検索結果

今仲間内で学園物のギャグバトル系のマンガ（炎の転校生や男塾、世紀末リーダー伝たけしのようなもの）を考えています。熱い少年マンガを作りたいと燃えています。 しかし、発想やアイデァでなかなか行き詰っており、なかなか進まないという状態です。まずは既存ものにオマージュのような形で自分たちでオリジナリティを徐々に加えていこうと思ってます。 そこで、さんこうになりそうな青春映画やマンガ、小説などで皆さんのおすすめのものがございましたら是非とも教えて欲しいと思います。 何卒よろしくお願いします。

エクセルの積み上げ横棒のグラフで左右に伸びる（例えば男女別の会社の身分ごとで出した人数とか）グラフを作りたいのですが、今一つうまくいきません。この横棒グラフで左に伸びる数値をマイナスにすればよいのは分かるのですが、例えば男の部長と女の部長が居てそれぞれ左右に人数分伸びるようにするにはどうしたらよいのでしょうか？男女ごとにフィールドを作ってしまえばいいのですが、データ系列が別のものになり、凡例が男女の２つになってしまいます。あくまでも部長は１つの凡例としたいのですが無理なのでしょうか？

ある漫画を探しています！ どこかのサイトで立ち読みしたのですが、それがどこのさいとだったか・どんなタイトルだか忘れてしまいました＞＜ 内容はうろ覚えですが、以下に挙げます。あやふやな情報ですが、もし心当たりがありましたら教えてください！！ ・学園もの・部活関係？ ・伝統工芸というか、職人がたくさんいる ・伝統工芸といっても、つぼを焼くとかではなく内職みたいなことをやっている。 ・ギャグ漫画 ・読んだのはおそらく第一話、つまようじの溝を掘る職人がいた ものすごくわかりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします！

日本人は　魂が去勢されているのでしょうか？ 　考えられることとして： 　１　暴力団や右翼による脅しを――それらが必然的なことかどうかを別として――含めて　天皇制という禁忌とその観念における心理的な委縮もしくはむしろそのタブーへの賛同。 　２　核戦力を持たない者にとって　核の脅威。　 　３　CIA。 　４　昔からもともとだ。　 　５　その他。 　６　いやいや腑抜けなんかではない。このやろう　いい加減にせんかい。 　アンケートではありませんで　ご見解をおおしえください。そして当然のごとく　どうすればよいかが問われるはずです。その問いにもお答え願えればありがたいです。 　なお私的なことですが　この問いは　過去のわたしとのいきさつにかかわらず　どなたからのご投稿をも歓迎いたします。いざこざの問題を超えた問いだと思うからです。

勉強する意味。努力する意味 常々思っていることがあります。 高校時代に勉強する必要ってありますか？ 一流大学でも年収1000万になるまで大変と聞きます。 いつも思うのは、高校や、大学といった若い時期は遊んで就職しても、そこそこの給料はもらえるし、飲食やそのほかのことでも自分でお店をもてるし、年収1000万も夢ではないと思うのです。 高学歴の人は、就職はいいところに就職できて、それが満足でがんばって、勉強するんですか？ なんで勉強するんですか？ 知識欲なら、大人になってからでもいいと思います。 なぜ、勉強するんですか？

大企業契約社員か？中小企業正社員か？ 初めて質問させて頂きます。私は４２歳、妻１子２で生活しております。 分け合って転職活動をしております。職種は電気設備管理・工事です。 大分苦戦しておりますがここに来て内定を２社から頂きました。 ひとつは皆さんがご存知のような大企業（Ａ社）の工場の設備管理の仕事です。契約社員ですが直接雇用で賞与、昇給などもあり社会保険完備で正社員と同様の待遇をして頂けるとのことです。将来正社員雇用の可能性もあります。休日出勤、残業、深夜作業の手当てなどもつきます。月あたりの残業は平均１５時間くらいとのことです。 もうひとつは資本金３０００万の電気工事中心の会社（Ｂ社）。正社員として雇用して頂けます。給与は基本給ベースで前社（Ａ社）より３万程高い条件をだして頂いております。休日は日、土（隔週）で９時００～６時００が定時ですが社長の考え方もあり定時６時に仕事を終えたとしても2時間は残り勉強や顧客からの問い合わせに対応してほしいとのこと残業はつきません。 正直給料はこのご時勢１円でも高いほうがよいです・・・ただＡ社のような大きな会社の福利厚生を受けることができるのは４２歳の中年にとってはわたしにとっても家族にとっても大きいとも思えます。ただ逆に年齢的に契約社員という響きにも気になってしまいます。Ａ社の福利厚生、残業代などの待遇を取るか？ Ｂ社の正社員雇用と高い給与をとるか？また、皆さんの別の考え方などいろいろと参考にさせて頂けたらと思います。どうぞよろしくお願い致します。 どうぞよろしくお願い致します。

会社からの傷病状況の照会（現在療養休職中です） 昨年６月末に椎間板ヘルニアを発症し８月末に手術、１１月末まで入院していました。 その後現在まで、地元で療養休職という形で欠勤しています。 昨年の８月から傷病手当金を受給しておりその期限が１年ですので今年７月で終わりとなります。 手術後の回復状況が良くないことから仕事復帰出来ていない状況です。 （手術前の痛みを１００とすると今で５０～７０です） 会社からは完全な状態で戻ってくることを条件に言われているため、中途半端な状態では復帰できません。 私からも会社の人事担当者には現在の状況を電話で報告はしていますが、 先日会社から「直接先生（医者）から現在の状況を聞きたい」と言われたため主治医に相談したところ、 「基本的に親族以外の方とは面談や話をすることは出来ない」と言われたため文書でのやりとりになりました。 その文書には、治療完治時期、就業の可否、所見等を書くようになっていました。 ヘルニアになった方ならご存じでしょうが、神経から来る痛みなので完治時期は本人も分からず医者が分かるわけがありません。 普通会社はこのようなことはするのでしょうか？ ちなみに、私の前の会社の人事にいる同期に聞くと「普通はしないし、患者以外の第三者が病院に問い合わせることは労災以外ではまずない」と言いましたし、先生からも「こんな書類を見るのも書くのも初めてです（先生は５０代だと思います）」と言われました。 私の今後の（解雇等）判断材料だと思いますが、両親に言っても「？」のリアクションでした。 今の会社には特にこだわりはなく、会社都合で退職出来ればそれでいいのですが、自己都合の退職に持って行くための手段なのでしょうか？ 色々なことを考え、入院してからの会社の対応を含めてかなり疑心暗鬼になっています。 どう思われますか？ 長文、乱文で申し訳ありませんでした。

不景気だから交通費を請求するのはずうずうしい？ 私がパート勤務している会社の事務員さん（社員）がこの度家の新築にともない、転居することになり会社（本社）に住所変更営届をだすことになりました。これまでの住居から勤務する営業所までは１キロあるかないかの近所なのですが、現在交通費として月額１５０００円程度支給されています。新居に引越しすると約５キロの通勤距離となるようです。 会社の住所変更届は「交通費変更届」と１枚の書類に一緒になっており、彼女が上司（営業所長）にその書類を渡される際に「今不景気で営業所の成績も悪いから社長にずうずうしいと思われる。交通費の変更請求はするんじゃないぞ」と、書類の交通費変更欄にバツ印を付けられ総務に提出するよういわれたそうです。（全員車通勤で、規定では「全額支給」とされています） 彼女は今までの交通費がもらいすぎていたという考えで、（めんどくさいのであきらめて）そのまま提出する方向でいるようです。彼女はそれでいいかもしれないのですが、近々私も引越しする予定があり（現在距離５キロ・交通費５０００円・引っ越すと約１５キロの通勤距離に変更となります）私は彼女とは違いパートなので、彼女の交通費無視の書類が会社に受理されてしまうと、私の場合距離もそうですが、もともとの交通費も少ない（どういう計算ででた金額なのかは不明です）ために、彼女の書類が問題なく受理されると、私の交通費も無視されるのではないかと心配です。 彼女も書類に所長の独断でバツ印を引かれたことには納得できず、何も書かれていない新しい書類を本社に提出し、総務側から「通勤距離が書いてないけど」と言われるのを期待しているようです。 本社から何も言われず受理された場合、彼女は今まで多くもらっていたからと諦めるべきなのでしょうか？ また、「不景気で成績も悪いからずうずうしくて請求するな」という言葉や勝手に書類にバツ印をつけた所長の言動は、法的（もちろん人としてもですが）に問題ないことなのでしょうか？ 長文で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

http://m.oshiete1.goo.ne.jp/qa/q5927311.html?sid=2dbc8ed1ac6fabfa7e68e1a8c292117ce6001674 これを読んで下さい。 悩みあります。教育係に今日の６時まで３人に話し掛けなかったら諦めると言われました。俺は教育係が嫌いなのでもし話し掛けなかったら精神的に楽になる反面、仲が悪くなり辞めることも考えるようになることになるかもしれないです。自分は辞めても構わないんですけど、答えが出ないんです。 ちなみに今は試用期間です。

　現在、悩みがあります。 　また、非常に腹立たしい思いをしています。 　私の後輩（男性　中途入社）についてです。 　彼は、私より入社時期も遅いですし、私よりも年下です。 　 　内容は以下の通りです。 　彼は今年になって私の部署に配属になったため、当然のことながら、 彼には担当客先がありません。 　ここ2カ月は基本的に、私や彼以外の他のメンバーがアポイントを取り、 彼を客先につれていくのですが、客先で打ち合わせをする際に、何を 思ってか勝手にシナリオを作って話をしだします。 　先日もお客様先で勝手に話をしだして、上司から私に対してあった 指示事項についてもお客様に確認することができない状況になって しまい、打ち合わせ自体最悪のケースになってしまいました。 　私がアポイントを取って、彼が勝手にシナリオを作って話をする。 このような経験をしたのは初めてです。 　このケースの場合、彼は単なる同行者であり、私が話をふるまで彼は 話をしないのが普通だと思います。 　私はお客様先に訪問する前に、自分の進め方と上司のアドバイスを 組み合わせて打ち合わせの想定を行います。当然のことですが、多種の ケースを踏まえながらの打ち合わせの段取りを考えます。 　私から見て、上記の他に彼が感覚的におかしい点を挙げると、以下の 4点の通りになります。 (1)彼から私に同行したいとお願いに来ているが、当日は何時に打ち合わ 　せで何時に会社を出るのかを確認しない。 (2)態度が大きい。 　具体的に言えば、彼は後輩ということもあり、私より前に準備して 　待っていなければならないはずなのに、逆になっている。 (3)彼が私に同行したいとお願いしに来て予定を入れた後にドタキャン 　する。 　ドタキャンの理由についての連絡があればまだ良いですが、ドタキャン 　の連絡が当日の出発する直前まで全くない。 (4)何を思ってか総て自分の手柄のような態度をとる。またそのような 　言い方をする。 　 　本日も私の時と似たようなケースがありました。 　会議の際、彼自身が上司と訪問した客先の話を我々に対してしたの ですが、いかにも自分が手柄を立てたような言い方をしていました。 　その時は上司は会議の場にはいませんでしたが、会議の議事録にも 上司と訪問したにもかかわらず、自分の名前しか記載していません でした。 　周囲の彼に対する印象ですが、見た目は礼儀正しいように見える為、 第一印象は良いと判断されます。しかし私から見ると中身は正反対で TPOが全くわかっていない人間だと思っています。 それが身だしなみにも出ています。 　私のケースの場合もそうですが、誰がメインで、誰がサブなのか ということをはっきり言って彼は理解していません。 　 　先日上司に彼を同行させたくない旨を言いましたが、却下されました。 その結果が記載した内容の通りになってしまった次第です。 質問内容は以下の通りです。 Q1.彼は基本的にどのようなタイプの部類の人間でしょうか？ 　性格判断をお願いします。 Q2.彼のような人間はどこの世界にもいると思いますが、どんなふうに 　接しますか？ Q3.彼のようなタイプの人間は、最終的にどのような末路になると 　思いますか？ Q4.回答者様が彼の上司だった場合、彼をどうみて、どう評価されますか？ Q5.彼に同席しているといつも感じることですが、彼は非常に息が荒いです。 　心理学的に言うとどんなタイプの人間なのでしょうか？ 　皆様のアドバイスを頂戴できれば幸いです。 　何卒よろしくお願いいたします。

社内の給料の差について 30名ほどの会社の総務です。標準報酬月額の算定基礎届けを目にする機会があったのですが、 入社２年ほどの主任の等級が勤続１０年の所属部長より上だったり、平が主任より上だったり、同じ平でも欠勤が多い後輩のほうが、より多岐にわたり責任のある仕事をしている先輩より上だったりします。 ２～４等級は平気で差があります。 主任同士などで、仕事をとってこれるか否か等の関係で差が生じるのは仕方ないでしょうが、 主任から指示を受ける平が、その主任より上だったり、 平同士でそこまでの差があるのは腑に落ちません。（しかも先輩側が驚くほど等級が低かった） 勤続年数が長く出向先でリーダー的な役割をしている人が、転職者の平にあっさり負けていたりするのも「？」です。 会社の給料というのは、結局は入社時にどれだけ交渉できるかが全てなのでしょうか。 考課表なども存在していますが、結局形だけかと幻滅気味です。

大企業は安泰か？ 仮に大企業に就職できたとして、本当に安泰なのでしょうか？ もちろん会社によるとは思います。 大企業なら給料はいいかもしれません。 しかし、やはりその見返りに労働がハードだったりするのでしょうか？ 知り合いに有名企業に就職した方がいるのですが、その方は入社２年目で平日朝８時から夜１１時まで毎日みっちり働いています。 さらに、２か月に１回は出張で１週間帰ってこなかったりします。 そこで、質問なのですが、大企業は会社にもよるとは思いますが、国内の出張や単身赴任、海外への出張や単身赴任は中小企業と比べると多いのでしょうか？ また大企業の傘下の会社であればそこへの異動などもあるのでしょうか？ 将来、就職するにあたりこれらを知っておくだけでも、モチベーションを維持できると思いますので、ご意見お聞かせください。

再度：会社役員に日帰出張日当支給はOK? 再度の質問となってしまいます。 http://okwave.jp/qa/q5952493.html で質問させて頂き、回答を頂いたのですが、質問を締め切る直前に、 >役員の報酬は定期定額または事前確定給与届記載のもの以外は、法人税法上は損金にすることは出来ないのではないでしょうかね。 >もちろん実費の精算であれば関係ありませんがね。 という回答を頂きました。 そこで質問です。 前回同様、「日帰出張日当」役員にも非課税で支給してもいいものでしょうか？というのを教えて頂きたいのですが、所得税法上：法人税法上の両面から教えてください。 また、通常の宿泊を伴う出張の際定額を支給しているのですが、上記のように先の質問で、 >実費の精算であれば関係ありません という回答を頂いたのですが、所得税法上：法人税法上で「実費」の定義は何なのでしょうか？ 定額で支給するのは問題ないと思うのですが、これは「実費」とは言わないような気がするのですが。 よろしくお願いします。

２９歳女性。彼氏が嘘をついていた。 姉から相談を受けました。 姉は２９歳、独身、介護職（元大手ＯＫだったがセクハラで退職） 年齢なので結婚を前提に交際してる男性（３１歳）がいたのですが、その男性が職業を偽ってたそうです。 会った時は「大手外資系」とのことでしたが、実際は「中小ＩＴ企業」でした。 彼氏さんは姉にデート代の殆どを支払い、車であっちこっちへ連れて行ったり、姉を大切にしていたそうです。しかし、最初はミエを張って嘘を言ってしまったが、本当のことを言えば嫌われると思ってずっと黙ってたそうです。しかし結婚まで考えるようになると、正直に話したそうです。 彼氏曰く「ただ嫌われたくなかった」それだけだったそうです。今ままでのデートもナケナシの給料から払ってたそうです。貯金はそこそこあるようですが、大手外資と中小ＩＴでは年収の印象も違うでしょう。 姉は必死で悩んでいますが、皆さんはどう思われますか？ 私も大卒後に入社した会社を６ヶ月で退職して２年半役所試験の浪人を経て合格したので職業コンプレックスの気持ちはわかりますが、こういう問題となるとまた違う視点から見る必要があると考えました。 よろしくお願いします。 余談ですが、姉も両親に心配させまいとセクハラで退職した大手企業から介護職になったことを両親に伏せてまだ大手で働いていることにしています。

職場で自家用車を出してくれと言われたら。 少数の職場で働いております。 私はお酒が飲めません。また雨の日は自家用車で通勤しています。 また、頼まれるとなかなか嫌と言えない性格です。 以上の理由から、職場の懇親会、また会議で交通の便が悪いときなど、 車をだしてくれと言われ出してきました。 でも、もう嫌な人や臭う人（いるのです）を乗せるのは嫌ですし、 先日も上司がここに停めていいという所に停めていたにも関わらず その近所の人に警察に通報され、非常に嫌な思いもしました。 今度、また乗り合いで懇親会があるということです。 なぜ、勝手に乗り合いとするのかがわかりません。 ちなみに、他に車を出すのは上司１人だけで、あとはタクシーとかです。 事故したら、会社は何もしてくれないと思うので いい加減、断りたいです。 しかし、一番上の上司が、このようなことで断ると機嫌が悪くなるような人なので 困っています。 良い断り方がないでしょうか？ またこのような場合、頼まれて断るのは査定に響きますか？ よろしくお願いします。

残業代の計算を教えてください。 基本給20万その他手当10万、月収30万として1時間当たりの残業代の計算方法を教えてください。

人と話す時に気を使ってしまう。営業職の職業病？ こんにちは。社会人４年目の営業ウーマンです。 仕事で、毎日複数のクライアントと話をします。 多くの営業マンさんがされてる事かと思いますが、私もクライアントと話す時は精いっぱい気を使って相手の機嫌を損ねないように、良い印象を残せるようにと心がけています。 そんな感じで毎日仕事をしているので、プライベートで人と話す時も自然と気をつけています。もちろん仕事の時程ではありませんが、具体的には 相手の話を途中で遮らない 自分が話しすぎない（できるだけ相手の話を引き出せるようにする） 相手のこだわりを全否定しない 自分が愚痴を言いすぎない の４つだけは常に心がけて人と話していると思います。 それ自体は自然とやっている事なので（職業病に近い？）それ程ストレスにも感じないのですが、 これをできない相手と話していると、ついイライラしてしまいます。 具体的には、同い年の彼氏なのですが、 私がメールで「今日ねー、こんな事があったんだよ」みたいに話しても、「お疲れ様。俺さー」みたいに、私の話は完全にスルーで自分の話をしだしたりします。 愚痴なんかはあまり無いのですが、いつも自分の話ばかりする（人の話を聞いてくれない）彼についイラッとしてしまいます。 私が気にし過ぎなのかもしれませんが、もう少し他人と会話する時は客観的に会話を見てほしいな・・・と思ってしまいます。私がわがままなのでしょうか？

自宅で飲んで飽けた一升瓶が４本ほど溜まってしまい、一度に「資源ごみ回収」の日に出したところ、「事業系ゴミはここでは回収していません」という張り紙が貼られ、取り残されてしまいました。 この場合、どこへ捨てれば良いのでしょうか？また一本ずつ出していたときは回収されていたのに、なぜ４本となると持って行ってもらえないのかを知りたいと思っています。

職場で「こいつ、働かないヤツだなあ～」と思った人 　・・・そんな人のエピソードや、ものすごい豪傑談？があったら教えて下さい。 私の部署にいた窓際族の次長さんは、当然？ヒマそうにしていましたが、時々どこかに消えて戻ってくると、酒臭かったです。 それから、昔まだ携帯電話がない時代のことですが、取引先の外回りの営業マンが所在不明で、部長がふと思い付いて独身寮に電話をかけたら、本人が出たそうです。 サボって自室で休んでいたのに、電話にでるなんて、シンジラレナ～イ！

就職活動に関する質問です。 キャリアプランの話をしていて、「まあ、先のことは分からねーよ」と一蹴する人がいました。 就職活動でキャリアプランを考えることは必要不可欠だと思うのですが、やはり結果を残す人は自分のキャリア予測や市場の予想能力に長けているものなんでしょうか？企業としても、学生に大した予測能力が無いことは分かってるわけで、先々のことを想定する心構えが重要と考えていいのでしょうか？また、一蹴した人に対する企業の評価はどのようになると予測されますか？ ご意見、アドバイスをいただけるとありがたいです。