検索結果

2030年には専業主婦の2人に1人が介護をする時代が来るそうです。介護という仕事は、肉体的にも精神的にも非常に大変な仕事だと思います。ですので、少しでも介護者の負担を減らすシステムまたサポート機器が今後必要だと思われます。 こうした時代を迎えるにあたり、どのような製品またはシステムがあったら介護の助けになるでしょうか。 すでに世の中にある物また実用化されていない物でもかまいませんので、もしご意見がございましたら頂けないでしょうか？

現在特別養護老人ホームに介護職員として勤務してます。 ５１歳　年収３６０万円　です。（１０年前に他業種より転職） 給与体系はほぼ地方公務員に準じてます 介護福祉士の他に介護支援専門員（ケアマネ）社会福祉士の資格があります。 肉体的にきついので介護支援専門員または施設の相談業務に就きたいと 思っています。 ケアマネは現在不足していると聞きますが、待遇が良くないところが多いとも聞きます。 私の年齢で年収を下げずに就職が可能なものでしょうか？

介護士若年化協会を設立したいと、考えていますが、費用に余裕があるわけでもなく、募集方法もわかりません。 ただ、今の介護業界に絶対若い人の力は必要です。 自分達が発信源になり、介護士の魅力や、知識など、無料講習会等開いていき、色々な施設への 無料紹介(付き合いのある経営者の施設へ)等行いたい為 立ち上げたいのです。 介護士若年化協会を多くの方に知っていただくにはどのような方法が、あるか教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。

介護職員（施設、病院、グループホーム、通所介護、ヘルパー）の方に質問したいです。よろしくお願いします。 (1)介護の仕事を始めて、経験歴はどのような感じですか？ （例：特養２年半勤めてから老健で１年目など） (2)介護の仕事から別の施設や病院へ移るきっかけはどのようなことですか？またすぐ就職は決まりましたか？ (3)転職して、辛いこと、良かったことなどあれば教えて欲しいです。 (4)職場の年齢層はどうですか？（新卒多い？） (5)職場の人間関係はどうですか？ (6)今までどの位、求人に応募しましたか？

はじめておじゃまします。 介護保険のケアプランについてちょと判らないのですが、 ケアプランは自己作成か、居宅介護支援事業所に所属する ケアマネジャーに作ってもらう、と聞きました。 が、居宅介護支援事業所に所属していないケアマネジャーに 作ってもらうことは可能なのでしょうか？ その時の作成費用はどうすればいいのでしょうか？ （所属しているケアマネは、介護保険の方から全額給付して もらう、と聞いたんですが・・・） ヘンな質問ですみません。 どなたかご存じの方、よろしくお願いいたします。

要支援2の母の入浴介助について教えてください。 自宅の風呂でシャワーさせたいので、介護サービス事業所にお願いしたところ、入浴介助は介護1以上の認定がないとできないと言われました。 脚に障がいがあり一人では怖くて、シャワーできないと言います。 男手の介助は抵抗あるらしく、私の介助では入浴しません。 この場合どのような方法があるでしょうか？ 介護保険を使うやり方は本当にないのでしょうか？ ないのでしたら、介護保険を使わずにする方法等もあれば教えてください。

私は施設で介護職員をしております。将来、高齢になっても介護職を続けられるかどうか不安になり、福祉住環境コーディネーター２級を取りました。当面は介護福祉士取得をめざしてますが、今後ケアマネ・社会福祉士を取得し相談業務を行うか、２級建築士を取得し別な側面から支援していくかどちらがこの資格を活かせるか悩んでます。３０代後半なので勉強するのはもう手遅れかもしれませんが、いずれにしても介護・福祉に関わって行きたいと思ってます。

今度、老健でケアマネをやることになりました。 介護職との兼務です。 有料老人ホーム数ヶ所で勤務したことがあります。 有料では介護職、ケアマネをしていました。 ケアマネは兼務ではなく、専任のケアマネで、介護には全く携わらないものでした。 老健は、特養よりも大変だとか聞くこともあります。 老健での介護の仕事は大変ですか？ 老健での兼務ケアマネの仕事はどうでしょうか？ 介護業界での仕事は丸10年程度です。 在宅介護（訪問介護）の経験が長いです。 その時には、ヘルパー教室の講師を兼務していました。 施設では、有料老人ホームの認知症フロア、 身体介護フロア（胃ろうも介護スタッフが行う）等、 グループホームの勤務経験があります。 ご経験のある方、よろしくお願いいたします。 勤務は来月、2月からです。

介護資格なし。介護職未経験の３５歳です。 就職難の時代に介護を選択に入れて活動をし パートで内定した通所介護施設の見学に５日前に行ってきました 自分の思い描いた場所とは違いすぎて戸惑っています。 今まで面接してきた会社は、面接場所が就業場所で、立派な施設、人材多数、利用者多数で 今風のマンションや学校のような感じの介護施設です。 今回の会社は、面接場所は事務所のみであり。現場は別でした。 平屋の３０坪位の古めかしい建物に、空調殆どきかず。ワンフロアで、調理場、ベッド、レクリエーションなどを 兼ねて行います。トイレは隣・排泄介助は同室で行います。排泄行為がある度に、 部屋全体がその匂いになってしまいます。レクリエーション行為は、形だけのもので事実上機能していません。 利用者は、全員女性です。みんな行き場がなく、暗く沈んでいます。 施設員は、２０代後半の管理者。着任して数カ月。 ６０代位の介護員。勤務１年。２人共に男性で前職は、特養勤務経験有。 介護施設は運営して数年経過してると思います。 他は、非常勤で日中の通院付き添いなどがある場合に、助っ人が一人入ります。 その人は、見学日に、今日で辞めると言っていたので、正直　ここで働いていいのかな？ みんな辞めていくんだと、寂しさを覚えました。 夜勤も非常勤で、１７時から９時まで、一人のスタッフが入ります。 同じ介護でもこんなに、雰囲気が違ってしまい戸惑っています。 ここで働いている介護員の方は、介護職はどこで働いても一緒だよ、うちで働いた方がいいよと言っています。 正直、この施設に介護員として働くよりも出来れば前者のような施設で働いた方がいい気がします。 あと介護職をやるにあたり、 この日、初めて寝た切りの女性の排泄介助の大便を見た時に、 正直気持ち悪すぎて無理だと思いました。 あと上記に記した他の利用者が、 用を足すたびに汚物の匂いが施設全体に充満するのも我慢出来ませんでした。 指に布？を巻いて歯を磨いたりとか、抵抗感がありました。 慣れるものでしょうか？ そして、悩んだ末に見学の翌日に上記の理由により、先方に見学して自身に難しいと思われる部分があり、 辞退の連絡をしました。 しかし、日が経っても、この施設の介護に未練があり（利用者や、従業員の雰囲気の良さが理由です）、 辞退したのに身勝手にも、先日の辞退取り消しをお願いしたいと思っています。 今までの仕事では、辞退しても非常識な取り消し願いなど考えた事もありません。 それは、その仕事に本当に未練がないからです。 ただ、やはり排泄介助がどうしても抵抗感があり、やっていけるか不安感があり 介護職に絶対になりたい！と思えず躊躇してしまっています。 介護職経験者、介護業界の方、介護されている一般の方のご意見をいただければ幸いです。 内定辞退が受け入れられる可能性は、ほぼ０である事は重々承知しております。 よろしくお願いします。

最近ヘルパー二級の通信を受講しはじめました。 来春くらいまでに取得し、仕事につこうと思います。 そこで皆さんに質問させてください。 介護初心者は、訪問介護か、施設介護のどちらが入りやすいでしょうか。 私は４０代で、シングルマザーです。 子供が小さいため、夜勤はできないので施設なら日勤バイトを考えています。 よろしくお願いします。

健康寿命は「健康上の問題で日常生活が制限されることなく生活できる期間」と定義されていますが、つまり健康寿命＝介護が始まった時の年齢ということになりますよね？男性の健康寿命は約72歳ということですが、72歳以降は、介護されないより介護される人のほうが多いということですか？

同系列の会社の事務と訪問介護なんですが、正直な退職理由を書いて良いか迷っています。 どのような言い回しが良いかアドバイスを頂きたいです。 事務(4か月）...介護士が不足している同系列の会社へ異動になった。 介護（4か月）...最初は頑張ってみたいと思ったのですが、自身の技量が足らず断念した。

看護科を受験する予定です。 【問】 日本の人口動態を表す図を見て、読み取れることと今後の問題点・課題について意見を500字で述べよ。 (図は載せることが私には出来なかったので省略させていただきます。図がないのに質問してしまいすみません💦内容もですが、書き方なども一緒にご指摘よろしくお願いします。) ︎︎ ︎︎ 1990年を境に、生産年齢人口割合は減少、高齢化率は増加しており、合計特殊出生率は低いままで上がる見込みはない。以上より、今後日本は高齢化がますます進み、人口が減少していく少子高齢化が進んでいることが読み取れる。問題点として、高齢者介護の人手不足と人口減少による経済の衰退が挙げられる。 高齢者介護の人手不足により介護職は肉体的・精神的に一層大変な仕事となっている。自分で親を介護する場合も、共働きの増加や平均寿命の伸びによる介護期間の増加が大きな負担となっている。介護する側のストレスは介護される側に虐待という形でではね返ってくる恐れもある。介護する側が精神的・肉体的負担に押し潰されないように、社会全体で介護を負担し、高齢者と介護する人の両者を支える仕組みを整えることが課題である。また、経済の衰退を防ぐには出生率を上げる必要がある。合計特殊出生率の減少は、価値観の多様化による晩婚化や未婚率の増加や女性の社会進出の法整備だけが進み、育児に関する法整備が十分でない事が原因と考えられる。そのため、託児所の増加や、産休、育休制度の充実など育児と仕事を両立できる環境とシステムを作ることが課題となる。 (500字)

両親どちらを先に介護施設へ預けるべきか悩んでいます。 父親:要介護2 中度の認知症 複数の持病あり 母親:要介護4 重度の認知症 身体障害あり 一般的には、要介護度の高い母親から介護施設へ預けた方が良いのでしょうが、残された父親を1人で介護出来る自信もありません。 私の状況をよく知っている友人に相談したところ、「どちらか1人でも施設へ預けた方がいいと思う。施設によっては夫婦同室で入居できる所もある」との事でした。ただ、金銭的な面を考慮すると夫婦同室は難しいです。 両親のどちらかが亡くなり、その後残された方が施設へ入るというのはよく聞きますが、両親がまだ存命のうちに施設へ入るというのはあまり聞いた事がありません。 どうするのが賢明な選択なのでしょうか？ 私は幾つもの持病を抱えており、このまま1人で2人の介護を続けていくのには限界があります。 両親共に認知症のため、どちらもかなり情緒不安定でもう面倒見切れません。 この先どうすれば良いのでしょうか？ 皆様のお知恵をお貸し下さい。 宜しくお願いします。

母が介護度４に認定されました。 現在は入院中ですが、介護者は私一人のため在宅介護が難しく施設への長期入所を希望しています。 そのことを市の福祉課へ相談したらケアマネはつけられないといわれました。 いろいろ調べましたがケアマネがつかない理由がわかりません。 なぜケアマネがつかないのでしょうか？

ヘルパー2級で福祉の仕事を始め2年が過ぎました これから介護福祉士の受験を希望していますが現在勤めている施設での介護に違和感を感じ転職を考えていますがスキルアップのため、ヘルパー1級の研修、もしくは介護職員基礎の研修を考えていますが どちらが将来有効な研修になるのか教えて下さい

要介護者である母親の下の世話がきついです。世話を始めて10年以上になりますが、何と言ってもその臭いがきついです。 介護用品でアンモニアを分解してくれるスプレー等試してみましたが、値段が割高で続けられません。 要介護者の排泄物に対する処理の方法、また臭い対策等ありましたら、ご教示願います。

介護保険の特別徴収の意味を教えてください 第２号保険者の医療保険と一緒に徴収される介護保険料は、特別徴収と言われないのでしょうか？

「介護福祉学科を2年で就業し専門士と称する事を認める」と卒業証書にはかいてありますが介護福祉士を名乗っていいのか良く分かりません。

友達が中学卒業して１６歳になってからヘルパー二級を取って介護士になるって言ってるんですが高校行かないで介護士になれるんですか??