないことがわかり、まずは傷病手当金を申請したほうがよいということなのですが、申請は可能なのでしょうか？ また申請可能ならば、失業保険はどのように返金すればよろしいのでしょうか？ ・雇用保険には１年以上加入しておりました。 ・現在は国民健康保険に切り替えております（任意継続はしませんでした）。 ・診断を受けてから退職日までの間に、体がきついため連続して４日以上有給をいただいて休みました（退職日は含まず）。 どこに問い合わせてもはっきりわからず、こちらで検索しましたが同様のケースは見つけられませんでした。 説明不足の点もあるかもしれませんが、よろしくお願いいたします。

こんにちは。生保の更新をする予定ですが、 面接士による健康状態の告知をしなければなりません。 勧誘員の方には、今後５年間何もなければ告知しなくても大丈夫といわれたのですが よく考えてみると、これだけ告知書に当てはまる項目が！！ １　気管支ぜんそくで現在投薬中、20年前に1度入院歴あり ２　慢性の腰痛、肩こりで整骨院で治療中 ３　１年前に3ヶ月間休職し、心療内科の通院歴あり（軽度のうつ病） ４　2年前に耳鼻科で蓄膿症と診断され、現在は数ヶ月に１度診察を受けている ５　4年前に帝王切開で出産、12日間の入院 　　（５は現在の契約で給付金をもらいました） 全部、正直に告知すべきですか？ 勧誘員の方の言葉は信じても大丈夫でしょうか。 勧誘員の方とは、電話や職場でちょこちょこっと話すだけなので、 人の目もあるため、私の身体状態は正直に話していません。 （1と２と５は伝えたが、１については言わなくてもいい、とのこと） 仮に、告知しなかったらどうなるのでしょうか。 告知したら、入れない可能性はありますか？ 過去レスもたくさんありましたが、ピンと来るのがなくて新たに質問させていただきます。 よろしくお願い致します。

私が住む市では、新規加入であれば、約１０年前が最後でしたが、「給付手続きは、地元に支店か営業所ある、損害保険（損保）会社数社が、年度毎の交代制で、委託先として対応するが、何かしら交通事故に遭遇して、死亡したり、重度の身体障がい者として、後遺症は残ってしまったと言った大ケガ等、何かしらのケガを負ってしまったなら、必要な手続きすれば、保険金を給付するが、現場については、日本国内なら、どの市区町村でも、構わないとする」市民版の交通傷害保険。 これを、「通年では、地元の市役所の担当課だった、住民票担当課 である市民課で、直接受付する。 毎年、４月下旬～５月下旬の指定日には、市内の各地を、市民課の担当者が回って、直接 受付する。 それぞれの方法により、一人最高２口迄だが、１口辺り５００円の保険料で、加入可能とする。 但し、生活保護の受給者や、世帯主か家族に障がい者が居る世帯と、住民税が非課税の世帯の人等、指定の条件に該当する人で、加入を希望するなら、言わゆる「福祉減免」として、 保険料は半額にして、同じ保障内容のまま、加入は可能する」体制で、約５０年近く、運営してました。 生活保護の受給者も、加入可能にしてた主な理由について、「同じ市役所で、市民課での勤務経験は、新規採用時の研修期間程度しか無いが、現在は就職活動支援の担当課 に勤務する、市役所の事情通だが、私から見れば、現在の自宅近くにある、公立の工業高校の定時制つまり、夜間部の機械科の先輩となる」勤続約３０年である、近所に住む知合いに、 以前聞いた所…。 「就職活動により、自転車に乗って、市内や近隣の市町村を回る受給者の方が多いですが、以前から、自転車と自動車とか、自転車同士に、バイクと自転車、自転車と歩行者による、交通事故があって、中には、「自転車側が悪い為、その自転車を運転してた人が、相手方へ賠償するのが、必要になる」事故も、結構ありました。 それで、「万が一、相手方への補償が、必要になった時に、補償可能な保険が無ければ、補償が出来ないのが心配」として、 申し出る受給者の方が、多数居ましたので、今から約４０年程前に、生活保護受給者の方も、入れる様にしました」的な内容で、教えて貰いました。 つまり、「約１０年前の廃止迄であれば、保険金の給付は、地元に支店か営業所ある、複数の損保会社が、年度毎の交代制で委託先として担当してだが、市民版の交通傷害保険であれば、生活保護の受給者の加入を、地元の市が認めてた」と、言う事になります。 本来、生活保護の受給者と申請者は、「生命保険や、損害保険については、加入してたらダメ」と言う話は、良く聞きます。 そこで、「生命保険や、損害保険に関係無く、もしこう言う状況で、生活保護の申請者が、遭遇した場合、どうなるか？」として、思い出した為、質問したいのは…。 「例えば、ある日Ａさんは、生活保護を申請せざるを得ない事情により、地元の市で申請したとする。 このＡさんは、直接の家族Ｂさん～Ｇさんや、Ｈさん以降の直接の親戚や従兄弟（従姉妹）数人とは、諸事情から、連絡が 取って無いとする。 所が、生活保護法等、関係する法律により、地元の市が、預貯金関係の調査をした所…。 生命保険か、損害保険にせよ、「契約者に何かあれば、保険料の支払いが、不要になる 保険」に、 扶養照会の対象者となる、Ｂさん～Ｇさんの何れかが、契約者として、「Ａさんには、一切知らせずだが、何かあれば、保険金の給付の対象となる人間として、一応 Ａさんも対象にする」内容で、加入してるのが判明したとする。 つまり、Ａさんは全く知らない状態で、Ｂさん～Ｇさんの何れかが、契約者として、何かしらの生命保険か損害保険に、加入してたのが、調査の結果、判明したとする。 この場合、地元の市の生活保護担当課 は、契約者と分かればだが、Ｂさん～Ｇさんの何れかに対して、「加入してた保険は、解約せよ」等、主にどう言う内容により、Ａさんに対して、金銭的な扶養を、実質的には命令と思うが、勧告するのが、 多いのか？」に、なります。

家主が、正当理由が全くないのに内容証明便で明渡し要求をしたので（供託金30万円、司法書士費用20万円を負担しろなど）、5種類の修理義務等をつけて家賃を一月分ずつ供託をしたのですが、5ヶ月経ったのに家主は修理義務を果たさず、全く連絡をよこしません。 供託通知には各修理内容が家主に通知されていますが、私の方から「修理してください」という連絡はしていませんし、しても、この家主は返事はよこさないと思っています。 家主の代理人だというこの物件の仲介をした不動産屋は、供託後にデタラメな理由で 明渡し裁判を起こすなど（すぐ相手が取下げて終了。損害金500万円を支払え、司法書士費用、退去費用（強制的に撤去させるから、という意味のようです）を払えなどと、常に大金を要求します）、常識が欠けておりまともに話ができない者でこれにも困っています。 家主とは親戚の者ですが、家主に連絡をしてもこの者に対処をさせます。 入居して1年が過ぎたところですが、昨年1年間、この不動産屋の非常識な対応により いろいろと迷惑を受け続けて精神的にも大きな苦痛を受けました。 家主が全ての修理をすれば50万円くらいは（屋根・水回り等）かかるでしょう。修理しないことにより不便が生じてはいますが、私が費用を負担して修理をするつもりはありません。 いずれ退去をするつもりだからですが、この供託金を移転費用・慰謝料等の損害金に当てようと思っています。 １、供託金を合法的に取り戻す方法はありますか。 ２、修理費用を業者を呼んで見積もりをして、その合計金額分を供託金と相殺することはできますか。 ３、供託が有効であると裁判所で認められると取り戻せない、そうですが、その意味が わかりません。反対給付付きの供託は、明渡要求による家主の受領拒否に対してのものですから、この供託そのものは有効ではないかと素人には思えますが、そこのところがわかりません。 ４、家主が供託を受諾すれば払い戻せない、と書いてあるのを見たのですが、今回の場合、家主の受諾行為は認められる場合があるのでしょうか。 反対給付を履行しないで受諾だけが認められることはあるのでしょうか。 ５、現状では家主は供託金を受け取れず、私を追い出したいのですが、家主が私を追い出す方法はあるのでしょうか。 ６、このようにキチガイじみた業者ではどのように対処をすればいいかわかりませんので、対処法を教えてください。宅建業協会はだめ、県庁からも架電してもらいました。 尚、当地の警察署はこの事情・経過はよく知っており、もし、力ずくな行為をしたらすぐに１１０番をします。 ７、相手が裁判所の調停手続きをした場合でも、現状を見ればまともな話し合いができないとしか思えず、出たくないのですが、拒否することはできますか。 それとも、とにかく一度は家主と直接話し合いをするために、私の方から調停手続きをした方がいいでしょうか。本当はこれはやりたくはありませんので、相手の出方を待つほうがいいでしょうか。 ８、ライフーその他　で上記について質問したのですが、再質問をします。 一人だけ回答があったのですが、「家主との信頼関係が欠如したことが今後の裁判で争点となる」との回答がありました。これについてぜひ教えていただきたいのです。 家主の親戚のこの不動産屋には、既にこの旨はメールで通知したのですが、何を言っても無視をするので、調停でも見たくないという感情が強いです。

昨年加入した生命保険について、 加入時の告知事項に少し不安な点がありますので、 お知恵を貸してください。 「過去５年以内に、７日以上にわたり 医師の診察・検査・治療・投薬を 受けたことがありますか？」という質問があり、 「いいえ」と答えたうえで契約をしました。 その時は深く考えることなく「いいえ」と答えたのですが、 最近告知義務違反で保険金が下りないケースが多いことを知り、 改めて過去５年間を思い出してみたところ、 ・心療内科で一時的に２、３回診察を受け、　 　特に病名はつかなかったが 　２～３ヶ月程度の投薬を受けたことがある ・眼科で定期的にコンタクト使用のための 　検査を受け、７日間分以上の点眼薬の投与を 　たびたび受けている ・７日間以上にわたり歯科治療を受けた ・風邪で７日間分の投薬をたびたび受けている ことを思い出しました。 加えて、 ・当時、７日間以上整骨院に通っていた 　（一度別の会社で申し込んだ時に、 　　医師ではないけど一応その旨告知したら 　　契約できなかったことがあったので 　　これはあえて書かなかった） という事実もあります。 これは、告知義務違反として、 今後問題となる可能性があるでしょうか。 もし違反だとしたら、 一度その旨申告して解約し、 新たに契約をしなおしたほうが良いのでしょうか。 契約の当時はこんなささいなことは 告知の必要はないとばかり思っていましたが、 直接給付の原因とならなくても、 虚偽の告知があっただけで「詐欺」となると聞き、 不安になっています。 一体、保険金支払い時には どのような調査がされるのか想像もつきませんし。 ご回答お待ちしております。 よろしくお願い申し上げます。

今回は真面目な内容です。 『原発は必要か』に関して意見を頂きたいです。 私は電気主任技術者という資格を持っております。 原子力発電で賄われる強力且つ安定的な電力は、コストも効率も火力より良い。代替エネルギー案が出てきている現在、そのほとんどがピーク電力供給にしか寄与せず、原子力や火力のようなベース電力の完全なる代替ではありません。 夜間の余剰電力も揚水発電の水を引き上げるのに用いられます(ちなみにピーク電力供給です)。しかし、水力発電は発電電力が水位の影響を受けるため、夏場の水分の蒸発の分のロスも生じます。 福島での事故は人災であり、耐用期間も過ぎていたなど多々問題があった上で起きたものです。 福島の賠償が進まないのも、原子力発電所の立地給付金という周辺住民へのお金を還元する形をとっているため、黙認させられているのです。 これも問題なのかと思ってしまいます。 リスクの問題は今後の課題ではありますが、運用次第だと思います。 今、脱原発を謳って政治家がマインドコントロールのようなことを国民にかけようとしていますが、果たしてそうでしょうか？ 火力発電が成り立っているのも、化石燃料がまだ枯渇していないだけであって、枯渇してしまえばベース電力を供給する術を無くしてしまいます。元々、原子力発電はこのような問題があったから建設されたのであって、今の世論はその根幹を否定するものとなってしまいました。 すると、電力需要とともに発展してきた日本の産業の衰退は加速度を増すばかりです。 みなさんはいかがでしょうか？私は原発は残すべきだと思います。

医療保険・がん特約・三大疾病特約について キュア、新エバー、健康のお守り、アリコで検討しています。自営のため傷病手当が出ないので、入院日額は1万円で考えてます。それぞれのメリット/デメリットを比較しているのですが、アドバイスお願いします。 キュア…七大成人病になれば120日まで保障/三大疾病一時金の特約は入院しない限り保険が下りない エバー…手術範囲の拡大/長期入院特約は61日～120日の日額5000円の選択しかない・三大疾病特約は一時金ではなく日額5000円アップ 健康のお守り…三大疾病払込免除特約がある・ガンの場合日額2倍プランがある・七大成人病60日延長特約を付加すればキュアと同じ感じ・三大疾病一時金特約はキュアより安い(入院が必要かどうかが把握できていないので、どなたか教えてください。)/保険料が高い アリコ…生活習慣病特約で一時金50万・ガン特約は初回のみ入院が無くとも保障される・先進医療特約の内容が充実している・保険料も割安/三大疾病特約がない 特に比較したいデメリットは三大疾病保障・ガン給付金についてです。アリコに三大疾病特約があればとても魅力的なのですが…。キュアの三大疾病一時金は入院が必要とのことですが、ガンの場合いきなり入院しない事もありますよね？入院しないという事は保障がない。でも入院が必要ない時点で医療費もそんなにかからないのでしょうか？高額医療の制度もありますし… 医療保険の特約ではなく、単独でガン保険や三大疾病保険(あるのかな？)に加入するべきですか？医療保険の日額を１万で考えているから単独で入るとムダが出る気がして。ガン保険も高いですし… 御意見宜しくお願いします

雇用保険の失業手当は返金可能でしょうか？ 1月に病気で会社を退職しました。退職日までの2ヶ月間は、休職をしていた為、傷病手当金を受給しました。退職日から一週間後に、失業手当の申請をしました。ハローワークで、就労可否証明書を渡され、医師の証明をもらえるなら(就労可能、ただ退職日時点で職場環境を変える必要があった、という内容で)、自己都合退職でもこの場合は、やむを得ない退職として、給付制限なく支給されますと言われました。医師に相談したところ、職場環境がかなり緩和されるのなら、なんとか大丈夫だろうということで、証明をもらいましたが、直後の病院での検査で、快復していないことがわかりました。本来そこで受給延長手続きを行うべきだったと、後になり後悔しています。なんとか労働条件が易しくなれば・・・という考えがあったのと、ちょうどその頃担当医が変わり、就労可否証明書の訂正もしてもらえるのかどうかをうやむやにしてしまいました。それから90日間、失業手当を受給させて頂きました。ただ、実際のところ通院が続いている状態で、病気も落ち着いていません。たしかに一日数時間の内職などなら、なんとか働くことができるかも知れませんが、結局通常の職探しはまだできない状況です。失業手当の返還が可能かをお伺いさせて頂いている理由は、期間を遡り、可能なら傷病手当金の申請をしたいと思うが故にです。なぜなら、病気が治るまでまだこの先1～2年かかる可能性が高く、手術を受けることもあるようです。また、その申し出をハローワークにしたら、不正受給になってしまいますか？ご回答よろしくお願い致します。

H18の12月に正社員で勤めた会社を退職し、その後下記の流れで収入がありました。 (1)退職金￥19万、(2)退職年金￥49万、(3)失業保険￥計45万、(4)派遣社員での収入計126万（額面額)、(5)投資信託の配当金￥9万 今年の１月に主人の会社で「税扶養」の申請をしてもらってそのままになってたのですが、どうゆう規制があるのかも分からずに派遣社員として上記の額の収入を得てしまいました。この質問コーナーでかなり勉強してみると、完全にオーバーしているようなのですが、まだ理解できない事はあります。 質問(1)．上記の収入のうち(1)～(3)も所得額に含まれるのでしょうか？ 質問(2)．今年の２月に「税扶養」の手続き後、主人の給料明細に「家族手当」が支給されてます。が、私は、派遣社員として働いている間はもちろん、休職中（失業保険給付中も含む）も自分で健康保険・国民年金も支払ってました。これはバカな事なんでしょうか？ 質問(3).「配偶者特別控除申告書」の欄に配偶者の合計所得金額（見積額）の計算表というものがあります。 　ここに、給与所得・配当所得・退職所得他などの項目がありますが。 給与所得には上記(1)の額を、退職所得には(2)を、配当所得には(5)の額を記載して提出すればいいのでしょうか？書き方が分かりません。 信託会社に聞いた所、「既に税金は引かれているので記載する必要は無いとは思います」との事でした。。 質問５、結果、私のケースでは特別控除の対象にはならないでしょうか？ 「税扶養とは」というレベルで全く理解をしていなかった為に、とても複雑な事を自分でしているような気がしますが、アドバイス頂ければ助かります。

≪至急≫ 離職票について。 私は34歳の派遣社員です。 派遣先従業員のパワハラによる適応障害で2/15に離職。 1/16～2/15は有給休暇を使用し、契約期間満了での離職です。 医師の診断書もあり、傷病手当申請書も2/17に派遣元へ送りました。 傷病手当金を申請しているため、失業手当金給付の延期を申し出なければなりません。 2/18に離職票が届きました。 離職理由で記述がある項目だけ抜粋します。 〇とは、事業主が〇で囲んでいるところです。 ２ 定年、労働契約期間満了等によるもの 〇(3)労働契約期間満了による離職 (1回の契約期間3箇月、通算契約期間24箇月、契約更新回数7回) 〇(契約を更新又は延長することの確約・合意の無(更新又は延長しない旨の明示の無))[〇退職区分2C] 〇労働者から契約の更新又は延長{を希望しない旨の申出があった 〇a 労働者が適用基準に該当する派遣就業の指示を拒否したことによる場合 ４ 労働者の判断によるもの (1)職場における事情による離職 〇(2)就業環境に係わる重大な問題(故意の排斥、嫌がらせ等 )があったと労働者が判断したため 具体的事情記載欄(事業主用) 上記の理由による この内容でパワハラを正しく書かれているでしょうか？ 保険や有休など不正な派遣会社だったため心配です。 2006年から働いているのに、有休を与えられず、 療養が必要となり労基局にお願いしてやっと有休を出して貰えたんです。 社会・雇用保険も2010年からしか加入させて貰えませんでした。 手元にあるパワハラの証明は ●今までのブログ ●１通のメール 　(裏付けになるかどうか) だけです。 ハローワークにパワハラを認めて貰えるか不安でなりません。

現在二人出産、育休続けて三年目ですが復帰せずに、退職を考えています 私は小学校教師で、育休に入る前の年に学級崩壊を起こしてしまい、学担も代わりました。高学年担任でした。上司からは怒鳴られ、生徒からは給食を投げつけられたり、保護者からは辞めた方がいいと言われたり、そんな状態で、何日か学校も休みました。子供たちには申し訳ない気持ちでいっぱいで、今でも涙がでます。次の年は妊娠が分かり、副担として仕事自体は必死でやりました 現在、復帰してもそのときの状態にまたなってしまうトラウマから、病んでしまい、こんな精神状態ではとても無理だと思い、退職を決意しました。生半可な気持ちでは務まらない仕事だと思っています。 昨年までは復帰して働く意志がしっかりしていました。子育てや二人目出産で頭がいっぱい、幸せだったのもあります。ですが、今年に入ってからいろいろ考えるようになり、精神的に不安定になってしまい、パニック状態が定期的に続き、心療内科にも行きました。強迫障害と診断されました。今もその状態が続いていて、育児もできず、親に見てもらったりしています。子供には八つ当たりしてしまい、情けないです。旦那にも当たり散らし、死にたいと言ったり、毎日涙がでてしまい、家族もそんなに苦しむぐらいなら、辞めて落ち着いた方がいいと言っています。 ネット等を見ると、「給付金を貰っておきながら復帰しないなんて非常識」「金目当てか、モラルがない」という意見を見て、本当に心苦しくなり、また発作が起きてしまいます 人の目を気にしたり、弱い自分が嫌いです。みなさんはどういった意見を持たれますか？やっぱり辞めるのは、非常識となってしまうのでしょうか

現在住友生命の保険に団体で入っております。 旦那31歳　子供2人です。 保険の名称　最低保証利率３年ごと利率変動積立終身保険　特別保 障更新型 払込額18.885円 保障内容 ＜主契約（保険ファンド）＞ 死亡保障（積立金額）　　450,979円 災害死亡保障　　　　　　490,777円 基準利率　　　　　　　　年1.50％ 最低保障利率　　　　　　年1.50％ ＜特約＞ 死亡時　　　　　　　　6,000,000円 不慮の事故での死亡　11,000,000円 所定の特定疾病時　　　3,000,000円 特定の重度慢性疾患時　3,000,000円 死亡・高度障害または所定の要介護状態が続いたとき 年金年額　256万円を10回 所定の要介護状態が続いたとき以降の保険料の払い込み免除 リビング・ニーズ特約が付加 重度認知症前払特約が付加されています 病気・不慮の事故継続2日以上の入院 　1日　10,000円　本人・妻型（は全て6割） 成人病で継続して5日以上の5日目から 　1日　5,000円 （がんの場合は10,000円） 成人病で所定の期間以上、継続入院のとき 長期入院給付金を支払い（がんは倍額） 所定の手術　10万～40万円　本人・妻型 成人病により所定の手術 　　　　　5～20万円 骨折・不慮の事故での腱・靭帯・半月板の断裂 　　　　　　　　5万 不慮の事故で顔面に損傷が残ったとき　50万　　　 不慮の事故で所定の障害　　50～500万　本人型 継続5日以上入院の退院翌日から120日以内の通院 　1日　3,000円 のような保険内容になります。 家を新築でたてローンは20年です。 この保険で死亡保障がこれだけ 必要かという点も気になります。 妻型の保険が一緒ということもきになります。 契約は平成14年です。妻型を追加は5年前にしました。 子供は0歳と4歳でお金もこれから入りますので無駄がなく保険料が おさえられたらと思います。宜しくお願いします。

こんにちは。 私の場合失業保険が受給できるかどうかの質問です。 ちょっと複雑なのですが聞いてください。 昨年の秋、妊娠が発覚。 それと同時に会社から「子育てで大変だろうから」 というタテマエの言葉と同時に 契約社員からパートに雇用変更させられました。 妊娠で強制的に雇用変更するのは法律違反だと知っていたのですが、 夫も同じ職場で働いており強気になれず 泣く泣くパートになることを承諾。 今年の4月からパート扱いになりました。 しかも夫の扶養範囲内で働くことが 暗黙の了解というか条件のようです。 4月末まで働き（これは私の希望で）、 5月1日に出産しました。 育児のため5月から7月中旬までは会社に籍はあれど、休業状態です。 7月中旬からは夫の母親が子供の面倒をみてくれるということで 復帰する予定です。 出産手当金も、育児給付金も、 会社は「出ない」と言いました。 妊娠してからというもの悔しさと裏切りで 枕を何度もぬらしました。 従業員をこんな扱いをする会社なので、 夫と相談して一年後あたりで辞める予定です。 ここからが本題です。 5月1日から7月中旬までの働けない間、 失業保険が出ると夫が聞きつけて私に調べて欲しいといわれました。 私は会社に籍があるから失業保険は無理ではないかと 言ったのですが夫がどうしてもそれが気になるので 調べて欲しいと再度言われ、こちらに質問することにしました。 私の場合、失業保険はいただけるのでしょうか。 勘違いであってもよいので、この問題がはっきりすれば 夫もすっきりすると思います。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、 ぜひともおしえていただけませんか？ よろしくお願いいたします。

閲覧いただきありがとうございますm(_ _)m 私は今28歳､無職でうつ病持ちです。 有難い事に今年8月から､障害基礎年金2級を受給出来る事になり､今月13日に3ヶ月分204000円が振り込まれました。 最近母親との折り合いが悪くなり､このお金を元に一人暮らしを出来る物件を何とか探し､無事に親身になってくださる不動産屋さんが見つかり､保証会社の審査も通りました。 引っ越しの初期費用として､12万円程掛かるので､残りの残高は8万円程しか残りません。 障害基礎年金だけでは生活出来ないので､生活保護受給を考えています。 今年10月1日が入居日です。 その日に母親と一緒に市役所へ行き､転居届を出して､その足で福祉課で生活保護申請をしに行こうと思っています。 母親は持病持ちのため､長く働く事が出来ず､週4日､清掃員のパート勤務をしています。 年収は90万円程です。 父親は19年程前に亡くなっており､遺族年金を月に8万円程貰っているみたいですが､妹がいて､妹は実家暮らしなので生活に余裕は無いです。 なので､母親には金銭的な援助は頼めません。 一人暮らしで預貯金8万なら生活保護申請はほぼ受理されますか？ 障害基礎年金が2ヶ月に1回の振込みで､月68000円､年金生活者支援給付金が毎月5310円なので､差し引いて､生活保護費は5万円程いただける計算で合っていますか？ また､障害者加算があるって本当ですか？ 2級だととれくらい加算されるものなのでしょうか？ 障害者手帳も2級です。 すみません､教えて下さると助かりますm(_ _)m ちなみに群馬県､高崎市に住んでいます。

出産手当金に関して派遣会社ともめています。 長文で読みづらいかと思いますが… 背景は、以下の通りです。 1.今年始めに妊娠が発覚し、派遣会社に報告。出産手当金をもらえるような形で退社したいという意向を伝えていた。 2.上記内容につき、派遣会社の担当営業からは相談の窓口となる旨連絡いただいた。 3.派遣先からは更新を希望していただいており、出産に際しての退職日の決定はわたしにゆだねられていた （退職日はこちらで自由に決定できた）。 4.派遣会社に出産手当金をもらえることを確認し、退職日を決定。 5.出産後、出産手当金の申請を行おうとして派遣会社に連絡をしたところ、退職日が給付の条件を満たしていないことが発覚 （派遣会社の担当営業が勘違いをしていた）。 6.はけんけんぽ（保険会社）、派遣協会に相談したが、救済は受けられないとのこと。 7.派遣会社に「出産手当金相当の金額を補償してほしい」と連絡したところ、 　派遣会社も非を認め、「該当金額（67万円）の半額を仕事復帰後の時給に上乗せして支払う」との提案を受ける。 8.「今回の件は明らかに派遣会社の過失が大きいため、半額ではなく全額が欲しい。 　支払いについては『仕事復帰後・時給に上乗せ』の条件では受けられない」との旨を伝える。 9.派遣会社からは「時給の上乗せではなく、復帰後の月給の交通費に上乗せで70万円を上限に支払う（2万円×35ヶ月で）」との提案。 10.「交通費の上乗せは不正ではないか？　さらに交通費での支払いは仕事復帰が前提となっているので不可 （いつ仕事復帰できるかわからないため）。」と伝える。 11.派遣会社は「交通費でないと支払いできない」と回答。 ※わたし自身が出産手当金を受け取るための条件を保険会社に確認するのを怠ったことが過失であることは認めます。 質問は以下です。 1.このように交通費に上乗せするのは不正ではありませんか？ 2.民事訴訟の少額訴訟を起こすことは可能でしょうか？ 3.他、わたしが派遣会社から該当金額を受け取るいい方法は何かないでしょうか？ 今回この手当金をもらえないと大変苦しいです。 生まれたてのこどもを抱えて不安でいっぱいで… 詳しい方に回答いただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

現在　世界的に不況といわれています。 ですが、思うに本当に不況なのでしょうか? じぶんはリーマンショックの時からマスコミが騒ぎすぎというか、しっかり報道していないからこのような状況になったのだと思います。 本当に就職口がないのどしょうか?輸入業はもうかっているはずです。 求人だってしています。こんな時こそ農業をやるべきだとも思います。 ただでさえ自国だけでは生きていけない弱い国です。 現在円高により輸出業が経営不況に陥り、輸入業はもうかっていると思います。 円安になれば、その逆になると思いますが。 そうだったら、単純に国が、定額給付金などやっている暇や、工事などに金を使う金があるなら、いまはしっかり業者を（特に輸出業を）バックアップしてあげればよいと思います。足りなければ無駄な国会議員の給料を減らせばよいことです。 国が死にそうなのにその中枢となる国会議員の給料も変わらないとはおかしいとも思います。 あと、マスコミの報道も制限すべきです。皆が不況不況と感じるそういった報道をしています。 国民一人ひとりの考えによって世界は変わってしますものです。 報道によって不況と宣伝→その報道を見て国民が不況だと思う→国民はお金を使うのをやめる→お金が回らない＝企業の売り上げ低下→企業縮小＝従業員・正社員・非正社員・請負をクビ→不況→ 報道によって不況と宣伝→その報道を見て国民が不況だと思う→国民はお金を使うのをやめる→お金が回らない＝企業の売り上げ低下→企業縮小＝従業員・正社員・非正社員・請負をクビ→不況 こんな感じのローテーションで、最初はそんな大きな不況じゃないのに 不況になっていきます。こうなったら会社の腕前どうのこうのではありません。 ですが、現在不況はスピーディに進んでいます。ということはスピーディに景気回復するかもしれません。 不況はいつまで続くわけがありません、不況と好況は交互に訪れるものです。 ですが今のままではどうしようもありません。 国家による企業援助（工事関係とかじゃなくしっかりと見極めるべき） 不況報道の抑制 企業体制の変更（現在の派遣・請負制度よりも正社員による企業そして海外不況道ずれにされる防止のため日本企業、またその育成） 国民一人一人の気構え まずこれがなければ、何も変わらずまた同じ過ちを繰り返してしまうはずです。 皆さんはどう思いますか?

度々申し訳ございません、皆様ご教授お願いします。 このたびH5年式の車から、新車に買い換えようと考えている者です。 勿論助成金25万円を貰う為です。 先日M社ディーラーマンに相談したら 「お客様の車はH5年なので、国から助成金、25万貰えますよ」と言われました。 但し25万には以下条件が必要。 (1)13年以上経過している車が必要（クリア） (2)最低でもその車の名義で1年以上乗ってる事（クリア） (3)最低でも購入した新車で1年以上乗る事。名義変更もダメ（大丈夫の予定） (4)ディーラーに車を預け永久抹消登録をしなければならない。 (5)ディーラーで下取りしなければならない。 (6)座席・ハンドル・ホイール等のパーツ取りをしてはならない。 (7)25万円はお客と国とでやり取りをしてください。ディーラーはタッチしません。 ここで疑問に思ったのが(4)(5)(6)(7)です。 永久抹消と言う事は『廃車=スクラップ』だと思うのですが、自分でパーツなどを外して売れるものは売り、自分でスクラップを頼み、永久抹消登録を済ませたのでは25万の助成金が下りないのでしょうか？ しかも、新車見積もりの中に『下取車査定料：6300円』・『下取車手続代行費用：14700円』なんてちゃっかりはいってるんです。 私の車は走行距離175000kmの値も付かないような名車（EG6）です。 どうせ永久抹消してスクラップにするのに『下取査定料』とか『下取車手続代行費用』なんて必要ないと思います。 それとも『下取査定料』や『下取車手続代行費用』は永久抹消手数料なんでしょうか？？？ （(6)等の件もあり、どーせ他国に持ち出して売るんじゃないかと思いました！） しかも25万円はお客と国とでやり取りをしてください。ディーラーはタッチしませんって意味が分りません！ （定額給付金と同じで書類を書いて振り込んでもらうらしいです。） 25万円の助成金を頂いてる方はその事を納得されているのでしょうか？ それともM社に僕が騙されてるのでしょうか？ ご指導願います。 最後に、この25万円助成金制度は何年何月まで続くという事は決定しているのでしょうか？ （自民党から民主党に政権交代したら廃止になる可能性は分りますが・・・）

　中学からの友達がいます、 　彼は平凡な県立高校から、猛勉強し奨学金を得て、有名私立大学に通っています。 　今後、その奨学金も自分の給料から返済することになるでしょう。 　ボクも不細工ですが、彼も不細工です 　ボクは１８歳の頃にマニアな女性に引っかかり、女性との交際を果たすことができました。しかし、彼は仲間内でまだ女性との交際経験がない少数派になり、本人も気にしているようです。 　そして、ボクは髪をセルフカットしていて、慣れているので、節約のために髪をボクの家に切りに来ます。髪を切っていて感じるのは「最近、禿げてきた」ということで本人も気にしています。 　 　彼は勉強家なので、将来は海外に留学したいとも考えているようです。 　これまでの努力とそういった目標を考えられることに尊敬をしているのですが、努力＝モテにならないことになんというか人生の理不尽さを感じます。 　今後、彼は人生で成功するでしょう。 　そして、髪も頭髪の移植で解決するかもしれません。 　しかし、若き日々の喜びはどうなんだ！？と感じてしまいます。 　２人の会話の中で「不細工を生むなら金用意しろよな、親は」という話になりました。自分もまったくそのとおりだと感じています。そして、きれいな女性は貧乏で結構だと。 　そういうバランスが取れることにより、プライベートではモテないけど、良い女を抱きたい。しかし、将来給料を得るために頑張るなんて、遅すぎる、今抱きたい。だから、親の金を使って顔が良い奴ができることをやらせてもらう（売春ですね） 　と世のなかのバランスを均衡にしてくれないとなぁと思うわけです 　が、公衆の面前でこれが言えるか？と自問すると難しいです。 　障害を持って生まれた人がいると、障害者年金や給付金が発生しますが、容姿の悪さについて社会的に論じられる機会が少ないような気がするんですが、どうでしょうか？ 　 　 　

現在終身医療保険への加入を検討している30代独身女性です。 代理店の方からいただいた設計書を読み返していて、保険が終身保険になっていることに気づき、これで良いのかどうか迷っています。 プラン内容は ５年毎利差配当付低解約返戻金型終身保険 死亡・高度障害保障（リビングニーズ含む）　100万円 災害入院特約（120日型、限度日数1095日、日額5000円）付き 疾病入院特約（120日型、限度日数1095日、日額5000円）付き 月額保険料は6500円位で、60歳払込終了です。 保障は特約も全て終身です。 私が最初に出した希望は １．60歳払込終了の終身医療保険に入りたい ２．解約返戻金は無くて良いので、月々の保険料を安くしたい ３．災害・疾病共に1泊2日入院から日額5000円、120日型、限度日数1000日以上で、手術給付金付きが良い 以上です。 １はこの保険会社には終身医療保険（60歳払込終了）もあるのに終身保険になっていることが疑問です。 ２は終身保険になっているので当然かもしれませんが、解約返戻金も死亡保障もあることが疑問です。 ３は一応希望通りですので特に問題はありません。 ちなみに私には既往症があり、他に保険には入っていません。 今回の保険も部位不担保という条件付きでの加入予定です。（まだ加入決定ではありませんが・・・。） 代理店の方は私に既往症があるので、単体の医療保険より終身保険の方が入りやすいから、終身を勧めておられるのでしょうか？（このサイトで以前終身保険の方が入りやすいという内容を読んだことがあります。） 解約返戻金なしには出来なかったけれどその代わり死亡保障は最低金額にしたとは言われましたが、その時はそういうものかと思いましたが、終身保険であればつくのは当然といえば当然かと・・・。 代理店の方がこれを勧める意図も含め、この保険が私に最適かどうかアドバイスをお願いいたします。

保険の見直しで悩んでいます。調べていると、何がいいのか分からなくなってきました。宜しくお願いします。 ●31歳の主婦(パート) 子供なし(いずれは欲しい) ●現在の保険 第一生命 テンダーU→22歳の時に契約 [主契約]5年ごと利差配当付終身保険 保障額120万 保険料1,050 [死亡・高度障害の特約補償]定期保険特約 保障額3080万 保険料4,738、特定疾病保障定期保険特約 保障額300万 保険料795 [傷害・入院等の特約補償]傷害特約 保障額100万 災害入院特約 保障額5,000/日、疾病特約 保障額5,000/日、女性特定疾病入院特約 保障額5,000/日 →保険料計1,744 ※入院特約は5日以上の入院で5千円 ※主契約は払込期間が50歳で、37歳の時に保険料の改定があり、1,570円になる予定 ※傷害・入院特約は払込期間は終身で、37歳で保険料の改定があり、3,244円になる予定 ※主契約以外は更新型 ●比較中の保険 ソニー生命 [終身保険]変動終身型オプションA 保険期間：終身 保険金200万 保険料2900、傷害特約 保険期間：80歳 保険金200万 保険料159 [医療保険]総合医療保険120日型 保険期間：終身 保険金6,000/日、入院初期給付特約 保険期間：終身 保険金6,000円/日、女性医療特約120日型 保険期間：80歳 保険金4,000/日→保険料5,342 払込期間60歳 ●悩んでいる点 [医療保険]現在の保険は更新型で、保険期間も80歳までだが、37歳までの保険料は安い。37歳まで第一の医療保険で、37歳になってからの変更も考えたが、37歳になって加入する医療保険の金額を考えると不安。 [終身保険]現在の終身保険は、内容は悪くないと思うので残しておきたいと思うが、そうなるとソニーの終身保険に加入する必要があるのか。お葬式代程度の保障額を考えてるので、第一の終身保険＋貯蓄にしたほうがいいのか。 [死亡～の特約]必要ないとは思うがセールスの方は、この保険料でこの保障額がある保険はないというので、どうすべきか。