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前職を2006年11月に退職して、今まで無職で、国民健康保険の任意継続と 国民年金を毎月払ってきたんだけど、今年の６月26日に再就職して、７月 分の支払いはどうすればいいのでしょうか？ 無職の間は、ずっとその月の 10日までに両方とも振込していました。 国民年金→厚生年金の切り換えは自分でやるんでしょうか？ 一応、会社の 提出用紙に厚生年金の被保険者番号を記載する場所があったんですけど… あと国民健康保険の任意継続も自分で中止させるんでしょうか？ その場 合、いつ中止させればいいんでしょうか？ もうあと２日で７月なのです が、７月分は今まで通り、任意継続の方で払っておいた方が良いのでしょ うか？

３月末で退職することになりました。会社都合と言うことで失業保険の申請をし３ヶ月ぐらい（就職して４年のため）失業保険をもらってから、転職しようかと考えているのですが、失業保険をもらう期間というのは、厚生年金の切り替えをしないといけないということを聞きました。厚生年金から国民年金(第１号)に変更しなければいけないのか、それとも夫の扶養で第３号として切り替えても失業保険はもらえるのでしょうか？ また、初歩的な質問で申し訳ないのですが、年金と保険がごちゃごちゃになっているのですが、厚生年金・国民年金などの○○年金と雇用保険・社会保険・国民健康保険などの○○保険とありますが、何がどのようにちがって、仕組みや支払義務などについて教えてください。宜しくお願いします。このような質問というのはハローワークや市役所で相談できるのでしょうか？

22歳のフリーターです 二年前の2007年１０月に派遣社員として今勤めているアパレル会社に入社し、一年後の2008年10月に契約が終了しました その後もアルバイトとして今も勤めているのですが 派遣社員だった一年間は派遣会社の社会保険に加入しており、そのあとに国民健康保険への切替をおこなっておらず現在まで保険証を持っていない状態です 一応今の会社に社会保険へ加入させて頂くようお願いし、手続きは３月前（2009年12月）に行った？と聞いているのですが、まだ保険証がもらえていません 一年とちょっと無保険状態で保険料を支払ってなかったので、そのせいで手続きが滞っている可能性はありますでしょうか？ 無知でお恥ずかしいのですが、どなたか教えて頂けますでしょうか？

今年の春、大学を卒業して外食産業に就職したのですが、あまりにも見合ってないために退職を考えています。退職はどのようにすればいいのでしょうか？口頭たけで受理されるのでしょうか？それとも正式な書類で提出する必要があるのでしょうか？ 　保険や年金の切り替えはどうしたらいいのでしょうか？有給って使えるのでしょうか？離職票を発行してもらわないといけないのでしょうか？

どなたかお詳しい方、ご伝授頂けますでしょうか？ 昨日、婦人科で総合病院の紹介を受け２０日の予約をして頂きました。 今後、定期的な通院と手術・入院の可能性があると言われ、その事ばかり心配していまい、帰ってから退職日が前日だった事を思い出しました。慌てて、今日、予約を入れて頂いた病院に相談しましたが、やはり休日の為、予約変更・キャンセルは無理なので自分でしてくださいと言われました。（自業自得です・・・） そこで、 (1)待ち時間覚悟で、退職日当日の１９日に診察を受けに行こうと考えているのですが、当日なら期限は大丈夫なのでしょうか？ (2)それとも、保留にして切り替えの手続きが終わった後に病院に行く方（今、国民健康保険か任意 保険が良いのか迷っています。） きっと保険証がなくても後で手続きすれば返還して頂く事も出来るようですが、来月になると自分が動けるのが土日だけになってしまう為、総合病院の初診・健康保険の切り替えとも今月中にしておきたいと考えております。 退職先の総務も、役所も、総合病院も休日はお休みで相談出来ず困っています。 お詳しい方、どうかアドバイスを頂けませんか？宜しくお願いいたします！

質問ご回答お願いします。私は約2年程前に退職し、社保から国保への切り替えをしていません…体調も悪く、切り替えをしませんでした。現在はフリーターになってしまい、いざという時の保険がありません。 来週辺りに市役所にて、相談と国保の説明を聞きに行くつもりです。この場合、社保が切れてから現在までの国保分の未納？料金はどれくらい課金されますでしょうか？やはり支払いをしないといけませんよね… また、分納等も相談に応じてもらえるのでしょうか？ 新しい職場にて、社保の扱いは受けられますか？多々の質問、すいません…宜しくお願いします。

会社を変わった時の、厚生年金保険料の加入会社の切り替えはどうなりますでしょうか？ 私は、去年の１０月２１に不本意ながら、前の会社を解雇され、新しい会社に転職いたしました。 その時、前の会社の最後の月（９月２１日から１０月２０日の間）の厚生年金保険料が不加入の状態で、放置されていました。 新しい会社は、１１月１日から厚生年金保険料を負担してくれています。 所が、最近会社から、２０年１０月分の厚生年金保険の保険料が未払いですので、会社での負担は不本意だから、個人で負担して保険料の処理をしてほしいと言われました。 すなわち、２０年１０月分の厚生年金保険の保険料について、会社が負担すべき保険料と、個人が負担すべき保険料の両方を支払う必要があると言うのです。 このようなことに、従う必用があるのでしょうか？ 何方か、社会保険に詳しい方、ご指導をお願いします。

アルバイトとして一年間勤めていた会社を ５月末日でクビになりました。 失業手当の請求は済んでいますが、 国民健康保険の切り替えはまだしていません。 区役所に問い合わせてみた所、親の社会保険に入れると言われました。しかしここでは入れないとの話も出ているようで・・・。 １６年度の収入は約７０万です。 手当の日額は３６８０円で、支給日数は３ヶ月です。 手当は全額で２９万程支給されると思います。 親の保険に入る事は本当に出来るでしょうか？ 今すぐ国民健康保険に入るべきなんでしょうか？ 今までこういった手続きの経験が無く、困っています。知識のある方教えて下さい。

素人で知識がなく、困っておりますので、どなたかお知恵を貸してください。 離婚後いままで、同居人がおりましたので、 仕事しておらず国保に入っておりました。（保険料は最低金額程度、） ここで籍をいれ結婚しましたので、もちろん主人の社保に入った方が 保険料も安くなるのでしょうか？ 私が扶養になると主人の保険料が上がるのでしょうか？ 収入は扶養の範囲です。 社保に切り替える際、どのような手続きをすればよろしいのでしょうか・ 今月末に国保の保険料を支払う前に社保には入れれは、 切り替えは可能でしょうか？ もっと早く、ご相談すればよかったと焦っております(^_^;) どうぞよろしくおねがいいたします

ある事件の被害者となり、何もかもが嫌になり人との付き合いを断ち、会社も退職したのが約2年前です。最近やっと立ち直り気が付いたのですが、2年前退職したときに会社の社会保険から国民健康保険に切り替えなければならなかったと思うのですが行なっておりません。つまり、切り替えをしないまま「保険料」というものを2年間まったく払っていない状態です。今から国民健康保険に加入した場合、今までの分とこれからの分はどのようにすればよいのでしょうか？ この2年間は何も働いておりませんので収入はありませんが、会社に勤めていたときは約450万でした。

３月３日まで派遣会社を通してある会社に勤務しておりました。 雇用保険資格喪失証明書にも３月３日になっております。 国保と、国民年金の切り替えに市役所に行ったところ社会保険事務所には、２月２７日が退職日になっています。 ２月分の給与からも社会保険料が、引かれています。 派遣会社に退職日を実際の３月３日に訂正してくれるように 頼んでいるのですが、行ってくれません。 このままでは、２月分の国保と、国民年金の保険料を払うようになります。 労働組合、労働基準監督所、などに解決を求めなければならないでしょうか。良い方法があれば、教えていただけないでしょうか。

　来月自動車保険の更新を控えています。保険に加入したばかりで６等級でしたが、軽い接触事故を私が２度起こし、対物保障を保険会社にしてもらい、その結果１等級に下がってしまいました。そのため、現在の保険会社からは、更新時以降１年間は対物保障が無しという条件が付いてしまいました。他社に切り替えが可能か聞いてみましたが、１等級ということで１年間は契約できないと言われました。 　自分の無知さにくやんでいます。私が運転できないのはしょうがないのですが、同じ車を使用している配偶者にも迷惑をかけてしまうことになりました。どうしたらいいのか悩んでいます。

来月退職予定で、退職後傷病手当金を請求させていただこうと思っております。 現在の会社には昨年の１月から派遣社員として勤務し、今年の４月から準社員として勤務しております。 派遣社員時は派遣健保、準社員時は政府管掌社会保険に加入しております。 傷病手当金の支給要件を調べたところ、被保険者期間が１年以上とあったのですが、私の場合は今年の４月から現在の社会保険に加入しているので支給要件を満たすためには任意継続するしかないのでしょうか？ 派遣健保に加入していた期間というのは通算できないのでしょうか？ 保険切替時に空白期間などはありません。 よろしくお願いします。

昨日、私の健康保険の話になりました。 仕事を辞める関係で９月末で切り替えがあり、今度からは 自分で国民健康保険に入らなければならない、という話を 同棲中の彼としていたところ、 「じゃあ、俺の保険に入る？」と言われました。 ちょっと意味がわからなかったのでしばらく考えてから 「うん、じゃーそうするよ！」答えると 「今、俺は転職したばっかりで試用期間中だけど、あと１・２ヶ月すれば ちゃんと正社員になれるから、ちょっと待ってて」と言われました。 正社員にならないと、健康保険の扶養には入れないのでしょうか？ 今朝になってから、もしかしてプロポーズされた？と思いました。。。 なんかサラッと言われたので、今になってドキドキしています。

02年1月～6月半ば→（無職）国民年金＆国民健康保険加入 02年6月半ば～9月末→（短期派遣）厚生年金＆Ａ社健康保険加入 02年10月～11月半ば→（無職）国民年金＆国民健康保険加入 02年11月半ば～→（長期派遣）厚生年金＆Ｂ社社会保険加入 今回、Ｂ社にて年末調整の手続をすることになりました。 が、用紙の書き方・特に【社会保険料控除】の書き方がよく判りません…。 ＊国民年金・国民健康保険額は『国民年金』『国民健康保険』と分けて 　年間支払額を記入、明細添付は不要で大丈夫でしょうか？ ＊役所の指示＆事情があり、Ａ社厚生年金＆健康保険→国民年金＆健康保険の切替手続を 　Ｂ社の健康保険証が出来てからしました。ので、10月分の国民健康保険額が 　まだ正確にわかりません。6月迄払っていた金額と同じと考え、計算しても大丈夫でしょうか？ ＊Ａ社からは源泉徴収票をもらいました。こちらで払った社会保険料ですが、 　改めて【社会保険料控除】の欄に記入するのでしょうか？ 　それとも源泉徴収票の添付だけで大丈夫でしょうか？ ＊Ｂ社から最初の給料を頂くのは12月下旬です。収入や社会保険料金額が 　見当つかないのですが、これについては年末調整用紙記入に関係ないでしょうか？ 因みに私は扶養家族もいませんし、被扶養家族でもありません。 複雑なんだか単純なんだかよく判らない疑問ですが(^^;) 御教授頂けると幸いです。宜しくお願い致します。。。

失業保険について質問です。 現在退職希望を出している正社員です。 3ヶ月前に退職希望の旨を伝えていますが 理不尽な会社で、退職を延長されつづけています。 本来ここで法律違反なのですが、非常識な社長なので何も通用しません。 そこで色々解決策を考えている中で一つの案として、 9月末まで正社員として働き、 12月末まではパートで働く場合（12月末退社）についてお聞きしたいです。 ・同じ会社で正社員→パートに切り替えで失業保険はでますか？ （調べた感じ雇用保険不要の週20時間以内勤務ならもらえる？） ・失業保険は7日間※の待機期間がありますが その間は正社員分の有給はあてられますか？もしくは無給休みならカウントOKか？ ※待機期間2ヶ月のケースもありますか？ 地域により異なることであれば管轄のハロワに問い合わせも考えておりますが パートで3ヶ月働く際、失業保険がでないと 希望の9月末までできっかりやめるほうが失業保険をもらった方が得なので パートしながら失業保険もらえるかわかればと思っております。

現在私は父親名義の自動車保険に加入しております。私の車を含め3台所有しておりますが全て父親名義です。このうち私の分の保険のみ自分名義に変更は可能でしょうか？ちなみに同居しています。 もう一点あるのですが、このたび車を買い換えることになりました。納車予定は3月29日です。現在の保険が4月28日で満期になります。満期になったら保険会社を変更したいと思います。そこで納車の日から4月28日まで今の保険会社で継続（車両入れ替え）し、その後他社に切替は可能でしょうか？他社でも等級を継続したいのでこの1ヶ月間は父親から自分名義にしたいと思っております。 乱文ですが宜しくお願い致します。

四年ほど前に退職し、職場の健康保険からはずれました。 その後、国民健康保険への切り替えはしていません。 退職後、一年ほどしてバイトを始めました。 社員と同じ勤務時間で期限なしの仕事なので、 本来、社保に入れるのですが社員ですら社保を認めていない会社なので バイトでは当然入れません。 知り合いからの借金の返済もあり、国民健康保険には入らないまま過ごしました。 現在、体調は問題がないのですが やはり保険に入っておいた方が良いと思っています。 ただ問題は、これまでの保険料の問題です。 過去ログを調べたのですが、どうもはっきりしません。 １：退職後、国保への切り替えをしていないので 　　保険料の未納、滞納にはならない。 ２：過去に２年間にさかのぼって請求される。 ３：先日の法改正により、職場の保険から抜けた日から計算して 　　未納分を取り立てるようになった。 これらの意見を見ました。 さらに ４：再び仕事について職場の保険に入れば、 　　これまでの未納分は払わなくても良い。 ５：職場の保険に入れば未納分は請求されないが 　　再び国保に戻ったときは、これまでの未納分も請求される。 と言った話もあります。 いったい、どの意見が正しいのでしょう。 私は就職する以前に国保に入っていた事があるのですがこの場合、 １の意見は適用されるのでしょうか（１が正しい場合ですが）。 現在、求職中の身なので過去に遡られるとつらいのです。 因みに、これまで一度も保険料の請求、督促はありませんでした。 また、４月か５月に社会保険事務所（？）を名乗るところから 私は「一人で暮らしているのか？職場の保険に入っているのか？」 といった感じの電話がかかってきました。 これは、どんな意味があるのでしょう。 ややこしそうな話ですが、よろしくお願いします。

アルバイトで国民保険に加入し振込み支払いをしていたのですが、 ある日三ヶ月分の保険料が戻ってきました。 役所で確認してみると、六ヶ月前より三ヶ月間が社会保険に加入になっており、会社が負担していたみたいです。しかし、四ヶ月目（三ヶ月前）から社会保険が切れており、国保への切り替えがされておらず、三ヶ月間保険が未加入状態になっていました。 会社からは何も聞かされていませんでしたので、保険料が戻ってきたときはちょっとラッキーと思ってしまい危ないところでした。 社員に聞いてみると、監査が入るので保険加入をごまかすために過去に振り返り社会保険を加入させたのでは？とのことでした。 これは大問題だと思うのですが、どう対応すべきでしょうか？ バイトは辞めようかと思っていますが、なんかむかつきます。

こんにちは、初めまして。 今月の5月にレッドバ□ンにてバイクを購入しました。 そのお店で任意保険も入りました。 そして、8月の8日に任意保険を解約しました。 会社の団体保険に方が安いと判断したので、即日切り替えました。 8月の26日に8月分が引き落とされました。 そして、今日損保会社から保険解約手続き完了通知のハガキがきました。 しかし、レッドバロンからまだ、うちに保険料を払って貰っていないのでうちの保険は解約されておらず、切り替えができてないと言われました。 保険料を2重払いしろってことでしょうか。 9月分はもちろん払わなくていいと思います。 8月8日付けで解約してますので。 しかし、レッドバロンから保険料1ヶ月分を払うよう催促が きています。これは払う必要があるのですか？ それとも消費者センターに相談した方がいいのでしょうか？ よろしくお願いします。