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明日、退職届を提出します。 それに当りまして分からない事がありまして投稿させて頂きました。 退職届を社長に直接提出するというのは非常識でしょうか? 直属の上司とは二人きりになれる時間がなく、 いつも社内の誰かがそばにいます。 朝の出勤時なら、社長は１人で事務所にいますので渡しやすいのですが、 この行為が非常識かどうか教えて頂きたいです。 どうか宜しくお願い致します。

『言いにくかったから言えなかった。』は理由としてアリ？ナシ？ 『言いにくかったから言えなかった。』 こういうフレーズが出てくる時の状況というのは、かなり危機迫った状況にあるケースが多いと思います。 ・好きな人が出来た、借金が膨れ上がってどうしようもない、会社にリストラされたetc もしあなたがこのフレーズを言われた側だとして、 言った相手を許せますか？その後信じることが出来ますか？

役所の異動願いについて・・・深刻です・・・ 私は４月から役場で働いているのですが、私が配属された課(市民課)が非常に忙しいところで毎日残業があります。１時間くらいの残業もあれば、夜１０時を過ぎる残業もあります。 私の親は介護が必要で、家庭の事情で私しか面倒が見れない状況なのです。上司には事情を説明したんですが、残業はいっこうに減りません。というか、上司は時間になるとすぐ帰ってしまい、私の残業の状況を見てはいないようです。 そこで質問なのですが、役場は基本的に４月にしか人事異動がないと思うのですが、それ以外の時期に申し出によって残業のない、もしくは少ない部署に異動をお願いすることは可能なんでしょうか？もしすぐの異動が無理なのであればこの一年はなんとか我慢して、来年度必ず異動をかけてもらうなんて事は出来るのでしょうか？ちなみに比較的勤務時間の拘束がない支所や公民館などの出先機関を異動先に考えています。 どなたか事情に詳しい方いましたら、ご回答よろしくお願い致します。 ちなみに、介護休暇を使うという手もあるのですが、入社してそうそうは周りに迷惑をかけるだろうし、なにより親の介護は一生にわたるもので、２ヶ月や３ヶ月休んでも根本的な問題の解決にはならないんです。なのでやはり残業が少しでも少ない部署の異動が今の私にはどうしても欠かせません。この問題の解決にみなさんの知恵を貸して下さい。

高校商業科卒で就職するのと、専門学校や大学を卒業してから就職するのでは、就職のしやすさや就職してからの仕事や待遇面で大きな違いがあるのでしょうか。

郵便局員が大声で何度も呼びかけますか？ 一人自宅で病気で寝ていたのですが、玄関から郵便局員の大声がして目が覚めてしまいました。何事だろうと思って玄関に行きますと、郵便局員が扉を開けて家の内部に侵入し（玄関のところに立つ）、荷物のサインを求めてきました。 以前にもこうしたことが何度かあり（同一人物に）、トイレに行っているときなど手が離せないときに、呼びかけに応じるまで何分間も「おーい！おーい！」と大声で叫び続けられます（直接やめてくださいと言ったのですが同じことが起こります） 届け先が留守の場合、往復で来なければなりませんので郵便局員も大変かもしれません。しかし、される側にとっては、このようなマナー違反は相当迷惑で精神的ショックを受けます。 確かに、こちらは田舎で扉に鍵をかけないことも多いです。なので今後は扉を厳重にしようと思いました。しかし、それにしても非常識だと思うのですが・・・。 鍵をかけなかったのはこちらの落ち度ですが、普通扉を開けることはせずに、インターホンを利用し反応がない場合、お引取り頂くのが常識だと思うのですが・・・。ドア越しから、数回の呼びかけをする程度ならまだわかるのですが、何度も、それも大声で、かつ扉を開けて中に入って叫び続けることはしないと思うのですが・・・。 その辺の指導はどのようになっているのでしょうか？

転職の動機 今の会社を以下の動機で退職したいと思っております・・。 1.労働時間の過多 深夜作業、土日出勤、タクシー帰宅など・・異常な勤務が続き、 またその仕事が終わっても、休み無く同じようなプロジェクトに配属されてしまい、 体力が持ちませんし、自分の時間が確保できません。 もう2年以上、このような状態が続いています・・ 2.自分の将来性について 上記のような、酷使が続く中で自分の将来像のイメージが見えません。 現在は35歳だが、40歳を超えて今のような仕事はできないと思っています。 長期的な就業が困難だった、という転職理由は、応募する企業様にお伝えしても 問題はないでしょうか（マイナスのイメージはやはりあるでしょうか）？。

・自分が入社２年目で彼女を寿退社させるプレッシャー 初めて質問させて頂きます。至らない点もあるかとは思いますが、よろしくお願い致します。 私は今、女性総合職として働いている23歳です。私の勤める会社は男社会で、女性総合職は支店に１人しかいない状態です。周囲の方々はいい方ばかりなのですが女性総合職の扱いに慣れておらず、私も会社の雰囲気に溶け込めず、結果なんとなく浮いてしまっています。最近仕事で失敗ばかりしており、正直辞めてしまいたいです。 私には大学時代から４年半付き合っている彼がおりまして、彼も社会人２年目です。彼も私も転勤があり、彼は転勤の際には私に仕事を辞めて着いてきて欲しいそうです。最近私が落ち込んで、仕事を辞めたいと口にしたところ、「そんなに辛いなら辞めてパートか何かしてくれればいい、いずれ自分が養うつもりだったから」と言ってくれました。 ただ、彼自身２年目なので職場にも慣れておらず、転職したいとごぼすことが多々あります。 私はこんな状態で退職していいのでしょうか。彼に計り知れないプレッシャーをかけてしまうような気がします……。 ただ、彼の転勤も今年度中にありそうなので時間の問題だという気もします。私の精神的には限界気味で、どうせ辞めるなら早く次の仕事に向け資格を取りたいというのが正直なところです。 長文乱文失礼致しました。こんな状態で寿退社し、彼にプレッシャーをかけるのは如何なものでしょうか？忌憚無いご意見を頂ければ幸いですm(__)m

別の拙トピにも書きましたが、ある知人が「35歳以上はマネージメント経験がないと転職できない」とある有名コンサルのスタンスを引用してしきりに主張してきました。 そこで、職歴が乏しいなりになんとか、ある業務を統括したという風に職歴書に書いてみましたが、その知人は、そんなのマネージメント経験のうちにも入らない、といわんばかりに嘲笑するようなリアクションをしてきました（はっきりそうはいいませんでしたが）。 そこでお聞きしたいのですが、「35歳以上の転職で必要なマネージメント経験」の条件とは具体的に何をさすのでしょうか？ 転職コンサルのようなプロの間ですら、見解がいくらか食い違っている可能性はありましょうが、回答者様個人のご意見でもかまいませんので、ご教示願えないでしょうか？ また、もし「35歳以上の転職で必要なマネージメント経験」が足りないとされる場合、それを補う方法はないでしょうか？ （ただでさえ新卒偏重がおさまらず、いわゆる再チャレンジすら容易でないこの国では、ないものねだりかも知れませんが）

知り合いにホームレスが３人ほどいますが、その中の一人はえらく、自慢するのです。私はインターネットの仕事していたなんていって、 自分が作ったホームページを見せるのですが、初心者でも作れるレベルのサイトなんです。その内容も警備員の組合を作って、会員から、一か月500円取って、そのうちの250円は自分の取り分で、残りの250円は金を借りたい人から、貸すっていうのです。手数料は一万円につき500円の利子をつけるっていうのです。私が思うにホームページの作りからして、素人かそれ以下のレベルで、そして、商売のホームページで素人仕様のＨＰだと人は絶対に集まらないと思います。それから、ホームレスが主催者だってわかったら絶対に人は集まらないと思います。そして、商売やるからには、お客さんから、恨みを買う場合もあると思います。そのＨＰに掲示板なんておいたら、恨みを買ったお客さんから荒らされるに決まっています。それから、金を人に貸したら分かると思いますが、人から金を返してもらうのはものすごい労力がかかります。金がないから、借りる訳で借りた金は使ってしまいます。金を借りるような人は金がないのです。そこから返してもらうってのはホームレスには無理だと思います。ホームページも初歩の初歩レベルなのに俺はパソコンの通信の仕事をしていてアルバイトつかってやっていたとか自慢するのです。 挙句の果てに、金持ってきてくれとか、お前がいい暮らししている証拠を持ってきてくれ。だとか言います。なんなんでしょうか？

私は高校２年生になるところです。 今、検察官に憧れています。 司法試験の勉強をするためには、やっぱり大学を出ないといけないんでしょうか？

主任クラスへ出世する事に何のメリットがありますか？ 社会的な地位とかは、興味はありません。 問題は、中途半端な管理職になったら残業代が付かなくなった分、収入が下がるだけではありませんか？ 会社の規模によって違ってくるとは思いますが、 中小企業、大企業、それぞれ主任になると主任手当というものは、 いくらくらいもらえるものでしょうか？ また、自分の部下の方が残業手当で給料が高くなることって発生しますよね？

神社にてお祓いをしていただこうと思ったのですが、 現在住んでいる一番近くの神社が良い。というような内容をお聞きしました。 埼玉県の神社一覧みたいなwebページがあったので調べたのですが、 住んでいる市に祈祷・お祓いマークのついている神社がありませんでした。 現在、埼玉県朝霞市に賃貸マンションに暮らしておりますが、 産まれたのは東京都小平市です。そう離れてはいないので実家のほうの神社でお祓いをしてもらう というのはやはりダメ、というか神様に失礼であるとかそういった類のことはあったりするのでしょうか？ よろしくお願い致します。

歓送迎会の幹事やりますが質問です。 職場を転勤になり、出ていく人、入ってくる人はともに、参加する会のメンバーの中では一番上の地位で 二人とも同じくらいの役職です。(やや入ってくる人の方が年上ですが） 幹事やる身としては分からない事が多く、特に二人にいつ、どのタイミングで挨拶してもらうか迷ってて、具体的な質問としては 乾杯の挨拶は自分がやって、閉会時に二人にそれぞれ挨拶してもらった方がいいですか？ あるいは出ていく人が乾杯の挨拶してもらって、閉会時に入ってくる人に挨拶の方がいいですか？

大手メーカーのインターンの倍率はどのくらいなのですか？ 工学系の大学院生です。 現在、夏の長期インターンシップに参加しようといろいろな大手メーカーに応募したのですが ことごとく落ちています。これだけ落ちると就職本番について不安になってくるのですが、 大手メーカーの長期インターンはそんなに倍率の高いものなのでしょうか？ だいたい書類専攻で落ちてしまっているのですが、 私の書き方が悪いのか学歴が足りないのか原因がよくわかりません。 ちなみに私の大学院は世間では中位国立と言われているところです。

茶の十徳も一度に皆について 登場人物について、誰がでているか、それぞれの人はどんな人か教えてください。 また、大まかな訳について、重要だと思われる点をふまえてお願いします。 一応、調べてみたんですが、現代語訳がなくて困っています。 お願いします。

横回転サービスのラケット角度 今僕は横回転サービスを練習しているのですが、 ある指導者の方が３球目を成功させたいなら、 横回転サービスを出すときのラケット角度は台に対して平行に近づけた方がよい。 と、言っていました。 そうする事によって上回転や下回転をつけやすくなり、 ３球目攻撃が成功しやすいとか、、、、。 そしてラケット角度を横にして練習してみたのですが、 そうすると、 １　回転自体がかからない ２　サービスのコントロールが難しく、相手コートに入らない。 などという問題点が発生してしまいました。 皆さんの中で分かる方、どうかアドバイスよろしくお願いします＞＜ ポイントは必ず渡します。（投稿から２週間以内に）

皇室の公務ってそんな大事なんでしょうか？ 皇室のお仕事として、「公務」というのがあるわけですが、 ああいった「公務」は我々日本にとって有益なんでしょうか？ 特別、皇室を批判するような意図はまったくないのですが、そういったことを実感する機会が無いものでして 例えば、皇室の方々が「公務」に励んで頂けるお陰で、諸外国と友好・外交がより円滑になったりと いった「成果」はあるのでしょうか？

38歳会社員です。就職してから3年は日系にいましたが、その後10年以上ずっと外資系IT企業で働いています。ずっと営業です。今回、いろいろあり転職を考えているのですが転職にあたり、2つの会社で悩んでいます。1つは外資、2つ目は日系。特徴を書きます。みなさんの意見をいただけると嬉しいです。 基準は、年収、英語を使うチャンスがあるか？MgmtPositionに近いか？（経営に近くなれるのか？）です。各項目の重要性は全て一緒です。これからを考えて最後の転職になろうかと思いますんで、非常に悩んでおります。。ご経験を踏まえたアドバイスを頂けると嬉しいです。 (1)日系IT営業 ベンチャー Incentiveなし。 営業は社内的に非常に弱い立場。 規模は300人位。 Mgmtポジションへの昇格可能性あり。 英語を使う 業務アプリベンダー（初めての業界のアプリ...） (2)外資IT営業 年収は、Base部分は日系と変わらず。営業実績が良いと、数百万（後半）のIncentiveあり。 規模は100人くらい。Globalでは数万人。 Mgmtポジションへの昇格は組織がFlatなため困難。 営業は、まぁ強い立場。 インフラベンダー

初心者です。 投資信託を考えています。 他の質問の回答に 「確実な投資信託を求めるのは難しいです。 MRFだと、確実性が高くなる反面、利回りはネット銀行の1年定期に負けます。無理せず、ネット銀行の定期預金年利0.6%とか、個人向け国債・固定5年1.13%あたりをおすすめします」 と書いてありました。 投資信託を始めようと考えていますが、これを読むとやめようかなって考えてしまいます。 いろいろなご意見よろしくお願いします。

男性に甘く女性に厳しい職場。 現在勤めている会社は男性には甘いのですが 女性にはとても厳しいです。 同じことをやっても男性には異常に過大評価し褒めちぎるのに なぜか女性社員には罵倒してきます。 また同じ求人票で採用されても経験者の女性には 仕事も教えず雑用ばかりなのに 未経験で入った男性なのに最初から教員担当者が付き 一から丁寧に仕事を教えてもらい最初から仕事を任されています。 男女で差が開く一方です。 給料面でも男性はいろいろな仕事を任されるので 手当ても付くのでだいぶ男女で差があると思います。 せっかく企画職で採用していただいたのに業務にかかわることは いっさいやらせてもらえず毎日雑用ばかりです。 他の女性社員さんは天然の方が多く 男性社員はすごいな～などとのん気に言っています。 上の人間が男女によってこんなに扱いが違うので 男性社員も勘違いしてしまい女性社員を見下し馬鹿にしています。 正直経験者から見れば男性社員の仕事ぶりは注意したい所がたくさんあります…。 ただ男性社員が上の立場の職場なので黙って下手にでることしかできません…。 男性社員に何か言おうものなら社長などにチクられ総スカンをくらうのが 目に見えています…。 女だからとこんなに扱いが違うなんてつらいです…。 差別だと思います。 今でも社会ではどこでも男女で扱いは違うものなのでしょうか？