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　現在、悩みがあります。 　また、非常に腹立たしい思いをしています。 　私の後輩（男性　中途入社）についてです。 　彼は、私より入社時期も遅いですし、私よりも年下です。 　 　内容は以下の通りです。 　彼は今年になって私の部署に配属になったため、当然のことながら、 彼には担当客先がありません。 　ここ2カ月は基本的に、私や彼以外の他のメンバーがアポイントを取り、 彼を客先につれていくのですが、客先で打ち合わせをする際に、何を 思ってか勝手にシナリオを作って話をしだします。 　先日もお客様先で勝手に話をしだして、上司から私に対してあった 指示事項についてもお客様に確認することができない状況になって しまい、打ち合わせ自体最悪のケースになってしまいました。 　私がアポイントを取って、彼が勝手にシナリオを作って話をする。 このような経験をしたのは初めてです。 　このケースの場合、彼は単なる同行者であり、私が話をふるまで彼は 話をしないのが普通だと思います。 　私はお客様先に訪問する前に、自分の進め方と上司のアドバイスを 組み合わせて打ち合わせの想定を行います。当然のことですが、多種の ケースを踏まえながらの打ち合わせの段取りを考えます。 　私から見て、上記の他に彼が感覚的におかしい点を挙げると、以下の 4点の通りになります。 (1)彼から私に同行したいとお願いに来ているが、当日は何時に打ち合わ 　せで何時に会社を出るのかを確認しない。 (2)態度が大きい。 　具体的に言えば、彼は後輩ということもあり、私より前に準備して 　待っていなければならないはずなのに、逆になっている。 (3)彼が私に同行したいとお願いしに来て予定を入れた後にドタキャン 　する。 　ドタキャンの理由についての連絡があればまだ良いですが、ドタキャン 　の連絡が当日の出発する直前まで全くない。 (4)何を思ってか総て自分の手柄のような態度をとる。またそのような 　言い方をする。 　 　本日も私の時と似たようなケースがありました。 　会議の際、彼自身が上司と訪問した客先の話を我々に対してしたの ですが、いかにも自分が手柄を立てたような言い方をしていました。 　その時は上司は会議の場にはいませんでしたが、会議の議事録にも 上司と訪問したにもかかわらず、自分の名前しか記載していません でした。 　周囲の彼に対する印象ですが、見た目は礼儀正しいように見える為、 第一印象は良いと判断されます。しかし私から見ると中身は正反対で TPOが全くわかっていない人間だと思っています。 それが身だしなみにも出ています。 　私のケースの場合もそうですが、誰がメインで、誰がサブなのか ということをはっきり言って彼は理解していません。 　 　先日上司に彼を同行させたくない旨を言いましたが、却下されました。 その結果が記載した内容の通りになってしまった次第です。 質問内容は以下の通りです。 Q1.彼は基本的にどのようなタイプの部類の人間でしょうか？ 　性格判断をお願いします。 Q2.彼のような人間はどこの世界にもいると思いますが、どんなふうに 　接しますか？ Q3.彼のようなタイプの人間は、最終的にどのような末路になると 　思いますか？ Q4.回答者様が彼の上司だった場合、彼をどうみて、どう評価されますか？ Q5.彼に同席しているといつも感じることですが、彼は非常に息が荒いです。 　心理学的に言うとどんなタイプの人間なのでしょうか？ 　皆様のアドバイスを頂戴できれば幸いです。 　何卒よろしくお願いいたします。

社内の給料の差について 30名ほどの会社の総務です。標準報酬月額の算定基礎届けを目にする機会があったのですが、 入社２年ほどの主任の等級が勤続１０年の所属部長より上だったり、平が主任より上だったり、同じ平でも欠勤が多い後輩のほうが、より多岐にわたり責任のある仕事をしている先輩より上だったりします。 ２～４等級は平気で差があります。 主任同士などで、仕事をとってこれるか否か等の関係で差が生じるのは仕方ないでしょうが、 主任から指示を受ける平が、その主任より上だったり、 平同士でそこまでの差があるのは腑に落ちません。（しかも先輩側が驚くほど等級が低かった） 勤続年数が長く出向先でリーダー的な役割をしている人が、転職者の平にあっさり負けていたりするのも「？」です。 会社の給料というのは、結局は入社時にどれだけ交渉できるかが全てなのでしょうか。 考課表なども存在していますが、結局形だけかと幻滅気味です。

大企業は安泰か？ 仮に大企業に就職できたとして、本当に安泰なのでしょうか？ もちろん会社によるとは思います。 大企業なら給料はいいかもしれません。 しかし、やはりその見返りに労働がハードだったりするのでしょうか？ 知り合いに有名企業に就職した方がいるのですが、その方は入社２年目で平日朝８時から夜１１時まで毎日みっちり働いています。 さらに、２か月に１回は出張で１週間帰ってこなかったりします。 そこで、質問なのですが、大企業は会社にもよるとは思いますが、国内の出張や単身赴任、海外への出張や単身赴任は中小企業と比べると多いのでしょうか？ また大企業の傘下の会社であればそこへの異動などもあるのでしょうか？ 将来、就職するにあたりこれらを知っておくだけでも、モチベーションを維持できると思いますので、ご意見お聞かせください。

再度：会社役員に日帰出張日当支給はOK? 再度の質問となってしまいます。 http://okwave.jp/qa/q5952493.html で質問させて頂き、回答を頂いたのですが、質問を締め切る直前に、 >役員の報酬は定期定額または事前確定給与届記載のもの以外は、法人税法上は損金にすることは出来ないのではないでしょうかね。 >もちろん実費の精算であれば関係ありませんがね。 という回答を頂きました。 そこで質問です。 前回同様、「日帰出張日当」役員にも非課税で支給してもいいものでしょうか？というのを教えて頂きたいのですが、所得税法上：法人税法上の両面から教えてください。 また、通常の宿泊を伴う出張の際定額を支給しているのですが、上記のように先の質問で、 >実費の精算であれば関係ありません という回答を頂いたのですが、所得税法上：法人税法上で「実費」の定義は何なのでしょうか？ 定額で支給するのは問題ないと思うのですが、これは「実費」とは言わないような気がするのですが。 よろしくお願いします。

２９歳女性。彼氏が嘘をついていた。 姉から相談を受けました。 姉は２９歳、独身、介護職（元大手ＯＫだったがセクハラで退職） 年齢なので結婚を前提に交際してる男性（３１歳）がいたのですが、その男性が職業を偽ってたそうです。 会った時は「大手外資系」とのことでしたが、実際は「中小ＩＴ企業」でした。 彼氏さんは姉にデート代の殆どを支払い、車であっちこっちへ連れて行ったり、姉を大切にしていたそうです。しかし、最初はミエを張って嘘を言ってしまったが、本当のことを言えば嫌われると思ってずっと黙ってたそうです。しかし結婚まで考えるようになると、正直に話したそうです。 彼氏曰く「ただ嫌われたくなかった」それだけだったそうです。今ままでのデートもナケナシの給料から払ってたそうです。貯金はそこそこあるようですが、大手外資と中小ＩＴでは年収の印象も違うでしょう。 姉は必死で悩んでいますが、皆さんはどう思われますか？ 私も大卒後に入社した会社を６ヶ月で退職して２年半役所試験の浪人を経て合格したので職業コンプレックスの気持ちはわかりますが、こういう問題となるとまた違う視点から見る必要があると考えました。 よろしくお願いします。 余談ですが、姉も両親に心配させまいとセクハラで退職した大手企業から介護職になったことを両親に伏せてまだ大手で働いていることにしています。

職場で自家用車を出してくれと言われたら。 少数の職場で働いております。 私はお酒が飲めません。また雨の日は自家用車で通勤しています。 また、頼まれるとなかなか嫌と言えない性格です。 以上の理由から、職場の懇親会、また会議で交通の便が悪いときなど、 車をだしてくれと言われ出してきました。 でも、もう嫌な人や臭う人（いるのです）を乗せるのは嫌ですし、 先日も上司がここに停めていいという所に停めていたにも関わらず その近所の人に警察に通報され、非常に嫌な思いもしました。 今度、また乗り合いで懇親会があるということです。 なぜ、勝手に乗り合いとするのかがわかりません。 ちなみに、他に車を出すのは上司１人だけで、あとはタクシーとかです。 事故したら、会社は何もしてくれないと思うので いい加減、断りたいです。 しかし、一番上の上司が、このようなことで断ると機嫌が悪くなるような人なので 困っています。 良い断り方がないでしょうか？ またこのような場合、頼まれて断るのは査定に響きますか？ よろしくお願いします。

残業代の計算を教えてください。 基本給20万その他手当10万、月収30万として1時間当たりの残業代の計算方法を教えてください。

人と話す時に気を使ってしまう。営業職の職業病？ こんにちは。社会人４年目の営業ウーマンです。 仕事で、毎日複数のクライアントと話をします。 多くの営業マンさんがされてる事かと思いますが、私もクライアントと話す時は精いっぱい気を使って相手の機嫌を損ねないように、良い印象を残せるようにと心がけています。 そんな感じで毎日仕事をしているので、プライベートで人と話す時も自然と気をつけています。もちろん仕事の時程ではありませんが、具体的には 相手の話を途中で遮らない 自分が話しすぎない（できるだけ相手の話を引き出せるようにする） 相手のこだわりを全否定しない 自分が愚痴を言いすぎない の４つだけは常に心がけて人と話していると思います。 それ自体は自然とやっている事なので（職業病に近い？）それ程ストレスにも感じないのですが、 これをできない相手と話していると、ついイライラしてしまいます。 具体的には、同い年の彼氏なのですが、 私がメールで「今日ねー、こんな事があったんだよ」みたいに話しても、「お疲れ様。俺さー」みたいに、私の話は完全にスルーで自分の話をしだしたりします。 愚痴なんかはあまり無いのですが、いつも自分の話ばかりする（人の話を聞いてくれない）彼についイラッとしてしまいます。 私が気にし過ぎなのかもしれませんが、もう少し他人と会話する時は客観的に会話を見てほしいな・・・と思ってしまいます。私がわがままなのでしょうか？

自宅で飲んで飽けた一升瓶が４本ほど溜まってしまい、一度に「資源ごみ回収」の日に出したところ、「事業系ゴミはここでは回収していません」という張り紙が貼られ、取り残されてしまいました。 この場合、どこへ捨てれば良いのでしょうか？また一本ずつ出していたときは回収されていたのに、なぜ４本となると持って行ってもらえないのかを知りたいと思っています。

職場で「こいつ、働かないヤツだなあ～」と思った人 　・・・そんな人のエピソードや、ものすごい豪傑談？があったら教えて下さい。 私の部署にいた窓際族の次長さんは、当然？ヒマそうにしていましたが、時々どこかに消えて戻ってくると、酒臭かったです。 それから、昔まだ携帯電話がない時代のことですが、取引先の外回りの営業マンが所在不明で、部長がふと思い付いて独身寮に電話をかけたら、本人が出たそうです。 サボって自室で休んでいたのに、電話にでるなんて、シンジラレナ～イ！

就職活動に関する質問です。 キャリアプランの話をしていて、「まあ、先のことは分からねーよ」と一蹴する人がいました。 就職活動でキャリアプランを考えることは必要不可欠だと思うのですが、やはり結果を残す人は自分のキャリア予測や市場の予想能力に長けているものなんでしょうか？企業としても、学生に大した予測能力が無いことは分かってるわけで、先々のことを想定する心構えが重要と考えていいのでしょうか？また、一蹴した人に対する企業の評価はどのようになると予測されますか？ ご意見、アドバイスをいただけるとありがたいです。

なぜ外国は官僚主導にならないのか？ 日本やフランスは官僚主導国家といわれ、 それが良いか悪いかについては色々と議論があると思いますが、 他の国ではなぜ官僚主導にならずに済むのでしょうか？ 日本の常識からいくと中央官僚は政治家に比べて、 ・（個人として）長く務めるので専門的な知識がある ・（省庁として）過去の歴史からノウハウの蓄積がある ・情報上流（情報下流の政治家に対して情報付与の調節、コントロールが可能） ・とにかく頭が良い これらを駆使してズル賢く面従腹背で政治家を操ることがいくらでも可能で、 （どの国であっても）とても政治家が勝てる要素が無いように思えるのですが 他の国ではどういう仕組みで官僚主導にならずに済んでいるのでしょうか？ 教えてください

株式会社パイオンのパソコンサポート業務委託について 5月29日に都内で行われた、表記業務委託の最初の事業説明会に出席しました。 その後、書類の不足や、契約に際する詳細事項についての質問を電子メールで送信したのですが、質問等についての返答は全くなく、2回目の研修会の案内書面が届きました。 契約に対する当方の質問に全く答えておらず、信頼が置けないように感じます。 つきましては、同時期に株式会社パイオンのパソコンサポート業務委託の説明会に御出席された方、あるいは既に同社のパソコンサポート業務委託事業をなさっている方に、実際の「パイオン」の体制、あるいは主事業として行えるものか、休日のバイトにとどめるべきなのか、ご教授いただきたく申し上げる次第です。

年配の女性を「おかあさん」と呼ぶ 年配の女性に対して、自分の実の母でもないのに「おかあさん」と 呼ぶ人がいますが、どうも気になります。 なんでこんな呼び方が流行ってるんですか？

夫が亡くなり、ニッセイの生命保険が支払われました。 この保険は　夫の母が、夫が学生のときに契約したものらしく 受取人は私になっていました。 総額3500万円ほど支払っていただいたのですが、 お世話になった夫の母に約1500万円お渡ししました。 又、生前夫がニッセイと契約していた息子の学資保険を全納する事にし、 約200万円程振り込みました。 その後、ニッセイの担当者から、支払った生命保険で私と息子の生命保険に入るよう 勧誘されましたが、提案金額が1800万円ほどで、 受け取った金額をまたニッセイの契約に全納する形になるプランでした。 とてもいい物だから、というだけで　内容の説明ももらえず、 契約する事が旦那さんの遺志です!遺志です！と責められて とても信頼できないと思い、新たな契約はお断りしました。 すると、 あなたを受取人にするべきじゃなかった！ 私があなたを受取人するように取り計らったのに！ 夫のお母さんを受取人にするべきだった！遺志を尊重しないなんておかしい 等、とても営業の方が言うとは思えない事を色々といわれました。 翌日、携帯の留守電に、ニッセイの営業から伝言が入っており 先日全納した　学資保険の金額が入金する7日前まで有効な金額だった 8万円ほど安くなるので、私の口座に入金したい。 それには署名捺印がいるので、書類に署名捺印して郵送して欲しい という内容でした。 保険の内容は一切変わらない、との事でしたが、送られてきた書類に 詳細は何も書いておらず、署名捺印欄と、契約番号みたいな物だけでした。 私は不信感で一杯なのですが、このまま署名捺印して大丈夫なのかとても不安です・・・。 説明を同封して欲しいと電話しておいたのに、契約内容は変わらないという付箋のみでした。 7日間　全納する日が違うだけで8万円も金額が下がるなんて事はあるのでしょうか？ ずっともっとサービスの関係で値段が下がったと留守電に入っていたのですが それはマイルがたまったり、記念日にプレゼントがもらえるサービスのようです。 留守電は全てPCに録音して保存しておきました。 どう対処していくべきか、アドバイスいただけませんでしょうか。 学資保険は、夫の母から頼まれているので、解約はできませんが これ以上　日本生命さんとかかわりを持ちたくありません。。。

　ムカつく上司には、どのように対処したらよいのでしょうか？ 　口が悪い上司の下でコキ使われているのですが 自分の特技で良い仕事をしても、ぜんぶソイツの評価点になってしまいます。 　言われたことだけ作業して、あとは上司の責任すれば良いのでしょうか？ 会社の業績もどーでもいいです。

退職について教えていただきたいです。 今勤めている職場を７月２０日で退職したいと考えています。 明日上司に退職意思を伝えようと思っているのですが、遅いでしょうか？（職員が２０人もいない小さな職場です。） 就業規則には「退職１ヵ月前に退職願いを提出」と書いてあるだけです。 退職願は意思報告後、その場で渡していいのか、それとも翌日に渡した方がいいのでしょうか？ ぎりぎり１カ月前ですが、退職意思を伝えてからは長く居たくないので・・。 回答よろしくお願いします。

友人からの質問です。 私は、ある会社の一般社員（役職は係長）の子供です。 現在就職活動中で回った会社は５社ないくらいです。 父のいる会社を受けて内定をいただきました。 これってコネでしょうか？ とのことです。 私はコネだと思うのですが皆さんいかがですか？ ちなみに私自身５０社くらい回っていて内定はゼロです。

仕事の出来ない重役の息子に対して　上に報告するべき？ 仕事の出来ない重役の息子に対して　上に報告するべき？ おはよう御座います。 タイトル通り、仕事の出来ない重役の息子(Aさんって事で)の事で質問させて下さい。 私はIT関連の会社(創立5・6年)に勤めて３年目になりますが、Aさんの勤怠について凄い腹立たしいです。 ・居眠り ・頼んだ仕事をいつまでのやらない ・居眠り残業 ・応用がきかない ・自分から何らかのアクションを起こそうとしない ・居眠りを注意すると不機嫌そうに睨んでくる ・仕事が遅い 上記に挙げたのはほんの一部分ですが、これだけでも普通の会社だと即クビになるレベルだと思ってます。 今年入社の新人も、居眠りがひどく先月クビになりました。 入社年度の違い(新人と5・6年)でクビのしやすさは違うと思いますが、この違いって親の権力なのでしょうか？ 作業がなく、暇で眠くなるのはしょうがない(私もたまになる)と思うのですが、頼まれている仕事があるにもかかわらず居眠りをしています。 昨日なんて1日の就業時間の8割くらいは居眠りでした。 そのくせ残業・・・。 しかも私よりも等級が上、ボーナスもきっと上、その上残業した分は全て支払われる。(自慢するわけではないですが、プログラム能力だって私の方が上なはず) 社内で居眠りするだけなら、直接迷惑がかかるのは社内の人間ですが、客先で居眠り(仕様打合せ中)に居眠りも平気でするんです・・・。 それも「俺は悪くない！邪魔する奴は親に言ってやる！」的な態度で堂々と。(ホントにそんな態度で寝てるかは知りませんが・・・。) 以前Aさんの親から社員全員に話がある時でも、居眠りしてました。 それを親は知ってるはずですが、何も注意する事無く上の人間殆どが暗黙的に容認しているようにも見えます。 そのくせ、他の社員の勤怠の悪さが目に入ると、その都度呼出し、注意しているのに・・・。 そこまで重役の息子って容認されるものなのでしょうか？ 研修を終え、帰社した新人にまで言われる状態です。 恐らく、上の人間(親含む)の一部はもう知っていると思うんですが、何も言わないって事は、こちらが何らかのアクションを起こしても無駄なのでしょうか・・・？ まとまりの無い文章となってしまいましたが、回答頂けると幸いです。

人事、労務で行ってきた業務内容を英文で説明をするように求められています。 「社員の勤怠管理」 「入退社手続き」 「健康診断管理」 「会社説明会運営」 「押印申請」 をビジネス英語で表現したいのですが よく使われる言い回しがあったら教えてください よろしくお願いいたします