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これは派遣の問題かもしれませんが・・ 自分の所属する派遣会社の担当営業がいます。 この人は自分に書類を渡すために、他の派遣スタッフに 自分の住所を教えポストに投函させました。 同じ「派遣会社」に登録している、という接点だけで書類を届けた人 とは面識がありません。 なのに簡単に住所を知られあまり気分がよくありません。 正社員で同僚とかだったらあり得ると思いますが。。 これは個人情報の漏えいとかには該当しませんでしょうか？。 考え過ぎかもしれませんが。。 ご意見お願いいたします。

　従業員20名程度の小さなシステム開発会社に勤務しています。個人情報保護法施行に際し、当社でも個人情報保護法対策を取らなくてはいけない、という流れになり、私がその対策を練る担当となりました。 　しかし私はほとんど法律の勉強もしたことがなく、個人情報保護法についてはネットや書籍から得られる程度の知識しかありません。実際、ネットや書籍から得られる情報では会社の個人情報保護対策を作成するのは無理のような気がしてとても怖いです。 　当社は現時点では保有する個人情報は5000件には満たないため、それほど急ぐ必要はないのですが、将来的にネット事業を行うことを考えているため、今からの対策が必要かと思われます。 　コンサルティングファームなど、専門家に依頼するべきということは重々承知ですが、社の方針としては 1.規程・細則・マニュアル等は私がすべて作成 2.顧問弁護士にそのチェックを依頼（一から頼むと別途費用が発生するので、チェックしてもらうのみ） 3.商工会議所の個人情報漏洩共済に加入してカバー のみで行くつもりのようです。まだ小さな会社ですので、実際問題として緊急度が低く見える個人情報保護対策に予算を割く余裕がないというのが現実ですが、私などが作った適当な資料（ひな形そのままです）をそろえておくだけの現状には大変不安を感じます。私と同じような状況の方からのアドバイスや、このサイトや書籍が参考になる、といったアドバイスが伺えれば助かります。どうぞよろしくお願いいたします。

私の上司はとってもイヤなやつです。 先日も、私自身現在体調不良が続いており、その事に付いてその上司に相談しました。 案の定、気の聞いた回答は得られなかったのですが、その後が問題です。 その上司は、私の健康状態（病気）に付いて、誰彼構わず周りの人間に勝手に話してしまっているのです。不特定多数の人に私の病気の事を知られてしまいました。 明らかに、この上司は部下の個人情報を漏洩したと私は思うのですが、 この上司をこらしめてやるにはどうしたらいいのでしょうか？ 個人情報保護法は当てはまりますか？ その他いいアイデアはありますか？ 出来たら、法律にのっとってこらしめてやりたいと思っております。 皆様のお知恵を拝借できれば幸いです。

ある知人Aが、Aの持っているパソコンから、私の個人情報が漏洩されました。 Aは嫌がらせでしたが、Aと相談しとりあえず自重しています。 私はそのパソコンをAに断ってから預っていて、Aはそのパソコンをフォーマットしても 良いとのことですが、今後もそのPCはAは使い続けたいとのことで返さなくてはなりませんが 今後もし同じことが起こったときのためにも閲覧履歴は証拠に残しておきたいのです。 パソコンには過去の閲覧履歴（Fire4.01から個人情報を漏らしたと思われる サイトへのアクセス履歴が）残っています。 写真や印刷物以外でも、データとして残しておきたいのです。 どうすれば良いのかアドバイスを頂ければ助かります。 よろしくお願いします。

winnyやshare等のファイル共有ソフトについて伺います。 winnyやshare等のファイル共有ソフトはどのようなファイルはどのようなファイルを共有してしまうのでしょうか？ 例えば、録画したテレビ番組、動画、画像、文章、音楽がｐｃにはあります。 自分が使っているパソコンには共有されては困るものは一切ないのですが、疑問に思っています。 機密の情報が漏えいされるくらいなので、気になりました。 個人情報関係で気になるのは、メールの送受信データ程度やアマゾンでの買い物、オンラインでのチケット購入の経験程度です。 どなたか、winnyやshareに詳しい方の回答お願いします。

ホームページのお問い合わせページを個人情報保護の為に、 SSL対応にしたのですが、メールフォームの入力テストを行ってみたところ、 「このページは暗号化されていますが、第三者が簡単に傍受できます。」というアナウンスが流れ、逆に不審に思われそうになっています。 メールcgiのURLの先頭をhttpから、サーバー指定のhttps:// に変更して、ＳＳＬ対応にしているのにこの結果です。 ＳＳＬにしなければ問題にならない部分なのかもしれませんが 情報漏えいを防ぐ為にできるだけのことをしたいという気持ちです。 ご教示宜しくお願い致します。

昨今問題になっているアスベストに関して、情報を提供したところ、その内容を施設課（？）の人物によって持ち出され、内容を見せ、私の情報を収集されました。（内部の知り合いからその状況を聞きびっくりです）　もちろん某研究機関に抗議しましたが、「うちではそのような事実は把握しておりません」といいます。　ＨＰを管理している部署や個人情報窓口はメールが持ち出されたことや個人情報の漏洩について全く知らないというのです。　 でも漏れたのは事実です。内部関係者から詳しく事情を聞いています。　証拠もあります。 善処してくれるならともかく、「事実はない」「知らぬ、存ぜぬ」という態度にはショックを受けました。 抗議したことで、某機関は私に告発した相手を追及する会議が開かれたそうです。　 守秘義務をうたって情報を集めていたのにこの態度。 また内部告発をした者に圧力をかけるこの態度。 許せないんですが、法律的には問題ないのでしょうか。

会社で、人事を担当している者です。 先日、会社都合退職者の退職金の明細を個人へ送付したところ、封書の入れ間違いにより、AさんのものがBさんへ、BさんのものがAさんに届いてしまいました。 明細には、退職金の額や銀行名、支店名、口座番号、口座名義人が記載されていたため、該当の内の1名（仮にAさん）より、「別人の明細が届いている。会社として、個人情報保護の観点より、（金銭的に）弁済をおこなわないのであれば、弁護士に相談をする」と連絡がはいり、発覚いたしました。 当方とった処置は、Aさんから上記の連絡がはいったあと、すぐにBさんに誤配の旨を謝罪し、誤って送付された明細を回収し、詫び状とともに新たな明細を送付手配したところです。（Aさんにも同じ処置） また、Aさんには、Bさんより明細を回収する旨、また誤配を再度TELにて謝罪いたしましたが、銀行口座という重要な個人情報を漏らしたにもかかわらず、会社が金銭的に弁済しないのは納得できないということだったので、弁護士に相談・訴訟をおこしたいのならば、やむを得ないでしょうと答えました。 ※Bさんは謝罪をしたところ、「以後気をつけてください」と許していただきました。 弊社担当弁護士にも相談いたしましたが、上記処置（回収・詫び状送付・報告）をとっても、訴訟をされた場合は、都度対処するしかないとの答えでした。この場合、個人情報漏洩の訴訟の対象となるのでしょうか？訴訟が起きた場合は、実際はいくらぐらいで落ち着くのでしょうか？別の個人情報漏洩の事件をネットで調べてみると、何万件とのデータが流出しても、慰謝料は1万円程度のようですが、そうすると訴訟費用のほうが高くつくような気もします。 また、このほかにしかるべき処置がありましたら、ご教授お願いいたします。

ベネッセの個人情報流出の問題について、ベネッセ本体と委託先や漏洩した派遣社員（ＳＥ）個人に責任があるのは当然ですが、当該派遣社員を雇用し、派遣した派遣会社は、派遣先の会社と派遣に関する契約を結んでいると思われ、その中には、個人情報保護を遵守する事項も含まれているでしょうし、派遣元の派遣会社にも責任があると思われるのに、知る限りでは、世間（マスコミ等）では、派遣会社の責任は全くといってよいほど報道されていませんが、何故でしょうか。 派遣会社の個人情報遵守の問題もありますが、派遣会社がそのような（借財のある）人物を派遣した責任や、教育の責任もあると思われます。 派遣社員の給料が安くても、派遣会社はそれなりに儲けているでしょうし、派遣の条件が緩和され、今後、日本全体で派遣社員を増やす傾向にある中で、今回の事件を機会に、派遣会社の責任の問題も明確にしておかないと、将来に禍根を残すと思いますが、どうでしょうか。

知り合いが年明けから紹介派遣で働いています。（出版物の編集） ２月末に４月末までの契約を更新したのですが、急に昨日（3/7） ３末で契約更新しないとの連絡を受けました。 ４月の１週間分だけは給与の６割が支払われるそうです。 契約を更新した後と昨日までに問題があったとすれば、 数日前に個人情報を流出させてしまったということです。 メルマガの送信方法を教わり、上司に入力画面を確認してもらっ た後送信したところ、BCC:に入れるべきアドレスをCC:に入れてし まったので、数十人のアドレスがCC:で漏れてしまったそうです。 その責任を取るということでやめるというのであればそれも仕方ない と思いますが、今月末に契約を打ち切られるというのは急な話で 次の働き先も決まらず、困っているようです。 また、情報漏洩対策のためにメルマガ配信ソフトを使うのは当たり前 だし、情報が漏れたら事実を公表するのが当然なのに、そういった情報 漏洩対策をとらずに責任を押し付けてやめさせるかのようなやり方は、 ちょっと問題があるのではないかとも思います。 知り合いもどう会社に向き合えばよいのかわからず、このまますぐ やめてしまいたいとも思っているようです。 ただ、それでは泣き寝入りではないかと思います。どのように対応する 方法があるか、アドバイスをいただければありがたいです。

こんにちは 私は、ネットをしていて何か個人情報を書きこみ、送信する際、情報漏洩を考えて、保護されているかどうかを一応確認しています。 今、ある求人に応募しようとしていて（まずネットでのエントリーシート提出が義務のよう）書きこんでいたところ（経歴など。住所電話番号学歴職歴等すべて）、保護されていないことに気づきました。 そこで質問なのですが、「送信する際に情報を第三者に見られる」というのは、どのようにして見られるのですか？送信する瞬間のみそのような危険が伴うのでしょうか。それとも送信と同時に、その情報が四方八方に飛ばされて行き、もうそのまま　という状況になるのでしょうか。 まったく無知で、申し訳ありませんが教えていただけたらと思います。 よろしくお願いします。

先日、初めて心理カウンセリングを受けました。質問をさせてください。 ・初めに個人情報(名前、電話番号、住所、誕生日等)を紙に記入するのは当たり前ですか？ ・メールでの相談となると漏洩が心配です。安心できますか？ それと、ここからは疑心暗鬼からくる勝手な被害妄想になります。 今回、隣接県のカウンセリングルームに行きました。カウンセリングを終えて道を歩いていると「〇〇から来たって人が来たらしくて～」と、当方在住の都道府県を名指して話しているのが聞こえました。それ以降の内容は聞いていません。 もしかして話していた方がカウンセラーさんのお知り合いで、私の話を聞いたのかも？愚痴られた？などという考えに陥ってしまいました。 あり得ないし、そもそも道端でなんて、そんな偶然無いだろうと思うのですが、不安になってしまいました。 次回については特に強要されることなく、「出来れば来て欲しいのでご自分のペースでいらしてくださいね」くらいでした。 カウンセリング自体は、初回ということもあり当方の悩みをじっくり聞いてくださったうえで、適度な距離感で気持ち良く終了しました。 おわかりかと思いますが、当方心配性でして、個人情報の漏洩に異様に敏感です。 ２度目も行きたいのですが、信用していいのかわからなくなってしまいました。 気にし過ぎなのはわかっています‥どうしたらただの偶然！と思えるでしょうか。前述の質問も合わせてお応え頂ければと思います。 ご閲覧ありがとうございました。

転職活動中ですが、内定いただきました。ただ、職務経歴書の中で、売上と、昇格で、大ウソを書いています。ばれたら怖い、内定が取り消されてしまうのでしょうか？誰か分る人教えてください。もしも、採用企業が、以前の会社に連絡した時に、売り上げや、昇格を伝えることはあるのでしょうか？個人情報の漏洩？ また、私と同じようなことをして、転職に成功した方よかったらアドバイスお願いします。 前職の会社に、連絡がはいるのは、雇用保険や、社会保険のことだけなのでしょうか？

最近ADSLにしましたが、常時接続の場合セキュリティを注意したほうが良いと パソコンの雑誌等に書かれていてプロキシサーバーを利用するのも個人情報の漏洩防止になるとのことで最近プロキシサーバーを利用しだしましたが、インターネットのアクセスが非常に遅くなりました。アナログ回線で繋いでいるみたいです　ADSLのメリットがないのですが、プロキシサーバーを使っている皆さんもアクセスは遅いですか？　早くする方法があるのですか？ 何卒良い方法を教えてください。

アダルトサイトへ登録したのですがやはり不安な毎日です。 料金がカード引き落としだったので個人情報を入力したので漏洩や悪用されたら・・・と不安です。 動画をいくら見ても月々固定額という内容で毎月きちんと固定額引き落とされています。 今のところ変な請求はありませんが・・・ ちなみにそのサイトはＤ○Ｍというのですが・・・ 安易に登録してしまったことを反省しています。解約してもデータは残ると思うのでそれが心配です。

ホスラブで叩かれました。 自業自得な部分もあるんですが、相手にも不利な部分があるのに（不利な部分は言ってないと思うから）私だけが悪者扱いされるのは嫌なんです。 それがきっかけで個人情報が漏えいし、今の会社の関係者、友人にまで迷惑がかかってしまいどうしたらいいのかわかりません。 警察が民事介入できないことも承知です。思い切って警察に連絡しても電話越しで勝手に切られてしまいました。 やはり裁判しかないのでしょうか？

まんだらけ万引き公開騒動をネットで支持すると就職ができなくなる？ http://okwave.jp/qa/q8994541.html 企業人事がSNSをチェックして「危険人物」「情報漏洩予備軍」を不採用に http://www.j-cast.com/kaisha/s/2015/06/10237224.html OKWaveや知恵袋でまんだらけのような行動を支持したら、 一生就職できなくなる時代はくるでしょうか？ （fuss_minは大丈夫。一個人として特定され得ない。 多数の人物をかけ合わせた合成キャラクターだから。 実社会にそのままの形では実在しない半架空人物。）

gmailを使用していますが、何か予備の電話番号が変更されました…とかいうメールが no-reply@accounts.google.comから届いたんですね。 何の気なしに「なんだろう」とURLたどっていってしまった。 後々考えるとこれ完全に迷惑メールに引っ掛かってるじゃないか！と気付いた。 …どうしよう。 今更パスワード変えてなんとかなる問題でしょうか…？ 本名とか電話番号とかも登録してるので、もうこれは…自業自得の個人情報漏洩で仕方ないあきらめろ…というパターンですかorz

先月31日からアルバイトを始めました。条件は長期だったのですが辞めたいと思っています。 まだ研修1回のみしか行っておらず、無責任なのは分かっています。 個人情報の漏洩とは言い過ぎかもしれませんが、アルバイト初日に同じく働いている方に挨拶をしに行ったのですが、その時に私の履歴書を見ていました。 店長以外の、しかもアルバイトの方が見ているなんておかしくないでしょうか？ これを理由に辞めることは厳しいでしょうか？

中３の姪が、Facebookやtwitterを始めると言っています。 私自身よく分かっていないのですが、個人情報の漏えいその他、ネット上のトラブルに巻き込まれることはないのでしょうか。 また、携帯メールのしすぎで母親から怒られて携帯を取り上げられ、母親の見ているところでメールをするように言われていたこともあります。受験生なので、Facebookやtwitterに夢中になって、勉強がおろそかになってしまうのも心配です。 経験談をお聞かせいただけると助かります。