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求職者支援訓練を3ヶ月受け、数日前に最後の授業がありました。 2ヶ月は無遅刻無欠席でしたが、3ヶ月目に持病のうつ病が酷くなり3日ほど(3日連続でなく、バラバラです)休みました。 処方箋を見せるといいとのことでしたが、処方箋がみつからず、領収書しかありません。 私は自立支援医療費支給認定申請書で、病院に支払う額が0円です。 しかしハローワークで頂いた書類には生活保障を目的とした類似制度の活用について書かれており、自立支援医療費支給認定申請がこれに含まれるのではと思いました。 これでは給付金は受けられないでしょうか？同じような方がいましたら回答お願い致しますm(_ _)m

実家の母が入院することになりその入院説明で 限度額適用認定証を申請することになったのですが 申請に必要な物として 印鑑・保険証・マイナンバーとありました。 母は個人カードは作っていないそうですが 番号そのが記入された用紙はあるそうです。 この場合　番号が書いてある用紙を持って行けば 大丈夫でしょうか？ 実は先日　年金生活者支援給付金でマイナンバーの 数字を記入して提出したら登録がないとの事で 返却されたそうです。 （年金番号の記入をするよう書いてあったそうです。） 役所に確認する間がないのでわかる方がおりましたら 教えてくださいませ。 よろしくお願いいたします。

おそれいります 友人が事故にあい　むちうちなるもので1年も病院にかかっています 職場復帰も2ヶ月ではたしているにもかかわらず　病院通いをすると主婦保障がでるといって一日5000円もらっていました　毎日　通院していたのでその額　月で15万ほどになります　それを1年続け　自分でも働けているのに　そんな給付がもらえるのですか？ そして1年して　示談というはなしになって　ごねて　結局はじだんしたのですが　そのお金はだいたいいくらになるのですか？ そういうのを　詐欺というとおもうのですが どうなのでしょうか？ ごね得ってありえるんですね？ なんかむかつきますよね

報道によると、２兆円規模の定額の給付金が支給されるかもしれない、との事です。 １９９９年の「地域振興券」（７０００億規模）を思い出しますが、 あの効果に対する総括は済んだのでしょうか？ といいますのも、地域振興券の配布があったのちも、 確か、学生の就職難は改善されず、倒産企業数、失業者は増え続け、また、非正規などの不安定雇用者も増え、、景気は回復しなかったと記憶しています。 今回実施されたら、２兆円規模ですって？ この単純な現金バラマキの無策にかわる景気浮揚案はありませんかね？ 税金を投入することにより新たな財を生み出すような、何か事業とかありませんか？

契約期間が７月末までなのに、派遣元が２月末までで解雇します。といってきました。 休業補償を払いたくないようなので解雇するようですが、納得いきません。 民法５３６条２項の債権者の責めによる理由では反対給付を受ける権利を失わない、もしくは 民法６２８条の当事者一方の過失による場合は損害賠償の責を負う を争点で小額訴訟を起こそうと思うのですが、 給与の金額はもらえても、プラスアルファ（付加金）とかもらえる方法はあるんでしょうか？ 小額訴訟は百万円ほどを分割して請求するつもりです。一回目に６０万円、二回目に残りの金額を支払え、という方法です。

40代後半の女性です。私学の専任教員です。30代で一度結婚しましたが、姑との関係で挫折して離婚しました。このたび新たな出会いがあり再婚することになりましたが、独身時代、このご時世で学校経営もきびしくたびたび職場のいじめ差別があり、退職勧奨を受けたこともあるので、結婚のことを届け出たら、リストラの標的になりそうな気がします。ダンナさんに養ってもらえばいいでしょ、というかんじで。結婚祝いの給付金などもらえなくても今の地位を確保したいのです。女性ですから家族扶養の義務もありません。税金の上ではないと思うのですが、法的に問題あるとしたらどうなるでしょうか。

確定申告について教えてください。 ３月末に退職、退職金を１００万円程を受取り 健康保険料（任意継続）を毎月納め、住民税を支払い ７月に失業保険の給付を目前に今の会社に採用されましたが、 3か月試用期間のため時給（アルバイト扱い）で働いています。 試用期間終了後も正社員への確約はありません。（クビらしい・・） この状態で年が明けたら確定申告をした方がいいと教えられ ましたが何を揃えてどうすべきか悩んでいます。 来年の話なので気が早いのですが必要なものは揃えておきたいと思います。 保険料と住民税も申告に対象になるのでしょうか？長くてすみません

「前段」 妻：09/11/30出産予定 　　09/9/20退職（在職期間15ヶ月） 　　※09/1～9月までの収入約180万円 　　※出産後、失業保険給付を受ける予定。 「質問」 一、妻の保険、年金についての確認 (1)妻の収入から、今年は夫の扶養に入れないので、10～12月は妻単独で国民健康保険と国民年金に入る。来年からは夫の扶養に入る。で問題ないでしょうか。 二、出産育児一時金について (1)妻の仕事場の健康保険組合か、妻が入る予定の国民健康保険のどちらか高い方からもらう。で問題ないでしょうか。 (2)夫の会社の健康保険組合の「配偶者出産育児一時金」をもらうことができるのは、妻が夫の扶養に入っていることが必要なのでしょうか。 よろしくお願いします。

8月にアメリカに旅行に行く計画をたてもうチケットもすでに購入しました。 地方からの出発になるので当日に羽田について成田に移動しなければなりません。 少し荷物があるのでリムジンバスで行きたいのですが片道3000円します。妹の分も払うので6000円になります。帰りは18日後になるのでもし往復割引などがあっても通常2週間以内だと思うので無理かもしれません。total 1万2000円か・・・（ん？定額給付金！？つかっちゃったけど＾＾）と思うと何か安い方法がないかと考えてしまいます。 どなたか安くリムジンバスのチケットを得る方法をしりませんでしょうか。 よろしくお願いたします。

職業訓練校に通いながらクレジットを作る場合って、学生とはみなせるのでしょうか？ 職業訓練校は一般の学生に比べ、授業料がかからない、上に雇用保険が収入源になるために、いけそうな気がしますが。 職業訓練校に通っている間は、週20時間以上の就労は禁止ですから、事実上雇用保険しか収入がない状態です、（それに週20時未満の労働でも働いた分だけ雇用保険は減額されますので） あともうひとつ、育児休暇中も収入源は育児給付金になりますけども、これは収入源として審査の時には認定されるのでしょうか？ 当然、夫がいれば申し込みOKなので母子家庭の場合が気になります？

退職後出産手当金の給付があった為夫の被扶養者になれず、国民健康保険のみ加入、国民年金は無視してしまいました。受給後第3号の届出をしたものの厚生年金は拒否（勤めていた会社の喪失届は不可、要国民年金の領収書との事）され未加入のまま1年半が経ちました。正直な所あと7年で受給資格がみたされる為、空白でも何でも3号で期間だけかせぎたいのですが・・・？いったん社保完備のどこかでもう一度働いて両方2号になり、辞めて3号の届出をするしかないのでしょうか？そもそも3号の場合、空白期間があると拒否出来るものなのですか？

昨年、９年半勤めた会社を退職しました。勤続してた間、厚生年金と厚生年金基金の保険料を支払っていました。現在は夫の扶養になってます。 この度、基金の加算給付（脱退一時金）の移換申請の期限が迫りました。 脱退一時金として受け取るべきか、通算企業年金に（終身年金）に移換するか迷ってます。 現在は夫の扶養になってるのに、将来、自分の厚生年金って受領できるのでしょうか？ それとも、夫の厚生年金を夫婦でもらう形体になるのでしょうか？それなら、一時金を受け取るつもりです。 転職したので、厚生年金は通算１０年半納付してます。今後、就業する見込みは不定です。 どなたかご回答をおねがいします。

今回４人目の出産を控えております。第一子が骨盤位のため帝王切開でした。その後も帝王切開で産み、今回も100％帝王切開ということが決まっています。予定では37週に出産予定です。私は勤めていて、産前産後の休暇を取ろうと思っています。その間出産手当金を請求したいのですが、通常法律では予定日以前の６週が手当給付の対象となりますが、早まれば短い期間しか支給されませんし、休暇も短くなります。しかし私の場合最初から３７週と決まっていますし、予定日の２ヶ月くらい前から出産する日が決定します。この場合予定日は出産決定日にならないのでしょうか？教えてください！

私は個人事業主です。従業員が脳梗塞の病気になりおそらく半年以上の欠勤になると思います。私のところは常時5人以下の従業員のため、強制適用事業所には該当しないので社会保険には入っておらず、従業員は国民健康保険、国民年金に入っています。雇用保険、労災保険にはもちろん、入っております。 今回は業務中の病気ではないので労災の休業給付は受けれませんし、健康保険にも入っていないので傷病手当金もありません。なにか従業員の為の救済措置と言うのはありませんでしょうか？制度上で何も無ければもちろん私が負担してあげねばならないのでしょうが。 皆様のアドバイスをよろしくお願い致します。

いろいろ調べてみましたが私のようなケースはなくてどこに相談すればいいのかわからないので投稿しました。 現在１１ヶ月になる息子がいます。６月末の１歳になるまで育児休業中でしたが、主人の転勤で退職することになりました。育児休業があけたら働くつもりではいましたが、主人の転勤先は北海道から東京ということで、任期は１年半。１年半なので東京で仕事はしないことになりました。この場合ですと失業手当は支給されるのでしょうか？失業手当とは本来仕事を探している間に支給されるものなので支給外になるのでしょうか。尚、育児休業中に育児休業給付金はもらっていました。

国民健康保険についてなのですが、 友人の状況を説明したいと思います。 1）未払い期間が現在8ヶ月。 2）滞納金が14万。 3）ほかの健康保険には入っていません。 4）月に15000円くらい保険料がかかります。 5）現在一人暮らしで、美容師アシスタントで 　※手取り月収13万（その中から毎月家賃関係で6万くらいかかります） このような状況なのですが、、、 正直に支払いが難しいようです。 ひたすら少しずつ返していくしかないのでしょうか？ 国民健康保険のメリットは病院代の三割負担と いろいろと給付（出産等）ぐらいなのでしょうか？ 調べてみたのですが、、、あまり理解できなくて どうか何か考え方があったら アドバイスお願いします。 説明不足でしたらすいません。。。

私も夫も公務員で，4月～来年3月まで夫が育休をとる予定です。その間，夫は育児休業給付金以外無収入になります。そこで，以下について，教えていただければ幸いです。 １．現在は子を夫の扶養家族として申請していますが，年の途中からでも私の扶養とすることはメリットがありますか？ ２．１でメリットがあるとすれば，具体的にはどのようなものですか？ ３．現在住宅手当は夫が受給していますが，4月から私が受給することは可能ですか？ ４．３が可能な場合，どのような手続きが必要ですか？ ５．１～４以外で，しておいた方がよい手続きなどありますか？ どうぞよろしくお願いいたします。

凄く困っています。契約社員で、一年更新の契約でした。妊娠したので相談したところ、引き続き雇用して頂けるとのことで、育休を10か月程とらせていただき、4月から復帰しようとしました。しかし、契約できないとのことでした。それはいいのですが、退職理由を自己都合にしてくれといわれました。私は契約更新できないからではないかといったのですが、最初は更新されないなら給付金が返還になるからと言い、問い合わせて大丈夫だというと、契約は４～３月だから、育休中に昨年できれていて、契約満了・更新できないではないというんです。でも、自己都合じゃない。どうすればいいんでしょう・・・。

いろいろ検索してみてもよくわかりません。 ピントがズレた質問だったらすみません・・・ 現在育児休職中で、育児休職給付金を受けています。 １月に会社から「平成１７年分　給与所得の源泉徴収票」が届きました。 それによると、配偶者特別控除の対象となる所得額でした。 配偶者特別控除の申告は、夫の会社の年末調整で行うんですよね？ でも源泉徴収票を入手できたのは１月で、年末調整は終わっていました。 年末に何かすべきだったんでしょうか？ それとも「平成１７年分～」は、今年の年末調整で提出するものですか？ 年度の期間の理解ができなくて・・・ すみませんが教えてください！

私は36歳（男性・未婚）です。保険については無知な者です、皆様にご意見、アドバイス等頂きたくご相談に上がりました、宜しくお願い致します。 現在　医療保険でがん・三大疾病等に特化した特約に加入せず、全ての病気、入院給付金日額10000円、死亡保障（小額でも付けばいいです）をベースに月払い5000円以下で入れるプランを考え悩んでいます。 下記のプラン２つを考え加入したいと思っています。 ・県民共済＞月掛金2000～3000円 ・AFLAC『EVER HALF』＞月掛金2300円 他によいプランがありましたら、参考までに教えて頂きたいです、誕生日前に契約したいので、チョット焦っています。 宜しくお願い致します。