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マラソンや駅伝中継を見ながら疑問に思ったのですが、 ○○電工とか○○食品などなどに所属しているアスリートのみなさんは、 どのような給料体制なのでしょう。 また、日曜日に大会があるときは休日出勤で、月曜休みですか？ 平日は仕事してるのですか？ 企業が持っている野球チームの方々は仕事後、練習ですか？ たとえば、柔道家の野村さんはミキハウスの「社員」なのですか？ 野村さんのみならずその「専門分野」を辞めた場合、どうなるのですか？ 雑誌やテレビでよく見かける方もいますが、そのような場合「事務所」を 通すのでしょうか？ ・・練習が仕事なのでしょうか・・？なにもかもが疑問です。 お暇なときにお教えくださいませ。

カテ、ここでよいか分かりませんが。 30代で家庭を築いている皆さんにお尋ねです。 都会に在る大きな企業で働く友人のお話です。 係長だそうです。それがどれぐらいの出世か分かりません。 美人の奥さんがいて、可愛い子供（未就学）に恵まれ、激安の社宅に住めて、マイカー２台所有（しかも駐車場タダ）という生活環境です。 私から見れば色々恵まれていると思うのですが、口を開けは不満ばかりです。 「安月給」と言うけれど、私の２倍は貰ってるから安泰ではないかと思います。（彼は600万円ぐらいだったかな。自分の薄給さに眩暈がしましたから） 家族４人暮らしって、そんなにお金がかかるのでしょうか？ 「家族が負担」と言うけれど「家族のために」というのは働く原動力ではないのでしょうか？。 私は未だに独身で彼女もアテもないので、自分以外のために働くことは考えられません。先の見えない時代とはいえ、そこまでネガティブだと奥さんも可哀想な気がします。 「将来が不安」と言うけれど、まあまあ有名なので潰れないと思います。異動した部署できちんと成績を残していると、上司の方が仰っていました。 私は異動もない小さな会社なので、大企業は安心という見えない保険があると思うのですが、友人曰く「大きな組織の小さな歯車」の恐怖感というのは有るのでしょうか？ とりあえず週末に、仲間と家にお邪魔するのですが、何もかもが上（こういう表現は自分を卑下している）の友人に言うべき言葉か見つかりません。 30代の家庭持ちの男子諸氏の助言を求めたいので、よろしくです。

こんにちは。 今就職活動をしている大学３年生です。 明日、企業の説明会に行く予定なのですが、 そのために色々と調べておこうとネットでその会社のことを 調べていたのですが、その会社があまりにも評判が悪く、 ブラックリストにものっていて、 正直行く気がなくなりました。 しかもそこは、教育業界なのですが、営業ばかりで、 子供を育てるというか、教材を無理やり買わせるようなことをやるらしくて、正直自分の理念に反します。 それでみなさんに質問したいのですが、 こういった気持ちでも、説明会には経験のため 参加したほうがいいのでしょうか？ よろしくおねがいします。

私は従業員一人を雇って飲食店をやっております。 私自身は別の仕事をしており店は店長一人に任せてあります。 その店長が土曜日自転車で出勤途中に横断歩道上で車と接触、転倒し、 足を怪我しました。 私は料理関係は素人であり、完全に任せていたので当然当日より営業出来なくなりました。 月曜日に保険会社の担当と話をし会社としての損害にも対応するといって帰っていきました。その言葉を信用し、従業員（当然店も）を3週間休ませました。月末に支払いの件で保険屋に確認したところ、金額的な事を会社で相談するといって資料を持って帰りました。 そして翌日信じられないことに弁護士より連絡があり、企業損害については一切払わないという連絡がありました。 以降保険屋も弁護士も一向に話になりません。 判例はともかく保険屋が企業損害にも対応するといっていたのでそれを信じて大損してしまいました。 絶対許せません、相手に対して反撃できるような法的根拠は無いでしょうか？よろしくご教授お願いします。

面接で、「前職での勤務状況を知りたくて前の職場に連絡したいから元上司の名前を教えて欲しい」と言われました。 応募先の企業が前の職場へ電話して勤務状況を確認するというのは普通に行われていることなのでしょうか？ ちょっとやりすぎのような気もするんですけど、どうですか？

公共事業において「あの会社のコレを使え」と、役所が元請けに指図する事は問題があると思うのですが、法律上はどうなんでしょう？ その製品でなければ、機能を果たさないと言うのならば問題は無いと思うのですが・・・

以前、ある雑誌でモデルが着ていた服が欲しくなって、自分なりに調べたのですが、普通、こういう雑誌のページには使用している服のブランド名や値段、販売店などが記載されてるものですが、一切そういうものがなかったので、全くのお手上げ状態でした。そこで、まずはその雑誌の編集部に電話して、その旨を伝えたところ「当方ではわかりかねるので、スタイリストに連絡し、もしわかったら折り返し連絡する」とのことで、こちらの連絡先を伝えたのですが音沙汰なしです。その後、このモデルを担当したスタイリストが所属する事務所がわかったので、その事務所に今年の1月にメールを送ったのですが、何の連絡もありませんでした。2、3ヶ月前、再びメールを送ったのですが、やはり今現在まで連絡はありません。服の詳細について、わからないなら「わからない」であるとか、「そういうことについては答えてない」などの何かしらの連絡があってもいいものだと思うのですが、どうなのでしょうか？いきなり服についてメールを送った不躾なこちら側に問題があるのでしょうか？それとも、この事務所側に問題があるのでしょうか？ 念のため、書いておきますが、当然ですが、何も訴えようとかしているのではありません。ビジネスマナーとして、どうなのでしょうか？

私は現在、理系理論系の大学院に所属しています。 そろそろ就職活動が始まるので、いろいろと準備をしようとしているのですが、忙しくて手がまわりません… 私は現在母子家庭、一人っ子、かつ母親が今年になって病気になった為、地元で働くことを考えています。そこで、公務員試験や教員採用試験を受けようと思っているのですが、いずれも狭き門であるので、全ての公的機関の試験に落ちてしまった場合に備えて、企業も何社か受けようと考えています。 しかし、院の研究が忙しく、公務員試験の勉強や企業の研究、自己分析やセミナーなど、時間がいくらあっても足らないことに気がつきました。 私は就職浪人はできない身であり、なんとしても地元に就職しなければならないため、その為にできることは全てやろうと思うのですが、公務員、教員採用、企業を全て併願するのはやはり無謀なのでしょうか？何か一つに絞るべきですか？

海外企業における上司の責任について 私の会社では、上司の責任についてうるさいほど言及されます。 私はシステム屋ですが、部下のミスについて部下が怒られるより 上司のほうが「お前がなんで面倒をみてないのか？」と、 部下以上に怒られます。 これって日本の企業ではありがちだと思いますが、 海外でも同じでしょうか？ 最近、昔に比べて　部下のミスまで上司が怒られる機会が増え、 部下が自立できなくなってきている気がします。 上司は部下が失敗しないようにと、先に先に手を打ってしまう。 部下に権限と責任を渡すことで、部下が「自分は孤立している。」 と感じてしまうかもしれませんが、それでもやはり権限と責任を 委譲して、失敗した場合、責任や怒られるのは部下を中心に 怒るべきだと感じますが、いかがでしょうか？

若い人を採る事の企業側のメリットは？ たいした経験もなく40歳を過ぎてると就職に苦慮していますね。 法律で年齢制限撤廃しましたが、公務員にも年齢制限あるように、やっぱり年齢で切られてしまう人が多い気がします 40歳を過ぎた転職者に求めるものって何ですか？

高卒で、ＩＴ企業に就職を考えています。 現在僕は、三月に高校を卒業したばかりの人間です。 高校在学中にＩＴ技術者になることを将来の夢とし、それに向けて頑張ろうと決めました。 そこで、僕は在学中に卒業後のことを考え、大学には行かず、独学することにしました。 主に、ＩＴ関係の知識をです。ＩＴパスポート試験をはじめとした資格を取ることや、プログラミングの勉強です。 現在、VisualBasicでプログラミングの勉強をしています。ちょうど今、電卓の制作中です。思いのほか、最低限の構築が出来たところです。 このような状況ではありますが、高卒かつ未経験の僕でも主にＩＴ企業関係に就職をしたいと思っております。すぐにでも。 やはり、実務経験が非常に大事であることが重要だと思ったからです。 もちろん、会社に就職後も頑張って研修等もしっかり参加しながら、技術と知識を身に着けたいと思っております。 やる気は・・・もちろんあります！ 覚悟を決めてこのような結果を選んだので。 そこで、みなさんにお伺いしたいのは、なにかアドバイスをお願いしたいという次第でございます。 これでも、サーバーの構築に成功し、日々、webサーバーの運営管理をしております。 ささいなことでも結構です。アドバイスをいただけると幸いに存じます。

はじめまして。弊社は創業まだ三ヶ月目のベンチャー企業です。現在、弊社はIT系投資会社様から事業化支援の出資を受けることなり、合同会社から株式会社の変換をするのですが、自己資金が全く手元に状態です。 自己資金が全くない状態では投資会社に出資されると持分は圧倒的に希薄し、議決権や経営権など事実上全て奪われて上場するときに、また買い戻しを行わなければいけなかったり、上場審査がより厳しくなってしまって身動きが全く取れなくなる状態になるのではと大変危惧しております。 そこで、自己資金を募りたいと思い、融資のために日本政策信用公庫に相談しにいったのですが、無担保・無保証人では融資総額の3分の1の自己資金が必要ということで数万ほどしか借りれらない状況です。以上の背景を持ちまして、私が是非御社に相談にことは以下５つになります。 １　自己資金がない場合の、投資契約の最良の方法を知りたい。 例えば、投資契約の持分が軽薄化は免れないので種類株式の発行を考えているのですが、いったいどんな種類株式を発行する提案をしたほうがいいのか決められません。 ２　弊社のケースで自己資金の調達(融資)が出来るところはあるのでしょうか。 弊社のケースは、創業三ヶ月目、自己資本金が全くないし事業化もまだされてないが、一件のVCからの出資が決定している、という状態です。 ３　そもそも投資される場合、資本金だけでは評価されず、上場時の株価を評価して、現在企業の時価総額の比率で出資比率を決めるということをある本で読んだのですが、では一番重要なのは資本金ではなくある評価方法で計算された企業価値が一番大事なのでしょうか？ その場合ですと今ある自己資金は無関係になるのですか？ ４自分の得てる情報により矛盾を感じてる部分を解消したい。 例えば、一つの出資先の持分は、多くても総額の三分の一以内ということにするべきと何度も他のサイトや本で見ているのですが、それはつまり、２００万の資本金があったとしたら、100万以内の出資しかしてもらわない方がいい。ということだけでしょうか？ ※本に書いてあったのを引用しますと、 資本金100万の会社が4000万円投資されると、その比率は普通40対１ですが、 企業価値が２億として評価されて、4000万は２億の５分の１ということで株式の20％取得しかないということになるらしいのです。 つまり、企業は現在の手持ちが100万しか持ってないけど２億として評価されたので4000万出資してもらっても株式の譲渡比率が20％で済んで尚且つ手持ちは4100万になるというケースになるので、この場合なら自己資金があるかないかはあまり関係なってくるのではと自分自身混乱してしまいます。 その企業価値の評価計算もそもそも疑問です。 投資する側なら、安く見積もって多く持分を持ちたいという心理が働くでしょうし。。。ということは私たち自信がまず、出資されるにあたって、自社の評価計算をしたほうがいいのでしょうか？ ５以上のように出資してもらう前に、自分がどの知識をつけとVCとの投資契約に挑んだらいいのか現在、散漫していて頭デッカちになってよくわかりません。 以上５つを是非とも相談にのって頂きたいので、よろしくお願い申し上げます。

いつもお世話になってます。 履歴書の記入で困っています。 私は、以前派遣会社に入社?し派遣として働いておりました。 今、履歴書に、派遣企業先を書こうとしたのですが、 派遣先企業名は、派遣会社の守秘義務違反になるので書けないことを思い出しました。 となると、派遣会社のみで良いのかと思ったのですが、 色々調べてみると派遣先企業も書くのが基本のようです。 今回の場合、派遣会社で約束した守秘義務を破って、履歴書に派遣先企業名を書いてもいいのでしょうか？

倒産企業が新聞に掲載される基準（理由）は？ 先日他のカテにて質問しましたが、良回答が得られなかった為再質問します。 どうか、宜しく御願いします。 最近、地元の飲食企業が３億ほどの負債をだして破産開始手続きに入ったと新聞で記事を読みました。 私は以前から、疑問だった事があります。 それは、倒産した企業が（負債額は様々）新聞に載るケースと載らないケースがあります。 その場合の新聞社の掲載基準はどうやって判断するのでしょうか？ 私なりに以下のように推測してみました。 （掲載される場合） ・負債額が１億以上のような多額な負債を抱えてかつ、手形不履行等による倒産。 （掲載されない場合） ・負債はあるが金融機関（銀行等）のみであり、一般取引先に対して負債は無い（一般取引先には支払いが完済である）場合の倒産。 ・少額（１億以下）かつ、一般取引先に対して負債は無い場合の倒産。 と言うのが私の独自の推測です。 また、東京商工リサーチ等のデーター会社などには金融機関（銀行）が企業の負債額などの情報を流しているのでしょうか？ 以上ですが、どうか宜しく御願いします。

企業の債務弁財能力は誰がどうやって 算定していますか また、公表はされているのでしょうか？ されているなら是非見てみたいのですが・・・

こんにちは！ アフィリエイトの仕組みなのですが、企業とブロガーの間に、ASPがいますよね。 その中間のASPを省いて、直接ブロガーと企業の提携はできないのでしょうか？ 例えば・・・ お客さんをうちのページからいっぱい連れてきますから9割の価格で買えるようにしてください！ みたいなことは不可能なのでしょうか。 ブログの読者が大勢いたとしたら、9割に価格を落としたとしてもその分お客が増える訳ですから、 企業としてもそんなに損する話じゃないと思うのですが。 間にASPを挟まないといけない理由みたいなものがあるのでしょうか？ 企業もその個人ブログのリンクから飛んできた客だというのはわかりますよね、 ASPもそのリンクから辿ってきたのがちゃんとわかるから報酬を出せるのでしょうから。 個人でも企業に交渉すればそういったやり取りは可能なのでしょうか？ おわかりになる方いらっしゃいましたら教えてください！ よろしくお願いいたします！

以前、合同説明会に行った際、知人とどの企業を見に行くか、考え、歩いていると、ある会社の人事がパンフレットを強引に差し出してきて、「今から説明会始まりますよ。どうですか？」といわれ、私たちはその日すでに何回も歩いている際に、そのように、何回も勧誘されるので、嫌なので、会場MAPを見ているふりをして、無視していたら、その会社の人事から知人が舌打ちされたそうです。 私たちはそのまま歩いて他の企業を見に行ったのですが、これは、かなり悪い印象です！これはブラック企業ですか？ それと、ブースでの会社説明会終了後に、人事の方が「とりあえずでもいいから日時を書いておいて」と会社が独自に開く会社説明会への半強制的（私にはそのように感じました。）にするのは、怪しいですよね？ 人事は会社の顔が現れるともいいますし、これからの就職活動で不安です。本当に信頼できる会社を見抜くにはどうしたら良いのでしょうか？

学校で経済学を学んでいるんですが家計と企業の分離につての事が分かりません教えてください＞＜

今回は質問というか、皆さんの意見を聞いてみたくてこちらに投稿しました。 ここに投稿するといろんな方が見てくださるので。 私は今年2011年のGWに海外旅行に行くことに決めました。 もう30歳近くになりますが、海外旅行はろくにしたことがありません。それで、普段会社員で休みもろくにないのですが、今年はいいチャンスだと思い、いくことに決めました。 といっても、大きな企業ではないので、休みはカレンダーどおりです。つまり、長い休みのように見えても、5/2日、5/6日には平日を挟みます。 ですので、旅行に行くには、その平日のうち少なくとも一日、有給をとる必要があります。 このことを同僚に話すと、その時期に休みをとるのはお勧めしない、と言われました。長期連休にしたいのは誰でも同じ気持ちだし、その中、（上層部を含む）みんなが我慢して会社に来ている、なのでそこで休みを取るとよく思わない人もいるだろうし、やめたほうがいい、と言うのです。 私はこの意見はごもっともだと思いました。私もそれは承知していました。けれど、今年のGWを逃したら、来年は休みの並びが悪いから、旅行にはもっと不向きだというのも調べ済みです。 それに、普段もそこまで有給を取れる雰囲気でもないし、こんなときにでも使えなければ本当に有給の意味もない、と思ったので、そこをなんとか、、という気持ちで、休みをとりたいのです。 取ること自体は可能です。それを、よく思わない人が出てくる、、というのも本当でしょうが。 私はおそらく、今回は休みをとります。ただ今回皆さんにお尋ねというか、意見を求めたかったことは、なぜ日本ってこんなふうなんでしょう。そんなこと言っても、ただの愚痴みたいですけど。 私の友人にオーストラリア人がいますが、オーストラリアに住んでいる彼は、長期休暇もしょっちゅうです。今日からも、二週間、旅に出かけています。そのときは、同僚が応援してくれ、仕事のフォローもしてくれるそうです。彼は小さい企業なのに恵まれている、と言います。 私は日本の小さな企業ですが、休んだときに自分の代わりなどいません。 仮に、そこまで休んでも支障がない仕事であっても、休んだこと自体を指摘されます。 日本だって欧米なんかと比べても休みは少なくないんですよ、という人はよくいますが、私はそれは単なる表向きだと思います。 というのは、有給が20日も30日もあって、それが使えないまま有給がなくなっていく、という人が何人あるでしょうか。 それでも日本人は企業戦士、それがすばらしいと言うのでしょうか。 私はなかなか仕事が安定しなくて、今やっと安定した職を得られました。こんなに幸せなことはないはずなのに、きっとここでずっと働いていたら、もうアメリカやヨーロッパのような離れたところに旅行にいけることなんかもうないんだろうな、と思うと、本当に悲しくなりました。 何が幸せなのかわからなくなり、仕事を辞めたくなりました。 とは言え、もちろんやめるわけにもいかないので、続けるのですが、同じような思いの方、いないでしょうか。 私がこんな生活を嫌だと思うなら、結局、日本の企業では働けないのでしょうか。 大きい企業にいないからそんなことになるんだ、というご意見もあるかもしれませんね。それは、自分の情けないところです。 ぜひ皆さんのご意見を聞きたいです。

皆様 来年度受験でこの夏から中小企業診断士の学校に行く予定です。大原、ＴＡＣ、ＬＥＣ・・・いろんな学校があり、正直よくわからないのが現状です。パンフレット、ＨＰをよくみたのですが、違いが今イチつかめずに困っております。。。そこで受験された方、合格された方、また今学校に通っている方でも全然結構なのですが、各学校の特長及びもし推薦等がございましたら教えて頂けますでしょうか？