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「医療保険には入ってはいけない！」（内藤眞弓著・ダイヤモンド社）という本ご存知ですか？2006年に結構話題になった本で、最近になって読み、民間医療保険について悩んでいます。 実は以前に入院した際、民間医療保険からの給付金と健康保険からの高額療養費を足したら、実際の支払額よりも高くなってしまいました。「日本の健康保険制度は素晴らしい！」と実感すると共に「民間医療保険なんて必要あるのか？」という疑問が生じました。著者の方はがん保険にだけ入られているそうなので、私も民間医療保険は解約して、今入っているアフラックの「スーパーがん保険」を見直し（昔入ったものなので65歳以降半額、高度先進医療に未対応等）した方がよいかな。と思っていますが、一方で高額療養費制度もこのまま続くのか？という不安もあります。皆様のご意見・ご体験談を頂ければ幸いです。

母が足の腫瘍で入院し手術の結果、太ももの筋肉を大幅に取り除き、人工間接になりました、ゆくゆくは自分で杖をついて歩けることになる様ですが、半月後の退院時には、大幅な介助有りの歩行になると思います（障害者手帳４級程度。）現在階段のある一戸建てに住んでおり、バリアフリーのマンションに越したいと思っております。家の住み替えのことや（同居予定）、今後の母の生活や仕事など色々、母子家庭の為、私が色々手助けをして動きたいので、出来れば休職をしばらく取りたいので会社の上司に相談したところ、休職扱いにして頂けそうなのですが、出来れば介護給付金の出る、介護休業法を申請したいのですが、の要介護項目の全部介助にひとつもあてはまらない場合、申請できないのでしょうか？ ほとんどが一部介助の項目に当てはまります。 どなたか知恵をお貸しください。 宜しくお願いいたします。

去年８月中旬に子供を出産しました。 お休みは去年５月からいただき、今年４月から会社復帰予定です。 出産した後に、育児休業給付金がもらえると聞いていましたが、いまだに振り込みも通知すらありません。 会社のほうで手続きをしてくれる‥との事で、必要書類はだしてあります。 一時金の方はすでにもらっているので、会社が忘れている事はないとは思うのですが、あまりにも遅くはないでしょうか？ もし、忘れているのだとしたらさかのぼって請求はできますか？ 少し前にハローワークに電話しましたが、「会社の登録してある番号がわからないと‥提出してあるなら大丈夫でしょう‥」と言われました。 それにしてもおそくないかなぁー？誰か教えてください！！ 小さな会社なので、あまりした事のない手続きだとおもうんです‥ 「やっとくね。」と言われたので、聞くのもなんだかやらしくって‥

４年前（15年）第一子出産の時、回旋異常と羊水減少により帝王切開手術をしました。昨年（18年）６月に生命保険に加入する際、申告書に「過去５年に帝王切開を含む手術をしたことがありますか」との回答で、「いいえ」を選択してしまいました。実際ある保険会社の方は、一人目の時と違う病院で産めば、隠して入っても大丈夫だよ。と言っていました。病院の先生からは、次は普通分娩も可能でしょうと言われましたし、悪いこととは承知の上「いいえ」を選択してしまいました。来年（20年）の４月頃二人目出産を考えているのですが、二人目も帝王切開になる可能性がないとはいえません。もし、二人目も帝王切開で出産した際、保険会社からの給付金は支払われないのでしょうか？また今回の例はやはり告知義務違反に値するでしょうか？誰か詳しい方教えてください。お願いします。

昨年12月に出産、今年の12月に仕事復帰予定で現在は育児休暇中です。 育児休暇は1年で申請しています。 仕事復帰を考えて、保育園に問い合わせたところ、 ・今年度はすでに定員がいっぱいなので、12月に入園できるかどうかはまだわからない ・来年の4月であれば確実に入園できると思う ということでした。 ならば、確実な来年の4月入園にして、育児休暇を延長しようと思いました。 会社の上司にも伺いをたてたところ、理解してもらえたので、 気持ちは「育児休暇の延長、来年の4月入園」で固まっています。 しかし、いきなり空きが出て「12月に入園できます」と言われる可能性もあり、 こういう場合はどうしたらいいものか悩んでいます。 私としては、給付金は出なくてもいいので、育児休暇を延長したいと思っています。 最初から確実な4月入園を理由に延長するのはやはり無理でしょうか？

身内の入院給付金の請求で、生命保険会社へ診断書と書類を提出したところ、 郵便局の振込み口座が「ぱるる」でないので、 銀行口座で振込み指定するように言われ、書類一式がまた届けられました。 担当者から電話連絡を受けたとき、「それではすぐ、通帳をぱるるにしてきます。」と 言ったのをさえぎられ、銀行口座を指定されました。 しかし郵便局の通帳を調べたら、ちゃんと「ぱるる」なので、生保会社に不信感を抱きました。 やっと書類を提出したのに、再度一から書き直しで、かなり負担に感じています。 業務に詳しい方にお尋ねしたいのですが、 あえて銀行口座で書類提出させる意図は何なのでしょうか？ かつて、振込み用の口座を作るように言われて拒否したことがあるので、 それも関係しているのでしょうか？ 週末は営業所に連絡とれないため、ここで質問させていただきました。 何卒どうぞよろしくお願いいたします。

頑張って勤めてきましたがいろいろといやな思いをして、毎日がつらく今すぐにでも辞めたいのですが、勤続年数が微妙なところなので悩んでいます。私は平成８年３月１１日から勤め始め、その年の４月１日からが正社員です。無理してでも３月迄勤め１０年を目指したほうがよいのでしょうか？この場合３月３１日付で退職したら１０年でカウントされますか？それとも９年１１ヶ月になるのでしょうか？またもし我慢できず退職した場合、デメリットはありますか？私がわかっている事は失業保険の給付日数が１０年から違うということと、退職金の掛け率がやはり１０年からあがるという事です。他にも損をする様な事がありますか？高校卒業から今の会社に勤め、退職の経験がありませんので、教えて頂ける方、お願い致します。

閲覧ありがとうございます。大学１年生(男)です。現在は地方の公立大学に通うために一人暮らしをしています。 私は中学の頃から自身が発達障害を持っているのではないのかと疑問を感じていて、親に相談するのも少し気が引けるので、一人で内緒で精神科に行こうと考えています。 自分なりに保険について調べてみたのですが、親の扶養に入っている場合は保険証を使うと、いずれは通院していた病院がバレてしまうことが分かったので、どうにか親に見つからずに保険が使える方法を考えています。 こういったことに詳しい方がいらっしゃったらご意見を頂きたいです。もし、これが不可能でしたら、その旨を伝えていただけると幸いです。皆様のご回答、お待ちしております。 ※費用に関しては以前国から配られたコロナ給付金で全額賄うつもりです。

生命保険の契約変更で迷っています。 33歳独身女性です。 父親が退職するにあたり、ありがたいことに父が私に掛けていた生命保険を私名義変更にてまるまるいただける事になりました。 が、自分には仕事を始めたときに入った生命保険（＋医療保険）があります。 よって、保険の見直しが迫られているわけですが、非常に迷っております。 父が掛けていてくれたものと、現在私が加入している保険はほぼ同じ内容（死亡時の内容が違うのみ）となっているため、正直１つは解約してしまってもいいとも考えているのですが、持病もあり、これからは新規の保険加入が難しいと事を考えるとあっさりと解約は迷います。 もし残すとするならば、二重には必要ないと思われる部分は死亡給付金以外だとどういった部分になると思われますか。 また、こういった相談を行えるような窓口があれば教えてください（有料でもＯＫです）

パートタイムで働こうと思っています 2010年10月31日まで正社員として働き離職しました （勤続6年　育児休業明け復帰7ヶ月後のことでした） 2010年12月1日からパートタイムで別会社に働くとして 2011年8月20日ごろ出産予定日だとすると パート先に育児休業を申請することは可能ですか？ 育児休業給付金受給資格で調べると・・・ 「育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある方。」 と書いてあるけど 育児休業法で調べると 「　同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること」 と書いてありました いったいどちらが正しいのでしょうか？？ わたしが育児休業を取得する資格を得れるのは 2011年12月1日が出産予定日 2011年12月1日が産休開始日 2011年12月1日が育児休業開始日 どれでしょうか？

初めて確定申告しようと思っています。 ２４年は、育児休暇中のため、収入は給付金のみとなっています。 また、夫の扶養には入っておりません。 ２４年の医療費が１０万円を超えているため医療費控除をうけたいのですが、 控除された金額は、 ２５年の住民税より引かれるのでしょうか。 そうなると、２５年はおそらく住民税がかからないので、今年申告しても還付をうけられないのでしょうか。 確定申告は、私の名義で行う予定です。 来月より復職予定です。 また、２３年の医療費も１０万円を超えているため、こちらは還付申告しようと思っています。 そこで、２４年の分も、２４年分として確定申告ではなく還付申告してはだめなのかな？ 確定申告と還付申告の差（例えば控除額など）についても疑問に思っています。 なにぶん初心者ですので、 質問文も分かりづらく恐縮ですが、どなたかよろしくお願いいたします。

正社員雇用の打診をされている派遣社員です。 これから第二子の出産を考えているのですが、 わからないことがありますので教えてください。 派遣で６ヶ月勤務、その後正社員となります。 (1)育児休暇は取れますか？ 連続勤務１年未満でも取得できますか？ もし取得できない場合は、いつを基準に１年と考えるのでしょうか。 出産日と育児休暇取得開始日の どちらの時に１年経っていれば、取得できるのでしょうか。 (2)育児休業給付金の取得資格の１年以上とはいつを基準に考えますか。 出産日？育児休暇取得開始日？ どちらの時に１年経っていれば、いただけるのでしょうか。 ちなみに面接で社長に産休は取れるし、 その後も戻ってきてほしいと言われました。 が、育児休暇に関しては聞けませんでした。 きちんと確認しようと思っていますが、 心の準備のために教えてください。 よろしくお願いします。

私（妻）は今年退職し、失業給付は受けずに夫の社会保険の扶養に入りました。 退職後はずっと無職です。 手元の源泉徴収票の給与支払金額は99万円です。 年が明けてから、所得税の還付申告に行こうと思うのですが、その時に、私が契約している生命保険の払込証明書を提出するのでしょうか。 それとも、夫の会社に提出する保険料控除申告書で夫の契約分と合わせて申告するのでしょうか。 ネットで調べてみると誰が保険料を負担しているかによるみたいなのですが、退職するまでは自分で払っていましたが、厳密に言ったらどのお金がどうまわってというのは証明することはできないし、私の市民税額や何かに何か影響するんだったら還付申告の時に出す方がいいのかと思いました。 どうぞご回答お待ちしております。よろしくおねがいします。

大変辺申し訳ないですが、経緯を説明していると大変長文になるので、概略経緯を ご存知の方のみお答え下さい。 すみません。(-_-;) 親に対する「損害賠償訴訟」の方は、”上級生の強制を認めて”原告勝訴、「被害者 給付金訴訟」の方は、”上級生の強制はなかった”として原告敗訴、という点が納得いきません。 ２つの訴訟は、それぞれ異なった法に基づくものでしょうから、”法の趣旨に沿って” 異なった判決が出るのなら、納得できます。 また、上級審で事実認定が覆って、逆転判決となることもあり得ますが、その場合、 大抵は”最後に行われた判断が正しい”という考え方で通ります。 しかし、今回の場合は、”どちらが真実なのか”を確定しないままで判決がなされています。 真実は一つのはずです。 こんな”２種類の事実”のままで終わる裁判もあるのでしょうか？ わたしの情報不足、誤判断等ありましたらご指摘ください。

アルバイトをしているサラリーマンの夫を持つ主婦です。 昨年の１２月から今年の３月までの期間限定で働いています。 今月にもらった１２月分の給与明細を確認すると雇用保険料が引かれていました。 １２月に働いた日数は４日間、１日８時間以上働きました。（１０時間位かも・・・。） 一昨年も同会社で同期間のアルバイトをしていて、月によっては２０日程働いて給料が２０万円以上になる月もありましたが、その時には引かれていませんでした。 保険料としては微々たる金額ではありますが、払っても４ヶ月しか働かないなら失業給付金は貰えないだろうし意味がないような気がするんです。 保険に入っていてメリットになることはあるのでしょうか？ メリットがないなら保険料引かないで下さいって会社に言えるものでしょうか？ よろしくお願いします。

契約更新が会社としては出来ない。 これは　クビではないと急にいわれました。 一ヶ月で仕事を探せばいい ３月までは働いていいからということでした。 子どもを保育園に預けて働いている片親ですが、 ３月まで働きながら、急に次の仕事いわれても、、 （困っていますが、探さないと、、） ●４月からスムーズに　働く場所が見付からない場合、 保育園へ預けている子どもは いったん保育園をやめなければいけないと言うことでしょうか？ ●雇用保険をかけているのですが、どうなるのでしょう？ 今まで失業給付金の利用をしたことがないです。 できれば　保育園に子どもを継続して預けたいのですが 雇用保険の件に関しては、 利用することが　できないということでしょうか？ なぜか　雇い止めを受けた日の保育園の連絡帳に　 「就業時間を教えて欲しい」と　書いてありました。 保育園に相談すべきでしょうか？ よろしくお願いします。

ご存知のように出産やそれに伴う検査などは一切 健康保険がきかず全額自己負担になります。 （一部給付金が出ますがそれでも負担額が高額です） 何でも‘妊娠は病気ではないから‘というのが理由だそうです。分かります。妊娠は確かに病気ではありませんね。 老人の延命治療はどこまでいっても保険適用になります。９０歳の年寄りにペースメーカーを埋め込み人工呼吸器で延命する（実際にあります）のは公費負担になります。しかし寿命、加齢による衰えははたして‘病気‘なのでしょうか？ 国は口先では‘少子化対策‘と言いますがとても真剣に取り組んでいるとは思えません。　 対老人と対子供の社会保障率のバランスが取れているとは考えられませんがなぜなのでしょう？　 出産に関する費用を保険適用（自分は全額公費負担で当たり前だと思いますが）にしようとしないのはなぜですか？

いつもお世話になっています。 「社会保険の扶養となるには年間の収入が130万円以内でなければならない。」←この位大雑把にしか知りません。 1.年間130万円とは職場に扶養の申請をする際の扶養の認定を受けるであろう日の向う１年の見込み金額でしょうか？ 2.妻などが退職し夫の扶養の認定を得る際に「いつまで収入があったか」は関係ないのでしょうか？ 3．会社は扶養者の収入をどのように確認しているのでしょうか？ 4．家族を社会保険(組合保険含め）の扶養にする時は、会社に申し出るのでしょうか？　また、申請には何か必要なものはあるでしょうか？ 申請後、認定され保険証ができるのはどの位先でしょうか？ 5.扶養者の収入を会社がどのように把握するかが具体的に分りません。失業した妻などの失業給付金の額などチェックしてるのでしょうか？ よろしくお願いします。

鬱状態の為、7月末で退職しました。 退職にあたり様々な手続きが必要なのですが良く分かりません。自分なりに検索してみたのですが理解できず、どなたか分かりやすく説明して下されば幸いです。 (1)傷病手当金請求書を書いています。用紙右側の就労可能予定日に、医師より11月頃と記入されたのですが、この場合いつまで傷病手当をいただけるのでしょうか。11月以降は自分で失業給付の手続きをしないといけないのですか？よく傷病手当は1年6ヶ月もらえると聞きますが。 (2)これまでの給料明細を見ると「健康保険・厚生年金保険・雇用保険」と書かれています。保険の変更手続きも必要になってくると思うのですが、色々調べると雇用保険の延長とか国民健康保険とか、似たような言葉が多く分かりません。無職の状態で、暫くは仕事が出来ない場合、どうなるのでしょうか。 よろしくお願いします。

主人（３５歳、会社員）の医療保険に加入しようと 思っているのですが、大変悩んでおおります。 条件は終身であることと、月払い５０００円程度で あること。 候補は３つあるのですが、どれも一長一短で決めかねてます。どうぞ、ご意見、アドバイスをいただけませんか？ １、ソニー生命医療保険　月払い７２６０円 　　１２０日型、入院５日目より日額１００００円 　　６５歳払い込み終了、死亡の場合１００万円 ２、アフラックエヴアーハーフ　月払い５２３２円 　　６０日型　１日目より日額１００００円 　　長期入院１８０日まで５０００円プラス 　　通院手当て３０００円の特約付 　　６５才より保険金半額 ３、ソニー生命医療保険　月払い４９９０円 　　１２０日型　５日目より日額５０００円 　　６５歳払い込み終了　死亡の場合５０万円 　　成人医療特約付（６５歳払い込み終了、保険 　　期間８０歳まで、日額５０００円、退院後 　　１５万円給付） 条件的には１が一番いいのですが、少し予算オーバー なのがつらいところです。 どうぞよろしくお願いいたします。