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有給休暇の考え方について教えてください。 私は有給休暇を取得しろと会社に言われ、取得していますが、忙しい会社等は取れないのだろうと思います。そもそも、休む必要がなく（介護・子育て等）元気で健康に仕事をすれば会社もたすかると思います。介護等で休まないといけない人に、譲ってあげればいいのだと思います。一挙に何人も休むことは不可能ですよね！けど、会社は休め休め（国の労基法）といいます。そこで思うのですが、休暇の買取とかカフェポイントとかクオカードをあげるとかの方法はできないのでしょうか？何十年も前から、有給休暇一本やりでは、この多様化な社会に全くそぐわないかと思います。気を使って休まない人（会社に貢献）を救済するには、労基法を改正しないといけないのなら、早急に国会議員が改正すればいいと思います。 結構昔からこんな考えで、アンケート等があれば意見を述べておりますが、私の考えはおかしいでしょうか？ 以上、よろしくお願いいたします。

派遣のバイトの書類選考って、主に何を見ているんですか？

率直なご意見をお聞かせください。

金曜に上司にご馳走してもらい、 土曜にショートメールが来たのでそのやり取りの最中に金曜のお礼を言いました。 そうしたら、中途半端でモヤっとすると言われました。「メッセで言うなら遅いし 口頭で言うならそれにした方が良いじゃん。 メッセ来たからついでに感があるで」 だそうです。 いつもなら、すぐにお礼の連絡をするのですが、この上司は連絡がしつこく、1ヶ月一日中連絡が来てた前例があるのであまり連絡したくなくてこうなってしまいました。 正直こちらもモヤっとします笑 ご意見お聞かせ願いたいです。 宜しくお願いします。

バカな質問をしてすみません… これって褒め言葉なのでしょうか？ 男性上司と飲み会の席で隣同士になり、下記の事を言われました。 上司「○○さん(私)って昔から人気あるよね？」 私「…え？！ いやいや無いですよ？」 (本当に心当たりがない) 上司「え？そうなの？ ○○さんの名前が出ると、僕もそう言いたいんだけど、ほら僕○○さんの上司だからはっきり言えなくてさ～」 と…。 これって、自分がいない場所であれこれ言われてる…てことなんですよね…誹謗中傷も含め…。 言われてみれば、全然認識ない他部署の初めて見る男性社員から話しかけられたり、同じ部署ではあるけど一度も話したことない、仕事でも絡まない別の上司がなぜか私が住んでる所を知ってたり…。 これは肯定的に受けとめていいのでしょうか？ また、これは回答しようのないものだと思いますが、 上司が口にした「昔から人気あるよね？」「え？そうなの？」ってどこを指していると思いますか？ 私は社歴５年、この上司と関わるようになって３年です。 昔って言葉を色々な捉え方で使うと思いますが、私は個人的に子供や学生時代など遠い過去を指すときに使いますが、２～３年前でも使う方いますよね。 上司が言っていたことが一緒に関わっている３年の間のことを指しているのであれば、私が否定したさいに「え？そうなの？」となるのは、なんか不自然ですよね。 バカだとは思いますが、この部分が引っ掛かりまして…。 お世辞含め、周りからちやほや言われた経験は人並みにはありますが、だからと言って男性社員から告白されたりなんてこともないです。 いちいちくだらない疑問ですが、 答えていいよと言う方、お付き合い頂けますと幸いです。

私の所属する部署の部長は、かつては経営幹部の一員だったのですが、事業方針の転換やら一定の年齢に達したことからか幹部コースから外れ、言い方悪いですが「形だけの部長」になっています。 今度、賞与の査定面談がありますが、私の部署の面談担当はかつてその部長の部下？後輩？であって、現在は経営幹部の次長が担当します。 このように、形だけの部長が、幹部となったかつての目下に評価面談を受けるというのは、よくあることですか？ もちろん、本当に上から評価するというわけでなくて、部署メンバーのあいつはどう？こいつはどう？とか、今後の仕事の進め方についての協議といったことをされるのだろうとは思っていますが・・。 よろしくお願いします。

お酒で失敗した苦い思い出はありますか？　私は忘年会で日本酒を飲みすぎて途中から記憶がなくなり、友達にすごい絡んでて「やばかった」と言われて、すごく恥ずかしかったです・・・。皆さんは何かやらかしたことありますか？

職場のメールでお客様相手のメールにccに上司をいれることは常識でしょうか。 派遣の営業事務です。 内容で判断をして、お客様に対するすべてのメールのCCに上司を入れるということはしていませんでした。 前任者が入れないと言っていたためです。 ですが私は新人が故に入れなければいけないと気付かされました。 上司には、読む読まない別として自分しか入ってないと責任を問われるのは私だと。上司だとしてもそのメールに名前がない限り責任がとれないから、あなたの為に入れた方がいいと言われました。 また、忙しそうな時に話をすると迷惑だったかなと思う反応があり 必要最低限(例えば販売店とのやりとやり中はいちいち報告せず、お客様が買うとなれば上司に経緯を話すなど)のみの話をしていました。 が、それもよくないのだろうと思います。 前のことだとCCに入れてもないですし随時報告もしていないので、それが今になって話がついて上司に報告すると、メールに入っていないから分からない…ということになるんだろうなと思います。 上司に言われてからはすべてCCに入れています。。 私は今までサービス業が主で、営業事務は初めてです。 CCの件もそうですし、どこからどこまで報告して良くて、しなくていいのか… 私には常識がないのかと考える日々です。 この辺の感覚は常識でしょうか。 またこのように忙しい時に話をかけると うっとおしそうに反応する上司が初めてで 合わないと思っています。 どんな理由でこの派遣を現契約で終わろうか迷っています。 前も1度も辞めるとなってせっとくされたので もうせっとくされない辞め方をしたいです。。

40の息子の離婚訴訟 40代の息子の嫁が夕食の食器を洗わない、洗濯を干したり畳まない 性格が違いすぎると言い私達両親へ電話をかけてきます。 もうやっていけない、嫁が狂っているから離婚したいと 泣いて暴れて感情的に頻回に電話をかけてきます。 息子は調停をしていますが不調に終わったら、 訴訟を起こすので私達にも証人になってほしいといい 弁護士とも相談しているようです。 息子は嫁との日々のやり取りを日記に書いたり、 洗わない食器の写真を裁判所にも送っています。 息子が電話で嫁と話をさせようとしますが、 嫁は無言で電話を切ります。 こんな嫁の息子への家事の強要や生活力のなさで、 離婚訴訟で離婚が認められますか？ 毎回、息子が暴れて電話をかけてくるのでどうにか してほしいですが。 私たちを無視し続けるこんな嫁とはどう関わればいいですか？ かわいい孫にも会えず、息子夫婦のいざこざでとても苦しいです。 弁護士とも話しましたが、訴訟では力になってくれますか？ 暴れる息子にはどう対応したらいいですか？

熊本市の女性市議が生後７ヵ月の男の子を抱っこして議会に出席 職場に子供を連れて行く企業があるのだから良いのか？ 議会は特別な場だから一般企業と一緒にしてはいけないのか？ どう思いますか？

　長文ですが、宜しければ読んでください。　 　昔から、「現実で実行する自分」と「自分を観察する自分」がいるような感覚があります。 　自覚したのは最近なのですが、思い返せばよく自問自答というか内心で１人会話をよくしていました。行動する自分が困ったとき、観察する自分が諭したり、心を落ち着かせたりしています。基本、心の中で行いますが、偶に観察する自分の宥めが声に出たりします。 　困っているのは、どっちが「本当の自分」なのかが分からないんです。 　私は気分があがると、そのノリと勢いで言ったり行動してしまったりします。その行動を振り返ると、まるでその時の空気で、自分はこういうキャラであるべきと思ったから演じた、ように感じるのです。そのときの行動を指して、観察する自分が「お前はそんなキャラじゃない」と言うのです。そのときの行動がでしゃばったものだと感じ、後悔や恥ずかしがったりします。 　観察する自分が考えていないことを、行動する自分が行ってしまった、といった感覚です。 　これから、私には沢山のキャラがあるような気がします。このキャラが本来のものなのかは分かりません。観察する自分は嘘のものだと言っています。 　ですが、行動する自分と観察する自分、どちらが本来なのかも分かりませんし、加えてキャラの感覚もあるので、“本当は何をしたいのか”が分からなくなってしまいました。 　自問自答しても結局ぐちゃぐちゃになります。望んでやったはずなのに、望んでいない気がします。本心のはずなのに、演じている気がします。この相違の感覚はいつもではありませんが、最低一日一度は必ず感じます。 　最近この感覚に悩んでいます。実際支障が出ているわけではありませんが、夜、考えて、問うて答えて、結局まぜこぜになり涙がでます。 　支離滅裂な無いようですがお許し下さい。書いている途中で色んな考えが浮かんでくるので、自分の考えをまとめることが苦手なのです。 　私はどうすいればいいのでしょうか。できれば全て統一したいです。よろしければアドバイスをください。

30代女性独身です。 食事だけで満足する男性の気持ちがさっぱりわかりません。 それどころか、困っているだろうからとお金まで渡す男性もいました。その男性は私と食事に行くことが楽しいそうです。そんな方が数人おりました。 私はいつも食べたいものを言い、連れて行ってもらったらその後は何事もなく帰ります。ある方はふた周りほど歳が離れていますが、私を養女にしたいとも言っていました。 職場の上司は差し入れとして、私の好きなお酒をほぼ毎日のように買ってくださいます。 これは私がどの銘柄のお酒が好きだと言ったことを覚えているからだと思います。 仕事終わりの食事も週に何度も誘われます。 「ここまであなたにしてるのは僕だけでしょう？」と仰います。 その通りなので、私は「そうです。嬉しいです。いつもありがとう」と言って終わります。 私はこの方に淡い恋心を抱いていますが一切確信的な言葉もなければ、行動もありません。 こんな方が何人もいらっしゃいました。 下心があるなら、何かアクシデントがあると思うのですが本当にないのです。 上司も、他府県にイルミネーションを見に連れて行ってくれるのに、最後は食事をして終わりです。欲しいと言った物を覚えており、買ってきてくれたりもするのです。 これを聞けばあなたが好きなんだよとおっしゃる方もいますが、恋愛感情があるならなにかありませんか？ 男性は優しい方が多いと思うのですが、ここまで下心も好意もなくできるのですか？ それとも、愛玩的なものとして扱っているのでしょうか。 本当に恥ずかしながらこの歳になっても全く理解できません。どなたかご教示願えないでしょうか？

東京から地方に転勤になったのですが、元々当社はその地方に本拠地があるということもあり、９割がその地方出身です。 大企業であれば、仮に島根事業所とか、青森事業所であっても、その地方出身の人物ばかりとは限らないのでしょうか。 しかし、とても今の地方を好きになれそうに無いのが凄いです。 県庁所在地のある市内は、まだオシャレなので好きになれそうですが。 東京からはさらに遠くはなりますが、まだそっちなら良かったのに。 よろしくお願いします。

12/29～31で韓国旅行（済州島）を考えています。 関空からティーウェイ航空を利用するつもりですが 私は海外旅行自体が初めてで、済州島はたのしめるのでしょうか。 同行者は海外旅行経験が何度かあるので、ソウルは却下されました。 予算が大人1人6万までですと、上海、韓国くらいでしょうか。 上海が意外と安いのですが、理由があるのでしょうか。

私は、人を引き上げる際（人事というやつ）に、 そのような立場にある人は、 どんなに偉い人でもドライな能力の査定をすることは出来ず、 ”好み”や”感情”・"幻想"・”夢（空想遊び）”が働くと思ってます。 可愛いと思える子を引き上げる（引き上げてあげようと思う）場合、 失敗も多いですよね？ ※ここでの可愛いとは、直向きさ、無垢さ、天然さのある系の人のこと。 計算や育ちで機転が利く系の人ではない。 結構、大きい組織って、 こうした実際は使えない人を誰かが思いつきで持ち上げちゃって、 その分、無駄になる。 そういう、人事上のロスも大きい気がします。 「人間的に嫌いだけど、そのポストに配置させるか。。」みたいな思考が出来る人が人事権を握ってれば良いんでしょうけど。 実際は、そういう人は少なく、（コンピューターなら可能かもしれませんが） 結構、バカを、、いや実際はそこまで能力高くない人をアゲてしまい、 あとあとその子に裏切られるケースって多いのではないでしょうか？ 人を見る目って、社会的地位に比例して、目が肥える訳ではないように思うのですが、いかがでしょうか？ 　

ダッセえなあって思うもの教えてください。 バンド、服、車、建物、映画、アート、音楽、漫画、アニメetc..ジャンルはなんでもいいです。 最近、30過ぎておっさんになったからか、昔カッコいいと思ってたものをダサく感じるようになったり、逆にダサいと思ってたものがカッコよく感じてきたりします。

先日、友達と話をしていると、家族の歴史のような話になりました。 あまりにびっくりしたので、その人はどういう家系なのか気になりましたのでここで質問させてください。 その友達の話では、 曾祖母は明治４０年中頃に生まれたそうです。 ７歳の時から丁稚奉公をしていた。 読み書きができない。 曽祖父は、明治生まれ。 読み書きできるかは、不明。 かなり変わっている人だったらしく、その方の息子とその嫁さんと一緒に暮らしていた。 家の冷蔵庫やテレビを息子とその家族に使わせない。息子が貯金して冷蔵庫を自分で買うから置かせてくれというと、置かせないなど。 二人は息子さんの奥さんに対する態度も酷かったそうで、あの時代に家出を数回したそうです。 両方とも明治に生まれた方ですが、その当時では普通の家庭なのでしょうか。 普通でない場合、どのような家系や家柄だったと考えられますか？家系、階級など。 友達の家庭なので聞くのもどうかと思いますが、友達曰く、その当時はそういう生き方が普通だったそうで、個人的には信じられません。 どうかよろしくお願いいたします。

はじめまして 私は23歳の男です。 現在、企業で総務部に所属をしております。 中小企業ですので、総務部が労務、経理や財務までしております。 弊社の総務部には私を含め5人在籍しており、60代前半の定年後再雇用の男性、40代後半の部長、30代前半の女性、20代後半の男性、そして、私です。 最近まで、弊社では従業員台帳は紙で、社会保険の申請は紙で行っていましたが、新しいソフトを導入し、従業員台帳をデータで、社会保険の申請は電子申請で行うようになりました。 また、営業部からの売上報告や商品管理部の仕入や発注の報告を紙で受けていたものを、各部署に付与されたパソコンから専用ソフトにて報告を受け、それが弊社で使っている経理のソフトと同社のソフトなのでデータの共有ができるようになっています。 このように、労務や経理の自動化が弊社では進んでおり、その余波か分かりませんが、今年の4月には、20代後半の男性社員が営業部へ転属になります。 正直、私もいずれの日にか 配置転換やクビになるのでは？ と、不安を覚える日々です。 20代後半の先輩は、コミュニケーション能力が高く、営業部でもやっていけるかもしれませんが、私は社内どころか部署内でも打ち解けずに無口です。 なんというか、1度しか合わないであろう初対面の人とは、適当な会話ができるのですが、これから長い付き合いになる相手とは、何故かなかなか打ち解けられません。 それに、営業のように推しが強い物言いが、どうも苦手で遠慮してしまいます。 私の中では、現職の自動化はこれからも進み、40代になる頃には私は用済みになっているかもしれないと思っています。 そこで若いうちに、電気工事士や電気通信設備工事担任者のような資格を取って転職しようかと思います。 上記の資格を選択した理由は、 前者に関しては、家屋と人の高齢化の進む日本社会において、電気工事士として従事する人は減っているのに需要は増え続けているのでは？と思っています。 さらに、一件一件内容が違うのでAIが参入するのはまだまだ先かな？って考えたからです。 後者は、情報社会である現代日本において需要は沢山あり、日々進化している業界なのでまだまだ伸び代はあるかと思います。また、先ほどと同じく、一件一件の内容が違うのでAIが参入するのはまだまだ先かな？って感じです。 あくまで、まだまだ未熟な私の考えであり皆さんからすれば、青いと思います。 そこで、社会経験の長い先輩方から助言をいただければと思い質問いたしました。 質問としては、私の現職の将来性と、私が資格取得し転職しようとしていること、また、転職しようとしている業界の私の見通しが甘くないか？ということです。 また、他にも思うことがあればアドバイスをお願いします。 長文になりましたが、読んでいただきありがとうございます。 回答をお待ちしております。

閲覧ありがとうございます。 高3女子です。 私は高2の冬頃に、部活( バスケ部 )のストレスで自律神経失調症になってしまい、学校に行こうとすると過呼吸、吐き気、頭痛に襲われる毎日でした。学校は大好きだったのですが、放課後の部活のことを考えると涙が溢れるぐらい部活が辛かったです。理由は自分以外のみんなはバスケが上手かったからです。悔しくて辛くてたまらなかったので、毎日朝練に行ってシュート練習、昼休みもシュート練習、家に帰ってから筋トレ、ランニング、と自分なりに努力はしていたつもりでしたが皆には追いつけませんでした。努力が足りなかったんだと思います。 公式戦の日、自分以外の2年生は全員試合に出たのに私だけ後輩と一緒に後半から出させてもらうことになりました。試合中は悔しさで泣きそうなのをこらえながら一生懸命走って頑張りました。でも試合後に、スタメンの友達に『なんでそんなこともできへんの、おっても邪魔なだけやで』って言われてしまいました。その瞬間、私は『いくら頑張っても追いつけない自分は駄目な人間、必要とされてない、消えたい、辞めたい、逃げたい、死にたい』って感じてしまい過呼吸で倒れました。普通の人からしたらそんなこと言われたぐらいでって思われるかもしれませんが、私には今でも夢に出てくるぐらいトラウマになる辛い出来事でした。 その日以降、バスケットボールを見たら過呼吸になったり、部活に行こうとしたら涙が出たりで、練習に参加できなくなってしまいました。 部活が怖くなり、朝起きると吐き気と頭痛に襲われ、学校も休みがちになってしまい、高3から通信制高校に転校することになりました。 新しい高校では昔の自分から変わりたいと思い、ポジティブ思考を心掛けて、おしゃれやメイクを勉強して、友達も増えてとても楽しい学校生活を送る事ができていました。 でも最近、少し嫌な事があって、そこから気持ちが不安定になってしまいました。 昔の自分に戻りそうで怖いです。 学校の帰り道に急に涙が溢れる時があります。 自分でもなんでなのか分かりません。 嫌な事も本当に些細な事です。 今日なんか学校に行こうとすると、2年の頃と同じように過呼吸になってしまいました。 もうあんな思いは二度としたくありません。 こんな弱い自分は卒業して、大学で頑張っていけるのか、就職はできるのか、結婚はできるのか、子育てはできるのか、と将来の不安が凄いです。 鬱になって社会から見放されそうです。 情緒不安定。傷つくのが怖い。怒られるのが怖い。人を信用できない。でも相談されることは凄く多い。 長文、まとまりのない文章ですみません。 私はどうしたらいいのでしょうか。 アドバイスを貰えると嬉しいです。

写真の男性は32歳ですが、ニートです。 就職はしたくないそうです。 その理由は怒られるのが嫌いだから。 自分のことを他人に否定されるのが大嫌いだから、仕事で上司に怒られるのに耐えられない。 だから就職できないのです。 このような 「怒られるのが嫌だから就職したくない。自分を否定されるのが嫌だから面接にもいきたくない。怒られないのなら働きたい。」 って言っている人はどのようにしたら就職できるのでしょうか？ 怒られないように注意して仕事をしたらいいって言われても 「現実的には全く怒られないとか無理だから、少しでも怒られたり怒鳴られたりしたらその時点で辞めたくなる。」って思ってしまう場合。 起業しろとか親の会社にいけとかそもそも就職するな、みたいな解決にならない回答はいらないので記載しないでください。 起業する行動力や知識があればこのような精神状態にならないでしょうし、親が養ってくれるなら元々就職なんて考えもしないでしょうから。 怒られたり怒鳴られたりするのが極度に嫌な場合、どうやればそういう人は一般的な会社や官公庁に勤められるのでしょうか？ その点についてのご回答をお願いします。 給与などを決める労働条件交渉の時に「甲は乙に対して、乙の上司にあたる社員に乙への叱責および怒鳴るなどの行為を絶対にさせないことを規定する。」 というように雇用契約で結ぶしかないんでしょうか？ あとはベルトコンベアーで流れてくる刺身の皿にタンポポを乗せる仕事、のようにミスをする可能性が限りなく低い仕事をするかとか。 一切怒られることが無いように働くにはどうしたらいいと思いますか？